【ノンデスク領域人材紹介営業/リーダー候補】爆速成長中ベンチャー
360~600万
株式会社バベルグループ
東京都新宿区
360~600万
株式会社バベルグループ
東京都新宿区
リクルーティングアドバイザー
キャリアアドバイザー
人材/アウトソーシング法人営業
ノンデスク業界の中でトラック/タクシー等のドライバー職や飲食業を中心に事業展開している当社にて、ノンデスクワーカー向け人材紹介事業の法人営業(RA)/キャリアアドバイザー(CA)とマネジメントをお任せします。 【仕事内容の一例】法人・個人の両面営業 ■企業の採用活動全般に対する提案/コンサルティング■候補者の紹介/選考時の情報連携 ■候補者へのスカウト/新規クライアント開拓■求職者の方に対するキャリアカウンセリング ■希望しているキャリアにマッチする企業の紹介■入社前条件の確認や事前書類準備 ■メンバーの育成や進捗管理■チームの数字管理
【必須】■営業経験2年以上 【歓迎】■人材紹介営業経験■マネジメント経験■無形商材営業経験 ■物流領域や飲食領域の知見がある方 【求める人物像】 ■高い目標に向かって常に挑戦し続ける方 ■将来的に事業責任者やグループ会社の代表などに挑戦したい方 ■主体的に行動し、チームワークを大切にできる方 ■より良いサービスを作るために常に提案ができる方 ■仕事をポジティブに、柔軟に取り組むことができる方
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
360万円~600万円 月給制 月給 300,000円~500,000円 月給¥300,000~¥500,000 基本給¥300,000~¥500,000 固定残業代¥204,000~¥340,000 諸手当¥96,000~¥160,000を含む/月
会社規定に基づき支給
08時間00分 休憩60分
09:30~18:30
無 コアタイム 無
有
有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:60.0時間/月
年間125日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日
入社直後5日
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
【休日・休暇制度補足】 ■年末年始休暇 ■夏期休暇 ■慶弔休暇
【業務内容の変更範囲:当社の定める業務】
無
東京都新宿区歌舞伎町2丁目46-5 KM新宿ビル5階
西武鉄道西武新宿線西武新宿駅 徒歩1分 JR山手線新大久保駅 徒歩5分 JR山手線新宿駅 徒歩7分
屋内全面禁煙
【就業場所の変更範囲:当社の定める拠点】株式会社カラフルに出向となります。
研修支援制度(全従業員利用可)
無
無
【制度・福利厚生補足】 ■結婚休暇 ■育児休暇 ■健康診断費用負担 ■営業交通費全額支給 ■AI研修導入 ■リフレッシュスペース完備 ■飲み物すべてフリードリンク(水/コーヒー/紅茶など)
3名
2~3回
筆記試験:無
「ヒト」と「テクノロジー」を軸に、人材サービスやITソリューションを展開。100億円事業を100社創出することを目指す、爆速成長中のスタートアップです。圧倒的なスピード感と熱狂的な挑戦心で社会課題を解決します。
【当社の魅力】1.新会社立ち上げ:当社は今後100社のグループ企業の設立を目標としており、設立約1年でグループ企業6社を運営。今後も事業単位でグループ会社を新規設立をしていく予定であり、子会社の経営メンバーとして参画いただけます。 2.平均年齢20代の環境でマネジメント経験を積むことができる:全社の平均年齢が20代と若く、マネージャーも20-30代、経営陣も30-40代と若く勢いのある組織です。2025年4月には新卒が30名程度入社し、若手メンバーと切磋琢磨しながら、ゆくゆくはマネジメント経験を積むことができる環境です。 3.創業初期メンバーとして会社の成長を牽引できる:設立1期目の急成長スタートアップに入社をすることで、今後拡大する組織の中で創業時の中核メンバーとして会社の成長を牽引できます。また、設立1期目でありながら、既に事業が成長軌道に乗っており、報酬やポジションについても今後さらに伸ばしていくことが可能です。 4.事業作りのプロや成長意欲の高いメンバーと働くことができる:メガベンチャーや急成長スタートアップで数十億円規模の事業を作ってきたメンバーや、20代/30代で高い成長意欲を持ち成果を出しているメンバーが多く在籍。成果を出し、事業責任者やグループ会社代表などを目指したい方にとって魅力的な環境です。
