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企業ダイレクト

【新卒採用リクルーター/リーダー】経営直結で成果に繋がる採用体験設計・構築

662~942万

ラクスル株式会社

東京都港区

職務内容

職種

  • 採用人事

仕事内容

新卒ビジネス職採用の中核として、採用戦略に基づく母集団形成から選考設計、クロージングまでを一気通貫でリード。学生体験の設計や採用ブランディングを通じ、成果最大化と再現性ある成功モデル構築を担います。 【詳細】■母集団形成施策の企画・実行および効果検証　■採用広報・ブランディング施策の立案と推進　■面接官としての見極め・アトラクト・クロージング　■候補者体験向上に向けた選考プロセス設計・改善 ■最新トレンドを踏まえた新規採用手法の導入　■メンバー育成およびチーム成果の最大化　など 採用の質と成果を最大化するための仕組みづくりを主導いただきます。

求める能力・経験

【必須】■週3～4日の出社が可能な方　■大学または大学院卒業・修了 ■プロジェクト企画・推進経験　■次のいずれかのご経験　人材紹介営業／事業会社新卒採用／RPOや採用コンサルなど採用支援実務 【歓迎人物像】当事者意識、変化の早い環境を楽しめる、目標達成意欲 【魅力】■経営と直結した採用戦略を担う：第二創業期という変革フェーズで経営に近い立場で採用戦略を描き、事業成長を人材面から牽引可能。完成された仕組みを運用するのではなく、自ら設計し磨き上げていく挑戦環境。■裁量ある環境でのプロジェクト推進：中長期戦略立案から実行、効果検証までをリード。戦略思考と推進力を磨ける戦略人事キャリア。

学歴

大学、大学院

勤務条件

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

662万円～942万円 月給制 月給 460,000円～ 月給￥460,000円～ 基本給￥278,654円～ 固定残業手当￥116,950～ 固定深夜手当￥10,396円～ その他一律手当￥54,000　賞与：年2回（9月/3月）※業績・考課等で変動

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

08時間00分 休憩60分

フレックスタイム制

有 コアタイム 有 (コアタイム：有 11:00～15:00)

残業

有 平均残業時間：20時間

残業手当

有 固定残業代制　超過分別途支給 固定残業代の相当時間：45.0時間/月 固定深夜残業代の相当時間：20.0時間/月

休日・休暇

年間125日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期3日、年末年始5日

有給休暇

入社直後5日 最高付与日数20日 入社時に5日間、半年後に5日間付与

その他

その他（特別・慶弔休暇/産休・育休）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【フレックスタイム備考】9:00 ～ 18:00　※コアタイムは11:00～15:00。週初めのみ10:00～15:00。 【年収備考】年収は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。 【標準就業時間】10:00～19:00 （休憩1時間） 【勤務体制について】リモートワークと出社を組み合わせた勤務体制を実施 【業務内容追記】　変更範囲：当社業務全般 【ポジションの魅力】新卒採用を「充足させる業務」から「事業成長を設計する経営アジェンダ」へと引き上げる役割です。複数事業を展開する同社では、事業フェーズや戦略に応じて求める人材像が変化します。その変化を捉え、母集団形成から体験設計、クロージングまでを統合的に設計できる点が大きな特徴です。経営層や事業責任者と並走しながら意思決定に関与できるため、採用を通じて組織の未来を形づくる実感を得られます。ハイブリッドワークやフレックス制度のもと、成果に向き合える環境も整っています。

