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エージェント求人

【東京/中野】リーダー候補！戦略人事推進／レオパレス／早期のキャリアアップ・スキルアップが可能！

509~780万

株式会社レオパレス２１

東京都中野区

職務内容

職種

  • 人事企画/制度設計

  • 評価人事

  • 社員教育/研修人事

仕事内容

  • 離職率/定着率
  • 戦略立案
  • 要件定義
  • 人事マネジメント
  • 制度運用
  • 課長/参事官
  • 不動産資産運用
  • 師長/課長

経営に近い立場で、会社事業の変革フェーズにおける戦略的な人事施策・業務推進に幅広く携わっていただきます。 ■業務内容： ・人事等級制度及び人事評価制度に関わる設計・保守・運用 ・上級管理職層～役員の後継者計画の策定 ・育成計画の企画・立案・遂行、研修　等 ・その他、組織組成案作成、人材要件定義設計　等 ■配属先情報： ７名（平均年齢30.6歳、平均勤続年数6.2年） ■働く環境： 風通しが良く関連業者との関係良好、社内の先輩は相談し易い環境です。 また、同社内には勤務時間を厳しく管理している「ワークライフバランス推進室」という部署があり、ワークライフバランスを保って働くことができます。 産休育休実績も多数あり、くるみんマークを取得しています（「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です）。 ＼早期のキャリアアップ・スキルアップが可能／ 出る杭は伸ばす組織で、30代で課長クラスにキャリアアップした方もいます。 また希望や適性に応じて参加することでキャリアの幅を広げられることも魅力です。 ■当社について： ◎従業員約4000名規模のプライム市場上場企業 ◎「健康経営優良法人」に8年連続で認定 ◎ハタラクエール2024（福利厚生表彰・認証制度）にて、 「福利厚生推進法人」に2年連続認証 ◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定 ■魅力ポイント： ・2期連続のベースアップ(各期2万円の引き上げ) ・全社平均時間外労働時間(2024年3月期)：16.4h ・離職率(2024年3月期)：9.0%　※レオパレス本体離職率：7.5% ・年次有給取得率(2024年3月期)：80.5% ※2024年4月掲載の東洋経済新聞にて『有給休暇の取得率の高い200社のランキング』で71位にランキング（不動産業界トップクラス）

求める能力・経験

  • 離職率/定着率
  • 戦略立案
  • 要件定義
  • 人事マネジメント
  • 制度運用
  • 課長/参事官
  • 不動産資産運用
  • 師長/課長

■必須条件： ・人事等級制度・人事評価制度に関わる設計/保守/運用経験 ・Excelでの数式を活用してのデータ収集スキルに長けている方 ■歓迎条件： ・人事業務経験（採用・研修・労務・給与） ・企画業務経験（営業企画・事業企画）

学歴

大学院（博士）、高等専門学校、大学院（法科）、6年制大学、高等学校、短期大学、専門職大学、大学院（その他専門職）、大学院（修士）、大学院（MBA/MOT）、4年制大学、専門職短期大学、専門学校

勤務条件

雇用形態

正社員

契約期間

無

試用期間

有 試用期間月数: 4ヶ月

給与

509万円〜780万円

通勤手当

一定額まで支給

勤務時間

08時間00分 休憩60分

09:00〜18:00

残業

有 平均残業時間： 10時間

残業手当

有

休日・休暇

123日 内訳：完全週休2日制、土曜 日曜 祝日、夏季9日、年末年始6日

有給休暇

入社半年経過： 10日 最高: 20日

その他

GW・慶弔・裁判員休暇・公傷病休暇・特別休暇・介護・看護・産前・産後・育児休暇

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

＜賃金形態＞ 月給制 ＜月給＞ 325,000円～509,000円 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は年齢・経験・スキル・前職でのポジションなどを考慮し、同社規定により決定します ※ベースアップ前の給与のため変動あり 昇給年1回（4月）、賞与年2回（7月・12月）

勤務地

配属先

転勤

無

本社

住所

東京都中野区

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

東京都中野区本町2-54-11 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／中野坂上駅

制度・福利厚生

制度

その他

寮・社宅

有 単身者/社員寮の自己負担3万～

退職金

有

その他制度

＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額上限15万円まで支給されます。 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■資格取得支援制度、資格手当 ＜その他補足＞ ■成績優秀者に対する株式報酬制度 ■社員割引制度 ■従業員持株会制度 ■確定拠出年金 ■在宅勤務（一部従業員利用可） ■リモートワーク（一部従業員利用可） ■時短制度（一部従業員利用可） ■出産・育児支援制度（一部従業員利用可） ■自転車通勤 ■継続雇用制度（再雇用）（一部従業員利用可） ■継続雇用制度（勤務延長）（一部従業員利用可） など

