広島【人材コンサルティング営業】★法人向けスキマ人材派遣/年間休日126日
340~500万
株式会社エントリー
広島県広島市中区
340~500万
株式会社エントリー
広島県広島市中区
人材/アウトソーシング法人営業
物流業界や工場を持つ製造業/イベント/引っ越し/コールセンターなどの企業様に対し人材のニーズや課題をヒアリングをし、人材の提案(短期の業務がメイン)を行って頂きます。(変更の範囲:当社業務全般) 【入社後】入社時の研修に加え、配属先でも先輩社員によるOJTがあります。目標に対する振り返りや、情報共有など週単位で実施するなど、様々な育成支援をおこなっています。 【チームワークを大切にしています】スタッフのフォローを行なうコーディネーター、現場のフォローを行なうフィールドディレクターと一緒に協働しながらチーム体制で仕事を進めていきます。
【必須】接客販売、サービス業、営業職などの顧客対応のご経験1年以上 ★法人向け営業職未経験でも現場教育をしっかりと行うため、十分に成長×活躍が可能です!未経験転職者の活躍事例も多数ございます!★ 【キャリアパス】成果を上げ、将来的には支店長代理、支店長とステップアップが可能です。実力主義の為、入社後約3年で支店長まで昇進する人もいます。 【社風】積極的に手を挙げて挑戦する方が多く、それを評価します。 営業の様々な経験を積むことが出来るので、ぜひそれをご活用ください。
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
無
340万円~500万円 月給制 月給 247,920円~357,460円 月給¥247,920~ 基本給¥215,000~ 固定残業代¥32,920~を含む/月
会社規定に基づき支給 上限50,000円
(例1)410万円 入社2年目 副支店長職(月給29万円+賞与) (例2)560万円 入社4年目 支店長(月給40万円+賞与) (例3)700万円 入社4年目 部長職(月給50万円+賞与)
08時間00分 休憩60分
09:00~18:00 昨年平均残業時間:14時間
無 コアタイム 無
有
有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:20.0時間/月
年間126日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜、夏期2日、年末年始3日
入社半年経過時点10日 ※有給取得率実績100%(半日休暇も可)
その他(Happy休暇1日※各条件有り)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
【賞与】業績及び評価連動賞与年4回(1月・4月・7月・10月/四半期ごとの会社業績・個人評価による) 【昇給】年1回 【完全週休二日制補足】月で公休日数が決まっているため、祝日がお休みとは限りません。 【繁忙期】3月・7月・12月 【閑散期】1月・2月・6月 ◆売上高 101.7億円(2026年1月期実績) 111.9億円(2025年1月期実績) 119億円(2024年1月期実績) 118億円(2023年1月期実績) 105億1500万円(2022年1月期実績) 100億9000万円(2021年1月期実績) 100億円(2020年1月期実績) 65億100万円(2019年1月期実績) 39億1600万円(2018年1月期実績)
広島支店 4名(支店長1名 /一般営業1名/コーディネーター社員1名・アルバイト1名)男女比:男性3名/女性1名
当面無 相談可能
広島県広島市中区本通7-29 アイビービル3階
広島電鉄広島電鉄宇品線本通駅 徒歩2分 広島高速交通広島高速交通アストラムライン本通駅 徒歩2分 JR山陽本線広島駅 徒歩25分
屋内全面禁煙
変更の範囲:全国の当社拠点
出産・育児支援制度(全従業員利用可)
無
無
