HRマネージャー（人事部マネージャー職）｜株式会社HIKE

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• エージェント求人

  人事課長（東京）

  1000~1300万

  株式会社ラクス東京都渋谷区

  人事課長（東京）気になる

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  仕事内容

  ■主な業務内容 人事課題の分析と改善施策の立案 　・組織診断・キャリアアンケート結果の分析 　・抽出された重要課題に対する改善施策の企画・実行 　・キャリア感を高める制度・施策の設計・運用 評価制度の設計・運用・改善 　・評価制度の改善および運用・集計業務 　・分析・スコアリングによるバラつき是正 　・制度の浸透に向けた啓蒙施策の企画・実施（例：マニュアル・ツール作成、講習会企画など） 　・評価補助ツールの作成（例：等級定義書や具体事例資料の整備 など） 人事制度の企画・運用 　・女性管理職の輩出に繋がる制度設計・運用・改善 　・現場管理職のマネジメント支援・アドバイス 　・人事労務に関するトラブルシューティング対応 マネジメント業務

  求める能力・経験

  ・管理職経験3年以上 ・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験 ・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  採用マネージャー候補｜カバー株式会社

  650~900万

  カバー株式会社東京都港区

  採用マネージャー候補｜カバー株式会社気になる

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  仕事内容

  成長を続ける当社の採用担当として、主に当社の新卒採用をリードいただく業務を担当いただきます。グローバルに多事業展開をしている当社ならではの新卒採用体制の構築・運営をリードしていただきます。 主な業務内容は以下の通りです： ・採用戦略の策定、ロードマップ設計 ・採用ターゲット・KPIの設定 ・予算管理 ・新卒領域における採用広報 ・選考体験の設計 ・インターンシップ・イベントの企画の統括 ・新たな母集団形成施策の模索・実行 ・内定者リテンション設計の統括 ・チームマネジメント 組織情報： 採用チームには9名の社員が所属しており、そのうち新卒採用担当者は3名です。20代半ば 30代までの社員が

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・以下のいずれかのご経験をお持ちの方 　-事業会社の人事として採用経験が3年以上ある方 　-人材サービス企業にて新卒関連事業の営業経験が3年以上がある方 ・チームのリーダー経験 【歓迎要件】 ・スタートアップやITベンチャーでの就業経験 ・年間50名以上など大量採用に携わった経験 ・エンジニアやデザイナーなどクリエイター職の採用経験 ・採用の企画から選考、クロージングまで一連の活動に携わった経験のある方 【求める人物像】 ・当社のMISSION/VALUEに共感いただける方 ・チームワークを大切にできる方 ・主体的にものごとを考え、自ら行動できる方 ・雑務や細かい仕事にもしっ

  事業内容

  ■バーチャルプラットフォーム事業 ■VTuberプロダクション事業 ■メディアミックス事業 配信システム開発、VTuber事務所の運営、さらにはコンテンツ開発といった二次元エンタメを加速させるための多面的な事業を展開。 ◆バーチャルプラットフォーム 配信アプリやキャラクターモデル制作など、バーチャル経済圏のインフラとなるプラットフォームを自社開発しています。 ◆VTuberプロダクション YouTubeを中心に合計約3,500万人のファンを有する、VTuber事務所「ホ

• エージェント求人

  労務職（メンバー候補）｜シンプレクス・ホールディングス株式会社

  600~700万

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  労務職（メンバー候補）｜シンプレクス・ホールディングス株式会社気になる

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  仕事内容

  主に以下の業務をご担当頂きます。 ・給与計算 ・社会保険手続き ・入退社手続き ・産育休手続き ・勤怠管理 ・福利厚生 ※働き方について： 在宅勤務は相談可ですが、実態としては原則出社勤務です。 当社は2021年にプライム市場に再上場をした、金融領域のDX支援に強みを持ったシステムコンサルティング＆開発会社です。組織拡大に伴い、労務の対応業務も増えているための増員募集となります。組織は、マネージャー2名、メンバー12名（うち派遣社員7名）で構成されています。

