障がい者雇用担当

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【人事（キャリア採用担当）】＊海外売上比率80％以上 ＊オフィス用複合機などの電機メーカー ＊

  520~800万

  コニカミノルタ株式会社東京都港区

  【人事（キャリア採用担当）】＊海外売上比率80％以上 ＊オフィス用複合機などの電機メーカー ＊気になる

  もっと見る

  仕事内容

  キャリア採用担当として採用戦略の立案から各施策の実行、日々のオペレーションまで幅広くお任せします。 その中で数値や事実を正確に把握して課題を抽出し、その課題に対する解決策を検討して実行に移していただきます。 採用部門を始めとする社内の関連部門や社外の求職者、エージェントなど、複数のカウンターパートと接しながら、より効率的で効果的と思われる採用手法、オペレーションを試しながらスピーディに採用業務を推進いただきます。 新しいアイデアや成功・失敗事例、社外から得た採用トレンド情報などをチーム間で共有しながら、採用活動を一緒に推進いただくメンバーを募集しております。 ■具体的には ・採用戦略の立案と実行 ・採用部門との募集要項の調整やすり合わせ ・ダイレクトリクルーティング（スカウト、リファラルなど）の推進 ・エージェントとの連携や関係構築 ・選考プロセスの設計や面接後の評価すり合わせ ・オファー作成/提示やオファー面談の設計 ※状況に応じて新卒採用の業務を一部お任せする可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  必須要件 ・事業会社でのキャリア採用の実務経験　3年以上 ・製造業もしくはIT業界における職種の知見（もしくはキャッチアップ意欲のある方） ・新しい施策やプロジェクトを立案・推進した経験 歓迎/尚可 ・英語力ビジネスレベル ・採用ブランディングを推進した経験 ・ダイレクトリクルーティング経験 ・他部門を巻き込んでプロジェクト推進した経験

  事業内容

  カメラや写真用フィルムで1873年に創業したコニカミノルタは、その源流を活かしたカメラやレンズ、フィルムなどの開発・製造でつちかった「光学」「微細加工」「画像」「材料」の知見を情報機器や産業用光学システム、医療用画像診断システム、オフィス用複合機などさまざまな分野に活かし事業を展開しています。 あるオフィス用複合機の分野では北米・欧州・中国・インドなどでTOP3以内のシェアを持っており、連結売上高の8割が海外売上となるグローバル企業です。

• 企業ダイレクト

  【東京/人事】給与・社保・採用業務/年休126日/残業10h/有給消化率80%超

  550~825万

  

  アレイマジャパン株式会社東京都中央区

  【東京/人事】給与・社保・採用業務/年休126日/残業10h/有給消化率80%超気になる

  もっと見る

  仕事内容

  当社にて、人事業務（主に給与・社保・採用業務）をお任せいたします。 【詳細】■給与計算、社会保険事務(社労士外注先との窓口業務含む) ■福利厚生の事務手続の処理、その他福利厚生の管理・更新 ■HRIS(Workday/SmartHR)での従業員データの管理・更新 ■勤怠管理システム(Moneyforward)の管理・更新 ■財務および人事部門向けの給与、賞与関連レポートの作成と照合 ■給与、税務、福利厚生、健康保険に関する従業員からの問い合わせ対応 ■採用業務(求人作成、求人掲載、候補者の発掘、スクリーニング、面接、オファー管理等) ■入社や退社時の手続き・フォロー　■派遣社員、契約社員の契約管理　■従業員の健康管理

  求める能力・経験

  【必須】人事業務、特に給与・社保、採用の領域で3年以上の実務経験 【歓迎】英語利用経験 【カンタルカンパニーついて】 アレイマグループのひとつ、カンタルブランドを取り扱っております。当ブランドの各種電気抵抗発熱材料はスウェーデンにて開発・製造され、販売及び加工拠点は世界20ヶ国、代理店は30ヶ国。カンタルブランドは電気抵抗発熱材料の分野では世界的に知られている製品です。

