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• 企業ダイレクト

  【BPaaS推進部】BPO事業推進マネージャー（PM／サービスマネージャー）

  900~1400万

  

  株式会社ＳＨＩＦＴ東京都渋谷区, 東京都港区

  【BPaaS推進部】BPO事業推進マネージャー（PM／サービスマネージャー）気になる

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  仕事内容

  BPO事業のサービスを中心としたソリューション提案～プロジェクト完遂に向けた全体マネジメント、ラインマネジメントおよび、売り上げ拡大のための戦略策定まで幅広くお任せいたします。 ■企画・提案：お客様のニーズを的確に理解し、最適なBPOソリューションを提案 ■人材の確保とチーム編成：必要なスキルセットを持つメンバーを見極め、最適なチーム編成を行う ■体制構築：運営体制を設計し、業務開始に向けた計画を立案・実行 ■プロジェクト管理：スケジュール管理、進捗確認、コスト管理、リスク対応など

  求める能力・経験

  【必須】※下記の中で複数に該当 ■BPO事業に関する知識・経験（運用プロジェクトのPM経験、新規プロジェクトの業務構築計画立案～体制構築) ■数名～数十名規模のプロジェクトマネジメント経験 ■チームマネジメントスキル ■お客様と円滑に会話するコミュニケーションスキル ■検討、討議内容などを適切に文書化するスキル ■お客様の業務運用課題の把握および改善を念頭においた積極的な施策提案力

  事業内容

  ソフトウェアの「品質」を軸にしたコンサルティング、テスト、開発事業

• エージェント求人

  【CA・RA】一部リモートOK・インセンティブ有の両面型採用コンサルタント/グラハムキャリア株式会社

  408~1008万

  • 営業
  • 新規顧客
  • ヒアリング
  • 既存顧客
  • 新規顧客開拓
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介
  • コンサルティング業務
  • コンサルタント

  グラハムキャリア株式会社東京都豊島区, 大阪府大阪市

  【CA・RA】一部リモートOK・インセンティブ有の両面型採用コンサルタント/グラハムキャリア株式会社気になる

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  仕事内容

  ～質にコミットしたエージェントを目指しています～ 人材紹介事業の両面型採用コンサルタント（CA／RA）をお任せします。 CA／RA両面での採用コンサルタントとして企業の経営課題や採用要件をヒアリングし、ニーズに合わせて最適な人材のご提案していただきます。 ※また、東京本社、大阪拠点における将来の幹部候補としてご活躍いただきたいポジションです。 ＜企業側＞ ・新規顧客開拓 ・既存顧客フォロー ・求人情報のヒヤリング ・求職者の紹介 ・条件交渉等 ＜求職者側＞ ・求職者のスカウト ・キャリアカウンセリング ・求人紹介 ・書類添削 ・進捗フォロー（日程調整、面接対策、選考結果共有等） ・内定後フォロー（現場との懇親調整、入社手続きフォロー等） 【この求人のポイント💡】 ・少数精鋭の組織のため、裁量権が大きく、自身の成果がダイレクトに事業に反映される環境です。事業、組織ともにこれから創っていくフェーズです。 ・ゼネラリストやスペシャリスト、セールス、コーポレート、事業開発などポジションを自らの手で創っていける環境です。 ・毎週水曜日をリモート推奨としています。リモートしても出社してもどちらでもOKです。 ▼入社後の流れ ・約2日間の座学＋1～2か月のOJTで、基礎からしっかり学べます。 ・人材業界や営業経験がなくても、安心して業務をスタートできる環境です。 （座学） ・グラハムキャリアについて（理念・事業内容の説明） ・人材業界の基礎知識 ・キャリアコンサルタントの仕事（流れややりがいを理解） ・実務の基本（スカウトメールの書き方や業務システムの使い方など） （OJT研修） ・1～2か月はメンターがつき、実務をサポート ・メール送信や資料作成、書類添削など、業務の基本を実践形式で学習 ・マネージャーや先輩との距離が近く、困ったことはすぐ相談可能

