【大阪･堺/総務人事担当】ニッチトップ/転勤無/賞与4ヶ月/年休122日/定着率◎

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【大阪市内/人事採用担当】成長率200％の注文住宅会社！採用経験者募集

  500~800万

  

  株式会社Ｇハウス大阪府大阪市

  【大阪市内/人事採用担当】成長率200％の注文住宅会社！採用経験者募集気になる

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  仕事内容

  「デザイン性の優れた高性能住宅」という圧倒的な商品力を持つ当社にて、採用を中心とした人事業務をお任せいたします。 ＜ 業務内容 ＞ ・中途採用の企画・運営を担当し、採用戦略の実行 ・候補者の選考プロセス管理や選考フローの改善 ・求人票の作成や求人媒体の選定 ・人事評価制度の運用・管理

  求める能力・経験

  【必須】・人事採用経験5年以上　・採用計画や人事評価の経験　・マネジメント経験 【歓迎】・年間100名以上の採用活動の経験　・経営視点をもって業務に取り組める方 【働く環境】能力や業務成績、会社への貢献度に応じて評価する社内体制のため、やり方次第で給与アップが可能です。個人の役割が大きく、自ずと高いレベルの中でキャリアアップできる環境がございます。お客様の声や現場の声も反映し、評価を行う体制をとることでスタッフの全体の意欲にもつながっています。 ★あなたの「やりたい」、「やってみたい」という挑戦を歓迎します！

  事業内容

  ■新築戸建て注文住宅の設計・施工 ■賃貸不動産管理事業

• 企業ダイレクト

  【大阪】人事/採用リーダー★SaaS系急成長中企業/会社の成長にダイレクトに貢献

  460~620万

  

  株式会社ＳｃｅｎｅＬｉｖｅ大阪府大阪市

  【大阪】人事/採用リーダー★SaaS系急成長中企業/会社の成長にダイレクトに貢献気になる

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  仕事内容

  新卒・キャリア採用における戦略設計～実務、改善を主体的に行い、採用成果から企業の成長を支えるとともに、組織全体の成長に貢献する施策を実行していただきます。 ■採用計画とスケジュールの策定　■採用戦略の立案と実行 ■新卒・中途採用における母集団形成 ■選考プロセスの設計と実施 ■内定者フォローと入社後のオンボーディング ■採用ブランディングの企画と実行 ■人材紹介会社とのリレーション構築

  求める能力・経験

  【必須】社会人経験５年以上　 【いずれか必須】■人事経験：３年以上 ■人材業界でRA/CAのご経験：３年以上 【歓迎スキル】 ■チームリーダーやマネジメントのご経験 ■新卒/中途採用計画の設計のご経験 ■組織開発施策の企画実行のご経験 ■ダイレクトリクルーティングや採用広報の実務経験 ■顧客折衝のご経験（顧客属性問わず）

  事業内容

  セールステック領域におけるSaaSプロダクトの開発・運営

• エージェント求人

  HR Manager

  400~800万

  ホテル業界大阪府大阪市

  HR Manager気になる

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  仕事内容

  RECRUITMENT Handle all recruitment and onboarding matters including screening of resume, scheduling of interviews, offering to candidates, new hire induction and obtaining necessary documents for p-files Work pass applications, issuance, renewals & cancellation for foreign employees Preparing of letters, employment contracts, monitoring staff confirmation TRAINING Localize orientation and training materials & monitor induction schedule for new hires Administer training and competency checklist Identification & implementation of training content Conduct training needs analysis for each department HR & PEOPLE PROGRAMME MANAGEMENT Upkeeping of staff p-files in both hard and softcopies Translation of HR related materials including performance appraisal and other related documents provided by corporate office into local language Ensure employees understanding of brand standards and expectations are in line with corporate requirements Planning of staff engagement activities on properties Conduct audit to ensure compliance in HR policies across hotels against brand standards set by Corporate Office Submission of government related claims and documents relating to employees Any other ad-hoc HR related duties as per required by the management

