新卒採用戦略・企画リーダー候補

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• エージェント求人

  NEC（HRBP）

  930~1400万

  日本電気株式会社東京都港区

  NEC（HRBP）気になる

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  仕事内容

  HRBPは、事業経営の達成に向けた組織・人材戦略の立案・実行をドライブするとともに、新たな発想や手法、探究、向上心により自らの成長にもコミットメントする変革マインドを持ち合わせた方を募集しています。 ・組織人材戦略検討・計画策定・実行への参画 （組織デザイン、リソース戦略、サクセッションプラン、など） ・組織・カルチャー変革に向けた施策立案・推進 （従業員チャンピオンとして、働く人に耳を傾けコミットメントと能力を引き上げ、組織エンゲージメント向上に貢献する、など） ・人事コンサルティングとコーチング （ビジネスリーダーと協働して重要な人材や文化的な問題を解決する、雇用、解雇、業績管理、報酬など雇用に関する技術的・法的側面に関する専門知識の提供、など） ・ビジネス変革の実現 （組織構造の変更に伴う人材面でのサポート、M&Aに関する人材統合、など ・部門経営を推進するうえでの戦略パートナーであるビジネスリーダー（部門SVPやSD）とのリレーションシップと協働 【ポジションのアピールポイント】 NECは2024年度からジョブ型人材マネジメントを導入し、適時適所適材による従業員一人ひとりのキャリアに向き合い、ビジネスへの貢献とキャリアの実現を支援しています。 HRBPは、ジョブ型人材マネジメントをビジネスリーダーと共に推進し、市場の変化にも柔軟に対応し変革をリードする組織と人の成長に、経営の視点から貢献することが出来ます。

  求める能力・経験

  ・HRBPとしてビジネスリーダーとの折衝経験 ・人事戦略の企画（組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務をのいずれかに精通されている方） （目安：5年以上）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【フレックス＆週2日リモート】ふるさと納税支援のパイオニア企業で、労務体制の構築に挑む21583

  450~502万

  • 給与計算
  • 税務
  • 提案
  • 保険
  • 社会保険
  • EC
  • 事務

  レッドホースコーポレーション 株式会社東京都墨田区

  【フレックス＆週2日リモート】ふるさと納税支援のパイオニア企業で、労務体制の構築に挑む21583気になる

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  仕事内容

  「自立自走可能な地域創生」を掲げ、ふるさと納税の業務支援を軸に、全国の自治体や生産者を支える企業です。 独自のITシステムや産直EC「産直アウル」を運営し、地域の魅力を全国へ届けるインフラを構築しています。 現在、「第二創業期」として組織が大きく変革していくフェーズにあります。 まだ確立されていない業務フローも多くありますが、会社の成長に合わせて「労務領域」もより強固で 安定した体制に変えていく必要があります。 当ポジションでは、労務担当として日々の労務業務をこなすだけでなく、 改善提案にも積極的に関わっていただきたいと考えています。 【業務内容詳細】 ▼レギュラーワーク ・給与・勤怠・社会保険・税務に関する運用 　└給与計算・税務はアウトソース：ベンダーとのやり取り、取りまとめ、チェックなど ・従業員の雇用（入社・退職・休職・各種変更）に関する運用 ・労使関連業務の運用および各種事案対応 ■ツール：Googleワークスペース、Slack、Microsoft　など ■システム：スマートHR、KING OF TIME　など

  求める能力・経験

  【必須】下記全ての経験 ・事業会社（従業員数100名以上）での労務経験 ・給与計算（取りまとめ）、勤怠管理、社会保険事務の実務経験

  事業内容

  「自立自走可能な地域創生」を掲げ、ふるさと納税支援のパイオニアとして 全国200以上の自治体を支援しています。独自のITシステムや産直EC 「産直アウル」を運営し、地域の魅力を全国へ届けるインフラを構築。 現在は第二創業期として、組織・業務フローの抜本的な強化を進めています。

