パーソルホールディングス｜【G人事】機能横断型の人事業務PJT推進担当（メンバー/エキスパート）

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【人事労務担当者】給与・社保経験者歓迎／東京中野区_dinos

  520~650万

  株式会社dinos東京都中野区

  【人事労務担当者】給与・社保経験者歓迎／東京中野区_dinos気になる

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  仕事内容

  ■給与計算業務 •月次給与・賞与計算 •年末調整 •住民税 •社員からの給与に関する問い合わせ対応 ■社会保険・労働保険業務 •社会保険の取得・喪失手続き •算定基礎届・月額変更届の作成 •産休・育休・傷病手当金などの給付申請 •雇用保険・労災保険の手続き •法改正に伴う運用変更の対応 ■退職金制度・確定拠出年金（DC）業務 •退職金規程に基づく支給額の算定 •退職者への説明・必要書類の案内 •退職金支給に関する社内手続き •DCの加入・異動・脱退手続き •事業主掛金の管理 •運営管理機関との調整 •社員向け制度説明 ■各種データ集計・作成 ・労務データ（勤怠・給与・社保・退職金・DCなど）の抽出・加工 ・Excelを用いた集計作業（ピボットテーブル、VLOOKUP等を使用） 【その他】 ※同じ労務チームで担当している以下の業務についても、チームで役割を分担しながら進めていただきます（主担当のサポート等）。 ■勤怠管理・働き方に関する業務（勤怠・働き方に関する制度改善のサポート） ■福利厚生業務（健康診断、慶弔、社内制度などの運用、福利厚生サービスのベンダー調整） ■安全衛生・健康経営・サステナビリティ

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・労務業務（給与・社保）の実務経験（3年程度以上） ■歓迎/尚可 ・ Excelを用いたデータ抽出・加工にお強みがある方 ・社会保険の電子申請経験者 ・人事システムの運用経験 ・社労士資格（または勉強中） ・業務改善（フロー整備、システム導入など）の経験をお持ちの方

  事業内容

  ◆総合通信販売事業(カタログ・テレビ・インターネット等によるファッション、家具・インテリア、美容健康商品他の販売) ◆リテンションマーケティング事業 ◆フラワーネット事業 ◆催事・店舗事業

• エージェント求人

  ◆クラウドエンジニア（生成AI基盤のアーキテクト／Google Cloud・IaC推進）◆

  567~966万

  株式会社ラクス東京都渋谷区

  ◆クラウドエンジニア（生成AI基盤のアーキテクト／Google Cloud・IaC推進）◆気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 他部門と協力しながら、AIを活用した業務改善システムの構築・推進を進めています。現在、社内のフロントエンド・バックエンドエンジニアが中心となってGoogle Cloud上でシステム構築を行っていますが、今後の利用拡大を見据え、より堅牢でスケーラブルなクラウドインフラの設計・構築が必要なフェーズに入りました。そこで今回、インフラ領域の専任者としてチームを牽引し、アーキテクチャの最適化から運用設計まで、裁量を持って推進していただけるクラウドエンジニアを募集いたします。 【職務内容】 「楽楽精算」や「楽楽明細」など企業の業務効率化を推進するSaaSプロダクトを展開するラクスグループの情報システム部門において、全社員の業務効率化を促進することをミッションとし、生成AIの構築を中心に行っていただきます。このミッションを通じて、既存業務をAIに置き換えることで、社員がコア業務に集中できる環境を整備します。 AIを活用した社内の業務改善システムにおける、Google Cloudを中心としたインフラストラクチャの設計・構築・運用、およびチームの技術リードをお任せします。 【具体的には】 ・Google Cloudを利用したスケーラブルかつセキュアなインフラアーキテクチャの設計・構築 ・今後のシステム拡張を見据えたクラウドインフラの最適化および運用設計 ・Terraform等を用いたInfrastructure as Code（IaC）の推進 ・開発チーム（フロントエンド/バックエンド）に対するインフラ・クラウド技術面でのサポートとリード 【職種の魅力】 ・IT投資を積極的に行っている環境で、プロジェクトの最上流からサイクルを経験出来る ・業務改善意識が高く、協働しやすい企業風土 ・成長中企業で「財務基盤安定×キャリアアップ」を両立(求人ID：444777)