  求める能力・経験

  2 years working experience in a Human Resource function preferably in a hospitality or service industry

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【レインカンパニー/RPO事業】採用コンサルタント（メンバークラス～MGR候補、エンジニア経験者）

  450~1000万

  • コンサルティング業務
  • 戦略立案
  • コンサルタント
  • 人事
  • 人材紹介
  • 人材キャスティング
  • 人材紹介/派遣
  • システムエンジニアリング
  • マネジメント
  • 中途採用
  • 人材派遣サービス

  株式会社ハッカズーク東京都文京区, 大阪府大阪市

  【レインカンパニー/RPO事業】採用コンサルタント（メンバークラス～MGR候補、エンジニア経験者）気になる

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  仕事内容

  ＜具体的な業務内容＞ ■ 採用支援業務 　採用プロジェクトチーム（クライアント含む）のリード・PM 　採用計画の策定、要件・与件の整理と分析 　求人要件定義、採用戦略の立案 　採用方法・チャネル（媒体／ダイレクト／SNS）の設計・運用 　課題分析と打ち手の立案、改善提案 　リクルーターとしての採用実務（スカウト、カジュアル面談、選考対応） 　採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、分析） 　LinkedInパートナーとしてのダイレクト採用支援・運用コンサルティング 　採用イベントの企画・運営 ■ コンサルティング業務 　採用ブランディング、SNS採用を含むHRコンサルティング 　採用活動の分析、打ち手の企画・改善 　面接官トレーニング、採用プロセス改善 　各種HRイベントの企画・実行 【標準的なプロジェクト体制】 チームで顧客課題に向き合うことを基本としています。 プロジェクトマネージャー（PM）：1名 リクルーター／業務コンサルタント：数名 業務推進：1名 【会社の強み】 IT・DX採用に強い ：IT求人含有率97％、高度人材採用の実績多数 クオリティの高さ ：期待以上の成果にコミットするメンバーによる高品質な支援 大きな影響力 ：日本を代表する大企業、業界注目スタートアップの支援実績 信頼性 ：LinkedIn公式パートナー企業 専門性の高さ ：IT知見、バイリンガル人材（日本語・英語・タガログ語）の在籍 柔軟性 ：クライアント課題に応じたソリューション設計が可能 大人ベンチャー ：平均年齢36歳。経験豊富なメンバーが多く、落ち着いた社風 ■当社で働く魅力 【採用のプロフェッショナルになれる】 単なるオペレーション業務ではなく、クライアントの採用パートナーとして課題発見から戦略立案、実行まで一貫して携わります。採用チャネルの選定、プロセス設計・改善、面接官トレーニングなど、課題に応じた具体的な施策を提案・実行し、クライアントが初めて採用に挑戦する職種や、採用難易度の高いポジション、グローバル人材の採用など、多様な支援に取り組むことができます。業界・職種を問わず幅広い採用課題に向き合う中で、知識や実践力を磨き、採用のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くことができます。 【本質的な採用課題に向き合うことができる】 当社の採用コンサルティングのゴールは、単にポジションの採用決定を実現することではありません。クライアントの事業成長に繋がる採用活動を行うため、課題に応じて目指すべきKPIも変化します。ポジション充足が本当に解決すべきゴールなのかをクライアントと深くすり合わせながら戦略を立て、PDCAを丁寧に回し、課題の変化や期待値に合わせた伴走型の支援を行っています 【キャリアオーナーシップを支える研修制度が充実】 採用業務スキル全般、IT知識、PM、コンサルティングなど複数分野のスキルを伸ばせる機会があります。 ＜研修例＞ 社内勉強会（リクルーター・PM勉強会 等） Slackでのナレッジ共有（事例やノウハウが毎日シェアされる環境） LinkedInパートナー向けトレーニング 資格取得支援 オンライン英会話 CEOによる特別講座（芦川塾） 【メディア出演・記事一覧】 ・創業の経緯はこちら（ITメディア掲載） https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2503/17/news009.html ・新グループVision「BBBプラットフォーム」とは? https://www.wantedly.com/companies/lein_co/post_articles/1010141 ・採用担当から見たレインの魅力と組織の実態 https://www.wantedly.com/companies/lein_co/post_articles/1026266 ・現役リーダーが語る「レインで見つけた働く意味と本質的な採用支援」 https://www.wantedly.com/companies/lein_co/post_articles/1014347