  求める能力・経験

  【必須スキル・経験】 - GMARCHもしくは地方国公立（4大卒）以上 - 300名以上の企業での就業経験2年以上 - 労務全般の実務経験を幅広く積みたい方 ※人事・労務の実務経験は不問です。

  事業内容

  ■金融機関の収益業務に関わるシステムのコンサルティング業務 ■システム開発業務 ■保守・運用業務 【アクセンチュア出身経営陣が率いる金融ITコンサルティング企業】金融商品のディーリング・リスク管理など、金融機関（銀行、証券など）における業務の中でも「戦略的なIT投資によって収益向上を図る領域（金融フロント領域）」に特化したビジネスを展開しています。 ◆Hello World, Hello Innovation. 1997年の設立のときから、このスローガンを掲げてきた。同社

• エージェント求人

  【人事】グループ新卒採用担当（第二新卒・未経験歓迎）｜グリーホールディングス株式

  480~650万

  グリーホールディングス株式会社東京都港区

  【人事】グループ新卒採用担当（第二新卒・未経験歓迎）｜グリーホールディングス株式気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 現在グリーグループでは、「ゲーム」「Vtuber」「IP」の3領域を中核に、事業の多角化と収益基盤の強化を進めています。2025年1月よりホールディングス体制に移行したことに伴い、グリーグループのコーポレートガバナンスの強化と持続可能な成長を実現するために、人材の強化も併せて進めています。 こうしたダイナミックな変化の中で、会社の状況を理解しつつ改革を推進していける人材の採用をミッションに、グリーグループの新卒採用業務を担っていただける方をお迎えしたいと考えています。 今回は経験の有無に関わらず、成長意欲の高い若手メンバーを「採用のリーダー候補」としてお迎えしたいと考えていま

  求める能力・経験

  【必須スキル/経験】 ・構造化能力、論理的思考力 ・高いコミュニケーションスキルと柔軟性、抽象概念の言語化力 ・仮説検証サイクルの実践力 ・大学時代、学業や研究において特定のテーマを深く掘り下げた経験（学会発表など） 【歓迎スキル/経験】 ・採用実務の経験 ・ゲーム/エンタメ/インターネット業界でのご経験 【求める人物像】 ・物事を推進する強い意欲・エネルギーのある方 ・不確定な未来に対しても常に前向きに捉えられる方 ・先入観なく物事を思考できる方 ・チャレンジ精神をもって挑戦できる方 ・構造的に物事を捉え、わかりやすく提示出来る方 ・当社事業に愛着や関心がもてる方

  事業内容

  ■ゲーム事業 ■ライブエンターテインメント事業 ■メディア事業 ■広告事業 ■投資事業 同社はソーシャル・ネットワーキング・サービスGREEを創業事業とし、世界初のモバイルソーシャルゲームを開発するなど、日本のモバイルインターネットサービスを牽引してきました。現在は、ゲーム事業、ライブエンターテインメント事業、メディア事業、広告事業、投資事業を展開しています。 ◆ゲーム事業 さまざまなゲームを開発、運営しています。グリー、Wright Flyer Studios、ポケラボ

• 企業ダイレクト

  【人事総務】金融スタートアップ◆人事制度企画・構築を推進◆裁量大◎

  400~600万

  

  デジタル証券株式会社東京都港区

  【人事総務】金融スタートアップ◆人事制度企画・構築を推進◆裁量大◎気になる

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  仕事内容

  当社の人事・総務担当として、事業の成長を後押しし、伴走していただきます。既存の人事担当と協力しながら、人事制度構築や採用業務をはじめ、労務・総務業務まで、ゆくゆくは多岐の業務をお任せいたします。 事業拡大に伴う組織強化を担う中枢として、裁量をもってチャレンジしていただけるポジションです。 【具体的な業務内容】 ◆人事制度企画および制度設計 ◆採用業務(リクルーティング・面接・選考等) ◆従業の労務管理および労務対応 ◆人材育成・キャリアディベロップメント ◆人員計画策定 ◆組織カルチャー醸成・浸透施策の実施 ◆その他、組織運営における各種業務など