■家族・扶養手当(子ども1人につき:月5,000円) ■結婚・出産祝い金 ■ハッピーバケーション(勤続年数ごとに特別休暇を支給) ・勤続5年:3日連続(特別賞与3万円) ・勤続10年:5日連続(特別賞与5万円) ・勤続15年:10日連続(特別賞与10万円) ■表彰制度(全社MVP・職掌MVP・新人賞・中途社員賞など) ■健康診断(年1回) ■社員研修 ■I TRYシップ(社内公募制度) ■福利厚生倶楽部 ■企業型確定拠出年金 ■社内行事:社員総会・表彰式 等 【休暇】 ■慶弔休暇 ■結婚休暇 ■赴任休暇 ■ハッピーバケーション休暇(3日~10日) ■産前産後休業(取得・復職実績あり) ※付与条件有(就業規則による) ■育児休暇(男女ともに取得・復職実績あり) ■年次有給休暇(取得率100%)■冬季特別休暇(3日)■夏季特別休暇(2日)■介護休業
1名
2~3回
筆記試験:無 適性検査有り ※適性検査の回答内容により、選考中止となる可能性有
★短期・単発中心の人材派遣会社★人手が欲しい企業様の期待に応える事はもちろん、隙間時間を活用したい/次の就職先へ入社するまでの間稼ぎたい…など様々なニーズを解決できるお仕事です◎
私たちENTRYの仕事は、EN+TRY=人と仕事の縁(EN)をむすび続けることに挑戦(TRY)することです。 この縁むすびの数こそが、社会に貢献してきた証であり、私たちの企業価値だと考えています。 2002年の設立以来、短期・単発に特化した人材派遣サービスを展開。派遣登録者の約7割は学生で、物流倉庫での軽作業を中心に、一人ひとりのライフスタイルに寄り添った働き方を提供しています。業界初となる「給与即日全額払いサービス」や、社員が現場で直接フォローを行う「フィールドディレクター」制度など、常に新しい取り組みに挑戦。 2018年にはシェアリングエコノミー領域へ参入し、2019年にはCtoCアプリ「シェアジョブ」をリリース。2022年10月には海外進出を果たし現地法人を設立。2023年度には全国支店の業務効率化を目的として「東広島・支店サポートセンター」を開設しました。 さらに、2026年からはフルキャストホールディングスグループに参画し、より安定した基盤のもと、さらなる成長を目指しています。 拠点は全国21拠点。社員数は約340名、平均年齢は31.1歳。若さとスピード感を武器に、挑戦を続ける組織です。
〒163-0241 東京都新宿区西新宿2-6-1新宿住友ビル41階
■東京(4拠点)■青森、千葉、広島(各2拠点)■北海道、埼玉、神奈川、愛知、大阪、京都、兵庫、岡山、福岡、沖縄、ベトナム
1.短期を中心にした人材派遣(99%)2.HRテック事業(オンデマンドワーク)・シェアジョブ(1%)3.有料職業紹介事業4.HRコンサルティング事業5.アウトソーシング事業
株式会社フルキャストホールディングス(東証プライム上場)
非公開
(株)フルキャストホールディングス 100.0%
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | 2024年01月 | 119百万円 | - |
| 前期 | 2025年01月 | 112百万円 | - |
| 今期予測 | 2026年01月 | 102百万円 | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
465~769万
(募集背景)事業拡大のため増員 ■ポジション概要: リクルーティングアドバイザー(以下RA)として、法人顧客の中途採用支援を通じて、人事・経営課題を解決するソリューション型の提案営業を担当いただきます。 法人顧客の“採用パートナー”であり“経営パートナー”であるRAは、人材紹介サービスの法人営業担当として、主に既存顧客に対する中途領域における採用支援を行う「法人営業職」です。 中途採用課題の解決に向けて、法人顧客の人事・組織課題を迅速にキャッチし、社内・グループ内のさまざまなサービス・商材を通じて幅広いソリューションを提供しています。 ■職務詳細: 法人顧客への営業活動を通じ、経営における人事課題を引き出し、ベストなソリューションを提案します。 必要に応じて担当する法人顧客のグループ会社などへの新規開拓も行いますが、基本的には既存顧客に対する深耕営業を行っていただきます。 中途採用支援による課題解決の方向性が確定次第、人材紹介サービスを含むあらゆる採用サービス(求人広告doda・採用HP・エグゼクティブ専門のグループとの協業など)から、ベストな採用手法を提案します。 法人顧客が目指す未来と現在の組織課題を踏まえ、どんな人材を採用すべきかを提案します。 