  求める能力・経験

  ◆メンバークラス 社会人経験3年以上で、下記いずれかのご経験： ・人材紹介会社でのご経験（RA/CA） ・RPOでの採用実務経験（スカウト、面談、エージェントコントロール等） ・インハウス人事での中途採用経験 ◆リーダークラス 社会人経験5年以上で、下記いずれかのご経験： リーダー経験(メンバー育成、プロジェクトリード)があり、下記いずれかの領域で活躍されていた方。 ・人材紹介会社でのご経験（RA/CA） ・RPOでの採用実務経験 ・インハウス人事での採用経験 ◆MNGクラス ・企業の中途採用業務を一通りリードした経験 （例：求人、チャネル選定、面接対応、選考運用、データ分析 など） ・中途採用における実行フェーズを主導した経験（KPI設定とPDCA運用、スカウト等母集団形成施策のハンズオンでの実行経験） ・複数ステークホルダーを巻き込みながら採用プロジェクトを推進した経験 （現場部門との連携や調整、交渉、エージェントコミュニケーションを通じた成果の最大化など） ・ITエンジニア/コンサルタント（IT、業務）/機電系エンジニアの採用経験 ・メンバー育成やチームマネジメントの経験（規模は不問。育成・フィードバック経験があれば可） ◆エンジニア経験者 ・ITエンジニア出身 or IT業界での就業経験のある方（採用経験不問）　 ・採用や人事の仕事に興味があり新しい分野に挑戦したい方

  事業内容

  ｜アルムナイカンパニー アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」の提供 アルムナイ特化型メディア「アルムナビ」の運営 アルムナイに関するコンサルティング ｜レインカンパニー 採用業務代行（RPO） HRコンサルティング LinkedIn導入・運用支援

• 企業ダイレクト

  未経験可【新大阪/採用人事(エンジニア特化)】年休120日以上/平均残業20時間

  370~480万

  株式会社シーディア大阪府大阪市

  未経験可【新大阪/採用人事(エンジニア特化)】年休120日以上/平均残業20時間気になる

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  仕事内容

  LSI/ソフト開発等のアウトソーシング事業を展開中の当社にて、採用人事を募集。採用計画立案から面接調整、入社後のフォローまで一貫して担当。経営層や現場と連携しつつ自社に最適な人材確保を推進頂きます。 ■採用ターゲットの整理や求人原稿の作成・運用 ■エージェント等の対応 ■応募者対応および面接日程調整 ■会社説明・一次面接の実施 ■入社時オリエンテーションや定着支援 【仕事の魅力】単なる事務作業に留まらず、経営に近い立場で採用戦略を練る裁量があります。エンジニア採用の専門性を磨き、組織成長を支える実感が得られるポジションです。

  求める能力・経験

  【必須】■社会人経験 ★人材業界での経験や中途採用の実務経験がある方は大歓迎です。 未経験から「採用」のプロを目指したいという意欲を重視します。★オフィスカジュアル・ネイル・髪色も自由です★ 【当社の魅力】 完全週休2日制で年間休日は120日以上、残業は月20時間以内と、私生活を大切にできる環境です。20時にはPCが強制終了する仕組みを導入しており、メリハリを持って働けます。評価制度が明確で、社歴に関わらず個人の成果や向き合う姿勢が給与に反映されるため、高いモチベーションを維持して業務に邁進できます。入社後は丁寧なフォローがあるため、専門知識がなくても着実に成長可能です。

