408406204／【東京：リモート】人事（採用・制度運用）〈第二新卒歓迎〉

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• エージェント求人

  【株式会社ハーモニック・ドライブ・システムズ】サステナビリティ推進担当【東京】

  795~1365万

  • 有価証券管理
  • 自動車/輸送機器
  • ロボット/ロボティクス
  • 自動車/輸送機械
  • PC/Web
  • 事務
  • 製品
  • 報告書作成
  • 自動車
  • 進捗管理
  • 半導体
  • 開発
  • 販売
  • ロボット
  • コンサルティング業務
  • 管理職
  • プロジェクト
  • Microsoft Word
  • 資料作成
  • Microsoft Excel
  • マネジメント
  • プロジェクトマネジメント
  • 検証

  株式会社ハーモニック・ドライブ・システムズ東京都品川区

  【株式会社ハーモニック・ドライブ・システムズ】サステナビリティ推進担当【東京】気になる

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  仕事内容

  グループサステナビリティ推進統括業務全般、サステナビリティ関連ディスクロージャ―関連の業務を行っていただきます。 サステナビリティ推進活動（グループ全体のとりまとめ、活動進捗管理、グループを含む社内浸透等） ■国際要請・規制等を踏まえたサステナビリティ開⽰業務（統合報告書作成、Web掲載、有価証券報告書記載等） ■ESG外部評価機関対応（CDP、EcoVadis他） ■サステナビリティ委員会事務局 ※ 四半期あたり3～5⽇程度の国内出張（主に、当社 穂⾼⼯場と有明⼯場）あり。 ◆おすすめポイント◆ ■同社では高精度減速機とそのカスタマイズ製品の開発・製造・販売を行っています。 ■看板商品である減速機の「ハーモニックドライブ®」は、世界シェアトップクラスです。自動車やデジタル機器、半導体ウエハ、フラットパネルディスプレイなどの製造工程で使われる産業ロボットの関節部に組み込まれています。 ■高速通勤可能。遠方の方には手厚い住宅手当もございます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ■以下（1）、（2）いずれかの経験をお持ちの⽅ （1）上場事業会社においてサステナビリティに関する実務経験が3年以上ある⽅ （2）コンサルティング会社においてサステナビリティに関する実務経験が3年以上ある⽅ ■チームマネジメント経験（管理職でなくても構いません）最低2〜3名のチームを率いた経験2年程度 ■メールや⽂章の読み書きに⽀障がないレベルの英語⼒（格付け機関、海外⼦会社とのやりとりのため） ■Word, Excel, Power Pointなどでの資料作成スキル（中級以上） 【歓迎要件】 ■サステナビリティ外部評価・格付機関への対応経験 ■サステナビリティデータ検証に関する実務経験 ■統合報告書作成経験 ■事業会社でのプロジェクトマネジメント経験 ■英語圏での実務経験

  事業内容

  産業用ロボットや半導体製造装置に組み込まれる「メカトロニクス製品」 及び以下ブランドの減速装置の製造、販売 ・波動歯車装置「ハーモニックドライブ®」 ・精密遊星減速装置「アキュドライブ®」、「ハーモニックプラネタリ®」

• エージェント求人

  事業成長を「人事の力」で突破する。全社採用戦略の設計から現場BPまで担う戦略人事を募集！

  650~900万

  • 予算策定
  • 事業計画
  • リファラル/縁故採用
  • データ分析
  • オンボーディング
  • 人事
  • マネジメント
  • 予算計画
  • SaaS
  • マネーフォワード
  • 分析
  • プロジェクト
  • コンサルティング業務
  • 中途採用

