【コアメンバー】採用・労務/体制強化（増員）/東証スタンダード上場

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【人事採用担当（戦略リクルーター／HRBP候補）】年休132日以上｜東証プライム｜リモート可

  600~800万

  • 制度運用
  • 組織開発
  • マネージャー
  • 研修企画
  • マネジメント
  • Slack
  • 戦略立案
  • 人事
  • オペレーション構築
  • 採用戦略立案
  • 採用対象 営業職
  • 中途採用

  株式会社シンクロ・フード東京都渋谷区

  【人事採用担当（戦略リクルーター／HRBP候補）】年休132日以上｜東証プライム｜リモート可気になる

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  仕事内容

  ▍募集背景 私たち人事採用グループでは、過去2〜3年にわたり「質・成果へのコミット」と「圧倒的な生産性」の両立を追求してきました。その結果、高難易度ポジションを含みながらも期初計画達成率は90%を超え、かつ月平均残業時間は10時間以内という、メリハリのある組織を実現しています。 しかし、私たちはこの現状をゴールととらえていません。会社が規模拡大ではなく「少数精鋭の高収益モデル」を目指す中、私たちは単に数を埋めるのではなく、事業の核となる人材との「マッチングの質」や「組織への定着」により深くこだわるフェーズに入りました。 AI活用によるオペレーションの完全自動化・効率化を推進。そこで生まれた時間を「事業部組織への深い連携」や「入社後の定着に向けた研修・面談」といった、より本質的な価値提供に充てる体制構築を目指しています。最先端のAI活用環境で、人事としての市場価値を高めたい意欲のある方を募集します。 ▍業務内容 採用業務においてはビジネス・クリエイティブ・エンジニアまで、多様な職種を担当します。年間計画人数は厳選し、質にこだわります。手法はエージェント（約30社）とダイレクトリクルーティングを、市場データに基づき戦略的に使い分けます。並行して人事制度運用・組織開発・組織改善にも段階的に貢献いただきます。 ※担当領域は、既存メンバーとのバランスを踏まえながら、柔軟にご相談しつつ決定します。 ■戦略的採用プランニング ・経営層・事業責任者との壁打ちによる要件定義 （言われた要件を呑むのではなく、事業課題から逆算して提案するスタンスを重視します） ・市場分析に基づく採用戦術の立案（ターゲットに合わせた最適な手法選定・実行） ・採用データの可視化・分析に基づく数値進捗管理、ファネルごとの課題特定・改善推進 （エージェントコントロール/DRによる高レイヤー層へのアプローチと採用プロセス高度化） ■候補者体験（CX）の設計と魅力付け ・候補者の意向を高める「Candidate Experience（候補者体験）」の設計・実行 ・採用サイトリニューアルの企画・運用（体験価値向上のための導線設計、コンテンツ発信） ■AI・Techを活用したオペレーション構築 ・AIやツールを駆使した採用オペレーションの自動化・効率化（日程調整等の事務工数削減） ・生成AI等を活用した新たな採用ワークフローの企画・実装 ※入社後に習得可能なため、現時点でのスキルは不問です。 ＜ご経験やご志向を踏まえて段階的にお任せしていく業務＞ ■制度運用・組織開発 ・現場マネジメント層への連携した中長期的な活躍・定着を促す人事制度プロセスの運用支援 ・人事企画と連携した組織課題の抽出および改善提案 【キャリアパスについて】 マネージャーは人事企画（制度設計・評価等）のバックグラウンドを持っています。 少人数チームで距離が近いため、日々の業務や議論の中でその視点に触れ、採用業務だけでは得られない知見を養うことが可能です。 「採用」を軸にしつつ、HRBPとして必要となる企画領域の視座も、実務を通じて自然と身につけられる環境です。 ▍実務環境・ポジションの魅力 ■AI×人事の稀少なキャリア n8nやGASの実装スキル、生成AIを用いた業務設計など、これからの人事に必須となるスキルを実務の中で体系的に習得できます。 ■生産性と柔軟な働き方（年休132日以上） 「月平均残業10時間」は、仕組みで生み出した成果です。AIやシステム活用で無駄な会議や作業を徹底して排除しています。浮いた時間を活用し、リモートワークやフレックスを自律的に選択可能。有休も取得しやすく、ライフステージに関わらず、本質的な業務でハイパフォーマンスを出せる環境です。 ■担当領域とツール環境 コミュニケーション： Slack 採用管理・タレントマネジメント： HRMOS / Talent Palette 生成AI： Gemini Advanced/n8n ■AI活用の実態（業務への組み込み） 単なる効率化だけでなく、選考の「質」を高めるためにAIをパートナーとして活用しています。 例） ・書類選考時のマッチング度分析、市場情報の収集アシスト ・一次～最終面接の評価データ統合＆GASを活用した分析 ・面接官（現場社員）との評価連携・フィードバック作成の半自動化