勤務地

配属先

各事業部長や役員、現場マネージャーと密に連携し採用を推進します。 【働きやすさ】ハイブリッドワークOK！柔軟な働き方◎ 年間休日125日

転勤

無

本社

住所

東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー 19階

最寄駅

東京メトロ日比谷線神谷町駅 徒歩6分 東京メトロ南北線六本木一丁目駅 徒歩4分

喫煙環境

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

備考

ハイブリッドワークスタイル※出社とリモートワークを組み合わせた働き方を採用しています。　勤務地の変更範囲：変更無し

制度・福利厚生

制度

リモートワーク可（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

無

その他制度

サンクスホリデー(勤続年収に応じて特別休暇を付与)/5日以上の連続休暇取得可能/企業型確定拠出年金制度

制度備考

【その他】 ■部活補助制度　■社員割引　 ■慶弔見舞金制度　■スキルアップ支援制度　■言語習得支援　■長期勤続祝い褒賞金制度 【オフィス】「LANDSCAP-ING(造園)」をコンセプトに、自然と人が集い創造的なコミュニケーションが生まれるバイオフィリックデザインを取り入れた空間 ＼子育て支援も充実！産休育休取得実績有◎／ ■育児介護休業制度　■産育休復帰祝金制度　■企業主導型保育園利用制度　■復職祝い金　■内閣府ベビーシッター割引券制度 【選考内容補足】 書類選考→面接(1～2回)＋ワークサンプル(※)→最終面接→ 内定・オファー面談 ※お互いにとってベストな選択となるよう入社後を想定したリアルな環境で事前課題に取り組んでいただきます。後日、当社社員とのディスカッションを通じて相互理解を深める体験をご用意しています。

最終更新日： 

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    人事課長（東京）

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    株式会社ラクス東京都渋谷区
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    仕事内容

    ■主な業務内容 人事課題の分析と改善施策の立案 　・組織診断・キャリアアンケート結果の分析 　・抽出された重要課題に対する改善施策の企画・実行 　・キャリア感を高める制度・施策の設計・運用 評価制度の設計・運用・改善 　・評価制度の改善および運用・集計業務 　・分析・スコアリングによるバラつき是正 　・制度の浸透に向けた啓蒙施策の企画・実施（例：マニュアル・ツール作成、講習会企画など） 　・評価補助ツールの作成（例：等級定義書や具体事例資料の整備 など） 人事制度の企画・運用 　・女性管理職の輩出に繋がる制度設計・運用・改善 　・現場管理職のマネジメント支援・アドバイス 　・人事労務に関するトラブルシューティング対応 マネジメント業務

    求める能力・経験

    ・管理職経験3年以上 ・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験 ・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上

    事業内容

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    採用マネージャー候補｜カバー株式会社

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    カバー株式会社東京都港区
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    仕事内容

    成長を続ける当社の採用担当として、主に当社の新卒採用をリードいただく業務を担当いただきます。グローバルに多事業展開をしている当社ならではの新卒採用体制の構築・運営をリードしていただきます。 主な業務内容は以下の通りです： ・採用戦略の策定、ロードマップ設計 ・採用ターゲット・KPIの設定 ・予算管理 ・新卒領域における採用広報 ・選考体験の設計 ・インターンシップ・イベントの企画の統括 ・新たな母集団形成施策の模索・実行 ・内定者リテンション設計の統括 ・チームマネジメント 組織情報： 採用チームには9名の社員が所属しており、そのうち新卒採用担当者は3名です。20代半ば 30代までの社員が

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・以下のいずれかのご経験をお持ちの方 　-事業会社の人事として採用経験が3年以上ある方 　-人材サービス企業にて新卒関連事業の営業経験が3年以上がある方 ・チームのリーダー経験 【歓迎要件】 ・スタートアップやITベンチャーでの就業経験 ・年間50名以上など大量採用に携わった経験 ・エンジニアやデザイナーなどクリエイター職の採用経験 ・採用の企画から選考、クロージングまで一連の活動に携わった経験のある方 【求める人物像】 ・当社のMISSION/VALUEに共感いただける方 ・チームワークを大切にできる方 ・主体的にものごとを考え、自ら行動できる方 ・雑務や細かい仕事にもしっ

    事業内容

    ■バーチャルプラットフォーム事業 ■VTuberプロダクション事業 ■メディアミックス事業 配信システム開発、VTuber事務所の運営、さらにはコンテンツ開発といった二次元エンタメを加速させるための多面的な事業を展開。 ◆バーチャルプラットフォーム 配信アプリやキャラクターモデル制作など、バーチャル経済圏のインフラとなるプラットフォームを自社開発しています。 ◆VTuberプロダクション YouTubeを中心に合計約3,500万人のファンを有する、VTuber事務所「ホ

