【東京/茨城（土浦）】総務人事◆残業月16h/福利厚生充実/11801

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• エージェント求人

  上場化学商社の総務ポジション　資産ファシリティ管理

  420~600万

  • 事務
  • 対象領域 総務
  • 施設管理
  • 設備管理

  オーウエル株式会社東京都品川区

  上場化学商社の総務ポジション　資産ファシリティ管理気になる

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  仕事内容

  創業80年以上の歴史を持つ東証スタンダード上場企業にて、総務部門の中核メンバーとしてオフィス・資産管理業務をお任せします。 全国約40拠点を支える総務担当として、会社運営を支える重要なポジションです。将来的には管理職候補として組織運営にも携わっていただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 ・土地・建物などの資産管理 ・オフィス設備や什器・備品の管理 ・全国拠点の移転、レイアウト変更、修繕計画の立案・実施 ・建設業許可等の各種管理業務 ・文書管理、リース契約管理 ・業務効率化やDX推進 ・その他総務業務全般 単なる事務作業だけではなく、会社全体の働く環境づくりや拠点運営に関わるため、企画力や調整力を活かせる環境です。

  求める能力・経験

  ・資産管理 ・オフィス設備管理 ・施設管理 ・施工管理 ・拠点修繕対応 ・設備投資計画策定

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【東京/経理・総務】土日祝休/年休125日/17時15分終業でWLBも充実◎

  350~400万

  

  井上孫株式会社東京都中央区

  【東京/経理・総務】土日祝休/年休125日/17時15分終業でWLBも充実◎気になる

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  仕事内容

  100年以上の歴史を持つ化学薬品の専門商社である当社において、経理職と総務職業務全般をお任せします。 最初は簡単な業務からとなりますので、ご安心ください◎ 【経理】預金・小口現金の管理、経費の精算、日常仕訳の起票・勘定奉行への仕訳入力、売掛・買掛金の消込処理 【総務】勤怠データの送付、電話・来客応対、備品の管理、管理会社への連絡などをお任せします。 ★基本的には大阪の経理担当とコミュニケーションをとりつつ、ご自身のペースで業務を進めていただける環境です。

  求める能力・経験

  【必須】 ・日商簿記検定3級以上 ・経理実務経験あり（日常仕訳ができる方） ★★魅力★★ ・100年以上の歴史を持つ化学薬品の専門商社で安定◎ ・土日祝休み/年間休日125日/17時15分終業でプライベートも充実！ ・オフィスの立地抜群！通勤の利便性◎ ・サポート体制整えています！ 　大阪オフィスと連携を取りながら業務を進めていただけます。

  事業内容

  化学工業薬品及びその加工品の卸売

• 企業ダイレクト

  【人事リーダー候補】経営直下で採用・労務・組織づくりを推進／人事体制構築

  600~900万

  

  ＤＸＨＲ株式会社東京都渋谷区

  【人事リーダー候補】経営直下で採用・労務・組織づくりを推進／人事体制構築気になる

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  仕事内容

  人事責任者と連携しながら、入退社対応や勤怠管理などの労務実務に加え、採用活動やオンボーディング、人事システム導入・規程整備など、人事体制づくりに幅広く関わっていただきます。 ■労務：入退社手続き、勤怠管理、社会保険対応、規程類の改定・整備 ■採用：要件整理、求人票作成、候補者対応、面接調整、採用フロー改善 ■オンボーディング：入社前後の受け入れ準備、社内調整、定着支援 ■人事オペレーション：人事データ・業務フローの整備、人事システムの導入・運用 ■業務改善：社外実務担当者との連携、AIツール等を活用した業務効率化 ■その他：総務・庶務領域の一部サポート

  求める能力・経験

  【必須】事業会社における人事経験（5年以上）および人事企画経験 【転職志向性】経営に近い距離で、人事体制の立ち上げから関わりたい方 【仕事観】全体最適の視点を持ち、曖昧な状況でも自ら仕組みを作れる方 【魅力】 ■人事全体を横断する裁量：採用から労務、制度運用まで分断されず、事業成長に直結する人事戦略を経営陣と近い距離で担えます。 ■キャリアアップ環境：人事チームの立ち上げ・強化フェーズであり、将来的には人事責任者やHRBPへとステップアップが可能です。 ■最新技術の活用：AI/DXを強みとするため、人事領域でのAI活用や業務高度化に挑戦できます。

