東京【新規事業プロデューサー】裁量権を持って事業と組織を創る/CxO輩出企業
413~780万
プライマル株式会社
東京都港区
413~780万
プライマル株式会社
東京都港区
新規事業企画/開発
クライアントの新規事業立ち上げ支援をする中でクライアント事業とシナジーのある当社プライマルの新規事業を自ら立ち上げる新規事業開発ポジションです。ほとんどの社員がコンサルや新規事業開発未経験で入社し、 成長・実現したいことのロードマップを一緒に作成し強みを伸ばしていく過程に全力で向き合います。新規事業は一見華やかそうに見えますが、不確定要素が多く、いくつもの困難も発生します。だからこそ弊社は「失敗」をネガティブに捉えておりません。失敗を繰り返しても、経験のないことや誰も手掛けないことに挑戦し、失敗を乗り越えることで、自身の強みを成長させ、クライアントと自社の新規事業の立ち上げを実現します。
【必須】新規事業立上げをし起業家を目指したい方(事業を成功させるため、一人一人が主体性を持ち、走りながら考え失敗から学び、成功するまでチャレンジし続ける粘り強さを持った方を歓迎します!) 【魅力】「いつか起業したい」という想いを、机上の空論ではなく「実戦」で形にできます。最短8ヶ月でCxO、PL登用など、年次に関係なく実績がダイレクトに評価と権限に直結。単なる事業立案だけでなく、自ら人を採用し組織を動かす「経営の本質」を入社直後から経験できるのは弊社ならでは。優秀な仲間と切磋琢磨し失敗をも許容する文化の中で、失敗を糧に成功を掴み取る、タフで情熱的な挑戦をお待ちしています。
高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 6ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
413万円~780万円 月給制 月給 303,000円~ 月給:303,000円~/基本給:207,000円~/固定残業代:96,000円~等を含む/月 固定残業代の相当時間:60.0時間/月 ■賞与実績:年2回
会社規定に基づき支給
(例1)600万円 入社2年目 プロデューサー(月給37.5万円+賞与) (例2)850万円 入社3年目 プロジェクトリーダー(月給45万円+賞与) (例3)1,000万円 入社4年目 マネージャー(月給49.5万円+賞与)
08時間00分 休憩60分
09:00~18:00 業務の進め方は個人の裁量に任されていることが多く、自ら意思で調整や交渉が可能です
無 コアタイム 無
有
有 固定残業代制 超過分別途支給 ※残業時間はプロジェクトの状況により前後
年間120日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日
入社半年経過時点10日 夏季休暇は有給により取得可能
その他(年末年始休暇、忌引休暇)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
■業務内容の変更範囲:当社業務全般 ■就業場所の変更範囲:当社が定める事業所及び請負先事業所 【入社~1年後の成長ステップイメージ】社員の多くは新規事業立ち上げ未経験者ですが、採用面接から成長支援を行っており、新人研修~実際にクライアントと折衝をする中で成長する一歩を踏み出せるようフォローしております。新規事業の立ち上げは、決して華やかなことばかりではありません。むしろ、思い通りにいかないこと、泥臭い営業、厳しい意思決定の連続です。しかし、その「修羅場」こそが人を成長させると私たちは信じています。
実際に新規事業開発から数々の新会社を設立しています。取り組みや実績、社員の働き方は以下。 https://www.primalhd.co.jp/blog
当面無 原則無し/クライアントオフィスに常駐する可能性有り
東京都港区芝1-6-10号芝SIAビル3F
JR山手線浜松町駅 徒歩6分 都営地下鉄都営浅草線大門駅 徒歩7分 都営地下鉄都営三田線芝公園駅 徒歩8分
屋内全面禁煙
「浜松町駅」南口より徒歩約6分
希望を考慮します。自分のチームを作り、新たな拠点を設けることも可能です。
資格取得支援制度(一部従業員利用可) 研修支援制度(一部従業員利用可)
無
有
《退職金は401Kへの加入》確定拠出年金制度/確定給付年金 ■副業不可