  • エージェント求人

    【人事】グループ新卒採用担当（第二新卒・未経験歓迎）｜グリーホールディングス株式

    480~650万

    グリーホールディングス株式会社東京都港区
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    仕事内容

    【募集背景】 現在グリーグループでは、「ゲーム」「Vtuber」「IP」の3領域を中核に、事業の多角化と収益基盤の強化を進めています。2025年1月よりホールディングス体制に移行したことに伴い、グリーグループのコーポレートガバナンスの強化と持続可能な成長を実現するために、人材の強化も併せて進めています。 こうしたダイナミックな変化の中で、会社の状況を理解しつつ改革を推進していける人材の採用をミッションに、グリーグループの新卒採用業務を担っていただける方をお迎えしたいと考えています。 今回は経験の有無に関わらず、成長意欲の高い若手メンバーを「採用のリーダー候補」としてお迎えしたいと考えていま

    求める能力・経験

    【必須スキル/経験】 ・構造化能力、論理的思考力 ・高いコミュニケーションスキルと柔軟性、抽象概念の言語化力 ・仮説検証サイクルの実践力 ・大学時代、学業や研究において特定のテーマを深く掘り下げた経験（学会発表など） 【歓迎スキル/経験】 ・採用実務の経験 ・ゲーム/エンタメ/インターネット業界でのご経験 【求める人物像】 ・物事を推進する強い意欲・エネルギーのある方 ・不確定な未来に対しても常に前向きに捉えられる方 ・先入観なく物事を思考できる方 ・チャレンジ精神をもって挑戦できる方 ・構造的に物事を捉え、わかりやすく提示出来る方 ・当社事業に愛着や関心がもてる方

    事業内容

    ■ゲーム事業 ■ライブエンターテインメント事業 ■メディア事業 ■広告事業 ■投資事業 同社はソーシャル・ネットワーキング・サービスGREEを創業事業とし、世界初のモバイルソーシャルゲームを開発するなど、日本のモバイルインターネットサービスを牽引してきました。現在は、ゲーム事業、ライブエンターテインメント事業、メディア事業、広告事業、投資事業を展開しています。 ◆ゲーム事業 さまざまなゲームを開発、運営しています。グリー、Wright Flyer Studios、ポケラボ

  • エージェント求人

    【HR】新卒採用チームリーダー｜ポールトゥウィン株式会社

    404~550万

    ポールトゥウィン株式会社東京都新宿区
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    仕事内容

    新卒採用チームリーダーとして、経営計画をもとにした採用計画の策定/採用戦略の策定といった上流工程から、全体的な採用設計、各採用施策の立案と実行を、配下の採用チームメンバーと共に行います。 具体的な業務内容は以下の通りです： ・次年度以降の採用計画の調整 ・採用ターゲットやコンセプト、ペルソナの設計（経営層との折衝） ・採用戦略や各種施策の立案・実行・改善 ・KPI設計と行動計画策定 ・メンバーへの方針落とし込み ・各種プロジェクトの進行に伴う他部署との社内調整業務 ・チームメンバーの育成/フォロー ・所属チーム内での積極的なナレッジ共有 採用職種は以下の3つ： ・QAエンジニア（30名程度

    求める能力・経験

    【必須スキル・経験】 ①新卒採用支援サービス（エージェント/媒体/その他採用支援など）の営業やCS経験 ②新卒採用担当として母集団形成 クロージングまでの経験があり、且つ年間30名以上の採用実績のある方 ③採用後の育成や活躍促進等、採用以外の人事領域にも興味がある方 【歓迎スキル】 ・プロジェクトの管理経験がある（規模問わず、社内プロジェクト等でも可） ・採用/営業領域でのリーダー経験（業務進捗管理、メンバーフォロー、予算管理等の経験）

    事業内容

    ■デバッグ・ネットサポート・ソフトウェア品質検証事業 企画立案から、リリースされてからの運営・改善までの「サービス・ライフサイクル」の課題解決サポートを行います。 ◆主な事業 品質コンサルティング、環境構築・移行サポート、ゲームデバッグ、ソフトウェア第三者検証、モニタリング、カスタマーサポート、不正対策、BPRサポート