  事業内容

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• エージェント求人

  【経理（リーダー候補）】SaaS・AIで業務改善を推進｜コーポレート業務も担うポジション

  400~550万

  • 経理

  株式会社ウェブライフ東京都港区

  【経理（リーダー候補）】SaaS・AIで業務改善を推進｜コーポレート業務も担うポジション気になる

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  仕事内容

  ＜募集背景＞ 弊社の経理業務は2名体制で運営していますが、このたび専任担当者の退職に伴い、その後任を募集することになりました。 単なる欠員補充に留まらず、現在進めているシステム導入や業務効率化のプロセスを引き継ぎ、よりスムーズな管理体制を共に築いていただける方を求めています。 また、経理業務を軸としながら、コーポレート全体の業務改善や体制づくりにも関わっていただくことを想定しています。 ＜お任せする仕事内容＞ 経理実務を中心に幅広く業務をお任せします。 日々の業務に加え、データの可視化やAI・SaaSを活用した業務の効率化や仕組みづくりにも取り組んでいただきます。 経理業務を軸に、コーポレート全体の業務改善や体制づくりにも関わっていただくポジションです。 【具体的な業務内容】 会計システムはfreee会計を使用し、クラウド上で完結するオペレーションを行っています。 ■ ベース業務 ・仕訳／伝票処理に関する業務 ・月次／年次決算業務 ・預金管理、債権・債務の管理 ・経費精算、請求書の社内支払申請 ・インターネットバンキングによる振込作業（外国送金業務含む） ・e-taxおよびeLTAX等による納税業務 ・社内部署・外部との調整および対応 ・一部総務業務など ■ 業務改善・経営管理 ・予実管理や数値管理のサポート（予算編成補助、実績管理など） ・AIツールやSaaSを活用した業務効率化・仕組みづくりへの取り組み ・経理データをもとにしたレポーティングや数値整理のサポート ＜働く環境＞ ■ 原則としてフルリモート勤務となります。場所にとらわれず、自身の裁量で業務を進められる環境です。 SlackやGoogleMeetでのクイックな相談や、定期的な1on1もあるため、チームで連携しながらスムーズに業務を進めることができます。 ■ 年2回、部署ごとにリアルミーティングを実施しています。 経営戦略を踏まえた部署としての中長期の方向性を全員で考えながら、スキルアップの時間も設けるなど、チームの結束を深める場にしています。 また、必要なタイミングでは随時、リアルで集まる機会も設けています。 ■ AIやSaaSを積極的に活用し、「手作業や単純な入力業務」を極力自動化しています。 作業に追われるのではなく、データの分析や仕組み作りといった「人だからこそできるクリエイティブな業務」に集中できる環境を整えています。 ＜やりがい・魅力＞ ■ 経理の専門性を活かしながら、総務などコーポレート業務にも関わり、組織全体の課題解決や体制づくりに携わることができます。 ■ 単なる作業にとどまらず、AIツールやSaaSを活用した業務効率化・仕組みづくりにも主体的に取り組めます。 自ら業務を改善していく経験を通じて、再現性のあるスキルを身につけることができます。 ■ 経営との距離が近く、会社全体の動きや意思決定の背景を身近に感じながら、視野を広げていけるポジションです。

  求める能力・経験

  ▼必要なスキル・経験 ・経理の実務経験（2〜3年以上） └ 簿記の基礎知識があり、日常的な仕訳から伝票処理までの一連の経理実務を経験されている方 ・ITツールを活用した業務への抵抗がない方 └ （例：AIを活用した資料作成の効率化、SaaS連携によるデータ集計の自動化、Slack等を用いたテキストコミュニケーションによる円滑な業務遂行など） ▼あると望ましいスキル・経験 ・フルリモート環境での業務経験がある方 ・月次決算の一連の流れをひと通り理解・経験されている方 ・予算実績管理やシミュレーション表の作成経験 ・業務フローの構築や、新しいITツールの導入・運用経験 ・経理業務にとどまらず、コーポレート業務全般に興味をお持ちの方 ・役割にとらわれず、柔軟に業務の幅を広げていきたい志向をお持ちの方 ▼求める人物像 ・1つのチームとして尊重しながら協力し合い、一緒の目標に向かって走っていける方 ・自らの限界を決めることなく、未知の領域においても積極的にチャレンジできる方 ・新たな視点やアプローチを取り入れることで、創造的な解決策を提示できる方 ・業務に対して計画的に取り組みながら、いま何に集中すべきかを考えられる方 ・改善や仕組み化、ノウハウ共有を行うことで、組織全体の成長に貢献できる方 ・当事者意識が高く、自らが主体となって、仕事を前に進めていくことができる方