  求める能力・経験

  ・人材紹介（RA、CA、両面問わず）の経験がある方 ・営業経験がある方

  事業内容

  上場企業のグループ会社として設立された少人数精鋭の転職支援会社です。 立ち上げメンバーの全員が大手人材紹介会社の出身であり、これまでの経験や知識を活かして転職サポートすることが可能です。一方で、仕組化された大手人材紹介会社では実現できなかった、候補者様ひとりひとりに寄り添ったオーダーメイドのサポートを実現していきます。

• エージェント求人

  【東京】【東証プライム上場】介護キャリア事業の未来を創る|人事ソリューションセールス MGR候補

  650~1000万

  • 戦略提案
  • 人材紹介/派遣
  • マーケティング
  • 課題/ボトルネック特定
  • 介護
  • リーダー
  • マネジメント
  • サービス提供
  • 営業
  • 競合分析
  • 事業責任者
  • 提案
  • インタビュー
  • 人事
  • 定性分析
  • 開発
  • 人材紹介
  • 分析
  • 求人広告
  • 戦略立案
  • 営業活動
  • 法人営業

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】【東証プライム上場】介護キャリア事業の未来を創る|人事ソリューションセールス MGR候補気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 仕事の概要: 業界最大手の医療・介護・保育・障がい福祉法人に対し、採用から定着・育成までの人事課題を解決するコンサルティングセールスをお任せします。従業員数2000名以上の大手法人が中心で、経営者や事業責任者と直接対話しながら、人材紹介・求人広告・育成支援など最適なソリューションを組み合わせて提案。自身の提案が経営判断に直結し、地域医療・介護を支える組織の成長に貢献できるポジションです。 具体的な仕事内容: ・担当領域の営業戦略立案と実行への落とし込み ・クライアントの採用課題特定と解決に向けたソリューション提供 ・採用プロセスの定量/定性分析および改善提案 ・求人広告の企画/ディレクション(事業者インタビュー、求職者VOC活用、更新OPS構築など) ・早期離職分析と定着施策の提案 ・育成・定着等の人事課題まで、サービス提供領域の拡張 ・クライアントとのやり取りやソリューション提供から得たノウハウを、新規商材開発・サービス企画へフィードバック キャリアパス: 入社後半年~1年程度はメンバーとしての経験を積んでいただき、その後組織運営やマネジメント、育成などを担っていただく想定です。チームビルディングや「組織をどう作るか」「チームでどう勝つか」という視点が求められ、次世代リーダーとしてのキャリアへの最短ルートが用意されています。 成功事例: 複数拠点で慢性的な人手不足を抱えていた大手介護法人に対し、エリアごとの採用競合分析を実施。求人票の訴求力強化や人材紹介チャネルの最適化を行い、現場ニーズに即した支援を徹底した結果、前年比375%となる年間680名超の介護職採用を実現しました。

  求める能力・経験

  【応募資格】 応募条件: 以下いずれかのご経験 ・人材業界における法人営業のご経験3年程度以上 ・ソリューション営業経験3年程度以上 歓迎条件: ・メンバーマネジメント経験 ・営業活動において、クライアントの組織攻略要素(誰が意思決定者でどのようなパワーバランスがありそうかなど)と対峙しながら営業活動をされてきた方 ・ソリューション型で複数商材(※無形商材)の提案経験をお持ちの方 ・採用、育成、定着等の組織の人事課題に知見がある方

  事業内容

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• エージェント求人

  【東京】【東証プライム上場】大手法人向け人材ソリューション営業/複数商材提案/リモート可

  500~810万

  • 課題/ボトルネック特定
  • マーケティング
  • 人材紹介/派遣
  • 介護
  • 医療/ヘルスケア
  • 転職支援
  • 戦略提案
  • 営業
  • 株式
  • 事業責任者
  • 提案
  • 人事
  • 定性分析
  • マネジメント
  • パートナー
  • 開発
  • インタビュー
  • 人材紹介
  • 分析
  • 求人広告
  • 営業活動
  • 法人営業

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】【東証プライム上場】大手法人向け人材ソリューション営業/複数商材提案/リモート可気になる

