プライム上場の人材サービス企業【採用マネージャー候補】中途採用メイン／社会貢献性／土日祝休

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  【パナソニックグループ】《東京》タレントアクイジション(キャリア採用）【PCO　人事総務本部】2

  800~1100万

  パナソニック コネクト株式会社東京都中央区

  【パナソニックグループ】《東京》タレントアクイジション(キャリア採用）【PCO　人事総務本部】2気になる

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  仕事内容

  ●人事総務本部のミッション 【人事総務本部とは】 パナソニック コネクトグループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。 個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としていますが、特に人事機能としてはCONNECTers(社員)一人ひとりが仕事を通じて成長し続けるthrivingな状態になることを目指し、人材マネジメントの変革、働きやすい環境づくり、より良いカルチャーづくりに貢献していきます。 【採用部とは】 新卒採用、キャリア採用、入社後のオンボーディング（研修など）のための企画立案、推進をします。パナソニックコネクトの事業戦略実現のため、優秀な人材の獲得、育成がミッションです。 ●募集背景 Job型導入に伴うプロフェッショナル人材の獲得強化、職場に採用を権限委譲するにあたり、HiringManagerの採用力強化のための施策、DEI推進のための採用施策の企画推進を強化するための募集です。オペレーショナルな採用ではなく課題解決型の採用に取り組める方を求めています。 ●具体的な仕事内容 ■キャリア採用年間約150～200名の充足と採用の質向上のための、採用戦略の立案、実行 ・職場ステークホルダーやHiringManagerに対して採用に関わる課題解決の提案 ・社員紹介制度（リファラル）やアルムナイの促進や新たな採用施策の企画・推進 ・DEI推進を目的とした、女性採用や外国籍採用などの企画・推進 ・母集団形成、エージェントマネジメント、進捗管理、候補者フォロー ・面接官（職場責任者/人事）へのフォローアップ ・採用ブランディング向上に向けた企画・推進 ・採用HP向けコンテンツの企画、人材広告の検討、外部の採用関連イベントの参加 ●職場の雰囲気 中途入社者を含む様々なバックグラウンドの者が活躍しております。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 リモートワーク可能で、個人の裁量で必要に応じて出社するという業務スタイルです。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。

  求める能力・経験

  《必須》 ・転職エージェントで企業担当としてステークホルダーに対しての提案のご経験を5年以上お持ちの方、もしくは事業会社で年間100人以上規模のキャリア採用に主体的に携わった経験を3年以上お持ちの方 ・社内もしくは社外の顧客に対して、課題を特定し問題解決のための提案をした経験のある方 ・目標達成に向けて、関係者を巻き込みながら、コミットメントを得て成果を上げた経験のある方 ・業務内容やプロセスにおいて改善提案を行い、チームの業績に貢献した経験のある方 《歓迎》 ・英語力をお持ちの方

  事業内容

  「サプライチェーン」「公共サービス」「生活インフラ」「エンターテインメント」分野向け機器・ソフトウェアの開発/製造/販売、並びに、システムインテグレーション/施工/保守・メンテナンス、およびサービスを含むソリューションの提供

• エージェント求人

  【組織をブーストする｜組織・人材開発リード｜〜1200万円】｜（機会）のご提案

  800~1200万

  キャディ東京都台東区

  【組織をブーストする｜組織・人材開発リード｜〜1200万円】｜（機会）のご提案気になる

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  仕事内容

  業務内容 圧倒的なスピードで拡大・多様化する組織における組織・人材開発領域を、企画立案から実行までリードし事業成長に貢献する。 - 組織Surveyを通じた組織コンディションの把握・分析とそれに基づく打ち手の立案・実行 　┗ 社員エンゲージメントの向上 - マネージャー育成などの育成施策の立案・実行 - タレントマネジメント施策の立案・実行 　┗ サクセッションプランニングを含む中長期のタレントマネジメント施策を検討する - 新卒採用開始に伴う育成施策の立案・実行 - 各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し） - 全社キックオフ、マネージャーMTGなど各種イベント・会議体の企画・実行 - Mission, Value, Principlesに関する議論・施策のリード

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須）: - HRあるいは外部専門家として組織・人材開発に携わった経験 - 経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること ■応募資格（歓迎）: - スタートアップ企業において組織・人材開発領域に携わった経験 - 抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 - 組織マネジメント経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事部 フォローアップチーム【キャリア採用】【東京】

  350~700万

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  人事部 フォローアップチーム【キャリア採用】【東京】気になる