  求める能力・経験

  ▍必須条件 ● 中途採用の実務経験（目安2年以上／年数不問） 　- 特に「待ち」の運用ではなく、ダイレクトリクルーティングやエージェント開拓など、自ら動いて母集団形成〜決定まで導いた経験。 ● 論理的思考能力と数値感覚 　- 採用活動をKGI/KPIから逆算し、歩留まり等のボトルネックを特定してPDCAを回せる方。 ● 新しいテクノロジーへの知的好奇心 　- 「自動化やAIツールには興味がある」「手作業を減らして効率化するのが好き」というマインドセット。 　※現時点でのスキルは不問です。 ▍歓迎スキル・経験 ● IT/Web業界やベンチャー企業での採用実務、またはクライアントワークのご経験 ● 面接・面談における「見極め」および「意向上げ（アトラクト）」の実務経験 ● エンジニア、ディレクター、コーポレート等の専門職採用のご経験

  事業内容

  ・飲食店の出店開業・運営支援サイト『飲食店ドットコム』 ・飲食店の求人情報サイト『求人飲食店ドットコム』 ・店舗デザイン会社を探すサイト『店舗デザイン.COM』 ・食材発注アプリ『PlaceOrders』 ・食の世界をつなぐWebマガジン『飲食店ドットコムジャーナル』 ・インテリア業界の求人転職サイト『求人＠インテリアデザイン』 ・居抜き店舗の買取査定サイト『飲食店ドットコム居抜き売却』 ・キッチンカーシェア・マッチングサイト『モビマル』 他

• 企業ダイレクト

  【人事課長】事業拡大フェース/東証スタンダード上場/人事業務全般

  650~900万

  トレイダーズホールディングス株式会社東京都渋谷区

  【人事課長】事業拡大フェース/東証スタンダード上場/人事業務全般気になる

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  仕事内容

  人事部マネージャー候補として人事業務全般とマネジメントをお任せします。＜労務、給与・厚生＞■労務手続き、入退社手続き、勤怠管理、雇用管理・人事データ管理■個別労務案件対応。就業規則等、規程・手順 ・マニュアルの改廃■給与計算や社会保険手続等の実務、社労士との連携■安全衛生業務（衛生委員会の運営、管理/ストレスチェックの実施等）＜研修＞■人材育成（職階別、領域別等）■研修体系、研修カリキュラムの作成・更新＜採用＞■新卒/中途採用計画のとりまとめ。採用促進のための諸施策立案・提案と実行■採用進捗のモニタリング■面接対応【キャリアパス】将来的に人事部責任者としてのキャリアアップが可能

  求める能力・経験

  【必須】■人事・労務・採用・教育等、人事業務全般における実務経験■人事部門でのマネジメント経験（チーム運営・業務管理等）■関係各所と円滑に連携し、業務を推進できる高いコミュニケーション能力及び調整力 【歓迎】■採用企画、研修企画、人事評価制度の構築・運用に携わった経験■社内規程や人事制度の整備・改定に関する経験■労務トラブルや労使対応など、労務課題への実務対応経験■社内外関係者（各部門、外部パートナー等）との折衝経験■上場企業、またはそれに準ずる企業での就業経験■IT業界または金融業界における就業経験 ※その他労働条件備考欄に【求める人物像】を記載

