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企業ダイレクト

【人事(労務管理)】麻酔針・医療用特殊針メーカー/年休126日

580~700万

株式会社ユニシス

埼玉県越谷市, 東京都台東区

職務内容

職種

  • 人事企画/制度設計

  • 社員教育/研修人事

  • 福利厚生/労務/給与管理人事

仕事内容

特殊針などに特化したOEM医療機器メーカーである当社の企業発展のための人的資本の発掘と社員の能力向上、 労務を中心とした業務を担当いただきます。 【具体業務】労務管理、人事評価、人事発令、採用フォロー、社員面談、雇用契約書の作成、就業規則の作成・改定、労使協定の作成、社会保険の手続、社労士との連携、安全衛生管理、職場環境・業務改善・マニュアル作成・システム導入等

求める能力・経験

【必須】■事業会社での人事経験3年以上 【歓迎】■社会保険、労務管理業務のご経験が豊富な方 【魅力】医療用特殊針というニッチ業界に特化した医療機器メーカーです。海外から高い評価を得ており、売上高の85％は海外が占めております。また当社の医療機器は参入障壁が高くニッチトップを維持しております。今後は医療機器メーカーとしてさらなる発展を目指しております。

学歴

大学、大学院

勤務条件

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

580万円～700万円 月給制 月給 400,000円～ 月給￥400,000～ 基本給￥250,000～￥264,000を含む/月　+交通費上限￥30,000 ■賞与実績:年2回(7月、12月)

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

07時間30分 休憩60分

09:00～17:30

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有 平均残業時間：20時間

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間126日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期5日、年末年始7日

有給休暇

入社半年経過時点10日

その他

その他（育児・介護休業、慶弔休暇等）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

（業務内容の変更の範囲）当社業務全般 （就業場所の変更の範囲）本社および全国の支社、営業所

勤務地

配属先

経営戦略室

転勤

当面無 適宜業務内容に応じて出張が発生する場合があります

埼玉工場

住所

埼玉県越谷市バス5分※朝晩自社マイクロバス運行

最寄駅

東武鉄道東武伊勢崎線新越谷駅 徒歩10分 JR武蔵野線南越谷駅 徒歩10分

喫煙環境

敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

本社

住所

東京都台東区台東4-11-4　三井住友銀行御徒町ビル7F

最寄駅

東京メトロ日比谷線仲御徒町駅 JR山手線御徒町駅 JR京浜東北線御徒町駅

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

経営戦略室配属の為、本社勤務メイン。研修期間の2ヵ月間は埼玉工場。

制度・福利厚生

制度

出産・育児支援制度（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

有

制度備考

【定年】■定年：60歳 【休日休暇】■慶弔休暇■産前産後休暇■育児休業■介護休業 【諸手当】■技能手当■住宅手当(45歳まで、管理職は55歳まで) 【その他福利厚生】 ■会員制福利厚生サービス加入■永年勤続表彰(金一封及び特別休暇を付与)■救援物資支援制度■食事補助制度有(昼食弁当の自己負担額150円/食) 【教育制度】 ■社会人マナー研修（外部研修）■工場実習（約3か月）■キャリア形成研修（顧問経営コンサルタント）■専門的な研修：各種技術セミナー、BMC（バイオメディカルカリキュラム）等

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • エージェント求人

    【渋谷】中途採用担当者 ※年間120日｜リモート可｜上場企業｜ＡＲアドバンストテクノロジ

    500~800万

    ＡＲアドバンストテクノロジ株式会社東京都渋谷区
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    仕事内容

    ＜役割と期待内容＞ 事業拡⼤に伴い、組織体制強化を⽬的として採⽤担当者を募集いたします。まずは⺟集団形 成、応募者対応、⾯接、選考、内定承諾までの⼀連の採⽤プロセスを担当していただき、将 来的には、採⽤データの分析や改善提案、新たな採⽤⼿法の導⼊など、採⽤活動の企画⼯程 にも積極的に携わっていただくことを期待しています。 具体的には下記のような業務を想定しています（ご経験に合わせてお任せします）。 ・各採⽤チャネルを活⽤した⺟集団形成（求⼈媒体、エージェント、リファラル、ダイレク トリクルーティングなど） ・応募者対応、オファー⾯談の実施、選考プロセスの進捗管理 ・求⼈媒体、エージェントや派遣会社等とのすり合わせ ・求⼈票の作成 ・スカウト⽂⾯の作成 ・各媒体との打ち合わせ ・集計・資料作成 ・採⽤広報活動（会社説明会、採⽤イベントの実施など） ＜キャリアステップ＞ 本ポジションは、中途採⽤を起点に⼈事としての専⾨性を段階的に広げられるポジションで す。中途採⽤選考の運⽤や改善活動、社員定着（オンボーディング、⾯談設計、サーベイ運 ⽤等）やエンゲージメント向上施策など⼀気通貫で推進いただきます。 ＜教育・スキルアップ・キャリアアップ＞ ・新⼈ビジネス研修 ・新⼈技術研修 ・新⼈OJT研修 ・リゾートホテル合宿研修 ・定期フォローアップ研修 ・外部専⾨機関利⽤研修 ・資格取得費⽀援制度 ・メンターメンティ制度

