【PwC Japan合同会社】新卒採用リクルーター【HR】

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• エージェント求人

  【株式会社日立製作所】タレントアクイジション担当｜採用プロセスマネジメント｜大手メーカー人事

  500~1000万

  • マネジメント
  • 人材紹介/派遣
  • 図工/製作
  • 人事
  • ヒアリング
  • 人材紹介
  • 分析
  • 戦略立案
  • 提案

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  【株式会社日立製作所】タレントアクイジション担当｜採用プロセスマネジメント｜大手メーカー人事気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 当社のビジネスニーズを満たすためのキャリア採用戦略の立案～実行を担当いただきます。 関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行います。 【職務詳細】 日立製作所の各ビジネスユニットにおけるキャリア採用の全般を担います。 単なるオペレーションに留まらず、採用マーケットの分析に基づいた戦略立案から、各部門へのヒアリング、母集団形成、選考プロセスの改善まで、「人財獲得ワンストップサービス」を提供します。 ・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行 ・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・人材紹介会社等、社外関係者とのリレーション構築 ・選考高度化観点での施策立案/実装 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・当部での業務を通じて、採用マーケットに関する知見（優秀人財の動向やホットスポット、報酬トレンド等）や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などを身につけることができます。 ・オペレーション業務のみでなく、新たな施策や取り組み、担当の事業・職種または採用という枠組みを超えての取り組みに携わる機会があります。 ・組織規模が大きく、かつ複雑な中、事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、日立の経営に貢献していることを実感できます。 ・COE（Center of Expertise）として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP（HR Business Partner）や、人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。

  求める能力・経験

  【必須条件】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方(目安：2年以上) ・事業会社の人事部門におけるキャリア採用業務経験 ・人材業界における法人向けキャリア採用支援(採用課題解決に向けた企画提案等)経験 ・大卒以上 【歓迎条件】 ・障がい者採用に関する業務経験 ・TOEIC650点以上 ・人と組織に関心を持ち、そのパフォーマンスの最大化を通じて事業に貢献することにやりがいを感じられるマインドや志向性 ・他部署との折衝・調整やコミュニケーションを通じて業務を推進してきた経験 ・新しい取り組みや従来とは異なるやり方に積極的にチャレンジしてきた経験や志向性（成功・失敗は問わない）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  レゾナック／新卒採用／東京

  720~965万

  • 戦略立案
  • ブランディング
  • 新卒採用

  株式会社レゾナック東京都港区

  レゾナック／新卒採用／東京気になる

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  仕事内容

  ＜業務概要＞ 新卒採用担当として、今後さらに進化させた選考活動の実現とすべての応募者に満足いただける採用活動の実現。 「化学の力で世界を変える」というパーパスとバリューに合致した未来を創る技術系人材に入社いただくために、母集団形成からジョブマッチング実施、オンボーディングまでの新卒採用活動の一連の業務実施。 ＜業務詳細＞ ・採用戦略の企画・立案および各CXO/BUとのコミュニケーション（データマネジメント） ・採用チャネルの増・強化（既存チャネルとともに新規チャネル開拓、チャネル活用しての採用ブランディング強化も含む） ・採用プロセスやシステム等の運用基盤の再構築（安定化・高度化） 　┗選考品質の向上（選考スピードアップ、CX改善、その他HRTech等の各種サービス検討）等採用フローのオペレーション ・特定領域：技術・地域・女性採用の強化（新規施策の割合が高い領域となります） ・その他：候補者アンケートの企画、実施

  求める能力・経験

  ＜必須＞ 下記３点に該当する方、もしくはそれに準ずる知見をお持ちの方(目安経験5年以上) ・新卒採用を中心とした採用業務の実務経験 (採用戦略の立案や採用ブランディングの経験を含む) ・理系職種のリクルーティング戦略／設計実践経験(単一の職種ではなく、複数の理系職種の採用に関する経験が望ましい) ・社内外の様々なステークホルダとの協業経験（周囲の巻き込みや説得する力／強い業務推進力） ■歓迎 ・大規模採用（100人～）活動の実践経験 ・メーカー（特に理系採用中心）での業務経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・化学メーカー在籍経験や化学関連職種への理解がある方 ＜求める人物像＞ ・柔軟に話を受け止め、粘り強く解決につなげていけること。 ・社内外関係先とのコミュニケーション力（人づきあい）、交渉力、調整力があること

