東京仙台／Manager, Human Resource ／宇宙業界／ElevationSpace社

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【中途採用リーダー】■戦略立案～実行改善迄をリードしチームの組織づくり・マネジメントをお任せします。

  650~1000万

  • 課題設定
  • KGI/KPI設定
  • マネジメント
  • 進捗管理
  • チームリーダー
  • 人事
  • ブランディング
  • 体制構築
  • KPI設定
  • データ分析
  • 分析
  • 戦略立案
  • 中途採用

  株式会社タイミー東京都港区

  【中途採用リーダー】■戦略立案～実行改善迄をリードしチームの組織づくり・マネジメントをお任せします。気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 ■タイミーでは、社員の約8割を占めるビジネス職（営業・企画・管理系職種）の採用が、事業成長の根幹を支えています。事業拡大に伴い、一定スキルを持つ中途人材の安定的な採用体制構築が急務となっています。 ※今回募集するのは、ビジネス職採用の戦略立案から実行・改善までをリードし、チームの組織づくり・マネジメントを担う中途採用チームのリーダー候補です。 CxOクラスの採用や制度策定など、経営直結の採用ミッションにも携わっていただきます。 【業務内容】 ■チームリーダー候補として、まずはプレイングマネージャーとしてご自身も採用活動に関わりつつ、チーム全体のパフォーマンス最大化を牽引いただくポジションです。 ＜中途採用戦略の立案・実行＞ 事業戦略・組織計画に基づく年度・半期ごとの採用計画策定 採用ターゲット明確化、手法選定、KPI設定・進捗管理 市場動向・競合状況を踏まえた戦略最適化 ＜メンバーマネジメント＞ メンバー育成計画策定・OJT・フィードバック 採用プロセスの標準化・効率化 ＜ハイクラス人材採用（CxO・役員クラス）＞ 採用プロセス改善・データ分析 役員報酬制度や各種制度策定、役員陣への報告 ＜キャリアパス＞ 中途採用チームリーダー候補から、HRBPや人材企画、人材開発、労務など、人事全体のリーダーへキャリアを広げることが可能です。 組織づくりを通じて、経営に近い視座を持った人事として成長できます。 事業側へのキャリアなど、多様な可能性も広がっています。 ＜一緒に働くメンバー＞ 中途採用グループ内には、若手や中途採用未経験者も在籍しており、育成・チームマネジメントの力が求められます。 経営陣を含め、フラットで風通しの良い文化です。 ＜ポジションの魅力＞ 経営直結の採用で事業価値を生む 採用した人材が事業の成長に直結するため、採用活動そのものが事業インパクトを持ちます。 採用戦略・仕組みづくりに挑戦できる 認知改善、選考プロセス見直し、採用ブランディングなど、課題解決型の採用戦略に携われます。 早期リーダー登用のチャンス 現状はチームリーダー1名のみの体制で、組織拡大に伴い、早期にマネジメントをお任せする予定です。

  求める能力・経験

  《必須要件》 ■事業会社での中途採用担当のご経験（2年以上） ■年間数十名以上の採用を推進したご経験 《歓迎要件》 ■採用戦略の立案から実行まで、一気通貫で携わったご経験 ■メンバーマネジメントのご経験（1年以上） ■HRBPのご経験 ■エンジニア採用の豊富なご経験 ■スタートアップ企業での中途採用のご経験 ■定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え、実行し、成果につなげた実績

  事業内容

  「『働く』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー(Timee)」などの事業を展開しております。 近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に労働者に対する負荷が大きくなっています。当社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。

• エージェント求人

  【人事/新卒採用】プライム上場/ブライダル業界最大手/在宅可/株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ

  500~656万

  • 研修企画
  • 戦略提案
  • 新卒採用
  • 提案
  • クロージング

  株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ東京都品川区

  【人事/新卒採用】プライム上場/ブライダル業界最大手/在宅可/株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ 気になる

