【PwC Japan合同会社】新卒採用リクルーター【HR】

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【人事/新卒採用】プライム上場/ブライダル業界最大手/在宅可/株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ

  500~656万

  • 研修企画
  • 戦略提案
  • 新卒採用
  • 提案
  • クロージング

  株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ東京都品川区

  【人事/新卒採用】プライム上場/ブライダル業界最大手/在宅可/株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ 気になる

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  仕事内容

  新卒採用の母集団形成から内定承諾・入社前フォローまでを一気通貫で担い、採用規模拡大フェーズにおける中核メンバーとして活躍いただきます。 将来的には採用企画・戦略領域への関与も期待しています。 【詳細】・新卒採用における母集団形成（ナビ・ダイレクト・大学訪問・インターン等） ・インターンシップ、会社説明会の企画・運営 ・面接日程調整、面接アテンド、選考進行管理 ・学生との面談、フォロー、クロージング対応 ・内定承諾後のフォロー施策、入社前研修の企画運営 ・採用データの管理および改善提案 【魅力】母集団形成から承諾まで一連を担当でき、採用成果に直結する実務を通じて採用力を総合的に伸ばせます。 変更の範囲：当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須条件】 BtoC企業での新卒採用の実務経験（目安：2年以上）

  事業内容

  ウェディング事業　ホテル事業　コンサルティング事業 ハウスウェディング事業からスタートしたテイクアンドギヴ・ニーズ。 ブライダルに新たな市場を創出し、現在ではホテル、レストラン、コンサルティング事業など そのフィールドは拡大し続けています。

• 企業ダイレクト

  A-80【事業部付/中途採用推進】ワークライフバランス◎全社平均残業12.5時間

  500~1000万

  

  テクバン株式会社東京都港区

  A-80【事業部付/中途採用推進】ワークライフバランス◎全社平均残業12.5時間気になる

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  仕事内容

  システムインテグレーション第3事業本部の採用窓口として人事と協力をして当事業本部の採用をお任せします。 【想定業務】■中途採用市場の調査　■人事部や本部内部門長と連携し採用要件定義 ■採用候補者の母集団形成　■適切な採用手法の導入と運用 ■採用プロセスの検討と改善　■書類選考、面接(採用部門としての面接官代行) ■採用活動の効果検証と進捗管理　■人事部や募集部門へのレポーティング ■採用に関わる広報活動、企業ブランディングに関わる業務　■その他採用活動に係る業務全般

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社の人事としての採用業務経験（5年以上）　■マネジメント経験 【歓迎】■IT業界でのご就業経験　■採用戦略、施策立案、実行経験 入社後は、人事業務について幅広くご理解いただきながら、業務のキャッチアップ状況に応じて、中途採用のみならず、本部社員に対する教育、従業員満足度の向上施策の企画、推進等幅広い業務に携わることが可能です。 オペレーションのみではなく、採用活動全体をマネジメントし、企業成長に貢献できるやりがいのあるポジションです。

  事業内容

  ■システムインテグレーション■プロダクトサービス ■ビジネスアウトソーシング■システム品質サービス

• 企業ダイレクト

  A-71【人事企画担当】IT企業の人事業務/有給消化率 約70％

  600~800万

  

  テクバン株式会社東京都港区

  A-71【人事企画担当】IT企業の人事業務/有給消化率 約70％気になる

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  仕事内容

  実務担当者として、人事制度および教育企画の運用、社員フォローを行っていただきます。ご経験と適性を見て（人事制度・人事考課・育成・その他領域）をお任せいたします。 ■経営方針、および、国の政策や法改正に対応した人事制度および各種施策の運用 ■制度・施策検討のための情報収集、分析、課題抽出 ■新制度導入や制度改定に伴う各部門との調整 ■全社的な社員育成プロジェクトの企画・運営

  求める能力・経験

  【必須】■人事企画・人事制度構築業務に関わるご経験をお持ちの方 ■評価・報酬制度の実務運用経験のある方 ■HRの経験2年以上 【歓迎】 ■人事系コンサルティング業務の経験 ■インターネット業界での就業経験 ■ITにおける講師経験

  事業内容

  ■システムインテグレーション■プロダクトサービス ■ビジネスアウトソーシング■システム品質サービス

• エージェント求人

  【東京】【東証プライム上場】人事責任者候補(CHRO) | 21期連続増収のメガベンチャー

  1200~2000万

  • マネジメント
  • 人事
  • PC/Web
  • 営業

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】【東証プライム上場】人事責任者候補(CHRO) | 21期連続増収のメガベンチャー気になる

