【人事(労務管理)】麻酔針・医療用特殊針メーカー/年休126日

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• エージェント求人

  【人事責任者候補】～採用実務経験歓迎～／人事のスペシャリストを目指せる／上場企業／～年収850万

  500~850万

  • プロセス設計
  • マネジメント
  • ブランディング
  • コンセプト立案
  • 要件定義
  • 中途採用

  株式会社ＦＩＮＮＯＷ東京都千代田区

  【人事責任者候補】～採用実務経験歓迎～／人事のスペシャリストを目指せる／上場企業／～年収850万気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ＜人事のスペシャリストを目指したい方歓迎！急成長中のスタートアップ企業にて人事担当者の募集／土日祝休み／残業15時間程度＞ ■業務内容： 下記の業務をお任せします。先輩のフォローが入りながら、1から人事/採用に携わりたい方、同ポジションのスペシャリストを目指したい方は是非ご応募お待ちしております。 ■業務詳細： ・採用ターゲット設定　 ・事業フェーズに基づいた採用要件定義　 ・採用計画立案、施策立案～実行　 ・エージェントマネジメント　 ・候補者/内定者対応　 ・オペレーションプロセスのマネジメント ・内定/入社者のフォロー ■入社後の流れ： 新卒/中途採用のそれぞれの母集団形成から内定承諾に向けた採用設計の構築や、社外ブランディングなどに携わっていただきます！ 代表直下の部署になるため、上流工程の採用施策から、目の前の面接まで行うので幅広く人事業務を行っていただきます。 ■キャリアパス： 採用プロセス設計、ターゲット設定、コンセプト立案、アセスメント設計、インセンティブ制度設計など、採用担当として幅広い経験/スキルが身に付くポジションです。 ■社員インタビュー： 候補者と一番最初にお会いすることになるポジションのため、会社の顔として、常にファビュラスであり続けることをモットーにしています！組織づくりに興味がある方は是非ご応募お待ちしております。 ■自社サービスについて： FINNOWは、「テクノロジーと仕組みで"採用"市場に変革を」をビジョンに掲げるHRTech企業です。 独自のナレッジにて、成長性の高いサービスを複数展開・成長させています。 【事業内容】 〇直接採用支援サービス：WORKLY ・求人検索エンジンの活用支援 ・サービス開始からお客様数800社以上 ・導入の39.7％が導入企業様からのご紹介やご推薦 └コスト削減を実現しながら、有効応募数の増加により採用が実現できた というお声を多方面から頂いております！ ■同社の将来性について： ・2026年末までに60名規模の企業へ（現在40名） ・1人あたりの生産性を高め、10億円企業へと拡大していきます。 【仕事内容変更の範囲】 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ■必須要件： ・大卒以上 ・採用に携わったご経験がある方 ■歓迎要件： ・採用計画の立案～実行に携わった経験がある方 【社会人経験年数】 3年～20年

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  ～部長候補／SCSKグループの人材価値最大化を担う人事責任者および候補者

  900~1500万

  

  ＳＣＳＫ株式会社東京都江東区

  ～部長候補／SCSKグループの人材価値最大化を担う人事責任者および候補者気になる

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  仕事内容

  人事制度改革によるHRBP制の強化や企業統合によるPMIにより、変革を求められる同社において、CoEおよび事業グループ・グループ会社における、人材価値最大化を実現する人材戦略の企画・推進をお任せします。 これまでのご経験・ご志向、ならびに今後のキャリアに対するお考えを踏まえ、SCSK事業グループにおける人材戦略の実行責任者（HRBP責任者）やSCSKグループ会社における人事責任者といったポジションを想定しております。