  事業内容

  EC・CMS等のSaaS事業における企画開発、制作、販売と、運用及びコンサルティング他

• エージェント求人

  【労務】★丸の内勤務★年間125日休み/東証グロース市場上場✨

  350~500万

  • 品質管理
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 監査対応
  • 情報管理
  • 病院
  • 人事
  • 社会保険手続
  • 監査
  • 部長
  • ルール作成
  • 保険
  • 入退社手続
  • 社会保険

  日本ホスピスホールディングス株式会社 東京都千代田区

  【労務】★丸の内勤務★年間125日休み/東証グロース市場上場✨気になる

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  仕事内容

  がんや難病など専門的な緩和ケアを必要とする患者様が集まって住む【在宅ホスピス】サービスを提供する当社にて、人事労務・総務業務をお任せします。 まず初めは月次給与計算の業務からキャッチアップしていただきます。 正社員およびアルバイト（パート）社員の勤怠管理および給与計算をはじめ、付随する社会保険手続き、年末調整、入退社手続きをお任せします。 入退社手続きに関しましては社労士との連携がございますので、安心して働けます。　 【労務管理】 ・給与計算、勤怠チェック、社会保険手続、年末調整などの労務業務全般 （社労士事務所との連携） ・就業規則や労使協定の策定・見直し、社内制度の構築・ルール作成・管理 ・人事評価制度の運営・サポート ・社員情報管理・サポート（入退社手続、異動管理、福利厚生手続など） ・従業員からの労務相談対応、問題解決のサポート ・社員の労働環境改善、働き方改革の推進 ・行政対応（労働局・ハローワークの監査対応、届出書類の作成・提出等） ・各種労務関連の法令対応 【組織構成】4名（部長、社員（50代2名）、パート2名（40代2名）） ※名古屋にも拠点があり、連携を取りながら対応していただきます ※入社後は先輩社員とのOJT研修がメインになります。 業務についてはこれまでのご経験とスキル、ご本人様の希望に合わせながらOJTにて徐々に業務を覚えて頂きます。 【当社】 末期がん患者や難病患者の看取り・緩和ケアを目的としたホスピス事業を展開しています（42施設）。専門性の高いスタッフを多く配置することにより、高品質なケアの提供を強みとしています。 【将来性】 高齢化社会と社会保障制度改革における需要増加により拡大が見込めます。質にこだわることで差別化を図り、ホスピスの認知度向上や展開が加速するなど、マーケットからもさらなる発展を期待されています。 【業務内容変更の範囲】会社の定める業務 ・治療ができず病院を退去せざる負えない患者(癌や難病の患者)を受け入れる、ホスピス住宅を運営する企業。最期を迎える患者、ご家族を支えるサービスです。 ・高齢化社会の日本において、需要が高まり施設数の増加傾向。年間施設増加で成長企業です！

  求める能力・経験

  【必須】 ■給与計算/勤怠管理のご経験をお持ちの方 【歓迎】 ■労務業務(特に勤怠確認・支給確認)のご経験のある方 【志向性】人事労務のスペシャリストを目指されたい方

  事業内容

  日本ホスピスホールディングスグループは、日本の多死時代へ対応するために『在宅ホスピスの研究と普及』を推進するグループです。 地域特性を捉えエリア単位で展開する事業子会社を統括しより質の高いサービスをご提供するために当社を設立致しました。在宅での療養、看取りを看護師を中心とした高い専門性によって、質の高いサービスの提供を心がけています。 ホスピスケアと在宅ケアのプロッフェショナル集団を目指しております。