また、ターゲット人材をご紹介するだけではなく、法人顧客の課題に合わせて、採用セミナーや面接同席など、法人顧客の採用競争力を上げるためのあらゆる提案を行います。 加えて、選考中の応募者に対して、企業の情報提供や面接対策のサポートを行います。 カウンターパートであるキャリアアドバイザーとともに、入社後の活躍までを見据えたサポート・フォローを行います。 ■仕事の流れ: (1) 採用ニーズをキャッチ・求人の獲得 担当する法人顧客に電話やメールで採用状況を確認し、「〇〇職の採用をする」という情報を獲得します。場合によっては、グループ企業の採用ニーズも把握します。 (2) 法人顧客へのヒアリング 「どのような人材を採用したいのか?」や、募集ポジションの業務内容や必要なスキルなど、求人票の作成に必要な詳細情報をヒアリングします。 (3) 求人情報の紹介 ヒアリングした内容をもとに、ターゲットとなる転職希望者に対して、法人顧客や募集ポジションの魅力となる情報を盛り込んだ求人票を作成します。 (4) 広報・推薦 求人票の作成後、プラスアルファの企業の魅力情報や詳細なターゲット情報をキャリアアドバイザーに共有していきます。 転職希望者から応募をいただいたら、必要書類を確認の上、法人顧客に提案します。 (5) 各選考のフォロー 法人顧客には、書類選考の代行や面接アドバイスを行い、面接日程調整、キャリアアドバイザーと連携した面接対策の実施、企業情報の提供など、選考フェーズに応じたフォローを行います。 (6) 採用・転職支援の成功 法人顧客からの「最終合格」と転職希望者からの「入社意思」を確認したら、マッチングは成功です。採用成功に立ち会えるやりがいのある仕事です。 ■キャリアパス: 挑戦したいと思ったときに、自ら挑戦できるキャリアの選択肢があります。 ・管理職へのキャリア…メンバーマネジメントやその道のスペシャリストを目指すエキスパートキャリア ・他職種、グループ会社への異動・転籍…キャリアチャレンジ制度、法人営業や企画・人事などのミドルバックへの異動など ・新規事業立案…Dritプログラム ■研修制度: ・全体研修・事業部研修(座学) パーソルグループやパーソルキャリア、「doda」サービスについての研修を受けていただきます。 ・現場OJT(ブラザー・シスター) 現場ではブラザー・シスター(先輩社員)がいて、業務をフォローしていきます。 研修の不明点や日々の業務で苦戦しているポイントの解消について、マンツーマンのサポートが得られます。 ・RAカレッジ RAカレッジという育成専門チームがあり、中途入社者のレベルに合わせた育成施策を展開しています。 基本的な仕事の流れを教える研修をはじめ、更に経験を積みたいニーズに対しては「ワンステップ上のRAになるために」を考えるプログラムを提供するなど、さまざまな研修を行っています。※研修内容や期間は年度によって変更する可能性があります。
■必須条件 下記いずれかのご経験をお持ちであり、達成・成果創出に向けたPDCAを回した経験をお持ちの方 ・法人営業の経験 ・個人営業の経験 ・販売サービス業にて顧客折衝の経験 ■歓迎条件 ・課題提案型の営業経験をお持ちの方 ・IT・金融・医療・ものづくりなどをはじめとした、特定業界の専門知識・知見をお持ちの方 ・思考力/行動力/達成志向性/提案力/成長意欲に優れた方 ・当社のMission・Valueに共感いただける方 >>>> ★本ポジションで身につくスキル: ・課題解決力 現在の市況感や個人登録者のデータベースを把握し、法人顧客のニーズを解明します。 法人顧客とともに課題を明確にし、どのような施策を講じればよいかを考え、ベストな提案へと導き、実行していくため、課題設定力や課題解決のための思考力が身につきます。 ・プロジェクトマネジメントスキル RAの仕事は関わる人が非常に多いのが特徴です。 法人顧客の要望を適切に各担当者へ引き継ぎ、パーソルキャリア全体で価値提供を発揮するための仕事の進め方が身につきます。
★はたらきがいのある会社ランキング 2024年度版では大企業部門で7位 ■人材紹介サービス ■求人メディアの運営、転職・就職支援 ■採用・経営支援 ■副業・兼業・フリーランス支援サービスの提供
465~769万