  事業内容

  エレクトロニクス、モビリティ、機能材料、石油化学、基礎化学品、グラファイト、デバイスソリューション、ライフサイエンス

• エージェント求人

  レゾナック／HRビジネスパートナー／東京

  660~965万

  • 人事
  • 工場

  株式会社レゾナック東京都港区

  レゾナック／HRビジネスパートナー／東京気になる

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  仕事内容

  ～多様なアルミ製品の一貫生産を行っている重要拠点でのHRBP・事業所人事業務～ ■業務概要： 担当事業所における工場人事業務の全般を担当いただきます。まずは事業所人事として弊社の業務経験を積んでいただきながら周囲と連携しHRBP業務も担当いただくことを想定しています。 お任せする仕事は、栃木(小山)、福島(喜多方)での事業所人事となりますので、業務内容や事業フェーズによって週ないし月に複数回程度工場への出張業務が発生する予定です。また、入社後数カ月は現地での業務習得のため工場への出張頻度を高めて業務いただくことを想定しています。 ■業務詳細： ご経験に応じて、以下業務を幅広くご担当いただきます。ご経験に応じて業務をお任せしていきます。 ・労働時間管理、給与計算、社会保険 ・派遣社員管理 ・外国人技能実習生管理 ・採用・教育・異動・アセスメント(社内の昇格試験)関連等、各種タレントマネジメント、タレントアクイジション業務 ・評価制度（MBO）運営、管理 ・労働組合対応 ・健康管理（含　休・復職フォロー） ※上記は、人事システム(Company、Success Factors)で管理されています。 また、上記業務に加え、人事課題の抽出～課題解決の企画・立案・実施を推進いただきたいと考えています。具体的には、下記の施策推進をご担当いただきます。 ・人材育成施策の立案・実行(タレントマネジメント、タレントアクイジション) ・従業員エンゲージメント向上ＵＰ施策の企画・運営 ・組織設計・人員管理・後継者開発の推進 ・労使関係構築・労働政策の推進 ・小集団活動（ＡＨＡ！等）の活性化 ※全ての業務を一人で担当するわけではなく、ご経験に応じてサポートを受けながら実施頂きます。

  求める能力・経験

  ＜必須＞ ・事業所人事(工場での人事・総務)の業務経験者（目安3年以上） ・労働関連法に関する基礎的な知識 ・200名～300名程度の従業員規模での就業経験 ・パソコンスキル（Excel・Word・PowerPointによる資料作成スキル） ＜歓迎＞ ・製造業での工場人事経験のある方 ・採用・人材育成・組織開発・組織風土改革等に関心のある方　 ＜求める人物像＞ ・事業所の人事課題について問題提起し、主体的に解決策を考え、企画立案・実行できる方 ・実務的なオペレーションから企画運営まで、業務の大小を問わず幅広く対応できる方 ・生産現場や従業員に寄り添い、困りごとや問題解決に主体的に携わろうとする意欲がある方 ・従業員の働きがい向上、モチベーションアップ施策に興味関心のある方 ・人間関係構築力（コミュニケーション能力）の高い方 ・変化を楽しむことができる方 ・現場社員とのコミュニケーションを積極的に取ることに抵抗のない方

  事業内容

  エレクトロニクス、モビリティ、機能材料、石油化学、基礎化学品、グラファイト、デバイスソリューション、ライフサイエンス

• 企業ダイレクト

  ■【人事(採用･研修)】未経験歓迎/採用企画～オンボード(育成研修)まで担当

  400~500万

  

  株式会社ベネッセスタイルケア東京都新宿区

  ■【人事(採用･研修)】未経験歓迎/採用企画～オンボード(育成研修)まで担当気になる

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  仕事内容

  「自分の子どもを預けたい」と思える学童クラブ運営する当社にて、学童スタッフを中心に、採用企画～研修、育成まで幅広く担当をいただく予定です。入社後の活躍まで支援できるやりがいある環境です。 【具体的には】 ■学童スタッフの新卒･中途採用業務（募集～面接～入社手続きまで） 　※正社員/非正規雇用(アルバイト/パート)の採用 ■学童スタッフへの研修の企画･運営実施 ■国の制度の変化に応じた人事制度の設計や人員計画策定 ■週に1回程、現場で保育を担当･子ども向けの行事運営のサポート(急な欠員発生時の現場応援あり)