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  仕事内容

  具体的な業務内容 ・経営理念・バリュー・人材理念の策定・浸透 ・グループ組織設計の策定・実行 ・経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行 ・人事部門組織の戦略策定・実行 ・その他経営層からの特命事項の対応等 ※入社後は適性を見ながら段階的に役割を拡張していく想定です。

  求める能力・経験

  応募条件 以下のいずれかを満たす方 ・事業会社における人事領域もしくは経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方 ・事業会社における事業マネジメントの経験がある方 歓迎条件 ・成長フェーズのIT/Web/人材業界のベンチャー/ミドルベンチャー/メガベンチャー企業での人事経験 ・ビジネスサイド(営業・企画・マーケ等)で高い実績を出された経験 ・ビジネスレベルの英語力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  戦略・DX・組織人事に関わるビジネス推進ポジション

  600~1000万

  • 研修企画
  • コンサルティング業務
  • 戦略提案
  • 医療/ヘルスケア
  • プロジェクト
  • リーダー
  • 人事
  • ブランディング
  • 提案
  • 事業責任者
  • マネージャー
  • プロジェクトマネージャー
  • 開発
  • 組織開発
  • 事業推進
  • コンサルタント
  • 戦略立案
  • 法人営業
  • プロジェクト推進
  • 営業

  戦略・DX推進や採用企画に関わるビジネスコンサル／組織人事ポジション東京都港区, 大阪府大阪市

  戦略・DX・組織人事に関わるビジネス推進ポジション気になる

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  仕事内容

  ＜企業・求人の特色＞ 本ポジションは、コンサルティングファームや成長企業のコーポレート部門における事業推進・人材戦略・DX推進などの複数ポジションを統合したキャリア提案型求人です。 近年、企業の競争力強化には ・戦略・業務改革の推進 ・DXやデータ活用による事業変革 ・組織・人材戦略の高度化 といった領域を横断した人材が求められています。 本求人では、ビジネスコンサルティング、戦略人事、組織開発・人材育成などのポジションを比較検討できる設計となっており、キャリア志向に応じて多様な役割に関与する可能性があります。 ＜募集背景＞ 企業の成長フェーズにおいて ・DX推進 ・事業戦略推進 ・人材採用・育成強化 などのテーマが経営アジェンダとして重要性を増しています。 そのため ・事業成長を支えるコンサルティング機能 ・組織拡大を支える人事・採用機能 ・人材育成・組織開発機能 を強化する動きが広がっており、これらを担う人材の募集が増えています。 ＜仕事内容＞ ■ビジネス／DX領域 ・企業の経営・事業課題に対する戦略立案支援 ・業務改革・DX推進プロジェクトの企画・実行支援 ・データ活用・AI活用などのビジネス変革支援 ■人材・組織領域 ・採用戦略の企画・実行 ・ダイレクトリクルーティングや採用ブランディング ・人材開発プログラムの設計・運営 ■組織開発領域 ・社員向け研修プログラムの設計 ・人材育成体系の構築 ・組織活性化施策の企画 ＜想定ポジション例＞ ・ビジネスコンサルタント ・DXコンサルタント ・戦略人事／採用企画 ・人材開発・組織開発担当 ・事業推進・企画ポジション ※経験や志向に応じて役割は異なります。 ＜環境・体制＞ ・多様な業界（金融・製造・IT・ヘルスケア等）のプロジェクト ・経営課題に近いテーマに関与可能 ・少数精鋭またはプロジェクトベースのチーム体制 ・若手〜中堅まで裁量を持ちやすい環境 企業によっては ・ワンプール型のコンサル組織 ・事業会社発のコンサルティング体制 ・組織拡大フェーズの採用チーム などの特徴があります。 ＜キャリアメリット＞ ■ビジネス×組織の両視点を持てる 戦略・DXだけでなく、人材・組織の観点から企業変革に関わる経験を積めます。 ■プロジェクトをリードするキャリア 将来的には ・プロジェクトマネージャー ・組織リーダー ・事業責任者 などのポジションを担うキャリアも視野に入ります。 ■複数領域の経験を横断的に積める 企業によっては ・業界横断プロジェクト ・組織人事×事業推進 など、多様なテーマに関わる機会があります。