• エージェント求人

  ダイレクトリクルーター

  433~550万

  株式会社FLUX東京都港区

  ダイレクトリクルーター気になる

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  仕事内容

  ■会社概要/募集背景 株式会社FLUXは、「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。 現在は主にDX（コンサル）領域、Media / Marketing領域、HR（人材紹介）領域の3つの領域で事業展開しており、日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り組んでいます。 この度、企業急拡大フェーズにおける自社採用のダイレクトリクルーティング担当者を募集致します。 ■仕事概要 - 採用戦略立案・実行(採用チームと協業) - 採用媒体の選定・ダイレクトリクルーティングの企画・推進 - SNSや求人媒体を利用したリサーチ〜スカウト業務 - 担当候補者の面談同席

  求める能力・経験

  - 社会人経験2年以上 - 基本的なPCスキル

  事業内容

  株式会社FLUXは、AI技術を活用して企業の業務変革を支援するスタートアップ企業です。主に、AI・DXコンサルティング事業、人材紹介事業、マーケティング支援事業を展開しています。 「AI × コンサルティング」「AI × 人材」「AI × マーケティング」を軸に、企業の成長と業務改革を支援している企業です。

• エージェント求人

  【カスタマーサクセス】自社D2Cブランドのファンを増やす／顧客体験の向上を担う中核メンバー

  300~450万

  • 人材紹介/派遣
  • 資料作成
  • 医療/ヘルスケア
  • イベント運営運用
  • 戦略立案
  • プロジェクト
  • 病院
  • 食品
  • 人事
  • マーケティング
  • 事務
  • 書類管理
  • 問い合わせ対応
  • 備品手配
  • アシスタント
  • 人材紹介
  • 求人広告
  • EC
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • PC
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web

  オーガニックグループ株式会社東京都渋谷区

  【カスタマーサクセス】自社D2Cブランドのファンを増やす／顧客体験の向上を担う中核メンバー気になる

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  仕事内容

  中途・インターン採用のアシスタント業務を中心に、採用オペレーション全般をご担当いただきます。 【採用まわりの業務】 ・面接日程の調整、候補者との連絡 ・人材紹介会社とのやり取り ・契約書類の作成・管理 ・応募管理(ATSへの入力・更新) ・面接準備(資料共有、現場調整、来社受け入れ対応) ・入社手続き・オンボーディングサポート ・求人広告サイトの原稿入力 ・スカウト送付 ・採用フローの改善(工数削減・効率化) 【適性に応じてお任せしたい領域】 ・総務・労務まわりの簡易的なサポート ・社内イベント運営の補助 ・書類管理、備品手配、問い合わせ対応 など <募集背景> オーガニックグループは「有機的連携をもった企業群により、無限にビジネスを生み続ける」というミッションのもと、外部資本に頼らず創業10年で年商85億円を 突破し、今後は年商1000億円を目指す急成長フェーズにあります。 当社はヘルスケア・化粧品・医薬品のメーカー事業を中核に、ECソリューション、OMO事業、広告代理店事業、不動産事業、農業など様々な事業領域で独自のビジ ネスモデルを展開。IT、美容、病院、食品、東証一部上場企業との合弁事業など、業界の垣根を越えた多角的経営を実現しています。 今、各事業の急拡大に伴い、グループ全体の採用戦略を主導する採用人事を募集します。 この役割は、オーガニックグループが掲げる「年商1000億円・次世代型マーケティング商社」というビジョンを実現するための最重要ポジションです。各グループ 会社の代表と連携し、採用計画/戦略の立案から実行まで、組織成長の中核を担っていただきます。 <ポジションの魅力> オーガニックグループは創業10年で年商85億円を突破し、次は年商1000億円の達成を見据える急成長フェーズにあります。 ヘルスケア・化粧品・医薬品メーカー事業を軸に、ECソリューション、広告、不動産、農業など、多角的に事業を展開しています。 事業の急拡大に伴い、新しい仲間を迎え入れる採用活動と、組織運営を支えるバックオフィス業務を強化中。 そこで今回、人事・総務チームを支えるアシスタントポジションを新設します。 単純な事務作業ではなく、組織の成長を裏から支えるプロジェクトメンバーとしてご活躍いただける方を求めています。