★新規事業立ち上げのご経験をお持ちでない場合、初年度の年収は前職でのご経験や社内バランスを考慮して決定、成果や努力次第で早期に昇給できる仕組みです。 【昇進/昇格】人事評価(年2回)、在籍年数等に囚われず昇進/昇格の機会あり 【昇格平均年数】プロジェクトリーダー:約2年(最短1年3ヵ月)、マネージャー:3年8か月(最短2年10カ月)、CxO:5年4か月(最短8カ月) 【昇格時平均年齢】プロジェクトリーダー:27.8歳、マネージャー=31.8歳、CxO=33.6歳(最年少25歳) ■書籍購入費全額補助:スキルアップのための書籍を全額補助。購入後は社内で同じスキルを学ぶメンバーたちに共有 ■近住支援制度:規定を満たす方へは3万円以上の補助
5名
2回
筆記試験:無 面接回数は増減する可能性有 ※1対多のパネル面接形式を行っております ※応募者個人情報の第三者提供有り <提供目的> グループ全体の採用を一括管理しているため。 <提供先> プライマルホールディングス(株) プライマル(株) (株)デジナーレ (株)デジタルトランスフォーメーション ロボフィス(株) トライベース(株) グローカル(株)
新規事業立ち上げ領域のリーディングカンパニー。大企業の新規事業立ち上げ支援だけでなく、全社員が「自ら自社の事業を立ち上げること」に注力しています。事業を0から作り成長させたい/自分の強みを発掘したい方に全力で向き合います!
~自ら新規事業を立ち上げ、CxOとして成長する~ プライマルはクライアントの新規事業立ち上げ支援をする中で、クライアント事業とシナジーのある自社の新規事業を自ら立ち上げ、 クライアントとともにイノベーションを起こすことを目標としています。 自ら事業を立ち上げる中で直面する、困難な課題、厳しい意思決定の瞬間、経験したことがないことのない修羅場を乗り越える中で 自分の強みを伸ばし(強み=CxOの”x”要素)、何をやることが正しく、どこにゴールがあるかわからない状況を仲間とともに乗り越え、事業を成長させることで強いチームを作ることに全社員が取り組んでいます。 ■「挑戦と成長」という言葉を大事にしており、「初めての失敗」を推奨しています。 遠慮してやらないではなく失敗してもいいからやってみる(大企業においては出る杭となるようなこと)を大事にしています。 ■役職・入社年次に関係なく、自分の仮説を持ち・主体的に行動することで多くの裁量を持ち成長することができます。
〒105-0014 東京都港区芝1-6-10号芝SIAビル3F
新規事業立ち上げ
プライマルホールディングス/デジナーレ/デジタルトランスフォーメーション/ロボフィス/トライベース/グローカル/Omusubi TecH/Arcana Technology等
非公開
プライマルホールディングス株式会社
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
営業実績非公開
最終更新日:
600~730万
■募集背景 株式会社おうちリンクは、グループ会社であるオープンハウスと連携し、住宅購入者様へのサービス拡充を推進しています。 住まいに関する総合的なサポート体制を構築することで顧客満足度向上を目指しており、現在は銀行代理業・リカーリング事業・保険事業、子会社にて太陽光パネル販売事業を運営しています。 今回は、おうちリンクの中で新規生命保険事業の立ち上げ・推進メンバー(管理職候補)としてご活躍いただきます。 戸建購入という人生最大のお買い物をされるお客様に対し、専門知識を持ったFP(ファイナンシャルプランナー)として相対。 将来の資金計画や保障の不安を解消するコンサルティングおよび最適な生命保険をご提案いただきます。 初期メンバー採用後、グループ全体の案件を一手に引き受けるため将来的には15〜20名規模の組織構築を目指しており、急募集を行っています。 ≪業務内容≫ ■完全反響スタイルでのファイナンシャルプランニングおよび生命保険の提案・契約業務 ・ FP業務: 戸建、マンションをご検討されている・ご購入されたお客様に対し、資金計画・ライフプランの不安に寄り添い、安心を提供。最終的に最適な生命保険をご提案。 ・ ヒアリング・プランニング : お客様の将来設計、住宅ローン計画に合わせた保障内容のカスタマイズ ・ 契約・フォロー業務 : 契約手続きおよびアフターフォロー ・ 他部門との連携 : OH仲介や他グループ部署の担当者とスムーズに連携し、グループ全体の顧客満足度向上と利益に貢献 ・ マネジメント業務・組織づくり : 未経験メンバーの育成・マネジメント、営業オペレーション構築、15〜20名規模に向けた組織構築 ■ アピールポイント・この仕事の魅力 ・完全反響で営業に集中できる環境: テレアポや飛び込み、知人勧誘等の新規開拓は不要。100%グループ顧客へのアプローチです。 ・グループの成長力とスケール感: 「日本一」を目指すOHグループの新規事業立ち上げという、一番面白いフェーズに初期メンバーとして参画できます。 ・明朗な評価・還元: 頑張りと業績に応じた賞与還元があり、早期に年収アップを目指せます。