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  仕事内容

  新卒採用の母集団形成から内定承諾・入社前フォローまでを一気通貫で担い、採用規模拡大フェーズにおける中核メンバーとして活躍いただきます。 将来的には採用企画・戦略領域への関与も期待しています。 【詳細】・新卒採用における母集団形成（ナビ・ダイレクト・大学訪問・インターン等） ・インターンシップ、会社説明会の企画・運営 ・面接日程調整、面接アテンド、選考進行管理 ・学生との面談、フォロー、クロージング対応 ・内定承諾後のフォロー施策、入社前研修の企画運営 ・採用データの管理および改善提案 【魅力】母集団形成から承諾まで一連を担当でき、採用成果に直結する実務を通じて採用力を総合的に伸ばせます。 変更の範囲：当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須条件】 BtoC企業での新卒採用の実務経験（目安：2年以上）

  事業内容

  ウェディング事業　ホテル事業　コンサルティング事業 ハウスウェディング事業からスタートしたテイクアンドギヴ・ニーズ。 ブライダルに新たな市場を創出し、現在ではホテル、レストラン、コンサルティング事業など そのフィールドは拡大し続けています。

• エージェント求人

  【人事企画】全社人事戦略をリードするタレントマネジメント / フレックス×リモート活用可◇◇

  850~1120万

  • 管理職
  • プロジェクト
  • 戦略立案
  • マネジメント
  • 人事
  • 企画立案
  • 開発
  • 組織開発
  • 課題/ボトルネック特定
  • コンサルティング業務
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  パーソルキャリア株式会社東京都新宿区

  【人事企画】全社人事戦略をリードするタレントマネジメント / フレックス×リモート活用可◇◇気になる

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  仕事内容

  ■人事本部について 人事本部は、全社の人事戦略の立案・実行推進や、全社の課題解決の人事企画立案を担うデザイン部、人事制度や労務領域の運用を担う人事サービス推進部、人材・組織開発を担う組織・人材開発部、事業別の社員と事業の関係構築を創造するHRBP、ダイバーシティーを推進するDEI推進部、弊社の成長源泉を支える採用部の6つの機能で構成されます。 今回は全社の人事戦略の企画立案と実行リードや、事業の課題解決に向けた人事企画立案を担う人事デザイン部への配属を予定しています。 ■職務内容： 人事デザイン部のエキスパートとして、今回はタレントマネジメントのプロジェクトをメインテーマとしてリードいただきつつ、以下記載の業務の企画・立案・推進、メンバー育成補佐を担っていただきます。（詳細の業務は面接内でお伝えします） ・当社の経営戦略やMISSION遂行に向けたタレントマネジメント関連の企画立案 ・タレントマネジメントの実装に向けた、各種人事情報等の設計・実行 ・全社の異動・配置施策の方針検討 ・次期人事・報酬制度の検討 ・組織ガバナンス構築 ・その他（状況に応じてさまざまなプロジェクトに携わっていただく可能性があります） ※業務の割合やテーマはご参画いただく時期によって異なります。 ■就業環境・特徴： ＜新卒・中途垣根なく活躍できる環境＞ ・組織の急成長にあたり、直近中途入社者を積極的に採用しています。その中で管理職グレードにあたる、マネジャーやエキスパートでの入社者も増えており、早い方は1年程度で昇格しています。 人事本部内にも複数中途入社管理職が在籍しています。 ＜ワークライフバランスがとれる環境＞ ①育児・介護・妊活、②進学・留学、③趣味・余暇活動、④地域活動・社会活動において休暇を取得できる「FLASH」制度があります。 ・育休取得率99％ 育休後の復帰率95.4％（2021年1月末時点・対象無期社員）ワーキングマザーも多数活躍しています。また、さまざまなテーマや形式でワーキングママの支援を行っています。 ・フレックス制度やリモートワークの活用により、自由な働き方を推奨しています。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・人事領域における課題特定～企画立案、プロジェクトマネジャーやリードの経験 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事としての幅広い経験（組織/人材開発、制度設計、労務等） ・人事・戦略系コンサルティングファームで人材育成／制度設計／組織開発／人事戦略など何かしらのご経験 【歓迎要件】 ・タレントマネジメントやサクセションプランの企画・設計の経験

