【大和ハウスグループの中核企業】人材育成／教育、研修責任者候補

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【人事総務】金融スタートアップ◆人事制度企画・構築を推進◆裁量大◎

  400~600万

  

  デジタル証券株式会社東京都港区

  【人事総務】金融スタートアップ◆人事制度企画・構築を推進◆裁量大◎気になる

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  仕事内容

  当社の人事・総務担当として、事業の成長を後押しし、伴走していただきます。既存の人事担当と協力しながら、人事制度構築や採用業務をはじめ、労務・総務業務まで、ゆくゆくは多岐の業務をお任せいたします。 事業拡大に伴う組織強化を担う中枢として、裁量をもってチャレンジしていただけるポジションです。 【具体的な業務内容】 ◆人事制度企画および制度設計 ◆採用業務(リクルーティング・面接・選考等) ◆従業の労務管理および労務対応 ◆人材育成・キャリアディベロップメント ◆人員計画策定 ◆組織カルチャー醸成・浸透施策の実施 ◆その他、組織運営における各種業務など

  求める能力・経験

  【必須】■人事業務経験(目安3年以上) ■既存の方法にとらわれず自ら学び成長できる自走型マインドセットをお持ちの方 【歓迎】■人事に閉じずに総務業務など管理部門での広い業務 ■自ら人事関連施策を企画・立案し、経営層と調整した経験 ■組織の現状に基づいて必要な人材を特定し、その人材の採用から入社後のオンボーディングまで実行した経験 ■大手企業またはスタートアップにおける労務関連業務経験 ■ダイレクトリクルーティングを用いた効果的な要員採用アプローチの経験 ■社会保険労務士資格保有者

  事業内容

  金融商品取引業

• エージェント求人

  【東京/港区】採用担当／採用計画の立案～実務まで／東証プライム上場／大きな裁量◎／営業人事制度あり！

  400~600万

  • 経営/戦略コンサルティング
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • コンサルティング業務
  • 新卒採用
  • 人事
  • 提案
  • 営業
  • クロージング
  • 中途採用
  • 中途社員面接
  • 新卒社員面接
  • コンサルタント
  • 人員計画策定
  • 人材開発計画策定
  • 採用戦略立案
  • 採用面接
  • エージェント利用
  • 外部折衝
  • 関係者間折衝
  • 開発

  株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング東京都港区

  【東京/港区】採用担当／採用計画の立案～実務まで／東証プライム上場／大きな裁量◎／営業人事制度あり！気になる

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  仕事内容

  ■業務内容： 採用担当として、中途採用業務をご担当いただきます。 （適正によっては新卒採用業務にも関わっていただく場合はございます） ITコンサルティングや戦略コンサルティングを行う当社の事業で活躍する人材の採用に関わる重要な役割を担います。 ■具体的な業務内容： ・採用計画の立案、実行、管理 ・採用オペレーション ・面接対応 ・エージェントとの折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用等、採用施策の立案～運用 ■当ポジションの魅力： ・採用人事としてのスキルアップが可能…採用ニーズの高い職種/人材の採用に向き合うため業界知見はもちろん、採用実現に向けてのコミュニケーション、提案、クロージング力が身につきます。 ・社員の成長が目に見える環境…自ら採用に関わった社員の成長や活躍、さらには会社への貢献を直接実感できるポジションのため、大きなやりがいを感じられます。 ■配属先について： ・業界未経験から入社し人事としてスキルアップをしている社員も在籍。職種の垣根を越えて業務知識のキャッチアップに周囲が協力的です。 ・和気あいあいとした雰囲気の中で取り組める ■当社の特徴について： ・ベイカレントコンサルティング、アクセンチュア出身者により設立された東証プライム上場内資系ブティック型コンサルティングファーム ・クライアントの課題感に寄り添い、ハンズオン型のコンサルティングスタイルを実現することによって蔵院跡からの信頼を獲得し成長拡大中 ・目指すキャリアに寄り添い、それが実現可能な案件アサインが叶える、当社独自の「営業人事制度」を実施

  求める能力・経験

  ＜職種未経験歓迎＞ ■必須条件（下記いずれかに合致する方） ・人材業界での就業経験をお持ちの方 ・採用に関わる経験をお持ちの方 ・営業経験があり採用に携わりたい方 ■歓迎条件 ・規模感のある採用に関わり、組織の拡大成長を感じたい方 ・裁量権のある仕事がしたい方