  求める能力・経験

  【必須】■人事業務経験(目安3年以上) ■既存の方法にとらわれず自ら学び成長できる自走型マインドセットをお持ちの方 【歓迎】■人事に閉じずに総務業務など管理部門での広い業務 ■自ら人事関連施策を企画・立案し、経営層と調整した経験 ■組織の現状に基づいて必要な人材を特定し、その人材の採用から入社後のオンボーディングまで実行した経験 ■大手企業またはスタートアップにおける労務関連業務経験 ■ダイレクトリクルーティングを用いた効果的な要員採用アプローチの経験 ■社会保険労務士資格保有者

  事業内容

  金融商品取引業

• エージェント求人

  【HR】新卒採用チームリーダー｜ポールトゥウィン株式会社

  404~550万

  ポールトゥウィン株式会社東京都新宿区

  【HR】新卒採用チームリーダー｜ポールトゥウィン株式会社気になる

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  仕事内容

  新卒採用チームリーダーとして、経営計画をもとにした採用計画の策定/採用戦略の策定といった上流工程から、全体的な採用設計、各採用施策の立案と実行を、配下の採用チームメンバーと共に行います。 具体的な業務内容は以下の通りです： ・次年度以降の採用計画の調整 ・採用ターゲットやコンセプト、ペルソナの設計（経営層との折衝） ・採用戦略や各種施策の立案・実行・改善 ・KPI設計と行動計画策定 ・メンバーへの方針落とし込み ・各種プロジェクトの進行に伴う他部署との社内調整業務 ・チームメンバーの育成/フォロー ・所属チーム内での積極的なナレッジ共有 採用職種は以下の3つ： ・QAエンジニア（30名程度

  求める能力・経験

  【必須スキル・経験】 ①新卒採用支援サービス（エージェント/媒体/その他採用支援など）の営業やCS経験 ②新卒採用担当として母集団形成 クロージングまでの経験があり、且つ年間30名以上の採用実績のある方 ③採用後の育成や活躍促進等、採用以外の人事領域にも興味がある方 【歓迎スキル】 ・プロジェクトの管理経験がある（規模問わず、社内プロジェクト等でも可） ・採用/営業領域でのリーダー経験（業務進捗管理、メンバーフォロー、予算管理等の経験）

  事業内容

  ■デバッグ・ネットサポート・ソフトウェア品質検証事業 企画立案から、リリースされてからの運営・改善までの「サービス・ライフサイクル」の課題解決サポートを行います。 ◆主な事業 品質コンサルティング、環境構築・移行サポート、ゲームデバッグ、ソフトウェア第三者検証、モニタリング、カスタマーサポート、不正対策、BPRサポート

• エージェント求人

  HROps（リーダー候補）｜株式会社ログラス

  500~850万

  株式会社ログラス東京都港区

  HROps（リーダー候補）｜株式会社ログラス気になる

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  仕事内容

  100名を超える年間採用計画における採用オペレーション構築、管理。採用コーディネーターチームのマネジメント。リクルーターと連携した候補者体験の向上。採用管理システムの管理、運用。採用データ分析基盤の構築、管理。採用に閉じないHR全体のオペレーション構築、管理。 現在のチームは社員7名と、業務委託やアルバイトメンバー8名で採用活動に取り組んでいます。年間100名超の採用計画を立てており、採用コーディネーターチームの採用が急務です。採用目標の達成や候補者体験の向上に責任を持ちながら、全社を巻き込みながら採用に関わる各種オペレーションを整備し、将来的にはオペレーションチームのマネジメントや採用に閉

  求める能力・経験

  【必須スキル・経験】 - 以下いずれかのご経験をお持ちの方 - 事業会社にて中途採用の実務経験をお持ち方 - 採用関連オペレーションの経験 - 全社横断でのオペレーション構築、管理の経験（採用領域以外でも可） - 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方 - 自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 【WANT】 - リクルーターとしての経験 - 目標達成の為に貪欲にアンラーニングを繰り返せる方 - 高い論理的思考力 - ビジネスにおける本質的なイシュー設定能力 - 強く意識に残る挫折、成功体験 - 事業