  求める能力・経験

  【必須】人事領域全般の知見を有し、企業の人事責任者または組織やチーム全体をリードしてきた経験を有する方。 【歓迎】■HRBPや戦略人事としての実務経験■人事戦略に関する経営層との折衝経験 【求める人物像】 ■経営視点・企業価値最大化の視点を持ち、事業戦略と人材戦略を統合的に捉え組織や事業の成長を牽引し、貢献いただける方■既存の枠組みにとらわれず、創造的な発想で新たな挑戦に積極的に取り組める方■社内外に広いネットワークを持ち、多様な視点から情報を収集できる方、チームワークを重視し、円滑なコミュニケーションを通じて組織を牽引できる方

  事業内容

  製造事業グループ/産業事業グループ/金融事業グループ/ITインフラサービス事業グループ/モビリティ事業グループ/ビジネスデザイングループ/技術戦略本部/グローバルセンター/PROACTIVE事業本部/CX事業本部

• 企業ダイレクト

  【人事基幹システムの企画・運用・保守】メンバー/リモート中心/プライム上場

  475~1100万

  

  パーソルホールディングス株式会社東京都港区

  【人事基幹システムの企画・運用・保守】メンバー/リモート中心/プライム上場気になる

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  仕事内容

  パーソルグループ社員数万人が利用している人事基幹システムに関する企画・運用・保守をはじめ、人事業務の効率化・生産性向上に向けた施策の企画・立案・実行などの役割を、幅広く担うポジションです。 ■人事基幹システムCOMPANY CJK/CWS/HPMの運用管理・保守 法改正/M＆A・グループ内組織再編等に伴うPMI/人事制度・就業規則改訂/要望等へ対応するためのシステム導入・改修や、給与計算/社保/経理/ITとの業務連携 ■COMPANY内の最適なデータ管理のための各種企画・業務改善 人事業務の効率化のための企画・推進やグループ各社人事ユーザーサポートなど

  求める能力・経験

  【必須】以下いずれかの経験 ■業務基幹システムにおける企画立案～導入～運用経験 ■人事基幹システムを用いて給与計算業務に携わったことがある 【歓迎】■人事基幹システムの企画・導入・運用経験■既存の仕組みを回すだけでなく、自身で考えながら、新しいやり方や改善に積極的に取り組んできた経験■データや事象から問題を特定し、課題を導き出し、解決策を導いた経験■さまざまなステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクトを推進してきた経験■PMとして企画から運用までの一連の対応をしたことがある■テクノロジー領域のおける上流企画の経験

  事業内容

  ■労働者派遣事業・有料職業紹介事業等の事業を行う 　グループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務