  事業内容

  ■特殊鋼(帯鋼製品、チューブ製品)および工業用電気ヒーター用発熱体・ 　素材の輸入・製造・販売

• エージェント求人

  新卒採用担当【コーポレート】

  500~850万

  • ロボット/ロボティクス
  • 購買/調達
  • 新卒採用
  • 資金調達
  • イベント企画
  • 事業責任者
  • 戦略立案
  • 中途採用

  燈株式会社東京都千代田区

  新卒採用担当【コーポレート】気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■募集背景 創業5年で評価額1,000億円超/急成長を続け使命の実現を目指す 2021年の創業以来、黒字経営を続けてきた当社があえて資金調達に踏み切った理由。 それは、日本の基幹産業をアップデートし、世界市場での競争優位性を確立する、その決意の表れです。評価額は1,000億円を超え、大きな期待を背負う形となりました。 創業から5年間急成長を続けてきた当社ですが、目指すのはさらにその先、ここがゴールではありません。 長きに渡って日本が磨き続けてきた「ものづくり」という世界に届く武器を、最先端AIやロボティクスの力でさらに強固なものにする。インターネット時代に停滞した日本経済を、AI時代に再興する。そして私たち燈も日本一・世界一の企業となり日本の希望の光となる。それが実現できた時、私たちが掲げる「日本を照らす燈となる」という使命は達成されます。 ここから燈の成長は第二フェーズに突入します。これまで以上にダイナミックなビジネスを展開していく中で、働くメンバーにも多くのチャンスが巡っていきます。 この環境下で大きな使命を背負い、私たちと一緒に歩んでいただける方を募集しています。 文章だけでは語り尽くせない思いや、詳細な業務内容について、ぜひカジュアル面談でお話しさせてください。 ■業務内容 ゼロからトップティア学生を採用する推進力を持つ新卒採用担当を募集します！ ■戦略立案 ・新卒1期生（特にトップティア学生）のペルソナ設計および採用戦略の策定 ・マス媒体に依存しない、優秀層に特化した母集団形成・歩留まり改善のための 　各種施策の立案と実行（イベント企画、ダイレクトリクルーティング、大学・研究室連携など） ■実務推進 ・求人票の作成・更新管理 ・会社説明会、面談、面接対応および候補者体験の設計・実行 ・内定後のインターン、各種フォローと既存インターン採用との連携 まずはエンジニア職の採用を検討していますが、ビジネス職など職種の幅を広げていきます。 大手媒体頼りの大量採用ではなく、トップティアの学生に直接アプローチし、戦略的な企画と実行を通じて、当社の未来を創る採用にコミットできる方を求めています！ ■採用予定のポジション まずはエンジニア職を検討している段階ですが、ゆくゆくはさらに職種の幅を拡げて採用をしていきたいと考えています。ご入社いただく方には、当社で初めての試みとなる、新卒採用をお任せしたいと考えています。 これまで当社ではインターン生の正社員登用の実績はありましたが、明確に新卒採用を募集したことはありませんでした。組織が急激にグロースしてきたこのタイミングで、中途採用だけではなく新卒採用も実施し、さらなる組織強化を図ります。 ■燈の新卒採用ポジションの特徴 ～　裁量 × スピードの戦略採用　～ COO、CFO、VPoE、事業責任者と近い距離で 、大きな裁量を持ちながら、新卒採用戦略の土台作りから各種施策の実行まで幅広い領域をお任せします。 1．採用戦略のゼロイチ構築 これまでのインターン採用の実績はありますが、明確な新卒採用は初の試みです。 あなたの戦略と実行力で、燈に新しい採用スキームを構築してください。 2．経営陣とのスクラム採用 「自分たちで採用する」意識を経営陣含め全メンバーが持っているため、事業のトップ層と連携しながら、型にハマらない常にチャレンジする採用を実現できます。 3．組織グロースの最前線 成長速度が⾮常に速い環境下で 「自分たちが採用に関わることで組織がグロースしている」という高い実感を得られます。

  求める能力・経験

  ■必須要件 事業会社での新卒採用の実務経験（3年以上） ・単なる運用経験ではなく、施策の企画・実行を通じて、採用実績を牽引してきた経験を重視します ・数値目標へのコミット力 ・社員と協力してミッションを進められる方 ・スピード感のある環境を楽しめる方 ■歓迎要件 ・スタートアップでの就業経験 ・IT業界での勤務経験 ・戦略的な優秀層の採用経験 ・エンジニア採用の経験 ・戦略的な優秀層の採用経験（ダイレクトリクルーティング、ターゲット層向けイベント企画など）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事戦略企画リーダー（事業戦略と連動した人事施策リード）　◆リモート可・フレックス◆電通グループ