■ポジション概要: リクルーティングアドバイザー(以下RA)として、法人顧客の中途採用支援を通じて、人事・経営課題を解決するソリューション型の提案営業を担当いただきます。 法人顧客の“採用パートナー”であり“経営パートナー”であるRAは、人材紹介サービスの法人営業担当として、主に既存顧客に対する中途領域における採用支援を行う「法人営業職」です。 中途採用課題の解決に向けて、法人顧客の人事・組織課題を迅速にキャッチし、社内・グループ内のさまざまなサービス・商材を通じて幅広いソリューションを提供しています。 ■職務詳細: 法人顧客への営業活動を通じ、経営における人事課題を引き出し、ベストなソリューションを提案します。 必要に応じて担当する法人顧客のグループ会社などへの新規開拓も行いますが、基本的には既存顧客に対する深耕営業を行っていただきます。 中途採用支援による課題解決の方向性が確定次第、人材紹介サービスを含むあらゆる採用サービス(求人広告doda・採用HP・エグゼクティブ専門のグループとの協業など)から、ベストな採用手法を提案します。 法人顧客が目指す未来と現在の組織課題を踏まえ、どんな人材を採用すべきかを提案します。 また、ターゲット人材をご紹介するだけではなく、法人顧客の課題に合わせて、採用セミナーや面接同席など、法人顧客の採用競争力を上げるためのあらゆる提案を行います。 加えて、選考中の応募者に対して、企業の情報提供や面接対策のサポートを行います。 カウンターパートであるキャリアアドバイザーとともに、入社後の活躍までを見据えたサポート・フォローを行います。 ■仕事の流れ: (1) 採用ニーズをキャッチ・求人の獲得 担当する法人顧客に電話やメールで採用状況を確認し、「〇〇職の採用をする」という情報を獲得します。場合によっては、グループ企業の採用ニーズも把握します。 (2) 法人顧客へのヒアリング 「どのような人材を採用したいのか?」や、募集ポジションの業務内容や必要なスキルなど、求人票の作成に必要な詳細情報をヒアリングします。 (3) 求人情報の紹介 ヒアリングした内容をもとに、ターゲットとなる転職希望者に対して、法人顧客や募集ポジションの魅力となる情報を盛り込んだ求人票を作成します。 (4) 広報・推薦 求人票の作成後、プラスアルファの企業の魅力情報や詳細なターゲット情報をキャリアアドバイザーに共有していきます。 転職希望者から応募をいただいたら、必要書類を確認の上、法人顧客に提案します。 (5) 各選考のフォロー 法人顧客には、書類選考の代行や面接アドバイスを行い、面接日程調整、キャリアアドバイザーと連携した面接対策の実施、企業情報の提供など、選考フェーズに応じたフォローを行います。 (6) 採用・転職支援の成功 法人顧客からの「最終合格」と転職希望者からの「入社意思」を確認したら、マッチングは成功です。採用成功に立ち会えるやりがいのある仕事です。 ■身につくスキル: ・課題解決力 現在の市況感や個人登録者のデータベースを把握し、法人顧客のニーズを解明します。 法人顧客とともに課題を明確にし、どのような施策を講じればよいかを考え、ベストな提案へと導き、実行していくため、課題設定力や課題解決のための思考力が身につきます。 ・プロジェクトマネジメントスキル RAの仕事は関わる人が非常に多いのが特徴です。 法人顧客の要望を適切に各担当者へ引き継ぎ、パーソルキャリア全体で価値提供を発揮するための仕事の進め方が身につきます。 ■業務のやりがい: ・自由度が高く、個人の裁量が大きい ・業界や事業全体を見渡し、顧客とともに成長を目指せる実感がある ・さまざまなステークホルダーをコントロールしながら、成果の最大化を目指す醍醐味がある ■研修制度: ・全体研修・事業部研修(座学) ・現場OJT(ブラザー・シスター) ・RAカレッジ
■必須条件 下記いずれかのご経験をお持ちであり、達成・成果創出に向けたPDCAを回した経験をお持ちの方 ・法人営業の経験 ・個人営業の経験 ■歓迎条件 ・課題提案型の営業経験をお持ちの方 ・IT・金融・医療・ものづくりなどをはじめとした、特定業界の専門知識・知見をお持ちの方 ・思考力/行動力/達成志向性/提案力/成長意欲に優れた方 ・当社のMission・Valueに共感いただける方