  事業内容

  ITコンサルティング 戦略コンサルティング インキュベーション事業

• 企業ダイレクト

  ★未経験歓迎【天王洲/人事企画】テレビ東京HDグループ/第二新卒歓迎/残業10h

  460~600万

  

  株式会社テレビ東京アート東京都品川区

  ★未経験歓迎【天王洲/人事企画】テレビ東京HDグループ/第二新卒歓迎/残業10h気になる

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  仕事内容

  ■労務業務を行いつつ、採用企画・実行や人事制度企画等の業務に軸足を置いて業務を行っていただきます。★人事未経験から挑戦でき、将来的に経営にも近い仕事ができる魅力的なポジションです。 【詳細】■採用企画・実務（新卒・中途）、人材開発（育成・研修・人員計画）、人事制度設計・評価運用・タレントマネジメント、働き方改革等の人事企画業務をメインで担当します。■給与・賞与計算、年末調整、社会保険、勤怠管理、入退社対応、退職金等の労務、就業規則（法改正対応）、労使対応（協定）も並行して担当し（約3割）人事に関する幅広いキャリアを形成していきます。

  求める能力・経験

  【いずれも必須】■顧客折衝経験または管理部門部門での業務経験　■Excelスキル（IF・VLOOKUP関数を問題なく使用可能）　■人事でキャリア形成したいという強い思い※面接でしっかり聞かせていただきます※ 【魅力】■未経験から人事企画に挑戦できる貴重なポジション■経営層に近いレベルの業務に携わることで高い専門性とビジネススキルを習得可能 ■テレビ東京グループという安定した事業基盤の中で、じっくりと人事のプロフェッショナルとして成長できる環境 【働き方】残業月10時間程度と働きやすい環境で、プライベートとの両立も可能

  事業内容

  美術･照明･CGをトータルで提案する総合デザイン

• エージェント求人

  NEC（GM）

  930~1200万

  日本電気株式会社東京都港区

  NEC（GM）気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 グローバル・モビリティ規程の管理と戦略的取り組み：規程の定期的な見直しを行い、人事戦略全体の優先事項と整合させながら、グローバル・モビリティの枠組みを強化・拡張する。 HRチームへのサポート：新規の海外赴任案件において、規程の案内やプロセスの促進を行う。税務、社会保障、イミグレーション（出入国管理）、および規制要件のコンプライアンスを確保しつつ、円滑な従業員体験と一貫した業務遂行を実現する。 専門知識の提供とアドバイザリー：グローバル・モビリティのベストプラクティスに関する専門知識、コスト管理のガイダンス、助言を提供。リージョナルHRチームと連携し、ガバナンスの強化と継続的な改善を推進する。 国際的な働き方に関するコンサルティング：HRや社内ステークホルダーに対し、国際的な就業形態のコンサルティングを行う。法人税務部門と密接に連携し、コンプライアンスを遵守した効率的な仕組みづくりを支援する。 テクノロジーの活用：既存のグローバル・モビリティ・プラットフォームを活用して継続的な機能改善を行い、自動化の推進やオペレーション・ワークフローの効率化・コンプライアンス向上を図る。

  求める能力・経験

  税務コンプライアンスに特化した、エキスパートレベルの技術的なグローバルモビリティ（転勤・人事異動）スキル ホストベース（現地採用型）のアサインメント、バーチャルワーク、デュアルロール（兼務）など、様々な国際的な就業形態の管理に関する豊富な経験 複雑な情報を明確に伝える能力（高いコミュニケーションスキル） ビジネスレベルの英語力、および日本語のネイティブスピーカー

  事業内容

  -

• エージェント求人

  HR Compensation & Benefit（人事制度企画)

  800~1000万

  • C
  • プロジェクト
  • 人事
  • 企画立案
  • 分析
  • Microsoft Excel
  • コンサルティング業務
  • 資料作成
  • 担当者
  • データ分析
  • コンサルタント

  外資系生命保険会社東京都墨田区

  HR Compensation & Benefit（人事制度企画)気になる

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  仕事内容

  当社のC&B specialistとして、給与および福利厚生制度の企画、運営を通して、優秀な人財を惹きつけ、リテンインし、Employee engagementを高めることのできる方を募集します。HRBPやその他のHRセンター・オブ・エクセレンスと連携し、人事制度、プログラム、プロセスを国、リージョン、グローバルの方針に整合させる役割を担います。このポジションでは、報酬と福利厚生、労働関連法に関する幅広い知識、論理的思考、効果的なコミュニケーション、プロジェクト管理スキルが求められます。 職務内容 人事関連制度の企画、立案 年度末給与調整プロセスを運営し、ペイフォーパフォーマンスを促進する 各部門の人事関連施策をサポートする HRBPおよびリージョンチームと協力し、AVPおよび役員のジョブ評価、給与プランニングを行う 報酬と福利厚生の動向をモニター・分析するための競合ベンチマーキングと調査を実施し、市場競争力を確保する