  株式会社マネーフォワード東京都港区

  事業成長を「人事の力」で突破する。全社採用戦略の設計から現場BPまで担う戦略人事を募集！気になる

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  仕事内容

  ■ 募集背景とミッション マネーフォワードビジネスセグメント（MFBS）は、バックオフィス領域で複数のプロダクトを同時多発的に展開し、YoY130%という圧倒的な成長を続けています。この非連続な成長を支える最大のエンジンは「人」です。 本ポジションは、全社の事業ポートフォリオを俯瞰した「採用戦略の構築」と、特定の事業本部に深く入り込む「HRBP」の役割を両輪で担い、事業成長の限界を人事の側面から突破することをミッションとしています。 ■ 具体的な業務内容 ・採用ポートフォリオ戦略：事業計画に基づき「どこに、どのような才能を投下すべきか」の優先順位を策定。 ・採用の質とチャネル最適化：BPと連携し、現場課題に即したスカウト・エージェント・リファラル等の最適化。 ・予算マネジメント：事業インパクトを最大化させるROIに基づいた投資判断。 ・組織課題へのアプローチ：担当事業部のBPとして、オンボーディング、離職防止、カルチャー浸透を推進。 ・データ分析：採用マーケット動向や内部データを構造化し、経営の意思決定を支援。 ■ ポジションの魅力 ・「戦略」と「現場」の両利き：全社横断の企画・設計という高い視座と、現場での泥臭い課題解決の両方を同時に経験できます。 ・経営フェーズの転換期：コンパウンドSaaS企業としてさらなる進化を遂げる2025年。変化期の組織成長を主導するダイナミズムを味わえます。 ・多様なキャリアパス：HRの枠を超え、事業運営やグループ会社のPMI支援など、事業解像度の高さを活かした幅広いチャレンジを支援します。

  求める能力・経験

  ・組織・人を通じて事業成長に寄与したいという強い想い ・下記いずれかの経験（2年以上、複数該当なら各1年以上） 　・採用職種での再現性のある高い実績 　・IT/SaaS業界での年間50名以上の中途採用実務経験 　・事業会社人事または人事コンサルでのマネジメント経験 　・事業会社の企画職として部門横断プロジェクトをPMとして推進した経験

  事業内容

  個人向け・法人向け金融サービスの開発・提供

• エージェント求人

  【上場企業×新規事業】タイミー｜キャリア支援セールス（CA/事業企画）

  450~700万

  • 人材紹介
  • 新規事業
  • 転職支援
  • サービス提供
  • 営業推進
  • 提案
  • 営業
  • パートナー

  株式会社タイミー東京都港区

  【上場企業×新規事業】タイミー｜キャリア支援セールス（CA/事業企画）気になる

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  仕事内容

  キャリアアドバイザー業務 営業推進企画業務 第二創業期であるため、ご経験や適性に合わせて幅広い業務をお任せします。 事業を通して企業の人材課題および求職者の就業課題を解決していただくことがミッションです。 長期就業を望む働き手の方、正社員を望むクライアントに対して新しい価値を提供し、当社として提供価値を最大化していただきます。 ★★『タイミーキャリアプラス』を通じて解決していきたい課題★★ ◾️ ワーカー： 未経験の「負」からの脱却 定職に就きたいが必要な資格やスキルが足枷となり定職に就く機会に出会えない、就業への一歩を踏み出せない、という想いを抱えた方の「負」に対し、タイミーがキャリア相談、リスキリング、転職までを一体的に支援することで、働き手のキャリアアップの実現に貢献します。 ◾️クライアント・社会： 慢性的な人手不足の解消 未経験を受け入れて人材不足を解消したいが未経験を育てる余裕がない、経験者対象の求人では募集が集まらず人手不足が慢性的に解消されない、という企業様に対し、タイミーが資格や経験を持たないワーカーへリスキリングを行うことで、 必要な資格を有した即戦力の人材のご紹介を通じて慢性的な人材不足の解消に寄与します 単なる「仕事紹介」ではなく求職者の人生に深く寄り添い、キャリアの可能性を最大化する「パートナー」 タイミーには、多様な働き方を経験し、「次に何をしたいか」を模索している多くのワーカーがいます。そんな彼ら・彼女らの声に耳を傾け、これまでの経験や潜在的な強みを引き出し、本当に輝ける次のステージへと導くことが期待されています。 タイミーが持つ膨大なデータと、一人ひとりとの繋がりを最大限に活用し、これまでの人材紹介のマッチングとは一線を画す、本質的なキャリア支援を実現してもらいます。この事業の成功が、タイミーが「『働く』のインフラになる」というビジョンを実現するための、重要な鍵となります。 【やりがい・魅力】 組織・事業ともに成長過程であるため、本人のWillや提案によって業務範囲を広げたり新しい役割を担ったりすることができます。 既存事業の強力なアセット（資金・人・クライアント・データ・プロダクト）を最大限に活用することができます。 セーフティーネットとして存在するサービスであり、社会貢献実感を得ることができます。 【役割】 単なる「仕事紹介」ではなく求職者の人生に深く寄り添い、キャリアの可能性を最大化する「パートナー」 タイミーには、多様な働き方を経験し、「次に何をしたいか」を模索している多くのワーカーがいます。そんな彼ら・彼女らの声に耳を傾け、これまでの経験や潜在的な強みを引き出し、本当に輝ける次のステージへと導くことが期待されています。 タイミーが持つ膨大なデータと、一人ひとりとの繋がりを最大限に活用し、これまでの人材紹介のマッチングとは一線を画す、本質的なキャリア支援を実現してもらいます。この事業の成功が、タイミーが「『働く』のインフラになる」というビジョンを実現するための、重要な鍵となります。