総合人材サービス企業として、日本最大級の転職サービス「doda」やハイクラス層向け転職サービス「doda X」などの企画・運営を行っています。中途・新卒領域における人材紹介(エージェント)事業、求人メディア事業、企業から個人へ直接スカウトを送るダイレクトソーシング事業を中心に展開。そのほか、副業・兼業・フリーランス支援やキャリア自律支援など、「はたらく」に関する幅広いソリューションを提供し、個人のキャリア形成と企業の採用・組織課題の解決をワンストップで支援しています。
338~640万
【仕事の概要】 医療・介護・福祉業界における転職・採用支援のマッチング業務(非対面型の両面営業スタイル)をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ・求職者へのキャリアカウンセリング、求人紹介 ・法人・医療機関への採用課題ヒアリング、人材提案 ・面接対策、入職までのフォロー全般 ※ナース専科転職、カイゴジョブエージェント、PTOT人材バンクなどの各種サービスを担当していただきます。 【キャリアパス】 介在範囲の広い両面営業を通じて高度な課題解決能力を身につけた後は、マクロな視野とミクロな洞察力を武器に、組織単位で戦略を立案・推進するマネジメント層や、更なる本質的価値を創出するプロフェッショナルへのキャリアアップが期待できます。 【ポジションのポイント】 ご自身の医療系資格と現場経験を最大限に活かし、人材の最適配置から業界全体の課題解決に貢献できます。 「正しいことを正しく行う」誠実な社風のもと、市場価値の高いビジネススキルと戦略推進力が身につきます。 定時後2時間を超える残業は原則禁止、充実の時短勤務制度など、メリハリをつけて長期的に働ける環境です。 ■仕事内容(変更の範囲) 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがございます
■応募条件 ・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士いづれかの資格を有していること ・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士としての実務経験1年以上 ・PCの基本操作(メール、業務システム、チャットツール、その他ツール類を常に利用するため)/電話/メール等でのビジネスコミュニケーションができる方
-
400~600万
当社のキャリア支援サービスと人材紹介サービスの両方をお任せします。 【キャリア支援業務】 ■再就職支援サービスを利用される求職者へのキャリアカウンセリング ■法人営業(求人開拓)■面接など選考日時の調整・連絡 【人材紹介業務】 ■法人開拓営業(主にテレアポによる)■企業の課題・求人等のヒアリング、サービスの提案■求人票の作成、候補者の推薦■ご登録者の面談・ヒアリング・求人紹介■面接指導・アドバイス・選考フォロー 【業務内容の変更範囲】当社業務全般
<必須>■営業経験3年以上 ■期間限定(6ヵ月~1年程度)の長期出張(中国地方をメインとし全国への出張可能性あり) \以下歓迎します/ *キャリアコンサルタントの資格を持っている/取得チャレンジしたい方 *キャリア相談に興味のある方 *法人営業経験 *マネジメント経験 *人材紹介会社でのご経験のある方
ITソリューション(DXソリューション・ITアウトソーシング)/BPOサービス(委託・請負)/エキスパートサービス(人材派遣)/HRコンサルティング/教育・研修/グローバルソーシング(海外人材サービス)/キャリアソリューション(人材紹介、キャリア支援) 等
600~800万
仕事内容 【仕事の概要】 1人のコンサルタントがクライアント(ノンデスク業界の事業者)と求職者の双方と直接コミュニケーションをとり、ベストなマッチングを導くCA/RA両面型の人材紹介業務、およびCAチームのマネジメントを担っていただきます。 【具体的な仕事内容】 ■法人対応業務(RA) ・ノンデスク業界の事業者の求人状況や欲しい人材像をヒアリング ・月に約20件程度、求職者との面接設定を実施 ■求職者対応業務(CA) ・給与や待遇、転職先の希望をヒアリング(1日平均5〜6名) ・内定に繋がるまでアドバイスしながら企業や求職者と信頼関係を構築 ・電話アプローチ(1日100件程度)を通じたコンタクトの最大化 ■マネジメント業務 ・CAチームの目標管理、育成、仕組み作り 【キャリアパス】 既存事業の更なる売上向上だけでなく、業務効率化・仕組み化、新規事業の企画など、経営陣と距離の近い環境で多岐にわたるキャリアを形成可能です。