  700~1200万

  • リーダー
  • プロジェクト
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • 人事
  • 提案
  • ヒアリング
  • データ分析
  • 開発
  • 組織開発
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • 財務
  • マネジメント
  • 事業責任者
  • プロジェクトマネジメント
  • 企業価値向上

  デジタル大手広告代理店東京都港区

  人事戦略企画リーダー（事業戦略と連動した人事施策リード）　◆リモート可・フレックス◆電通グループ気になる

  もっと見る

  仕事内容

  人事戦略企画リーダー（事業戦略と連動した人事施策リード）　◆リモート可・フレックス◆電通グループ ＜募集背景＞ 電通デジタルは、より複雑化・高度化する顧客ニーズに対応し、持続的な成長を実現するために、事業拡大と体制強化を図ってきました。また、DXの推進やAI競争の激化に伴い、人材の育成・確保、組織文化の変革といった課題への対応は、経営の最重要課題の一つとなり、強固な人事・組織戦略が不可欠です。人材開発や組織開発の分野において、実践的なソリューションを提供し、企業の変革を強力に推進してきた豊富な知見と実行力で、変革を志す人事戦略企画リーダーを募集します。企業の成長に貢献したいという意欲をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。 ＜役割と期待内容＞ 自社の経営課題解決に向けた人事・組織戦略の立案から実行までを一貫してリードする役割を担っていただきます。特に、人材開発・組織開発領域の専門家として、人材ポートフォリオの策定・運用など、具体的な人事施策のデリバリーを主導していただきます。自社の経営課題を深くヒアリングし、データ分析に基づいた本質的な解決策を導き出し、実行可能な提案として具現化することが重要な責任です。多様なステークホルダーと円滑に連携し、複雑な状況下でも粘り強くプロジェクトを推進し、事業成長と社員成長にコミットするプロフェッショナルとして貢献することを期待します。 経営課題を深くヒアリングし、本質的な人事・組織課題を特定 データ分析に基づき、自社の課題解決に繋がる人事・組織戦略を企画・設計・実行 自社の人材ポートフォリオ策定と、戦略配置/最適配置に基づいた運用 人材開発・組織開発を目的としたプログラムの企画・設計・実行 多様なステークホルダーと連携し、事業成長に貢献

  求める能力・経験

  ＜応募資格 (必須)＞ ・人事実務経験5年以上 ・人事戦略の企画および実行のリード（人材ポートフォリオ策定、非財務価値からの企業価値向上算出とストーリーライン策定など、形や答えのないものから立ち上げて具現化までリードした経験） ・経営層および事業責任者レイヤーとの合意形成および課題解決力 ・全社横断レベルの人事プロジェクトマネジメント経験 ＜応募資格 (歓迎)＞ ・コンサルティングファームやHRBPでの人事実務経験 ・HRテクノロジー導入・活用に関する知見 ・最新の人事トレンドやテクノロジーへの知見 ＜求める人材像＞ 自社の経営課題解決に情熱を燃やし、人事・組織戦略の強化を通じて真の変革をもたらしたいと願う方を求めています。 複雑な状況下でも本質的な課題を見極め、粘り強く自律的に解決策を追求できる方。 データに基づいた戦略立案能力と、それを具体的な成果へと繋げる実行力を兼ね備えていることを期待します。 単なる提案に留まらず、事業成長や社員成長に深くコミットし、プロフェッショナルとしての誇りを持って最後までやり遂げる方を歓迎します。 論理的思考力と実践力を兼ね備え、多様なステークホルダーと円滑な関係を築きながら、組織と人材の可能性を最大限に引き出すことに喜びを感じる方からの応募をお待ちしております。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【コーポレート】中途採用人事（中途採用）