  事業内容

  人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援、副業・兼業・フリーランス支援サービスの提供

• 企業ダイレクト

  A-71【人事企画担当】IT企業の人事業務/有給消化率 約70％

  600~800万

  

  テクバン株式会社東京都港区

  A-71【人事企画担当】IT企業の人事業務/有給消化率 約70％気になる

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  仕事内容

  実務担当者として、人事制度および教育企画の運用、社員フォローを行っていただきます。ご経験と適性を見て（人事制度・人事考課・育成・その他領域）をお任せいたします。 ■経営方針、および、国の政策や法改正に対応した人事制度および各種施策の運用 ■制度・施策検討のための情報収集、分析、課題抽出 ■新制度導入や制度改定に伴う各部門との調整 ■全社的な社員育成プロジェクトの企画・運営

  求める能力・経験

  【必須】■人事企画・人事制度構築業務に関わるご経験をお持ちの方 ■評価・報酬制度の実務運用経験のある方 ■HRの経験2年以上 【歓迎】 ■人事系コンサルティング業務の経験 ■インターネット業界での就業経験 ■ITにおける講師経験

  事業内容

  ■システムインテグレーション■プロダクトサービス ■ビジネスアウトソーシング■システム品質サービス

• 企業ダイレクト

  A-80【事業部付/中途採用推進】ワークライフバランス◎全社平均残業12.5時間

  500~1000万

  

  テクバン株式会社東京都港区

  A-80【事業部付/中途採用推進】ワークライフバランス◎全社平均残業12.5時間気になる

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  仕事内容

  システムインテグレーション第3事業本部の採用窓口として人事と協力をして当事業本部の採用をお任せします。 【想定業務】■中途採用市場の調査　■人事部や本部内部門長と連携し採用要件定義 ■採用候補者の母集団形成　■適切な採用手法の導入と運用 ■採用プロセスの検討と改善　■書類選考、面接(採用部門としての面接官代行) ■採用活動の効果検証と進捗管理　■人事部や募集部門へのレポーティング ■採用に関わる広報活動、企業ブランディングに関わる業務　■その他採用活動に係る業務全般

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社の人事としての採用業務経験（5年以上）　■マネジメント経験 【歓迎】■IT業界でのご就業経験　■採用戦略、施策立案、実行経験 入社後は、人事業務について幅広くご理解いただきながら、業務のキャッチアップ状況に応じて、中途採用のみならず、本部社員に対する教育、従業員満足度の向上施策の企画、推進等幅広い業務に携わることが可能です。 オペレーションのみではなく、採用活動全体をマネジメントし、企業成長に貢献できるやりがいのあるポジションです。

  事業内容

  ■システムインテグレーション■プロダクトサービス ■ビジネスアウトソーシング■システム品質サービス

• 企業ダイレクト

  A-70【人事/労務担当】リモートワーク可/有給消化率 約70％

  450~650万

  

  テクバン株式会社東京都港区

  A-70【人事/労務担当】リモートワーク可/有給消化率 約70％気になる

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  仕事内容

  IT企業の人事 労務領域の業務をお任せします。 まずはご経験のある業務からご担当いただき、徐々に職務領域を広げていっていただきたいと考えております。 【業務詳細】 ■給与計算業務（給与処理、年末調整対応） ■社会保険業務　■勤怠関連業務 ■各種証明書作成　■雇用契約管理 ■従業員の問い合わせ対応 ■その他　労務業務全般

  求める能力・経験

  【必須】 労務担当としての実務経験5年以上（給与計算、社会保険手続きなどの実務経験をお持ちの方） 【歓迎】 ■IT業界での就業経験 ■1000名以上の組織規模での労務経験 ■社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方）

  事業内容

  ■システムインテグレーション■プロダクトサービス ■ビジネスアウトソーシング■システム品質サービス

• 企業ダイレクト

  東京【日野グループの人事関連業務】年休121日/次世代リーダー

  560~700万

  

