【東京／フルフレックス】人事部長/部長候補

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  【Honda】経験業界不問／第二の創業期を「ヒト」から創る、未来の人事スペシャリスト候補

  590万~

  本田技研工業株式会社東京都港区, 埼玉県和光市

  【Honda】経験業界不問／第二の創業期を「ヒト」から創る、未来の人事スペシャリスト候補気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 自動車業界における100年に一度の変革期のなかで、Hondaは「第二の創業期」を迎えています。創業以来Hondaは、二輪・四輪・パワープロダクツ・ジェット機など様々な事業に取り組んできました。「第二の創業期」を迎えるにあたり、人事としては、社員一人一人が挑戦心を持つこれまでの企業風土を大切にしつつ、さらに多くの社員が挑戦する環境・機会を作ろうとしています。 私たちとともに何事にも前向きにチャレンジし、新たな付加価値を生み出そうという想いをお持ちの方のご応募をお待ちしています。 【仕事内容】 業務詳細は、これまでのご経験に応じて決定いたします。 ●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等） なお、初期配属先の領域は下記を想定しています。 ●東京：本社機能（全社最適） ●埼玉（和光）：研究開発・営業領域 ●埼玉（朝霞）：二輪事業領域 ●埼玉（寄居）：四輪生産領域 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ＜キャリアパス＞ 入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ＜ジョブローテーション事例＞ Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 ・人事・労務関連の業務経験（2～10年経験） ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ・人事・労務領域における何かしらの企画経験（制度企画、労務企画など） ・日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など） 【求める人物像】 ・今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ・周囲を巻き込みながら業務を行える方 ・Hondaフィロソフィーに共感いただける方

  事業内容

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  人事アシスタント｜中国語・英語を活かせる｜大手町勤務

  450万~

  株式会社トランスビジョン東京都千代田区

  人事アシスタント｜中国語・英語を活かせる｜大手町勤務気になる

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  仕事内容

  ・人事業務・HRBP 業務のサポート ・社内調整、データ管理、各部門とのコミュニケーション ・人事イベント・社内イベントの運営サポート ・会議調整、議事録・資料作成 ・日中英の翻訳・通訳業務

  求める能力・経験

  ・社会人経験3 年以上 ・四年制大学卒業 ・日本語・中国語・英語（いずれもビジネスレベル） ・Word、Excel、PowerPoint の基本操作 ・コミュニケーション力があり、主体的に業務へ取り組める方

  事業内容

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• エージェント求人

  【人事（採用担当）】品川＿ヒトイキ

  450~550万

  株式会社ヒトイキ東京都品川区

  【人事（採用担当）】品川＿ヒトイキ気になる

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  仕事内容

  採用業務全般を担う人気のポジションです。社内外と連携をしながら円滑で丁寧な採用運営を支えていただきます。 具体的には・・・ ・各事業部の担当者から必要人材に関するヒアリング ・求人票作成 ・採用全体の戦略企画やフロー設計 ・求人広告/ダイレクトリクルーティング/エージェントなどの選定。 ・お取引先企業とのコミュニケーション、交渉 ・ダイレクトリクルーティングの企画～運用 ・求人広告企画～運用 ・応募から面接・入社までのKPI管理や運用 ・応募者への各種対応、日程調整、面談・面接実施 ・採用施策の効果測定、課題分析 ・入社手続きの案内～配属部署への引継ぎ対応

  求める能力・経験

  応募条件 未経験OK！ 【必須条件】 ・社会人（正社員）経験1年以上 ・何かしら数字を元に改善活動をしてきた方 歓迎条件 人材採用経験がある方、採用に関する知識がある方、理系出身の方、マーケ経験者 ・データを見て改善を回してきた、プロセスから課題を見つけて改善できる方 ・採用全体に関わりたい、前工程（母集団形成）に興味がある方

  事業内容

  2018年に設立し、「キャリア事業」「睡眠事業」の2軸で事業を展開しています。 キャリア事業では、専門家として働く方々のキャリア支援事業を行っています。 今後は人材紹介事業にとどまらず、キャリアの相互的サービスへと進化させ業界でご活躍される皆様の支援を行っていきます。