  800~1100万

  • 中途採用

  BASE株式会社東京都港区

  【コーポレート】中途採用人事（中途採用）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ＜募集ポジションについて＞ BASEグループの非連続な成長を牽引するため、各事業部の経営層・マネージャーの採用パートナーとして、採用戦略の立案から実行までをリードしていただくポジションです。 単に求人枠を埋めるのではなく、事業課題に基づいた人材要件の定義から、面接官との合意形成、候補者のアトラクトまで、採用の全工程においてプロフェッショナルとしての介在価値を発揮していただくことを期待しています。 本ポジションは、経営層や各本部長クラスをカウンターパートとし、事業成長に直結するタレントの採用に深く関与が可能です。既存の手法に縛られず、マーケット状況に応じた独自の採用スキーム構築や、新たなチャネル開拓を裁量を持って推進し、採用のスペシャリストとしてはもちろん、将来的にはグループ横断での中途採用領域のマネージャーとしてのポジションも見据えることができます。 ＜想定業務内容＞ リクルーターとしての業務をメインとしていただきつつ、スキルやご経験、ご興味に応じて採用広報や人事企画などの業務にもチャレンジしていただくことができます。 ・各事業計画に基づいた要件定義および採用ポートフォリオの策定 ・マルチチャネル（ダイレクト・エージェント・リファラル等）の最適化 ・訴求力の高いパーソナライズド・アプローチの設計 ・面接官とのコンセンサス形成および、選考精度の向上支援 ・選考歩留まりやマーケットデータに基づく、現場マネージャーへのコンサルテーション（市場相場との乖離の修正、選考フローの改善提案等） ・候補者体験（CX）の最大化を目的とした、一貫性のあるアトラクトシナリオの策定。 ・報酬制度や評価制度のフィードバックを通じた、採用競争力向上のための人事施策提案

  求める能力・経験

  必須要件 ・インターネット事業会社にて中途採用のご経験を6年以上お持ちの方 ・デザイナー職あるいはエンジニア職の採用戦略を設計し、事業成長に影響のある実績を明確にご説明できる方 ※一次選考では生成AIを用いたワークを想定しております。事前に普段使用されているツールをご準備ください。 歓迎/尚可 ・決済事業、金融業界のご経験をお持ちの方 ・幹部候補や責任者などハイクラスの採用のご経験 ・マネジメントのご経験 ・採用マーケティング/採用広報のご経験

  事業内容

  「価値の交換をよりシンプルにし、世界中の人々が最適な経済活動を行えるようにする」をミッションに、EC/FinTech サービスを提供しています。

• エージェント求人

  Executive Talent Acquisition

  826~1400万

  • 戦略立案
  • 人事

  株式会社SmartHR東京都港区

  Executive Talent Acquisition気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ▪️ ミッション・役割 タレントマネジメントと連動し、ハイレイヤー採用を成立させるための制度・運用・受け入れ体制を整備したうえで、経営・事業戦略に沿ったキー人材の獲得を推進していただきます。 ▪️ 具体的な業務内容例 下記業務を担っていただきつつ、経営イシューや組織課題に応じて役割や担当範囲は柔軟に調整していきます。 ・ 経営・事業戦略に基づく、VP以上／エグゼクティブ領域の採用戦略立案・推進（ポジション要件定義、優先順位付け、採用計画、パイプライン設計） ・ 経営陣・事業責任者との連携による、「必要な人材像」の言語化および採用要件・訴求への落とし込み ・ 経営会議と連動した、次世代の組織設計・配置計画の検討および外部獲得（採用）との接続 ・ ハイレイヤー採用を成立させる制度・運用の企画／整備（報酬・インセンティブ設計、株式／LTI検討、評価・等級運用、意思決定プロセス設計など） ・ ソーシング施策の設計・運用（経営リファラルの仕組み化、リテイナー型サーチファームの選定・ハンドリング、候補者アプローチ設計） ・ 中長期的な候補者プールの構築、およびナーチャリングを含むパイプライン管理 ・ 候補者体験（CX）の設計・改善（選考プロセス設計、面談／面接設計、コミュニケーション設計、フィードバック回収、クロージング支援） ・ 入社後の立ち上がりを見据えた受け入れ設計の推進（オンボーディング、役割設計、初期成果設計、関係者巻き込み） ・ 候補者ごとの意思決定ストーリー構築、および企業ビジョン／中長期戦略と接続した魅力づけ・口説き方の設計