  求める能力・経験

  ・顧客に寄り添いながら支援できる方 ・MVVに共感していただける方 ・人材業界での下記いずれかのご経験をお持ちの方（1年以上） └キャリアアドバイザー └リクルーティングアドバイザー

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【東京/総合管理部長】地方創生DXを支える守護神。攻めの内部監査と組織統制

  800~900万

  

  株式会社ＢＴＭ東京都渋谷区

  【東京/総合管理部長】地方創生DXを支える守護神。攻めの内部監査と組織統制気になる

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  仕事内容

  東証グロース上場企業の「総合管理部長」として、総務・法務・内部監査の指揮をお任せ。M&Aによるグループ拡大に伴うガバナンス構築など、経営戦略に直結するダイナミックな組織運営に携われるポジションです。 【具体的にお任せすること】 ■重要会議体の運営：株主総会や取締役会の企画・議事録管理などの重要実務。 ■リスク管理：顧問弁護士と連携した契約審査やコンプライアンス体制の整備。 ■内部監査の統括：監査計画の策定から実行、改善フォローまでのリード。 ■領域拡大：志向に応じ、財務（銀行折衝）や情報システムの統括にも挑戦可。 ■PMI実務：M&A実行時の総務・法務面での実務および買収後の組織統合。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■内部監査経験 ■上場（準備含）企業での総務実務＆チームのマネジメント経験【働き方】年休130日/フルフレックス/リモート可/転勤なし/副業OK。将来の管理本部長への昇格を前提とした採用。 【魅力】■経営直結の意思決定：管理本部長や経営陣と密に連携し、自らの判断で組織を動かせる圧倒的な裁量権あり ■キャリアの拡張性：M&Aのスキーム検討や資金調達実務など、管理部長の枠を超えたファイナンススキルの習得が可能 ■上場企業の安定×30代が主役の活気：平均35歳と落ち着きつつもスピード感のある風土 ■ワークライフバランス：高い柔軟性でプライベートも大切にできる環境。

  事業内容

  SES、受託開発、自社メディア運営など

• 企業ダイレクト

  【人事/採用】早くから制度設計の経験が積める/フレックス/裁量が大きい社風

  540~720万

  

  株式会社ザイマックスグループ東京都港区

  【人事/採用】早くから制度設計の経験が積める/フレックス/裁量が大きい社風気になる

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  仕事内容

  急成長を続けるサイマックスグループにおいて、事業成長を「人・組織」の面から牽引していただきます。新会社の設立や事業再編が活発な当社では、既存の枠組みに囚われない「新たな給与テーブル」や「各事業に フィットした評価制度」の設計が急務です。事業部と直接接点を取りながら、単なるオペレーションではなく「事業のための人事」を体現することを期待しています■中途採用業務:母集団形成、面接対応、採用要件のすり合わせ■人事制度企画・運用:グループ拡大に伴う新たな評価制度・給与テーブルの企画・改定(PJT型で参画)その他: 研修の企画、採用DX(プロセス効率化)の推進など、意欲次第で幅広く手を挙げ挑戦できる環境です

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社における採用業務の経験■関係部署を巻き込み、自ら主体的にコミュニケーションを取って推進できる方 【魅力】■採用業務からスタートし、早期に制度企画などのプロジェクトに携わることが可能です。■7000名を超える大手不動産管理会社でありながら、出来上がった組織を守るのではなく、変化し続ける事業に合わせて「ゼロベース」で制度や採用戦略を再構築する、非常に面白いフェーズです■フレックス制度を活用し、自身の裁量でスケジュールをコントロールできる働きやすい環境です。（※面接対応等で出社が発生します）

  事業内容

  ■不動産全般の企画コンサル■施設管理・警備・保安・清掃・工事・資材販売 ■オフィスビル、商業*・物流施設・ホテルなど*における運営・管理、 テナント営業・斡旋、経営代理・代行、新築・改修等の設計企画コンサル