    求める能力・経験

    【必須】 ・中途採⽤経験（2年以上） ・採⽤における説明会資料作成やプレゼンテーションスキル 【歓迎】 ・IT業界での中途採⽤経験 ・エンジニア採⽤のご経験・ダイレクトリクルーティングの実務経験・基本的なPCスキル （Word、Excel、PowerPointなど） ・データ集計スキル（Excel:IF関数、VLOOKUP関数など） ・採⽤計画を達成するために、⾃ら採⽤⼿法の提案や、企画実⾏されたご経験 ・SNS採⽤の実務経験 求める⼈材像 ・業務遂⾏のために主体的に、かつ当事者意識をもって⾏動、学べる⽅ ・ベンチャー特有の変化やスピード感を楽しめる⽅ ・社内関係者とチームワーク意識を持って働ける⽅ ・ダイレクトソーシング、⼈材紹介会社、採⽤イベントの⽴案実⾏など、幅広い採⽤活動経験

    事業内容

    クラウド技術とデータ・AI活用によるDXソリューション事業

  • 企業ダイレクト

    【本社人事】採用/教育/労務に幅広く挑戦し市場価値アップ！賞与実績6.3ヵ月分

    500~600万

    エヌ・イー　ケムキャット株式会社東京都港区
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    仕事内容

    経営課題である人材基盤の構築強化に向け、次世代コア人材として人事機能全般を横断的にお任せ。分業制ではなく、ご経験や適性に応じて採用や教育領域を中心に経験のうえ、段階的に業務の幅を広げていただきます。 ■新卒・中途採用の企画・運営、母集団形成、面接対応、プロセス改善 ■新入社員・階層別研修の企画運営、外部研修の選定や運用管理 ■給与・社会保険の実務、勤怠管理、人事制度の運用・改善 ■各部門との要件すり合わせや社内外の調整を通じた課題解決 ※将来的には事業所での総務・人事も経験し、本社・現場双方の視点を持つプロへの成長を期待します。

    求める能力・経験

    【必須】■採用・教育・労務いずれかに関する業務経験 ■将来的な事業所（沼津・つくば）への異動が可能な方 ■データを用いた業務改善など、自ら課題解決に向け動ける方 【魅力・やりがい】触媒分野で世界トップクラスシェアを誇る当社の強固な基盤のもと、会社の未来を創るコア業務に根幹から携われます。縦割りの分業ではなく、採用から労務までの幅広い領域と現場視点を掛け合わせることで、本社と現場双方の視点を持った事業成長を牽引するゼネラリストとしてスキルを磨き、ご自身の市場価値を高めることができます。賞与実績6.3ヵ月分、平均残業20時間と働きやすさとの両立も叶います。

    事業内容

    貴金属触媒の開発・製造・販売。《販売先》国内の全ての自動車メーカー、建設機械・農機メーカー、国内外の化学メーカー・製薬・農薬メーカーなど

  • エージェント求人

    【労務リーダー候補】英語が活かせるグローバル環境で急成長モバイルビジネスの労務基盤を創る

    750~1000万

    • リーダー
    • プロジェクト
    • マネジメント
    • 労務管理
    • 人事
    • 労働基準法
    楽天モバイル株式会社東京都世田谷区
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    仕事内容