  求める能力・経験

  【必須】■採用業務経験(正社員･派遣やアルバイト採用,面接のみ対応もOK)　■学童･児童など福祉業務の知見(実務経験がなくても福祉･幼児教育をがK学生時代に専攻している方もOK) 【歓迎】 ・子ども、もしくは福祉に関わる仕事に携わったご経験をお持ちの方 ・拠点運営の経験のある方 ・企画や戦略立案等のご経験のある方 ・放課後児童支援員認定資格研修の受講資格をお持ちの方(保育士,社会福祉士,教員免許保有,大学)の指定学部卒(教育,体育,心理,福祉,社会学部)、高卒以上で2年以上の児童福祉施設勤務経験

  事業内容

  ■高齢者介護サービス事業(入居型介護サービス) ■高齢者住宅事業(サービス付き高齢者向け住宅運営) ■保育・学童クラブ事業(ベネッセの保育園・学童クラブ運営)

• 企業ダイレクト

  【東京】大手専門セールスコンサルタント(リーダー候補)/フルフレックス勤務

  600~1000万

  

  株式会社ハッカズーク東京都文京区

  【東京】大手専門セールスコンサルタント(リーダー候補)/フルフレックス勤務気になる

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  仕事内容

  ■HR事業を行う当社にてエンタープライズ領域を担当。プレイングマネジャーとして実際の採用課題の抽出から提案までお任せします。 ■顧客の採用課題を抽出し、戦略提案から実行管理まで幅広くリード。 具体的には】 ■営業チャネル設計・分析・課題解決を通じた戦略的提案活動 ■数値管理・KGI/KPI設計、問題分析と打ち手の立案 ■顧客課題の抽出・支援プランの提案、採用課題解決の伴走 ■RPO提案やLinkedIn導入提案など最新ツール活用支援 ■メンバーマネジメント・育成を通じて組織力強化を推進 ■CS組織との連携による顧客満足度向上と長期的関係構築

  求める能力・経験

  【必須】■課題解決型の法人営業経験■HR知識（RPO、媒体選定、スカウト戦略、ATS運用いずれかの実務経験に基づく理解）■社内プロセス改善提案および定量的なKPI管理経験 【歓迎】■エンタープライズ企業に対する新規開拓営業経験■SIer、コンサルティングファーム、Web業界の知識または実務経験 【魅力】■ハッカズーク社との経営統合で新規事業創出・幹部候補機会拡大 ■大手企業中心に採用支援、社会的影響力の高い案件に携われます ■IT知識に強み、グローバル人材採用も可能な専門性を習得可能が可能

  事業内容

  【アルムナイカンパニー】アルムナイ専門サービスの提供、アルムナイ特化型メディア運営、アルムナイに関するコンサルティング 【レインカンパニー】採用業務代行(RPO)、HRコンサル、LinkedIn導入・運用支援

• エージェント求人

  ※人事部マネージャー候補（戦略人事・HRBP体制の構築）

  700~900万

  • 社長
  • 研修企画
  • ヒアリング
  • 広報
  • 人事
  • 部長/総括審議官
  • リーダー
  • ブランディング
  • 組織課題ヒアリング
  • 部長
  • 事業責任者
  • マネジメント
  • 新卒採用
  • マネージャー
  • 戦略立案
  • 主任/リーダー
  • 教育
  • 主任

