◤新設ポジション◢ JR西日本Gの組織変革をリードするHRBP【リモート勤務可】

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• エージェント求人

  《労務スペシャリスト》プライム上場 / 制度改善・組織拡大フェーズに挑戦 / フレックスタイム制

  450~650万

  • 給与計算
  • 労務管理
  • 人事
  • 社会保険
  • 制度運用
  • 分析
  • Microsoft Excel
  • 保険
  • Microsoft Word
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  • Excel グラフ
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  • Excel ピボットテーブル
  • Excel VLOOKUP関数

  弁護士ドットコム株式会社東京都港区

  《労務スペシャリスト》プライム上場 / 制度改善・組織拡大フェーズに挑戦 / フレックスタイム制気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 事業成長に伴い社員数が年々増加しており、労務領域の業務も拡大しています。 現在は1.5名体制で労務業務を担っていますが、今後の組織成長を見据え、労務機能の強化を進めています。定常的に発生する労務業務を安定的に運用しながら、既存ルールの見直しや業務フローの改善、AIを活用した業務自動化など、労務領域の高度化を推進していくフェーズです。 そのため、日々の労務業務を推進しながら、業務効率化や仕組みづくりを主体的に進めていただける労務担当者を募集しています。AI活用が進む環境の中で、次世代の労務オペレーションづくりや最先端の労務領域に携わることができるポジションです。 【業務詳細】 社員が安心して働ける環境づくりを支える労務担当として、日々のオペレーションの安定運用から制度整備、業務改善まで幅広くご担当いただきます。 ・勤怠管理や給与計算など、労務オペレーションの安定運用 ・社会保険・労働保険に関する各種手続きおよび運用管理 ・入退社・異動・休職などに伴う労務手続き対応 ・就業規則や社内規程の運用および管理 ・労働関連法令の改正に伴う制度・運用の整備 ・社員からの労務相談対応および人事部門との連携 ・労務関連データの管理・分析 ・既存ルールや業務フローの見直し、業務改善の推進 ・AIツールなどを活用した労務業務の効率化・自動化の推進 ・組織拡大に伴う労務オペレーションや制度運用の整備 【人事企画・労務チームのミッション【】 社員が安心して力を発揮できる環境を整え、制度・労務の側面から組織の持続的成長を支えることをミッションとしています。 労働法令の遵守や適切な労務管理を基盤に、就業規則や各種制度の適切な運用を行うとともに、個々の状況や組織の変化に応じて、新たな制度の企画・設計や既存制度の改善・整備を推進します。社員一人ひとりが安心して働き、能力を発揮できる環境を整えることで、組織の健全な運営と持続的な事業成長に貢献します。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・労務の実務経験 └給与計算、社会保険手続きなどの実務経験をお持ちの方 └基本的な労働関連法令、社会保険関連法令に関する知識をお持ちの方 ・業務フローの改善など、業務効率化策の検討・実行経験のある方 ・Excelの基本的関数が組める方歓迎要件 【歓迎要件】 ・IT企業や成長フェーズの企業での労務経験 ・人事システムや勤怠システムの導入・運用改善経験 ・業務フローの見直しや業務効率化の推進経験 ・AIツールやRPA、GASなどを活用した業務改善経験 ・人事データや労務データを活用した業務改善経験

  事業内容

  弁護士ドットコムの開発・運営 税理士ドットコムの開発・運営 弁護士ドットコムニュースの運営 クラウドサインの開発・提供 BUSINESS LAWYERSの運営 弁護士ドットコムキャリアの運営

• エージェント求人

  《営業戦略》HRTech事業のグロースを牽引する営業企画 / ハイブリッド勤務制◆◆

  600~950万

  • 販売
  • 開発
  • 営業
  • 課題/ボトルネック特定
  • マーケティング
  • 戦略立案
  • インサイドセールス/電話営業
  • マネジメント
  • 法人営業
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • Excel グラフ
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  • Excel SUM関数
  • Excel COUNT関数
  • Excel SUMIF関数
  • Excel ピボットテーブル
  • Excel VLOOKUP関数