【必須要件】 ・何らかの営業経験をお持ちの方(業界・商材不問) ※生命保険営業やFPの実務経験をお持ちの方はもちろん、不動産・金融・人材等での営業経験者も大歓迎です! 【歓迎要件】 ・生命保険営業、またはFP(ファイナンシャル・プランナー)の実務経験をお持ちの方 ・マネジメント、または後輩の指導・育成経験がある方 【求める人物像(★最重要)】 ・「利他の精神」をお持ちの方:自分の成績だけでなく、「大切な顧客の不安を解消し、グループ全体の成果・顧客満足を守る」という意識で動ける方 ・オープンハウスグループの「日本一」という目標に向け、同じ方向を向いて走れる方 ・長く腰を据えて活躍したい方
オープンハウスグループは「不動産業界4位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。 2013年の上場から成長をし続けており、売上高は12期連続で過去最高を更新、売上高13倍・営業利益で11倍まで拡大。
500~900万
クラウド型経営管理システム『Scale Cloud』のリード獲得からクロージングまでの戦略立案と実行を担当します。経営者、事業責任者、経営企画担当者への提案を通じて、SaaS型新規事業立ち上げの経験が積めます。 【具体的には】主に経営者、事業責任者、経営企画担当者への提案を行っていただきます。0→1→10の創業メンバーとして参画し、中長期の事業戦略や組織戦略の構想から実行まで幅広い領域に携わっていただきます。成長企業の経営やビジネスモデルに深くタッチするため、他では得られない経験とノウハウが手に入ります。
【必須】■toB、特に経営者層向けのマーケティング経験、または経営層に対する営業経験 ■事業責任者などの立場で戦略設計から実行を行った経験。 【尚可】■IT業界やSaaS業界での業務経験 ■KPI管理・予実管理等、何かしらの係数管理に携わった経験 ■組織立上げの経験 【求める人物像】■固定概念や過去の慣習にとらわれることなく柔軟な思考で、決断力を持って新しいことに取り組める方(当社のバリュー 「切り拓く」に共感いただける方) ■多様性を受け入れ、同じ目的に向かって力を合わせることができる方(当社のバリュー「スクラムを組む」に共感いただける方)
KPIマネジメントプラットフォームSaaS「Scale Cloud」の開発・提供およびコンサルティング
705~2000万
◆企業概要 ・1997年創業、大手金融機関等のフロント・ミドルオフィスシステムを自社開発するITコンサルティング企業です。 ・コンサルティングから要件定義・開発・運用・改善提案まで、一貫して手掛ける強みを持っています。 ・暗号資産取引所向けウォレットの提供を皮切りに、ブロックチェーン技術領域での事業展開を推進しています。 ・金融領域で培った技術力を強みに、STO、NFT、GameFiといった新規事業領域へ急速に拡大中です。 ・今年度より「Web3」領域として体制を明確化し、更なる事業成長に向け体制強化を図っています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・顧客の抱える課題を特定し、Web3テクノロジーを活用した最適なソリューション提案を行います。 ・Web3プロジェクトにおけるアーキテクチャ設計、開発チームのビルディング・リードを担当します。 ・案件を通じて新規技術の取り込みやライブラリ化、ベストプラクティスの展開・プロダクト化を進めます。 ・チームトポロジーの改善、メンバー育成、採用などエンジニア組織の体制強化を推進します。 ・事業拡大に伴い、将来的にWeb3領域のCTOやプロダクトマネージャー(CPO)へのキャリアチェンジも可能です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・証券業DXを実現するためのSTO(Security Token Offering)プラットフォーム構築。 ・NFTの発行および二次流通を可能にするエンタープライズ向けWeb3プラットフォームの開発。 ・ブロックチェーン技術を活用した新規GameFiプロダクトの立ち上げと開発推進。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅年収700万〜2,000万円!年次やロールを問わず、成果とスキル市場価値に応じた完全実力主義の評価システムです。 ✅将来的にはWeb3領域のCTOやPdMへの道も用意されており、事業創出を推進するキャリアが描けます。 ✅自社開発フレームワークや最先端クラウド(AWS)を駆使し、ミッションクリティカルな開発に挑戦できます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・「Player」を重視し、技術成果を出すメンバー自身が正当に評価され成長できる風土があります。 ・昇給やキャリアパスに年次等の制限制約はなく、能力と実績に応じたダイナミックな昇格が可能です。 ・夕食ビュッフェ無料、最新Macbook貸与、勉強会や知識共有が活発な抜群のエンジニア環境が整っています。
・実務でのWeb系システムの開発経験2年以上(※スクラッチ開発、保守・エンハンス開発、いずれも可) ・要件定義(顧客折衝含む)~リリースに必要な一通りの工程の作業経験と理解
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655~800万
◆企業概要 ・2018年創業のAIスタートアップ。累計資金調達額約160億円で急成長を継続 ・NTTデータと資本業務提携を実施。大手企業のAI事業変革を強力に推進 ・月次売上高前年同月比310%成長を記録。圧倒的な技術力と実績を誇る ・AI技術を軸にマーケ支援やコンサル、採用支援まで多角的に事業を展開 ・最先端AIの実装力と盤石な事業基盤を武器に、企業のAXを一気通貫で支援 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・大手エンタープライズ企業に向けたAI実装・DX推進・データ活用のコンサル ・経営課題に対するテクノロジーソリューション提案およびプロジェクト推進・実行 ・新規事業立ち上げ、事業グロース、AI活用による業務効率化等の実行・改善支援 ・DX化やAI活用を推進するために必要なデータ基盤の構築・刷新プロジェクト推進 ・戦略策定から現場での実装まで一気通貫で伴走し、本質的な顧客価値を最大化 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・大手企業に対するAI活用・データ駆動型マーケティング戦略の立案および伴走支援 ・独自の手法や生成AIを活用した、全社的な業務フロー刷新・業務効率化PJ ・エンタープライズ企業のAXを加速させる、次世代データ基盤の構築および導入支援 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅SaaS企業としての自社実践ノウハウがあるため、現場で活きる提案が可能 ✅コンサルタントと事業開発の双方を担当でき、爆速で成長できる環境 ✅独自の生成AI活用手法を日々アップデート。最先端テクノロジーを体得可能 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・「コンサルティング×プロダクト×採用支援」で本質的な課題解決を実現 ・自社での実践に基づく独自のフレームワークを活用し、再現性の高い支援を実現 ・「提案して終わり」ではなく、実装まで責任を持つため大きな手応えを得られる
下記いずれかのご経験 - 大手企業の経営層や意思決定者に対するソリューション提案・営業の経験 - ビジネスや業務への関心と、AIを中心とした幅広い技術に対する知識と実務経験
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年収非公開
・養殖システムの管理(魚の飼育管理、成長データの解析、へい死率低減・成長速度向上に向けた施策立案) ・種苗生産・人工ふ化管理(採卵・採精、人工授精および受精卵管理の実行と最適化。仔魚の餌となるワムシ、アルテミア、微細藻類などの培養) ・事業開発(自治体や協力企業との折衝、養殖プラントのセールス、生産された水産物の販路開拓)