• 企業ダイレクト

  【戦略人事】自社プロダクトを駆使した1人目採用マーケター / 人事×事業開発

  450~900万

  

  株式会社ＴａｌｅｎｔＸ東京都新宿区

  【戦略人事】自社プロダクトを駆使した1人目採用マーケター / 人事×事業開発気になる

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  仕事内容

  主にキャリア採用領域を中心とし、従来の採用手法（エージェント／スカウト）に依存しない、採用手法の実践や中長期の候補者ナーチャリングを通じて、タレントアクイジションの体現と採用成果を創出いただきます。 〇ブランディング・マーケット環境を踏まえた採用STP戦略の分析やブランディング戦略の立案・BX（広報部門）と連携し、MyTalent Brandでのコンテンツ発信にあたっての企画立案～制作～発信 〇母集団形成・MyTalent Refer（MyRefer）の効果的な活用推進や、それに伴うリファラル企画の立案・実行・Linkedinなどを用いたハイレイヤー人材に直接リーチするTA施策の立案・実行

  求める能力・経験

  【いずれか2年以上必須】・事業会社における中途採用人事経験 ・人材紹介におけるベンチャー企業支援経験（RA/CA/両面問わず） ・コンサルティングファームにおける組織人事プロジェクト経験 ・RPOとしての採用領域支援のご経験 【魅力】・我々は採用マーケティングを世の中に啓蒙する会社であり、我々自身がそれを最も体現すべきと考えており、高いレベルで実践することで、採用成果にとどまらず、顧客に対しての提供価値も向上し、事業価値にもインパクトを与えることができる点。・採用領域でキャリアを深めていただくにあたり、先進事例となる採用手法に関わっていただける点。

  事業内容

  ■統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」、MyTalent CRM/MyTalent Brand/MyTalent Referの企画、開発、管理、運営 ■人と組織に関するコンサルティング及び支援サービス事業

• 企業ダイレクト

  【HRTech】ビジョナリーカンパニーを創る戦略HR / 人事ポジション

  550~900万

  

  株式会社ＴａｌｅｎｔＸ東京都新宿区

  【HRTech】ビジョナリーカンパニーを創る戦略HR / 人事ポジション気になる

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  仕事内容

  戦略HRポジションとして、絶えずイノベーションを起こし続け、かつ筋肉質な組織を実現するためのリクルーターミッションをお任せ致します。 ■全社採用戦略の立案:経営戦略に基づき各ポストのターゲットを要件定義■マルチチャネルの実行:媒体運用やコンテンツ作成で母集団を形成 ■選考体験の最適化:決定率を高める選考フロー設計と入社後フォロー ■自社採用のDX推進: HRTech企業として採用の仕組み化と新サービス検証 ■オンボーディング整備:早期活躍に向けた育成支援や研修企画を実行・支援■ピープルアナリティクス:適性分析を通じ内部異動やリーダー育成

  求める能力・経験

  【必須】■100名～1000名規模の成長ベンチャー企業における中途採用人事経験■人材紹介におけるベンチャー企業支援経験（RA/CA/両面問わず） ■コンサルティングファームにおける組織人事プロジェクト経験 【魅力】「人と文化」を競争優位の核とするビジョナリーカンパニーの実現に向け、組織のスケールを担う中心人物として活躍できます。単なる採用業務に留まらず、HRBPとして経営と連動した戦略立案から、HRTechを駆使した自社採用のDX化まで幅広く挑戦可能。入社後のオンボーディングやピープルアナリティクスを通じた次世代リーダー育成など、人事のプロフェッショナルとして市場価値を高められる圧倒的な成長環境があります。

  事業内容

  ■統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」、MyTalent CRM/MyTalent Brand/MyTalent Referの企画、開発、管理、運営 ■人と組織に関するコンサルティング及び支援サービス事業

• エージェント求人

  【中途キャリア支援部 (リクルーティングアナリスト)】データで「選ばれる採用」を導くRA

  700~1000万

  • コンサルティング業務
  • 予算管理
  • 人材紹介/派遣
  • 転職支援
  • PC/Web
  • マネジメント
  • マネージャー
  • 人事
  • インタビューリサーチ
  • コンテンツ企画
  • 新卒採用
  • メディア
  • インタビュー
  • シニアマネージャー
  • 人材紹介
  • 中途採用
  • プロジェクト
  • チームリーダー
  • 事業責任者
  • 営業