  求める能力・経験

  【必須】 【応募資格(必須)】 ・基本的なPCスキル(Google Workspace / Excel / Word / PowerPoint) ・社内外と丁寧にコミュニケーションがとれる方 ・正確性とスピードの両方を大切にできる方 【歓迎要件】 ・人事/採用/総務/労務のいずれかの実務経験 ・ベンチャー企業でのバックオフィス経験 ・改善や仕組み化にも前向きな方 ・システムやAIを使った業務効率化に関心のある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  《中途採用人事》急成長Fintech×MUFG/デジタルバンク立ち上げを支える採用ポジション◇◇

  600~1000万

  • 広報
  • ヒアリング
  • ブランディング
  • 採用戦略立案
  • 進捗管理
  • マネジメント
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • 人事
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣

  ウェルスナビ株式会社東京都品川区

  《中途採用人事》急成長Fintech×MUFG/デジタルバンク立ち上げを支える採用ポジション◇◇気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 「働く世代に豊かさを」をミッションに、ロボアドバイザー『ウェルスナビ』を展開する同社。現在は資産運用に留まらず、保険・年金・住宅ローンまで含めた金融課題を解決する「Money Advisory Platform（MAP）」の立ち上げを推進しています。さらに2025年3月には三菱UFJ銀行の完全子会社となり、MAPを中核としたデジタルバンク構想も始動。事業拡大・組織成長を加速させるため、採用強化を進めています。 【業務内容】 中途採用リクルーターとして、ウェルスナビおよび新会社（デジタルバンク設立準備会社）における以下業務をお任せする想定です。 ・採用戦略の立案、実行 ・採用要件のヒアリング、JD作成 ・母集団形成（エージェント・スカウト等） ・候補者進捗管理（応募〜入社までの進捗管理） ・カジュアル面談、オファー面談の対応 ・オファー条件の調整 ・各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有 上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。 ・採用メンバーの育成やマネジメント ・採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など） 【期待する役割】 中途採用リクルーターとして、採用戦略立案からJD作成、母集団形成、候補者対応、クロージングまで一気通貫で担当いただきます。各部門責任者のパートナーとして採用目標達成を推進しながら、新たな採用チャネルや施策企画にも挑戦できるポジションです。開発・事業・金融専門職など幅広い職種採用を通じて、事業成長を採用面から支えていただきます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・金融機関での人事としての採用経験、もしくは人材エージェントとして金融機関を担当し、専門職採用支援を行った経験 ・論理的かつ平易な文章作成能力
 ・成果創出や目標達成への強い意欲 【歓迎要件】 以下のスキルやご経験をお持ちの方 ・ビジネスや経済分野における興味、知見 ・弊社事業／MVVへの共感

  事業内容

  ・ロボアドバイザー「WealthNavi」の運営 ・金融・保険関連サービス ・Webメディア「ウェルスガイド」の運営

• エージェント求人

  【東京】人事労務（マネージャー）[ネオキャリア]

  576~780万

  株式会社ネオキャリア東京都新宿区

  【東京】人事労務（マネージャー）[ネオキャリア]気になる

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  仕事内容

  当社従業員が安心して業務に取り組めるよう、 適正かつ円滑な給与計算と労務管理を統括していただきます。 最新の法改正にも対応し、社内規程の整備・運用、従業員からの問い合わせ対応を通じて、 健全な労務環境の構築に貢献していただきます。 【具体的な業務内容】 ●給与計算業務の統括 　月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、 　社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認。 ●社会保険・労働保険手続き 　健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に関する各種手続きの管理と実務対応。 ●勤怠管理の運用・改善 　勤怠データの集計・確認、勤怠管理システムの運用・改善提案。 ●就業規則・社内規程の整備 　法改正や事業状況の変化に応じた就業規則、各種規程の改定・運用。 ●労務相談・対応 　従業員からの労務に関する相談対応、ハラスメント、休職・復職対応など。 ●労働基準監督署等への対応 　行政機関への各種届出、調査対応など。 ●人事データ管理 　給与・労務関連データの正確な管理と分析。 ●法改正への対応 　労働基準法、社会保険関連法規などの最新動向を常に把握し、社内体制への反映。 ●チームマネジメント 　給与・労務チームのマネジメント、メンバーの育成、業務効率化の推進。 ※ご経験や適性に応じて業務をお任せします。

  求める能力・経験

  ・企業において人事労務問題の担当者として実務経験がある方 ・労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法など、 　諸法令に関する深い知識と実務対応能力をお持ちの方 ・PCスキル（Excelを用いたデータ集計・分析、給与計算システム・勤怠管理システムの使用経験） ・マネジメント経験がある方（年数/人数問わず）