  • エージェント求人

    HROps（リーダー候補）｜株式会社ログラス

    500~850万

    株式会社ログラス東京都港区
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    仕事内容

    100名を超える年間採用計画における採用オペレーション構築、管理。採用コーディネーターチームのマネジメント。リクルーターと連携した候補者体験の向上。採用管理システムの管理、運用。採用データ分析基盤の構築、管理。採用に閉じないHR全体のオペレーション構築、管理。 現在のチームは社員7名と、業務委託やアルバイトメンバー8名で採用活動に取り組んでいます。年間100名超の採用計画を立てており、採用コーディネーターチームの採用が急務です。採用目標の達成や候補者体験の向上に責任を持ちながら、全社を巻き込みながら採用に関わる各種オペレーションを整備し、将来的にはオペレーションチームのマネジメントや採用に閉

    求める能力・経験

    【必須スキル・経験】 - 以下いずれかのご経験をお持ちの方 - 事業会社にて中途採用の実務経験をお持ち方 - 採用関連オペレーションの経験 - 全社横断でのオペレーション構築、管理の経験（採用領域以外でも可） - 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方 - 自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 【WANT】 - リクルーターとしての経験 - 目標達成の為に貪欲にアンラーニングを繰り返せる方 - 高い論理的思考力 - ビジネスにおける本質的なイシュー設定能力 - 強く意識に残る挫折、成功体験 - 事業

    事業内容

    ■経営管理クラウド「Loglass」の提供、開発 同社は「良い景気を作ろう。」をミッションに、企業経営を推進する次世代型経営管理クラウド「Loglass」を開発し提供しています。これまで主に企業の経営企画や管理部門において、表計算ソフトなどを利用し、かつ属人的に行われてきた予算策定や予実管理などの経営管理業務を効率化する、SaaS型のプロダクトです。どの企業にも、経営に必要な数値管理をより効率化し、「高い生産性と分析力の向上によって、精度の高い経営の意思決定に寄与していく」

  • エージェント求人

    管理部門候補｜株式会社テレビ朝日メディアプレックス

    400~450万

    株式会社テレビ朝日メディアプレックス東京都港区
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    仕事内容

    本ポジションは、管理系業務（人事・総務・経理）をジョブローテーションしながら、段階的に幅広い知識と実務経験を習得していただくことを想定しています。 将来的には、コーポレートガバナンスを担う管理職として、会社の基盤を支える中核人材へ成長していただくことを期待しています。 ご入社後、まずは人事チームにて、人事業務を幅広く担っていただき、業務の基礎を身につけていただきます。 配属当初は人事業務を中心に、将来的にはバックオフィス業務全般を担っていただきます。 ■人事業務 ・採用、研修、人事データ管理等の人事業務全般 ・給与、人件費管理、労務管理 ・福利厚生、衛生管理、各種社会保険に関する業務、等

    求める能力・経験

    必須要件 ・社会人経験1年以上（職種・業界不問） ・基本的なPCスキル （Word：文書作成、Excel：四則演算・基本関数、PowerPoint：資料修正レベル） ・社内外とのやり取りを行うための基本的なビジネスマナー ・指示内容を正確に理解し、期限を意識して業務を進められる能力 歓迎要件 ・エンタメ、テレビ業界への興味関心 ・数字やルールを扱う業務に抵抗がない方 ・社内調整や複数業務を並行して進めた経験 ・人事・総務・経理など管理部門へのキャリア志向 ・「会計・簿記」、「法務」、「衛生管理」などの基礎知識をお持ちの方 求める人物像 ・管理部門全般に興味があり、幅広い業務を主体的に学ぶ意

    事業内容

    ■デジタルトランスフォーメーション（クラウドマイグレーション/ビッグデータソリューション/デジタルマーケティング） ■デジタルコンテンツ（Web制作/データ放送/VR/インターネットライブ配信） テレビ朝日関連のインターネット・モバイルやデジタルデータ放送のコンテンツ制作をはしめ、各種クライアントに対し、デジタルトランスフォーメーション、デジタルコンテンツの提供を行っております。 ◆デジタルマーケティング事業本部 テレビ朝日グループの番組やイベントの宣伝・集客、外部クライ