  求める能力・経験

  経験・スキル・資格・学歴（必須） 学士号 HR C&Bでの3年以上の経験、または人事コンサルタントとしての制度変更プロジェクトへの3年以上の参画経験 マーケット情報の収集、分析および問題解決能力 ロジカルシンキング エクセルでのデータ分析（pivotやvlookup等） パワーポイントでのプレゼン資料作成 優れたコミュニケーション能力および対人スキル あらゆるレベルのステークホルダーと強固な関係を構築し、影響を与える能力 変化の激しい環境において、複数の優先事項やプロジェクトを管理できる実績 外資系企業での勤務経験 日本語と英語の両方に堪能な方 経験・スキル・資格・学歴（なお可） 人事に関するプラクティス、ポリシー、労働法に関する知識 人事担当者として戦略目標達成のためのプロジェクトに参加した経験があること 統計に関する知識

  事業内容

  -

• エージェント求人

  採用企画［HRBPビジネス部門］

  763~878万

  • リーダー
  • パートナー
  • リファラル/縁故採用
  • 提案
  • 戦略提案
  • データ分析
  • 分析
  • 人事
  • レポーティング
  • プロジェクト
  • ヘッドハンティング
  • 中途採用

  Sansan株式会社東京都渋谷区

  採用企画［HRBPビジネス部門］気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 HRBP（HRビジネスパートナー）統括部では、事業成長を目的とし、入社後の要員計画を軸とした生産性管理、異動配置、評価などの人事業務全般を担っています。 本ポジションは、事業や組織戦略に基づいたキャリア採用領域の中でビジネス職の採用企画としてチャネル戦略をリードします。 ▼具体的な業務 ・数値分析に基づく採用課題の特定、および社内関係者への改善提案 ・リファラル採用の取り組み推進 ・エージェントおよびスカウトの仕組み化から調整対応 ・関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定 ・選考フローの策定やコミュニケーション設計 ・その他、採用に関する業務全般 ※入社後オンボーディング期間は採用業務も一部担当します。 ※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。 ▼採用ターゲット セールスなどのフロント職の即戦力・リーダー・ミドル層 ※開発環境、使用するツールなど Gmail、Slack、Zoom、Google Meet、PowerPoint、Googleスライド など ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  応募必須条件 ■下記いずれかの経験 ・事業会社での中途採用人事経験（2年以上）※採用人数規模は年間50名以上 ・人材エージェント企業でのリクルーティング営業経験（2年以上） ・ヘッドハンティングファームでダイレクトスカウトを通じて幹部層を採用支援した経験（2年以上） ■応募資格（歓迎） ・部長や役員層へのレポーティング、合意形成を推進した経験 ・採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を連続して達成した経験 ・数値分析、提案書作成、改善提案を行った経験 ・複数の関係者と調整しながら業務を遂行した経験 ■求める人物像 ・当事者意識を持ち、スピーディーに業務を遂行できる方 ・変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方 ・当社の理念である「Sansanのカタチ」に共感できる方 https://jp.corp-sansan.com/company/philosophy

  事業内容

  働き方を変えるDXサービスの企画・開発・販売 （取得済特許: 第4408302号、第5109184号、第5224556号、第5263759号、第5312701号）

• エージェント求人

  HRBP（エンジニアリング・プロダクト領域/チームリーダー）　※リモート勤務可

  800~1250万

  • 課題設定
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • バリューアップ/モニタリング
  • モニタリング
  • 提案
  • 人事
  • MBO
  • プロダクト開発
  • マネジメント
  • 運用設計
  • 開発
  • 目標設定
  • 制度運用
  • 組織開発
  • オペレーション構築
  • プロジェクト
  • プロダクトマネージャー
  • マネージャー
  • 設計評価
  • 開発マネジメント
  • 分析