  ネクステージグループホールディングス株式会社東京都新宿区

  ※人事部マネージャー候補（戦略人事・HRBP体制の構築）気になる

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  仕事内容

  あなたにお任せしたいのは、新体制における マネージャー候補として、各事業会社代表の伴走者となり、 組織課題の解決をリードすることです。 「決められた制度を運用する」のではなく、 「経営陣と壁打ちし、事業成長のために 必要な組織・人財の仕組みを自ら描き、実行する」。 まさに戦略人事の醍醐味を味わえるポジションです。 ◼︎業務内容： プレイングマネージャー候補として組織を牽引 入社後は、人事全般（採用・育成・制度）の実務をリードしながら、 メンバーのマネジメントおよび、各事業子会社に対するHRBP機能の確立をお任せします。 1. 戦略人事・HRBP業務 ・各子会社代表・事業責任者との組織課題ヒアリング、解決策の立案 ・グループ全体の育成指針および評価制度の再設計・運用 ・グループCEOとの組織戦略に関する壁打ち、意思決定のサポート 2. 採用・広報・ブランディング ・中途・新卒採用の戦略立案から実行（年間計100名超の採用） ・社内外への採用広報戦略の立案（noteや動画の活用含む） 3. 育成・研修企画 ・次世代リーダー・経営者の育成プログラムの企画・運営 ・グループ全体のカルチャー浸透施策の実行 ※ご経験や、強みに合わせてミッションは調整させていただきます。 ゆくゆくはチームマネジメントもお任せします。 ◼︎募集背景： HRBP体制への進化に伴う増員 現在、事業会社に配置していた人事機能を、より専門性の高い「HRBPチーム」として再編成を行っていきます。事業拡大に伴い、人事部長と連携しながら、各事業所の課題をダイレクトに解決できるミドルレイヤーの採用が急務となりました。 ◼︎入社するベネフィット（このポジションで得られるもの） ①「HRBP組織の立ち上げ」という稀有な経験 既存の形を守るのではなく、体制変更に伴う「0→1」の組織作りに携われます。 ②経営者視点の習得 グループCEOや各社代表と日常的に対話する環境。人事の枠を超えた「経営視点」が嫌応なしに身につきます。 ③圧倒的なキャリアパス 当社は「社長輩出」を文化としています。人事を極める道はもちろん、将来的に事業責任者やグループ子会社の役員を目指すことも可能です。 「攻めのコーポレート」の実践 バックオフィスを「コストセンター」ではなく、事業成長の「エンジン」と捉える文化があるため、攻めの人事施策が歓迎されます。 ◼︎NEXTAGE GROUPについて 事業規模： 創業20年目／売上約220億円／18事業を展開

  求める能力・経験

  ・人事の実務経験（採用・教育・制度など）を幅広くお持ちの方 ・ベンチャー企業など、スピード感の早い環境での人事経験 ・数名以上のマネジメント経験（リーダー・主任クラスも可） ・当社のフィロソフィー・理念に強く共感いただける方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【東京】RPOリクルーター/採用コンサルタントとして一段上のステージへ

  450~650万

  

  株式会社ハッカズーク東京都文京区

  【東京】RPOリクルーター/採用コンサルタントとして一段上のステージへ気になる

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  仕事内容

  ■本ポジションは、クライアント企業の採用課題に対し、インハウスのリクルーター（採用担当者）として入り込み、採用成功に向けた戦略立案から実務まで一貫して支援する役割です。 【採用支援業務】■採用プロジェクトチーム（クライアント含む）のリード・PM■採用計画の策定、要件・与件の整理と分析■求人要件定義、採用戦略の立案■採用方法・チャネル（媒体／ダイレクト／SNS）の設計・運用■課題分析と打ち手の立案、改善提案■リクルーターとしての採用実務（スカウト、カジュアル面談、選考対応）■採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、分析）※備考欄へ続きます。

  求める能力・経験

  【必須】■社会人経験3年以上で、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■人材紹介会社でのご経験（RA/CA）■RPOでの採用実務経験（スカウト、面談、エージェントコントロール等）■インハウス人事での中途採用経験 【歓迎】■リーダー経験（メンバー育成、プロジェクトリード等）■エンジニア採用経験・SIer、コンサルティングファーム、Web業界の知識または実務経験■大手エンタープライズ企業との折衝経験（営業、RPO、コンサル等）■LinkedIn、ビズリーチなどでのソーシング経験■エンジニア経験をお持ちの方■外資系企業の対応経験

  事業内容

  【アルムナイカンパニー】アルムナイ専門サービスの提供、アルムナイ特化型メディア運営、アルムナイに関するコンサルティング 【レインカンパニー】採用業務代行(RPO)、HRコンサル、LinkedIn導入・運用支援

• 企業ダイレクト

  【人事マネージャー候補】戦略人事/HRBP体制構築/年130％成長/経営直下

  700~900万

  

  ネクステージグループホールディングス株式会社東京都新宿区

  【人事マネージャー候補】戦略人事/HRBP体制構築/年130％成長/経営直下気になる

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  仕事内容

  多角的な事業を行う当社にて、新設されるHRBPチームのマネージャー候補として、各事業会社の組織課題解決や人事戦略の立案・実行、メンバーマネジメント等をお任せします。 【職務内容詳細】 ・CEOや各社代表と連携した、組織課題の抽出および解決策の立案 ・年間100名超の中途・新卒採用戦略の立案と採用広報の実行 ・グループ全体の育成指針、次世代リーダー育成プログラムの企画 ・既存の枠に捉われない、評価制度の再設計・運用と文化浸透施策 ・HRBP組織の立ち上げに伴う、メンバーのマネジメント業務全般