  求める能力・経験

  必須要件 ・ CXO、VP、あるいはそれに準ずるハイレイヤー人材の採用において、主担当（またはリード）として戦略立案からクロージングまでを完遂した経験 ・ 採用領域に閉じず、人事制度（評価・報酬）、タレントマネジメント、組織配置などの論点に人事として関わり、仕組みの構築や運用改善を主導した経験 ・ IT・WEB・ソフトウェア・SaaS業界いずれかでのご就業経験 歓迎/尚可 ・ リテイナー契約を含むサーチファームの選定・ハンドリング、またはヘッドハンターとしてのトップクラスの実績 ・ 役員・上位レイヤーの報酬体系（LTI/株式報酬、ベネフィット設計等）の設計・運用に関与した経験 ・ タレントレビューを通じた後継者計画の策定、配置最適化、リーダーシップ開発の実行経験

  事業内容

  クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の企画・開発・運営・販売。人事・労務の業務効率化から、タレントマネジメントまで、働くすべての人の生産性向上を支援するSaaSプラットフォームを提供。

• エージェント求人

  【採用オペレーション業務の改善・設計/年間休日125日】RPO21847

  400~600万

  ナンバーズ 株式会社東京都千代田区

  【採用オペレーション業務の改善・設計/年間休日125日】RPO21847気になる

  もっと見る

  仕事内容

  同社は、採用コンサルティングや採用アウトソーシング（RPO）を主軸に、 採用HP・動画制作、自社運営のコールセンターまで、採用成功に必要なソリューションを幅広く提供しています 。 各業界を代表するエンタープライズ企業のキャリア採用案件を中心に、 採用活動を円滑かつ高品質に進めるためのオペレーション実行・改善・設計を担っていただきます。 本ポジションは、顧客とのフロントに立つ採用コンサルタントとチームを組みながら、採用実務の「進め方そのもの」を設計して運用する役割です。 【業務内容詳細】 ・採用オペレーション全体の業務フロー整理・標準化 ・選考における日程調整業務の設計・運用 ・オペレーション改善施策の立案・実行 ・実運用を通じた課題抽出・改善提案・品質管理 ・採用コンサルタントとの連携・情報連動 ・オペレーションの再現性・属人化排除の仕組みづくり　など

  求める能力・経験

  【必須】以下いずれかのご経験 ・採用事務経験（1年以上） ・人材紹介/派遣/RPOにおける調整業務の経験（1年以上）

  事業内容

  採用コンサルティング 採用アウトソーシング HP制作 動画制作 コールセンター運営 大学支援 エージェントネットワークサービス?

• エージェント求人

  ※未経験OK※【採用担当】経営陣の右腕として活躍し組織拡大を牽引する中核メンバー

  350~600万

  • 人事

  株式会社THE RICH東京都渋谷区

  ※未経験OK※【採用担当】経営陣の右腕として活躍し組織拡大を牽引する中核メンバー気になる

  もっと見る

  仕事内容

  拡大期にある当社の中核として、採用実務から組織構築までを一貫して担っていただきます。 【具体的には】 ・採用実務: 経営層へのヒアリングを通じたターゲット像の策定、求人票作成。 ・母集団形成: エージェントコントロール、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の推進。 ・選考管理: 書類選考、面接調整、面接（同席含む）、内定者フォロー、入社処理。 ・採用広報: 当社の魅力を社外へ発信するための広報・PR活動の企画実行。 ・仕組み化: ゼロからの採用フロー構築や、効率的な管理体制の整備。 【仕事の魅力】 「人が会社を創る」ことをダイレクトに実感できるフェーズです。ソフトバンクやGMO、キャリア支援の第一線で活躍してきた人事のプロから、戦略的な採用ノウハウを直接吸収できます。

  求める能力・経験

  必須要件 4年制大学を卒業されている方。 社会人としての実務経験をお持ちの方（職種不問）。 自ら主体的に動き、一つのことを完遂する力をお持ちの方。 歓迎/尚可 少人数のベンチャー企業での採用実務経験。 人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー（RA）やキャリアアドバイザー（CA）の経験。 採用広報やSNS運用の経験。

  事業内容

  「シルクで世界に挑む」をビジョンに掲げ、世界中の人々の美容と健康に貢献することを目指すビューティーテック企業です。天然シルクを贅沢に使用したヘアケアブランドの企画・開発から販売、グローバル展開までを一気通貫で行っています。