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  仕事内容

  仕事内容 当社のフォローアップチームは、社員の自己成長と満足度を最大化し、組織全体の成功を支えるために設立されました。このポジションでは、社員一人ひとりが自分の可能性を最大限に発揮し、組織内で成長できるようサポートします。私たちのゴールは、全社員がやりがいを感じ、安心して働ける環境を提供することです。 エンプロイーサクセスマネジメントに必要な以下の業務を、幅広に担当いただきます。 ・フィードバックを通じた成長機会の提供：定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート ・オンボーディングプロセスの改善：社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化 ・エンゲージメント向上施策の実施：従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行 ・データ分析とレポート作成：社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行 具体的には以下のような業務があります。 ■コンサルタントが直面する課題収集 社員との随時のコミュニケーション コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 コミュニケーションログ記載 社内イベントへのアテンド 既存社内コミュニティの紹介 メンター相当者の紹介 ■コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援 スキルシート更新、顧客面談対策のレクチャー 模擬面談実施 向上すべきスキルの指摘 スキル向上に向けた相談・解消支援 随時コミュニケーションを通したコンディションチェック コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 ■新規入社者のオンボーディング支援 入社オリエンテーションの企画、準備、運営 ■定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行 サーベイ実施の準備、運営 サーベイ結果分析 サーベイ結果の配布準備 結果フィードバック、日程の調整 全社向け報告会の企画、準備、運営 募集要項 1000名を超える社員一人ひとりが「仕事を楽しむ」ことを支援し、会社全体のエンゲージメントの向上に貢献していく役割を担当します。 「人を大切にする」方針に沿って社員に近い距離で寄り添い、それぞれの価値観を大事にしながら、フォローアップチームとしてのキャリアの始まりから成長にまで伴走していくポジションです。 上司・部下とは異なる第三の立場だからこそ、相手との向き合い方、伝え方次第で、大きく相手の成長を促していけることがこの仕事の醍醐味です。 また、会社組織の一体感を高めていくための様々な施策の企画・検討を通して、会社の中に新しいトレンドや取り組みを生み出していくクリエイティブな面も経験することができます。 相手の喜びや成長を純粋に喜ぶことのできる人と、さらに活躍していけるコンサルタントを増やし、新しい会社の姿を作っていくことを期待し、一緒に会社づくりのできる新しい仲間を募集しています。

  求める能力・経験

  必須（MUST） ・社会人経験1年以上 ・外国籍の方はビジネスレベルの日本語力 歓迎（WANT） ・チームマネジメント経験 ・芸能マネージャー等のタレントマネジメント経験 ・人材開発や人事企画の経験 求める人物像 ・従業員の成功に情熱を持ち、組織と共に成長できる方 ・人材の可能性を引き出すことに喜びを感じる方 ・他者の成功を心から喜び、それに向かって責任感を持って動ける方 ・どんな人とでも明るくコミュニュケーションを取り、それを楽しめる方 ・世話好きで、ホスピタリティの高い方

  事業内容

  ビジネスコンサルティング ITコンサルティング 新規事業立ち上げ

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  【日立製作所】グローバル報酬・等級制度の企画推進ポジション

  720~800万

  • プロジェクト
  • 制度企画
  • マネジメント
  • 戦略立案
  • プロジェクトマネジメント
  • コンサルティング業務
  • 人事

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  【日立製作所】グローバル報酬・等級制度の企画推進ポジション気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 日立グループでは全社戦略「Inspire2027」のもと、One Hitachi の実現を通じて社会・顧客への提供価値を最大化することを掲げております。 これに伴い、国内外を跨いだ一貫性のある事業オペレーションや人財の流動性が一層求められています。 その基盤となるのが、グローバルで公平性と一貫性を備えたグレーディング制度です。 現行制度をグローバル標準へと再構築し、全社展開を推進するため、本領域を担っていただける方を募集しております。 【業務内容】 ・グローバルで一貫性のある「日立グローバルグレーディングシステム」の企画・設計・導入 ・新グレーディングの格付け手法の確立および標準化のご支援 ・事業部門HRの皆さまへの制度定着に向けたトレーニング企画・運営のご支援 ・全社展開に向けたコミュニケーション戦略の立案・実行 ・制度導入に関する全体スケジュールのプロジェクトマネジメント支援 ・国内外のグループ各社人財部門との連携を通じた制度定着・運用の推進 【ポジションの魅力】 ・One Hitachi／Pay for Job の実現に直結する、全社的かつ高い影響力を持つプロジェクトに携わっていただけます ・グローバルHRとして必要な制度企画・ステークホルダーマネジメント・PM経験を幅広く積むことができます ・グレーディング領域の専門性を深め、第一人者としてキャリア形成いただける環境です ・国内外に多様なHR機能を有しており、将来的なキャリアパスの選択肢が豊富です ・海外を含む多様なバックグラウンドのメンバーと協働しながら業務を進めていただけます