  求める能力・経験

  【必須】・人事実務経験5年以上・ベンチャー等のスピード感ある環境での経験・マネジメント経験（リーダー層可）・理念への共感 【歓迎】・HRBP経験・制度設計や組織開発のプロジェクトリード経験 《事業の魅力》18事業を展開し130％成長を遂げる強固な経営基盤が強みです 《働き方》土日祝休みでオンオフを切り替え、攻めの人事として活躍できます 《ポジションの魅力》経営陣と壁打ちし0から1の組織作りを担う稀有な経験が積めます 《企業の強み》社長輩出を文化とし人事の枠を超えた経営視点を習得できる環境です

  事業内容

  ■女性向け通販事業 ■海外向け通販事業 ■デジタルソリューション事業 ■広告代理事業　■ファクタリング事業　■決済代行支援　■後払い決済事業

• 企業ダイレクト

  【人事リーダー候補】戦略人事/採用から制度設計/経営直下/賞与実績あり

  500~650万

  

  ネクステージグループホールディングス株式会社東京都新宿区

  【人事リーダー候補】戦略人事/採用から制度設計/経営直下/賞与実績あり気になる

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  仕事内容

  多角的な事業を行う当社にて、採用を中心に、育成・制度設計まで幅広く関わる人事ポジションです。まずは中途採用領域をメインにお任せし、組織課題に応じて研修企画や制度改善へと業務範囲を広げていただきます。 【ポジションの魅力】 ・採用～育成～制度設計まで、人事としてのキャリア幅を広げられる環境 ・経営に近い立場で、提案から実行まで裁量を持って動ける ・事業人事責任者への抜擢制度があり、実力次第でキャリアアップ可能 ・100事業体構想のため、新会社立ち上げの人事制度設計や、M&A後の組織統合作業などに関われる可能性あり　※職務詳細は備考欄へ追記あり※

  求める能力・経験

  【必須】・企業人事での中途採用実務経験3年程度 　　　　・複数チャネルでの採用設計、実行経験 　　　　・周囲を巻き込みプロジェクトを推進した経験 【歓迎】・人材育成、教育、制度設計の経験 【求める人物像】 　　　　・採用業務に閉じず、もっと広く人・組織づくりに関わりたい方 　　　　・プレイヤーからリーダーへとステップアップしたい方 　　　　・経営や事業の中核に近い距離で人事の力を発揮したい方 　　　　・スピード感のある環境で自律的に課題を解決できる方

  事業内容

  ■女性向け通販事業 ■海外向け通販事業 ■デジタルソリューション事業 ■広告代理事業　■ファクタリング事業　■決済代行支援　■後払い決済事業

• 企業ダイレクト

  ★人事未経験歓迎★【本社人事】経営直下で採用～育成まで／裁量大／年休124日

  350~450万

  

  ネクステージグループホールディングス株式会社東京都新宿区

  ★人事未経験歓迎★【本社人事】経営直下で採用～育成まで／裁量大／年休124日気になる

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  仕事内容

  多角的な事業展開をする当社にて、未経験から人事担当として新卒・中途採用の設計や面接、媒体運用、さらには研修講師やオンボーディングなどの育成業務まで幅広くお任せします。 これまでの経験やスキルに応じて、お任せする領域の幅や深さを柔軟に調整します。「攻めのコーポレート」として、事業成長を支える組織作りを実務から学んでいただけます。 ※職務内容詳細については、備考欄へ追記

  求める能力・経験

  【必須】・社会人経験3年以上・基本PCスキル・理念への強い共感 ・100名未満のベンチャーまたは人材紹介会社での経験 【歓迎】・採用業務のオペレーション経験をお持ちの方 【魅力】 ■経営直下の本社人事として、子会社の人事機能立ち上げフェーズに伴走し、裁量を持って組織を形づくる経験ができます ■130%成長を継続中のスピード感ある環境で、自ら手を動かしながら裁量を持って働けます ■将来的には人事企画・制度設計・マネジメントなどにも挑戦できるキャリアパスがあります ■社長輩出・育成に強みを持つ企業文化（7名の子会社社長を社内から輩出）

  事業内容

  ■女性向け通販事業 ■海外向け通販事業 ■デジタルソリューション事業 ■広告代理事業　■ファクタリング事業　■決済代行支援　■後払い決済事業