〒150-0021 東京都渋谷区恵比寿西二丁目4番8号ウィンド恵比寿ビル8F
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
600~1000万
コールセンター、事務センターのBPOを強味とする当社は、 官公庁・自治体・公共関連から大手企業まで幅広いクライアントの大型BPO案件を多く取扱っており、 国策の推進の一助となるような業務に多数関わっております。 今後は民間案件・地方案件の強化も進め、今まで以上に案件の拡大を行っていき、 業界をリードする企業になるべく成長していきます。 今回は当社内でも中核となるBPO事業における 東日本部門・西日本部門のプロジェクト管理・組織マネジメントを担っていただける方を募集いたします。 《具体的には》 ・組織マネジメント ・予算策定/管理 ・メンバー育成 ・複数BPOプロジェクトの運用管理/品質管理・改善 ・各プロジェクトへのメンバーアサイン/管理 ・既存クライント対応/フォロー/アップセル ・関係各部署との打ち合わせ、など 【公共サービスプロジェクト例】 ・市役所・区役所などの申請に関する事務センター ・省庁関連 ・自治体関連 ・公社・公団関連 など ◎公共サービス系事務センターのほか、民間企業のコンタクトセンターなど、複数のプロジェクトが控えています。
【必須条件】 ■BPOやアウトソーシング、コールセンター事業等でのプロジェクト管理経験 ■ピープルマネジメントのご経験 ■クライアント折衝・交渉のご経験 【求められる人物像】 ■営業経験のある方 ■主体性を発揮できる方 ■密なコミュニケーションを取ることが可能な方 ■新たな仕組みや施策を考えて実行できる方 ■様々な情報を収集し傾向を分析することが出来る方 ■協調性を持ちチームで仕事をすることができる方
-
600~4000万
■業務内容 キャリアコンサルタントとして、求職者様の転職活動、ひいては理想のキャリアアップの実現を支援していただきます。 コンサル業界のみならず、求職者様の志向性に合わせてスタートアップ、M&A仲介、Sler、大手事業会社など幅広い企業が支援対象となります。 ■具体的な業務内容 ・求職者様とのキャリア面談 - キャリアに関する理想や悩みをヒアリングし、転職のプロとしてアドバイス - 時には「転職しないほうが良い」というお伝えすることも ・求人の紹介及びマッチング - ヒアリング内容をもとに、経歴やキャリアの志向性とマッチする求人を紹介 - 定量的な情報だけではなく雰囲気やカルチャーなど、エージェントならではの情報を提供 ・選考対策 (書類添削・面接対策) - ハイクラス転職ではとにかく選考対策が重要 対策次第で選考通過率が倍以上変わってくる、非常に重要な役割 ・内定後・入社後のフォロー - 内定後の意思決定サポートや入社前後のフォローを実施 - 転職はキャリア支援の始まり。長期的なキャリアアップ支援に向けて継続的にコンタクト ■MyVisionの強み ・人材紹介業界で軽視されがちなシステムによる業務効率化に最注力。SFA、CRM、ERP等をすべて内製しており、デイリーでアップデート ・業務時間の大半を求職者様との面談や面接対策といった「キャリアコンサルタントが本来やるべき業務」に投下できる環境を構築 ・それらが求職者様の満足度向上や高い転職支援実績に直結する構造 ■MyVisionで働く魅力 平均年収1,820万円 ・入社1年経過の方の平均年収は1,820万円、76%が1,000万円越え ・全体の80%以上が人材紹介未経験で入社し、成長いただいております ・上限は青天井で、3,000万円以上の年収も可能です
・大卒以上 ・これまでの業務でPDCAを重視し、高い成果を残してきた方 ・人材紹介・コンサルタントなどの経験は一切不問です
-
500~750万
「ビジネスを通じて、子育て世代と子供たちが希望を持てる社会をつくる」というミッションの元、 福祉はぐくみ企業年金基金や福祉業界向けSaaSシステムを複数展開している急成長企業です。 人々が「お金の心配なく」「自分らしく働ける」社会を目指しております。 本ポジションではエンタープライズセールスとして業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 大手法人の経営層や人事責任者に対し、直接アプローチ・提案を行う「直販(ダイレクトセールス)」がメインとなります。 ・ターゲット選定、戦略立案: 業界大手企業や多店舗展開を行う法人に対する攻略シナリオの作成 ・ソリューション提案: 経営課題(人件費コントロール、採用競争力、退職金準備)に合わせたカスタマイズ提案 ・多層的な合意形成: 現場担当者から人事部長、CFO、経営層まで、複雑な意思決定プロセスをリード
