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• エージェント求人

  【東証グロース上場】【現年収保証＋高インセンティブ】業界最高峰の給与水準を誇るハイクラス人材紹介会社

  600~3000万

  • 提案
  • 人材紹介/派遣
  • ヒアリング
  • コンサルティング業務
  • 人材紹介
  • コンサルタント
  • 転職支援
  • 法人営業
  • 営業

  株式会社ムービン・ストラテジック・キャリア東京都港区

  【東証グロース上場】【現年収保証＋高インセンティブ】業界最高峰の給与水準を誇るハイクラス人材紹介会社気になる

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  仕事内容

  BCG（ボストン コンサルティング グループ）出身者が創業した、日本初のコンサルティング業界特化型の人材紹介会社です。創業約30年で培った業界ネットワークと数万人規模の支援実績を持ち、コンサル転職支援実績No.1の地位を確立しています。 【ムービンの強み】 ◾️圧倒的な専門性：BCG・デロイト・PwC・アクセンチュアなど元コンサルタントが社内に多数在籍。「業界のインサイダー」として、求人票には載らないファームごとの内部事情や選考傾向を熟知している ◾️選ばれる実績：アクセンチュア1,000名以上、デロイト1,000名以上など主要ファームへの具体的な支援実績あり。リクルート・ビズリーチ両社からNo.1エージェントとして表彰歴あり ◾️高インセンティブ：年2回の査定・賞与。入社2年目時点の平均年収は約1,000万円程度で、業界未経験者でも成果次第で高収入を実現できる環境 ◾️高い定着率：社員定着率9割超え。成長環境と働きやすさを両立している点が内部評価にも表れている 【仕事内容】 コンサル・金融・IT業界を志望するハイキャリア層を対象に、個人・法人の両面を担う両手型コンサルタントとして活躍いただきます。業務比率は個人7割・法人3割程度です。 ◾️個人支援（CA） 求職者のキャリア志向・強み・将来像を丁寧にヒアリングし、最適なポジションを厳選して提案。書類添削・ケース面接対策・面接同席など、選考突破に向けて徹底的に伴走します。コンサル出身のコンサルタントだからこそできる、血の通ったアドバイスが強みです。 ◾️法人支援（RA） 大手コンサルファーム・金融機関・IT企業の採用担当と連携し、採用要件の整理から候補者推薦・選考フォローまでを担います。 業務の流れ (1) 求職者との初回面談（キャリア志向・適性の把握） (2) 厳選求人の提案・応募書類の添削 (3) ケース面接対策・面接準備の徹底サポート (4) 内定後の意思決定支援・入社フォロー 【ポジションの特徴】 ◾️組織は20代〜30代中心の約100名。少数精鋭でチーム一丸となってサポートする文化 ◾️座学研修・面談同席・先輩社員との振り返りなど、未経験からでも着実にキャッチアップできる育成体制 ◾️転職支援実績に裏づけられた独自のカウンセリングメソッドが身につく ◾️転勤なし・六本木（ミッドタウンタワー）勤務 【条件】 雇用形態：正社員（試用期間6ヶ月・待遇変動なし） 想定年収：600万円〜1,400万円 月給：500,000円〜700,000円（固定残業代45時間分含む） 賞与：年2回（業績連動）＋インセンティブ（半期ごと） 勤務地：東京・六本木（ミッドタウンタワー7F）・転勤なし 勤務時間：10:00〜19:00 休日：土日祝・年間120日

  求める能力・経験

  【求める人物像】 ◾️法人営業経験 ◾️コンサル・金融・ITなどハイキャリア層と対等に話せる、または目指したい方 ◾️専門性を武器に長期的なキャリアを築きたい方 ◾️上記に関わらず、高い熱量とポテンシャルをお持ちの方

  事業内容

  有料職業紹介事業

• 企業ダイレクト

  【神奈川・厚木市】人材サービス営業・スタッフサポート ◎年休125日/成長環境

  400~588万

  