  株式会社TalentX東京都新宿区

  《営業戦略》HRTech事業のグロースを牽引する営業企画 / ハイブリッド勤務制◆◆気になる

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  仕事内容

  TalentXの1人目営業企画として、弊社事業グロースを営業戦略、組織強化の側面から牽引いただきます。 マーケティング、セールス領域を横断・管掌しながら各組織の顕在・潜在課題を洗い出し、商品戦略、営業・販売戦略、組織戦略などを立案、施策に落とし込み、現場と連携して実行いただきます。 【業務詳細】 弊社セールス組織（マーケティング／インサイドセールス／フィールドセールス）各部門における顕在、潜在課題を洗い出し、営業戦略、販売戦略、組織戦略や商品戦略を立案、課題解決を実行いただきます。 クリティカルな課題特定能力と高い戦術実行力が求められますが、大きいお題の中で裁量と責任を持ちながら企画・推進をすることが可能です。 【具体的な業務内容】 ・各プロダクトの販売活動におけるイシューの特定 ・各プロダクトがなぜ売れたのか、なぜ売れなかったのかを言語化 ・ターゲティング、プロモーション、商品などの戦略企画と実行支援 ・セールスイネーブルメントと人材開発と育成、生産性向上支援 ・顧客属性別のジャーニー設計やストーリー立案、顧客インサイト特定 【ポジションの魅力】 ・概念から啓蒙し、業界を変える新しい当たり前や仕組みを創ることができる ・難易度の高いミッションや課題に挑むことができ、圧倒的成長を叶えられる環境 ・ マーケットを変える戦略設計に携わり、自身でパラダイムシフトを起こすことができる日本初のサービスだからこそ、答えがなく、自身で試行錯誤をしながらマーケットを面で捉えて戦略設計をしていくことが可能 ・国内の主要企業1/3がクライアント ・優秀で人柄のよいメンバーと切磋琢磨しながらチームで働ける ・自由度の高い働き方

  求める能力・経験

  【必須要件】 下記いずれものご経験をお持ちの方 ・無形商材などの課題解決型の法人営業、ソリューションセールス経験 ・セールスマネジメントやミドル部門でのイシューに向き合い、戦略立案した経験

  事業内容

  タレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」の企画、開発、管理及び運営

• 企業ダイレクト

  【東京/CHRO候補】IPO準備中/SDGs/ユニコーン企業★

  700~1500万

  

  株式会社ＴＢＭ東京都千代田区

  【東京/CHRO候補】IPO準備中/SDGs/ユニコーン企業★気になる

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  仕事内容

  TBMは2011年の創業以来、脱炭素・循環型社会の実現に挑むユニコーン・スタートアップです。そんな当社にて《CHRO候補》をお任せします！ 【具体的には】■採用（キャリア・新卒）の全体戦略立案・実行 ■企業理念を核としたカルチャー浸透 ■組織エンゲージメント向上戦略の立案・実行 ■タレントマネジメント（キャリア・育成）戦略の立案・実行 ■人事評価・報酬制度など社内制度の戦略立案・実行 【仕事の魅力】社会課題解決に挑む事業を「人」と「組織」から推進する仕事です。事業の急成長に合わせ組織も変革するダイナミックなフェーズです。

  求める能力・経験

  【必須】 ■事業会社での人事経験5年以上 ■人材戦略の立案・推進 ■採用戦略の立案・実行経験 事業と組織の変革をリードしたい意欲を重視します。 【当社の魅力】 当社は「未来を思い描き、挑戦し続ける人をつくる会社」です。企業理念TBM Compassを羅針盤に、挑戦と感動が連鎖する組織風土を大切にしています。外資系、メーカー、メガベンチャー出身者など多様な人材が活躍。住宅手当（条件有）やMemorial Gift（結婚・出産祝5万円）、入社時特別休暇、表彰制度など福利厚生も整備。オンボーディングや1on1、全社ミーティング等を通じ、成長と結束を支援します。

  事業内容

  環境配慮型の新素材LIMEX（CO2由来、鉱物由来のプラスチック代替素材）や再生材の開発、プラスチックのリサイクル工場の運営を通じて、圧倒的な規模とスピードで挑戦を続けているスタートアップ企業