  事業内容

  ■経営管理クラウド「Loglass」の提供、開発 同社は「良い景気を作ろう。」をミッションに、企業経営を推進する次世代型経営管理クラウド「Loglass」を開発し提供しています。これまで主に企業の経営企画や管理部門において、表計算ソフトなどを利用し、かつ属人的に行われてきた予算策定や予実管理などの経営管理業務を効率化する、SaaS型のプロダクトです。どの企業にも、経営に必要な数値管理をより効率化し、「高い生産性と分析力の向上によって、精度の高い経営の意思決定に寄与していく」

• エージェント求人

  管理部門候補｜株式会社テレビ朝日メディアプレックス

  400~450万

  株式会社テレビ朝日メディアプレックス東京都港区

  管理部門候補｜株式会社テレビ朝日メディアプレックス気になる

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  仕事内容

  本ポジションは、管理系業務（人事・総務・経理）をジョブローテーションしながら、段階的に幅広い知識と実務経験を習得していただくことを想定しています。 将来的には、コーポレートガバナンスを担う管理職として、会社の基盤を支える中核人材へ成長していただくことを期待しています。 ご入社後、まずは人事チームにて、人事業務を幅広く担っていただき、業務の基礎を身につけていただきます。 配属当初は人事業務を中心に、将来的にはバックオフィス業務全般を担っていただきます。 ■人事業務 ・採用、研修、人事データ管理等の人事業務全般 ・給与、人件費管理、労務管理 ・福利厚生、衛生管理、各種社会保険に関する業務、等

  求める能力・経験

  必須要件 ・社会人経験1年以上（職種・業界不問） ・基本的なPCスキル （Word：文書作成、Excel：四則演算・基本関数、PowerPoint：資料修正レベル） ・社内外とのやり取りを行うための基本的なビジネスマナー ・指示内容を正確に理解し、期限を意識して業務を進められる能力 歓迎要件 ・エンタメ、テレビ業界への興味関心 ・数字やルールを扱う業務に抵抗がない方 ・社内調整や複数業務を並行して進めた経験 ・人事・総務・経理など管理部門へのキャリア志向 ・「会計・簿記」、「法務」、「衛生管理」などの基礎知識をお持ちの方 求める人物像 ・管理部門全般に興味があり、幅広い業務を主体的に学ぶ意

  事業内容

  ■デジタルトランスフォーメーション（クラウドマイグレーション/ビッグデータソリューション/デジタルマーケティング） ■デジタルコンテンツ（Web制作/データ放送/VR/インターネットライブ配信） テレビ朝日関連のインターネット・モバイルやデジタルデータ放送のコンテンツ制作をはしめ、各種クライアントに対し、デジタルトランスフォーメーション、デジタルコンテンツの提供を行っております。 ◆デジタルマーケティング事業本部 テレビ朝日グループの番組やイベントの宣伝・集客、外部クライ

• エージェント求人

  【未経験歓迎】コンサルティング職の人事採用担当◆インセンティブ型／圧倒的昇給スピード／稼働率100％

  400~1000万

  • 人事

  株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング東京都港区

  【未経験歓迎】コンサルティング職の人事採用担当◆インセンティブ型／圧倒的昇給スピード／稼働率100％気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 ITコンサルティングや戦略コンサルティングを行う当社の事業をバックオフィスにて採用人事として支えていただきます。人材採用を中心とした業務の他に、人材育成や管理、顧客折衝など会社規模拡大に向けて、会社の核となり動いていただきます。 ■採用計画の立案・実行・管理 ■面接対応 ■採用オペレーション ■エージェントとの折衝 ■ダイレクトリクルーティングの運用等 【未経験から成長できる環境】 採用人事経験者も採用未経験者も活躍中。 未経験スタートの方にはOJT形式で教育・フォローアップを行っております。 【体制】 人事部は2026年1月段階で5名。 取締役兼CHROを筆頭に協力・連携しながら業務を進めています。 営業部や管理部との交流も活発で会社イベントの際は本部としてフォローもしており、カルチャー醸成に関わる場面も多くございます。 採用活動にいては現場のコンサルタントたちとも連携しており、現場感を持ちながら採用業務に取り組んでいただけます。