応募資格 【応募条件】 ・CA/RA経験3年以上 ・PCスキル(タイピング/Word/Excelなど) ・2名以上のマネジメント経験1年以上(条件を満たしていない方でもご相談ください) 【求める人物像】 ・コミュニケーションを生かして仕事がしたい ・責任感があり、最後までやり抜ける ・チームワークが取れる人
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438~637万
【仕事の概要】 キャリアパートナーとして、転職を希望される求職者様と採用を必要とする事業所様の間に立ち、双方のニーズをマッチングさせることで”人”にまつわる課題を解決する両面型のコンサルティング営業をご担当いただきます。 【具体的な仕事内容】 ■求職者とのキャリア面談 ・担当領域(看護師、介護職、ケアマネジャー、保育士など)の求職者と月間約40~50名ほどの面談を実施 ・給与や休日などの希望条件、転職の背景、歩みたいキャリアパスのヒアリング ・最適な求人のご紹介、面接日程の調整、面接アドバイス等の転職サポート ■クライアント(法人)への人材紹介 ・病院や介護施設等のお客様へ、適切な人材を推薦 ・法人が抱える課題や求める人物像、能力の深掘り・ヒアリング ※基本は非対面をメインとした両面営業スタイルです。 【キャリアパス】 ご自身の志向に合わせて多彩なキャリアパスが描けます。 ・キャリアパートナーのスペシャリストとして専門性と報酬を高め続ける道 ・チームリーダー(最短入社1年)やグループ長(最短入社2~3年)等のマネジメント職へのキャリアアップ ・他職種・他部署への異動によるキャリアチェンジ 【ポジションのポイント3点】 高い社会貢献性と成長性:約300億規模の主軸事業であり、医療・介護・保育という社会課題解決に直結する介在価値の高いお仕事です。 汎用的なビジネススキル:両面型営業を通じて、業界を問わず通用する「情報収集力」「戦略構築力」「周囲を動かす力」が身につきます。 メリハリのある働き方:定時後2時間超の残業は原則禁止されており、生産性を高めてワークライフバランスと成果を両立できる環境です。 変更の範囲:事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある
応募条件 ・正社員経験1年以上 ・営業経験または販売職経験1年以上(自律的に数字を追いかけた経験がある方) ・誠実で向上心があり、高い成長意欲と成果意識を持つ方 歓迎条件 ・医療介護領域の人材紹介事業にて営業経験のある方 ・両面型営業スタイルの人材紹介の実務経験がある方 ・その他、HR領域にて営業経験がある方 ・業界を問わず、ToC×無形商材×新規営業にて高い実績を出している方 ・業界を問わず、ToB×有形・無形商材×提案型営業にて高い実績を出している方
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400~600万
【仕事内容】 広島支社の立ち上げメンバーとして、組織づくりや体制づくりを0から1でお任せします。1人のコンサルタントがクライアント(ノンデスク業界の事業者)と求職者の双方と直接コミュニケーションをとり、ベストなマッチングを導く「一気通貫型」のCA業務です。 具体的内容: ■法人対応業務 ・ノンデスク業界の事業者の求人状況や欲しい人材像をヒアリング ・月に約20件程度、求職者との面接設定を実施 ■求職者対応業務 ・給与や待遇、転職先の希望をヒアリング(1日平均5~6名) ・内定に繋がるまでアドバイスしながら企業や求職者と信頼関係を構築 ・1日100件程度の電話アプローチによる集客・関係構築 キャリアパス: 既存事業の更なる売上向上、業務効率化・仕組み化、新規事業の企画、マネジメント職への昇進など、組織の拡大に伴い多様なキャリアパスが用意されています。経営陣との距離も近く、積極的に提案・相談ができる環境です。 仕事内容(変更の範囲): 営業業務、管理業務、企画業務、新規事業開発業務、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般