• エージェント求人

  【人事企画】制度設計の中核へ｜年収1000～1200万円

  1000~1200万

  株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区

  【人事企画】制度設計の中核へ｜年収1000～1200万円気になる

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  仕事内容

  募集背景 当社は、従業員数約6,000名へと成長を遂げ、更なる事業拡大を目指しています。 この成長を支え、加速させるためには、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境、そして組織全体の成長に繋がる人事制度の構築が必要です。 しかしながら、急成長ゆえに人事制度や運用体制が未整備な部分も残っているため人事制度の企画をお任せできる方を募集しております。 会社の成長を肌で感じながら、自身のアイデアや行動が制度や仕組みに直結する、大きなやりがいを感じられるポジションです。 【組織構成】 人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。 年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。 9割以上が中途入社となり、金融・小売業界等の様々な事業会社や、社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。 仕事内容 人事企画課長候補として、人事制度全般の企画・立案をお任せします。 具体的には、等級制度、報酬制度、福利厚生制度、研修制度といった人事制度設計の中核を担っていただきます。 経営陣との距離が近く、ご自身のアイデアや行動をダイレクトに制度へ反映できる、スピード感と裁量権が大きな魅力です。 将来的には人事企画の責任者として、チームを牽引し、戦略的な人事制度の構築、運用を通じて、組織全体の成長に貢献いただくことを期待しています。 【具体的には】 ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画 ・株式報酬企画 ・役員異動、役員報酬 ・研修制度の企画・運営・効果測定 ・経営陣への提案・報告資料作成 ※得意領域から取り組んでいただきます

  求める能力・経験

  【必須】 ・上場企業での人事経験3年以上 ・経営陣とコミュニケーションが取れる方 【求める人物像】 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方 ・トップ・マネジメント及び事業部門と適切にコミュニケーションが取れる方 【学歴】 ・大学卒以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  お客様のカーボンニュートラルに資する設備サービス事業の実証・運用・評価（新規事業開発）25-EP38

  520~1050万

  • 会計
  • PoC
  • 経理
  • 営業
  • 契約交渉
  • パートナー
  • カーボン/炭素
  • 請求
  • 開発
  • 収支管理
  • トラブル対応
  • 市場/地域実勢調査
  • 主任
  • 主任技術者
  • 分析
  • 主任/リーダー
  • 市場調査
  • 電気設備

  東京電力エナジーパートナー株式会社東京都中央区

  お客様のカーボンニュートラルに資する設備サービス事業の実証・運用・評価（新規事業開発）25-EP38気になる

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  仕事内容

  カスタマーテクノロジーイノベーション部は、2024年10月1日に発足した新しい組織で、お客さまのカーボンニュートラルやデマンドレスポンスなどによる社会コストの低減に資するサービスの推進を使命としています。お客さまに密着した設備サービス事業をビジネスモデルの中心に据え、革新的な取り組みを加速させることを目指しています。 この新しい挑戦の一員として、以下の業務のいずれかを担当いただきます。 【設備サービス事業の実証・運用・評価】 A：今後、注力する新サービス事業のPoC等の実証 B：お客さまに提供している設備サービス事業の効率的な運用の推進や現場の支援、設備サービス事業の評価（拡大・撤退の判断含む）とその後の対応（10件） 以下の役割を担っていただきます。 サービス開発の企画および運用（A） ・お客さまと営業部の絆つくりに貢献できるサービスの開発およびお運用を行い、縁の下の存在として、会社目標達成に貢献できます。 ・サービス運用にあたり、お客さまへの料金請求などの業務を担っています。また、２０２６年の新会計基準対応等会計に対する知識も活用できます。 商材の発掘とサービス開発（B） ・太陽光発電などカーボンニュートラルに寄与する商材の発掘を行い、様々な新サービスの開発に挑戦していただきます。 ◆採用背景 設備サービス事業の実証・運用・評価を担うポジションでは、専門性を活かしながら新しい価値を生み出すチャンスがあります。現在、当社では事業拡大に伴い、経験豊富な方を中心に組織体制を強化中です。入社後は、蓄積されたノウハウをさらに発展させ、中核人材として活躍いただける環境をご用意しています。後進育成や技術伝承にも関わりながら、業界をリードする存在を目指せるポジションです。 ◆魅力・やりがい １．多様な事業パートナーとの連携 ・太陽光、制御、電気メーカーおよびグループなど、多様なパートナーや社内の関係部署（電気契約、法務、経理）との打ち合わせが頻繁に行われます。これにより、業界の幅広い知識を深めることができ、様々な視点からの理解が促進されます。 ２．コミュニケーション能力の向上 ・多様な関係者との円滑なコミュニケーションや折衝を通じて、コミュニケーション能力や交渉力を高め、自信を持って業務に取り組むことができるようになります。 ◆キャリアパス 短期（1〜3年）：カーボンニュートラルに資するサービス・システムの開発・運用業務に従事していただきます。 中期（3〜5年）：サービス運行や収支管理のスキルを活かしながら、新たな経験を積めるポジションをご経験いただきます。 長期（5年以上）：経験を積んだ後は自身の強みを活かしながら、キャリアの幅を広げ、より専門的な役割やリーダーシップポジションに挑戦していただきます。 ■ソリューション系 営業パーソンからのお客さまの声を直接聞きながら、サービスの改善や新しいアイデアの創出に繋げていただきます。 ■専門職 専門性を活かし、より深い知識を持ってサービスの運用や改善に寄与する役割に配置されることも可能です。各方面でのリーダーシップを発揮し、チームをサポートしていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】 ▽カーボンニュートラルに資する業務において、下記いずれかを満たす方 （A）・（B）市場調査及び戦略検討 内部・外部環境等の調査分析や、事業運用の経験を有する方 （B）サービスのトラブル対応 提供しているサービスでトラブルが発生し、営業とお客さまの間に立ち対応いただいた方 ▽以下のいずれかを満たす方 ・商品開発（新サービス開発）に長ける方 ・電気設備、制御およびITの知識を有する方 ・省エネやCNに向けた実行力に長ける方 【歓迎】 ・エネルギー関連資格 　例）電気工事士 　　　電気主任技術者 　　　エネルギー管理士 ・IT関連資格