  事業内容

  ■グループ全体の経営戦略の立案と各事業会社の経営支配及び管理

• 企業ダイレクト

  【人事部長】事業拡大フェース/東証スタンダード上場/人事業務全般マネジメント

  1000万~

  トレイダーズホールディングス株式会社東京都渋谷区

  【人事部長】事業拡大フェース/東証スタンダード上場/人事業務全般マネジメント気になる

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  仕事内容

  人事部長として人事業務全般とマネジメントをお任せします。＜採用＞■新卒／中途採用計画のとりまとめ。採用促進のための諸施策立案・提案と実行■採用進捗のモニタリング■面接対応＜研修＞■人材育成（職階別、 領域別等）■研修体系、研修カリキュラムの作成・更新＜労務、給与・厚生＞■労務手続き、入退社手続き、勤怠管理、雇用管理・人事データ管理■個別労務案件対応。就業規則等、規程・手順・マニュアルの改廃■給与計算や社会保険手続等の実務、社労士との連携■安全衛生業務（衛生委員会の運営、管理/ストレスチェックの実施等）＜人事制度＞■人事制度の運営・改訂■人事制度構築※経験と能力に応じて、業務内容を決定

  求める能力・経験

  【必須】下記全ての経験・スキルを活かし、人事部門のトップとして組織変革をリードできる方を求めています。■人事関連業務(領域)の幅広い実務経験(採用/教育/労務/人事制度の企画・運用等)■人事評価の策定～ 運用経験■社員教育・研修の立案～実施経験■人事部門でのマネジメント経験■人事責任者にとどまらず、当事者意識を持って自己完結出来る方■経営からの直接指示を担うことが出来る方■高度なコミュニケーション能力及び問題解決能力がある方 ※その他労働条件備考欄に歓迎要件と求める人物像を記載

  事業内容

  ■グループ全体の経営戦略の立案と各事業会社の経営支配及び管理

• エージェント求人

  リーテイルブランディング株式会社_人事戦略室（人事部長候補）

  700~900万

  • 人事
  • 幹部
  • リーダー
  • マネジメント
  • 事業責任者
  • パートナー
  • 経営会議
  • 事業計画
  • 戦略立案
  • 組織開発
  • M&A対応
  • IPO

  リーテイルブランディング株式会社東京都港区

  リーテイルブランディング株式会社_人事戦略室（人事部長候補）気になる

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  仕事内容

  伊藤忠商事の第一号社内ベンチャーとして2000年に創業した総合商社の同社にて、人事責任者としてグループを横断した人事業務を担当いただきます。 ＜業務内容＞ ■人事戦略・組織戦略の策定 中長期事業計画に基づく 人材・組織戦略の立案 経営課題を踏まえた組織設計（組織構造・役割定義） 人事ロードマップの策定（採用・育成・評価・配置） ■採用・研修・育成の統括 全社採用戦略の統括（職種横断・将来人材） 採用責任者／人事メンバーのマネジメント 人材育成体系の設計（リーダー・次世代幹部育成） 人材ポートフォリオ設計（即戦力／育成枠のバランス） ■評価・報酬・等級制度の設計・改善 評価制度・等級制度・報酬制度の設計 昇給・昇格・報酬レンジの設計 事業フェーズに合った制度のアップデート 経営・現場双方が納得する制度運用 ■人材配置・タレントマネジメント ハイパフォーマー・次世代リーダーの発掘 重要ポジションの後継者計画（サクセッション） 適材適所の配置・異動設計 人材データを活用した意思決定 ■組織開発・カルチャー醸成 ミッション・バリューの浸透施策 エンゲージメント向上施策 マネジメント層の育成・意識改革 組織課題（離職・不満・対立）の解決 ■経営パートナーとしての役割 経営会議への参加 経営陣への組織・人材レポーティング 事業責任者への人事コンサル的支援 M&A・事業拡大に伴う人事PMI対応 ＜期待する役割＞ まずは組織課題の解決や社員のエンゲージメント向上、「空気・文化」の醸成をはじめとする"守り"の部分から注力していただき、ゆくゆくは下記内容をお任せいたします。 ・グループ横断的なブランディングの実施 ・仕組みと責任体制の構築～採用の「出口（処遇）」までを一気通貫で設計 ・経営陣のパートナーとして会社の意思決定に「人材の観点」を入れる立場 従事すべき業務の変更の範囲 同社業務全般 ＜募集背景＞ 事業拡大に伴う新規ポジションでの募集となります。 ＜働く魅力＞ 総合商社である強みを活かし、外食チェーンを中心に1,000社以上のブランディング実績があり、物流事業からM＆A、投資事業まで多角的に展開しており、経営は安定しております。 現在新規事業を発足させている勢いのある子会社も複数有。 裁量権高く自由闊達な社風で、 ご自身の意見や経験を活かしてご活躍いただける環境です。