制度備考

最終更新日： 

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  • エージェント求人

    【リモート可】採用担当 ※教育×福祉事業多数／フルフレックス／年間約1,000人が入社する成長企業

    400~600万

    • イベント企画
    • 予算管理
    • 学校管理
    • リファラル/縁故採用
    • 介護
    • マネジメント
    • ダイレクトソーシング
    • 人事
    • メディア
    • 請求
    • HERP
    • 教育
    • ライティング
    • SaaS
    • デザイナー
    • クロージング
    • 分析
    • 店舗
    • オペレーション改善
    • 戦略立案
    • 法人営業
    • 人材紹介/派遣
    • 営業
    • 人材紹介
    株式会社ＬＩＴＡＬＩＣＯ東京都目黒区
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    仕事内容

    ～LITALICOの採用人事をお任せ/豊富なキャリアパス/全国拠点展開あり/採用人事のスペシャリストへ～ ■仕事内容： エンジニア職・ビジネス職を中心とするプラットフォーム事業の採用チームで、採用戦略の企画から立案、実行まで一連の採用業務を、事業部側の責任者と連携・協力しながら推進いただきます。 採用ポジションはSaaSセールスやCSなどのビジネス職、マーケ職、管理部門職、エンジニアやデザイナーなどのテクノロジー職など幅広く、メンバークラスからマネジメントレイヤーまで多様なポジションがあるため、ドメイン知識をキャッチアップしながらリクルーターとしての専門スキルを深められる環境です。 ■具体的には： ご経験に応じて、以下の業務内容のいずれかからお任せする予定です。 将来的にはシニアリクルーターとして、担当領域の採用戦略から推進まで一気通貫で推進いただくことを期待します。 ・採用戦略の立案、実行 （事業部と連携して、必要な人材要件、スケジュール、予算のすり合わせ） ・求人ライティング、掲載・管理 ・各採用チャネルを通した母集団形成 （エージェント、ダイレクトソーシング、自社サイト、リファラル等） ・各種施策、プロセスに対しての分析、改善 ・直接的な候補者フォローやエージェントとのコミュニケーション ・クロージング戦略立案 ・採用オペレーション改善 ・採用イベントの企画、実行 採用管理システム：HERP・SONAR ■サービス・プロダクト： 店舗型サービス（直接支援）BtoC：当事者やご家族向け LITALICOワークス・ジュニア・ワンダー・ライフ インターネットサービス（間接支援）BtoC：当事者やご家族、従事者向け LITALICO発達ナビ（発達障害領域に特化した情報メディア） LITALICO仕事ナビ（一般企業への就職を目指す当事者向け就職情報サイト） LITALICOキャリア（障害福祉/介護領域に特化した就職情報サイト） BtoB：福祉事業所・学校向け 全国の10万近い福祉事業所向けSaaS、業務支援プロダクト、集客支援、請求ソフト、e-learning、教材検索、LITALICO教育ソフト（小中学校の教員向け業務サポートシステム）

    求める能力・経験

    ■必須要件：※以下いずれかのご経験 ・事業会社での人事採用経験 　 ・人材紹介会社でのRAまたはCAの経験 ・法人営業経験をお持ちの方 ※業界知識や経験は一切不問、入社後の研修で補っていただきます。

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【新宿／週1在宅可】人事課長◆課題分析・改善施策立案など◆東証プライム上場／国内最大級のSaaS企業

    1000~1300万

    • 課題設定
    • M&A支援
    • M&Aアドバイザリー
    • M&A対応
    • 国内M&A対応
    • マニュアル作成
    • 課長/マネージャー
    • 師長/課長
    • 課長/参事官
    • M&Aコンサルティング
    • 組織/人事コンサルティング
    • 管理職
    • マネジメント
    • 進捗管理
    • 人事
    • リング
    • 課長
    • 目標設定
    • SaaS
    • 分析
    • コンサルティング業務
    株式会社ラクス東京都渋谷区
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    仕事内容