  事業内容

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• エージェント求人

  アンドパッド/事業戦略-BizOps（BPR）

  600~1000万

  • 建設プロジェクト
  • プロジェクトマネジメント
  • AWS
  • 請求
  • 営業
  • Sansan
  • 運用設計
  • 契約管理
  • 本部長
  • 開発
  • GCP
  • 顧客管理
  • Dataform
  • Looker
  • Python
  • クラウド
  • Terraform
  • dbt
  • ANDPAD
  • 戦略立案
  • プロジェクト
  • PoC
  • Salesforce
  • マネジメント
  • ドキュメンテーション
  • SaaS
  • SQL

  株式会社アンドパッド東京都港区

  アンドパッド/事業戦略-BizOps（BPR） 気になる

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  仕事内容

  ■会社概要 アンドパッドは、「幸せを築く人を、幸せに。」をミッションに、クラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を開発、提供しています。2016年に提供を開始し、直感的で使いやすさにこだわった開発と導入・活用への徹底したサポートで、利用企業数21万社、ユーザー数55万人を超え、業界シェアNo.1 *のプロダクトにまで成長しています。 2022年には、シリーズDラウンドにて世界最大級の機関投資家を含む投資家陣から総額122億円の資金調達を行っており、建築・建設業界の圧倒的なプラットフォーマーとして、SaaS事業のさらなる成長や新規事業開発に積極投資をしています。 ■募集背景 アンドパッドでは、事業の対象となる建設セクター（ドメイン）の拡大、深耕が進み、多様化する顧客ペインを解決するべく、マルチプロダクト化を進めてきました。また、SaaS事業で築いた顧客基盤・データアセットを活用し、SaaS以外の新規事業による顧客への価値提供も次々に立ち上げています。 引き続き高い事業成長を実現するには、戦略に基づいたオペレーションを自ら設計・構築し、事業成長のボトルネックを破壊する攻めのBizOps組織が不可欠です。 そのためにグロースやガバナンスの多様な観点を持ち、急激な事業の多様化と成長に柔軟に対応できる仕組み作り（Salesforceを中心としたあらゆるシステム、業務フローやシステムの改善、ルールの整備）を力強く推進していくメンバーを募集します。 ■仕事内容 BizOpsとして、事業の成長・拡張性と顧客価値最大化を両立する強固なオペレーション・業務基盤の構築をご担当いただきます。 【具体的な業務】 課題抽出・戦略立案 経営・現場の両視点から事業課題を特定し、解決のためのロードマップを策定 プロジェクトマネジメント グループ横断（セールス、CS、プロダクト、法務等）のステークホルダーを巻き込み、スピード感を持ってプロジェクトを推進 ビジネスプロセスの再設計 営業からカスタマーサクセスまで、一連のプロセスにおける非効率を特定し、全社最適なフローを再構築、高度化 各フロー（契約・請求・顧客管理など）のうち、未だ属人化している部分を仕組み化し、組織の拡張性を担保 AI活用の推進プロジェクト 【プロジェクト事例】 契約管理システムの刷新PJ M&A後のグループ会社との業務プロセス統合 新規事業における見積〜契約～プロダクト設定までの業務フロー構築 カスタマーサクセスにおける戦術・KPI見直し〜システム改修〜実行リード 社内AI活用推進PJ 【現在、BizOpsグループで取り扱っているサービス例】 Salesforce Sansan Slack Looker 等 また、新規サービスの導入検討含む 【開発環境】 クラウド：AWS, GCP 開発言語：Python IaC：Terraform DWH：BigQuery BIツール：Metabase, Looker データトランスフォーメーション：dbt, Dataform VCS：GitHub ■POINT 事業グロースする上で経営・現場の両視点が求められる重要度高いプロジェクトをリードいただくポジションです。 さまざまな事業フェーズに携わり、事業グロースを感じながら、システム導入/整備の経験を積むことができます。 複数部門に跨る業務において、経営層や本部長などと視座の高い議論や意思決定スピードの速い環境での経験を積むことができます。 ビジネスとテクノロジーの両側面の知見を併用し、要求・要件・仕様設計・運用設計の全てに手触り感を持ちながら改善していく経験を詰むことができます。