  求める能力・経験

  ■必須 ※以下のいずれか3項目以上に該当する方（すべてを満たす必要はありません） ・事業会社における人事領域の実務経験（目安5年以上） ・人事戦略・組織戦略の立案および実行経験 ・評価・等級・報酬制度の設計または改定に携わった経験 ・経営層と連携し、人事施策を推進した経験 ・採用・育成など複数の人事機能を横断して推進した経験 ・人事組織またはプロジェクトのマネジメント経験 ■歓迎 以下のスキルやご経験をお持ちの方 ・事業成長・組織拡大フェーズ（100名以上目安）における人事責任者またはHRBP統括のご経験 ・リーダー層／次世代幹部育成など、育成体系の設計・運用経験 ・タレントマネジメント、後継者計画（サクセッションプラン）の設計・推進経験 ・人材データを活用した配置・異動・育成に関する意思決定経験 ・IPO準備、上場後の組織整備、M&A・PMIにおける人事対応経験 ・ミッション・バリュー浸透など、組織開発・カルチャー施策の実行経験 ・人事コンサルティング会社での実務経験、または外部パートナーを活用した人事施策推進経験

  事業内容

  購買物流調達支援 バックオフィスサポート M&A 店舗企画 MD開発 投資事業 食料品、酒類の輸入・販売 コンサルティング事業

• 企業ダイレクト

  A-73【人事/中途採用担当】リモートワーク可/有給消化率 約70％

  400~600万

  

  テクバン株式会社東京都港区

  A-73【人事/中途採用担当】リモートワーク可/有給消化率 約70％気になる

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  仕事内容

  年間100名を超える中途採用を実施している当社で、中途採用担当として、下記の業務をご担当いただきます。 【中途採用業務】 ■求人管理　■各選考進捗管理（書類選考、日程調整、候補者管理など） ■エージェントコントロール　■採用媒体管理　■事業部との各種調整 ※エンジニアの面接は配属先の部門が実施します。 【人事業務】 ■社内向け広報　■採用広報関連　■社内部活動支援

  求める能力・経験

  【必須】■中途採用実務経験3年以上 【歓迎】■IT業界での採用経験　■エンジニア経験 【求める人物像】 ■目標数字に対しての意識が強い方 ■コミュニケーション力のある方 ■業務への主体性をお持ちの方

  事業内容

  ■システムインテグレーション■プロダクトサービス ■ビジネスアウトソーシング■システム品質サービス

• エージェント求人

  【東京／フレックス】採用リーダー／人材業界出身者歓迎◆32億円の資金調達／年休123日・土日祝休

  500~800万

  • オペレーション設計
  • 企画立案
  • 広報
  • 採用戦略立案
  • 人事
  • ブランディング
  • 戦略立案
  • 取締役
  • 中途採用
  • 駐車場