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  仕事内容

  仕事内容 【仕事の概要】 医療・介護・保育・障がい福祉領域の大手法人に対し、採用から定着・育成まで幅広い人事課題を解決するソリューション営業をお任せします。会員数180万人を誇る国内最大級のキャリアプラットフォーム『ウェルミージョブ』をはじめ、人材紹介・求人広告など複数商材を組み合わせた戦略的な提案が可能です。 【具体的な仕事内容】 ・大手法人の採用課題特定と最適なソリューション提供(人材紹介・求人広告等) ・中長期での人材ポートフォリオや採用戦略の提案 ・採用プロセスの定量/定性分析および改善提案 ・求人広告の企画/ディレクション(事業者インタビュー、求職者VOC活用等) ・早期離職分析や育成定着支援など、採用後の人事課題解決 ・社内関連部署を含む多数のステークホルダーとの連携 ・顧客ニーズを新規商材開発・サービス企画へフィードバック 【キャリアパス】 人事ソリューショングループでのマネジメント職や、スペシャリストとしての深化、事業開発・営業企画への横展開、事業責任者へのキャリアなど、多様な選択肢があります。40以上の事業を展開する当社では、異なるビジネスモデルや事業フェーズの経験も可能です。 ポジションの魅力 ポイント1:東証プライム上場・21期連続増収の安定基盤 株式会社エス・エム・エスは、超高齢社会における医療・介護領域で圧倒的な存在感を持つ東証プライム上場企業です。21期連続増収という確かな成長実績を誇り、国内外で40以上のサービスを展開するメガベンチャーとして、今後も非連続な成長が期待されています。会員数180万人を誇る国内最大級のキャリアプラットフォーム『ウェルミージョブ』を軸に、2025年7月には介護から医療・障害福祉・保育へと領域を拡大。求人広告市場への本格参入により、2030年には515億円規模への成長が見込まれる巨大市場で、新たな価値創造に挑戦できる環境です。安定した経営基盤のもと、変革期の事業成長をリードするやりがいと、長期的なキャリア形成の両立が実現できます。 ポイント2:複数商材×本質的課題解決で磨かれる高度な営業スキル 本ポジションでは、人材紹介・求人広告・ダイレクトリクルーティングなど複数の商材を自在に組み合わせ、大手法人の採用から定着・育成までトータルで支援するソリューション営業を担います。決まった商材を売るのではなく、「顧客の事業戦略を人材面から推進するパートナー」として、経営者や事業責任者と直接対話し、本質的な人事課題の解決に取り組みます。新設組織のため「型」はまだ確立されておらず、自ら勝ちパターンを創り上げる0→1に近い経験が可能。また、顧客から得た知見を新規商材開発にフィードバックする機会もあり、事業創造にも携わることができます。高度なソリューション提案力と事業開発力を同時に磨ける、稀有なキャリア形成の場です。 ポイント3:多様なキャリアパスと柔軟な働き方の両立 当社では「こうあるべき」と定めたキャリアパスはなく、個人の志向や適性に応じて共にキャリアを形成していく文化があります。人事ソリューショングループでのマネジメント職、現場のスペシャリストとしての深化、事業開発・営業企画への横展開、事業責任者へのキャリアなど、多様な選択肢が用意されています。さらに、40以上の事業を展開する当社では、転職なしで異なるビジネスモデルや事業フェーズを経験することも可能です。働き方も柔軟で、週3日出社・週2日リモートのハイブリッドワークを採用。スキルアップ手当(年15万円)や書籍購入制度、資格取得支援制度など、成長を後押しする環境が整っています。ライフステージの変化にも対応しやすく、長期的に活躍し続けられる職場です。

  求める能力・経験

  ■ 応募条件 以下いずれかのご経験 ・人材業界における法人営業のご経験3年程度以上 ・ソリューション営業経験3年程度以上 ■ 歓迎条件 ・営業活動において、クライアントの組織攻略要素(誰が意思決定者でどのようなパワーバランスがありそうかなど)と対峙しながら営業活動をされてきた方 ・ソリューション型で複数商材(※無形商材)の提案経験をお持ちの方 ・採用、育成、定着等の組織の人事課題に知見がある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京／未経験歓迎／フレックスタイム制】キャリアアドバイザー／年休122日・土日祝休み／プライム上場