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・ビジネスレベルの英語力 ・事業会社またはコンサルティングファームにおける人事領域の実務経験 【歓迎条件】 ・多様な背景を持つグローバルチームで働いた経験 ・報酬・評価・タレントマネジメント領域に関する実務経験 ・複雑な環境でも業務をやり切ることができるレジリエンス

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【タイミー】急成長を支えるビジネス職の採用戦略を担う中途採用担当を大募集

  650~1000万

  株式会社タイミー東京都港区

  【タイミー】急成長を支えるビジネス職の採用戦略を担う中途採用担当を大募集気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓事業戦略・組織計画に基づく中途採用戦略の立案、年度・半期ごとの採用計画策定 ✓採用ターゲットの明確化、適切な採用手法の選定、KPI設定および進捗管理 ✓AI活用を含めた採用プロセスの標準化・効率化による、次世代型組織・採用基盤の構築 ✓中途採用グループ内メンバーの育成計画策定、OJT、フィードバックなどのサポート ✓CxO・役員クラスのハイクラス人材採用、役員報酬制度や各種制度の策定および役員陣への報告 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓社員の約8割を占め、事業成長の根幹を支える「ビジネス職（営業・企画・管理系職種）」の安定的・効率的な採用体制の構築 ✓これまでの採用実務を標準化し、AIツールなどを積極的に組み込むことで生産性を最大化させる次世代型採用プロセスの設計 ✓経営陣（CxOクラス）の獲得に向けた、市場動向や競合状況の分析、および役員報酬制度まで踏み込んだ個別採用スキームの策定

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓下記いずれかのご経験をお持ちの方 ✓事業会社での中途採用担当のご経験（3年以上） ✓RPOとして事業会社の採用を推進したご経験（3年以上） ✓両面型のエージェント（人材紹介）のご経験（3年以上） 歓迎条件（WANT） ✓従業員500名超の企業における採用推進、または年間数十名以上の採用経験 ✓採用戦略の立案から実行まで一気通貫で携わったご経験 ✓メンバーマネジメント経験（1年以上）やHRBPのご経験 ✓定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考えて実行し、成果につなげた実績

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事採用・人材開発】世界シェア7割のスタンダード上場グローバル企業

  400~700万

  

  株式会社フェローテック東京都中央区

  【人事採用・人材開発】世界シェア7割のスタンダード上場グローバル企業気になる

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  仕事内容

  当社の採用担当は、単なる事務業務ではありません。カジュアル面談や面接の場で、言葉・表情・空気感を通して「この会社で働きたい」と感じてもらう、“企業の顔”となるポジションです。 ■中途、新卒採用における一連の採用業務（母集団形成、カジュアル面談・面接対応、内定者フォローなど） ■社員の成長を支える人材開発、研修計画の策定 ■新人研修・階層別研修などの企画運営 採用から育成まで、人の「出会い」と「成長」に一貫して関われるのが、この仕事の大きな魅力です。

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社で人事として採用または人材開発のご経験がある方（5年以上） ■基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint） ■コミュニケーション能力、調整力 【歓迎】■人事労務業務の経験（給与計算、社会保険管理、勤怠管理など） ■製造業やグローバル企業での勤務経験