  求める能力・経験

  【必須】 ・社会人経験3年以上 ・以下いずれかの経験 　・コンサルティング 　・事業企画／経営企画 　・採用／人事 　・法人営業 　・プロジェクト推進業務 【歓迎】 ・コンサルティングファーム経験 ・人材採用または組織開発の経験 ・DX／ITプロジェクト経験 ・エンタープライズ向けビジネス経験

  事業内容

  企業の経営課題や事業成長を支援するコンサルティング業務、または組織拡大を支える採用・人材開発業務などに携わるポジションです。 戦略立案や業務改善、DX推進などのプロジェクト支援に加え、採用戦略の企画やダイレクトリクルーティング、研修企画など組織づくりに関わる業務を担当します。 事業成長や企業変革を推進する役割として、企画から実行まで幅広く関わる機会があります。

• エージェント求人

  人事・採用担当◤WorkX◢急成長ハイブリッドファーム×IPO準備×人事プロへ｜未経験可

  400~600万

  • 人事
  • ブランディング
  • コンサルティング業務
  • 事業責任者
  • プロジェクト
  • コンサルタント
  • IPO
  • 新規事業
  • 新卒採用
  • 戦略立案

  株式会社WorkX東京都渋谷区

  人事・採用担当◤WorkX◢急成長ハイブリッドファーム×IPO準備×人事プロへ｜未経験可気になる

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  仕事内容

  ◆企業概要 ・「この国の生産性を世界一に」を掲げるハイブリッドファーム ・コンサル×自社事業×人材プラットフォームの多角展開 ・5年で売上800％成長を遂げ、2027年IPOを見据える ・恵比寿ガーデンプレイスに拠点を構える急成長スタートアップ ・独自のプラットフォームには7,000名超のプロが登録 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・年間200名規模の採用計画に基づく戦略立案と実行 ・ダイレクトリクルーティング等による優秀層の母集団形成 ・選考プロセスの歩留まり改善および面接手法の標準化 ・採用ブランディングの企画や内定者フォロー体制の構築 ・志向に応じ人事制度設計や新規事業立ち上げへの参画 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・コンサルタント等、難易度の高いプロフェッショナル採用 ・新卒採用の本格始動に伴うスキーム構築と運用 ・データに基づく採用チャネルの最適化と投資判断 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 経営陣と近い距離で、会社の急成長を肌で感じられる環境 ✅ 20代から大きな裁量を持ち、新施策を即座に実行可能 ✅ 年4回の昇給・昇格機会があり、成果がダイレクトに反映 ✅ 採用に留まらず、CxOや事業責任者へのキャリアパスが豊富 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・支援だけでなく自らも事業を創出する「ハイブリッド」モデル ・世界トップ級ベンダーとの協創による独自のエコシステム ・失敗を恐れず「良いものは良い」と認めるフラットな社風 ━━━━━━━━━━━━━━━━━

  求める能力・経験

  【必須スキル】 社会人経験3年以上 高いコミュニケーション能力 論理的思考力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  給与社保担当※勤務地東京/10924

  470~550万

  株式会社湖池屋東京都板橋区

  給与社保担当※勤務地東京/10924気になる

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  仕事内容

  ■業務内容： 当社にて、組織体制強化のため給与社保関連業務をお任せします。将来的には人事プロジェクトへの参画も期待しています。 ■業務内容： 下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 ・給与計算 ・勤怠管理 ・年末調整 ・住民税処理 ・社会保険手続き（資格取得・喪失、給付申請など） ・期間雇用者の契約管理事務 ・業務システムリプレイス ■組織構成： 人事部は3つの課（人財企画課、キャリア開発課、組織風土デザイン課）で構成されており、今回募集する人財企画課では30代～40代の6名が活躍しています。給与計算は現在3名で担当し、今後の組織強化を図っています。 ■キャリアパス： 将来的には人事プロジェクトや業務システムのリプレイスなど労務企画にも携わることが可能です。幅広い業務経験を積みながら、人事労務としてキャリアアップを目指せる環境です。 ■ポジション魅力： ・正社員スタッフのみならず工場の非正規雇用スタッフなど幅広い就業形態の方が在籍する組織のため、幅広い給与社保や労務を学ぶことが可能です。給与計算の一連の業務を対応頂くため、中小企業やベンチャー企業で広く対応していた方は経験が活かしやすい業務です。 ・勤怠の締めから給与振り込み日まで10日程度とややタイトなスケジュールのため、スピード感を持って給与計算の量を対応するスキルが身に付きます。 ■就業環境： 月平均残業時間20時間以内、入社1年以降は週2回までリモートワーク可能で、フレックスのため、ワークライフバランスを整えながら柔軟に就業しやすい環境です。 ■当社の魅力： 当社は、日本で初めてポテトチップスの量産化に成功した大手スナックメーカーです。のり塩味のポテトチップスやカラムーチョ、ポリンキー、プライドポテトなど、ヒット商品を数々生み出してきました。海外事業や、スナック菓子にとらわれない新規商材の開発にも力を入れています。