  求める能力・経験

  ■必須スキル/経験 オペレーションの構築・改善経験 Salesforceに関する知識・運用経験 多くのステークホルダーとのコミュニケーションをリードするプロジェクトマネジメント経験 複雑な課題に対しても考え抜き、役割範囲を超えて泥臭くスピーディに課題解決をしてきた経験 ドキュメンテーションスキル ■歓迎スキル/経験 見積、契約、請求、入金のプロセス構築、改善経験 Google Apps Script、Pythonなどを用いたAPI／ツール開発経験 SQLを用いた業務経験 生成 AI／LLM を活用したツール／PoCの設計・実装経験 ITもしくはSaaS業界でのご経験 スタートアップでの実務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人材開発・育成担当】東証プライム上場グループ/福利厚生充実で働きやすさ◎

  570~700万

  青木あすなろ建設株式会社東京都港区

  【人材開発・育成担当】東証プライム上場グループ/福利厚生充実で働きやすさ◎気になる

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  仕事内容

  『人材育成部門にて、年次・階層別研修の企画、見直し及び当日の運営までメインで担当いただきます。』 〈業務内容〉 ・階層別研修の構築・運営 管理職（課長職・部長職）/新卒年次毎/各階層に向けた育成や研修企画・提案・運営、（特に新人/若手向けの）研修講師対応および実施後フォロー ・人材育成企画 長期ビジョン、求める人物像に基づいた社員の育成課題の抽出および解決策としての育成施策の企画・立案

  求める能力・経験

  【必須】 ※どちらか必須 ・人材開発、育成業務の経験が3年以上ある方 ・人材系コンサル会社または研修会社の営業担当もしくは講師としての経験が3年以上ある方 【尚可】 ・建設または不動産業界での人材開発、育成業務経験者 ・新卒または中途採用業務の経験者

  事業内容

  土木建築工事の設計および監理ならびに施工請負／建設工事用機械および資材の販売および賃貸／道路工事、舗装工事、法面安定工事の設計、施工、監理、請負／建設コンサルタント業／土砂の採取および販売／岩石、鉱物等の試掘および採掘ならびにこれら岩石、鉱物等およびその加工品の販売／不動産の取引に関する事業／農林水産に関する事業

• エージェント求人

  【株式会社アディッシュ】採用コアメンバー/採用戦略・支援

  400~500万

  • データ分析
  • 戦略立案
  • 人事
  • 分析
  • 顧客折衝
  • 営業

  アディッシュ株式会社東京都品川区

  【株式会社アディッシュ】採用コアメンバー/採用戦略・支援気になる

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  仕事内容

  アディッシュでは、年間正社員を100名以上、アルバイト・派遣などを100名以上採用しています。 その年間200名以上の採用戦略から求人作成や選考フローの設計、求人公開後のデータ分析から新たな施策の立案実行により、採用達成に向けてすべてのアクションを行っているのが採用チームです。 本ポジションでは、人事戦略に基づき、全社採用をポジティブにリードしていただけるコアメンバーを募集しています。 今までやってきたこと、言われたことをそのままやるのではなく、新たな手法や新たな考え方をどんどん取り入れて、アディッシュと新しいメンバーとのご縁を創っていきませんか。 【具体的な仕事内容】 ・採用計画の立案、実施 ・採用戦略の設計、実行 ・数値分析 ・採用成功に向けた課題解決のための施策の立案、実行 ・オペレーションやチームメンバーへの業務連携、フォロー 【採用チームについて】 ・社員3名、アシスタント2名 ・スピード感のある環境の中で、明るくはつらつとしたメンバーと協力しながら行っています