  事業内容

  ■半導体等装置関連事業製品の製造販売■電子デバイス事業製品の製造販売■車載関連事業製品の製造販売

• エージェント求人

  【不動産上場G企業】採用事務アシスタント/人事未経験歓迎！

  340~500万

  株式会社メルディア東京都新宿区

  【不動産上場G企業】採用事務アシスタント/人事未経験歓迎！気になる

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  仕事内容

  メルディアグループとは 私たちメルディアグループは「同じ家は、つくらない。」をポリシーに、一つ一つのデザインが異なる住宅づくりを続けています。目の前のお客様に愚直に向き合い続け、成長を続けてきた私たちは、さらなる高みを目指すため、「第二次創業期」と銘打ち、新たなステージに突入しました。 前期の売上高は1,160億円、今期目標は1,500億円と、130％成長の計画を掲げており、その勢いはベンチャー企業そのものです。 これまでも数々の「変化」と「進化」を重ねてきましたが、より多くのお客様へ幸せを届けるためには、さらなる会社の成長が不可欠です。会社の成長に貢献しながら自身の成長も実現できる絶好の環境で、年齢に関係なく組織の中心となる人材をお待ちしております。 仕事内容 当ポジションでは、メルディアグループの成長戦略に基づき、事業成長に必要な優秀な人材の確保と定着をサポートするため、幅広い採用活動をサポート・実行していただきます。 中途採用を年間100名ほどの採用を計画しており、この達成に向けた貢献がミッションとなります。 【具体的な業務内容】 ◆求人広告の選定・運用 ターゲットとする職種や層に合わせて、最適な求人広告を選定・運用します。効果測定を行いながら、原稿内容の改善やオプションの検討を行い、応募数・質の最大化を目指します。 ◆ダイレクトリクルーティングの実行 スカウト媒体を活用してこちらから候補者へアプローチします。候補者の経歴を読み込み、心に響くスカウト文面の作成からカジュアル面談の実施まで、能動的な母集団形成を担います。 ◆人材紹介会社との連携 各社の担当者と強固なパートナーシップを築きます。募集背景や求める人物像を的確に伝え、推薦の質を高めるための定期的な情報交換や打ち合わせを主導します。 ◆内定者フォロー・入社手続き 選考通過者への条件提示から、入社を決意いただくためのフォロー、入社に際しての書類回収や手続き案内までを一貫して担当します。候補者が安心して入社当日を迎えられるよう、細やかなリレーション構築を大切にしています。 ◆採用SNSの運用・広報 当社のビジョンや魅力を社外へリアルに発信するため、SNSの企画・運用を直接担当していただきます。現場の雰囲気や働く社員の姿を届け、潜在的な候補者への認知拡大を目指します。 ◆全社横断プロジェクトへの参画（研修・表彰式） 採用業務の枠組みに留まらず、部署の垣根を越えた全社的なプロジェクトにも携わっていただきます。 ＜研修企画・定着支援＞ 現場のニーズを汲み取り、新入社員の早期活躍を後押しする教育プログラムを他部門と連携して企画・実施します。 ＜全社表彰式の運営＞ グループ全体のモチベーション向上を目的とした表彰イベントの運営に参画します。組織の一体感を醸成する場を全社一丸となって作り上げます。 ★困ったことがあればチーム全体でフォローするので、ご安心ください！

  求める能力・経験

  【必須】 ・大卒以上 ・社会人経験2年以上（対人折衝経験があれば尚可） 【歓迎】 ・事業会社での採用実務経験 ・人材業界での経験 ・不動産業界での営業経験

  事業内容

  戸建分譲事業 注文住宅・請負事業 賃貸収入事業

• エージェント求人

  【総務人事】開業から携わるホテルの立ち上げメンバー／兵庫県新設ホテル（アイコニアホスピタリティ）]

  400~600万

  • 購買/調達
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 人事
  • ホテル
  • スタッフ
  • 教育
  • 教育研修
  • Microsoft Excel
  • マネジメント
  • データ集計
  • 分析
  • 店舗

  アイコニア・ホスピタリティ株式会社東京都港区

  【総務人事】開業から携わるホテルの立ち上げメンバー／兵庫県新設ホテル（アイコニアホスピタリティ）]気になる

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  仕事内容

  ■ ポジション概要： 新設ホテルの立ち上げから関わり、開業前は人事領域、開業後はバックオフィス全般と経営陣への数値報告を担う、総務人事（プレイングマネージャー候補）の募集です。 ■ 業務内容： ・【開業前】オープニングスタッフの採用活動、教育・研修計画の策定 ・【開業前】人事労務体制の構築、ホテル運営に必要な備品や機材の調達・管理 ・【開業後】労務管理、勤怠管理、給与計算等の総務人事実務の統括 ・【開業後】日々のホテル経営状況・業績データの集計および経営陣への報告 ・【開業後】その他、バックオフィス全般の仕組み化とプレイングマネジメント