• エージェント求人

  ⭐年収～600万⭐【業務プロセス改善】WLB◎/安定/大手企業🔵はたらいて、笑おう。パーソル🔵

  400~650万

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区

  ⭐年収～600万⭐【業務プロセス改善】WLB◎/安定/大手企業🔵はたらいて、笑おう。パーソル🔵気になる

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  仕事内容

  ■採用背景 技術の発展やサステナビリティによる変化を筆頭に、ビジネスや顧客内部での環境変化に合わせスピーディーに業務プロセスを構築することが求められます。 今まで、弊社は事業成長や組織文化の変革に向けて、顧客と共に業務プロセスの高度化という価値を提供し続けました。 一方、これまでのIT実装による業務自動化は、実務を熟知しているという当社の強みが活きる範囲でしたが、昨今のAI利活用については未知の領域です。そういった前例のない環境の中で、業務プロセスを設計、改善、再構築といったPDCAを細かく回し、トライ＆エラーをしながらプロセスを再設計する必要があります。 今後は、顧客のありたい姿に向けて、顧客を先導するパートナーとして価値を提供する立場として期待されています。 顧客以上に顧客理解をする強みを活かしながら、業務可視化×業務構築×IT実装×継続的な改善と、プロセスの高度化を提供し、顧客のビジネス変革及び社会課題解決に貢献していきます。 ■業務内容 主に、通信、IT、金融、といった顧客の営業企画・マーケなど、企業の収益を生み出す部門に対して、実業務を担当する現場視点での業務設計・構築～改善をスピーディーに実現していきます。 昨今の環境変化が著しい中で、業務可視化を行いデジタル実装による改善だけでは効果が得られづらく設計をしっかりする必要があります。弊社は、顧客ビジネスや業務を深く理解している強みを活かしながら、最適な業務設計やPDCAを回しながら改善し続け、顧客をリードします。 ◆業務設計：　 業務をBPNMを用いて可視化し、顧客が求める品質水準に向けた運用のKPI策定から、 業務フローの自動化可否や、生成AI・デジタルツール等の自動化手段の選定・実装を行います。 ◆業務構築： 運用設計に基づく、誰が行っても高品質、スピーディーに対応できるよう、業務手順、フロー図、業務マニュアルといったアウトプットを作成し業務の標準化を行います。 ◆業務改善： 順番や担当者を変更することでより効率化できないか、簡素化できないか、ENCRSのフレームワークに沿って継続的に課題設定と改善を行います。 また、VBA・RPA等のデジタルツールや生成AIを活用し、業務のデジタル化を推進します。 ■魅力 顧客の良きパートナーとして、顧客と共に前例のない中で最適解を導き出す経験を踏むことができます。ビジネス環境や内部環境といった様々な状況に対して、より良い仕事の進め方ができるための業務設計経験を積むことで、高度なプロセス改善力が身につきます。

  求める能力・経験

  ■必須条件　※以下いずれかの経験がある方 ・業務設計や標準化に向けて、情報整理～可視化の経験がある方(ドキュメントアウトプットイメージ：業務フロー図/手順書 等) ・規模を問わず、ステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進されたご経験がある方 ■歓迎条件 ・BPOとしての経験がある方 ・コールセンターや事務センターのSV以上として、運営マネジメントやKPI管理、品質改善の経験がある方 =============================== 業界職種を問わず「プロジェクト推進・業務改善・標準化・効率化」のご経験がある方の内定実績がございます！ 下記のようなご経験の方歓迎！ コールセンターSV/物流管理/システムエンジニア/ECコンサルタント/業務プロセスコンサルタント/BPO/BPR/DX推進/官公庁・地方自治体での事務局・プロジェクト推進/自動化ツール作成(ExcelVBA、RPA）/プロジェクトマネジメント/PM/PMO/事業推進

  事業内容

  -

• エージェント求人

  《中途採用人事》急成長Fintech×MUFG/デジタルバンク立ち上げを支える採用ポジション◇◇

  600~1000万

  • 広報
  • ヒアリング
  • ブランディング
  • 採用戦略立案
  • 進捗管理
  • マネジメント
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • 人事
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣

  ウェルスナビ株式会社東京都品川区

  《中途採用人事》急成長Fintech×MUFG/デジタルバンク立ち上げを支える採用ポジション◇◇気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 「働く世代に豊かさを」をミッションに、ロボアドバイザー『ウェルスナビ』を展開する同社。現在は資産運用に留まらず、保険・年金・住宅ローンまで含めた金融課題を解決する「Money Advisory Platform（MAP）」の立ち上げを推進しています。さらに2025年3月には三菱UFJ銀行の完全子会社となり、MAPを中核としたデジタルバンク構想も始動。事業拡大・組織成長を加速させるため、採用強化を進めています。 【業務内容】 中途採用リクルーターとして、ウェルスナビおよび新会社（デジタルバンク設立準備会社）における以下業務をお任せする想定です。 ・採用戦略の立案、実行 ・採用要件のヒアリング、JD作成 ・母集団形成（エージェント・スカウト等） ・候補者進捗管理（応募〜入社までの進捗管理） ・カジュアル面談、オファー面談の対応 ・オファー条件の調整 ・各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有 上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。 ・採用メンバーの育成やマネジメント ・採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など） 【期待する役割】 中途採用リクルーターとして、採用戦略立案からJD作成、母集団形成、候補者対応、クロージングまで一気通貫で担当いただきます。各部門責任者のパートナーとして採用目標達成を推進しながら、新たな採用チャネルや施策企画にも挑戦できるポジションです。開発・事業・金融専門職など幅広い職種採用を通じて、事業成長を採用面から支えていただきます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・金融機関での人事としての採用経験、もしくは人材エージェントとして金融機関を担当し、専門職採用支援を行った経験 ・論理的かつ平易な文章作成能力
 ・成果創出や目標達成への強い意欲 【歓迎要件】 以下のスキルやご経験をお持ちの方 ・ビジネスや経済分野における興味、知見 ・弊社事業／MVVへの共感