  • エージェント求人

    【未経験歓迎】コンサルティング職の人事採用担当◆インセンティブ型／圧倒的昇給スピード／稼働率100％

    400~1000万

    • 人事
    株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    【業務内容】 ITコンサルティングや戦略コンサルティングを行う当社の事業をバックオフィスにて採用人事として支えていただきます。人材採用を中心とした業務の他に、人材育成や管理、顧客折衝など会社規模拡大に向けて、会社の核となり動いていただきます。 ■採用計画の立案・実行・管理 ■面接対応 ■採用オペレーション ■エージェントとの折衝 ■ダイレクトリクルーティングの運用等 【未経験から成長できる環境】 採用人事経験者も採用未経験者も活躍中。 未経験スタートの方にはOJT形式で教育・フォローアップを行っております。 【体制】 人事部は2026年1月段階で5名。 取締役兼CHROを筆頭に協力・連携しながら業務を進めています。 営業部や管理部との交流も活発で会社イベントの際は本部としてフォローもしており、カルチャー醸成に関わる場面も多くございます。 採用活動にいては現場のコンサルタントたちとも連携しており、現場感を持ちながら採用業務に取り組んでいただけます。

    求める能力・経験

    必須要件 ※下記いずれかの経験をお持ちの方 ■人事として採用業務の経験がある方 ■人材コーディネーターなどの経験がある方 ■エージェントとの折衝経験がある方 ■人材紹介関連業界での実務経験がある方 ■営業のご経験がある方 歓迎スキル・経験 ■ベンチャー企業で新たなスキルを磨きたい方 ■裁量権のある仕事がしたい方 求める人物像 ■コミュニケーション能力に自信がある方 ■向上意欲がある方 ■新しいことにチャレンジがしたい方 ■前向きな方 ■細やかな気配りができる方 ■ベンチャー志向の方 ■会社の核となりたい方

    事業内容

    ITコンサルティング事業 DXコンサルティング事業 戦略/インキュベーション事業

  • エージェント求人

    【東京/港区】採用担当／採用計画の立案～実務まで／東証プライム上場／大きな裁量◎／営業人事制度あり！

    400~600万

    • 経営/戦略コンサルティング
    • 戦略立案
    • 戦略提案
    • コンサルティング業務
    • 新卒採用
    • 人事
    • 提案
    • 営業
    • クロージング
    • 中途採用
    • 中途社員面接
    • 新卒社員面接
    • コンサルタント
    • 人員計画策定
    • 人材開発計画策定
    • 採用戦略立案
    • 採用面接
    • エージェント利用
    • 外部折衝
    • 関係者間折衝
    • 開発
    株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング東京都港区
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    仕事内容

    ■業務内容： 採用担当として、中途採用業務をご担当いただきます。 （適正によっては新卒採用業務にも関わっていただく場合はございます） ITコンサルティングや戦略コンサルティングを行う当社の事業で活躍する人材の採用に関わる重要な役割を担います。 ■具体的な業務内容： ・採用計画の立案、実行、管理 ・採用オペレーション ・面接対応 ・エージェントとの折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用等、採用施策の立案～運用 ■当ポジションの魅力： ・採用人事としてのスキルアップが可能…採用ニーズの高い職種/人材の採用に向き合うため業界知見はもちろん、採用実現に向けてのコミュニケーション、提案、クロージング力が身につきます。 ・社員の成長が目に見える環境…自ら採用に関わった社員の成長や活躍、さらには会社への貢献を直接実感できるポジションのため、大きなやりがいを感じられます。 ■配属先について： ・業界未経験から入社し人事としてスキルアップをしている社員も在籍。職種の垣根を越えて業務知識のキャッチアップに周囲が協力的です。 ・和気あいあいとした雰囲気の中で取り組める ■当社の特徴について： ・ベイカレントコンサルティング、アクセンチュア出身者により設立された東証プライム上場内資系ブティック型コンサルティングファーム ・クライアントの課題感に寄り添い、ハンズオン型のコンサルティングスタイルを実現することによって蔵院跡からの信頼を獲得し成長拡大中 ・目指すキャリアに寄り添い、それが実現可能な案件アサインが叶える、当社独自の「営業人事制度」を実施