  事業内容

  2000年に創業したネオキャリアグループはこれまで、 人材関連事業を中心に、新卒・中途のキャリアコンサルティングから 介護をはじめとするヘルスケア領域、さらにはHR Tech領域、 アウトソーシング領域など、事業のドメインを拡大してきました。 グループに所属する約3,400名の従業員の働きやすい環境をつくることで 企業成長を促進することが本部門のミッション。 『社会やお客様から選ばれ続ける会社』 になるために、 ”人”という側面から改革・整備を行う、経営の要となる部門です

• エージェント求人

  【人材開発マネージャー】経営層と直接連携しAI×データコンサルの人材戦略を担う／年収〜1500万

  1000~1500万

  • LMS
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Excel
  • コンサルティング業務
  • 管理職
  • 研修企画
  • データ集計
  • 教育
  • 開発
  • 教育研修

  KPMGアドバイザリーホールディングス株式会社東京都千代田区

  【人材開発マネージャー】経営層と直接連携しAI×データコンサルの人材戦略を担う／年収〜1500万気になる

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  仕事内容

  ■職務概要： 成長中のグループ会社を束ねる会社（KPMGアドバイザリーホールディングス）において、グループ全体の経営戦略・人材戦略方針に基づいた人材育成・能力開発施策を企画推進していただきます。 また、ニーズ把握から研修プログラム、コンテンツを企画・設計するとともに、運営、受講者サポート等の研修デリバリーを実行推進し、効果測定・分析等を通じて研修の品質を保つとともに改善提案・実行推進していただきます。 ■具体的な業務内容： ・人材戦略方針に基づいた人材育成・能力開発施策の企画推進 ・研修プログラム、コンテンツの企画・設計 ・研修運営、受講生サポート ・eラーニング/研修コンテンツ制作（動画/スライド等）、配信、LMS管理 ・効果測定・分析を行い、研修の品質を保つとともに、改善提案・実行を推進 入社当初は、以下の既存研修プログラムの企画・設計・運営に携わっていただきます。 ・グループ全体の新卒・第二新卒研修 ・新卒・第二新卒のフォローアップ研修 ・その他、グループ全体の戦略に基づく研修 ■求人の魅力 KPMGジャパンという国際的なプロフェッショナルファームのグループ全体の人材育成・能力開発を担う中核ポジションです。経営戦略に直結した人材育成施策の立案・推進をリードするやりがいのある環境で、KPMGグローバル研修やKPMG Japanグループ研修など充実した教育制度も活用できます。また、経営層と直接連携する機会も多く、高いレベルでのコミュニケーション能力と専門性を磨くことができます。

  求める能力・経験

  ・事業会社又はコンサルティング会社（教育研修会社を含む）において、以下のような人材育成・能力開発に関連する施策を企画・運営した経験がある方。 　-経営層、管理職等クラスを含む研修企画・運営等 　-研修内でのファシリテーション ・経営目線で考える姿勢、経営層を含む社内外との高度なコミュニケーション能力、社内を巻き込む推進力・調整力（複数部門横断の施策をリードした経験など） 　-基本的なデータ集計（Excel/PowerPoint）と運営力（調整/段取り）

  事業内容

  株式会社KPMGアドバイザリーライトハウスは、2022年設立のKPMGジャパンにおけるアドバイザリー高度化を担う専門組織（2026年にKPMGアドバイザリーホールディングス株式会社と吸収合併）。データ戦略・データサイエンス・AI・デジタルインテリジェンスを軸に、企業の意思決定支援や経営課題解決に貢献。KPMGジャパン各メンバーファームと連携し、データ活用とDX推進を通じて企業の価値創出と持続的成長をサポートする。

• エージェント求人

  【東京／採用人事】中途採用／フルフレックス／月残業15時間／社割・住宅手当・保養所など福利厚生充実◎

  450~600万

  • 課題設定
  • 戦略立案
  • リファラル/縁故採用
  • 企画立案
  • 資料作成
  • マネジメント
  • オンボーディング
  • バリューアップ/モニタリング
  • モニタリング
  • 分析
  • 中途採用
  • モニタリング設計
  • 人事
  • 中途社員面接
  • 採用対象 製造職
  • Microsoft Word
  • Microsoft Power...
  • PC
  • PC/Web
  • 電話対応
  • コンサルティング業務
  • デザイナー
  • 新卒採用
  • ソフトウェア
  • コンサルタント