  事業内容

  ・ロボアドバイザー「WealthNavi」の運営 ・金融・保険関連サービス ・Webメディア「ウェルスガイド」の運営

• エージェント求人

  総務部総務グループ(労務系担当者)

  450~550万

  • 運営管理
  • 給与計算
  • 人事
  • 確定給付
  • 保険
  • 社会保険
  • コンプライアンス
  • 労務管理コンサルティング
  • 安全衛生管理
  • 社会保険手続
  • 社内規定整備

  株式会社桐井製作所東京都千代田区

  総務部総務グループ(労務系担当者)気になる

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  仕事内容

  給与・社会保険管理、勤怠管理、労政管理、安全衛生及び不調者対応を中心に、労務領域の各業務をご担当いただきます。 ■給与・賞与・社会保険管理  ・給与計算、所属税・年末調整、地方税の管理  ・社会保険・労働保険の管理  ・入退社個別設定管理、人事給与システム管理  ・退職給付の管理（確定給付企業年金、確定拠出年金） ■勤怠管理  ・勤務管理システムの運営・管理  ・個別勤務管理の周知 ■労政管理  ・就業規則・人事規程、三六協定・労使協定の作成・改定・周知・管理  ・次世代育成支援・女性活躍推進・ＤＥ＆Ｉ各種法対応・施策の立案・実行  ・労務相談対応、労働関連のコンプライアンスに関する社内に対する啓蒙・施策の実施 ■安全衛生・不調者対応  ・安全衛生体制の整備・各種選任・届出、衛生委員会運営  ・⾧時間労働者面談対応  ・メンタル不調者、休職者の対応 ■上記に関わる業務改善

  求める能力・経験

  次のいずれか。 ・事業会社での就業規則・人事規程、給与計算・社会労働保険、安全衛生に関する業務経験 ・社会保険労務士事務所等での上記にかかわるコンサルティング経験または業務経験

  事業内容

  ■事業内容： ・商業施設やオフィスビル、マンションなど、大型建築物の内装建築に必要なスチール製建材（建築用鋼製下地材）の開発、製造、販売 ・石膏ボードやグラスウールなど、内装建築に関する建材商品の仕入れ、調達、販売 ■取扱製品： ・天井用製品…鋼製天井下地材、耐震Power天井、システム天井 ・壁用製品…鋼製壁下地材、SQ-Bar ・床用製品…スチールフロアー（鋼製床下地材）、バリアレスフロアー（乾式遮音二重床） ・LED照明器具

• エージェント求人

  大手不動産会社グループでの人事(労務、給与管理、採用)～プライム上場G

  538~613万

  • 研修企画
  • 給与計算
  • 駐車場
  • 中途採用

  日本パーキング株式会社東京都千代田区

  大手不動産会社グループでの人事(労務、給与管理、採用)～プライム上場G気になる

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  仕事内容

  綜合デベロッパーの東京建物子会社、全国約1,900か所で時間貸しパーキング及び月極駐車場の運営を行う業界大手の当社にて、人事担当として労務対応をメインに人事業務全般を担当いただきます。 ■業務詳細： ・労務対応（給与計算、社保対応※いずれも社労士事務所へ外注） ・入退社者対応 ・中途採用一次面接対応 ・研修の企画・運営