  求める能力・経験

  ■ 必須スキル： ・総務または人事、労務の実務経験をお持ちの方 ・Excelを用いたデータ集計、数値管理、分析業務が実務レベルで可能な方 ・数字に対する強い意識をお持ちで、状況を客観的に捉えられる方 ■ 歓迎スキル： ・ホテル、旅館などの宿泊業や、飲食・小売等の店舗展開ビジネスでのバックオフィス経験 ・新規拠点の立ち上げや、オープニングスタッフの採用・研修に携わった経験 ・メンバーのマネジメント経験や、経営陣に近いポジションでの就業経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【パナソニックグループ】《東京》タレントアクイジション(キャリア採用）【PCO　人事総務本部】1

  700~1100万

  • 研修企画
  • マーケティング
  • イベント企画
  • 戦略提案
  • リファラル/縁故採用
  • マネジメント
  • 新卒採用
  • 進捗管理
  • 人事
  • ブランディング
  • 企画立案
  • 提案
  • オンボーディング
  • 戦略立案

  パナソニック コネクト株式会社東京都中央区

  【パナソニックグループ】《東京》タレントアクイジション(キャリア採用）【PCO　人事総務本部】1気になる

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  仕事内容

  ●人事総務本部のミッション 【人事総務本部とは】 パナソニック コネクトグループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。 個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としていますが、特に人事機能としてはCONNECTers(社員)一人ひとりが仕事を通じて成長し続けるthrivingな状態になることを目指し、人材マネジメントの変革、働きやすい環境づくり、より良いカルチャーづくりに貢献していきます。 【採用部とは】 新卒採用、キャリア採用、入社後のオンボーディング（研修など）のための企画立案、推進をします。パナソニックコネクトの事業戦略実現のため、優秀な人材の獲得、育成がミッションです。 ●募集背景 Job型導入に伴うプロフェッショナル人材の獲得強化、職場に採用を権限委譲するにあたり、HiringManagerの採用力強化のための施策、DEI推進のための採用施策の企画推進を強化するための募集です。オペレーショナルな採用ではなく課題解決型の採用に取り組める方を求めています。 ●具体的な仕事内容 ■キャリア採用年間約150～200名の充足と採用の質向上のための、採用戦略の立案、実行 ・職場ステークホルダーやHiringManagerに対して採用に関わる課題解決の提案 ・社員紹介制度（リファラル）やアルムナイの促進や新たな採用施策の企画・推進 ・DEI推進を目的とした、女性採用や外国籍採用などの企画・推進 ・母集団形成、エージェントマネジメント、進捗管理、候補者フォロー ・面接官（職場責任者/人事）へのフォローアップ ・採用ブランディング向上に向けた企画・推進 ・採用HP向けコンテンツの企画、人材広告の検討、外部の採用関連イベントの参加 ●職場の雰囲気 中途入社者を含む様々なバックグラウンドの者が活躍しております。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 リモートワーク可能で、個人の裁量で必要に応じて出社するという業務スタイルです。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。

  求める能力・経験

  《必須》 ・転職エージェントで企業担当としてステークホルダーに対しての提案のご経験を5年以上お持ちの方、もしくは事業会社で年間100人以上規模のキャリア採用に主体的に携わった経験を3年以上お持ちの方 ・社内もしくは社外の顧客に対して、課題を特定し問題解決のための提案をした経験のある方 ・目標達成に向けて、関係者を巻き込みながら、コミットメントを得て成果を上げた経験のある方 ・業務内容やプロセスにおいて改善提案を行い、チームの業績に貢献した経験のある方 《歓迎》 ・英語力をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  メディカルシフト_中途/正社員/新卒採用担当

  550万~

  • プロジェクト
  • 新卒採用
  • クロージング
  • 採用戦略立案
  • 面接/選考設計
  • 新卒社員面接
  • 採用面接
  • コンサルティング業務
  • 人材紹介
  • 面接数