【必須】 ・前例のない課題に対して、自ら仮説を立てて検証できる行動力 ・少数精鋭のベンチャー環境を楽しめる柔軟性とタフさ ・多様な関係者と積極的にコミュニケーションが取れる 【尚可】 ・水産・養殖・バイオ、またはプラントエンジニアリング(水処理、空調、配管等)の実務経験
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800~1000万
【具体的な業務】 アジアにおける風力発電・太陽光発電・新規事業に関する下記業務 (1) 新規サイト(候補地)の発掘・確保と案件の精査(評価・分析) (2) 各国におけるパートナーの選定と共同開発契約の締結 (3) 新規案件開発計画の策定・推進(各種契約の締結) (4) 個別プロジェクトの必要資金の確保 (5) 個別プロジェクトの全体工程の策定と管理 (6) 操業案件の総括管理・運営 (7) 関係官庁・業界団体等との折衝・情報収集と分析 ※業務内容変更の範囲:会社内でのすべての業務 【本ポジションの魅力】 再生可能エネルギー事業開発の仕事で、海外の現地に行って様々な人たちと 協議、連携しながら案件組成を進めることが求められ、国籍が違う人たちと共に、 スケールが大きく地球環境保全にも貢献できる事業を一緒に作り上げていくところに やりがいと達成感がある。 【出張頻度】 2か月に1回程度(繁忙期は1か月に1回程度) 出張先は韓国・台湾・東南アジア・中央アジア・インドなど。 ※担当する案件の状況・進捗次第では、長期出張等が必要となる場合あり
【必須】 ※業界不問 ※業績好調により、国内外からの需要も増加し、 国内NO.1風力発電事業者として、より組織体制強化が求められている中で、 ""再エネ拡大に向けた意欲を持つ方"" を求めています ・海外出張など、海外の方とコミュニケーションをとり勤務したご経験 ・日本語での稟議資料など、資料作成が得意な方 ・英語での業務遂行経験(英語能力の目安はTOEIC800点以上) ・PC(Excel, Word, Power Point等)スキルをお持ちの方 ・計数感覚、事業感覚に優れた方(コスト管理、中長期戦略の立案などのご経験がある方)
再生可能エネルギー発電事業
1000~2000万
【募集背景】 ◎ホールディングス化を機に、ギフト領域を超えた「新規事業の連続創出」へ ギフティグループは、eGift事業からスタートし、体験ギフト(ソウ・エクスペリエンス)、地域DX(e街プラットフォーム)、中東YOUGotaGiftなどのM&Aや海外展開を通じて多角化を進めてきました。2026年7月のホールディングス体制移行を経て、私たちが目指すのはギフトという枠組みを超えた「関係性」にまつわる新たな事業の連続的な創出です。 ◎グループのアセットをフル活用する「Venture Build」 まだ名前のついていない新規領域の仮説検証から、アライアンス・JV組成、プロダクト開発、事業の立ち上げ(0→1)までを一気通貫で主導できる体制を整えています。ゼロから資金や基盤を調達するスタートアップとは異なり、グループが持つ顧客基盤・ブランド・資本力・ネットワークを活用して事業化を推進できる環境です。 ◎将来のSBUヘッド・子会社社長を見据えた、新規事業開発リードの増員 今回は、経営陣と直接構想を議論しながら、グループの「次の柱」となる事業を自らの手でゼロから定義し、立ち上げから自立(SBU化・会社化)までを牽引する事業開発リーダー(ストラテジックイニシアチブ)を募集いたします。 【業務内容】 ミッションは、グループ内に蓄積されたアセット・ネットワーク・知見を掛け合わせ、まだ存在しない事業を自分たちの手で立ち上げ、グループの柱へと育てること。 ミッションの実現に向け、新規領域の「最初の仮説検証」から「事業の自立」まで、一気通貫で担います。 ▽Strategic Initiative設計(新規領域の探索・検証) ・経営陣と連携し、グループが注力すべき戦略領域を定義・言語化する ・対象領域の市場規模・競合・技術トレンドを徹底的に調査・分析する ・小規模なPoC(実証実験)を通じて、参入可否の仮説を検証する ▽Venture Build(事業・会社の立ち上げ) ・グループ内リソースの活用、または外部パートナーとのアライアンス・JV組成など、最適な手段で事業を組成する ・ビジネスモデル構築・プロダクト開発・初期組織づくりをハンズオンで実行する ・立ち上げる事業にマッチした経営人材(CxO候補)の誘致・アサインを行う ▽New SBU Incubation(事業の育成・自立化) ・立ち上げた事業がスケールするにつれ、独立した組織・会社としての体制設計を担う ・ホールディングスとの意思決定ライン・報告体制を整備し、事業が自走できる基盤を作る ・事業の成長フェーズに応じて、SBU化・会社化・spin-offを含む最適な形を検討・推進する 【同ポジションの魅力】 ◎「0からの事業構想」と「グループアセット(資本・顧客基盤)」を掛け合わせた立ち上げ環境 既存事業の拡張にとどまらず、まだ存在しない事業の「最初の一手」を自分で設計できます。