  株式会社Ｇ＆Ｇ神奈川県厚木市

  【神奈川・厚木市】人材サービス営業・スタッフサポート ◎年休125日/成長環境気になる

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  仕事内容

  顧客を20～30社担当し、人材に関する悩みを月1回程度ヒアリングし、それぞれの課題に合わせたサービスの説明をおこないます。また、30～40名程度の派遣スタッフへの入社サポートなども行っていただきます。 【 頑張りが年収・キャリアに直結！やりがい抜群の評価制度】 未経験でも入社1年目から昇格や賞与アップのチャンスがあり、成長スピード◎実績を積めば、最短でリーダーやマネージャーへ昇格可能。 【7つの部門で競い合い、最大115万円の報酬となる社内賞レース制度】 社内賞レースで各部門ごとに最大15万円の賞金を獲得可能。全制覇すると『合計115万円』の特別報酬＋社内表彰の名誉も手に入ります。

  求める能力・経験

  【いずれか】営業のご経験もしくは、販売サービス業でマネジメントのご経験をお持ちの方 【必須】普通自動車免許(AT限定可) ※企業訪問などは車を使用します 【魅力】 ◎分業体制をとっているため、平均残業時間10～15時間程度と少なく求職者の労務管理や企業のフォローなどにも集中できる環境です。 ◎ノルマ無し！業績目標を達成することで目標数値はありますが、固定的なノルマは設けておりません。 ◎成果が評価される環境です！賞与は昨年度は平均4.8ヶ月分支給。半期に1回表彰制度もあり、全国の営業所を対象に全社を挙げて実施します。

  事業内容

  労働者派遣事業／有料職業紹介事業／製造・物流業務請負／特定技能紹介事業／技能実習生受入れ支援／外国人材生活サポート／採用支援ツール「サチリク」の販売

• エージェント求人

  【フルリモート/平均年収1,200万】【ハイクラス×専門性で市場価値◎】両面型キャリアコンサルタント

  480~2000万

  • コンサルティング業務
  • イベント企画
  • 人事
  • M&Aコンサルティング
  • 人材紹介/派遣
  • M&A支援
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • ファイナンス
  • 提案
  • パートナー
  • 担当者
  • 幹部
  • 人材紹介
  • コンサルタント
  • メディア
  • 転職支援
  • 営業

  ヤマトヒューマンキャピタル株式会社東京都千代田区

  【フルリモート/平均年収1,200万】【ハイクラス×専門性で市場価値◎】両面型キャリアコンサルタント気になる

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  仕事内容

  M&A・PEファンド・FAS・コンサル・スタートアップといった「経営×ファイナンス」領域に完全特化した人材紹介会社です。M&A転職支援実績はNo.1クラスを誇り、支援後2年間の平均年収増加率186%という数字が支援の質を物語っています。年間5,000名以上の登録・相談実績を持ち、独自の動画メディア「CARINAR」も運営するなど、候補者との接点を独自に構築しています。 【ヤマトヒューマンキャピタルの強み】 ◾️領域特化の専門性：M&A・PEファンド・VC・FAS・コンサルなど、他社が手薄な経営×ファイナンス領域に絞り込んだ圧倒的な知見と求人数を保有 ◾️経営層との直接パイプ：人事担当者ではなく、ファンドのパートナーやM&A仲介会社の経営陣と直接つながりを持つ。市場に出ない非公開・独占求人が集まりやすい構造 ◾️徹底した選考サポート：模擬面接が10回以上に及ぶケースもある「絶対内定獲得サポート」が利用者から高評価。過去の選考傾向まで踏み込んだ対策が強み ◾️フルリモート×高インセンティブ：完全在宅勤務で働き方の自由度が高く、成果に応じた上限なしのインセンティブ設計 【仕事内容】 M&A・PEファンド・FAS・コンサル・スタートアップを志望するハイクラス層を対象に、個人・法人の両面を担当します。 ◾️個人支援（CA） 求職者のキャリア志向・人生観まで深掘りし、中長期的な視点でキャリア戦略を設計。書類添削・面接対策から内定後の条件交渉まで一貫して伴走します。業界経験のあるコンサルタントだからこそできる、実務レベルの踏み込んだアドバイスが特徴です。 ◾️法人支援（RA） クライアント企業の採用戦略の立案から候補者サーチ・推薦・選考フォローまでを担当。経営層と直接やり取りするケースも多く、通常の人材紹介にとどまらない高度なコンサルティングが求められます。 ◾️業務の流れ (1) 求職者との初回面談（キャリア志向・人生観の深掘り） (2) キャリア戦略の設計・求人提案 (3) 書類添削・模擬面接などの徹底的な選考対策 (4) 企業への推薦・選考フォロー (5) 内定後の条件交渉・入社後フォロー 【ポジションの特徴】 ◾️ベンチャーフェーズのため、採用・事業開発・イベント企画など幅広い業務に関与できる ◾️幹部ポジションも開放されており、早期から経営に近い立場でキャリアを築ける ◾️元金融機関・コンサルファーム出身者と未経験スタートのメンバーが混在する組織で、ノウハウを全員で共有する文化 ◾️フルリモート勤務可・地方在住メンバーも活躍中 【条件】 ◾️雇用形態：正社員 ◾️想定年収：480万円〜600万円＋インセンティブ（上限なし） ◾️勤務地：千代田区永田町（フルリモート・転勤なし） ◾️勤務時間：10:00〜19:00 ◾️休日：土日祝・年間120日以上