    【仕事内容】 ◆◇人事課長として、チームマネジメント含む業務を幅広くお任せします／プライム上場×国内最大級のSaaS企業／連続増収の安定成長／福利厚生充実でWLB◎／日本を代表するSaaS企業へ／週1リモート可◆◇ ■業務内容： ◇人事課題の分析と改善施策の立案 ・組織診断・キャリアアンケート結果の分析 ・抽出された重要課題に対する改善施策の企画・実行 ・キャリア感を高める制度・施策の設計・運用 ◇評価制度の設計・運用・改善 ・評価制度の改善および運用・集計業務 ・分析・スコアリングによるバラつき是正 ・制度の浸透に向けた啓蒙施策の企画・実施（例：マニュアル・ツール作成、講習会企画など） ・評価補助ツールの作成（例：等級定義書や具体事例資料の整備 など） ◇人事制度の企画・運用 ・女性管理職の輩出に繋がる制度設計・運用・改善 ・現場管理職のマネジメント支援・アドバイス ・人事労務に関するトラブルシューティング対応 ◇マネジメント業務 ・チームメンバーの目標設定・育成・進捗管理 ■当ポジションの魅力： ◇人事として、成長フェーズの組織の制度設計に携わることができる 現状、人員増に伴い企業ステージが高速で変化しているフェーズとなるため、常に新たな課題があります。例えば、人事評価の仕組は現時点では一定の完成度にあると認識していますが、さらなる人員の増加や、高成長フェーズから持続的な成長と収益性強化のフェーズに移行していく中で、制度面・運営面ともにタイムリーに制度改定・改善をしていくことが必要です。また、今後、想定されているM&A実行の際には、人事DDやPMIを担当し、M＆Aにおける重要な役割を担います。 ◇データを活用しながら、ファクトに基づいた打ち手の検討が出来る 当社は数字をもとにロジカルに考える社風より、データに対して非常にオープンです。 エンゲージメントサーベイや人事評価に対する満足度といったデータから、経営者、管理職、従業員それぞれに対し、納得感のあるソリューションを打ち出し、実行することが求められます。 人事コンサルティングと異なり、実行→効果測定のサイクルを経験することができます。 また、これからの日本企業に求められるピープルアナリティクスの要素を経験することができます。

    求める能力・経験

    【必要業務経験】 ■必須条件： ・大卒以上 ・管理職経験3年以上 ・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験 ・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上 ■歓迎条件： ・コンサルあるいは事業会社での人事評価の企画経験 ・経営層とともに人事課題に取り組んだ経験 ・エンゲージメント改善に関する経験（人事データアナリティクス） ・労務経験（人事でのトラブルシューティング） ・M&Aにおける人事DD/PMI経験 ・MBA資格

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    HRBPチームリード｜MGR候補（ビジネス組織専任）

    600~1000万

    • 戦略立案
    • 人事
    • 新規事業
    • 市場分析
    • 市場調査
    • オペレーション設計
    • 企画立案
    • 課題設定
    • 経理
    • 人事管理
    • 新規顧客開拓
    • 広報
    • アライアンス
    • 運用設計
    • 開発
    • 人員管理
    • 組織開発
    • コンプライアンス
    • 分析
    • 既存顧客
    • プロジェクト推進
    • プロセス設計
    • プロジェクト
    • マネジメント
    • 営業
    株式会社タイミー東京都港区
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    仕事内容

