【IT企業での広報】グループ3社を跨ぐ幅広い広報業務及び採用サポート業務

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  HRBP／人事領域におけるビジネスパートナー

  750~1250万

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  HRBP／人事領域におけるビジネスパートナー気になる

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  仕事内容

  事業部門の戦略的パートナーとして、人事戦略策定から実行までを主導し、組織と人材の成長を支援するポジションです。 事業構造を理解し、現場の文脈を読み解きながら、自ら組織の課題を特定して「解決の旗」を立てる役割です。組織の人材戦略と事業戦略の連携を強化し、組織能力の最大化に貢献することを期待しています。 ・担当事業部門の事業戦略と組織課題の理解に基づく人事戦略の立案と実行 ・組織再編、異動、配置転換など、組織デザインと人材配置に関する助言と実行支援 ・タレントマネジメントサイクルの企画、運用、改善を通じた人材育成と後継者計画の推進 ・評価制度、報酬制度の適切な運用と改善提案 ・労務リスクマネジメントと従業員エンゲージメント向上施策の企画と実行 ・人事データ分析に基づく組織課題の特定と解決策の提言 ・経営層および事業部門責任者との連携強化と信頼関係の構築

  求める能力・経験

  【必須要件】 いずれかの業務経験をお持ちの方（人事経験の有無は問いません） ・HRBPとしての実務経験 ・事業部門でのマネジメント経験 ・コンサルティングファームでのプロジェクトマネジメント経験 【歓迎要件】 ・事業戦略実現に向けた組織・人事戦略の策定経験 ・組織課題に対するHRソリューション導入経験、タレントマネジメントの実務経験 ・人事業務における企画、制度設計、運用経験 ・経営層と連携し、事業成長に貢献した経験 ・営業等での顧客課題の解決経験 【求める人物像】 ・事業に対する興味・関心が高く、ビジネスを構造的に捉える視点をお持ちの方 ・複雑性の高い業務のなかで人事・組織課題を自ら思考し、課題を設定することができる方 ・課題解決に向けたプロセスを設計し、自走できる方 ・戦略立案や助言に留まらず、現場のマネジメント層と連携して施策を最後までやり遂げる泥臭さを持った方 ・部門長以上を相手に複線的なコミュニケーションが取れる、対人調整能力の高い方

  事業内容

  インターネットを活用したサービス事業 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 人財活用システム 採用管理システム 勤怠管理システム 経費精算システム OB/OG訪問ネットワークサービス

• エージェント求人

  ProductHR / ログラス

  500~900万

  • 戦略提案
  • リーダー
  • マネジメント
  • プロダクト開発
  • オンボーディング
  • 開発
  • マネージャー
  • 提案
  • 人事
  • SaaS
  • デザイナー
  • 組織開発
  • スケーリング
  • 戦略立案
  • プロジェクト
  • マーケティング
  • 広報
  • 中途採用