  380~500万

  • 客引き/呼び込み
  • 人材紹介/派遣
  • 人事
  • 営業
  • 教育
  • 人材紹介

  株式会社MS-Japan東京都千代田区

  【東京／未経験歓迎／フレックスタイム制】キャリアアドバイザー／年休122日・土日祝休み／プライム上場気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 ▶カウンセリング呼び込み ▶キャリアカウンセリング ▶転職活動のフォロー業務全般 ▶その他、自身の適性や成果によって会社の成長と共に様々な業務に携わって頂 く可能性がございます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・社会人経験3年以上 ・4大卒以上 【求める人物像】 ・ポジティブな志向性の方 ・仕事に対しての熱量が高く、行動力がある方 ・ビジネスへの関心や専門知識を追求する成長意欲が高い方 ・人に対して真摯に向き合う誠実さをお持ちの方 ・好奇心旺盛で、新しいことにわくわくする方 求職者の方々の人生のターニングポイントに関わることへの想いと、適切なキャ リアアドバイスに必要なスキルを身に付けていく成長意欲をお持ちの方を採用し たいと考えています。 【歓迎要件】 １．人材紹介会社でのキャリアアドバイザー若しくはリクルーティングアドバイ ザー経験 ２．人事（採用）経験 ３．航空会社、ブライダルプランナー 、教育業界、金融リテール営業などBtoC で深くお客様と関わってきた経験

  事業内容

  管理部門・士業の特化型転職エージェント (MS Agent) ダイレクトリクルーティング（スカウトサービス） 情報・メディア事業 その他人材関連サービス

• 企業ダイレクト

  【法人営業】大手グロース企業対応メイン/テレワーク可/年休123日/土日祝休

  360~500万

  株式会社シンプルプラン東京都千代田区

  【法人営業】大手グロース企業対応メイン/テレワーク可/年休123日/土日祝休気になる

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  仕事内容

  大手企業や成長企業に対して、課題をヒアリングし、最適な研修やコンサルティングを提案する営業職です。インサイドセールスからスタートし、徐々にフィールドセールスやカスタマーサクセスも担当いただきます 【具体的には】新規顧客へのアプローチからスタートし、企業の課題をヒアリングした上で最適なセミナー・研修プランをご提案します。慣れてきた段階では、フィールドセールスやカスタマーサクセスも担当していただきます。【業務の流れ】まずは新規開拓がメインですが、徐々に既存顧客のフォローも担当。新規:既存=3:7程度の割合を目指します。【特徴】一部上場企業や成長企業が顧客中心です

  求める能力・経験

  【必須経験】法人営業経験1年以上■BtoB営業経験者歓迎【求める人物像】■コアバリューに共感いただける方 【魅力】■大手企業や成長企業との取引が多く、経営層と直接やり取りする機会もあり、ビジネススキルが磨かれます■テレワークを活用した柔軟な働き方が可能で、効率的に業務を進められます■研修実施後の受講者アンケートから直接的な成果を実感でき、やりがいを感じられます■東証グロース上場企業の100％子会社で安定性と成長性を兼ね備えています