  求める能力・経験

  【必須】 100名以上の給与計算・社保経験が3年以上の経験（事務所・シェアードサービス含む） 【尚可】 労務経験・採用経験

  事業内容

  パーキング業界第3位 慢性的に時間貸駐車場が不足する日本で時間貸駐車場を普及させ、路上駐車から起こる都市環境問題の解消に貢献する公共性・社会性の高い会社です。

• 企業ダイレクト

  赤坂【人事労務】医療DX・健康管理SaaS企業／現場を支える土台創り

  550~650万

  

  メディフォン株式会社東京都港区

  赤坂【人事労務】医療DX・健康管理SaaS企業／現場を支える土台創り気になる

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  仕事内容

  ■入退社、給与計算、勤怠管理等の労務オペレーション全般■外部社労士と連携した月次給与確定や各種手続き窓口■現場メンバーからの一次相談対応やオンボーディング支援等、対面での信頼構築を重視する役割です。 ■労務の根幹を円滑に回すスペシャリストとして、正確かつ温かみのあるオペレーションを遂行。入社メンバーの受け入れフロー完遂や、長時間労働のモニタリング等を担当します。 ■システム上のやり取りに留まらず、対面でのコミュニケーションを大切にし、現場の不便を察知して小さな業務改善を自ら実行。状況に合わせ、総務や他部門のサポートへ柔軟に染み出すことで、組織の拡大を支える土台を築いていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】■人事労務の実務経験（目安3年）。■入退社、給与、勤怠、社会保険手続き等の一連の理解。★「自分の役割はここまで」と線を引かず、幅広く実務をこなし、対面での関係構築を大切にできる方を募集。 【期待】運用実行にやりがいを感じ、自走しながら改善提案につなげられる力。カルチャーに柔軟に合わせられる謙虚な姿勢。 【備考】フレックスタイム制（コアタイム10:00-17:00）を導入し、残業は月平均10～20時間程度。1時間単位で取得可能な有給休暇やメモリアル休暇など、ワークライフバランスを保ちながら、組織と共に成長できる環境です。

  事業内容

  ■医療通訳事業■健康管理SaaS事業■多言語医療支援事業

• エージェント求人

  【GO】人事企画 / HRBP

  800~1000万

  GO株式会社東京都港区

  【GO】人事企画 / HRBP気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 上場を見据え、事業が非連続な成長を続ける現在。私たちが目指しているのは「単なる規模の拡大」ではなく、「社会インフラとして永続的に価値を出し続ける、強くしなやかな組織」の構築です。 事業や会社のフェーズが急ピッチで変わりゆく今、人事もまた、真に経営戦略を実現できる機能へと進化しなければなりません。 本ポジションでは、全社視点での重要アジェンダである「人事企画」のリードから、事業現場に入り込み組織課題を解決する「HRBP業務」までを一気通貫で担っていただきます。制度という「仕組み」と現場への実装という「リアリティ」の両面からアプローチできるからこそ、本質的な課題解決が可能になります。 ヒト・組織の側面から事業成長を牽引するキーパーソンとして、経営と共に組織をデザインしていく活躍を期待しています。 ◆想定される主な業務内容 【人事企画】 ・報酬制度のポートフォリオ設計 ・現行人事制度の運用改善・新たな報酬制度のスキーム検討～導入までの企画および推進 ・経営陣への企画提案、全社横断アジェンダの推進 ・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント ・タレントマネジメントシステムの導入・運用・改善 【HRBP】 ・組織編制／人事異動／要員計画策定 ・トップ～ミドルマネジメント強化プランの策定および施策の企画実行 ・各種サーベイの企画実行（組織サーベイ、従業員パルスサーベイ、360度FB等） ・MVV浸透、風土醸成の仕組み化検討 ※業務内容の変更範囲：会社が指定する業務全般