  株式会社ログラス東京都港区

  ProductHR / ログラス気になる

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  仕事内容

  ▼プロダクト概要 「Loglass 経営管理」は、すべての経営管理プロセスを効率化し、精度の高い意思決定に導くためのプロダクトです。 プロダクトビジョンとして「MAKE NEW DIRECTION」を掲げ、大規模な企業データを効率よく集約することで従来のデータ精度では実現できなかった、思いもよらない選択肢の提案を可能にするデータプラットフォームを目指しています。 あらゆる企業の経営における意思決定をよりよいものにし、顧客企業の業績向上と社会全体の良い景気の実現にチャレンジしています。 ※プロダクトビジョン詳細はぜひこちらのnoteをご覧ください。 ▼募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景 ） ログラスでは、「良い景気を作ろう。」というミッションのもと、革新的なプロダクト開発を推進しています。開発・PdM・デザインが連携し、MAKE NEW DIRECTION という方針に基づき、非連続な事業成長とプロダクト進化に挑戦しています。 その成長の中核を担うプロダクト組織のスケーリングを支えるため、ProductHRという専任チームを立ち上げました。 このポジションでは、エンジニア・PdM・デザイナー領域の安定的な採用を実現すべく、採用戦略の立案と実行を中心に、入社体験の向上、組織としての再現性のあるスカウト体制の構築など、採用活動に深くコミットしていただきます。 ▼Loglassでこのイシュー・このポジションを担当する意義／面白さ プロダクトの成長を、採用というレバーで引き寄せる ログラスは、技術的にも組織的にも変化を楽しむカルチャーです。そこに最適な人材をアトラクトし、採用体験の設計と運用の両輪を回していくこのポジションは、 組織の未来を設計する仕事 と言えます。 採用領域で「組織に最適な意思決定」をリードできる環境 単なるKPIベースの採用活動ではなく、事業／組織戦略との接続を前提に、「どう採るか」「なぜ採るか」から一緒に考える立場です。採用の目的を問い直しながら、プロダクト組織にフィットする人材像を探求し、現場と一緒に仕組み化していくやりがいがあります。 ▼入社後のキャリアイメージ ・社内キャリアパス 短期的には ：プロダクト組織（エンジニア／PdM／デザイナー）におけるリクルーターとして、人員計画と採用戦略の構築、スカウト体制の再設計、オペレーションの型化などにコミットしていただきます。 中長期的には ：採用活動の基盤が安定すれば、オンボーディング設計や評価運用支援など、より組織全体の開発支援に拡張していく可能性もあります。 ※ただし、当面は採用へのフルコミットを期待しています。 ▼市場価値 成長期SaaS企業におけるプロダクト組織専任HRとしての経験は、 HRBPや戦略人事としての専門性の高いキャリア につながります。 PdM・デザイナー・エンジニアと日常的に関わる環境のため、プロダクト領域への理解を前提にした人事としての引き出しが増えます。 ▼仕事内容 ログラスのプロダクト組織の急成長フェーズを支えるために、 採用領域に特化して、中長期でスケーラブルな仕組み作りを担っていただきます 。戦略立案と現場のディレクションを両立できるオーナーシップが求められます。 ▼主な業務内容 ・採用戦略の策定と実行（メイン責務） ・プロダクト領域（エンジニア／PdM／デザイナー）の人員計画に基づいた採用戦略の立案 ・候補者体験を含む選考プロセスの再設計 ・スカウト施策の設計／運用、エージェント連携、RPOマネジメント ・ハイアリングマネージャーとの連携・推進ファシリテーション ・オンボーディングプロセスの設計（将来的支援領域） ・新入社員のオンボーディング施策設計と運用支援 ・組織文化の育成と支援（余白的役割） ・採用と接続するカルチャー浸透施策（社内勉強会・発信文化支援など） ・マネージャー陣との連携による組織開発支援 当面の役割は「採用活動を設計・実行できるリーダー」。 組織の将来像に向けた拡張性も残しつつ、まずは一点突破に期待しています。

  求める能力・経験

  ▼要件 MUST ・中途採用の実務経験3年以上 ・採用目標数に対し、採用戦略から戦術の企画設計、実行を行い達成した経験 ・採用活動において、事業部のステークホルダー（例：エンジニアやデザイナーなど）と協力しながら業務を遂行した経験 WANT ・エンジニア/PdM/デザイナーを含むクリエイティブ領域での採用実務経験 ・エージェントやRPOなどと協力体制を構築し、採用プロジェクトを推進した経験 ・技術広報、エンジニア採用広報またはマーケティング・PRの実務経験 ・CxOクラスやVPクラスのハイレイヤー採用経験 求める人物像 ・自ら課題を特定し、課題解決のアクションを検討できること ・短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力 ・強く意識に残る挫折、成功体験があること ・ログラスのMission、Valueに共感し、自ら体現できること

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【マーケティングディレクター】フルリモート可／Robloxタイトル続々開発・運用中／裁量◎