toC・toB・toGの既存顧客基盤や資本力、国内外のネットワークを武器にしながら、速度と規模感を持って事業を立ち上げられます。 ◎立ち上げた事業の「トップ(SBUヘッド・子会社社長)」として指揮を執るキャリア 自ら起案・検証したStrategic Initiativeがスケールし、SBU化や子会社化・カーブアウトに進む際、その事業のヘッド(CxO・代表)として組織を率いることを前提としたポジションです。事業をつくるだけで終わらず、経営者として事業を成長させるフェーズまで担えます。 ◎代表・経営陣と入社初日から「次のグループ構想」を直接議論できる距離感 経営陣と直接連携し、グループが参入すべき戦略領域の定義から議論に参画できます。社内調整に時間を奪われることなく、仮説検証やPoC、アライアンス交渉などの「事業化に必要なアクション」に集中してリソースを投下できます。
<必須要件> ・新規事業立ち上げ・事業開発の実務経験(目安:7年以上) ・0→1フェーズの事業組成・推進を自ら主導した経験 ・社内外のリソースを巻き込みながら事業を前進させた実績 <歓迎要件> ・スタートアップ創業・共同創業の経験 ・大企業・グループ内での新規事業・カーブアウト経験 ・VC・CVC等でのハンズオン支援経験(投資後の事業推進経験) ・アライアンス・JV組成の経験 <求める人物像> ・「まだ名前のついていない事業機会」を自分で発見し、形にすることにやりがいを感じる ・構想を語るだけでなく、自分が主体となって動ける ・グループの資産と外部の可能性を組み合わせ成果を出すことに面白みを感じられる
「この世界に存在するあらゆる関係性をより良くし、新しい関係性をつくる」をミッションに掲げ、eGift事業の枠を超えて多様なビジネスを展開するホールディングスグループです。 ■個人向け「giftee」や「ソウ・エクスペリエンス」などの体験ギフト ■法人向け販促・福利厚生支援「giftee for Business」 ■自治体向け地域通貨・旅先納税基盤「e街プラットフォーム」 ■東最大手YOUGotaGift子会社化やASEAN展開を通じた非連続な新領域開拓
652~2000万
◆企業概要 ・KPMGのBusiness Innovation Unit所属チームです。 ・従来のコンサルに留まらない“Beyond Consulting”を掲げます。 ・クライアントと協働し、市場へ直接的な価値提供を目指します。 ・変化の激しいフロンティア領域で新規事業創出を包括支援します。 ・大手町駅直結の本社で、柔軟な働き方と手厚い制度が整っています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・メディア・エンタメ領域の新規事業テーマ探索と事業構想支援。 ・IP軸でのメディアミックス、ライセンス、海外展開等の戦略策定。 ・既存メディアの強みや顧客基盤を活用した新サービス企画支援。 ・ファンエンゲージメント向上に向けたプロモーション企画支援。 ・異業種間アライアンス形成やIPオペレーション・リスク対応支援。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・コンテンツIPを起点とした新規事業・マネタイズモデル構築。 ・出版社・メディア企業におけるIP軸のオペレーション型変革。 ・権利管理やガバナンス体制整備によるIP価値毀損リスクの防止。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ヒット作品を単体で終わらせず、中長期な事業として育てる経験が積める。 ✅広告・メディア業界の強みを活かし、より上流の戦略・事業開発へ昇華。 ✅アイデア構想にとどまらず、PoCや実行・収益化まで一気通貫で伴走。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・単なる調査・提案を超え、自ら市場へ価値提供するスタイル。 ・IPビジネスに不可欠な権利管理やガバナンスまで高度にカバー。 ・KPMGの横断的な知見と先端テクノロジーを融合した支援。