  事業内容

  ■LSIデザイン、組み込みソフトウェアデザイン、システムインテグレーション、インフラプロダクトデザインを主力としたエンジニアリング/ソリューション事業

• エージェント求人

  【人事】採用・労務などをお任せ／ゴム・樹脂製品を扱う専門商社／年間休日125日

  450~550万

  株式会社内村大阪府大阪市

  【人事】採用・労務などをお任せ／ゴム・樹脂製品を扱う専門商社／年間休日125日気になる

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  仕事内容

  大手メーカー向けのゴム・樹脂製品を扱う専門商社の当社の人事・採用担当としてご活躍いたたきます。 ご入社後は、基本は、現在主任の社員によるOJTに沿って業務を覚えていただきます。 主に人事（採用や教育）、労務や総務といった業務をお任せしますが、特に採用業務をメインに担当いただきたく考えております。 新卒採用では、これまでの新卒採用の振り返りから、来期の採用業務に向けての準備、面接官への説明、面接官の日程調整、エージェントとの打ち合わせ、説明資料の作成、学生の進捗管理を行っていただきます。また面接官としても参加いただきたく思います。 その後の内定者フォローや内定者研修から新入社員研修なども一緒になって企画立案し、育成業務にも携わっていただきます。 採用業務のメイン担当者として、業務を実施していただく予定です。 ◎PRポイント 【採用背景】 現状、2名で採用や制度連用、総務業務を行っている状況ですが、順調な事業拡大に伴い、管理部門の強化を行っています。 当面は採用業務を中心に人事・労務・総務を担当職務としてお任せします。 ゆくゆくは社内制度の整備や社内のルール決めといった中核業務にも携わっていたたきたいと考えています。 【仕事・事業】 建設機械や産業機械など工業用の部品（工業用ホース・ゴム製品・樹脂製品・金属製品等）を扱う専門商社です。当社は10ヶ国にグローバル展開し、国内大手のお客様とお取引しております。創業85年の歴史があり、100年に向けて社員一同、グローバルな企業を目指し、日々、精進しております。 管理部は、事業を支えるバックオフィスとして、人事・総務・経理と幅広い分野を担当しております。その中で、人事・総務では、社員が働き甲斐を持って、働きやすい環境や制度を作ることを仕事としており、採用、人事、労務、総務など、幅が広くまた深く、重責のある仕事を行っております。 【働く人・社風】 働く人の特徴として、性格は個人の特徴を活かしながら、挑むこと、粘り強さ、勤勉さ、がある社員が多いです。また成長したい思いを持った社員も多く、成長したい社員に対してのモチベーションアップのための制度の設計、研修企画も私たちの仕事となります。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・大卒以上 ・採用の企画立案・運営に関わった経験（新卒・中途不問） ・採用面接の経験 ・普通自動車第一種免許 【尚可】 ・入退社管理、社内規定管理などの経験 ・研修業務の企画立案・運営などの経験 ・人事制度の企画立案・運用などの経験

  事業内容

  専門商社

• 企業ダイレクト

  大阪【人事】ガス警報機国内No.1/スタンダード上場/人事制度経験歓迎/離職率2%

  450~550万

  

  新コスモス電機株式会社大阪府大阪市

  大阪【人事】ガス警報機国内No.1/スタンダード上場/人事制度経験歓迎/離職率2%気になる

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  仕事内容

  労務を中心とした人事業務をお任せします。以下の詳細からご経験・適正にお応じて担当業務を決定します。入社後は先輩社員のもとで業務引継ぎを行い、業務を習熟したタイミングで一担当として業務をお任せします。 【詳細】以下の業務の中から適正を判断し担当を決める予定です。 ■人材採用(新卒/中途/パート/派遣) ■労務管理(給与処理/勤怠処理/社会保険手続き/入退者管理など) ■人事労務規定の改訂(ルール改定など ■昇格選考 ■各種研修対応(入社時研修/昇格研修など) ■転勤/出向/駐在対応 ■人事関係の法令対応 ■社員寮の管理 【採用背景】組織体制強化のための増員採用です。