  求める能力・経験

  【必須】 ・Google Cloud、AWS、Azureいずれかのパブリッククラウドを利用したインフラ設計・構築・運用経験 ・可用性やスケーラビリティを考慮したインフラアーキテクチャの設計経験 ・ネットワーク、サーバー、データベースに関する基礎的な知識と実務経験 ・インフラ構築業務がメインであるため、AIや機械学習に関する経験は不問 【歓迎】 ・Google Cloud（GCP）の実務経験 ・Terraformなどを利用したIaC（Infrastructure as Code）の実務経験 ・コンテナ技術（Docker、Kubernetes/GKE、Cloud Runなど）を利用した運用経験 ・CI/CDパイプラインの構築・運用経験 ・Webアプリケーションの開発経験（言語不問）

  事業内容

  同社はITの力で中小企業の業務を「楽！」にするため、これまで延べ74000社を超えるお客様に自社開発したクラウドサービスを提供してきました。メール共有・管理システム『Mail Dealer』から始まり、経費精算システムの『楽楽精算』など、現在では10を越えるサービスをリリースしています。

• エージェント求人

  ◆社内SE（セキュリティ担当／国内トップクラスのM&A仲介実績／フレックス制）◆

  500~800万

  株式会社日本M&Aセンター東京都千代田区

  ◆社内SE（セキュリティ担当／国内トップクラスのM&A仲介実績／フレックス制）◆気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 昨今、サイバー攻撃の手法は複雑さや巧妙さを増しており、それに応じて攻撃に対する対策の重要性も増し続けています。 加えて従業員が退職時に競合他社へ情報を持ち出すといった内部不正の事例も様々な企業で発生しており、M&Aの情報を扱う当社においても不正対策を含めた内部統制の強化は急務となります。 サイバー攻撃への対策と内部統制どちらにおいてもさらに強固な社内体制を構築していくために、セキュリティ分野で活躍いただける方を募集いたします。 【具体的には】 ■サイバー攻撃対策 ・セキュリティ対策システムの運用　 ・新規セキュリティ対策システムの導入および、導入に伴うベンダー調整 ・グループ会社間のセキュリティ情報連携 など ■内部統制 ・セキュリティ関連の規程、ルールの整備 ・新規導入システムに対するセキュリティチェック ・社員へのセキュリティ教育（教育コンテンツの作成含む） ・セキュリティ監査 ・ISMS運営、審査対応 など (求人ID：333581)

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 ・セキュリティに関する業務経験(2年以上) ・情報処理安全確保支援士、CISSP、OSCP、CFEなどの関連資格保有 【歓迎】 ・セキュリティポリシーや規程の策定および改善に関する経験 ・セキュリティ監査の実施経験 ・セキュリティ教育、トレーニングプログラムの開発と実施の経験 ・アクセス管理や権限管理の実務経験 ・インシデントレスポンスの実務経験

  事業内容

  【全国の中堅/中小企業の友好的M&Aを支援しています】 同社は、企業存続と発展を目的とした友好的M&Aの仲介を業務とする独立系M&Aコンサルティング会社で、東京本社、大阪支社、名古屋支社、札幌営業所、福岡営業所の5拠点で全国をカバーし、中堅中小企業のM&Aに特化して事業を展開しております。 ・M&A仲介 ・企業評価の実施 ・MBO支援 ・コーポレートアドバイザリー ・資本政策・経営計画コンサルティング ・企業再生支援、企業再編支援

• 企業ダイレクト

  【DX推進部】事業開発・プロダクト推進PM/案件創出から参画

  900~1400万

  

  東京ガス株式会社東京都港区

  【DX推進部】事業開発・プロダクト推進PM/案件創出から参画気になる

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  仕事内容

  社内内製開発組織のPMとして、各事業部門の課題ヒアリングから案件創出、PoC、アジャイルでの開発推進、ステークホルダー調整までを一気通貫で担当し、グループ横断サービスの創出・展開を担います。 【詳細】(1)案件創出・計画立案：構想段階のテーマから仮説構築しPoCから本開発の計画立案　(2)プロジェクト推進：マイルストーン設定、進捗・リスク管理　(3)部門・エンジニア連携：要件整理や優先順位調整の橋渡し　(4)外部連携：パートナー企業との協業推進 【魅力】経営層やVPoEとの距離が近く、ソリューション事業の利益拡大に直結する仕組みを自ら設計・推進できます。