• エージェント求人

  【HRGeneralist/PeopleOperations】採用人事／宇宙業界／Solafune社

  400万~

  • イベント運営運用
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • 契約書管理
  • 人事
  • HERP
  • 事務

  株式会社Solafune東京都千代田区

  【HRGeneralist/PeopleOperations】採用人事／宇宙業界／Solafune社気になる

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  仕事内容

  本ポジションは、人事オペレーションの中核として、採用・入社手続き・労務連携・人事プロセス改善などを担うPeople Operationsポジションです。組織の成長スピードを支えるために、人事業務の仕組み化・標準化を推進し、事業部や候補者、社員がスムーズに業務を進められる環境を構築していただきます。 ＜このポジションが生まれた背景＞ Solafuneでは採用人数の増加に伴い、人事業務の複雑性が高まっています。 候補者対応、面接調整、オファー管理、入社対応などの業務をより高い品質で運営しながら、将来的な組織拡大に耐えうる人事基盤を構築する必要があります。 そのため、採用実務からPeople Operations全般を担う人材を募集します。 ＜業務内容＞ ① 採用オペレーション ・HERPの運用管理 ・候補者対応 ・面接日程調整 ・オファーレター作成 ・採用進捗管理 ・採用データ管理 ② オンボーディング ・入社準備 ・アカウント発行管理 ・入社オリエンテーション運営 ・入社後フォローアップ ③ People Operations ・社員情報管理 ・契約書管理 ・勤怠・労務連携 ・各種申請対応 ・人事関連データ整備 ④ プロセス改善 ・採用プロセス標準化 ・マニュアル作成 ・業務フロー整備 ・KPI管理 ・業務効率化推進 ⑤ 組織サポート ・社内イベント運営支援 ・エンゲージメント施策運営 ・組織開発施策サポート ＜このポジションの魅力＞ ・急成長スタートアップの組織づくりに携われる ・採用からPeople Operationsまで幅広い経験を積める ・将来的にHRBPやHead of HRへのキャリアパスがある ・グローバル人材採用にも関与できる

  求める能力・経験

  必須スキル ・人事、採用、総務、営業事務などの実務経験（1年以上） ・複数案件を同時進行できるプロジェクト管理能力 ・基本的なドキュメンテーション能力 ・日本語ネイティブレベル ・英語日常会話レベル（テキストコミュニケーション） 歓迎スキル ・HERP利用経験 ・採用オペレーション経験 ・スタートアップ経験 ・英語でのコミュニケーション経験 ・労務関連知識

  事業内容

  Solafune は、農業、災害、天然資源、金融、防衛、マーケティング、保険などの分野向けの衛星および地理空間データ分析テクノロジーを開発しています。

• エージェント求人

  【組織開発】東証グロース上場×日本最大級のリーガルテック。急成長を支える「強い組織」を創る中核人事

  500~900万

  • コンサルティング業務
  • リーダー
  • 戦略立案
  • 事業責任者
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • 新入社員研修
  • 研修設計
  • マネジメント
  • 営業
  • 階層別研修
  • 事務
  • 研修企画
  • 最新テクノロジー
  • 教育
  • 研修実施
  • 人事
  • 開発
  • コンサルタント
  • 講師