• エージェント求人

  HRBP（事業部CHRO）

  800~1200万

  • M&A関連業務
  • M&A支援
  • コンサルティング業務
  • 人事
  • M&A対応
  • M&Aコンサルティング
  • マネジメント
  • 執行役員
  • マネージャー
  • パートナー
  • 部長/総括審議官
  • プロジェクト
  • プロジェクトマネージャー
  • 部長

  メドレー東京都港区

  HRBP（事業部CHRO）気になる

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  仕事内容

  ▪️職務内容 HRBPとして、経営陣や事業本部長などと密に連携しながら、担当事業部の組織・人事課題の解決を通じて事業・プロダクトのグロースに貢献することがミッションです。 【ご担当いただきたい業務】 - 担当事業部の組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリ - 担当事業部の要員計画策定サポートおよび人材要件の明確化 - 事業部内の組織・人事課題の特定とソリューションの提供 - M&Aに伴うHR PMI業務のリード、ステークホルダーとのコミュニケーション - 事業部内タレントマネジメント、育成支援 - 事業部内の組織・人事関連業務のサポート - 事業部長からの特命案件対応　など ※ご経験とご志向をふまえてお任せします 【ポジションの魅力】 - 担当事業本部の事業本部長（上級執行役員）や事業部長のHRパートナーとなり、事業成長を人事面からサポートしていただきます - 人事戦略、採用、サクセッションプラン含めたL&Dなど取り扱う領域は幅広く、人事テーマ全般をリードしていただく想定です

  求める能力・経験

  ▪️必須 いずれかの人事領域において、プロジェクトマネージャーとして企画をリードした経験 労働基準法など人事領域の知識・経験 ▪️歓迎 HRBPとして事業部長や経営陣と対峙した経験 コンサルティングファームで人事関連のプロジェクトを担当した経験 ▪️求める人物像 当社の行動原則である Our Essentials に共感いただける方 パートナーとして価値を出すことの大変さと喜びを分かる・知ってみたいと思える方 受け身ではなく、自ら仕事を作り出すことを楽しめる方

  事業内容

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  PwC Japan_Learning ＆ Development企画・運営_監査法人担当

  400~900万

  PwC Japan合同会社東京都千代田区

  PwC Japan_Learning ＆ Development企画・運営_監査法人担当気になる

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  仕事内容

  【担当業務】 L&D（Learning and Development）チームは、人・組織の「学びと成長」の機会を多様なLearningstyleにあわせて創りだし、優れたLearning Experienceの提供とLearning Performaneの向上を通じて、ビジネスの成長とよりよい社会づくりに貢献することをミッションとしています。具体的には、PwC Japanにおけるプロフェッショナル人材の育成プログラム開発、ラーニング機会の提供、自ら成長を求めるような環境づくりなど、多岐にわたって多様性のあるプログラムを設計、実行しています。 昨今のビジネス環境の急激な変化に伴い、プロフェッショナルとして期待されるスキル・マインドも変化し、育成テーマも多様化、複雑化しています。人材育成・組織開発のプロフェッショナルとして、ビジネスサイドと密に連携しながら、発生している課題の本質を適切に見極め、実行します。育成施策を確実な価値創出に繋げるべく、企画・設計にとどまらず、プログラムのデリバリーやフィードバックを通じた継続的改善などの運用フェーズにも当事者として関与いただきます。 この領域の経験と情熱を持つ仲間を募集していますので、ぜひ応募をご検討ください。 【職務内容】 1．担当法人の経営課題やプライオリティサービスなどにアラインした育成施策の全体構想・企画 2．育成施策のプログラムデザイン、デリバリ―とプログラム / プロジェクトマネジメント 3．モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用 4．Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み 【想定職階】 シニアアソシエイトもしくはアソシエイト（メンバークラス） 【ポジションの魅力】 プロフェッショナルの成長支援を通じて社会に貢献できること、研修や教育を通じて個々のスキルアップを支援することが、組織全体のパフォーマンス向上にも寄与します。また、最先端の学習トレンドに触れる機会が豊富であり、常に新しい知識や技術を取り入れてそれを実践することで、自身の専門性を高めることができます。これらの点が大きな魅力です。 【働き方・環境】 ・リモートワークが主体ですが、月に数回の出社が発生予定です（研修対応、チームMtg等） ・繁忙期は10月、2月、4月の新卒・定期採用*入社者研修期間です。この期間中は原則出社、定時前1時間程度の早出が発生します。 *会計士・税理士などの試験合格者採用 ※受動喫煙防止策：屋内原則禁煙（喫煙室あり） 【選考フロー】 書類選考→1次面接→2次面接＋人事面接 ※面接者等、変更になる場合があります