  アソビュー株式会社東京都品川区

  【東京／採用人事】中途採用／フルフレックス／月残業15時間／社割・住宅手当・保養所など福利厚生充実◎気になる

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  仕事内容

  主に中途採用を主とし、ビジネス系職種・エンジニア系職種の採用を、各ポジションごとに管掌役員や管掌部門責任者を巻き込みながら推進いただきます。 （どちらの職種に軸足を置くかは、これまでのご経験とご希望を元に決定いたします） 年間中途採用人数は30名～40名ほどです。 ・経営陣や各責任者と連携し求人ニーズ/人員計画から、ポジションに応じた採用戦略の企画立案 ・採用ファネル分析、各種データから課題抽出 ・採用KPIモニタリング設計、採用Ops構築、RPOマネジメント ・リファラル推進、ミートアップ企画および実施 ・アトラクト面談、カジュアル面談、選考面談などの実施、候補者のフォローアップの実施 ・各種採用資料作成 ・入社後オンボーディング設計および実施

  求める能力・経験

  必須要件 ・ミッションへの実体験を伴った共感 ・事業会社での中途採用経験または人材業界でのコンサルタント経験 ・社内外の多様なステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力 歓迎/尚可 ・ベンチャー企業での採用経験 ・ソフトウェアエンジニア、デザイナー、PdMなど、web系技術専門職採用のご経験 ・新卒採用経験 ・面接官またはキャリアアドバイザーとしての経験

  事業内容

  ・生活者向けサービス ・体験事業者・レジャー施設向けサービス ・地方自治体・観光支援事業 ・広告事業 ・グローバル事業

• エージェント求人

  【人材開発担当】Big4コンサルファームのプロ人材育成を支える中核スタッフ／年収〜1000万円

  500~1000万

  • データ集計
  • 研修企画
  • 事務
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Excel
  • 資料作成
  • 講師
  • 教育
  • 制作
  • 開発
  • LMS
  • メール対応

  KPMGアドバイザリーホールディングス株式会社東京都千代田区

  【人材開発担当】Big4コンサルファームのプロ人材育成を支える中核スタッフ／年収〜1000万円気になる

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  仕事内容

  ■職務概要： 成長中のグループ会社を束ねる組織（KPMGアドバイザリーホールディングス）において、グループ全体の人材育成施策の運営を支えるスタッフとして、研修プログラムの運営サポートから受講者対応、LMS管理までを幅広く担当していただきます。人材開発チームの一員として、マネジャーの指導のもと、研修の円滑な実施と受講者体験の向上を目指します。 ■具体的な業務内容： ・研修プログラムの運営サポート（講師・会場調整、資料準備、当日運営支援） ・研修申請・受講登録に関する事務処理および受講者・関係部署との連絡調整 ・eラーニング/研修コンテンツ配信管理、LMSの運用サポート（受講状況の管理・集計等） ・研修後アンケート集計、受講データ分析・報告書作成補助 ・管理職層の研修関連サポート（スケジュール調整、資料作成補助など） ・チーム内の業務改善提案、社内外ベンダーとの調整業務 当面は、以下の既存研修プログラムに携わっていただきます。 ・グループ全体・階層別の重要研修 ・グループ全体の新卒・第二新卒研修 ・新卒・第二新卒の1年後フォローアップ研修 ■求人の魅力 KPMGジャパンという国際的なプロフェッショナルファームのグループ全体の人材育成・運営を支えるポジションです。研修運営からLMS管理、データ分析補助まで幅広いスキルを身につけられる環境で、KPMGグローバル研修やKPMG Japanグループ研修など充実した教育制度も活用できます。マネジャーのサポートのもとで着実にステップアップできる体制が整っています。

  求める能力・経験

  ・事業会社や研修会社での研修運営・教育関連の事務局経験（1年以上） ・Excel・PowerPointを用いた基本的な資料作成・データ集計スキル ・関係者との円滑なコミュニケーション・調整力 ・正確性を重視した事務処理能力