  弁護士ドットコム株式会社東京都港区

  【組織開発】東証グロース上場×日本最大級のリーガルテック。急成長を支える「強い組織」を創る中核人事気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 当社は「プロフェッショナル・テックで、次の常識をつくる。」をミッションに、成長を続けています（人員規模成長率120％前後）。その成長をこれからも加速させていく鍵は、間違いなく「人」と「組織」の強さです。 AI時代に事業を牽引できるリーダーを育てる。新卒・中途入社者をスムーズに、早く戦力にする。企業理念に深くエンゲージされた、強い組織文化を築き上げる。私たちはその変革と仕組みづくりを、あえてベンダーへの外注に頼らず、現場とともにゼロから内製で作っています。 現場の課題を自分の目で掴み、施策をゼロから企画・設計し、責任を持って自分の手で届ける。正直、すごく大変です。簡単にはいかない。でも、本気で向き合った先に、人と組織が変わる瞬間を目の前で見られる。それがこのポジションの、正直なところです。 積み上がるのは、研修事務局としてのキャリアではありません。「自分がゼロから作った」「自分が進化させた」と、胸を張れる実績です。 このタイミングで、人材開発・組織開発の専門家として、本物のキャリアを築く。そんな想いをもった人に来てほしい。 ■ポジションについて まず担っていただくのは、新入社員のオンボーディング教育です。 ベースとなるカリキュラムやコンテンツはすでにあります。ただし、それをそのまま使うのではなく、まず自分の目で新卒たちの実態を把握することから始めてもらいます。「この組織の新卒に、本当に必要なものは何か」を自分で考え、企画し、開発し、自分でファシリテートして届ける。一気通貫で担当します。 外注しないということは、すべてを自分が考え、責任を持って進められるということ。だからこそ、手応えが違います。現場の営業部門とも連携しながら配属後のフォローアップ体制を構築し、若手社員の成長を入社から継続的に支えます。研修を「やって終わり」にしない。効果測定と改善まで含めた仕組みづくりが、このポジションの本質です。 その先には、リーダー研修・マネジャー研修・目的別・階層別研修へと、担う領域を広げていただく想定です。さらに、全社戦略・事業戦略に即した人材開発・組織開発を推進する、社内コンサルタント的な役割も期待しています。 組織開発の一環として、全社総会や社内懇親会などの施策にも携わります。 【具体的な業務内容】 ◎新入社員研修（ビジネススキル・マインドセット・営業基礎など）のカリキュラム企画・コンテンツ開発・ファシリテーション ◎配属先（営業部門など）と連携した、配属後フォローアップ体制の構築と面談実施 ◎既存研修プログラムの効果測定・アップデート・改善策の立案 ◎目的別・階層別プログラムや全社育成施策への展開（入社約1年後〜） ◎組織開発施策のサポート（全社総会・社内報・社内懇親会など） ■ポジションの魅力 ◎自分のアイデアが、そのまま組織に届く 外注しない、ということは、施策のすべてに自分の思想が入るということです。「なぜこの設計なのか」「なぜこの順番なのか」。一つひとつに自分の意図を込められる。研修事務局として「決まったものを回す」のではなく、人材開発のクリエイターとして仕事ができます。 ◎人材開発・組織開発のプロから、本物を学ぶ 現CHOは、研修開発・組織開発に20年以上携わり、社外でも講師を務める実践的な専門家です。研修設計の基礎理論からファシリテーション技法まで、体系的に学べる環境がここにはあります。「なんとなく研修をやっている」状態から、「理論と実践を持つプロ」へ。このポジションがそのきっかけになります。 ◎現場と一体になって、本質的な施策を作れる 600名規模だからこそ、事業責任者とフラットに関われます。大企業にありがちな「現場と人事が分断されている」状態ではなく、事業の実態を肌で感じながら、本当に意味のある施策を一緒に考えられる。「やらされる育成」ではなく、「事業と連動した育成」ができる環境です。 AIを学習体験に埋め込む最新技術 AIを研修開発に活かすことは当然のこと、学習者がAIと対話しながら学ぶ、新しい世代のラーニング体験を内製で実現しています。AI時代の人材開発を、研修ベンダー以上のスピード感でチャレンジできます。 サービス／事業部について 弁護士ドットコム株式会社は「プロフェッショナル・テックで、次の常識をつくる。」をミッションとして、人々と専門家をつなぐポータルサイト「弁護士ドットコム®︎」「税理士ドットコム®」「BUSINESS LAWYERS®」、契約マネジメントプラットフォーム「クラウドサイン®」を提供

  求める能力・経験

  ■必須条件 研修・勉強会などにおける講師・ファシリテーターの経験 営業経験（個人・法人不問） ※新卒・中途の育成において、営業現場のリアルを自分の言葉で伝えられる方を求めています ■歓迎要件 新卒研修の企画・運営・講師などに関わった経験 研修プログラムの開発・設計経験（カリキュラム作成・テキスト制作など） スタートアップ・ベンチャーなど、変化のスピードが速い環境での就業経験 組織開発の実務経験（社内イベント・エンゲージメント施策・カルチャー醸成など）

  事業内容

  弁護士ドットコムの開発・運営 税理士ドットコムの開発・運営 弁護士ドットコムニュースの運営 クラウドサインの開発・提供 BUSINESS LAWYERSの運営 弁護士ドットコムキャリアの運営