  450~600万

  • 提案
  • マーケティング戦略策定
  • 営業支援
  • STUDIO
  • 戦略提案
  • マーケティング
  • ブランディング
  • 広報
  • 営業
  • リード獲得
  • 戦略立案
  • メディア
  • マネジメント
  • SNS運用
  • 企画立案
  • ゲーム

  株式会社サムライ・ソフト東京都豊島区

  【マーケティングディレクター】フルリモート可／Robloxタイトル続々開発・運用中／裁量◎気になる

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  仕事内容

  本ポジションでは、Roblox事業をメインに国内/海外市場に向けて、マーケティング戦略策定～プロモーションプランの立案・実行を行っていただきます。 事業の成長を直接リードできる、非常に裁量とやりがいの大きいポジションです。 以下は業務例となります。 ①②をメインに担当していただきます。 ① Robloxゲームのマーケティング戦略立案~プロモーション実行 ・Roblox内外におけるプロモーション施策の立案と実行 ・Robloxゲームのコミュニティ戦略立案と実行 （複数タイトルを横断的に担当することを想定） ② Robloxスタジオ「Samu-Rox Studio」事業のマーケティング ・企業向けRoblox活用の戦略立案・提案の実施 ・Roblox事業の営業支援 ・リード獲得のためのイベント・認知拡大施策(セミナー・イベント)の立案と実行 ③ サムライ・ソフトのマーケティング ・ 自社メディア運用 ・ 社内外へのコンテンツ発信とSNS運用 ・ 広報・PR業務 ・ ブランディング施策の立案と実行 ・ 顧客獲得の設計・最適化

  求める能力・経験

  【ハイクラス】 ・ゲーム業界、エンタメ業界のマーケ経験（5年以上） ・SNS運用などの実務経験 ・3名以上のPJマネジメント経験 ・企画立案〜実行まで自走できる方 ・数値を見て改善を回した経験 【ミドルクラス】 ・ゲーム業界、エンタメ業界のマーケ経験（3年以上） ・SNS運用などの実務経験 ・企画立案〜実行まで自走できる方 ・数値を見て改善を回した経験

  事業内容

  スマートフォンを中心としたモバイルコンテンツ開発

• エージェント求人

  【ブランドプレス／SNS企画】Z世代カルチャー✕カワイイのトレンドを生み出す／土日祝休

  348~446万

  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • 撮影
  • 分析
  • 効果検証
  • 検証
  • 戦略立案
  • 編集
  • TikTok
  • デザイン
  • プレスリリース作成
  • マーケティング
  • Instagram
  • 企画立案
  • メディア
  • Twitter
  • 制作
  • 販売
  • プレスリリース
  • EC
  • 直接貿易/D2C
  • データ分析
  • アニメ
  • 広報
  • Canva

  株式会社ジェネリー東京都渋谷区

  【ブランドプレス／SNS企画】Z世代カルチャー✕カワイイのトレンドを生み出す／土日祝休気になる

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  仕事内容

  【SNS運営・発信】 ・Instagram、X（旧Twitter）、TikTokなど公式SNSアカウントの企画・運営 ・投稿コンテンツの企画、文章作成、撮影ディレクション、画像編集 ・フォロワーやファンとのコミュニケーション、エンゲージメント強化 ・インフルエンサー・タレントとのタイアップ投稿やリール制作の進行管理 【販売促進・管理】 ・ECサイト・実店舗での販促施策の企画・運営 ・キャンペーン（セール、ノベルティ、クーポン等）の企画立案と効果検証 ・「どんな投稿が保存されたか？」「なぜこのリールが伸びたか？」を数字で振り返り、次のヒット企画に活かし反映 ・ZOZOTOWNやショップイベント等の販売管理、進行調整 【展示会・イベント運営】 ・ブランド展示会やPOP UPイベントの企画・準備・当日運営 ・プレス・バイヤー・インフルエンサー向けレセプションの実施 ・会場デザインや演出のプランニング、制作会社や施工業者との調整 ・イベント後のレポート作成、SNSやメディア露出のフォロー 【マーケティング・メディア対応】 ・マーケティング戦略立案（ターゲット層分析、競合調査、市場動向リサーチ） ・プレスリリース作成、雑誌・WEBメディアへの露出獲得 ・インフルエンサーやライターとのリレーション構築