【応募条件】 ・社会人経験2年以上かつ、営業経験1年以上 ・PCスキル(タイピング/Word/Excelなど) 【歓迎条件】 ・人材紹介会社でCAとしての勤務経験1年以上 【求める人物像】 ◇CAとしてさらにステップアップしていきたい方。 ◇何かを成し遂げようと情熱をもって仕事に取り組む方。 ◇常に向上心を持って業務の効率化を図れる方。 ◇感覚ではなく数字的な根拠を基に話ができる方。 ◇ゆくゆくはマネージャーとして複数人をマネジメントしたい方。
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506~806万
<仕事の概要> 東証プライム上場企業である当社にて、医療・介護・福祉業界における転職・採用支援のマッチング業務(キャリアパートナー)をお任せします。求職者と事業所の双方を担当する両面型営業スタイルで、人材不足という社会課題の解決にダイレクトに貢献するポジションです。 <具体的な仕事内容> ・求職者(看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職など)へのキャリアカウンセリングおよび求人提案 ・事業所(病院、介護施設、保育園など)に対する採用課題のヒアリングおよび人材提案 ・面接対策、日程調整、内定・入社後のフォローアップ ・地域の医療・介護・保育の実情や社会動向を踏まえたコンサルティング ※基本は非対面をメインとした両面営業スタイルです。 <キャリアパス> ・キャリアパートナーのスペシャリストとして専門性を高め、報酬を向上させる道 ・入社後1〜3年でチームリーダーやグループ長などのマネジメント職へスピーディに昇格する道 ・会社の成長に伴い生まれ続ける他職種や他部署への異動によるキャリアチェンジの道 <ポジションのポイント> 安定性・成長性:創業以来連続増収のメガベンチャー。盤石な基盤で社会貢献を実感できます。 スキル・キャリア:両面型営業で高度なビジネススキルが身につき、実力次第で早期のキャリアアップが可能です。 働きやすさ・環境:定時+2時間を最終退勤とし、メリハリのある働き方を実現しています。 仕事内容(変更の範囲) 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがございます
応募条件 ・営業経験2年以上(無形、有形、個人向け、法人向けは問いません) ・接客販売系であれば店長経験3年以上、もしくはSV/エリアマネージャー経験3年以上 歓迎条件 ・ToC×無形商材の新規営業経験3年以上 ・ToB×無形商材の新規営業経験3年以上
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412~550万
◼︎仕事内容 ・顧客創出: 新規顧客の創出は、主に電話によるアプローチ(テレアポ)を中心に行います。 業界や企業の情報を事前にリサーチした上で、採用課題を抱えている可能性のある企業に対して、ニーズを喚起するようなトーク設計を行い、商談の機会を創出します。 ・課題設定: 顧客との対話を通じて、表面的なニーズだけでなく、根本的な課題や背景を深掘りします。 採用活動における本質的な問題を明確にすることで、的確な提案につながる土台を築きます。 ・商談: 課題に対して最適なサービスやソリューションを提案するフェーズです。 複数の商材を組み合わせながら、顧客ごとの状況に応じた柔軟な提案を行います。 ・原稿作成/取材: 契約後は、企業の魅力や募集背景を正確に伝えるため、原稿作成や取材を行います。企業の言葉になっていない想いや特徴を丁寧に言語化し、求職者に伝わる形で表現する重要な工程です。 ・効果検証/フォロー: 掲載後の反響を分析し、必要に応じて改善提案を行うフェーズです。 応募数や質、採用までのプロセスを振り返り、次回以降の施策に活かすことで、顧客との継続的な関係構築につながります。 ◼︎仕事の特徴 ディップの 採用コンサルタント職 の最大の特徴は、一気通貫で伴走する営業スタイル です。 新規顧客へのアプローチから、課題設定・提案・原稿作成・掲載・データ分析・クライアントフォローまで、すべての工程を一人の営業が担います。 