【必須】 ・法人営業経験(2年以上) ・大手企業(従業員数300名以上)への提案営業経験
「ビジネスを通じて、子育て世代と子どもたちが希望を持てる社会をつくる」 をミッションに、福祉業界向け企業年金基金で国内屈指のシェアを誇るスタート アップです。日本の年金問題を解決するインフラとして、エッセンシャルワーカー の資産形成を支え、誰もがお金の心配なく働ける社会の実現を目指しています。
500~700万
同社は年間利用者数991万人規模のポスティング・広告事業を展開しており、 新聞折り込みが効かなくなってきている中でポスティングニーズが高まっている市場環境にあります。 本ポジションでは営業部長候補として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・マネジメント ┗メンバー6名の育成・指導および目標管理。組織内の円滑な連携を支援 ・業績管理 ┗月次売上計画の立案、および部門全体の業績責任を遂行 ・プレイヤー業務フォロー ┗既存約100社のフォロー、新規月70?80件の対応、月間売上目標1,500万円 ・その他 ┗ 提案資料作成、見積提示、制作進行管理 【体制】 取締役1名、メンバー6名の体制へ配属となります。
【必須】下記両方のご経験 ・営業経験(業界不問、提案営業ができる方) ・マネジメント経験
ポスティングを主軸に広告事業を展開し、創業20年以上にわたり地域企業の販促を支えてきた企業です。年間利用者数991万人という圧倒的な実績を背景に、紙媒体の価値が見直される中、反響率にこだわった独自ノウハウで依頼が急増。毎月70~80件の新規反響を獲得し、市場の追い風を受けて事業拡大を続けています。時短勤務の相談にも柔軟に対応し、ライフスタイルを尊重した働きやすい環境を整備。安心して長期的なキャリアを築ける成長企業です。
400~600万
同社は印刷・制作を主軸としたBtoB支援、デザインから納品までの一貫提供をしている老舗企業です。 本ポジションでは印刷・包装資材などを中心とした既存クライアントの課題解決を 実現する企画営業として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・既存顧客への定期フォローと課題ヒアリング └パンフレットやポスター・POP等の商業印刷物の仕事を通してデザイン部門と共にコンテンツを考えていきます ・販促物・制作物の企画立案、仕様設計 ・協力会社への発注、進行・納期・コストの管理 ・提案した印刷物の完成まで、校正、見本、デザインのチェック ・取引先及び協力会社への提案及び折衝業務 ・協力会社への作業指示書手配・見積 ・印刷物の納品 ■営業スタイルの特徴 ・形のない「目的」を「印刷物」という形にする、コンサルティングに近い営業 ・新規営業はほぼなし(テレアポ・飛び込み営業なし) ・代表のネットワークによる紹介案件が中心の安定した営業活動 ・数を追う営業ではなく、企画要素が強い提案型営業 ・顧客の状況に応じて必要な印刷物(パンフレット、チラシ、ダンボールなど)を整理・提案 ・メイン顧客は伊東園ホテルズなど、安定した取引先
【必須経験】 ・印刷業界での営業のご経験 【歓迎要件】 ・広告・販促企画のご経験 ・提案型営業のご経験
同社は、創業80年を誇る老舗の総合印刷会社です。各種商業印刷から販促ツールの企画・制作を一貫して手掛け、伊藤園ホテルズをはじめとする大手との直接取引で安定した取引基盤を築いています。従業員は30~50代中心の23名と少数精鋭ながら、代表の強固なネットワークによる紹介案件が絶えず、業績は非常に好調。地域に根ざしつつ、デザインから納品までを自社でプロデュースできる「モノづくり」へのこだわりが強みの企業です。
450~600万
同社は年間利用者数991万人規模のポスティング・広告事業を展開しており、 新聞折り込みが効かなくなってきている中でポスティングニーズが高まっている市場環境にあります。 本ポジションでは営業担当として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ■フロント営業業務 ・新規開拓営業(月70-80件の問い合わせ対応) ・既存顧客への年間予算ヒアリング・提案 ・外回り営業活動 ■営業スキル向上 ・後輩メンバーの営業指導・同行 ・営業ノウハウの共有・展開 【提案内容】 ・ポスティング配布の企画提案 ・ダイレクトマーケティング全般のコンサルティング ・クリエイティブ制作の提案 ・効果的な広告戦略の立案と実行支援