  求める能力・経験

  【必須】■IT・デジタル領域のプロジェクトにて複数ステークホルダーを巻き込みながら推進した経験■事業部門や顧客との折衝・リレーション構築経験■要件が明確でないテーマや不確実性の高い案件において、自ら 課題を見立て、仮説を立てながらプロジェクト推進した経験（新規案件の企画経験は特に歓迎）■エンジニアと要件・実現性・優先順位について会話できるレベルの技術理解■ゴール設定、マイルストーン設計、タスク分解、進捗管理を通じたプロジェクト推進経験※既存案件の進行管理だけでなく、テーマ設定や構想段階から関与した経験を重視 【歓迎】DX・デジタル変革プロジェクトへの関与経験／アジャイル開発プロジェクト経験

  事業内容

  ●都市ガスの製造・供給および販売、LNG販売等　●電気の製造・供給および販売　●海外：海外における上流事業、中下流事業●エンジニアリングソリューション事業、ガス器具、ガス工事、建設等　●不動産開発、土地・建物の賃貸・管理等

• 企業ダイレクト

  【DX推進部】シニアプラットフォームエンジニア/Security Platform領域注力

  1100~1400万

  

  東京ガス株式会社東京都港区

  【DX推進部】シニアプラットフォームエンジニア/Security Platform領域注力気になる

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  仕事内容

  本ポジションでは、Platform Engineeringの立ち上げメンバーとして、東京ガスグループ全体の開発生産性向上に向けた共通基盤の設計・実装・運用を担っていただきます。特に今回の採用では、Security Platform領域 を最優先テーマとしており、セキュリティ統制を個別審査や手運用で支えるのではなく、開発プロセスに組み込まれた標準機能として再設計していくことを期待しています。ご経験やご志向に応じて、Developer Platform、Cloud Foundation、Engineering Enablementにも関わっていただきますが、4領域すべてを同時にではなくSecurity Platformを軸に、近接する領域へ広げながら、全社で再利用されるPlatformを育てていく役割です。

  求める能力・経験

  【必須】■クラウド（AWS/Azure/GCPのいずれか）でのシステム設計・運用経験（目安5年程度以上）■インフラ領域における設計～運用の一貫した経験■セキュリティ領域に関する実務経験、またはセキュリティ部門と の連携・協働経験■Infrastructure as Code（Terraform/AWS CDK/Pulumi など）またはCI/CDパイプライン構築による自動化・標準化の実務経験■複数ステークホルダー（開発チーム・セキュリティ部門・経営など）との合意形成しながら施策を推進した経験※今回の採用では、特にSecurity Platform領域を軸に、セキュリティと開発速度を両立する仕組みづくりを推進できる方を募集しています。

  事業内容

  ●都市ガスの製造・供給および販売、LNG販売等　●電気の製造・供給および販売　●海外：海外における上流事業、中下流事業●エンジニアリングソリューション事業、ガス器具、ガス工事、建設等　●不動産開発、土地・建物の賃貸・管理等

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  【シニアHRビジネスパートナー】世界ブランドを支える/英語活用/ZEISSグループ

  1000~1200万

  カールツァイス株式会社東京都千代田区

  【シニアHRビジネスパートナー】世界ブランドを支える/英語活用/ZEISSグループ気になる

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  仕事内容

  光学・光電子工学事業を行う当社にてシニアHRビジネスパートナーをお任せします。事業戦略に沿った組織・人材・カルチャーの変革をリードし、持続的な成長を支えるHRパートナーシップが期待されます。 【具体的には】 ■事業部門責任者へのHRパートナー支援、組織・人材課題の特定と施策立案 ■人事制度・施策の導入、運用、改善 ■タレントマネジメント、後継者育成、組織開発の推進 ■複雑な労務・ER課題への対応、グローバルHRとの連携 ※国内営業所や海外への出張が年3-4回ほど発生する可能性があります。

  求める能力・経験

  【必須】■10年以上の広範な人事経験■組織開発や変革の実務経験■日英ビジネスレベル■大卒以上 【歓迎】■チームリードまたはメンバー育成経験■業務プロセス改善の経験(標準化、システム化等) 【魅力】 ■180年の歴史を持つグローバル企業の日本法人にて、経営層に近いポジションで組織変革の手腕を発揮できます。 ■在宅勤務と出社を組み合わせたスマートワークやフレックス制を導入。 ■年間休日約125日、初年度有給最大20日、退職金や確定拠出年金、カフェテリアプランなど、外資のスピード感と日系の手厚い福利厚生が融合した環境です。