  事業内容

  【研修例】新入社員研修、管理職研修、マナー研修、チームビルディング研修 など 【取引先企業群】IT、メーカー、不動産、スーパー、映像制作、広告代理店 など

• エージェント求人

  【オープンポジション】㈱ラストデータ/SaaS営業｜人材コンサル｜1年目で年収1000万超も

  450~800万

  • 接客
  • 営業
  • 販売

  株式会社ラストデータ東京都千代田区

  【オープンポジション】㈱ラストデータ/SaaS営業｜人材コンサル｜1年目で年収1000万超も気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 現在、株式会社ラストデータでは、ITエンジニアに特化した人材紹介や法人向けSaaSなど、 多角的に事業を展開しています。 例えば、人材紹介事業についてはITエンジニア特化のキャリアアドバイザー、企業様向けのリクルーティングアドバイザーなど。 まずは事業の現状を知っていただいた上で、最適なポジションをお任せします！ ＊営業活動を通じて売上を作り、1〜2年後には責任者として、組織の拡大と制度設計、マネジメントを行っていただけるキャリアパスとなります。 【業務内容】 新規事業「PIT」の主軸メンバーを募集しています。 ※「どの領域でプロを目指したいか」を重視し、あなたの適性や目標に合わせて柔軟に役割を決定します。 ・「PIT」を活用した法人ソリューション営業 企業の採用や育成の課題に対し、PITというサービスを通じて解決策を提示するコンサルティング営業。 ・「PIT」によるキャリア支援（CA・RA） 求職者様（個人）と企業（法人）の両面を担当。双方の間に立ち、人生の転機と企業の成長をプロデュースするポジションです。 ・新規事業の立ち上げ・仕組みづくり 営業現場で得た生のインサイトを、プロダクトの改善や広告戦略へ即座にフィードバック。1→10フェーズの組織ルール作りにも直接関われる、高井裁量権を得られる環境です。 ★重要：あなたの「最強の武器」を一緒に見つけます 特定の職種に固定せず、まずはあなたのポテンシャルを最大化させる配置を検討します。 「選考の中でご希望を伺いながら、適したポジションで進めさせていただきます」。 SaaS営業を極めるもよし、両面型CAとして突き進むもよし。あなたに最適なキャリアを共に設計しましょう。 【業務のやりがい】 1.０→１を体験し、希少価値の高いビジネスパーソンとして急成長ができる環境 ・現在は30名規模の会社ですが、2026年度は100名の採用計画を掲げ、急拡大する予定です。 ・これから急拡大する組織で、チーム作りやルール作りなど、トップのビジネスパーソンとして必要なスキルが身に付く。 ・代表直下、経営に近いポジションで業務を行うことで、経営視点が身に付く。 2.チャレンジングな環境 今までも下記のようなプロジェクトを小数精鋭で進めてきました。 ・転職市場の慢性課題を解決するためのアプリ開発プロジェクト ・自社オウンドメディアを立ち上げプロジェクト。1年間で約400記事を出稿し、月間100万PVを達成　etc.. 3.ともに高みを目指すメンバー ・現メンバーは起業を目指すメンバーも在籍。当たり前の基準や視座の高い環境。 ・事業の成功には、人間力が重要。 負けず嫌い、努力を惜しまない、素直で気遣いのできるメンバーのみを採用しています！ 【サポート体制】 OJT形式で、マナー講習やIT業界の知識、求職者との接し方などを適宜学ぶことができます。 【業務内容の変更範囲】 業務内容は、会社が定める業務範囲内で変更となる可能性があります。 PRポイント 当社では、未経験から稼げる環境が揃っています。 前職は、エンジニア、管理栄養士、販売スタッフ、銀行員など、様々です。 ぜひ一度お会いしましょう！ この求人の魅力 理念 ・ビジョン 当社は「成長志向×実力主義」を掲げ、働く人の成長と高収益性、そして従業員への最大限の還元を追求しています。 代表を含め全社員がこの価値観を共有し、心理的安全性が確保された環境の中で、単なる利益追求ではなく、常に新しい価値を生み出すことに挑戦しています。 現在は自社アプリ「PIT」の運営やITスクールなど多角的に事業を展開しており、将来的には10年後に年収2,000万円以上も目指せるフィールドを用意しています。 圧倒的なスピード感の中で事業を創り上げる熱量こそが、私たちの原動力です。 仕事・事業 お任せするのは、自社アプリ「PIT」事業におけるITエンジニア特化のキャリアアドバイザーです。 求職者への提案と企業への採用支援を兼任する「両面型」のポジションで、双方にとって最適な選択肢を提案し、人の人生を左右する重要な役割を担います。 今回の募集は、新規事業の営業メンバーとしての「一人目」の採用であり、将来の責任者候補としての募集です。 入社後1〜2年は実務を通じて売上をつくり、3年目以降は責任者として制度設計や組織マネジメントを行う予定です。 自らの手で組織を拡大し、会社の未来を左右するポジションで、圧倒的な成長を実現できます。

  求める能力・経験

  * 社会人経験　1年以上 * スピード感のある成長を目指せる方 * 粘り強く取り組める方 内定の可能性が高い人 《あれば活かせる経験》※必須ではありません * 何かしらの営業経験 * 販売や接客など人と接する仕事経験