  スキマバイトアプリ企業東京都港区

  HRBP（エンジニアリング・プロダクト領域/チームリーダー）　※リモート勤務可気になる

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  仕事内容

  ■ミッション プロダクト・エンジニアリング本部専任のHRBPとして、経営・VP・部門責任者と連携しながら、開発組織の中長期的な成長を支える「人と組織の戦略」を描き、制度・運用・採用・組織開発を一体で設計・推進いただきます。 既存制度の運用や制度改修にとどまらず、未来を見据えたプロダクト戦略の実行体制を「制度設計」「組織戦略設計」「組織開発」「人員計画」等あらゆる人事手段を使い、自らの手でプロダクトの進化を支える開発組織を創り上げていく経験をしていただけるポジションです。 ＜配属部署＞ HR本部/人事部/HRBPグループ ＜役割＞ プロダクト開発組織の特性を踏まえた人事制度・仕組みの継続的な改善 組織の目標管理（OKR・MBO等）の設計と運用全体のリード 採用戦略の立案と実行支援 組織状態のモニタリングと課題発見、マネジメントへの示唆と支援 VP・部門責任者・人事本部との連携による人・組織課題の解決推進 ■仕事内容 プロダクト開発文脈に即した評価・報酬制度の改善提案・運用設計 メンバー・マネジメント双方が納得感を得られる目標設定・振り返りプロセスの構築・運用 プロダクト部門に特化したスキル・カルチャー要件の明確化と採用方針への反映 組織拡大に向けた採用チャネルの最適化とオペレーション構築 1on1や組織サーベイ等を通じた組織の状態把握、課題抽出と改善アクションの設計・実行 VPや部門マネジメントとの定例ミーティング・戦略ディスカッションの実施 など

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞ 以下いずれも必須 IT企業におけるエンジニアリングやプロダクト開発部門HRBP経験 想定のご経験 人事制度設計（評価・報酬・等級など）のプロジェクト参画またはリード経験 目標管理（OKRやMBO等）、採用、組織開発のいずれかにおける主導経験 定量・定性データを用いた組織分析や人事施策の提案・運用経験 組織の現状を診断し、適切な論点整理と課題抽出を自ら行い、解決に導いた経験 多様な職種・レイヤーの関係者と信頼関係を構築し、人事プロジェクトを推進した経験 プロダクト開発の一連のフロー及びプロダクト開発に携わる職種理解 ＜歓迎要件＞ エンジニア、エンジニアリングマネージャー、プロダクトマネージャーなどの経験 定量・定性データを用いた組織分析や人事施策の提案・運用経験 採用計画の立案やスキルマップ設計など、採用戦略の上流工程への関与経験 人事制度設計（評価・報酬・等級など）のプロジェクト参画またはリード経験 組織開発・マネジメント層の育成に関するプログラム設計・導入経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事｜組織開発｜株式会社viviON

  400~600万

  株式会社viviON東京都千代田区

  人事｜組織開発｜株式会社viviON気になる

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  仕事内容

  所属部署と職種 viviONの人事チーム/組織開発ユニットは、「ユーザーとクリエイターが、楽しみながら生きていける社会にする」というパーパスを実現するための土台となる、強い組織文化を構築するために組織されたチームです。「行動変容 × 対話 × 文化」をキーワードに、制度を作って終わりではなく、それが現場で運用され、文化として定着するまでのプロセスに伴走します。 【組織開発担当】 は、急拡大した組織において、ミドルマネジメント層の強化と、対話・フィードバック文化の定着を推進するポジションです。特に、評価制度やOKRといった「仕組み」と、日々の1on1やキャリア対話といった「行動」の接続に注力し

  求める能力・経験

  < 必要な条件/経験 > ・人事（組織開発、人材育成、制度運用など）またはHRBPとしての3年以上の実務経験 ・現場マネージャーや事業責任者を巻き込み、課題解決プロジェクトを推進した経験 ・抽象度の高い課題に対して、自ら仮説を立てて施策を立案・実行した経験 < 望ましい経験/スキル > ・マネジメント（リーダー、マネージャー）の実務経験 ・OKRの導入・運用や、1on1の定着支援に携わった経験 ・急成長企業やメガベンチャーでの組織課題解決の経験 ・ワークショップのファシリテーションや研修講師の経験 ・コーチングやカウンセリングに関する知識・資格

  事業内容

  ■インターネット関連事業 ■コンテンツ制作事業 「ユーザーとクリエイターが楽しみながら、幸せに生きていける社会にする」同社は、クリエイターの皆様とユーザーの皆様の架け橋となり、日本が誇る文化を国内外に発信し、夢と感動をお届けすることで、viviONに関わる全ての人々を幸せにし、世の中に貢献します。 ◆サービス 同社は月間3.3億PV、会員数915万人以上、登録作品数約60万点を誇る、国内最大級の二次元専門ECサイトやオンラインゲームの運営を行っております。さらなる成長のた