  事業内容

  ■光学技術を軸に、顕微鏡/双眼鏡/工業用測定器/半導体/医療/コンシューマー製品（眼科レンズ、カメラレンズ）等

• 企業ダイレクト

  【東京/人事リーダー】分析用濾紙シェア80%/中途採用メイン/人事機能強化

  500~650万

  

  東洋濾紙株式会社東京都千代田区

  【東京/人事リーダー】分析用濾紙シェア80%/中途採用メイン/人事機能強化気になる

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  仕事内容

  人事機能の強化に向けた増員採用。採用業務を通じて、事業の根幹である人材採獲得及び育成を担っていきます。採用戦略や研修内容など、自ら立案した企画を実現できるポジション。製造業の採用経験ある方歓迎です。 ■採用業務：新卒・中途採用におけるチャネル選定など、採用戦略立案をメインに、効果測定、採用実務を担当 ■研修の企画・カリキュラムの作成：「誰を対象に、何を目的として、どんな内容が必要なのか」の企画段階から積極的に携わっていただきます。 ■研修後の効果測定・フォローアップ：育成研修を通じて、現場や事業が抱える課題解決を担うため、各部署との連携や調整力が身につきます。

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社での中途採用業務または採用代行(RPO)の経験 　　　　■なんらかのリーダー経験 【歓迎】■メーカーでの採用業務経験(化学業界尚可) 【特徴】日本随一の総合濾紙メーカーであり、分析用濾紙の国内シェア80％以上を誇る当社。顧客業界が製薬・食品・化粧品等と多岐にわたるため、景気に左右されにくく事業が安定。働き方においても、月残業20h程、年123休日、家族手当等の福利厚生も充実しています。入社後は、面接等に参加して頂きながら当社の理解を深めて頂き、新卒向けセミナーの実施や中途採用業務、社員研修等の企画にも携わって頂く予定です。

  事業内容

  ■濾紙、濾過器、試験紙の製造 ◎『ADVANTEC』グループの製造部門として、お客様の多様なニーズに合わせた製品を作り続けています。

• 企業ダイレクト

  【人事(採用)】分析用濾紙シェア80%/福利厚生◎/年休123日/完全週休2日制

  430~550万

  

  東洋濾紙株式会社東京都千代田区

  【人事(採用)】分析用濾紙シェア80%/福利厚生◎/年休123日/完全週休2日制気になる

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  仕事内容

  【分析用濾紙シェア80%の安定基盤で人事戦略を担う】国内トップシェアの「分析用濾紙」を持つ当社にて、人事採用業務を担当いただきます。採用戦略や研修内容など、自ら立案した企画を実現できるポジション。 ■採用業務：中途採用の戦略立案、チャネル選定、効果測定、実務を担当 ■研修の企画・カリキュラム作成：企画段階から携わります ■研修後の効果測定・フォローアップ：現場の課題解決に向けた部署連携 【仕事の魅力】月残業20h程、年休123日と働きやすい環境。入社後は当社理解を深め、中途採用や社員研修の企画にも携われます。現場課題の解決に貢献し、調整力も身につきます。製造業での人事経験は活かせます！

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社での中途採用経験もしくは採用代行(RPO)のご経験 【歓迎】■製造業界での人事経験 ■採用管理システムの使用経験 ■採用面接官のご経験■教育研修のご経験 【当社の魅力】 当社は日本随一の総合濾紙メーカーであり、分析用濾紙の国内シェアは80％以上を誇ります。顧客業界が製薬・食品・化粧品等と多岐にわたるため、景気に左右されにくい安定した事業基盤が強みです。 働きやすさも重視しており、月平均残業時間は20時間程、年間休日は123日です。家族手当等の福利厚生も充実しています。安定した環境で、人事としての専門性を高めながら長期的に活躍いただけます。