  求める能力・経験

  【必須条件】 ■ファッション、コスメ、ライフスタイル領域いずれかでの 広報・PR ／ SNS運営経験（1年以上） ■Instagram、TikTok、X（旧Twitter）などのSNSを活用した発信スキル ■基本的なPCスキル（Word ／ Excel ／ PowerPoint または Google Workspace） ■社内外の関係者と円滑にやり取りできるコミュニケーション力 ■ブランドの世界観に共感し、自ら体現できる感性 【歓迎スキル】 ■アパレル・D2Cブランドでのプレス、PR、マーケティング経験 ■特定の分野（推し活、地雷系、アニメ、美容など）への深い知識と熱量 ■個人のSNSアカウントでフォロワーを伸ばした経験、または「バズ」を生み出した経験 ■展示会・POPUPなどイベント企画・運営の経験 ■Photoshop ／ Illustrator ／ Canva 等を用いた簡単な画像編集スキル ■インフルエンサーやメディアとのコネクション、タイアップ企画経験 ■Google AnalyticsやSNS分析ツールを用いたデータ分析経験 ■英語・中国語など多言語でのコミュニケーションスキル

  事業内容

  衣料・雑貨等の企画・販売、ECサイト・店舗の運営、キャラクタービジネス

• エージェント求人

  宣伝担当（プロモーター） / BMSG

  424~1000万

  • ブランディング
  • メディア
  • 営業活動
  • 営業
  • メディアプランニング
  • マネジメント
  • 番組出演
  • 戦略立案
  • マーケティング
  • 宣伝
  • DSP

  株式会社BMSG東京都港区

  宣伝担当（プロモーター） / BMSG気になる

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  仕事内容

  アーティストマネジメントや社内外の関係各所と連携しながら、所属アーティストのプロモーション戦略立案・実行を担っていただきます。 デジタル、マスメディアを活用したメディアプランニングを行い、アーティストの魅力を最大限に発信する業務です。 加えて、プロモーター業務も含めた幅広い領域で活躍いただきます。 ■職務概要 メディア対応・プロモーション ・具体的な職務内容： 　メディア戦略立案 　アーティストの番組出演交渉や営業活動 　パブリシティ活動 　会社及びアーティストのブランディング向上 ・期待される目標・ミッション：メディアの露出によりアーティストのブランディング、知名度向上

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ・宣伝担当・プロモーターとしての実務経験 ・SNSマーケティングの実務経験 ・SNSトレンドやプロモーション、宣伝手法への理解 ・コミュニケーション能力が高く、チームで円滑に業務を進められる方 【歓迎（WANT）】 ・音楽業界やエンタメ業界での就業経験 ・デジタルプロモーション・プランニングの知見や実務経験 ・DSPマーケティングの実務経験 ・柔軟な発想力と実行力を持ち、新しいマーケティング施策に挑戦できる方 求める人物像: ・BMSGのMission、および4 Values (革命的、真面目、想像力、成長欲）への理解・共感を頂ける方