  日野コンピューターシステム株式会社東京都日野市

  東京【日野グループの人事関連業務】年休121日/次世代リーダー気になる

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  仕事内容

  日野自動車の人事関連業務、日野グループ各社人事業務シェアードサービスにおいて以下業務をお任せいたします。 ・顧客に対し、受託業務拡大に伴う折衝業務 ・給与/社会保険業務/専門的見地からの法改正対応及びイレギュラー対応 ・業務効率化提案及び実施 ・適切な統制行為（個人情報保護含む）の実施 上記の業務を通して、各領域での具体的な改善策の提案と実行いただきます。またご経験に応じてチームの連携強化と業務効率の向上に取り組んでいただきます。

  求める能力・経験

  【必須】■給与又は社会保険取扱い部署での経験者（3年以上）■中級以上のPCスキル（PowerPoint、Excel、Word）■社会保険労務士資格保有者又は、準じた経験保有者 【求める人物像】■他部署とコミュケーションをとり、業務を円滑に進められる方 【募集ポジションのやりがい/期待】 シェアードサービス経験者及びコーポレート部門人事経験者、次世代リーダーポジションを目指す方にお勧め。 事業として立上げ間もなくであり、様々な問題に対処する必要があるため、問題解決能力が高まります。柔軟な対応力や調整力を身につけることができます。

  事業内容

  トヨタ自動車をはじめ、日野自動車グループの基幹を支えるシステムを開発・運用

• エージェント求人

  【東京】【東証プライム上場】人事責任者候補(CHRO) | 21期連続増収のメガベンチャー

  1200~2000万

  • マネジメント
  • 人事
  • PC/Web
  • 営業

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】【東証プライム上場】人事責任者候補(CHRO) | 21期連続増収のメガベンチャー気になる

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  仕事内容

  具体的な業務内容 ・経営理念・バリュー・人材理念の策定・浸透 ・グループ組織設計の策定・実行 ・経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行 ・人事部門組織の戦略策定・実行 ・その他経営層からの特命事項の対応等 ※入社後は適性を見ながら段階的に役割を拡張していく想定です。

  求める能力・経験

  応募条件 以下のいずれかを満たす方 ・事業会社における人事領域もしくは経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方 ・事業会社における事業マネジメントの経験がある方 歓迎条件 ・成長フェーズのIT/Web/人材業界のベンチャー/ミドルベンチャー/メガベンチャー企業での人事経験 ・ビジネスサイド(営業・企画・マーケ等)で高い実績を出された経験 ・ビジネスレベルの英語力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  戦略・DX・組織人事に関わるビジネス推進ポジション

  600~1000万

  • 研修企画
  • コンサルティング業務
  • 戦略提案
  • 医療/ヘルスケア
  • プロジェクト
  • リーダー
  • 人事
  • ブランディング
  • 提案
  • 事業責任者
  • マネージャー
  • プロジェクトマネージャー
  • 開発
  • 組織開発
  • 事業推進
  • コンサルタント
  • 戦略立案
  • 法人営業
  • プロジェクト推進
  • 営業