  求める能力・経験

  【求める人物像】 ・営業経験、またはM&A・コンサルなどの業界経験者 ・ハイクラス層と対等に向き合えるビジネス感度のある方 ・自律的に動き、成果にコミットできる方 ・会社の成長を一緒に作っていきたい方

  事業内容

  ・人材紹介業、転職エージェント業（紹介事業許可番号　13-ュ-309116） ・ビジネス＆キャリア動画メディア「CARINAR」運営

• エージェント求人

  【@cosmeグループ】POPUPイベント企画営業｜年収420～500万／フレックス・リモート可

  420~500万

  • イベント運営運用
  • 営業
  • スケジュール調整
  • 人材紹介/派遣
  • スタッフ
  • 人材紹介
  • イベント企画
  • イベント営業
  • イベント手配
  • イベント内容企画
  • イベント運営制作
  • PRイベント企画
  • 基礎化粧品
  • メイクアップ化粧品
  • 美容系商品/日用化粧品
  • 店長
  • 店舗運営
  • シフト管理
  • 提案
  • 化粧品販売/仕入れ
  • 販売
  • 化粧品店運営
  • 基礎化粧品営業
  • 接客
  • 接客案内
  • 接客/サービス職担当
  • 顧客折衝

  株式会社アイスタイル東京都港区

  【@cosmeグループ】POPUPイベント企画営業｜年収420～500万／フレックス・リモート可気になる

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  仕事内容

  ＜配属部署＞ 株式会社アイスタイルキャリア　タレントソリューション部 セールスプロモーショングループ ※株式会社アイスタイルで採用後、株式会社アイスタイルキャリアに出向となります。 ＜組織詳細＞ （株）アイスタイルキャリアは＠cosmeを運営するアイスタイルのグループ会社として、アイスタイルグループの持つIT技術力とデータベース 、美容業界での豊富な経験を最大限に活かした総合人材サービス会社として、2015年7月に分社した会社です。 2008年から続く日本最大級の化粧品・美容業界専門の求人サイト「アットコスメキャリア」の運営だけにとどまらず、美容業界におけるあらゆる人材サービスの仕組みを創り上げることを目指し、短期～長期人材派遣事業や人材紹介事業、セールスプロモーション事業など幅広い事業展開を行っています。グループの中でも人材領域を担う社内ベンチャーとして、 求人メディアの運営・人材派遣・エージェントサービスなどによりBeauty業界が抱える採用課題を解決するサポートをしています。 ＜仕事内容＞ 「@cosme」を運営するアイスタイルグループで、日本最大級の化粧品業界専門の求人サイト『アットコスメキャリア』を運営する株式会社アイスタイルキャリアでは、POPUPイベントのスタッフ手配・運営を担う営業職（本社スタッフ）を募集しています。 ＠cosme TOKYO・OSAKA・NAGOYAなどの旗艦店や百貨店、バラエティショップ等で行われれるコスメブランドのPOPUP・イベント等を中心に、企業（既存8割,新規2割）の施策やイベント内容にあわせて登録しているスタッフをアサインし、当日の運営までサポートしていきます。 ＜具体業務＞ ・POPUPなどのイベント案件における人材支援 ・応募対応/新規スタッフ面談 ・受注案件における進行管理一式 　（案件具体化・見積もり提示・スタッフアサイン・研修調整・当日対応） ・請求支給業務一式（請求書発行/送付・スタッフ報酬計算・確定） ・業務委託スタッフとのリレーション業務（スケジュール調整等） ・社内外への案件獲得に係る営業活動一式 ・グループ内での旗艦店案件進行における連携 ＜このポジションの魅力・キャリアアップ＞ @cosme TOKYO・OSAKA・NAGOYAや百貨店など様々なブランドさんが行うPOPUPイベントを支援のほか、Tokyo Beauty Weekといった大型イベントに携わることも！たくさんのお客様が体験され、イベントが成功した時には達成感があります◎ 20～30代の社員が活躍しており、少数精鋭で行っているため、一人ひとりの個性が尊重される環境です。「こんなことをやってみたい」と自ら発信を行い、積極的に動いていくことも可能。意欲次第で自身の経験やキャリアを広げていくチャンスがあります。