  事業内容

  ■濾紙、濾過器、試験紙の製造 ◎『ADVANTEC』グループの製造部門として、お客様の多様なニーズに合わせた製品を作り続けています。

• エージェント求人

  【CxO】CHRO/人事責任者

  1000~2000万

  • 人事
  • 開発
  • SaaS
  • 組織開発

  ストックマーク株式会社東京都港区

  【CxO】CHRO/人事責任者気になる

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  仕事内容

  仕事概要 【会社概要】 ストックマーク株式会社は「価値創造の仕組みを再発明し、人類を前進させる」をミッションに掲げ、最先端の生成AI LLM技術を活用し、企業の変革を支援しています。 弊社の強みは、フルスクラッチで国産LLMを開発できる技術力です。2024年5月には、国内最大級となる1,000億パラメータの日本語特化LLM「Stockmark-2」を公開しました。 多くの企業が海外モデルの微調整やOSS活用にとどまる中、当社はゼロから自らの手でモデルを設計・構築。日本語とビジネス領域に最適化された性能は、国産最高クラスの水準を誇ります。さらに、ハルシネーションを大幅に抑えており、自社管理下で安全に運用可能です。 単なる"生成AIの利用企業"ではなく、"AIそのものを創る企業"として、日本の産業競争力を技術で支えていく存在となることを目指しています。 この技術力を活かして事業展開しており、現在はSaaS事業として製造業向けAIエージェント「Aconnect」、PaaS新規事業として業務AI実装支援プラットフォーム「SAT(Stockmark A Technology)」を運営しています。 創業時からエンタープライズ企業をターゲットとしており、すでに日経225の30％、300社を超える企業様での導入が進んでいます。今後は製造業のR＆Dを起点に、国内のエンタープライズ企業はもちろん、日本企業全体そしてグローバル企業にも展開していく予定です。 2024年10月にはシリーズDにて45億円、累計88億円の資金調達を完了。 従業員も150名規模になり、更なる成長を目指すために人員を募集しております！ 【現状の課題】 シリーズD調達を経て、当社は150名規模から更なる事業拡大・組織拡大を加速させるフェーズに入っています。 SaaS（Aconnect）の深化、PaaS（SAT）の立ち上げ、そして自社LLM開発を担うResearch組織と、性質の異なる複数事業・複数組織が並走している点が当社の特徴であり、難所でもあります。 これまでは人事責任者を中心に、採用ドリブンでの組織拡大を進めてまいりましたが、現在は以下が並行して経営アジェンダとなっています。 ・採用ペースの維持・高度化（特にエンタープライズ営業、AI/エンジニア、PaaS立ち上げ人材） ・組織拡大に伴う等級・評価・報酬制度の再設計 ・カルチャー浸透と、事業特性の異なる組織を束ねる人事戦略の構築 ・上場準備フェーズに耐えうるHRガバナンスの整備 ・HRBP・採用・労務・人材開発の各機能の体制再構築 採用・制度・組織開発・カルチャーといった、本来別個に語られがちな人事領域を、事業戦略と接続しながら一気通貫で設計・推進できるCHROを募集します。 【期待する役割】 私たちが考えるCxOに求める推奨行動は以下の通りです。 市場、組織、顧客の慣性の法則に抗い、最終的には全員がハッピーになる非連続な成長及びゲームチェンジを作る。 誰もが無理だと思う目標を掲げるが、いつの間にかこの人が言うなら出来そうだと、感情面及び戦略/ロジック含め、ステークホルダーが思える状態を作る。 中長期的なVisionは描きつつ、事業計画等、単年でやるべき約束は必ず守る。 大胆にチャレンジ、アンラーニングし、常に自分を自分で大きく成長させられる。 自分より優秀な人材を採用し、組織を進化させる。 CHROには特に、人事領域における個別最適に閉じず、事業戦略と一体となった「人と組織の戦略」を経営チームとともに描き、実行に責任を持つことを期待しています。 CFO直下のポジションとして、財務戦略と連動した人事戦略（人員計画・人件費戦略・組織設計）を推進いただきます。 【業務内容】 ・全社人事戦略の策定と実行（中長期人員計画、組織設計、HRポートフォリオ） ・採用戦略の統括（中途・新卒・経営層採用、エンプロイヤーブランディング含む） ・等級・評価・報酬制度の設計・改定（事業特性に応じた制度ポートフォリオ含む） ・組織開発・カルチャー戦略（エンゲージメント、サクセッション、リーダー育成） ・労務・人事ガバナンスの強化（上場準備に耐えうる体制整備） ・HRBP・採用・労務・人材開発の各機能のマネジメントおよび体制再構築 ・経営会議・取締役会における人事アジェンダのオーナーシップ ※変更の範囲：当社コーポレート領域における業務全般