●社会人経験3年以上 ●メディア、エンタメ、出版、広告、コンテンツ、デジタルサービス、新規事業領域のいずれかに対する強い関心 ●論理的思考力、課題整理力、コミュニケーション力 ●クライアントやチームメンバーと連携しながら、主体的に業務を推進できること ●新しい市場や前例の少ないテーマに対して、自ら学び、仮説を持って行動できること
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800~1400万
■Nissay MIRAIQAについて 私たち、Nissay MIRAIQA株式会社は、「ひとりを想う問いから、未来をつむぐ」をテーマに、”健康寿命の延伸”と”地域課題の解決”にフォーカスして、一人ひとりの暮らしに関わる社会課題に向き合うために2025年11月に設立されました。 生活者一人ひとりの日常の中にある悩みを起点に、事業やサービスをデジタルテクノロジーの力によって生み出すことで、より多くの人が安心して暮らせる社会の実現を目指しています。 その挑戦を支えているのが、日本生命グループが持つ顧客基盤やネットワーク、信頼といったアセットです。 保険・金融の枠を超え、グループのリソースも活用しながら、「一人ひとりにとってより良い未来」を形にする新規事業の創出に取り組んでいます。 ■なぜ、このポジションを募集するのか Nissay MIRAIQAが提供するAIジャーナリングアプリ「muute」は、リリース以来多くのユーザーに支持され、累計180万ダウンロードを突破しました。多数のメディアでも取り上げられ、ユーザーの日常に寄り添うセルフケアアプリとして、一定の認知と熱量の高いファン層を獲得しています。 現在muuteは、この初期の成功基盤を活かし、より広範なマジョリティ層へと一気にサービスを広げていく「キャズム越え」の極めて重要なフェーズに突入しています。 これまでのオーガニックな成長の延長線上ではなく、マーケティングの力で事業を非連続にスケールさせるため、今回新たに事業成長の要となる「マーケティングリード」のポジションを新設しました。 180万人のユーザー基盤という強力なアセットを武器に、顧客数の拡大と売上成長を牽引し、muuteを当社、そして世の中にとって「真のコアプロダクト(社会のインフラ)」へと昇華させる。そんなエキサイティングな第2創業期とも言える挑戦を、共に楽しみ、力強くリードしていただける方をお待ちしています。 将来的には、muuteにとどまらず、MIRAIQAが展開する複数事業を横断したマーケティング戦略やブランド戦略を担うマーケティング責任者としてご活躍いただく可能性のあるポジションです。 ■ミッション AIジャーナリングアプリ「muute」のさらなる事業成長を牽引すること。プロダクトの価値や体験を、マーケティングの力で市場に最大化し、事業成長を牽引することを最大のミッションとします。 ToC向け市場を中心とした売上に直結する重要指標(ダウンロード数、課金転換率、LTV等)の最大化にコミットしていただきます。また、すでに展開している学校等のToB領域も含め、「muute」事業全体のブランド戦略・広報戦略の統括も担い、ユーザーの日常に寄り添うセルフケアアプリとしての価値を社会全体へ広げる中核メンバーとしてご活躍いただきます。 当面のミッションとしては上記2点ですが、将来的には、muuteで培った知見を基に、MIRAIQA全体のマーケティング戦略やブランド戦略の高度化にも貢献いただくことも期待したいポジションです。 ■業務内容 【1. グロース・パフォーマンスマーケティングの推進】 売上に直結する重要指標(DL数、課金転換率、CPA等)の目標達成に向けた戦略策定および実行。 Organic(ASO、SEO、SNS等)とPaid(UAC、Apple Search Ads等)を効果的に組み合わせ、マーケティング投資対効果(CPA/ROAS等)の最大化。 既存戦略の最適化にとどまらず、成長を加速させる新たなアプローチ先の開拓やファネル改善の推進。 【2. プロダクト主導のグロース連携(PLG)】 プロダクト統括者との定期的な協議・レポーティングを通じた、戦略推進。 マーケットリサーチやユーザーインタビュー、ユーザーの行動データに基づいたオンボーディング改善やCVR向上などの施策を推進。 【3. 「muute」事業全体のブランド・広報戦略の統括】 ToCおよびToB領域を横断し、「muute」のブランド価値を再定義・浸透させるコミュニケーション設計 事業成長を後押しするための、認知度向上・広報施策の企画・推進 【4. 組織マネジメント】 muuteプロダクトにおける、マーケティングチームの目標設定、予算管理、タスク管理、ピープルマネジメントの実施