  求める能力・経験

  ＜応募資格（必須）＞ ・化粧品販売経験2年以上 ・企画・分析・提案などを目的としたオフィスソフトの使用経験 ※上記に加え、いずれかのご経験をお持ちの方 ・化粧品、アパレルなどの店長経験（店舗運営、シフト管理、スタッフ管理等）2年以上 ・法人向け営業経験2年以上 ＜応募資格（歓迎）＞ ・人材業界経験 ・美容業界でのイベント（販売職・アーティスト）経験 ・toB ⇔ toC・社内 ⇔ 社外問わず、間に立ってPJTを調整しながら推進した経験 ＜求める人物像＞ ・自ら積極的に行動することのできる方 ・課題を発見し、解決していくことのできる方 ・チームで連携を取りながら業務を進めていくことのできる方 ・変化に柔軟に対応できる方

  事業内容

  ・インターネットメディア事業 ・広告事業 ・マーケティング事業 ・店舗事業 ・EC事業 ・人材派遣事業 ・PR事業 ・投資育成事業 ・海外事業 ・貿易事業 他

• エージェント求人

  採用人事 / アソビュー

  450~600万

  • マネジメント
  • 課題設定
  • 戦略立案
  • 資料作成
  • リファラル/縁故採用
  • 企画立案
  • オンボーディング
  • 中途採用
  • 採用戦略立案
  • 採用対象 営業職
  • 採用HP設計
  • コンサルティング業務
  • 新卒採用
  • コンサルタント

  アソビュー株式会社東京都品川区

  採用人事 / アソビュー気になる

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  仕事内容

  ◼️募集背景 当社にとって採用は、経営の最重要ミッション です。 “For You” というバリューのもと、候補者一人ひとりに寄り添った良質な候補者体験を重視しています。 経営戦略と連動した 柔軟でスピーディな採用を実現し、会社の成長を加速させています。 CEO直下の少数精鋭チームの一員として、会社の成長を共に牽引していただける方を募集します。 ◼️業務内容 主に中途採用を主とし、ビジネス系職種・エンジニア系職種の採用を、各ポジションごとに管掌役員や管掌部門責任者を巻き込みながら推進いただきます。（どちらの職種に軸足を置くかは、これまでのご経験とご希望を元に決定いたします） 年間中途採用人数は30名～40名ほどです。 ・経営陣や各責任者と連携し求人ニーズ/人員計画から、ポジションに応じた採用戦略の企画立案 ・採用ファネル分析、各種データから課題抽出 ・採用KPIモニタリング設計、採用Ops構築、RPOマネジメント ・リファラル推進、ミートアップ企画および実施 ・アトラクト面談、カジュアル面談、選考面談などの実施、候補者のフォローアップの実施 ・各種採用資料作成 ・入社後オンボーディング設計および実施 ・会社が定める業務

  求める能力・経験

  ◼️応募条件 ＜必須要件＞ ・ミッションへの実体験を伴った共感 ・事業会社での中途採用経験または人材業界でのコンサルタント経験 ・社内外の多様なステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力 ＜歓迎要件＞ ・ベンチャー企業での採用経験 ・ソフトウェアエンジニア、デザイナー、PdMなど、web系技術専門職採用のご経験 ・新卒採用経験 ・面接官またはキャリアアドバイザーとしての経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東証プライム上場グループ】【2年目1,000万超え】超大手メーカー支援に強い人材コンサルタント