  事業内容

  事業内容と今後の事業展開 自社アプリ｜PITの運営 自社アプリ開発事業 ITスクール事業 システムインテグレーション（SI）事業 ファンド事業 人材関連事業

• エージェント求人

  【20代限定！ハイクラス転職】　年収1000万円可　エンタープライズセールス/SmartHR

  588~1050万

  SmartHR東京都港区

  【20代限定！ハイクラス転職】　年収1000万円可　エンタープライズセールス/SmartHR気になる

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  仕事内容

  ■募集背景: SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。 『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理からタレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させてきましたが、今後は企業の人的資本経営をデータに基づいて推進するための「人的資本経営プラットフォーム」となることを目指します。 　「人的資本経営プラットフォーム」への進化に向けて、「クラウド人事給与基幹システムへの進化」「AIによる業務効率化と人的資本経営の推進」「HR SaaS 以外の領域への進展」の3つに注力していく予定です。 サービスの成長とお客様のニーズにより、従業員人数の多い大手企業様からのご相談・導入も増えてきております。より多くの企業様の労務・人事課題解決のため、従業員人数の多い大手企業様へのSmartHRの導入は弊社の大きなミッションにもなっております。 大企業様特有の運用やアナログ管理による課題・リスクを、SmartHRで解決に導けるよう、エンタープライズ領域のセールスメンバー増員となります。 ■職務内容: **従業員数2,001名以上の企業を主に担当するエンタープライズ（EB）領域、もしくは従業員数501〜2,000名の企業を担当するミディアム・エンタープライズ（ME）領域のセールスをお任せします。** ■エンタープライズ（EB）領域の業務概要 ・大手企業のアカウントプランニング ・中長期的なリレーション構築 ・決裁を取るためのステークホルダー（業務担当者及び、決裁者）を巻き込んだ提案 ・コンペ及び、役員へのプレゼンテーション ※商談方法はオンラインをを軸とし、必要に応じて往訪（出張）にて商談を進めています。 EB領域のセールス業務においては、ISやCSはもちろん、企画やマーケティング、エンジニアなど幅広い部署との連携が欠かせません。 社内外のあらゆるステークホルダーを巻き込んで「プロジェクト推進」し、大手企業の期待に応え切ることを期待しています。 入社後1〜2ヶ月は座学研修やロープレ、同席による商談対応を実施し、3ヶ月目以降はチーフ/メンターによる支援のもと他部署も巻き込み案件を進捗させ自身で提案クロージングまで行います。半年〜1年を目安に独り立ちを目指していただきます。 ■ミディアム・エンタープライズ（ME）領域の業務概要 ・人事労務の実務担当者〜課長クラスの方と商談を行い、その後はさらに上位の役職者や複数の関係部門の合意形成を図ります。 ・複数回の商談を行いながら、実務担当者を介した決裁取得の支援や経営層への直接のプレゼンを行って受注獲得を目指します。 SmartHRのMiddle Marketは従業員数501〜2,000名の企業担当と定義づけしており、他社や当社の他セールス組織と比べても対応する企業の幅がかなり広いのが特徴です。 SMB(Small and Medium Business)に近い営業スタイルからエンタープライズならではの組織営業まで、両方の対応力が一挙に身につきます。 複雑な課題解決への挑戦ができる中でも、受注までのリードタイムは平均すると5〜6ヶ月となるため、その分PDCAサイクルを早く回せるのでスピード感をもって営業スキルを向上できます。 ■ポジションの魅力: ■企業の経営課題の解決、社会課題の解決につながる提案ができる ・人事・労務という限られた領域にも見えますが、人事部門が抱えている人材確保・育成・働き方改革など「人・組織の課題＝経営課題」の解決に繋がるような提案ができるのが醍醐味です。 ・ご自身の提案によって、より多くの企業・従業員へ価値提供できるポジションなので、顧客へ大きな影響を与えるだけでなく日本社会の働き方の変化を後押しできるのが大きな魅力です。 ■積極的な事業展開による成長機会の豊富さ ・SmartHRは2030年までに売上1,000億円規模のビジネスを作り社会を”well-working”にするインフラ企業となるべく、引き続き急成長します。 ・これまではSaaS事業に注力してきましたが、クラウド人事給与基幹システムとしてwell-worikingな社会を作っていくために、SaaS以外の事業にも進出していきます。M&Aや協業も加速させていく予定なので、セールスとして経験できる役割やキャリアの選択肢が今後さらに増えていくはずです。 ・私たちの提供しているプロダクトやサービスに「完成」という概念は存在しません。事業と組織が常に成長しているため、ワクワクするようなチャレンジや成長のチャンスに溢れています。実力主義な社風です。