  求める能力・経験

  【必要経験・スキル】 ・研修プログラムの企画／運営／実行／ファシリテーションスキル（実務経験3年以上） ・研修プログラムの設計および運営に関する能力（実務経験3年以上） ・プロジェクトマネジメントスキル（多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで成果を出した経験） ・デジタルツールリテラシーが高い方（Microsoft365の各種アプリケーションやTeamsでの研修デリバリー／運営経験、ExcelのVLOOKUP関数やピボットテーブルなどの基本操作を使ったデータ処理など） 【尚可要件】 ・プロフェッショナルファーム（例：コンサルティング会社、監査法人）におけるクライアント向けサービス提供の実務経験 ・コンサルティング業界、監査業界に関する知識 ・KNIMEやPowerBI、Power AutomateなどのBIツールや生成AIの活用経験（利用者としての経験でもOK） ・研修講師のスキルや経験 ・コーチング、メンタリング、カウンセリングの資格や経験 ・ビジネスレベルの英語力（基本的な会話や読み書きができる方）

  事業内容

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• エージェント求人

  【人事労務×DX】『あらゆるLIFEを、FULLに。』“安心して働ける仕組み”をつくる｜ハイブリッド

  643~708万

  • 保険
  • 提案
  • 人事
  • 問い合わせ対応
  • 制度企画
  • スケジュール管理
  • 給与計算
  • 制度運用
  • 社会保険
  • 分析
  • マネジメント
  • 進捗管理
  • 雇用保険手続
  • COMPANY
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  株式会社LIFULL東京都千代田区

  【人事労務×DX】『あらゆるLIFEを、FULLに。』“安心して働ける仕組み”をつくる｜ハイブリッド気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 社員の多様な働き方を支えるため、人事基幹システムの運用・改善体制を強化するための募集です。人事労務の知識を活かし、制度運用や業務改善・システム改修まで主体的にリードできる方を求めています。 【業務内容】 給与社保や人事システム運用、海外駐在者支援などを通じて社員を支えるポジションです。実務に加え、業務改善や仕組み化、人事施策の企画にも携わっていただきます。 ●給与計算・年末調整：給与計算、年末調整、給与関連データの管理・分析 ●勤怠管理：勤怠システムの設定・運用、勤怠データの管理・分析 ●社会保険業務：法令対応の情報収集、月次・年次手続きおよびスケジュール管理 ●業務改善・仕組み化：業務プロセスの改善提案・実行、効率化・自動化、業務フローの最適化 ●人事システム運用：設定変更・アップデート、データ整備・管理 ●海外駐在者支援（必要に応じて）：給与計算、確定申告、赴任・帰任対応 ●人事施策企画：働き方に関する制度の新設・改廃、システム改修や設定見直し ●その他：関連業務および問い合わせ対応 【ポジションの魅力】 ◎給与計算・社会保険手続き・人事規程改定などを内製化しており、労務全般を通じてスキルアップが可能 ◎育児・介護休業法対応や週休3日制、フレックス短時間勤務など、働き方に関する制度企画・導入に挑戦できる ◎人事サービスグループおよび人事本部内の関係性が良く、安心して業務に取り組める環境 ◎「利他主義」を社是とし、協力的な社員が多く業務を進めやすい風土

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・500名前後の給与計算実務(勤怠・給与・年末調整)、社会保険・雇用保険手続全般、労働保険料の年度更新等の実務経験 ・チームメンバーの業務サポートや進捗管理のご経験 ・法改正に伴う対応や人事施策の実行など、中心となって推進した経験 【歓迎要件】 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 ・COMPANYまたは給与や勤怠システムの設定・改修経験 ・メンバーのマネジメント経験

  事業内容

  ・不動産情報サービス事業 日本最大級の不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S(ライフル ホームズ）」 の運営 ・不動産事業者向け事業 ・その他事業