  事業内容

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• エージェント求人

  ▼マーケティング責任者候補【フレックス制／リモート可】▼

  800~1500万

  株式会社ソーシャルインテリア東京都港区

  ▼マーケティング責任者候補【フレックス制／リモート可】▼気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 ソーシャルインテリアは、「インテリアの世界を変える。インテリアで世界を変える。 」をミッションに掲げています。 オフィス構築支援を中心に3つの事業を展開しており、インテリア業界に革命を起こすプラットフォーム企業を 目指しています。 具体的には、オフィス構築支援、設計・デザイナー向けのプラットフォーム、 新品家具・家電のサブスクリプションサービス、共創型ショールーム兼オフィスを展開しています。 2024年9月には住友商事株式会社と資本業務提携契約を行い、事業拡大を進めております。 【具体的には】 ・ 仕事概要：ソーシャルインテリアについて、ミッション、事業内容など ・ オフィス構築支援を中心に3つの事業を展開 ・ オフィス構築支援、設計・デザイナー向けのプラットフォーム、サブスクリプションサービス、 共創型ショールーム兼オフィス ・ 社風/就業環境：オンオフの切り替え、有給付与、未経験者歓迎、柔軟な働き方、 コミュニケーションの活発さ、フリードリンクやラウンジ ・ 目標・ミッション：リード獲得数と商談数最大化 ・ 仕事内容：戦略立案、KPI設計、チームマネジメント（マーケティング、PR、インサイドセールス、 ショールーム運用、外部パートナーアライアンス）(求人ID：409233)

  求める能力・経験

  【必須】下記どれかの経験が一つでもある方 ・ 事業会社においてマーケティング領域の集客施策の戦略立案・施策の実行を3年以上経験したことがある方(BtoB領域) ・ 社内外のステークホルダーを巻き込んでのプロジェクト推進を実施したことがある

  事業内容

  現在、3つの主要事業を展開しています。 1. オフィス構築支援 空間提案と新品家具のサブスクリプションサービスを提供しています。 2. 業務管理クラウド 設計・デザイナー向けの家具什器の受発注プラットフォームです。 3. 家具のサブスクリプションサービス 「subsclife」という名称で展開しています。 さらに、約50ブランドのアイテムを総合的にコーディネートした共創型ショールーム兼オフィス「THE MUSEUM」を運営しています。

• エージェント求人

  Diversity&Inclusion（障がい者雇用採用/プロフェッショナル）

  930~1200万

  NEC　日本電気株式会社東京都港区

  Diversity&Inclusion（障がい者雇用採用/プロフェッショナル）気になる

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  仕事内容

  【事業・組織構成の概要】 NECグループのChief Diversity Ofiicerを支えるためのCDivOオフィスでInclusion&Diversity推進を担当する部署で、NECグループ全体のInclusion&Diversityをリードできる、やりがいのある仕事です。 チームメンバーは兼務者も入れて16名、障がいの有無、性別、年齢、バックグラウンド等、多様なメンバーがそれぞれを尊重しあいながら活動しています。 【職務内容】 NEC-Gの障がい者雇用担当として、NEC-Gのポリシー作成とともに ・新卒、キャリアでの障がい者採用 ・サポート施策の企画・立案、実行 ・Employee Resource Group（有志のグループ）との連携 ・インクルーシブカルチャー醸成のためのイベント実行　等 幅広く担っていただくポジションです。 【ポジションのアピールポイント】 NECグループ全体のInclusion&Diversityをリードできる、やりがいのある仕事です。NEC-Gの中において障がい者雇用の重要性が高まる中、世の中にない新しい切り口や、NECらしさをつくりあげていこうとする創造的なポジションです。クライアントゼロ思考で、NECで取り組み、それを社会課題の解決として社外にも広げていくことを目指しています。（ミライロID×顔認証の取り組みなど） HR CoEとしてNEC-Gを牽引する企画の立案、実行と、チームメンバーの業務マネジメント等をになっていただき、ゆくゆくは障がいだけに閉じず、他テーマも横断的に取り組んでいただく、また部門との協働も担っていただきたいと考えています。 【職場環境】 リモートワーク：週1程度可能 原則40％出社、週１回は出社推奨日としてチーム全体で集合日あり

  求める能力・経験

  プロフェッショナル（課長相当）の場合 【MUST】 ・管理職の経験 ・障害者採用の企画業務・採用経験もしくは支援経験 ・Diversity&Inclusionに関する理解とそれをもとにした社内外とのコミュニケーションスキル ・人事全般に関する基礎知識（労務、採用、評価） 【WANT】 ・複数関係者を束ねてのプロジェクトマネジメント経験（ステークホルダー管理） ・新規企画の立ち上げ経験（企画業務） 【求める人物像・ソフトスキル】 ・新しいものに飛び込むことをいとわず、切り開いていく挑戦心のある人 ・既存のやり方、概念にこだわらず、あるべき姿を探求できる人