  500~1500万

  株式会社タイズ東京都港区, 大阪府大阪市, 愛知県名古屋市

  【東証プライム上場グループ】【2年目1,000万超え】超大手メーカー支援に強い人材コンサルタント 気になる

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  仕事内容

  メーカー領域に一本化した人材紹介会社として約20年の実績を積み上げてきた、業界でも稀有な存在です。ダイキン工業・三菱電機・パナソニック・川崎重工など名だたる大手メーカーから採用シェアトップクラスの評価を受けており、「タイズが推薦するなら」と企業側からの信頼が厚いのが特徴です。2023年には関東オフィスを新設し、全国展開を加速中。 【タイズの強み】 ◾️専門特化：メーカー領域のみに絞り込んだ約20年の知見。総合型エージェントでは持てない業界解像度が武器 ◾️企業との深いパイプ：川崎重工で3年連続採用シェアトップクラス、パナソニックグループ優秀パートナー表彰など、企業側からの信頼が実績に直結 ◾️アナログマッチング：条件面だけでなく、社風・やりがい・職場の雰囲気まで踏み込んだ丁寧なマッチングが利用者満足度92%につながっている ◾️高インセンティブ：賞与年4回・給与改定年4回。入社2〜3年でマネージャー昇格・年収1,000万円超のメンバーも多数 【仕事内容】 メーカーに特化した両面型コンサルタントとして、個人・法人を一気通貫で担当します。 ◾️法人支援（RA） 経営者・現場責任者・人事と連携し、事業戦略を踏まえた採用要件の言語化から、求人票作成・推薦・入社後フォローまでを一貫して担います。「どんな人が入れば組織が活性化するか」を企業と一緒に考えるコンサルティング営業です。 ◾️個人支援（CA） 週5〜10名の求職者と向き合い、条件面だけでなく価値観・志向・働きごこちへのこだわりまで丁寧にヒアリング。メーカー特有の選考傾向を踏まえた書類添削・面接対策を行い、入社後の定着まで伴走します。 ◾️業務の流れ (1) 求職者との初回面談（価値観・志向の深掘り） (2) 厳選求人の提案・書類対策 (3) 企業への推薦・選考フォロー (4) 内定後の意思決定サポート・入社後フォロー 【ポジションの特徴】 ◾️出社メインの環境で先輩・仲間に相談しやすく、未経験から最短距離で実力がつく ◾️中途入社の9割が未経験スタート。入社2〜3年でマネージャーへの昇格実績あり ◾️将来的には新拠点立ち上げや事業責任者へのキャリアパスも 【条件】 ◾️雇用形態：正社員（期間の定めなし） ◾️月給：301,920円〜（基本給230,000円〜＋固定残業代40時間分） ◾️賞与：年4回（3月・6月・9月・12月） ◾️給与改定：年4回 ◾️勤務地：東京・品川（PMO品川10階）※入社後1〜2週間は大阪本社にて研修（費用会社負担） ◾️勤務時間：フレックス制（コアタイム11:00〜16:00） ◾️休日：土日祝・年間125日

  求める能力・経験

  【求める人物像】 ・市場価値を短期間で圧倒的に高めたい方 ・事業責任者や経営に携わるポジションに早期に挑戦したい方 ・年功序列を嫌い、成果に基づく評価とポジションを求める強い野心を持つ方 ・自律的に課題を発見し、解決のために周囲を巻き込めるセルフスターターである方 ・プロフェッショナルな高みを追求したい方