    求める能力・経験

    ＜職種未経験歓迎＞ ■必須条件（下記いずれかに合致する方） ・人材業界での就業経験をお持ちの方 ・採用に関わる経験をお持ちの方 ・営業経験があり採用に携わりたい方 ■歓迎条件 ・規模感のある採用に関わり、組織の拡大成長を感じたい方 ・裁量権のある仕事がしたい方

    事業内容

    ITコンサルティング 戦略コンサルティング インキュベーション事業

  • 企業ダイレクト

    ★未経験歓迎【天王洲/人事企画】テレビ東京HDグループ/第二新卒歓迎/残業10h

    460~600万

    株式会社テレビ東京アート東京都品川区
    もっと見る

    仕事内容

    ■労務業務を行いつつ、採用企画・実行や人事制度企画等の業務に軸足を置いて業務を行っていただきます。★人事未経験から挑戦でき、将来的に経営にも近い仕事ができる魅力的なポジションです。 【詳細】■採用企画・実務（新卒・中途）、人材開発（育成・研修・人員計画）、人事制度設計・評価運用・タレントマネジメント、働き方改革等の人事企画業務をメインで担当します。■給与・賞与計算、年末調整、社会保険、勤怠管理、入退社対応、退職金等の労務、就業規則（法改正対応）、労使対応（協定）も並行して担当し（約3割）人事に関する幅広いキャリアを形成していきます。

    求める能力・経験

    【いずれも必須】■顧客折衝経験または管理部門部門での業務経験　■Excelスキル（IF・VLOOKUP関数を問題なく使用可能）　■人事でキャリア形成したいという強い思い※面接でしっかり聞かせていただきます※ 【魅力】■未経験から人事企画に挑戦できる貴重なポジション■経営層に近いレベルの業務に携わることで高い専門性とビジネススキルを習得可能 ■テレビ東京グループという安定した事業基盤の中で、じっくりと人事のプロフェッショナルとして成長できる環境 【働き方】残業月10時間程度と働きやすい環境で、プライベートとの両立も可能

    事業内容

    美術･照明･CGをトータルで提案する総合デザイン

  • エージェント求人

    　🌈フルリモート・採用アシスタント◆フレックス有り／産業用装置の開発販売及び製造領域の人材サービス

    260~300万

    株式会社ＭＡＺＩＮ東京都中央区, 茨城県つくば市
    もっと見る

    仕事内容

    【業務詳細】 メイン業務は、ダイレクトリクルーティング（DR）媒体を活用したスカウト送付業務です。 ご志向性によって下記のような業務に幅広くチャレンジできます。 ・スカウト対象の選定（ソーシング）： 各種媒体を使用し、募集要項に合う候補者をピックアップします。 ・スカウト文面の作成・送付： 候補者一人ひとりの経歴を読み込み、「なぜあなたに声をかけたのか」が伝わるパーソナライズされたメッセージを作成します。 ・返信対応・日程調整： スカウトに返信があった際の一次対応や、面談のスケジュール調整を行います。 ・採用データの管理： スカウトの返信率や承諾率などの数字をスプレッドシート等で管理し、改善策をチームで話し合います。 PRポイント ・東京都ベンチャー技術大賞特別賞受賞（2024年）、すごいベンチャー100選出。 ・FA（ファクトリーオートメーション）とAIの融合に特化した技術力。 ・総額約4億円の資金調達済み、研究開発と販売体制を強化。 ・単なるクラウドサービスではなく、ハード＋ソフト＋人材支援の三位一体モデル。

    求める能力・経験

    【必須】 ・未経験の領域に対するキャッチアップ意欲 【歓迎】 ・採用における何かしらの実務経験

    事業内容

    -