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【東京【フルリモート可・採用責任者】採用・組織開発/成長フェーズ◎

  700~900万

  

  株式会社ＸＬＯＣＡＬ東京都23区内, 東京都23区外, 東京都港区

  【東京【フルリモート可・採用責任者】採用・組織開発/成長フェーズ◎気になる

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  仕事内容

  経営陣・事業責任者と密に連携しながら、XLOCALの“人と組織”をゼロから創っていくポジションです。【メイン業務】XLOCALの採用戦略強化/採用全般/組織開発全般【中長期：人事制度・組織開発】評価・報酬制度の 設計/制度導入プロジェクト推進/組織サーベイ、オンボーディング、育成設計などの人材開発施策の企画実行【背景】2030年度のグループ上場に向けて、事業の成長スピードに対し採用体制・スピードが追いついていないのが実情です。また今後の組織拡大を見据えると、評価・報酬制度の設計や、上場準備に向けたストックオプション制度の構築など、人事全体として取り組むべきテーマに本格的に着手するタイミングとなりました。

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社における採用実務経験（3年以上）…職種問わず母集団形成からクロージングまで一貫して担当した経験■組織マネジメント経験【歓迎】スタートアップまたは少人数の組織での自走的な業務推進経験 【職場環境】2025年9月1日時点で、関わるメンバーは約30名（前職：ユーザベース、Salesforce、リクルート、DMM.com、PwC コンサルティング等）で、東京、山形、神奈川、愛媛など様々な場所で働くメンバーですが、オンライン会議やchat等のツールを活用して円滑にコミュニケーションをとって働ける環境だと思います。平均年齢は約36歳です。

  事業内容

  総合HRサービス

• エージェント求人

  【社長室直下】新規サービスFitfits ブランディング・マーケティング / hacomono

  600~800万

  • 予算策定
  • KPI設定
  • 戦略立案
  • バリューアップ/モニタリング
  • プロジェクト
  • 新規事業
  • マネジメント
  • 予算配分
  • マーケティング
  • モニタリング
  • 営業
  • ブランド構築
  • 開発
  • 広告運用
  • プレゼンテーション
  • CPM/cost per im...
  • デジタルマーケティング戦略策定
  • マーケティング戦略策定

  株式会社hacomono東京都渋谷区

  【社長室直下】新規サービスFitfits ブランディング・マーケティング / hacomono気になる

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  仕事内容

  ■職務内容: ## ＜募集背景＞ hacomonoでは「ウェルネス産業を新次元へ」というミッションに基づき、新規事業としてtoC向けサービスFitFitsをローンチ予定です。CxOが推進する大きなプロジェクトで、経営直下の社長室で少数精鋭の特命チームを組成し、シード期のスタートアップのように全メンバーが横断的に動いて来年のサービスローンチに向けて準備を進めております。その中でもブランドの認知拡大から担えるtoCマーケターを募集しサービスの拡大に向けて尽力いただきたいです。 ▼Fitfitsについて やりたいことを毎回選べるフィットネスマーケット。サービス提供を通じてフィットネスを「特別なもの」から「誰もが日常的に手軽にできるもの」へと変革することを業界のみなさまと共に目指します。 ## ＜組織体制＞ Fitfits事業部 （COO直下で組織を構成していきます） ## ＜お任せする仕事内容＞ - 新規事業Fitfitsの2Cマーケティング全般（初期はデジタル領域を中心にご担当いただきます） - 新規事業のデジタルマーケティング及びサービス認知拡大戦略の策定と実行（ゼロベースでのブランド構築、サービス認知拡大設計、ユーザーの獲得施策など） - デジタルマーケティングやSNSマーケティングを活用したマーケティング戦術の策定・実行 - デジタルマーケティング領域におけるKPIの設定・モニタリング、及び事業成長に向けた施策立案〜実行 - 当該新規事業の立上げの各種支援 - 少数精鋭のチームであり、全メンバーが職種横断的に互いに助け合って立ち上げていく為、各種支援の実行 ## ＜やりがい・魅力＞ - **ゼロベースからの事業創り:** - 新規事業の立ち上げメンバーとして、**ゼロベースで戦略の策定・実行**を担えるポジションです。どのチャネルをどう使うか、ターゲット解像度を上げて体験設計をどうするかなど、**あらゆる意思決定**に関われます。 - **大きな裁量:** - 予算配分・KPI設計も含めた裁量の大きさが特徴で、「広告運用だけ」「一部分だけ」ではなく、**サービス全体の成長戦略を設計・推進**したい方にフィットします。 - **経営層との近さ:** - 社長室直下で、プロダクト、営業、CS、開発と密に連携し、全社横断で事業成長に取り組める刺激的な環境です。成果やスキル次第で、**2C事業やその他の新規事業のマネジメント**業務を担当していただく想定です。