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須）: - SmartHRのミッション、バリューへ共感いただける方 - 以下の要件に当てはまる方 - 法人向け無形商材の新規営業経験3年以上 - 継続的に営業成績上位者に入っている、もしくは複数回MVP等の表彰経験がある ■応募資格（歓迎）: - IT/SaaS業界で、SMB領域のトップセールスとして活躍している方 - 金融業界や人材業界で、トップセールスとして活躍している方（例：都市銀行営業、人材紹介RA、HRTechサービス営業など） - プレイングマネージャー/リーダーとして、個人とチームの営業目標達成を牽引している方 ■求める人物像: - 目標に対して自ら工夫し、成果に向けたアクション量を徹底できる方 - 現状に満足せず、新たな環境や期待に応じて自身のスタイルを見直し、変化を恐れずにチャレンジできる方 - 組織や戦略が変化する環境においても、その背景や意図を理解しながらキャッチアップし、自走して取り組める柔軟性と吸収力をお持ちの方 ■選考フロー: - 書類選考 - 面接2〜3回 - リファレンスチェック - 現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます - back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください - オファー面談

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ＜平均年収1,820万円＞キャリアコンサルタントポジション

  600~4000万

  • コンサルティング業務
  • 転職支援
  • コンサルタント
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣

  株式会社MyVision東京都千代田区

  ＜平均年収1,820万円＞キャリアコンサルタントポジション気になる

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  仕事内容

  ▼業務内容 キャリアコンサルタントとして、求職者様の転職活動、ひいては理想のキャリアアップの実現を支援していただきます。 コンサル業界のみならず、求職者様の志向性に合わせてスタートアップ、M&A仲介、Sler、大手事業会社など幅広い企業が支援対象となります。 ▼具体的な業務内容 求職者様とのキャリア面談 キャリアに関する理想や悩みをヒアリングし、転職のプロとしてアドバイス 時には「転職しないほうが良い」というお伝えすることも 求人の紹介及びマッチング ヒアリング内容をもとに、経歴やキャリアの志向性とマッチする求人を紹介 定量的な情報だけではなく雰囲気やカルチャーなど、エージェントならではの情報を提供 選考対策 (書類添削・面接対策) ハイクラス転職ではとにかく選考対策が重要 対策次第で選考通過率が倍以上変わってくる、非常に重要な役割 内定後・入社後のフォロー 内定後の意思決定サポートや入社前後のフォローを実施 転職はキャリア支援の始まり。長期的なキャリアアップ支援に向けて継続的にコンタクト ------------------------- ＜MyVisionで働く魅力＞ ▼平均年収1,820万円 入社1年経過の方の平均年収は1,820万円、76%が1,000万円越え 全体の80％以上が人材紹介未経験で入社し、成長いただいております 上限は青天井で、3,000万円以上の年収も可能です ▼育成が最重要テーマ トップ営業がプレイングマネージャーではなく「育成専任」のマネージャーに就任 入社後はマネージャーがデイリー1on1で徹底伴走 トークスクリプトや企業データベース、面接対策ノウハウも徹底的な磨きこみを実施 結果として、入社した方は6か月以内に一流のキャリアコンサルタントにまで成長しています ▼みんなで成長 バリューとして「みんなで成長」を掲げ、ナレッジシェアや他者貢献、ボトムアップでの業務改善が当たり前に行われる環境 その実現のため、採用では人柄を最重視。能力よりも「一緒に働きたい」と思える方かを大切にしています 横のつながりも非常に強く、チームで和気あいあいと仕事をしていただける環境です ▼多様な社内キャリアパス 毎年50～100名前後の採用を見込んでおり、ご活躍いただいた方には早期にマネジメントロールを担っていただきます 営業以外に、新規領域の立ち上げや経営企画、全社業務改善などの様々なプロジェクトに携わっていただくことも可能です リクルートのように「MyVision出身」であること自体が市場から評価される人材輩出企業を目指しています 女性活躍も重視しており、女性比率は50％以上。育休・産休も積極的に取得いただいております。 ▼優秀な経営陣/メンバー コンサル転職領域におけるトップコンサルタントと、BCG・DTCといったファーム出身者、連続企業家のCTOで構成された経営陣 他にも、アクセンチュア/EYSC/クニエ/リクルート/サイバーエージェント等で経験を積んだ優秀なメンバーが揃っております