  事業内容

  株式会社KPMGアドバイザリーライトハウスは、2022年設立のKPMGジャパンにおけるアドバイザリー高度化を担う専門組織（2026年にKPMGアドバイザリーホールディングス株式会社と吸収合併）。データ戦略・データサイエンス・AI・デジタルインテリジェンスを軸に、企業の意思決定支援や経営課題解決に貢献。KPMGジャパン各メンバーファームと連携し、データ活用とDX推進を通じて企業の価値創出と持続的成長をサポートする。

• エージェント求人

  ミネベアミツミ【東京／新橋】人事部門：派遣管理および採用

  450~700万

  • 人事
  • 担当者
  • 要件定義
  • 採用数
  • 採用HP設計
  • 採用戦略立案
  • 人事管理
  • 人事管理システム
  • 派遣候補者獲得
  • 派遣先企業対応

  ミネベアミツミ株式会社東京都港区

  ミネベアミツミ【東京／新橋】人事部門：派遣管理および採用気になる

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  仕事内容

  事業拡大を支える派遣管理およびキャリア採用 【業務内容】 世界中の幅広い分野で製品を提供する総合精密部品メーカーにて、事業拡大および多角化に伴う組織強化に向けた人事担当者を募集します。 ご入社後、まずはこれまでのご経験を活かし「派遣管理業務」からスタートしていただき、事業や組織への理解を深めていただいた後、徐々に当社の未来を創る「キャリア採用業務」へと担当領域を広げていただく想定です。 ■製品、背景、先端情報： モビリティ、航空・宇宙、医療インフラなど、多彩な領域で事業を展開しています。東証プライム上場企業としてグローバルなサプライチェーンを支えており、現在さらなる事業拡大を推し進めているため、企業を支える「人」の確保が急務となっています。拠点やグループ会社を巻き込んだ採用支援など、人事部門の役割がより一層高度化しています。 ■ポジション詳細・仕事内容： 東京本部にて、派遣管理およびキャリア採用業務をご担当いただきます。 【1】派遣管理業務（東京本部の稼働数は約50名規模） 当社の派遣運用における第一人者として、派遣管理全般に携わっていただきます。また、派遣のヘッドクォーターとして他拠点やグループ会社の管理、支援も行います。 ・派遣社員の手配（求人の作成～発注～入場手配）および入場管理 ・派遣契約の管理、更新、締結手続き ・就業管理、請求書処理 ・各拠点及びグループ会社からの情報集約・管理、業務改善支援 【2】キャリア採用業務（年間20〜30名規模） ・募集部署のニーズに沿った人材の採用活動（求人の要件定義、選考、オファー、内定面談など） ・面接の実施、候補者フォロー ・経営目標に沿った採用状況の管理、および課題解決の提案と実施 ・各拠点およびグループ会社との連携、採用支援 【求人のお薦めポイント】 日々の生活から最先端の産業まで、世界中のものづくりを支える当社の根幹である「人材」の採用に携わり、会社のさらなる飛躍にダイレクトに貢献できる大きなやりがいがあります。 派遣管理で事業理解を深めた後、要件定義から課題解決まで踏み込んだキャリア採用へとステップアップできる環境です。フレックスタイム制や在宅勤務制度などの柔軟な働き方が整備されており、腰を据えて中長期的なキャリアを築くことが可能です。 【キーワード】 人事, 採用, 派遣管理, キャリア採用, 人材戦略, 要件定義, 業務改善, グローバル

  求める能力・経験

  ＜必須条件＞ ※以下いずれも当てはまる方 ・人材派遣会社での営業・採用経験（3年以上） ・労働者派遣法の理解がある方 ・数字を扱った業務が得意、または好きな方 ・日本語がネイティブレベルの方（※面談や面接で繊細な会話力が求められるため） ＜歓迎条件＞ ・自社の採用に携わった経験 ・派遣管理システム（e-staffing等）の理解 ・Excel（マクロ）やAIなどを活用した業務改善の経験

  事業内容

  ベアリングなどの機械加工品、モーター・センサー・半導体等の電子機器、自動車部品等の製造・販売。ミニチュアボールベアリングで世界シェア約60%を誇る。