【必須】下記いずれかの経験 ・広告業界でのご経験(企業の広告宣伝担、営業経験など) ・営業経験(業界不問、提案営業ができる方)
同社は、ポスティングを中心にダイレクトマーケティングをトータルサポートする企業です。創業以来20年以上培ってきた歴史と確かな事業基盤を武器に、競合優位性の高い販促ソリューションを展開。新聞折込の減少を背景に需要は急増しており、年間利用者数991万人規模の安定した実績を誇ります。現在は組織変革期にあり、成果や挑戦が昇給・ポジションに直結。成長市場の中で、自身のキャリアを大きく広げられる環境です。
500~600万
同社は、CDジャケット、カード、パッケージ、書籍、エンタメ関連印刷物などの、 『色・質感・仕上がりにこだわる高難度な印刷』を強みとする1948年創業の印刷会社です。 現在は「印刷をつくる会社」から「印刷を軸に、価値を設計・提供する会社」へと事業を進化させています。 その中核にあるのが、営業部の再設計です。 当ポジションは、単なる“営業担当”ではなく、文星閣の売上・粗利を背負い、 顧客全体を管理するアカウントマネージャーとして下記の業務をお任せします。 【業務内容詳細】 ▼顧客対応(既存+新規問い合わせ) ・既存顧客との継続的なやり取り・打ち合わせ ・新規問い合わせ・紹介案件の初期対応 ・顧客の要望・課題の整理、方向性の判断 ※飛び込み営業や無差別な新規開拓は行っていません。 ▼数字管理・顧客管理 ・顧客ごとの売上・粗利・取引状況の把握 ・全体の数字を見ながら、注力すべき顧客・案件の判断 ・営業部としての数字達成に向けた調整・判断 ▼案件の設計・社内アサイン 案件内容に応じて、 ・サービス課(案件実務・進行管理)・営業推進課(見積・内勤対応・共通窓口)へ適切にアサイン ・工場・下版・DTPなど各部門との連携判断 ※すべてを自分で抱え込む営業ではありません ※チームで回す営業体制です ▼中長期的な顧客関係の構築 ・単発受注で終わらせず、継続的な取引につなげる ・顧客の事業や制作フローを理解した上での提案 ・文星閣としての「付き合い方」を設計する役割
【必須】 ・印刷業界での法人営業経験
同社は、1948年創業、東京都大田区・昭和島に本社と自社工場を持つ印刷会社です。CDジャケット、カード、パッケージ、書籍、エンタメ関連印刷物など、色・質感・仕上がりに高い精度が求められる印刷を強みに、UV印刷・水なし印刷・多色印刷(5色・6色)といった難易度の高い案件を日常的に扱っています。一方で自社開発システム「プリナビ」による受注・工程管理のDX化を強力に推進しており、「印刷を刷る会社」から「印刷を、仕組みで成立させる会社」へと進化しています。
500~600万
同社は、CDジャケット、カード、パッケージ、書籍、エンタメ関連印刷物などの、 『色・質感・仕上がりにこだわる高難度な印刷』を強みとする1948年創業の印刷会社です。 本ポジションは、印刷案件を担当する営業ポジションです。 「売るだけ」の営業ではなく、受注後の進行まで責任を持つ、ものづくりに近い営業としての役割をお任せします。 【業務内容詳細】 ▼既存顧客の対応 ・既存顧客との打ち合わせ ・印刷仕様の確認 ・スケジュール調整 ※飛び込み営業はございません。 ▼案件の進行管理 ・社内(工場・DTP・下版)との連携 ・納期管理 ・品質確認 ・トラブル時の調整対応 ▼見積・提案 ・印刷仕様に応じた見積作成 ・コスト・スケジュールの最適化提案 ※既存顧客中心にチームで案件を進めます。 ※売上ノルマ中心の営業ではありません。 ※ものづくりの現場と近い仕事です。無理な新規開拓はございません。
【必須】 ・印刷営業、制作進行、ディレクション、製造管理などの経験者
同社は、1948年創業、東京都大田区・昭和島に本社と自社工場を持つ印刷会社です。CDジャケット、カード、パッケージ、書籍、エンタメ関連印刷物など、色・質感・仕上がりに高い精度が求められる印刷を強みに、UV印刷・水なし印刷・多色印刷(5色・6色)といった難易度の高い案件を日常的に扱っています。一方で自社開発システム「プリナビ」による受注・工程管理のDX化を強力に推進しており、「印刷を刷る会社」から「印刷を、仕組みで成立させる会社」へと進化しています。