  株式会社Medical Shift東京都文京区

  メディカルシフト_中途/正社員/新卒採用担当気になる

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  仕事内容

  ■仕事概要: 【メディカルシフトの事業】 私たちは、東京大学出身者が2名で共同創業し、 WEBエンジニアでもあるBain & Company出身の堀・リクルート出身の宮井が率いる急成長スタートアップです。 アイディアとテクノロジーで医療の「転換点/シフト」となる事業を作ることを目指し、 まずはDXがほとんど進んでいない、かつ大手が構造的に参入しにくい、空白地帯・約4兆円市場"歯科市場"に特化して事業を展開しています。 毎年平均2倍超成長・全事業黒字化を達成し、エンジェル投資家有安氏から「支援先130社の上位5%」と評価されています。 2028年売上100億円を目指しています。 【実績】 ・創業7年目で、歯科領域で4事業を運営しすべて黒字化。社員約30名という規模で、売上年間約30億を達成！ ・to C（患者）側：歯科医院の矯正分野の集客における課題解決を目指して、手軽な価格での矯正ブランドを立ち上げ×当社のマーケティング力を駆使して集客。 　　　　　　　　　　　　　　また、世界シェア1位の手軽な歯科矯正プロダクト・インビザラインを提携医院と共同で販売し、販売量は日本TOP3！ ・to B（歯科医院）側：歯科医師の属人化の課題解決を目指して、歯科レントゲンのAI解析プロダクトも開発中！ 　　　　　　　　　　 国内最大規模の複数の歯科医院と共同で事業を開発/運営しており、歯科市場での深いネットワークや知見がある 数多ある医療系スタートアップの中で、 歯科市場に特化・深堀りすることで業界理解・ネットワーク・現場データを溜められていること、 それを活かしながら"to C（患者）"×"to B（歯科医院）"のいずれの課題解決も目指して事業展開をしていることが強みであり、唯一無二になれると自負しております。 【募集背景】 新卒採用を、事業成長のドライバーにする。 創業7年目、売上は毎年倍以上のペースで成長を続け、直近1年で組織も1.5倍に拡大しました。この先も成長を加速させるために最も重要なのは、優秀な仲間を集め続ける"採用"だと考えています。 今後の事業成長を見据え、新卒10名の採用を計画しており、 「新卒採用設計から実行までを一貫して担える体制」を構築する必要があります。 新卒採用を一過性の取り組みで終わらせず、 次年度以降も再現できる“採用の型”として確立する。 その設計と意思決定を、現場調整役ではなく“当事者”として担っていただける方を募集します。 【組織】 代表直下のプロジェクトチームで、代表と密にディスカッションする組織です。 ・リクルーター 3名 ・サポートメンバー 1名（事業部と兼務） ・業務委託 3名：アドバイザー 2名、広報1名 【仕事の魅力】 ・新卒採用を「作業」ではなく「設計・改善」から担える ・採用人数・スケジュール・選考フローを自ら設計できる裁量 ・代表／事業責任者と近い距離で、採用要件や判断基準そのものに関われる ・新卒採用を軸にしながら、課題に応じて役割や領域を広げていける環境 ・1年限りで終わらず、次年度以降に活きる「採用の型」を残せる ・急成長スタートアップならではのスピード感と意思決定環境 【主な仕事内容】 28卒新卒採用を中心に、採用設計から実行・改善までを一貫して担当いただきます。 代表・事業責任者・現場メンバーと連携しながら、 新卒採用の勝ち筋をつくり、次年度につなげる役割です。 ・28卒新卒採用の全体設計（採用人数10名／スケジュール／選考フロー設計） ・採用チャネルの選定・運用（媒体、エージェント等） ・新卒面接・面談の実施、学生対応（フォロー・クロージング） ・内定者フォロー施策の企画・実行 ・採用進捗の可視化、課題抽出、改善提案 ・面接官との連携、評価基準の整理 ・採用活動の振り返りと、次年度に向けた改善・ナレッジ化 ※目の前の採用を回すだけでなく、新卒採用の型をつくる仕事です。 ●参考：チームメンバーのnoteご紹介 https://note.com/medical_shift/n/n1bb7787f22bc https://note.com/medical_shift/n/n03a2c03a98e5 https://note.com/medical_shift/n/n9f3a9dbb6954

  求める能力・経験

  ■必須スキル: ・事業会社の採用担当、人材紹介会社、採用コンサルでいずれかの経験がある方 ・人数目標を持って採用に携わった経験 ■歓迎スキル: ・新卒採用において、採用設計〜面接〜内定者フォローまで主体的に関わった経験 ・新卒採用コンサル経験（3年以上） ・スタートアップ／成長フェーズ企業での採用経験 ・新卒10名前後以上の採用に関わった経験 ・採用企画・改善の経験 ・Slack／Notion等の業務ツール利用経験 ■求める人物像: ・ 採用を「オペレーション×事業課題」として捉え、数字で改善できる方 例：ファネル（書類通過/面接通過/内定/承諾）を分解し、課題特定→仮説→施策→検証を回せる ・スピード感ある環境で、手を動かしつつ仕組みに落とせる方 例：未整備を楽しめる／テンプレ・運用ルール・ナレッジ化までやり切れる ・候補者体験を大切にし、誠実にコミュニケーションできる方 例：レスポンス/情報提供/クロージングまで一貫して丁寧

  事業内容

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