  求める能力・経験

  これまでの業務でPDCAを重視し、高い成果を残してきた方 人材紹介・コンサルタントなどの経験は一切不問です 学歴不問（高卒・専門卒の方も採用実績がございます）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  オープンポジション【第二新卒採用】/タイミー

  300~550万

  タイミー東京都港区

  オープンポジション【第二新卒採用】/タイミー気になる

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  仕事内容

  ■仕事についての詳細: 募集背景 株式会社タイミーは、「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」というミッションのもと、スキマバイトアプリ「タイミー」を提供し、急速に成長を遂げています。 この成長を支えるため、クライアントの課題解決を支援し、タイミーの活用を促進するカスタマーサクセス部門のマネージャー候補を募集いたします。 業務内容 ミッション インサイドセールスとフィールドセールス組織におけるマネージャーとして、グループの戦略戦術の設計・推進がミッションとなります。 具体的には、未導入企業に対する新規リード（企業）の獲得から商談、そして契約締結までの全プロセスにおけるセールス活動を統括し、最大化を担っていただきます。 クライアントの顕在的・潜在的な課題を特定し、タイミーが提供する価値を最大限に伝えることで、中長期的な関係構築の礎を築きます。多岐にわたる業種・業界のクライアントに対し、コンサルティング要素の強いアプローチで課題解決に貢献するポジションです。 具体的な業務内容 事業戦略の策定と実行セールス部門の事業計画策定、予実管理、戦略立案、実行。市場動動向や競合分析に基づいた、新規獲得戦略の立案 組織マネジメントフィールドセールス・インサイドセールス組織全体のマネジメント。将来的に150名規模を想定したメンバーの指導・育成、組織全体のパフォーマンス最大化。組織体制の構築や改善、採用戦略への貢献 セールス推進特定上位顧客への営業戦略立案、上位役職者のいる場への営業同行、重要商談におけるクロージング支援、トラブル発生時の対応指揮 部門連携カスタマーサクセス部門、マーケティング部門、プロダクト部門など、社内外の関連部門やパートナーと連携し、リード獲得からサービス利用最大化までのシームレスな顧客体験を設計。新規施策の企画立案から方向性の検討 データ活用推進SFツールなどの活用による予測精度向上、データに基づいた営業戦略立案や予実管理の精度向上、営業プロセスの最適化 やりがい・魅力 日本の労働力不足の解消やDX推進など、社会的意義の高い課題解決に、最前線の新規獲得責任者として直接貢献できます 急成長フェーズにある組織において、事業の根幹を担う責任者として、自らの戦略や実行が事業成長に直結するダイナミズムを経験できます 多様な業界・業種のクライアントと関わりながら、複雑な課題に対するソリューション提供を通じて、自身のビジネススキルをさらに高められます 当社のビジョンは国内人材領域に事業ドメインを閉じておらず、中期的には非人材領域やグローバルな事業に関与することが可能です 平均残業時間は20-30時間/月ほどで、お子様を持つ社員も多く、働き方への配慮をしています

  求める能力・経験

  必須要件 ①24~27歳 ②営業経験者 ③「負けん気」「成長意欲」の強い方 歓迎要件 人材業界やIT企業での経験 求める人物像 整った環境でなくともロードマップを描き、遂行できる主体性と責任感を持った方 自身のアウトプットが全社の意思決定やオペレーションに直結することを自覚し、責任を持って業務を遂行する方 チームメンバーや仲間への敬意を忘れずに仕事ができる方 他者の立場や考えを理解し、適切な伝達手段を選び、物事を前に進める推進力のある方

  事業内容

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