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・執行役員クラスへの企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験 ・当社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記いずれかに該当する方 - 人材開発領域（採用・人材開発・組織開発等）における戦略立案や企画業務の経験（3年以上程度）および報酬制度等の人事企画業務をリードした経験 - コンサルティングファーム（戦略コンサル、ITコンサル等）において、人事企画領域に関する上流の検討から実行まで落とし込むところまで携わった経験 【歓迎要件】 ・事業会社での人事企画やHRBPの経験 ・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトのマネジメントに携わった経験 【求める人物像】 ・会社のミッションに共感し、事業成長に本気で向き合える方 ・指示待ちではなく、自ら意思を持って能動的に行動できる方 ・表面的な事象にとらわれず、本質的な課題を見極められる方 ・困難な状況や不確実性の高いテーマにも、逃げずにやり切れる方 ・チームメンバーや仲間への敬意を持ち、誠実に仕事ができる方 ・コミュニケーションを大切にし、周囲を巻き込みながら推進できる方 ・Web／IT／スタートアップ業界への高い理解、もしくは強い興味・共感をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人材開発マネージャー】経営層と直接連携しAI×データコンサルの人材戦略を担う／年収〜1500万

  1000~1500万

  • LMS
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Excel
  • コンサルティング業務
  • 管理職
  • 研修企画
  • データ集計
  • 教育
  • 開発
  • 教育研修

  KPMGアドバイザリーホールディングス株式会社東京都千代田区

  【人材開発マネージャー】経営層と直接連携しAI×データコンサルの人材戦略を担う／年収〜1500万気になる

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  仕事内容

  ■職務概要： 成長中のグループ会社を束ねる会社（KPMGアドバイザリーホールディングス）において、グループ全体の経営戦略・人材戦略方針に基づいた人材育成・能力開発施策を企画推進していただきます。 また、ニーズ把握から研修プログラム、コンテンツを企画・設計するとともに、運営、受講者サポート等の研修デリバリーを実行推進し、効果測定・分析等を通じて研修の品質を保つとともに改善提案・実行推進していただきます。 ■具体的な業務内容： ・人材戦略方針に基づいた人材育成・能力開発施策の企画推進 ・研修プログラム、コンテンツの企画・設計 ・研修運営、受講生サポート ・eラーニング/研修コンテンツ制作（動画/スライド等）、配信、LMS管理 ・効果測定・分析を行い、研修の品質を保つとともに、改善提案・実行を推進 入社当初は、以下の既存研修プログラムの企画・設計・運営に携わっていただきます。 ・グループ全体の新卒・第二新卒研修 ・新卒・第二新卒のフォローアップ研修 ・その他、グループ全体の戦略に基づく研修 ■求人の魅力 KPMGジャパンという国際的なプロフェッショナルファームのグループ全体の人材育成・能力開発を担う中核ポジションです。経営戦略に直結した人材育成施策の立案・推進をリードするやりがいのある環境で、KPMGグローバル研修やKPMG Japanグループ研修など充実した教育制度も活用できます。また、経営層と直接連携する機会も多く、高いレベルでのコミュニケーション能力と専門性を磨くことができます。

  求める能力・経験

  ・事業会社又はコンサルティング会社（教育研修会社を含む）において、以下のような人材育成・能力開発に関連する施策を企画・運営した経験がある方。 　-経営層、管理職等クラスを含む研修企画・運営等 　-研修内でのファシリテーション ・経営目線で考える姿勢、経営層を含む社内外との高度なコミュニケーション能力、社内を巻き込む推進力・調整力（複数部門横断の施策をリードした経験など） 　-基本的なデータ集計（Excel/PowerPoint）と運営力（調整/段取り）

  事業内容

  株式会社KPMGアドバイザリーライトハウスは、2022年設立のKPMGジャパンにおけるアドバイザリー高度化を担う専門組織（2026年にKPMGアドバイザリーホールディングス株式会社と吸収合併）。データ戦略・データサイエンス・AI・デジタルインテリジェンスを軸に、企業の意思決定支援や経営課題解決に貢献。KPMGジャパン各メンバーファームと連携し、データ活用とDX推進を通じて企業の価値創出と持続的成長をサポートする。