    楽天モバイル、楽天トータルソリューションズ、楽天シンフォニーのモバイルビジネスを展開するグループ3法人（正社員計7名・派遣2名の組織）の労務管理およびオペレーション改善をお任せします。 単なる定常業務のオペレーターではなく、各社の状況や課題をHRBPと連携して把握し、問題解決や既存オペレーションの改善・高度化（自動化・DX推進）を主導するリーダー候補としての活躍を期待しています。プロジェクトベースで動く案件も多く、プロジェクトマネジメント（PM）の経験を積むことが可能です。 【具体的な業務内容】 ご経験や適性に応じて、以下の労務管理およびプロセス改善業務を広く、深くご担当いただきます。 ・労務スキーム・プロセスの改善・高度化 ・定常業務のオートメーション化（自動化・効率化）の企画・推進 ・HRBPと連携した、各社の課題に応じた労務施策の検討・実行 ・労務管理全般・行政対応 ・諸規程の改定、労働基準監督署への届け出業務 ・安全衛生関連業務、健康管理関連業務（健康診断、ストレスチェック、感染予防策の構築など） ・従業員サポート ・従業員からの問い合わせ、相談、通報案件への適切な対応 ・外国籍社員を含む、社内の顧客対応力強化に向けた仕組みづくり 【このポジションの魅力・得られる経験】 ・圧倒的なキャリアの幅： 成長スピードの異なる3法人の個性を捉えながら、一気通貫で労務を経験できる稀有な環境です。 ・PM経験が身につく： 課題特定から施策の実行までプロジェクトリードとして関わるため、人事のプロフェッショナルとしての市場価値が高まります。 ・グローバルな環境： 外国籍社員も多数在籍しています。周囲のサポート体制があるため、現時点で英語力に自信がない方でも、実務を通じて付加価値の高い専門性と語学力を磨くことができます。

    求める能力・経験

    ・人事・労務関連領域での経験が複数年あり、 労働基準法 や労働契約法の基礎知識がある方 ・エクセル（ Pivot table、VLOOKUP関数、四則演算関数など） ・ビジネスレベルの日本語力・英語力（TOEIC600点以上及び同等の英語力） ※業界は問いません

    事業内容

    電気通信事業法に基づく電気通信事業その他通信に関する事業

  • エージェント求人

    採用広報担当／ニーリー

    500~800万

    • SaaS
    • 広報
    • イベント運営運用
    • ブランディング
    • 社内広報
    • イベント企画
    • 人事
    • 人事システム導入
    • 人事給与システム導入
    • 人事管理
    • 人事異動立案
    • 人事部門協業
    • 人事部門連携
    • 人事マネジメント
    • 人事管理システム
    • 人事給与システム分析
    株式会社ニーリー東京都中央区
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    仕事内容

    □基本情報 ■仕事概要: 【具体的な仕事内容】 採用ターゲット（エンジニア・ビジネス職）に響くメッセージとコンテンツ戦略を立案・実行し、採用活動をブランディング面から支援します。 ■ 戦略立案 採用目標達成に向けた広報視点でのブランディング戦略策定 採用部門と連携したKPI設計・PDCAサイクルの構築 ■ オウンドメディア運用（公式note） 記事企画・取材・執筆・編集・公開（入社エントリ、仕事紹介、特集記事など） 読者目線に立った魅力的なコンテンツ制作（B2B SaaS特有の複雑な価値観を言語化する能力が必要です） ■ 採用コンテンツ制作 採用ピッチ資料、SNS、動画など各チャネルに合わせたコンテンツの企画・制作 採用ターゲットの解像度を高め、訴求メッセージを継続的にアップデート ■ 採用イベント企画・運営 オンライン/オフラインの採用イベント・ミートアップの企画・集客・運営 登壇者（社員）調整、当日ファシリテーション含む ■ 社内広報 企業理念・ビジョンの浸透を目的とした社内コンテンツの企画・実行（エンゲージメント向上）

    求める能力・経験

    ■必須スキル: ・ビジネスレベルのライティングスキル（ターゲットに合わせた魅力的な文章を作成・編集できる能力） ・SaaS事業やIT・テクノロジー領域への強い関心と学習意欲 ■歓迎スキル: ・スタートアップ・SaaS企業での採用広報・人事広報経験 ・B2B SaaSプロダクトの価値を候補者・社員向けに言語化した経験（複雑な業務課題の解消をわかりやすく伝えられる） ・採用媒体の運用・ダイレクトリクルーティングなど採用業務全般の知識 ・取材・撮影ディレクション、簡易なデザインツールを用いたクリエイティブ制作経験 ・WebマーケティングやSEOに関する基礎知識 ■求める人物像: ・「採用広報」を通じて事業・組織を前進させることに意欲のある方 ・候補者・社員の気持ちに寄り添いながら、読んで行動が変わるコンテンツを作れる方 ・曖昧な状況でも自ら課題を設定し、推進できる自律自走型の方 ・B2B SaaSのビジネスモデルや課題感に興味があり、深く理解しようとする方