そのため、マーケター・セールス・コンサルタント・カスタマーサポートといった多様な役割を横断的に経験でき、顧客との信頼関係を築きながら、長期的な成果創出に貢献する経験を積むことで、営業として早期に成長することが可能です。 また、 幅広いサービス展開 も特徴のひとつです。 複数の 求人広告メディア(バイトル、バイトルNEXT、はたらこねっと、バイトルPROなど) を扱うほか、面接コボットや採用ページコボットなどのDX関連サービスも取り扱っており、顧客ごとに異なる採用課題に対して柔軟かつ最適な提案が可能です。 多様な商材を組み合わせることで、状況に応じた選択肢を見つける力や、提案の幅を広げる力が自然と養われます。 ◼︎やりがい ・効果が保証されないからこそ、商品力ではなく人間力、提案力で信頼を得られる。 ・多くの採用課題を解決し、沢山の求職者の就業機会を創りだせる ・採用のみならず人材活用(定着・育成など)にまで踏み込んだ提案ができる ・求人広告のみならず、DX商材でも業務効率の課題解決できる ◼︎カルチャー dipの社名の由来である、dream idea passionにあるように、dipでは自ら目標を描き、そして考え、周りを熱くする人の集まりです。 全てに「自ら」という言葉が入っていおり、「自らが変える」という意志の元、挑戦していくカルチャー です。 ◼︎キャリア 当初は営業メンバーとしてキャリアをスタートしますが、若くして管理職に抜擢されるメンバーも多数おり、実力や実績が適正に評価される企業風土です。 マネージャーに2年5か月になったメンバーや、部長として6年目で上り詰めたメンバーもおり、dipには年齢や経験に関係なくチャレンジを後押しする環境や制度があります。 ◼︎配属先 配属先はこれまでのご経験や居住地などを総合して配属いたします。 ※全国転勤あり また、適正により下記、部門への配属の可能性がございます。 ◼︎スポットバイトル統括部:新サービスの「スポットバイトル」に特化して営業していく専門組織です。 ◼︎ゼロプロジェクト推進室:銀行をパートナーとして、ディップが提供する各種商材の販売促進を行う役割を担っています。銀行の法人・個人顧客に対して、行員の皆様が当社サービスを提案しやすくなるよう、研修・販促施策・営業支援を実施し、パートナーシップを強化することを目的としてる部門です。
必須のご経験 ・大学卒業以上 ・法人または個人向けいずれかの営業経験 3年目安(有形/無形などの商材は問いません) あると望ましい経験 ・新規開拓営業における、自ら商談機会を創出してきた経験 ・裁量をもって働きたい方
-
600~800万
皆さんにお任せするのは、⼈材不⾜に悩む企業(ノンデスク業界)との⼈材サポートです。電 話、メール、SMSを⽤いて、およそ1⽇に5〜6名の転職希望者とお話していただきます。 法⼈は「⾃社に適した⼈材を採⽤したい」「中⻑期的に活躍していただける⼈材を採⽤したい」、 求職者は「キャリアアップしたい」「勤務環境を改善したい」「家族の為に年収をあげたい」な ど、ご希望は様々です。 希望が叶う職場、⼈材をご紹介し、その⼈が望むキャリアを描けるよ うにサポートし、企業の発展・成⻑をお⼿助けするお仕事です。 また、事業部として様々な業 界、職種にチャレンジしておりますので、事業開発も担当していただきます。 ■具体的な業務内容 ・事業開発・市場調査 ・⼈材を募集している企業との商談 ・募集要項の擦り合わせ、採⽤コンサルティング ・求職者との電話⾯談・企業のご紹介 ・⾯接サポート ・内定後フォロー など 仕事の幅は広いので、スキルによって業務範囲をお任せします! 紹介する企業の窓⼝としてお仕事をお任せすることもあり、裁量権が⼤きいお仕事です。 ■ポジションの魅⼒ 対法⼈・個⼈両⾯のお客様と向き合っていただけるのが⼤きな特徴です。 また⼈材営業職だけではなく、中⻑期的にはSaaSのフィールドセールス職や、新規事業開発な どへもキャリアチェンジの機会があります。
【必須条件】 下記2つを満たす⽅ ・新規営業経験5年以上 ・営業として著しい成果を残された⽅(⾼い⽬標達成率や、社内での表彰受賞等) 【希望条件】 ・⼈材業界経験者 ・マネジメント経験
人材プラットフォーム事業、ITプラットフォーム事業