  株式会社ワンキャリア東京都渋谷区

  【中途キャリア支援部 (リクルーティングアナリスト)】データで「選ばれる採用」を導くRA気になる

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  仕事内容

  ▪️ サービスの想い 【新卒採用マーケット最大級のクチコミサービスを運営】 当社は、2015年に「データをテクノロジーによって可視化し、透明性のある社会を創る」というビジョンを掲げて創業し、世の中の変遷を妨げる障壁がゼロになる世界を目指しています。 当社が運営する新卒マーケット最大級のクチコミサービスは、東大/京大就活生の95％以上、早慶MARCH就活生の80％以上が利用し、月間利用者数100万人のアクセスが集まるWEBメディアとして近年急速に成長しています。 【事業は中途採用領域へ】 そして「すべてのキャリアをオープンに。」をコンセプトに、キャリアにおけるデータのオープン化を通じて、中長期的なキャリア形成をサポートする転職サービス「ワンキャリア転職」（ https://plus.onecareer.jp/ ）を開始。「どこからどこへ転職したのか」「どのような軸で転職をしたのか」などキャリアに関する様々なデータを公開することで、はたらくすべての人が、データをもとに自らキャリア選択ができる世の中を目指します。 ▪️ 仕事概要 【私たちのめざす世界観】 「ワンキャリア転職」（中途キャリア支援部）は、ワンキャリアのミッション実現に不可欠な中核事業であり、第二創業フェーズにあります。 「キャリアの情報に誰でもリーチできるようにする」「新卒採用と中途採用の分断をなくす」など、キャリアにおける様々なテーマに対して解決策を提示していきたいと考えています。 今後も、新卒領域で積み上げたアセットを活用することで、ワンキャリアだからこそできる世界観を実現させていきます。 【私たちが提供できること】 私たちが提供できることは、以下のとおりです。 ・ワンキャリアのアセットを活用した、転職マーケットの変革をうながす挑戦 ・求職者のあるべきキャリアをデータも踏まえて導く貴重な経験 ・業界でもトップクラスの企業様の採用支援に携わる経験 ・0→1 / 1→10フェーズの事業/組織の両面を拡大・構築していく経験 ▪️ 業務内容 中途キャリア事業成長のコアを担う、RAとして、 急拡大する組織を支え、牽引いただきたいと考えております。 ＜リクルーティングアナリストとは？＞ ワンキャリア独自の3つのアセットから生まれる、キャリア/転職に関するオープンなデータ/深い知見を活用して「求職者のあるべきキャリア支援」を実現する職種です。 （1）ワンキャリア転職に集まる「キャリアデータ/業界の先端レベルの知見」 └ 転職体験談、選考体験談、企業クチコミ、年収レポート、業界や職種の有識者インタビュー/リサーチ情報など複数の情報ソースから確かな情報をキャッチアップすることが可能 （2）キャリアや採用人事の知見を有する「キャリアコンサルタントチームの知見」 └ 各種経済メディア（PIVOT、NewsPicks、Forbes他）での登壇実績もある社員が複数存在 （3）採用支援企業各社との接点から生まれる「人事視点の知見」 └ 業界トップ企業や有力成長企業など「採用力ある企業」との接点を通じて得られる知見 また、求職者のあるべき支援に向き合った先の”表裏一体の結果”として、「支援企業にとって価値ある採用支援」を実現することもリクルーティングアナリストの重要ミッションです。 ※知見獲得いただくための支援体制（社内勉強会／OJT）も構築しております。 ================== 【業務詳細】 入社後、「RA」としてご活躍いただきつつ、ご経験や適性を鑑み、（1）からスタートして事業課題・組織課題に応じてミッションをお任せしたいと考えております。 （1）業務・メンバーマネジメント ・KPI管理などを通したチームの事業目標/予算の達成支援 ・求職者ニーズを踏まえたマッチング/選考対策などの支援業務 　- 自身の業務のみならず、メンバーの業務支援も含む ・メンバーの課題を定量的に把握した上での成長支援やモチベート ・カルチャーの醸成や浸透　など （2）PJ型業務 ・人材紹介事業の事業成長に関わる業務 ・育成の仕組み化やイネーブルメントに関わる業務 ・データ収集やコンテンツ企画に関わる業務　など 上記のほか、今後の事業成長に合わせて、キャリアは拡張していきます。 私たちの目指す世界観に共感していただける方は是非ご応募ください。 ▪️ このポジションにおける組織の現状 現在、中途採用事業の組織拡大が進む中、マネージャー層の内部育成・採用の両輪を含めた組織のミドルマネジメント強化が事業成長の肝となっています。 人材業界の酸いも甘いも知るシニアマネージャーの直下で、業界のスタンダードを塗り替える組織づくりに挑戦できるフェーズです。