• エージェント求人

  HRマネージャー（人事部マネージャー職）｜株式会社HIKE

  600~1000万

  株式会社HIKE東京都新宿区

  HRマネージャー（人事部マネージャー職）｜株式会社HIKE気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 人事部は11月より社長直下組織となり、経営層と近い距離で採用戦略を立案する部隊となりました。それに伴い、組織体制強化が急務となっており、今後の成長を牽引していくため、優秀な人材の確保が最重要課題となっています。従来の採用活動に加え、より戦略的な人事戦略の立案・実行を通じて、企業ビジョンを実現できる組織づくりを目指しています。 そのため、採用活動の責任者として、採用戦略の策定から実行、人事制度企画まで幅広く携わっていただける、人事マネージャーを募集いたします。 【役割と期待内容】 単なる欠員補充に留まらず、事業計画に基づいた中長期的な採用戦略の策定を牽引していただきます。経営層や

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須） 3年以上の採用戦略 実行に関わった経験 人事部門でのマネジメントやリーダー業務経験 年間50名以上の採用実務経験 経営層や事業責任者と連携して業務を進めた経験 ■応募資格 (歓迎) 評価制度・等級制度・報酬制度の運用または改修経験 クリエイター職（デザイナー、映像制作など）の採用経験 ■求める人材像 変化の激しいエンタメ業界において、状況に合わせて採用戦略を柔軟に転換し変化を楽しみながら挑戦できる人を求めています。 役員やさまざまなビジネス領域で事業を統括する事業責任者と密に連携しながら業務を進めることが多いため、採用戦略について対等に議論できるコミュニケーション力を歓

  事業内容

  ■ゲーム攻略本、ゲームマニュアル、広告、WEBコンテンツ等の制作 同社と攻略本との関わりは20年以上前に遡ります。1985年1月、創立メンバーたちは、ある出版社から初のテレビゲーム攻略本「ファミリーコンピュータ裏ワザ大全集」を世に送り出しました。以来、途切れることなくゲーム攻略本を作り続けてきた私たちの目標は多くの方々にゲームの魅力・遊び方を伝え、よりゲームを楽しんでいただくことです。 ◆社名の由来 ＱＢＩＳＴは立体主義者を意味するＣＵＢＩＳＴの造語です。「ひとつの事象を

• エージェント求人

  人事担当

  500~700万

  • 分析
  • 企画立案
  • 戦略立案
  • 組織開発
  • 人事
  • 中途採用

  株式会社TENTIAL東京都品川区

  人事担当気になる

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  仕事内容

  採用業務（新卒・中途）をメインに経営や事業の戦略に紐づいた組織開発、採用広報、人事企画など、人事全般関わる業務をお任せします。 ※入社に伴う労務関連の業務も発生します。 ・採用業務のディレクション ・事業戦略からブレイクダウンした採用計画の立案・実行 ・人事制度（評価・報酬制度等）の企画や制度改定 ・組織開発の企画立案・実行 ・採用広報業務 　当社へ関心をお持ちいただく方を増やすための情報発信のチャネル選定・情報の発信 　転職市場や他社の分析を行い戦略的な広報活動 ※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり ◎PRポイント ■この仕事の魅力・やりがい 少数精鋭のため、人事として一人一人が持つ裁量は大きく、人事として幅広い経験を積み、キャリア形成ができます。 上場準備企業の人事を経験ができ、上流の設計・仕組み構築段階から携われます。

  求める能力・経験

  ◎応募必須条件 以下いずれかご経験 ・事業会社での新卒もしくは中途採用業務の経験 ・人材紹介会社でのRA経験 また、日本国内在住者で、日本国内での就業経験があり、日本語がネイティブレベルまたはN1資格保有者方のみが対象となります。 【歓迎スキル】 ・キャリアコンサルタントのご経験 ・スタートアップ企業の採用業務のご経験 ・事業戦略や人事戦略に携わったご経験 【求める人物像】 ・TENTIALのミッション・ビジョンに共感いただける方 ・事業成長に寄与する人事"という考え方に共感していただける方 ・社内外問わずコミュニケーションを大切にし、チームとして行動できる方 ・自分の領域を限定することなく、新しいことにも挑戦をしていける方 ・行動しながら考えることができる方

  事業内容

  コンディショニングブランド「TENTIAL」