■必須要件 デジタルサービス(特にスマートフォンアプリ)におけるマーケティング戦略の立案・実行経験 売上目標やCPA/ROAS等の厳格なKPIを持ち、達成に向けたPDCAを回し、数字責任を負った経験 一定規模のユーザー基盤を持つプロダクトにおいて、成長の停滞(踊り場)を打破し、グロースを牽引した経験 予算管理および投資対効果(ROI)を意識したデータドリブンな企画・立案スキル 事業責任者やプロダクト責任者と議論し、他部門を巻き込んで施策を推進した経験 ■歓迎要件 サブスクリプション型(B2C SaaS)ビジネスにおけるマーケティング経験 ヘルスケア、ウェルネス、メンタルヘルス領域への知見や関心 マーケティングチームのマネジメントや組織立ち上げの経験 ■求める人物像 当社のミッションおよび事業テーマに共感し、社会課題解決への熱意を持つ方 「muute」の提供価値(定性)を大切にしながらも、事業計画(定量)に対してもシビアに向き合えるバランス感覚を持った方 内外の関係者やチームメンバーとのコミュニケーションを重んじ、周囲を巻き込むリーダーシップを発揮できる方 muuteのビジョン(ジャーナリングやセルフケアの価値)に深く共感し、ユーザー心理に寄り添える方 変化の激しい環境下でも、自ら課題を見つけ出し、自律的かつアジャイルに行動できる方
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603~1000万
◆企業概要 ・「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」を掲げ巨大産業をデジタルの力で再定義。 ・印刷ECを皮切りに、ノベルティやダンボール等多角的なサービスへ連続展開。 ・戦略的M&Aと事業開発により、非連続な急成長を継続するプラットフォーム企業。 ・200万人以上の会員基盤を有し、リアルとITを融合させた独自の強みを発揮。 ・麻布台ヒルズ森JPタワーにオフィスを構え、先進的な働く環境を提供。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・マーケティング戦略をレバーとした事業成長・事業開発(BizDev)を担当。 ・Who/Whatの顧客定義から思考し、200万人超の会員基盤に向けた戦略を構築。 ・取り扱い多商品間のクロスセル促進や、事業成長を最大化する仕組みづくりを主導。 ・PdMやデザイナー、データサイエンティストなど多職種横断のPJをリード。 ・How論にとどまらず、顧客理解に基づく本質的なマーケティングと事業推進を実行。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・会員基盤を活用したクロスセル促進に向けたマーケティング戦略立案と実行。 ・データサイエンティストやクリエイティブチームと連携した新プロダクトのGTM。 ・代理店ディレクションを含めたマーケティング戦術の構築とPJマネジメント。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅未経験からマーケティング視点を持つBizDev(事業開発)へ挑戦可能! ✅経営陣や各分野のスペシャリストと直接連携し、圧倒的スピードで成長できる環境! ✅週数回の出社とリモートを組み合わせた、ハイブリッドで柔軟な働き方を実現! ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・圧倒的なアセットと会員基盤を活用し、0→1・1→10等様々なフェーズに挑戦可能。 ・新卒や若手から事業責任者・経営陣へ登用される、再現性の高い育成体制。 ・M&Aや新規事業創出を加速させる、強固な経営ノウハウと実行力。
以下のようなご経験をお持ちの方 ・事業会社でのマーケティング実務のご経験 ・代理店やコンサルティング企業でのマーケティング支援、コンサルのご経験 ※オンライン・オフラインのご経験不問 ※ToB、ToCのご経験不問
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