  事業内容

  有料職業紹介業、採用アウトソーシング事業、その他採用に関わる事業全般

• エージェント求人

  【2h以上の残業禁止】【人事・マーケにも異動可】【東証プライム上場】人材×SaaSメガベンチャー

  460~640万

  • 販売
  • 営業

  株式会社エス・エム・エス東京都港区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市

  【2h以上の残業禁止】【人事・マーケにも異動可】【東証プライム上場】人材×SaaSメガベンチャー気になる

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  仕事内容

  東証プライム上場。「高齢社会に適した情報インフラを構築する」をミッションに掲げ、医療・介護・ヘルスケア領域で40以上のサービスを国内外で展開するメガベンチャーです。創業以来20期連続増収増益を達成しており、キャリア事業は全社売上の約6割・約300億規模を誇る中核事業です。 【エス・エム・エスの強み】 ◾️業界最大規模：看護師・介護職・保育士・リハビリ職など医療介護領域に特化した人材紹介の最大手。社会課題に直結した構造的成長マーケットで戦える ◾️安定した集客基盤：長年の実績と豊富なサービス群による認知度の高さで、求職者・法人ともに継続的な流入がある ◾️実力主義の評価：年功序列なし。成果がダイレクトに報酬へ反映される透明性の高い評価制度 ◾️働き方のバランス：定時後2時間を超える残業は原則禁止。成果と生活の両立を会社として推進している 【仕事内容】 看護師・介護職・ケアマネジャー・リハビリ職・栄養士・保育士などを対象に、個人・法人の両面を担う両手型キャリアパートナーとして活躍いただきます。 ◾️個人支援（CA） 月40〜50名の求職者と面談し、条件面だけでなく転職の背景・解決したい課題・描きたいキャリアパスまで丁寧にヒアリング。最適な求人の提案から面接対策・内定後フォローまで一貫して担当します。 ◾️法人支援（RA） 病院・介護施設などの採用担当者と連携し、求めている人物像のヒアリングから候補者推薦・選考フォローまでを担います。施設ごとの事情を深く理解した上での提案が求められます。 ◾️業務の流れ (1) 求職者との初回面談（希望・背景の深掘り） (2) 厳選求人の提案・応募書類サポート (3) 法人への推薦・面接日程調整 (4) 内定後の意思決定サポート・入社後フォロー 【ポジションの特徴】 ◾️入社後2週間の座学研修＋OJTで未経験からでも立ち上がれる体制が整備されており、中途入社者の受け入れに慣れた組織 ◾️入社1年でチームリーダー、2〜3年でグループ長へのキャリアパスあり ◾️キャリアパートナー以外にも、マーケティング・営業企画・人事など幅広い職種へのキャリアチェンジ実績あり ◾️書籍購入制度・資格取得支援・スキルアップ手当（年1回15万円）など自己研鑽を後押しする環境 【条件】 ◾️雇用形態：正社員（試用期間最大3ヶ月・待遇変動なし） ◾️想定年収：460万円〜640万円 ◾️月給：334,006円〜450,673円（固定残業代45時間分含む） ◾️賞与：年2回（業績連動）＋スキルアップ手当 年1回15万円 ◾️勤務地：東京本社（芝公園）・大宮・千葉のいずれか ◾️勤務時間：9:30〜18:30（残業は定時後2時間まで） ◾️休日：土日祝・年間休日あり・産休育休完備

  求める能力・経験

  【求める人物像】 ・営業または販売職経験1年以上（必須） ・数字に対して自律的にコミットできる方 ・成長意欲が高く、チームで切磋琢磨できる方 ・医療・介護領域の社会課題に関心がある方

  事業内容

  ◾️キャリア（人材紹介）: 看護師、介護職員、ケアマネジャー、薬剤師など医療・介護職の転職支援。 ◾️介護・障害福祉事業者支援: 介護事業経営支援サービス「カイポケ」の提供。 ◾️ヘルスケア: 健康情報提供、健康管理サービス。 ◾️シニアライフ: 高齢者向け住宅情報サービス（「かいごDB」など）。

• エージェント求人

  エンタープライズ事業責任者候補 / カミナシ

  1000~2000万

  • カスタマーサクセス設計
  • グローバルM&A
  • インサイドセールス/電話営業
  • 事業責任者
  • 提案
  • マーケティング
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • HubSpot
  • M&A対応
  • Slack
  • Notion
  • SMB
  • 開発
  • 情報管理
  • スマートフォン
  • オンボーディング
  • SaaS
  • コンサルティング業務
  • マネジメント
  • ソフトウェア