    募集背景 ビジネス組織の急成長・拡大に伴い、専任のHRBPを発足し、組織と人材のさらなる強化を図ります。 仕事内容 ビジネス組織（セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門を含む）のHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業成長に直結する人事戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。 ◆HRBPに期待すること ビジネス組織専任のHRBPには、 ・評価 ・配置/任用 ・人員管理 といった、一連の人事管理から組織開発やタレントマネジメントまで幅広く取り組んでいただくことを期待しています。 ビジネス組織に入り込み、組織や人材の問題を仮説化し、データに基づく分析を通じて、自ら課題設定を行っていただきます。（起案をするオペレーション設計から造っていただく必要があります。） 打ち手の運用設計では、自らがすべてを動かすのではなく、組織長を巻き込み、メンバーを動かすことで推進していただきます。 ◆業務内容例紹介 ・人事管理 　ー異動、研修、考課、育成検討会議のファシリテーション 　ー人員計画、サーベイのフィードバックなど ・新規人材戦略・企画立案～運用 　ーデータドリブンな組織開発体制の構築 　ータレントマネジメント体制の構築 　ー職横断キャリアパスの設計支援　など ◆ビジネス組織紹介 タイミーのビジネス組織は、事業を最前線で牽引し、タイミーのサービスを社会に広める重要な役割を担っています。 セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレートの4部門が密接に連携し、当社の成長を多角的に支えています。 セールス タイミーの主力サービスを市場に届け、クライアント基盤を拡大する最前線の部隊です。新規顧客開拓から既存顧客との関係深化まで、売上目標達成にコミットし、事業成長に直接貢献します。市場のニーズをいち早く捉え、顧客の声を発信し、プロダクト改善や新たなビジネス機会の創出にも寄与します。ダイナミックで目標達成意欲の高いメンバーが集まる活気ある組織です。 Bizdev 新規事業領域の開拓、戦略的パートナーシップの構築、そして既存事業のさらなる成長機会を探る役割を担っています。市場分析に基づき、新たな収益源となるビジネスモデルの探索や、アライアンスを通じてサービスの価値を最大化する取り組みを行います。事業の未来を創るための戦略的な視点と実行力が求められる部門です。 マーケティング タイミーのブランド価値向上とユーザー獲得をミッションとし、市場調査、プロモーション戦略の策定、デジタルマーケティング、広報活動などを幅広く手掛けます。データに基づいた効果測定と改善を繰り返し、サービスの認知度向上と成長ドライバーの創出を担います。クリエイティブな発想と戦略的思考が求められる部門です。 コーポレート 経理、法務、人事、広報、総務など、事業活動の基盤を支える重要な部門です。組織全体の健全な運営と成長をサポートし、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整備します。コンプライアンスの遵守、リスク管理、効率的なバックオフィス体制の構築を通じて、安定した事業運営に貢献します。専門性とプロフェッショナリズムが求められる部門です。

    求める能力・経験

    必要要件 ◆経験 事業会社での人事業務経験 以下いずれかの経験 セールス、Bizdev、またはコーポレート組織のHRBP、人事企画経験 ビジネス職種（営業、事業開発、管理部門など）の採用経験 セールス、Bizdev、またはコーポレート組織での職務経験 ◆スキル、知識 高い論理的思考能力 関係者を巻き込みプロジェクト推進できるコミュニケーション能力 主体的自律的な業務遂行 課題設定、具体的な目標／KPIへの落とし込みをはじめとしたプロセス設計力 歓迎要件 ビジネス側のHRBPの経験 マネジメント経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【NTTデータ経営研究所】人が資産のコンサル業界で、採用・育成・評価まで全工程をリードする人事業務

    700~1200万

    • プロジェクト
    • 資料作成
    • 人事
    • 研修企画
    • 提案
    • オンボーディング
    • 戦略提案
    • コンサルタント
    • 戦略立案
    • マネジメント
    • 事務
    • コンサルティング業務
    • 中途採用
    • 企画立案
    • 人材紹介
    • 人材紹介/派遣
    NTTデータ経営研究所東京都千代田区
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    仕事内容

    ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓中途採用における戦略立案、エージェントコントロール、面接等の運営実務全般 ✓入社者のオンボーディングおよびフォロー施策の企画・運営補佐 ✓研修、育成施策、面談施策等の運営を通じた人材定着支援 ✓評価運用に関する事務局業務、進行管理、関係者間の調整 ✓契約社員、アルバイト、障害者雇用に関わる採用および管理業務 ✓社内周知資料や説明資料の作成、人事施策の改善提案 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓採用から活躍までを一気通貫でサポートするオンボーディング体制の構築 ✓現場コンサルタントとの密な連携による、ユニットごとの個別採用・育成施策の最適化 ✓NTTデータグループの基盤を活かした、次世代型人材マネジメントシステムの運用改善 ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓採用専任ではなく、育成や評価など人事としての幅を広げたい方 ✓コンサルティング業界のスピード感の中で、質の高い仕事を追求したい方 ✓相手の立場に立った丁寧なコミュニケーションと、着実な実務遂行の両立ができる方 ✓「人が最大の資産」である組織において、HRのプロフェッショナルを目指したい方