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須）: - 事業会社ないしは広告代理店にて広告代理店と折衝しながらCAC／CPC／CPM／CVR／CTRを改善した経験（3年以上） - デジタルマーケティング領域におけるKPIやドライバーを自ら設計・改善した経験（3年以上） - 論理的な思考力が問われる環境下での事業責任者へのプレゼンテーションの経験（3年程度） - 上記のご経験を論理的かつ構造的に言語化し、再現性のあるケイパビリティを証明できること ■応募資格（歓迎）: - 事業会社でのB2Cデジタルマーケティング戦略策定・実行の実務経験（3年以上） - サービスのゼロベースでの立ち上げやデジタルマーケティングに携わった経験 - 自らがオーナーシップを発揮して、チームや他部署との協業をリードした業務経験 - マーケットプレイスやOTAなどB2B2Cの「リボン型ビジネス」の経験 - イシューから自律的に考え、アクションに落とし込んだ経験 - SNSやオウンドメディアなどを活用したマーケティングで成果を上げた経験 ■求める人物像: - hacomonoのMission/Vision/Valueに強く共感できる方 - B2Cのマーケティングに強い興味があり、ユーザー目線を大事にできる方 - 新規事業の立ち上げや未成熟な組織で一緒に創造していくことへやりがいを感じる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【採用MG候補】東京/オーダーメイドの赤ちゃん用ヘルメット/年休123日/～800万円/社会貢献◎

  600~800万

  株式会社Berry東京都台東区

  【採用MG候補】東京/オーダーメイドの赤ちゃん用ヘルメット/年休123日/～800万円/社会貢献◎気になる

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  仕事内容

  下記の採用業務全般を行っていただきます。 ・中途採用戦略の立案・実行（年間採用計画、職種別採用目標設定、予算策定と配分） ・ダイレクトリクルーティング（スカウト文作成、返信率・面接設定率の改善） ・求人票作成・選考フロー設計・面接対応 ・エージェント・媒体の効果測定と予算配分 ・現場部門との採用要件定義・擦り合わせ ・データドリブンな採用活動の推進（書類通過率、面接通過率、内定承諾率等の分析と改善） ・メンバーのマネジメント

  求める能力・経験

  必須スキル ・採用実務経験5年以上（うちマネジメント経験1年以上） ・年間採用目標20名以上の達成経験 ・ダイレクトリクルーティングの実績 ・HERPなどのプラットフォーム運用経験 ・スカウト返信率・面接設定率の改善実績 ・採用KPI管理経験 ・書類通過率、面接通過率、歩留まり分析 歓迎スキル ・スタートアップ/ベンチャーでの採用経験 ・医療機器・ヘルスケア業界での採用経験 ・エンジニア採用の経験 ・人材紹介会社・求人媒体との折衝経験 ・採用広報・採用マーケティングの経験

  事業内容

  医療機器の開発・製造販売