  求める能力・経験

  【必須】■人事制度関係のご経験 【歓迎】■人事制度に加え採用、労務管理、海外人材の対応経験 ■ビジネスレベルの英語力(外国籍社員に関わる対応等の業務領域を拡大する可能性あり) 【入社後の流れ】入社してすぐは先輩社員のもとで業務引継ぎを行い、単独でできると判断した時点から一担当者として業務を実施いただきます。 【キャリアパス】入社後数年はOJTにて先輩から基本的な業務知識を習得し、経験を積み重ねることで習熟度を高めてもらいます。一定に成果や成長が見られれば中堅職に昇格し、さらに業務範囲を拡大していただきます。

  事業内容

  ガス検知警報器の開発、製造、販売　【商品】家庭用ガス警報器、業務用携帯型ガス検知器、工業用定置式ガス検知警報器、ニオイセンサ等 【販売先】大阪ガス、東京ガス、岩谷産業、東京電力、関西電力、トヨタ、他

• エージェント求人

  採用コンサルタント（MGR候補）／RPO事業／レインカンパニー【大阪勤務】

  700~1000万

  • プロセス設計
  • 課題設定
  • 戦略提案
  • 運用設計
  • 転職支援
  • 戦略立案
  • 既存顧客
  • 採用代行
  • 採用戦略立案
  • 中途採用
  • ダイレクトソーシング
  • スカウトサービス利用
  • 採用HP設計
  • 中途社員面接
  • 人材紹介
  • HRMOS採用
  • HRMOSタレントマネジメント
  • 人事
  • HITO-Linkリクルーティ...
  • 採用コスト
  • データ分析
  • KGI/KPI設定
  • KPI設定
  • 人材紹介/派遣
  • 面接/選考設計
  • 面接数
  • 採用面接

  株式会社ハッカズーク大阪府大阪市

  採用コンサルタント（MGR候補）／RPO事業／レインカンパニー【大阪勤務】気になる

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  仕事内容

  ■概要： ・株式会社ハッカズーク（アルムナイサービス）と株式会社レイン（RPOサービス）の合併により、両社が培ってきた強みが融合し、HR領域における提供価値は大きく進化しています ・統合によって生まれた新たな事業機会・顧客接点の拡大に伴い、関西圏における顧客基盤の拡大を目的に、大阪拠点の立ち上げが決定しました。まずは既存顧客の採用支援をリードいただきつつ、将来的には関西エリアでの事業拡大を担う拠点長候補としてご活躍いただける方を募集 ■業務内容： 採用コンサルタントが所属するチームのマネージャーとして、メンバーのマネジメント・育成を中心に、RPO事業の大手エンタープライズ企業各社のプロジェクトを戦略立案や品質管理をリードする。 また、新たに開設した大阪事業所（梅田）の立ち上げメンバー第1号として、拠点拡大に向けた組織づくりを推進。セールス＆マーケティングのディレクターと連携し、関西圏の営業活動のサポートにも携わる。 ▼プロジェクト業務 - クライアント側を含む採用チームのリード - 顧客の課題抽出～与件整理～採用戦略の立案 - リクルーティング業務（要件定義・スカウト・面談等） ▼コンサルティング業務 - 採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、結果分析など） - パートナー製品の導入/運用コンサルティング - アルムナイ／リファラルプロジェクトの企画／運用設計　etc. ※プロジェクトによって支援内容は異なります。 ▼マネジメント業務 - RPO事業の仕組み構築/実行管理の改善 - 領域毎の課題の抽出/戦略の立案 - メンバーマネジメント・育成・評価 ▼標準的なプロジェクト体制 チームで顧客課題に向き合うことを基本としています。 プロジェクトマネージャー（PM）：1名 リクルーター／業務コンサルタント：数名 業務推進：1名 ▼担当領域 事業会社領域：メーカー、金融、小売 など ITサービス／Web領域：テック企業、Web企業、コンサルティングファーム など グローバル領域：外資系企業、外国籍採用、越境転職 など ■魅力： ● 市場を「創る」フェーズへの参画： 合併によりHR領域での存在感が一層高まる中、日本を代表する企業の組織変革・人的資本戦略をリードするポジションへと進化しています。既存市場に参入するのではなく、新しい市場・価値を自ら創り上げていくフェーズに携わることができます。 ● 経営直下でのダイナミックな事業・組織づくり 2026年1月の統合直後という大きな変革期において、経営陣と近い距離で意思決定に関わりながら、事業・組織の成長を推進します。戦略構想から実行フェーズまで一気通貫で携われる、裁量とスピード感のある環境です。 ● 採用のプロフェッショナルになれる： 単なるオペレーション業務ではなく、クライアントの採用パートナーとして課題発見から戦略立案、実行まで一貫して携わります。採用チャネルの選定、プロセス設計・改善、面接官トレーニングなど、課題に応じた具体的な施策を提案・実行し、クライアントが初めて採用に挑戦する職種や、採用難易度の高いポジション、グローバル人材の採用など、多様な支援に取り組むことができます。業界・職種を問わず幅広い採用課題に向き合う中で、知識や実践力を磨き、採用のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くことができます。 ●本質的な採用課題に向き合うことができる 同社の採用コンサルティングのゴールは、単にポジションの採用決定を実現することではありません。クライアントの事業成長に繋がる採用活動を行うため、課題に応じて目指すべきKPIも変化します。ポジション充足が本当に解決すべきゴールなのかをクライアントと深くすり合わせながら戦略を立て、PDCAを丁寧に回し、課題の変化や期待値に合わせた伴走型の支援を行っています。