400~600万
本ポジションでは受講生や卒業生のキャリア相談と、キャリア志向に合わせた仕事紹介の業務をお任せします。 サービスの特性上、面談は夜の時間希望が多くなるため、 日中は出社いただき、早い時間で自宅に帰り、夜面談をしていただく勤務スタイルを想定しています。 【業務内容】 ▼スクール運営/受講生サポート ・受講生との定期面談を通じた学習進捗の確認/モチベーション維持のサポート ・講師に関する調整業務 ┗講義スケジュールの調整、講師アサイン(個人向けスクール、法人研修案件) ・コミュニティ運営 ┗受講生・卒業生向けのコミュニティ運営/イベント(勉強会・交流会)の企画・運営 ※イベントは土日に月1回程度不定期で発生します。必ず代休をお取りいただきます。 ▼キャリア支援/仕事紹介 ・キャリアカウンセリング ┗在校生・卒業生どちらも対象 ・仕事紹介/マッチング ┗志向性やキャリアに合わせ転職、副業、業務委託の案件を紹介/ 進捗サポート ・求人企業、提携エージェントとのコミュニケーション 【体制】メンバー1名
【必須】以下いずれかの経験 ・キャリアアドバイザー経験 ・人材業界での営業経験 ・キャリアコンサルタント資格保持者 ・教員/スクール運営経験者 ┗小中高の教師、英会話スクール、資格取得スクールなど
同社は「データサイエンス」を武器に、これまで1万人以上のビジネスパーソンを育成してきた急成長中の教育ベンチャーです。2017年の設立以来、DX・AI人材需要の高まりを追い風に、リスキリング市場の最前線で事業を拡大。単なるスキル習得に留まらず、スクール運営や人材紹介、コミュニティを通じて約1万人の知見を結集し、社会課題の解決や新規事業創出、仕事機会の創出へとつなげるプラットフォーム構築を目指しています。
400万~
【 Leafeaって、どんな会社? 】 Leafeaは、福利厚生SaaSのスタートアップです。 2022年7月に設立し、約2年間で全国100,000店舗で 割引利用できる福利厚生SaaSを立ち上げました。 現在は数万名が利用する事業にまで成長しています。 【 Leafeaって、どんなフェーズ? 】 数億円の資金調達を経て、本格的な成長を目指すフェーズです。 ここ数年では「福利厚生業界で利用率No.1のアプリ開発」と 「ユニークで、スピード感ある事業成長」を推進しています。 【 プロダクト 】 ⼀⼈ひとりの負担が増える世の中で 少しでも支えになるプロダクトを。 ──OEM型福利厚生SaaS 物価高・増税・低賃金──今の日本で、生活が「苦しい」と感じる人が増えています。 私たちは、福利厚生という“企業から従業員への支援のかたち”を進化させ、生活コストを根本から下げる挑戦をしています。 全国100,000店舗以上で使える割引機能を備えた福利厚生アプリを、HR SaaS企業様や金融機関様にOEM提供。 独自ブランドで展開できるこのプロダクトは、新規事業の創出や既存顧客への拡販を支援すると同時に、広範かつ迅速なデータ収集とその活用によってサービス改善の好循環を生み出します。 いま日本では物価上昇と税負担増加が続く一方、給与水準は停滞しています。 日本では1/4にあたる約3,000万人が貯蓄ゼロであり、将来への不安を抱えていると言われています。 特に、多くの中小企業は福利厚生に手をかける余裕がなく、生活の安定性に直結するような支援が不足しています。 だからこそ私たちは、以下のアプローチを通じて現実の課題に立ち向かいます。 ・福利厚生によって生活コストを削減する ・OEM提供を通じて、真に"使われる"B2Eプラットフォームを広げる ・将来的には「自動割引決済機能」や「資産形成支援」の仕組みまで進化させる 私たちは単なる福利厚生を超えて、「人々の生活を本質から支える仕組み」を創り上げ、日本中に広げていきます。 日本の働く人たちが、少しでも「楽になった」と感じられる未来へ──私たちは、その実現を本気で目指しています。 【 お任せしたい業務 】 ①OEM提供先(パートナー企業)と連携した共同提案・販売支援の推進 ②スポーツチーム向けOEMサービスの拡大営業活動 ③金融機関向けOEMサービスの拡大営業活動 ④パートナー現場の担当者と協力し、以下を実施 ・共同提案・販売サポート ・数値改善のための提案・施策実行 ・勉強会・セミナーの企画・開催 ・現場育成や同席提案によるエンゲージメント強化
法人営業(新規開拓以外でも可)の課題解決型の営業経験1年以上
-