  戦略・DX推進や採用企画に関わるビジネスコンサル／組織人事ポジション東京都港区, 大阪府大阪市

  戦略・DX・組織人事に関わるビジネス推進ポジション気になる

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  仕事内容

  ＜企業・求人の特色＞ 本ポジションは、コンサルティングファームや成長企業のコーポレート部門における事業推進・人材戦略・DX推進などの複数ポジションを統合したキャリア提案型求人です。 近年、企業の競争力強化には ・戦略・業務改革の推進 ・DXやデータ活用による事業変革 ・組織・人材戦略の高度化 といった領域を横断した人材が求められています。 本求人では、ビジネスコンサルティング、戦略人事、組織開発・人材育成などのポジションを比較検討できる設計となっており、キャリア志向に応じて多様な役割に関与する可能性があります。 ＜募集背景＞ 企業の成長フェーズにおいて ・DX推進 ・事業戦略推進 ・人材採用・育成強化 などのテーマが経営アジェンダとして重要性を増しています。 そのため ・事業成長を支えるコンサルティング機能 ・組織拡大を支える人事・採用機能 ・人材育成・組織開発機能 を強化する動きが広がっており、これらを担う人材の募集が増えています。 ＜仕事内容＞ ■ビジネス／DX領域 ・企業の経営・事業課題に対する戦略立案支援 ・業務改革・DX推進プロジェクトの企画・実行支援 ・データ活用・AI活用などのビジネス変革支援 ■人材・組織領域 ・採用戦略の企画・実行 ・ダイレクトリクルーティングや採用ブランディング ・人材開発プログラムの設計・運営 ■組織開発領域 ・社員向け研修プログラムの設計 ・人材育成体系の構築 ・組織活性化施策の企画 ＜想定ポジション例＞ ・ビジネスコンサルタント ・DXコンサルタント ・戦略人事／採用企画 ・人材開発・組織開発担当 ・事業推進・企画ポジション ※経験や志向に応じて役割は異なります。 ＜環境・体制＞ ・多様な業界（金融・製造・IT・ヘルスケア等）のプロジェクト ・経営課題に近いテーマに関与可能 ・少数精鋭またはプロジェクトベースのチーム体制 ・若手〜中堅まで裁量を持ちやすい環境 企業によっては ・ワンプール型のコンサル組織 ・事業会社発のコンサルティング体制 ・組織拡大フェーズの採用チーム などの特徴があります。 ＜キャリアメリット＞ ■ビジネス×組織の両視点を持てる 戦略・DXだけでなく、人材・組織の観点から企業変革に関わる経験を積めます。 ■プロジェクトをリードするキャリア 将来的には ・プロジェクトマネージャー ・組織リーダー ・事業責任者 などのポジションを担うキャリアも視野に入ります。 ■複数領域の経験を横断的に積める 企業によっては ・業界横断プロジェクト ・組織人事×事業推進 など、多様なテーマに関わる機会があります。

  求める能力・経験

  【必須】 ・社会人経験3年以上 ・以下いずれかの経験 　・コンサルティング 　・事業企画／経営企画 　・採用／人事 　・法人営業 　・プロジェクト推進業務 【歓迎】 ・コンサルティングファーム経験 ・人材採用または組織開発の経験 ・DX／ITプロジェクト経験 ・エンタープライズ向けビジネス経験

  事業内容

  企業の経営課題や事業成長を支援するコンサルティング業務、または組織拡大を支える採用・人材開発業務などに携わるポジションです。 戦略立案や業務改善、DX推進などのプロジェクト支援に加え、採用戦略の企画やダイレクトリクルーティング、研修企画など組織づくりに関わる業務を担当します。 事業成長や企業変革を推進する役割として、企画から実行まで幅広く関わる機会があります。

• エージェント求人

  【東京・桜新町】人事労務

  500~700万

  • 人員管理
  • 人事
  • 給与計算
  • 入退社手続
  • 社会保険
  • 保険

  プライム上場／美容系プラットフォーム展開企業東京都世田谷区

  【東京・桜新町】人事労務気になる

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  仕事内容

  ～日本最大級のビューティサロン向け流通プラットフォームを運営する当社で、人事労務担当としてグループの労務全般をご担当いただきます。～ 【具体的には】 ■給与・社保 ・勤怠管理 ・給与計算に関する社労士事務所との連携 ・社会保険手続き ・インセンティブ集計 ■従業員管理 ・入退社手続 ・人員管理、有期雇用管理 ・産休育休等の休職者対応 ■安全衛生管理 ・健康管理全般（健診、予防接種） ・安全衛生、産業医、ストレスチェック ■その他 ・年末調整 ・福利厚生の運用、管理 ・就業規則および諸規定の改定、整備（法改正への対応）

  求める能力・経験

  ・事業会社または社労士事務所での労務実務経験 ・給与や勤怠、社会保険などの業務理解がある方

  事業内容

  -