  求める能力・経験

  【必須】 ・企業の中途採用業務を一通りリードした経験 （例：求人、チャネル選定、面接対応、選考運用、データ分析 など） ・中途採用における実行フェーズを主導した経験 （KPI設定とPDCA運用、スカウト等母集団形成施策のハンズオンでの実行経験） ・複数ステークホルダーを巻き込みながら採用プロジェクトを推進した経験 （現場部門との連携や調整、交渉、エージェントコミュニケーションを通じた成果の最大化など） ・ITエンジニア/コンサルタント（IT、業務）/機電系エンジニアの採用経験 ・メンバー育成やチームマネジメントの経験 （規模は不問。育成・フィードバック経験があれば可） 【歓迎】 ・中途採用における課題発見から、中途採用戦略の立案、改善策の企画・提案・実行・振り返りまでを行った経験 （RPO／事業会社人事／人材紹介側いずれの立場でも可） ・エンジニアとしての実務経験をお持ちの方 （開発経験・技術理解をお持ちの方は特に歓迎） ・SIer、コンサルティングファーム、Web業界の知識または実務経験

  事業内容

  ■アルムナイカンパニー ・アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」の提供 ・アルムナイ特化型メディア「アルムナビ」の運営 ・アルムナイに関するコンサルティング ■レインカンパニー ・採用業務代行（RPO） ・HRコンサルティング ・LinkedIn導入・運用支援