    求める能力・経験

    必須条件（MUST） ✓人事、採用、育成、RPO、人材紹介等のいずれかの実務経験2年以上 ✓人事のフロント業務（対面・調整）とバック業務（事務・運用）の双方の経験 ✓4年制大学卒業以上 歓迎条件（WANT） ✓コンサルティング、IT、人材業界での人事実務経験 ✓中途採用とオンボーディング、育成・評価運営を横断して担当した経験 ✓採用施策の改善や育成施策の企画立案に携わった経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    大手商社グループ食品輸入専門商社にて人事（採用、研修、評価、労務などのいずれか）を担当する案件です。

    400~500万

    • 人事
    • 給与計算
    • 研修企画
    • 労務管理
    • 教育研修
    • 社会保険
    • 採用戦略立案
    • 研修実施
    株式会社MCアグリアライアンス東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    【ポジション概要】 人事経験者として、労務管理の役割をはじめ、人事業務全般を担っていただきます。 食品輸入専門商社である当社の人事メンバーとして、以下業務をいずれかをご担当いただきます。 ・採用：人事戦略の策定および実行、採用プロセスの管理と改善 ・教育/研修：社員の教育・研修プログラムの企画・運営 ・制度設計：人事制度の設計および運用、規程の制定および改定、規程管理、監査対応、 　労働基準監督署届出　等 ・人事評価：社員のパフォーマンス評価とフィードバックの提供 ・人事戦略：戦略人事の推進 ・労務管理：給与計算、社会保険手続き、等

    求める能力・経験

    必要スキル・経験 ・人事分野での5年以上の経験 ・人事関連の法律や規制に関する知識 ・コミュニケーション能力と対人スキル ・問題解決能力と戦略的思考 歓迎するスキル・経験 ・HR関連の資格（社会保険労務士、等） ・英語力あれば尚可

    事業内容

    私たちMCアグリアライアンスは、三菱商事株式会社とシンガポール大手農産物商社であるオラムインターナシ ョナルが出資する合弁会社です。両社よりコーヒー・ココア・胡麻・乾燥野菜等の食品原料に関する輸入事業を継承し、世界各地の生産 者とお取引様と連携の下、安心・安全、且つサステナブルな食品原料を日本の皆様に安定的にお届けすることがミッションです。

  • エージェント求人

    ◢◤人事責任者候補◢◤ ITベンチャーで組織改革推進！／伊藤忠Gと業務提携／HRTechカンパニー

    500~1000万

    • 人事
    • マネジメント
    • 体制構築
    • 採用面接
    • 採用戦略立案
    • 採用HP設計
    • 採用コスト
    • 採用数
    • 人材紹介
    • 営業
    株式会社キッカケクリエイション東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    【会社概要】 当社は、IT人材不足という日本の社会課題を解決するために、2020年に設立されたスタートアップ企業です。 「技術者大国日本」を目指し、IT転職プラットフォーム事業や映像メディア事業などを展開し、急成長を遂げています。累計3.6億円の資金調達を達成し、2021年から20倍の成長率を記録するなど、IPOを目指して事業拡大中です。 【仕事内容】 IPOを目指し急成長中の株式会社キッカケクリエイションでは、組織の未来を共にデザインする採用人事担当、人事責任者候補を募集しています。あなたの人事戦略が、IT人材不足という社会課題を解決し、日本を「技術者大国」としてリードする原動力となります。経営陣と緊密に連携し、人材戦略を通して組織の成長を加速させていただきたいと考えています。 🔶【具体的な業務内容】 応募者の母集団形成 エージェントコントロール 採用面接対応 応募者対応 採用KPI管理 🔶【将来的に期待したい業務内容】 採用ブランディングや広報戦略の企画・運用 評価・報酬・等級制度を含めた人事制度設計と運用 組織サーベイの運用と課題解決の取り組み 組織拡大に向けた体制構築とカルチャー醸成 タレントマネジメントシステムの導入・最適化 🔶【期待する役割・ミッション】 キッカケクリエイションの組織の未来を創り出す中心的な役割を期待しています。企業の成長には「人」の力が欠かせません。人事戦略を通じて、経営陣と共に会社全体のビジョンを実現するための基盤を整え、社員一人ひとりの可能性を最大化する環境を作り上げてください。技術者大国を目指す当社のミッションを、共に形にしていただきたいと思います。