  株式会社カミナシ東京都千代田区

  エンタープライズ事業責任者候補 / カミナシ気になる

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  仕事内容

  ■仕事概要: カミナシについて カミナシでは「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」というミッションのもと、現場で働く人々のポテンシャルを IT の力で最大化し、ノンデスクワーカーが非効率から解き放たれた世界の実現に取り組んでいます。 デスクワークの世界では IT の活用がこの四半世紀で私たちの生産性を大きく引き上げてきました。私たちは、世の中を支える”現場仕事”においても、これらの成功を再現できると信じています。 現場で働くノンデスクワーカーの多くは、日常生活ではスマートフォンを使っています。プライベートな予定をカレンダーアプリで管理し、日々の支払いではキャッシュレス決済が当たり前。そんなデジタルに慣れ親しんでいるはずの彼らが、現場仕事では非効率な紙ベースの業務遂行や管理に多くの時間を奪われています。 カミナシでは、そのような現場に変革をもたらすプロダクトを開発し、サービスとして提供しています。3,900万人 ー 日本を支える就労人口のおよそ半分を占めるノンデスクワーカー。彼らの新しい働き方を、私たちと一緒に実現していきましょう。 チームの課題・ミッション カミナシは「まるごと現場DX構想」を掲げ、現在のプロダクトの進化はもちろん、複数プロダクトの開発やM&Aを実施しながらマルチプロダクトを推進していく予定です。 プロダクトや事業が複数になるに連れて、セールスやカスタマーサクセスなどのビジネスサイドも複数のチームを作っていく予定になります。 また、現在もカミナシのビジネスチームはマーケティング、セールス、カスタマーサクセスなどの役割で合計50名程度いますが、お客様の規模に沿った事業に複数分けてよりスピード感を持った組織体制にする予定です（例えばSMB事業部やエンタープライズ事業部など） 特にエンタープライズ（大企業向け）ビジネスの領域は他領域とセールスサイクルや業務内容が異なることから、早めに独立した事業組織として検討したく、今回の募集に至った背景になります 募集ポジションへの期待値 エンタープライズ事業の組織長としてエンタープライズビジネス範囲を最大化することが求められます。 トップラインの最大化だけではなく、事業戦略や人員計画の策定、組織運営を行っていただきます。 必要に応じてプロダクトチームと連携し、大企業向けのプロダクトの要件整理などを行いプロダクトの改善にも貢献していただきたいと考えています。 ※入社当初はエンタープライズセールスかカスタマーサクセスをオンボーディング期間として数ヶ月実施してもらいます。その後、お互いの目線があったタイミングで事業責任を担う立場になっていただくことを想定しています 業務内容 管掌範囲のトップライン（ARR）の最大化 事業戦略・人員計画の立案 数十人規模の組織運営 主要な利用ツール Slack（コミュニケーション） Notion（ドキュメント） Google Workspace（メール、カレンダー、Meet、Drive） hubSpot（顧客情報管理） チャネルトーク（問い合わせチャット） ポジションの魅力 SaaSにおける事業責任者のキャリア醸成 SaaSというビジネスモデルはグローバルはもちろん、日本の中でも大きなビジネスとして成長しつつあります。The Modelという概念でマーケティング・インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセスの連動は必須になっていますし、難易度の高い事業構築になっています。事業責任者として4つの領域を上手くコントロールしつつ、顧客の成功と事業の成長を両立しながら作り上げることがミッションになります。 事業戦略と組織運営の連動 事業戦略を描くだけではなく、実行するための組織作りまで責任を持っていただきます。事業戦略や計画を立てて、責任者として実際のリソースを動かすことで売上責任から組織運営までお任せします。 日本を代表する企業への提案 カミナシはすでに日本を代表するような大企業様への提案・導入が進んでいます。それを更に加速されることで、誰でも知っている企業・商品・サービスで活用が進み認知が高まり他の規模セグメントのユーザーでカミナシが広がることが期待されます。

  求める能力・経験

  ■必須スキル: 大企業（1000名以上）向けビジネスのご経験(3年以上) SaaSビジネスのご経験(3年以上) 5名以上のピープルマネジメントのご経験(2年以上) 下記いずれかのご経験 事業会社又はコンサルティング会社において、事業開発／推進のご経験 SaaSのSalesやCS、マーケティングなどビジネス組織におけるマネジメント経験 ■歓迎スキル: チームの売上責任を持ったご経験(2年以上) ソフトウェアのエンタープライズビジネスの責任者経験(3年以上) アカウントマネジメントのご経験(3年以上) +業計画の策定、管理経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】人事MGR候補

  600~1000万

  • プロジェクト
  • マネージャー
  • 人事
  • マーケティング
  • マネジメント
  • 新規事業
  • 営業
  • 開発
  • オンボーディング
  • SaaS
  • 人事マネジメント
  • 組織開発
  • リーダー