• エージェント求人

  【新卒採用担当】経験者募集！大手ラーメンチェーンを運営する企業の新卒採用/リモートワーク制度あり

  400~500万

  株式会社理想実業大阪府大阪市

  【新卒採用担当】経験者募集！大手ラーメンチェーンを運営する企業の新卒採用/リモートワーク制度あり気になる

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  仕事内容

  新卒(大卒)採用担当として、下記業務をご担当いただきます。 【新卒】 ・応募者対応(媒体対応/学生対応/面接、面談対応) ・紹介会社、媒体業者とのリレーション構築及び媒体運用 ・内定式、入社式等の各種イベントの運営、対応 組織の拡大にあたり業務が増加しており、その為の増員募集となります。 バックオフィス全体的に社歴も年代も様々。新しくご入社いただいた方もなじみやすい環境です。 ※新卒採用課は5名(うち2名が他部門との兼任)。高卒採用係が1名、大卒採用係が4名の組織です。 　大卒採用をご担当いただく為、大卒採用係への配属を想定しています。 ◎PRポイント 【当社の強み】 USJの史上最高収益を生み出したマーケティング＆人事責任者が講師を務める「全社トレーニング」を定期的に開催し、ビジネススキルやキャリアアップ法などを専門的に学べる環境が充実しています。 ーーーーーーーーーー 主力事業である「どうとんぼり神座」を中心に、マルチブランド事業など幅広い外食業態を展開中。 【理想実業】 理想実業グループは、「明るく楽しい社会創りに貢献する」を理念に、関西・関東を中心に飲食事業を展開。また、「子どもの貧困と飢餓の撲滅」を企業の使命とし、子ども食堂などの社会貢献活動にも力を入れている。 ■GIVE JOY Perform 「今、目の前にいる人」を喜ばせる精神をもち、喜ばせるために行動をした人が、会社から高く評価されて、昇給や賞与UPに繋がる制度 ■全社トレーニング USJの史上最高収益を生み出したマーケティング＆人事責任者が講師を務め、ビジネススキルなどを専門的に学べる研修を定期的に開催。 ■チームイベント ◎組織貢献活動…会社をより良くするための企画立案、プロジェクト進行 ◎女性活躍プロジェクト…世界に誇れる日本の女性活躍推進企業を目指し、組織全体を牽引する精鋭チームとして取り組む社内プロジェクト ◎社員従業員イベント…全従業員の有志が集まって交流を深めるフットサルや野球、社員旅行など 【株式会社どうとんぼり神座】 主力事業。 再現不可能な“唯一無二のスープ”が強み。25年度で年商200億円超、国内120店舗超の見込み。 創業以来黒字続き。 子ども食堂も実施し、「食」×「SDGs」を体現。 【株式会社ZIPANGU】 マルチブランド事業（FC・M&A） 「築地孫右衛門」、「ぎょうざの店ひょうたん」などの自社ブランド、直近では「豚足のかどや」を買収し、多業態で急成長中。 【株式会社プロデュースカンパニー】 食品の原材料調達から加工・開発・物流までを担う内製化事業。グループ全体の“食”の品質・供給を支える中核企業。 【RSJ GLOBAL HOLDINGS】 海外展開を担う事業会社。ハワイ出店を皮切りに、2036年以降は世界市場へ拡大を目指す。

  求める能力・経験

  採用業務のご経験をお持ちの方(分野問わず) もしくは、エージェント出身の方 ※採用活動における一連のフローを理解されていることが前提です

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【大阪/採用担当】自社SaaSサービス/年間休125日以上/IPOを目指すフェーズ

  400~550万

  

  株式会社インゲージ大阪府大阪市

  【大阪/採用担当】自社SaaSサービス/年間休125日以上/IPOを目指すフェーズ気になる

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  仕事内容

  「ひとり一人に向き合うをカタチにする」をミッションに、BtoB向けの顧客対応クラウド「Re:lation（リレーション）」を開発・提供している株式会社インゲージにて、採用業務をお任せします。 <採用全般（新卒/中途/エンジニア）> ボードメンバー、各部門のハイアリングマネージャーとのターゲティング設定 / 採用達成に向けた戦略 / 戦術立案～実行/KPI管理分析→改善のための施策検討 / 応募～入社までの各ファネルの運用、改善提案 / ダイレクトリクルーティング施策の検討、実行 / 入社後のアフターフォロー/エージェントコントロール / その他、採用関連業務全般　など

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社で中途採用2年/新卒採用1年のご経験 【歓迎】■IT、人材業界での採用業務のご経験■エンジニア採用のご経験■ベンチャー企業での採用業務のご経験■人事やその他コーポレート業務のご経験 ■チームリーディング、マネジメントのご経験 【募集背景】2024年1月に都市銀行3行（株式会社三井住友銀行、株式会社みずほ銀行、株式会社三菱UFJ銀行）より総額4億円（融資枠を含む）の資金調達を行い、累計21億円の調達を実現したインゲージは、IPOに向けてさらなるグロースを目指しています。そこで、コーポレート部門をより強化していくため、メンバーの増員として、採用担当者を募集いたします。

  事業内容

  クラウドサービスの開発・提供 ひとり一人のお客様と向き合えるコミュニケーション プラットホーム「Re:lation（リレーション）」の開発と提供