• エージェント求人

  人事制度設計（HRBP）

  600万~

  • 組織開発
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 人事

  地域密着型の福利厚生SaaSの開発・提供企業東京都中央区

  人事制度設計（HRBP）気になる

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  仕事内容

  ＃業務ミッション 人事企画担当として、組織の成長戦略に基づく人事制度設計や運用、タレントマネジメント、評価・報酬制度の運用・改善、エンゲージメント施策など幅広い業務をお任せします。 経営層や各部門と連携し、組織課題の解決や従業員エンゲージメント向上に向けた施策立案・推進を担っていただきます。 具体的な業務内容 ・人事制度（等級・評価・報酬など）の企画・設計・運用 ・組織サーベイ（従業員満足度調査等）の企画・分析・改善提案 ・各部門や経営層との連携による組織課題の抽出と解決策の提案 ・従業員との1on1面談の実施とフィードバック内容の集約・分析 ・人材育成・研修プログラムの企画・運営 ・経営合宿・オフサイトミーティングの企画・運営 など このポジションの特徴 柔軟な働き方 ・リモートワーク可（必要に応じて出社をお願いしております） 一緒に働くメンバー 人事チームは、正社員1名と業務委託アシスタント1名で業務を行っています。 今後、本ポジションと採用担当を専任で1名ずつ採用し、事業成長に遅れることのないよう 組織開発と採用活動を両立した人事チームを立ち上げる予定です。

  求める能力・経験

  ・事業会社における人事企画または人事制度設計 / 運用の実務経験2年以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🔴日立製作所/～1490万円🔴「モノづくり人財戦略」とタレントマネジメント・産学官連携を推進

  1160~1490万

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  🔴日立製作所/～1490万円🔴「モノづくり人財戦略」とタレントマネジメント・産学官連携を推進気になる

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  仕事内容

  【ご確認依頼】 本求人をご覧いただきありがとうございます。 戻るを押し、ページ下部の「まずは話を聞いてみる」または「面談する」を押下いただくと、直接ご連絡が可能です。 まずはカジュアルにお話しできればと思います。 ================================ こちらの求人のポイントは… ✅ 日立グループの「モノづくり人財戦略」を本社レベルで設計するマネージャー職 ✅ 製造DX・フィジカルAI時代の人財像を定義し、採用・育成・処遇をリード ✅ 産学官連携（大学・自治体・国・他企業）を推進する希少ポジション ✅ 経営幹部と議論し、グループ全体の人財方針を意思決定につなげる役割 ✅ 年収1,160〜1,490万円の課長クラス採用（HRの中でも戦略領域） 🔷 企業名 株式会社 日立製作所 （人財統括本部 グローバルタレントマネジメント部 モノづくり人財チーム） 🔷 ポジション モノづくり人財戦略・タレントマネジメント／産学官連携マネージャー ※課長クラス想定 🔷 勤務地 東京都千代田区 ・丸の内一丁目6番6号（日本生命丸の内ビル） ・外神田一丁目18番13号（秋葉原ダイビル） ・週2日程度のリモートワーク可 ・茨城県（水戸・日立）への短期出張あり 🔷 業務概要 日立グループの「モノづくり人財（技術者・技能者）」のタレントマネジメントを本社レベルで推進するポジションです。 製造DX・フィジカルAI時代に求められる人財像を定義し、採用・育成・動機づけ・処遇を含む人財方針を設計します。 さらに、茨城県を中心とした産学官連携により、地域全体の人財育成にも貢献します。 ・グループ全体のモノづくり人財方針（採用・育成・処遇・動機づけ）の企画・設計 ・経営幹部・製造事業所との議論を通じた人財戦略の意思決定支援 ・「モノづくり人財強化プロジェクト」PMOとしての企画・提案・実行リード ・大学・自治体・国・他企業との産学官連携の企画・立案・合意形成 ・茨城県北地域の人財育成基盤構想への参画 ・日立アカデミーやモノづくり戦略本部との連携 🔷 プロジェクト例 ・製造DX／フィジカルAI時代の人財像・スキル定義 ・匠の技術継承に向けたタレントマネジメント施策 ・茨城県北地域の人財育成拠点構想（産学官連携） ・日立工業専修学校との連携による技能者育成 ・技能五輪・高度技能者育成プロジェクト