  求める能力・経験

  ■必須要件： ◎人事労務（給与・社保）の実務経験3年以上※給与計算は目安100名以上を対応された方 ◎幅広い部門・人とのコミュニケーションがとれる方 ※社労士事務所やシェアード会社の経験者も歓迎です。 ■活躍頂きやすい人物像： 既存メンバーは業務については言いたいことを遠慮なくはっきり言い合う風土です。企業としても自我を出していくこと大事にしているため、提案や企画もどんどんやっていきたいタイプの方が活躍しやすい風土です。

  事業内容

  創業以来70年以上の歴史を誇る菓子・食品の開発、製造、販売大手です。

• エージェント求人

  コーポレート本部 労務　障がい者雇用推進担当【キャリア採用】【東京】

  360~600万

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  コーポレート本部 労務　障がい者雇用推進担当【キャリア採用】【東京】気になる

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  仕事内容

  障がい者雇用に関する業務全般をお任せします。 【具体的には】 障がい者雇用枠で採用した社員が安心して働けるような体制づくりから携わっていただきます。 社内で労務担当とともに、下記の業務を行っていただきます。 （入社後まずはOJTを通して仕事に慣れていただき、順次、労務担当が行っていた下記業務の引き継ぎを行います。） ・障がい者の採用活動 ・障がい者が業務を円滑に行うためのサポート・日々の相談対応 ・障がい者の労務管理（入退社、勤怠、障がい者手帳の管理等） ・障がい者雇用にかかる申請、管理 ・障がい者の職場定着、適応支援 ・障がい者雇用に関する法律や制度の管理 ・社内制度の提案、策定

  求める能力・経験

  【MUST】 ・障害者雇用推進にかかわる実務経験がある方 ・業務でのPC/Officeソフト使用経験が1年以上ある方 ・コミュニケーション能力が高い方（説明力、社内外での調整・折衝力、柔軟性がある方） ・人材育成の経験がある方 【WANT】 ・「精神保健福祉士」「社会福祉士」「障がい者職業生活相談員」等、障がい者支援に関する資格をお持ちの方 ・採用業務の経験がある方 ・新しい仕組みづくり、新しいことの導入に積極的に取り組んでもらえる方 求める人物像 ◇数字にコミットし、結果にこだわれる方 ◇主体的に行動し、自ら仕事やポジションを創出できる方 ◇自らを俯瞰し、何が足りないか分析し、自らを高める努力ができる方 ◇コアメンバーとして当事者意識を持ち、第二創業期の会社をつくり上げていきたい方 ◇当社の理念（8Rules）に共感していただける方（※） ※当社理念（8Rules）について - スピードで圧倒しよう - 情熱がなければ意味がない - 想像力と思いやりを持つ - 迷わずチャレンジしよう - 感謝・尊敬・謙遜 - 圧倒的な努力で驚かす - 論理＊感情で人を動かす - 絆を深めよう

  事業内容

  ビジネスコンサルティング ITコンサルティング 新規事業立ち上げ

• エージェント求人

  人事部 フォローアップチーム

  350~700万

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  人事部 フォローアップチーム気になる

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  仕事内容

  フィードバックを通じた成長機会の提供：定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート オンボーディングプロセスの改善：社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化 エンゲージメント向上施策の実施：従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行 データ分析とレポート作成：社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行

  求める能力・経験

  ・社会人経験1年以上 ・外国籍の方はビジネスレベルの日本語力

  事業内容

  ＩＴコンサル ビジネスコンサルティング

• エージェント求人

  人事部 人的資本推進チーム

  400~650万

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  人事部 人的資本推進チーム気になる

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  仕事内容

  研修をはじめとする⾃⼰研鑽の場の提供 多様な将来像に応じた成⻑の道筋の設計 社内交流の促進など、組織活性化施策

  求める能力・経験

  ・社会人経験3年以上 ・部下や外部の方へのマインド‧スキルに関わる教育経験

  事業内容

  ＩＴコンサル ビジネスコンサルティング