    事業内容

    -

  • 企業ダイレクト

    【人事管理職候補】労務監査と制度設計を牽引／管理本部の中核

    560~900万

    株式会社ヴァンガードスミス東京都港区
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    仕事内容

    全社の労務コンプライアンスの徹底と、適正な人事制度の運用及び時制に応じた適時な見直しの主導をお任せ。経理と連携し、東証グロース市場へのステップアップの審査を受けている状況下で管理本部を牽引します。 【具体的には】■労務・総務・現場店舗における、労働コンプライアンスの指導と定着 ■次世代人事・評価制度の設計、組織開発、および人事総務全体の包括マネジメント 労働基準法に準拠した厳格な労務監査の推進（勤怠適正化、未払い残業リスク排除など） ■主幹事証券や東証へ提出する、人事・評価制度の客観的な運用合理性を立証する証跡・資料作成

    求める能力・経験

    【必須】■工場や多拠点等の現場労務から本社バックオフィス（労務・内部監査等）の経験■現場理解を活かした上場向け制度の再編成、または主幹事等の労務監査をプレイヤーとして推進した実績 【特徴】■世の中の防犯意識も高まる昨今、お客様のニーズに柔軟に対応できることもあり、高い評価を得ています！ ■急成長中のスタートアップ企業で社会貢献性の高いサービスのため、日上にやりがいの大きい仕事です！

    事業内容

    ■トラブル解決支援事業：mamorocca（マモロッカ）、Pサポ、Pサポ＋for Business ■貸し別荘事業：スミスのいえ ■リノベーション事業

  • 企業ダイレクト

    人事労務（給与計算・労務手続き・SmartHR活用）土日祝休/残業月20h

    550~650万

    ディライトワークス株式会社東京都港区
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    仕事内容

    給与計算業務および各種労務手続き全般をお任せします。SmartHRをはじめとするシステムを活用し、正確かつ効率的な労務管理を実現していただきます。 ・SmartHRにおける給与計算業務、各種労務手続き、従業員データ管理 ・今後、領域拡大予定：総務業務（ご経験に応じて備品・契約書管理、PCキッティング等お任せします。） ※フル出社でのご勤務です。社内メンバーと直接コミュニケーションを取りながら、円滑に業務を進められる環境が整っています。

    求める能力・経験

    【必須】・給与計算、および各種労務手続きの実務経験 ・何らかの給与計算システム ・SmartHRのでの何かしらの機能の使用経験 ＜歓迎要件＞・総務業務（備品/契約書管理、PCキッティング等）のご経験

    事業内容

    投資事業 インキュベーション事業 スポーツ事業

  • エージェント求人

    【株式会社MyVision】 HRBP（メンバー～責任者）/フレックス有＆在宅可/働き方柔軟/神谷町

    600~2000万

    • 新卒採用
    • 人事
    • マネージャー
    • 幹部
    • 営業
    • 開発
    • 組織開発
    • 人材紹介/派遣
    • 人材紹介
    株式会社MyVision東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    1.採用 ・年間200名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます。職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です 2.育成 ・同社は創業3年で既に300名越えと極めて速いスピードでの成長を実現できておりますが、その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です。 営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、今後はマネージャーやマーケター、事業開発、さらには経営幹部候補など 職種毎に再現性のある育成制度の構築 が重要となるため、その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております 3.制度設計 ・インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが必要になると想定しています。 また、新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも頻繁にございます。 上記背景から、 評価・報酬を中心とした各種制度設計 にも積極的に携わっていただくことを期待しています。 4.組織開発 ・建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施してきたことから、現在は助け合いやナレッジシェアが自然と起こり、各メンバーの士気も高い理想的なカルチャーを形成できております。 今後人員が急激に増加する中でも現在の極めて良いカルチャーを維持・発展させていくべく、MVV浸透等の組織開発 も重要な役割としてお任せする予定です。

    求める能力・経験

    ・極めて高い課題解決能力 ・成果に対する強いコミットメント ・人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です

    事業内容

    〇人材紹介サービス 祖業のコンサル転職を皮切りにホワイトカラー×高年収帯を軸に新領域の転職支援も積極的に展開しています。 ＜詳細＞ MyVision事業部（コンサルを中心としたハイクラス転職支援） ビルドジョブ事業部（建設業界向け転職支援） ツインプロ事業部（経理・財務領域の転職支援） テックゴー事業部（ITエンジニアの転職支援） メーカーズジョブ事業部（メーカー企業への転職支援） ベストウィン事業部（営業職特化 SaaS、人材、M&A仲介等）