• エージェント求人

  日本最高峰のバーティカルSaaS企業人事（マネージャー候補）

  600~900万

  • COMPANY
  • マネジメント
  • 現場責任者
  • マネージャー
  • ANDPAD
  • SaaS
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • 人事
  • イベント企画
  • 採用戦略立案
  • リーダー

  株式会社アンドパッド東京都港区

  日本最高峰のバーティカルSaaS企業人事（マネージャー候補）気になる

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  仕事内容

  ■仕事についての詳細: 会社概要 アンドパッドは、「幸せを築く人を、幸せに。」をミッションに、クラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を開発、提供しています。2016年に提供を開始し、直感的で使いやすさにこだわった開発と導入・活用への徹底したサポートで、利用企業数23万社、ユーザー数68万人を超え、業界シェアNo.1 *のプロダクトにまで成長しています。 2022年には、シリーズDラウンドにて世界最大級の機関投資家を含む投資家陣から総額122億円の資金調達を行っており、建築・建設業界の圧倒的なプラットフォーマーとして、SaaS事業のさらなる成長や新規事業開発に積極投資をしています。 *『建設業マネジメントクラウドサービス市場の動向とベンダシェア（ミックITリポート2025年12月号 ）』（デロイト トーマツ ミック経済研究所調べ） MISSION／VALUE 【MISSION】 幸せを築く人を、幸せに。 【 VALUE】 Professional プロフェッショナルとしてのスタンスとスキルを持ち続ける。 Mission Driven ユーザーと顧客に愛され、共創する精神で、社会や業界の未来を創る責任を果たす。 Reality 業界の声を傾聴し、学習し、課題へのリアリティを持ち続ける。立場に関係なく、解像度高く、リアルに触れた者の意思を尊重する。 Customer Success Industry SaaS Companyとして、チーム、顧客との関係において、信頼し合い、共に成長し続ける。信頼の連鎖を作り上げる努力を厭わない。 Technology First 我々はプロダクト開発力で業界の信頼を築いてきた。常に技術チャレンジをし、探求する。ものづくりに対して妥協しない。 Love ANDPAD 愛情をもってアンドパッドを育てよう。ユーザーと顧客に世界観を伝え、ステークホルダー全員が伝道師になる。 業務内容 募集背景 アンドパッドは、建設SaaSの対象業種や対象領域を拡大し数十のプロダクトが生まれています。また、SaaSにとどまらないAIやFinTech、HR領域などの新規事業を次々と立ち上げる変革期にあります。アンドパッドは2025年にARR100億円を達成しましたが、ここからさらに成長を加速させるためには、従来の延長線上ではない「攻めの採用」が不可欠です。 事業の多角化に伴い、求める人材要件は複雑化し、採用難易度は極めて高まっています。「欠員補充」ではなく、「組織の競争力を高めるための戦略的採用」をリードするマネージャー候補を募集します。 仕事内容 全社戦略に基づく組織づくりの達成に向けて、ビジネスサイド（セールス/企画/コーポレート/マーケ 等）の中途採用領域をリードいただきます。 戦略立案 全社戦略に基づいた採用計画達成の策定 計画の遂行・モニタリング・改善アクション 実行リード 自社採用（採用イベントや採用マーケティングの企画等）を含めた母集団形成施策の立案、遂行 採用広報担当とともに、採用広報の企画 / 推進 エージェントとのコミュニケーション構築 採用チームのマネジメント・組織変革 KPIモニタリングの仕組み構築 / レポーティング体系の整備 入社後活躍に向けて、人材開発及び各部門責任者を巻き込んだ施策の立案、遂行とアップデート POINT 規模拡大のみにとどまらず、SaaSからAI、FinTech、HR、M&Aによるグループ経営へと多角化する変革期にあります。従来の延長線上ではない「攻めの採用戦略」の立案・実行を通じて、事業の非連続な成長を牽引する挑戦が可能です。 「採用を単なる『欠員補充』ではなく、経営戦略を組織の形へと具現化する重要なプロセスと捉えています。全社方針を理解し、組織の競争力を高めるための基盤づくりをリードいただく役割を期待しています。 セールス、企画、コーポレート、マーケティングといった多種多様な職種を対象に、採用計画の策定からKPIの仕組み構築、さらにはチームマネジメントまでを一貫してリードしていただきます。 自社チャネルの開拓から、現場責任者を巻き込んだ入社後活躍施策の最適化まで、周囲を動かし着実に前進させる「アサーティブな推進力」が求められる環境です。 事業の多角化に伴い採用難易度は上昇していますが、データに基づき改善を高速で回し、不確実な状況下でも柔軟にやり遂げる「グロースハック志向」を重視しています。