  X Mile株式会社東京都新宿区

  【東京】人事MGR候補気になる

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  仕事内容

  仕事内容： ミッションはヒューマンリソースの観点から結果を出す組織を作り上げていくことです。会社全体、ないしは事業部全体の下記業務をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容 ・採用（新卒・中途） ・オンボーディング・OJTの企画設計と運用 ・評価制度の設計と運用 ・メンバーのキャリア設計 ・人件費のマネジメント 上記を含む、マネジメント層に対する人事的な支援、全社横断的な人事面の改善、人事面の課題解決のためのタスク設計と実行、社内規約の改訂や、社内制度の設計など ※人事組織のフェーズとして、マネージャーも含めてプレイングを行っているので、自身もいくつかのプロジェクトを持ちながら、人事チームのマネジメントにあたって頂く役割となります ■特徴 人事を担当する役員は新規事業企画室でHRTech(SaaS)の事業企画と営業、キャリアアドバイザーを経験した者です。経営戦略・人事マネジメント・社内DXなどを通じ、組織開発を進めています。 従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。 仕事内容（変更の範囲）：営業業務、管理業務、企画業務、新規事業開発業務、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般

  求める能力・経験

  応募条件： 【必須条件】 ・人事として3年以上の業務経験 ・リーダー／マネジメント経験1年以上 歓迎条件： 【希望の条件】 ・人事制度の企画／運用の経験 ・年間50～100名の採用を責任者としてリードした経験 ・1000名以上の規模の企業で、経営層と直接折衝した経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【北海道】最短3ヶ月でMGRへ！物流DXを牽引するコンサル営業候補

  500~800万

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  X Mile株式会社北海道札幌市

  【北海道】最短3ヶ月でMGRへ！物流DXを牽引するコンサル営業候補気になる

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  仕事内容

  【仕事の概要】 札幌拠点のコンサルティングセールスとして、ノンデスク産業（物流・建設等）の経営者や採用責任者に対し、求人広告・人材紹介を用いた採用課題の解決を提案します。組織拡大期につき、早期のマネジメント登用や新規事業開発への参画も期待されるポジションです。 【具体的な仕事内容】 ・採用課題のヒアリング：経営者等へのアプローチと課題抽出 ・新規開拓・商談設定：電話や問い合わせからのアポイント取得（エリア制限なし） ・マネジメント業務：営業管理、実務、toBマーケティング戦略の推進 ・Web広告提案：予算や課題に合わせた最適なプランの提案 ・マーケティング施策の実施：FAX、メール等あらゆる手段の実行、COOとの戦略立案 ・効果検証・フォロー：採用成功に向けた伴走支援 【キャリアパス】 KPI達成後は最短3ヶ月でマネージャー（MGR）への昇進が可能です。年単位で複数の新規事業が立ち上がっているため、将来的に事業責任者やマーケティング、人事など多岐にわたるキャリアを形成できます。 仕事内容（変更の範囲）：営業業務、管理業務、企画業務、新規事業開発業務、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般 ポジションのポイント 1.巨大市場×社会課題解決の成長性 物流や建設といった「ノンデスク産業」は、日本経済を支える巨大市場でありながらDXが最も遅れている領域です。昨今の「2024年問題」は同社にとって大きな追い風となっており、深刻な人手不足を解決する同社のサービスは社会的需要が極めて高い状態にあります。19.4億円の資金調達を背景とした安定性と、未開拓市場を切り拓く爆発的な成長性の両面を実感しながら、日本のインフラを守るという大きな使命感を持って業務に取り組める環境です。 2.圧倒的なキャリアパスとスピード感 組織が急拡大しているフェーズのため、年次に関わらず成果を出せば最短3ヶ月でマネージャーへの昇進が可能です。意思決定のスピードが非常に速く、自身の提案が直接事業成長に寄与する手応えを感じられます。営業としてだけでなく、マーケティング戦略の立案や新規事業開発、事業責任者といったハイレイヤーへの挑戦機会が豊富にあり、市場価値を飛躍的に高める「どこでも通用するポータブルスキル」を最短距離で習得することができます。 3.働きやすさと高待遇の両立 年間休日 124 日以上、完全週休 2 日制（土日祝休み）とプライベートを大切にできる環境が整っています。年収は 500 万円から最大 800 万円と高水準で、住宅支援や副業可といった柔軟な福利厚生も魅力です。札幌拠点から全国のクライアントを支援できるため、地方に拠点を置きながらも最先端のスタートアップ文化の中で刺激的に働くことができます。ワークライフバランスを保ちつつ、メガベンチャーを創るという高い志を持つ仲間と切磋琢磨できる職場です。

  求める能力・経験

  応募条件 ・BtoBの新規開拓営業の経験3年以上 ・PCスキル(タイピング／Word／Excelなど) 歓迎条件 ・2名以上のマネジメント経験1年以上（条件を満たしていない方でもご相談ください）

  事業内容

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