  求める能力・経験

  ・例1）人材紹介事業でのマネジメント / 事業責任者経験のある方 - ハイクラス人材、若手×ハイポテンシャル人材の領域での事業経験がある方は歓迎 ・例2）HR領域での営業組織のマネジメント経験のある方 ・例3）メガベンチャー~スタートアップなど成長企業での営業組織のマネジメント経験のある方 - HR領域でなくとも組織拡大するフェーズでマネジメント経験されてきた方は歓迎 ・例4）事業/組織課題の解決に関するプロジェクトリード経験のある方 - 仮に営業経験/マネジメント経験が無くともハイポテンシャルで情熱をお持ちの方は歓迎 ※なお、経験年数よりも、経験の深さやそこで得た学び、スキル、パーソナリティを重視します。 ※1～3のマネジメント経験については、肩書きベースでマネージャーいかずとも、 チームリーダーとしてメンバー育成・業務マネジメントの支援経験があれば一度ご応募ください。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【採用・研修担当】月平均残業20～30H/在宅～週2日

  600~950万

  株式会社グリーンパワーインベストメント東京都港区

  【採用・研修担当】月平均残業20～30H/在宅～週2日気になる

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  仕事内容

  人事グループにおいて、採用（新卒・中途）および人材育成・研修の実務を主導していただきます。 入社後は、まず採用および研修の主担当として既存施策を理解・運用いただきつつ、2026年度方針に基づく改善テーマの企画・実行を段階的にお任せしていく想定です。 ■採用企画・人材獲得業務 ― 自律型人材を確保するための採用戦略の設計・実行 ― ■事業計画・組織計画に基づく、新卒・中途採用の年間計画策定 採用要件の整理、ポジション優先度の設計 ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の企画・運用 採用広報施策の企画・推進 採用KPI（歩留まり、承諾率、チャネル別効果等）の分析・改善 ■人材育成・組織活性化業務　 ― 社員の自律的成長を支える育成・キャリア支援 ― 階層別・テーマ別研修の企画・運営 社員が主体的に学べる学習機会（外部研修、eラーニング等）の設計・運用 キャリア開発支援施策（キャリア面談、社内公募等）の企画・推進 次世代リーダー育成プログラムの設計、外部研修機関との連携 研修効果・アンケート結果を踏まえた施策改善 ■人事DX・タレントマネジメント　 ― 人的資本経営を実務で支える基盤づくり ― 人事KPI（離職率、研修受講率、採用コスト等）の集計・分析 オンボーディング施策の仕組み化 人事業務のDX・業務改善の企画・推進

  求める能力・経験

  ・人事（採用・育成）の実務推進力 ・事業会社における人事（採用・人材育成／研修）の実務経験（目安：3年以上） ・新卒または中途採用において、企画立案〜母集団形成〜選考〜内定承諾までの一連のプロセスを、主担当として推進した経験 ・採用KPI（歩留まり、チャネル別効果 等）や研修アンケート結果等を用い、課題抽出〜改善施策立案〜実行までPDCAを回した経験 ・普通自動車免許（実際に運転可能な方） 【歓迎要件】 ・階層別・テーマ別等の社内研修における、企画立案、関係部門調整、当日運営・ファシリテーションの経験 ・データ・事実に基づく改善推進力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  港区◆総務◆車両管理・防災関連等◆大東建託グループの安定性

  460~620万

  • 介護
  • 事故対応
  • 駐車場
  • 防災
  • 固定資産管理
  • オートリース運用

  ケアパートナー株式会社東京都港区

  港区◆総務◆車両管理・防災関連等◆大東建託グループの安定性気になる

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  仕事内容

  大東建託100%出資による全国に100店舗以上の介護・保育施設を展開している「ケアパートナー」本社での下記総務系業務をお任せします。 ・車両管理業務（車両・駐車場の適正数、削減・事故対応） ・地代家賃（法令順守・契約書内容確認） ・経費関連（経費削減対策） ・書類・文書管理（電帳法対応、インボイス対応、ペーパレス） ・防災関連（BCP刷新、災害対策） ・新店対応など

  求める能力・経験

  総務での経験 車両管理経験

  事業内容

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