  ランディット株式会社東京都港区

  【東京／フレックス】採用リーダー／人材業界出身者歓迎◆32億円の資金調達／年休123日・土日祝休気になる

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  仕事内容

  コーポレート本部にて採用戦略立案から実行までを担当し、企業の成長 を支える人材獲得 を推進します。 具体的には以下の業務を担います。 ■採用計画の策定：事業戦略と連動した採用計画の立案など ■計画を実現するための企画立案：採用ブランディングの施策立案 （採用サイトの企画・運営、SNS活用）など ■あらゆる採用手法を駆使した採用の実現：ダイレクトリクルーティングの活用（LinkedIn, BizRechなど） ■人事広報戦略の策定・実行：企業の魅力を発信する採用PRの企画・運営など ■採用オペレーション設計・実行：面接フローの構築と改善など

  求める能力・経験

  【必須】 ■事業会社または人材業界での中途採用経験2年以上 かつ下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・セールス職や事業開 発職などビジネスサイドの採用リード ・スタートアップやベンチャー企業のご経験 【魅力】 ◎DX成長市場×SaaS×不動産テックという注目業界 ◎少数精鋭のチームでCEOや取締役とも直接やり取りできる機会が多い ◎パーキングの常識を覆し、IT×駐車場による業界変革へのチャレンジ

  事業内容

  パーキングAIエージェント「at PORT（アットポート）」 短期駐車場運営・予約・決済アプリサービス「PIT PORT（ピットポート）」 駐車場のデジタル仲介 / 管理「SYNC PORT（シンクポート）」 AIカメラによる管理の自動化「AIMO（アイモ）」 月極駐車場のオンラインマーケット「PARK STOCK（パークストック）」 コインパーキング、商業施設駐車場などのETC化アプリ「PARK FLOW（パークフロー）」 衛星×AIによるデータソリューション事業

• エージェント求人

  【人事(中途採用)】年収500～850万｜創業5年で評価額1,000億円超の急成長ベンチャー企業！

  500~850万

  燈株式会社東京都千代田区

  【人事(中途採用)】年収500～850万｜創業5年で評価額1,000億円超の急成長ベンチャー企業！気になる

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  仕事内容

  今回ご⼊社いただく⽅には、当社の中途採⽤を担っていただきます。 戦略の⽴案から各種施策の実⾏まで、⼤きな裁量とともにお任せしていきます。 COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、様々な施策を⽴案・実⾏しながら当社の採⽤全般を加速いただくことに期待しています。 これまでのご経験によって、お任せするポジションや事業部を決定していきます。 【具体的な業務内容】 ■⺟集団形成強化のための各種施策の⽴案と実⾏ ■歩留まり改善のための各種施策の⽴案と実⾏ ■求⼈票の作成・更新管理 ■⽇程調整などの候補者対応 ■⾯接、⾯談対応 ■候補者クロージングに向けた各種アクション 〇採⽤予定のポジション例 セールス カスタマーサクセス コンサルタント ソフトウェアエンジニア 機械学習エンジニア モバイルエンジニア コーポレート各職種（法務、労務、経理、秘書、⼈事、経営企画など） ※働き方について※ 業務の都合上、⼟⽇や定時時間外の対応をお願いするケースがあります。 事前にご了承いただいた上、応募いただければと思います。 休⽇出勤については振替休⽇等の制度の利⽤も可能です。

  求める能力・経験

  《大卒/第二新卒OK》 【必須条件】 下記いずれかの実務経験（3年以上） ・事業会社での中途採⽤経験 ・⼈材紹介営業（RA・CA） ・求⼈広告営業 ・HRTech Sales ・採⽤コンサルタント 【こんな方歓迎です！】 ・スタートアップでの就業経験 ・IT業界での勤務経験 ・ハイレイヤー採⽤の経験 ・エンジニア採⽤の経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【コーポレート】新卒採用担当※マネージャー候補（中途採用）