  求める能力・経験

  🔷 必須要件 ・人事／労務／人財育成の経験（5年以上） ・モノづくり領域の人財マネジメントに高い関心 ・リーダーシップ ・ファシリテーション／コーチングスキル ・コミュニケーション力 ・英語力（ビジネスレベル、TOEIC750点目安） 🔷 歓迎要件 ・製造事業所での業務経験（製造技術・生産技術・品質保証など） ・プロジェクトマネジメント経験（要件定義・プロジェクトリード） ・新事業創生／地域共創プロジェクトの経験 ・複数部門・社外ステークホルダーを巻き込むプロジェクト推進経験 ・モノづくり現場でのチームマネジメント・人財育成経験 🔷 求める人物像 ・多様な人財を活かし、安心安全な職場をつくれる方（People Champion） ・社会起点で課題を捉え、誠実に行動し成果に責任を持てる方（Customer & Society Focus） ・学び続け、挑戦し、イノベーションを加速できる方（Innovation） ・複数部門と信頼関係を築き、協働して業務を進められる方 ・明るくオープンなコミュニケーションができる方 ・変化が多い状況でも前向きに取り組める方 ・困難な状況でも関係者の支援を得ながら責任感を持って遂行できる方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【労務】イチ担当から人事管理のプロを目指すポジション/成長意欲を重視します

  462~554万

  株式会社鎌倉新書東京都中央区

  【労務】イチ担当から人事管理のプロを目指すポジション/成長意欲を重視します気になる

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  仕事内容

  給与計算や社会保険手続などの定型業務からまずはお任せ。徐々に人事制度の改定や新制度の導入、人事管理プロセスやシステムの再設計など範囲を拡大頂き、上場企業の労務としてキャリアを磨くことが可能です。 【基本業務】■給与計算■社会保険手続■勤怠管理■入退社手続■健康診断・ストレスチェックなどの運営■産業医との連携、面談調整など 【関連する業務】■人件費管理■人事制度の設計、見直し■人事関連規程や関連する説明資料やマニュアルの制定、改定、追加■人事情報データベースの構築、更新、管理■業務改善プロジェクトの推進■M＆Aに伴う労務デューデリジェンスやPMIなど

  求める能力・経験

  【必須】■労務管理の実務経験をお持ちの方 ★労務の専門性を深めながら、キャリアを次のステージへ高められる環境です。 ■「終活インフラ」の基盤作り：超高齢社会×ITメディア企業として、マッチングプラットフォームとなるポータルサイト運営を中心とした、終活に関わる多岐にわたるサービスを展開。自治体との連携や高齢社会の進展に伴い、更なる事業拡大フェーズを迎えています。 ■2035年の売上高500億円という高い目標に向け、組織の拡充やリモート環境導入、福利厚生、部活動等、社員の働き易い環境作りも推進します。

  事業内容

  【終活関連サービス事業】マッチングプラットフォームとなるポータルサイト運営を中心とした、終活に関わる情報サービスの提供

• 企業ダイレクト

  【超高齢社会×ITメディア企業】人材採用・育成担当（マネージャー候補）

  754~998万

  株式会社鎌倉新書東京都中央区

  【超高齢社会×ITメディア企業】人材採用・育成担当（マネージャー候補）気になる

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  仕事内容

  人材採用（中途・新卒）および人材育成（研修・組織開発）全般に携わっていただきます。経営層や各事業責任者と密に連携し、経営戦略に直結する人事施策を企画・推進していただきます。 ■経営戦略、事業方針に基づく採用計画および採用戦略の立案、予算管理 ■各事業部の責任者との連携による採用要件定義■採用広報やブランディング施策の企画・実行■ダイレクトリクルーティングの推進、エージェントコントロール、各種媒体の選定・運用■会社紹介イベントの企画・実行 ■選考プロセスの進行管理■面接や各種フォロー活動の企画・実行■候補者体験（UX）の改善■経営戦略と連動した人材育成体系の構築

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社における採用及び人材育成の実務経験（5年以上） 【歓迎】■チームのリーダー経験■成長フェーズの会社での人事経験 ■「終活インフラ」の基盤作り：超高齢社会×ITメディア企業として、マッチングプラットフォームとなるポータルサイト運営を中心とした、終活に関わる多岐にわたるサービスを展開。自治体との連携や高齢社会の進展に伴い、更なる事業拡大フェーズを迎えています。 ■2035年の売上高500億円という高い目標に向け、組織の拡充やリモート環境導入、福利厚生、部活動等、社員の働き易い環境作りも推進します。

  事業内容

  【終活関連サービス事業】マッチングプラットフォームとなるポータルサイト運営を中心とした、終活に関わる情報サービスの提供