  求める能力・経験

  必須スキル/経験 事業会社での中途採用人事もしくはHRBP経験（3年以上） マネジメント経験 リーダー以上の役割で、採用目標達成に向けたリードをしてきた経験を想定　　 歓迎スキル/経験 変化が激しい急成長過程の組織での採用経験 社内の経営層や本部長陣との合意形成をリードの経験 新規チャネル開拓の経験 自社採用の企画～実行の経験（採用イベントや採用マーケティング等） データに基づく、採用戦略立案や業務改善の経験 求める人物像 当社ミッション、バリューへの共感 事業や組織の成長を通じて自身を成長させたい意志のある方 グロースハック志向をお持ちの方 アサーティブなコミュニケーション・関係を構築できる方 日々変化する状況・ニーズにアジャストする柔軟性と、組織・事業成長に必要なことをやり切る粘り強さを併せ持った方 取り組むテーマにおける自身の解像度を重視されている方 当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  注力事業の変革を牽引する「シニアHRBP」

  900~1300万

  • マネジメント
  • 人事
  • 労務管理

  楽天モバイル株式会社東京都世田谷区

  注力事業の変革を牽引する「シニアHRBP」気になる

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  仕事内容

  特定事業部門の人事戦略立案と人事領域全般のリード 楽天グループの注力事業であるモバイル関連ビジネスに特化した人事部門です。現在、約60名のプロフェッショナルが在籍し、タレントマネジメント、採用、育成、評価、労務、そしてHRBPまで、人事全般を包括的にサポートしています。 本社と密に連携しながらも、モバイルビジネス特有の現場（店舗運営、グローバルな開発環境、多様な人材構成など）に深く入り込み、課題の調査・分析から施策の企画・運営、職場コミュニケーションまでを一気通貫で主導できる、スピード感と裁量権のある環境です。 【業務内容】 特定事業部門のビジネスパートナー（HRBP）として、事業戦略の実現に向けた人事戦略の立案・実行を牽引していただきます。現場の課題特定から、以下の領域全般を横断的にリードするダイナミックなポジションです。 戦略人事の推進 組織設計、人材育成、採用計画の策定、評価・報酬制度の最適化、タレントマネジメント等の企画・実行 組織・人材開発 組織パフォーマンスの最大化、社員の能力開発・エンゲージメント向上支援 採用戦略のリード 事業成長に必要な優秀な人材の獲得に向けた、要件定義および採用戦略の立案・実行支援 人事制度・労務ガバナンス 制度の運用・改善、労務管理の適正化およびコンプライアンスの徹底 【ポジションの魅力・得られる経験】 経営・事業に直結する手応え：事業責任者のパートナーとして、ビジネスの成長を「ヒト・組織」の側面からダイレクトに牽引できます。 圧倒的なダイバーシティ：グローバルな開発組織から店舗運営まで、多様なバックグラウンドを持つ組織の人事課題に向き合うことで、HRBPとしての市場価値を飛躍的に高められます。 一気通貫の裁量権：約60名の人事組織のバックアップを受けつつ、企画だけで終わらずに現場への落とし込みから効果検証まで伴走できる面白さがあります。

  求める能力・経験

  必須 ・2年以上の人事経験 ・経営陣や他上位層とのコミュニケーション経験 歓迎 ・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力 ・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験

  事業内容

  電気通信事業法に基づく電気通信事業その他通信に関する事業 楽天グループ100%出資という圧倒的な経営基盤と、国内外に広がる「楽天エコシステム（経済圏）」の強みを最大限に活かせる安心感があります。その一方で、組織自体は今なお急速な進化を続けており、大企業の安定感とベンチャーのような裁量の大きさを同時に味わえるハイブリッドな環境です。