  700~1200万

  • マネージャー
  • 人事
  • 課題分析
  • 分析
  • 採用戦略立案
  • 戦略立案
  • 新卒採用
  • 中途採用
  • 幹部

  BASE株式会社東京都港区

  【コーポレート】新卒採用担当※マネージャー候補（中途採用）気になる

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  仕事内容

  ■募集ポジションについて BASEグループの次世代組織を創る新卒採用担当（マネージャー候補）として、新卒戦略のグランドデザインから、採用マーケティングの実行、選考プロセスのDX推進までを一貫してお任せします。 事業の多角化が進む中、より優秀な層にアプローチし続けるためには、感性や経験則だけでなく、定量的なマーケット調査に基づいた戦略と、候補者体験を最大化する仕組みが必要です。 採用管理システムやデジタルツールを駆使した「候補者DX」の推進により、学生とのエンゲージメントを高めつつ、効率的かつ戦略的な採用オペレーションを構築することが本ポジションのミッションです。 プレイングマネージャーとして最前線で採用活動を行いながら、将来的には「AIとともに採用候補者体験向上と経営を牽引するための採用組織」への進化をリードし、グループ全体の採用力強化に貢献していただける方をお待ちしています。 ■想定業務内容 リクルーターとしての業務をメインとしていただきつつ、スキルやご経験、ご興味に応じて採用広報や人事企画などの業務にもチャレンジしていただくことができます。 ＜リクルーターとしての業務＞ ・各マネージャーとの採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成 ・各種サービスを利用したダイレクトリクルーティング ・採用成果創出のためエージェントとの関係性強化やそれに関する各種施策 ・採用目標達成のための課題分析、施策立案 ・採用の体制強化やマネージャーの採用力強化のための企画立案 ・採用広報活動（状況に応じて海外での採用広報も想定されます。） ＜スキルやご経験、ご興味に応じてチャレンジが可能な業務＞ ・中途採用 ・その他人事企画職と連携した各種人事施策の企画立案、実行 ■参考情報 ・採用人事の「介在価値」を考える。経営戦略と事業戦略を踏まえ、会社全体を成長させる採用フェーズへ 　https://basebook.binc.jp/entry/2024/12/17/110000

  求める能力・経験

  必須要件 ・新卒採用の年間計画の策定から母集団形成、選考、クロージングまでの一連のサイクルを設計したご経験をお持ちの方 ・エンジニア職の採用実務経験をお持ちの方 ・産学連携を通じた採用施策を実行されたことのある方 ※随時出張のできる方 歓迎/尚可 ・決済事業、金融業界のご経験をお持ちの方 ・幹部候補や責任者などハイクラスの採用のご経験 ・採用マーケティング/採用広報のご経験

  事業内容

  「価値の交換をよりシンプルにし、世界中の人々が最適な経済活動を行えるようにする」をミッションに、EC/FinTech サービスを提供しています。

• エージェント求人

  【週2回リモート勤務可能】採用企画 [HRBPビジネス部門]