  求める能力・経験

  ※いずれか必須 ・事業会社のCHROまたは人事責任者として、人事戦略全般（採用・制度・組織開発・労務）を統括した経験（スタートアップでの経験を含むこと） ・事業責任者経験を持ち、その後CHROまたは人事責任者として組織を牽引した経験 加えて、以下を共通で必須とします。 ・日本国内の中途採用マーケットに対する深い理解（候補者母集団、エージェント市場、競合採用動向の感覚値を持っていること） ・スタートアップ／成長企業特有の組織課題に対する実務経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【Corp】HRBP（リーダー候補）

  550~850万

  • リファラル/縁故採用
  • 開発
  • SaaS
  • 組織開発
  • 中途採用

  ストックマーク株式会社東京都港区

  【Corp】HRBP（リーダー候補）気になる

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  仕事内容

  ストックマーク株式会社は「価値創造の仕組みを再発明し、人類を前進させる」をミッションに掲げ、最先端の生成AI LLM技術を活用し、企業の変革を支援しています。 弊社の強みは、フルスクラッチで国産LLMを開発できる技術力です。2024年5月には、国内最大級となる1,000億パラメータの日本語特化LLM「Stockmark-2」を公開しました。 多くの企業が海外モデルの微調整やOSS活用にとどまる中、当社はゼロから自らの手でモデルを設計・構築。日本語とビジネス領域に最適化された性能は、国産最高クラスの水準を誇ります。さらに、ハルシネーションを大幅に抑えており、自社管理下で安全に運用可能です。 単なる“生成AIの利用企業”ではなく、“AIそのものを創る企業”として、日本の産業競争力を技術で支えていく存在となることを目指しています。 この技術力を活かして事業展開しており、現在はSaaS事業として製造業向けAIエージェント「Aconnect」、PaaS新規事業として業務AI実装支援プラットフォーム「SAT(Stockmark A Technology)」を運営しています。 創業時からエンタープライズ企業をターゲットとしており、すでに日経225の30％、300社を超える企業様での導入が進んでいます。今後は製造業のR＆Dを起点に、国内のエンタープライズ企業はもちろん、日本企業全体そしてグローバル企業にも展開していく予定です。 2024年10月にはシリーズDにて45億円、累計88億円の資金調達を完了。 従業員も150名規模になり、更なる成長を目指すために人員を募集しております！ 【現状の課題】 2024年10月に累計88億円資金調達を実施し、採用も更にアクセルを踏んでいくフェーズになっております。 これまでのHR領域においては短期的な成果に資する施策にフォーカスして参りましたが、短期的な施策と中長期施策を組み合わせていく施策を推進したく、採用から組織開発までを担うHRBPを募集することになりました！ 【業務内容】 HRBPとして担当組織における採用から人材/組織開発まで全般をお任せいたします。経営層や事業部長と折衝をしながら、中途採用における採用戦略策定から施策実行、また組織で起こる組織課題の解決にむけた施策立案・実行をリードいただきます。 担当する領域についてはご志向や希望に合わせて相談しながら進めていきたいと考えています。 ■具体的な業務内容 採用戦略の策定及び施策の実行 Hiring Managerと連携した採用要件定義、求人票の策定 母集団形成施策の企画・実行推進（スカウト、エージェント対応、リファラル含む） 応募から面接、オファーまで選考プロセスの設計、高度化 候補者体験の設計、オペレーションエクセレンスの設計 採用広報記事の企画・制作や採用イベントの企画、実施 担当組織における組織課題特定 組織開発施策の立案・実行 ※これまでのご経験やご志向にあわせて幅広い範囲をおまかせいたします。 業務内容の変更の範囲：会社が運営するサービス、プロダクトの開発・運営、及びこれらに付随する業務、その他会社が指定する業務 【チーム体制】 HRUnit マネージャー1名 メンバー5名 アシスタント3名

  求める能力・経験

  スタートアップもしくはメガベンチャーにおけるHR経験 近しい領域での営業経験や人材紹介の営業としてのご経験

  事業内容

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