    求める能力・経験

    【必須（MUST）】 営業経験2年以上 KPIを理解した各種設計・実行の経験 【歓迎（WANT）】 人材紹介エージェントにてCA/RAの経験 採用に関する何かしらの対応経験（採用面接/社員面談/説明会への参加など） 自社採用ブランディング・広報の経験 ★当社はミッション共感、カルチャーマッチを第一にしています。以下は一例です。 「早期に貢献範囲を拡大し、年齢に関係なくキャリアの初期段階からマネジメント経験を積んでいきたい方」 「様々な産業のDXを人材支援という観点から推進したい」 「チームワークを通じてサービス全体を盛り上げたい」 「スタートアップ企業で新たなことにチャレンジしたい」 ご応募をお待ちしております！

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【戦略人事】証券フロント部門担当｜制度設計×採用戦略｜年収800～1200万

    800~1200万

    東証プライム上場総合金融グループ東京都中央区
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    仕事内容

    ■仕事内容 トレーディング・法人営業など収益の中核を担うフロント部門に対し、戦略人事として組織強化をリードいただきます。 ＜具体的には＞ ・部門人事制度の設計／運用（評価・報酬制度） ・人員計画に基づく採用戦略の立案・実行（新卒／中途） ・組織課題の抽出および改善施策の企画・推進 経営・事業に直結するポジションとして、 人事の枠を超えて「組織づくりそのもの」に関与いただきます。

    求める能力・経験

    【必須】 ・人事制度設計の経験 ・戦略人事の業務経験 ・人事経験5年以上 【歓迎】 ・コンサルティングファームでの人事関連業務経験

    事業内容

    証券事業を中核とする総合金融グループの持株会社です。 グループ会社を通じて、個人・法人向けの資産運用や資金調達など幅広い金融サービスを提供しています。 国内外に拠点を展開し、投資銀行業務やアセットマネジメントなど多角的に事業を拡大しています。

  • エージェント求人

    年収400～600万円／プライム上場／人事担当／グループ会社人事・首都圏

    400~600万

    • 人事
    株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    グループ会社における人事業務全般を担当します。 【業務内容】 ・グループ会社の人事業務 ・採用業務 ・人事企画および制度関連業務 ・組織運営に関わる業務 ・人事施策の企画および実行 【具体業務】 ・採用業務（新卒・中途） ・人事制度に関する業務 ・評価制度や運用業務 ・労務関連業務 ・グループ会社との連携 【ポジション特性】 ・グループ会社の人事を担当 ・事業成長に伴う人事機能の強化フェーズ ・幅広い人事領域に関与可能

    求める能力・経験

    人事経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    収580～730万円／採用グロースリーダー／リモート可

    580~730万

    • KPI設定
    • 戦略立案
    • マーケティング
    • データ分析
    • 分析
    オープングループ株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    採用戦略から実行、マーケティングまで担う採用ポジションです。 【業務内容】 ・採用戦略の立案および実行 ・採用マーケティング業務 ・採用プロセスの改善 ・採用に関する各種施策の推進 ・採用KPI設計および管理 【具体業務】 ・採用計画の策定 ・母集団形成施策の企画・実行 ・採用チャネルの選定および運用 ・面接対応および選考プロセス管理 ・関係部署との連携 ・採用データ分析および改善 【ポジション特性】 ・HRBP／採用マーケの役割を担うポジション ・ITマーケティング領域の企業 ・採用戦略～実行まで一貫して関与

    求める能力・経験

    ・採用業務において、KPI設計〜改善まで自走した経験 ・媒体、広告チャネルの数値改善実績 ・採用を事業・経営観点で捉え、言語化できる方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    年収500～800万円／東証グロース／新卒採用リクルーター

    500~800万

    • 人材紹介/派遣
    • 戦略立案
    • 新卒採用
    • イベント企画
    • 広報
    • イベント運営運用
    • 人材紹介
    株式会社ハウテレビジョン東京都港区
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    仕事内容

    トップクラスの学生を対象とした新卒採用業務を担当します。 【業務内容】 ・新卒採用業務 ・学生との面談／コミュニケーション ・採用イベントの企画・運営 ・採用戦略の立案 ・採用広報活動 ・採用プロセスの改善 【具体業務】 ・候補者（学生）との面談対応 ・インターン／イベント企画 ・母集団形成施策の実行 ・選考プロセス運営 ・内定者フォロー ・関係部署との連携 【ポジション特性】 ・トップクラス学生の採用に関与 ・人材紹介・キャリア支援事業の採用ポジション ・採用戦略から実行まで関与可能

    求める能力・経験

    新卒採用のご経験

    事業内容

    -