  • エージェント求人

    【業界大手東証プライム上場の中核グループ企業】人事育成・研修施策責任者

    700~1000万

    • 提案
    • 分析
    • エンゲージメント調査
    • 戦略提案
    • 研修実施
    • 研修企画
    • 戦略立案
    • 人事
    • 企画立案
    建物管理会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    人材育成や研修の戦略企画の立案・推進を一貫してご担当いただける方を募集します。 社員のスキルアップとモチベーション向上を図り、エンゲージメントを高めることで、事業の成長を加速させていきたいと考えています。そのため、戦略的な人材育成プログラムの設計・導入をリードし、組織全体の活性化に貢献してくれる方を求めています。 【具体的には】 ・人材育成・研修プログラムの企画、設計、開発、実施、効果測定 ・パルスサーベイ等を用いた従業員エンゲージメント調査の実施・分析 ・人事関連データの分析に基づいた課題発見と改善策の提案 ・人事戦略・制度設計との連携や戦略検討

    求める能力・経験

    《必須要件》 以下いずれも必須（業界・業種等不問） ・人材育成に関わる施策立案・実施の経験 ・人事研修プログラムの企画・立案・実施の経験 【歓迎要件】 ・制度設計や人事戦略立案・実施の経験 【求める人物像】 ・企業の目指す方向性と現状を理解し、プランを描ける方 ・社会の変化や企業のニーズを捉えながら、企画立案し実行できる方 ・関係部署と連携し、円滑なコミュニケーションを図れる方

    事業内容

    ◎マンション管理事業 ◎ビル・商業施設等管理事業 ◎建設業 ◎警備事業 ◎貨物利用運送事業 ◎コールセンター事業 ◎損害保険・生命保険代理店事業

  • エージェント求人

    株式会社エス・エム・エス【東証プライム上場×成長企業】人事・労務責任者候補 [ コーポレート］

    730~1200万

    • オペレーション設計
    • プロセス設計
    株式会社エス・エム・エス【東証プライム上場】最適な就労環境の構築やWell-beingを推進 / 人事・労務責任者候補 東京都港区
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    仕事内容

    配属部署 ■人材開発部 人事・労務グループ／健康推進室 保健衛生グループ 最適な就労環境の構築やWell-being推進を通じて、会社と従業員の相互発展に貢献していくことがミッションです。 人事・労務グループと保健衛生グループが一体となっている20名程度の組織で、日々の業務は3～6名のチームに分かれて対応しています。 ■配属部署の役割 全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事・労務に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。 3,000人規模の従業員に対する人事インフラ機能（雇用管理・給与計算・勤怠管理・安全衛生管理等）ならびに海外駐在員に関する制度の運用を担っています。 運用のみならず、働き方改革への対応、健康経営の推進、ダイバーシティの推進等の事業推進を支える働き方の企画～実行までを担当する部署です。 仕事内容 経営陣、事業責任者のパートナーとして、会社と従業員の相互発展を前提に、主に労働力向上の支援と健康経営の推進を通じて、グループの継続成長に貢献していくことが 人事・労務グループのミッションです。当社は、事業成長やM&Aでの規模拡大等により、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。 今回募集のポジションでは、グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計や労務関連業務のマネジメント、業務プロセス設計業務を軸に、 労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただける方のご応募をお待ちしております。 [主な業務内容] ※ご入社時にお任せする役割は、ご経験・ご志向に合わせて柔軟に検討させていただく想定です。 ＜国内＞ 　- グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計 　- 労務関連業務のマネジメント業務 　- 労務オペレーションの設計、業務プロセス改善 　 労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）、安全衛生管理に関わる業務 等 　- 人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用 　- その他人事に関わる業務全般　等 　- 子会社の人事に関わるアドバイザリー業務 ＜海外＞ 　- 海外駐在に関する制度、規定の企画 　- 海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等） 　- 上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用

    求める能力・経験

    ・管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験　　※上場企業だと尚可 ・組織マネジメントあるいは育成などのご経験　　　3−4名管理でもOK ※人事・労務領域の経験は必須ではございません 歓迎 ・下記いずれかのご経験をお持ちの方　 　- 事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験 　- コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験 　- コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験

    事業内容

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