  求める能力・経験

  必須要件 ・営業や顧客折衝の経験 ・事業会社での採用実務の経験

  事業内容

  情報技術の発展により、コミュニケーションのあり方が大きく変化していく時代において、誰もが容易に正確な情報を活用できる社会を目指すことをビジョンとし、ネット上のコミュニケーションをより良いものにし、情報に対する機会がフェアに得られる社会にしたいと思っています。今後もその過程で生まれる新たな課題にも向き合い、社会に貢献して行くために新規事業にも積極的に取り組んでいます。

• 企業ダイレクト

  【人事労務担当】フルフレックス有・テレワーク可能/年休127日/福利厚生◎

  450~800万

  

  フューチャーセキュアウェイブ株式会社東京都江東区

  【人事労務担当】フルフレックス有・テレワーク可能/年休127日/福利厚生◎気になる

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  仕事内容

  サイバーセキュリティ事業を展開する当社において、労務領域を中心とした人事実務全般をお任せします。将来的には 人事労務チームを牽引するリーダー／マネージャー候補として活躍いただくことを期待しています。 【具体的には】■給与・賞与計算および税務関連の最終確認■入退社手続き、社会保険・労働保険実務■安全衛生管理、健康管理体制の推進■福利厚生の運用、労務コンプライアンスの徹底■人事評価制度の運用補助、制度設計のサポート　 セキュリティ業界を支える社会的意義の高い事業を展開する当社で、管理部門から支えるポジションです。労務の専門性を極めたい方に最適な環境です。

  求める能力・経験

  【必須】人事労務の実務経験3年以上/変化する組織環境での柔軟な対応スキル 【歓迎】社会保険労務士資格 【企業の魅力】■創業40年の歴史&東証プライム上場のフューチャーグループの一員で、安定した経営基盤有■裁量権を持ち、良い仕組みを自ら提案・構築できるため、確かなキャリア形成が可能■自由な働き方: コアタイムなしのフルフレックスとテレワークで、プライベートも充実 【キャリア】将来的には 人事労務チームを牽引するリーダー／マネージャー候補として活躍いただきたいと考えています。

  事業内容

  サイバーセキュリティソリューション事業（現状調査、企画設計、対策実施、、検証評価、運用、事後対応）

• 企業ダイレクト

  池袋【人事】投資信託運用会社の人事/組織成長フェーズ/テレワーク勤務有◎

  525万~

  

  セゾン投信株式会社東京都豊島区

  池袋【人事】投資信託運用会社の人事/組織成長フェーズ/テレワーク勤務有◎気になる

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  仕事内容

  人事業務全般を担当していただきます。採用・制度設計・教育・総務業務まで幅広く携わっていただきます。小規模組織ならではの裁量権があり、組織を作っていく段階の醍醐味を味わるポジションです！ 【具体的には】人事業務全般を担当していただきます。労務管理や福利厚生の運用、総務業務なども含めたマルチタスクでの業務遂行が求められます。100人規模の組織で、人事部門の中核として活躍いただける方を求めています。 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務務

  求める能力・経験

  【必須】人事業務全般の知識・経験(目安５年以上)　 【歓迎】1000人以内の規模企業での人事経験者歓迎、金融業界経験者 【求める人物像】自走する意識が高く、マルチタスク対応が得意な方 【魅力】 ■100人規模の金融会社で人事の中核メンバーとして活躍できる環境 ■金融業界の中でも独自路線を歩む企業文化の中で、真にお客様のために貢献できる理念に共感できる方に最適◎ ■福利厚生が充実しており、WLBを重視した働き方が可能 ■組織変革期に人事として貢献できるやりがいがある職場

  事業内容

  投資信託の設定、運用ならびに販売