  600~800万

  Sansan株式会社東京都渋谷区

  【週2回リモート勤務可能】採用企画 [HRBPビジネス部門]気になる

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  仕事内容

  ■組織のミッション 人事組織のミッションは「人と組織が持つ可能性を広げ、事業成長を加速させる」です。 ■業務内容概要 HRBP (HRビジネスパートナー) 統括部では、事業成長を目的とし、入社後の要員計画を軸とした生産性管理、異動配置、評価などの人事業務全般を担っています。本ポジションは、事業や組織戦略に基づいたキャリア採用領域の中でビジネス職の採用企画としてチャネル戦略をリードします。 ■具体的な業務 - 数値分析に基づく採用課題の特定、および社内関係者への改善提案 - リファラル採用の取り組み推進 - エージェントおよびスカウトの仕組み化から調整対応 - 関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定 - 選考フローの策定やコミュニケーション設計 - その他、採用に関する業務全般 - ※入社後オンボーディング期間は採用業務も一部担当します。 - ※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。 ＜採用ターゲット＞ セールスなどのフロント職の即戦力・リーダー・ミドル層 ＜キャリアパス＞ 入社2~3年経過した後、適性・ご志向を鑑みてHRBPや他部門へのキャリアチェンジも可能。 ■本ポジションの魅力 - 役職間の隔たりがないフラットな組織のため、経営メンバーや事業部責任者、部門長と密に連携できる - 経営の視点を意識しながら、組織課題の解決に向けて機動的にアクションを取る経験を積める 組織構成 HRBP統括部 Recruiting グループに所属します。マネジャー含め10名弱の組織です。 開発環境、使用するツールなど - Gmail - Slack - Zoom - Google Meet - PowerPoint - Googleスライド

  求める能力・経験

  ■必須条件 - 事業会社での中途採用人事経験(2年以上)※採用人数規模は年間50名以上 - 人材エージェント企業でのリクルーティング営業経験 (2年以上) - ヘッドハンティングファームでダイレクトスカウトを通じて幹部層を採用支援した経験(2年以上) ■歓迎条件 - 部長や役員層へのレポーティング、合意形成を推進した経験 - 採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を連続して達成した経験 - 数値分析、提案書作成、改善提案を行った経験 - 複数の関係者と調整しながら業務を遂行した経験 ■求める人物像 - 当事者意識を持ち、スピーディーに業務を遂行できる方 - 変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方 - 当社の理念である「Sansanのカタチ」に共感できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  HRBP／人事領域におけるビジネスパートナー

  750~1250万

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  HRBP／人事領域におけるビジネスパートナー気になる

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  仕事内容

  事業部門の戦略的パートナーとして、人事戦略策定から実行までを主導し、組織と人材の成長を支援するポジションです。 事業構造を理解し、現場の文脈を読み解きながら、自ら組織の課題を特定して「解決の旗」を立てる役割です。組織の人材戦略と事業戦略の連携を強化し、組織能力の最大化に貢献することを期待しています。 ・担当事業部門の事業戦略と組織課題の理解に基づく人事戦略の立案と実行 ・組織再編、異動、配置転換など、組織デザインと人材配置に関する助言と実行支援 ・タレントマネジメントサイクルの企画、運用、改善を通じた人材育成と後継者計画の推進 ・評価制度、報酬制度の適切な運用と改善提案 ・労務リスクマネジメントと従業員エンゲージメント向上施策の企画と実行 ・人事データ分析に基づく組織課題の特定と解決策の提言 ・経営層および事業部門責任者との連携強化と信頼関係の構築

  求める能力・経験

  【必須要件】 いずれかの業務経験をお持ちの方（人事経験の有無は問いません） ・HRBPとしての実務経験 ・事業部門でのマネジメント経験 ・コンサルティングファームでのプロジェクトマネジメント経験 【歓迎要件】 ・事業戦略実現に向けた組織・人事戦略の策定経験 ・組織課題に対するHRソリューション導入経験、タレントマネジメントの実務経験 ・人事業務における企画、制度設計、運用経験 ・経営層と連携し、事業成長に貢献した経験 ・営業等での顧客課題の解決経験 【求める人物像】 ・事業に対する興味・関心が高く、ビジネスを構造的に捉える視点をお持ちの方 ・複雑性の高い業務のなかで人事・組織課題を自ら思考し、課題を設定することができる方 ・課題解決に向けたプロセスを設計し、自走できる方 ・戦略立案や助言に留まらず、現場のマネジメント層と連携して施策を最後までやり遂げる泥臭さを持った方 ・部門長以上を相手に複線的なコミュニケーションが取れる、対人調整能力の高い方

  事業内容

  インターネットを活用したサービス事業 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 人財活用システム 採用管理システム 勤怠管理システム 経費精算システム OB/OG訪問ネットワークサービス