  求める能力・経験

  必須要件 ※下記いずれかの経験をお持ちの方 ■人事として採用業務の経験がある方 ■人材コーディネーターなどの経験がある方 ■エージェントとの折衝経験がある方 ■人材紹介関連業界での実務経験がある方 ■営業のご経験がある方 歓迎スキル・経験 ■ベンチャー企業で新たなスキルを磨きたい方 ■裁量権のある仕事がしたい方 求める人物像 ■コミュニケーション能力に自信がある方 ■向上意欲がある方 ■新しいことにチャレンジがしたい方 ■前向きな方 ■細やかな気配りができる方 ■ベンチャー志向の方 ■会社の核となりたい方

  事業内容

  ITコンサルティング事業 DXコンサルティング事業 戦略/インキュベーション事業

• エージェント求人

  【東京/港区】採用担当／採用計画の立案～実務まで／東証プライム上場／大きな裁量◎／営業人事制度あり！

  400~600万

  • 経営/戦略コンサルティング
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • コンサルティング業務
  • 新卒採用
  • 人事
  • 提案
  • 営業
  • クロージング
  • 中途採用
  • 中途社員面接
  • 新卒社員面接
  • コンサルタント
  • 人員計画策定
  • 人材開発計画策定
  • 採用戦略立案
  • 採用面接
  • エージェント利用
  • 外部折衝
  • 関係者間折衝
  • 開発

  株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング東京都港区

  【東京/港区】採用担当／採用計画の立案～実務まで／東証プライム上場／大きな裁量◎／営業人事制度あり！気になる

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  仕事内容

  ■業務内容： 採用担当として、中途採用業務をご担当いただきます。 （適正によっては新卒採用業務にも関わっていただく場合はございます） ITコンサルティングや戦略コンサルティングを行う当社の事業で活躍する人材の採用に関わる重要な役割を担います。 ■具体的な業務内容： ・採用計画の立案、実行、管理 ・採用オペレーション ・面接対応 ・エージェントとの折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用等、採用施策の立案～運用 ■当ポジションの魅力： ・採用人事としてのスキルアップが可能…採用ニーズの高い職種/人材の採用に向き合うため業界知見はもちろん、採用実現に向けてのコミュニケーション、提案、クロージング力が身につきます。 ・社員の成長が目に見える環境…自ら採用に関わった社員の成長や活躍、さらには会社への貢献を直接実感できるポジションのため、大きなやりがいを感じられます。 ■配属先について： ・業界未経験から入社し人事としてスキルアップをしている社員も在籍。職種の垣根を越えて業務知識のキャッチアップに周囲が協力的です。 ・和気あいあいとした雰囲気の中で取り組める ■当社の特徴について： ・ベイカレントコンサルティング、アクセンチュア出身者により設立された東証プライム上場内資系ブティック型コンサルティングファーム ・クライアントの課題感に寄り添い、ハンズオン型のコンサルティングスタイルを実現することによって蔵院跡からの信頼を獲得し成長拡大中 ・目指すキャリアに寄り添い、それが実現可能な案件アサインが叶える、当社独自の「営業人事制度」を実施

  求める能力・経験

  ＜職種未経験歓迎＞ ■必須条件（下記いずれかに合致する方） ・人材業界での就業経験をお持ちの方 ・採用に関わる経験をお持ちの方 ・営業経験があり採用に携わりたい方 ■歓迎条件 ・規模感のある採用に関わり、組織の拡大成長を感じたい方 ・裁量権のある仕事がしたい方

  事業内容

  ITコンサルティング 戦略コンサルティング インキュベーション事業