パーソルホールディングス｜【G人事】機能横断型の人事業務PJT推進担当（メンバー/エキスパート）

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【日立製作所】ウェルビーイング推進／福利厚生制度企画（主任）ポジション

  780~1030万

  • 人事
  • コンサルティング業務
  • コンサルタント

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  【日立製作所】ウェルビーイング推進／福利厚生制度企画（主任）ポジション気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【このポジションの魅力】 ⭕在宅勤務を効果的に活用し、ワークライフバランスを実現できる柔軟な働き方 ⭕ジョブ型人財マネジメントへの転換を推進し、HRとして高度な専門性を磨ける成長環境 ⭕日立グループ全体に影響を与える制度改革に携わり、社会的意義の高い業務に挑戦可能 ⭕将来的に全社人財部門へのローテーションなど、幅広いキャリアパスを描ける環境 多様な働き方をする多様な従業員の「ウェルビーイング」を支援する福利厚生制度・施策の企画立案、運用業務に従事頂きます。 具体的には、現行制度・施策の課題抽出および分析、新制度・施策の企画立案、労使交渉、制度移行対応、従業員コミュニケーション等の立案・推進など、制度・施策の再構築や推進に関わる業務全般を、日立製作所および日立グループの関係者等と連携して進めていただきます。 【職務詳細】 ・日立製作所における福利厚生制度・施策のうち、資産形成支援・扶助制度等の企画立案および改訂対応、制度の運営管理、従業員コミュニケーション(社内プロモーション) ・日立グループ各社に対する、グループ共通福利厚生制度・施策のうち、資産形成支援・扶助制度等の展開、実行支援 ・上記に関連する労働組合との論議・交渉等 【近年実施した取組みの例】 ・アフターコロナの新しい働き方を踏まえたカフェテリアプラン制度の改訂 (働き方や場所の違いを問わない「ワークスタイル支援ポイント」の導入）(2021年) ・仕事と介護の両立支援強化に向けた施策の展開 (2018年～) 　2018年から日立製作所において3か年の「集中取り組み期間」を設け、40歳以上の全従業員を対象としたセミナーの実施やハンドブック配布等による情報提供の強化、金銭的支援制度の導入、介護コンシェルジュ(相談窓口)の設置等、多面的に支援を強化2021年以降、国内グループ各社にも取組みを拡大 ・ジョブ型人財マネジメントへの転換を踏まえた住宅支援制度の見直し(2025年)

  求める能力・経験

  【必須条件】 (1)下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方 　①HR業務の実務経験（目安：3年以上） 　②コンサルティングファームや金融機関等で顧客企業に対し報酬・福利厚生制度の立案・設計・導入支援等を行った経験（目安：3年以上） 　③　①②の経験を通算して3年以上の経験 (2)論理的思考能力（ロジカルライティング、ロジカルスピーキング） (3)従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 (4)TOEIC650点程度の英語力 【歓迎条件】 ＜知識・スキル＞ ・労働法を中心としたHR業務に関連する法的知識 ・労働組合や多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できるスキル ＜経験＞ ・人事制度(報酬、福利等)に関する制度設計等の経験 ・HR領域において制度改革などに一人称で取り組んできた経験 ・他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験 ・大企業での人事勤労業務経験 (出身企業の業種は不問) ・コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革等に携わった経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  グループ人事室　室長（または部長）候補

  1000~1500万

  • コンサルティング業務
  • 労務トラブル対応
  • 部長
  • 人事
  • 組織/人事コンサルティング
  • 給与計算
  • 戦略立案
  • 人事給与システム導入
  • 人事管理
  • 人事マネジメント
  • 労務問題対応
  • 労務管理
  • マネジメント
  • 社会保険
  • 保険
  • 人事給与システム分析

  株式会社アバントグループ東京都港区

  グループ人事室　室長（または部長）候補気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【背景】 同社グループでは中長期的な成長を目指すために、これまで事業再編や組織再編を行ってきました。人事機能としては、給与労務業務においてグループ全体での業務の集約化をはかりながら、外注していたものを内製化するなど状況に合わせて変化を遂げています。 グループは今後も益々社員数が増え、法人数を国内外問わず増えていく予定のため、業務を見直ししながら、関係者と協議を重ね、より確実性、効率性を上げていくことを目指す中での体制強化です。今後は給与労務領域だけでなく、グループ全体の人事支援を推進していくべく、室長（または部長）候補の募集となります。 <<仕事内容>> グループ人財統括部は、ホールディングスとして ①取締役や執行役員の役員報酬、選任（外部採用含む）、次世代リーダー育成・採用およびあるべきガバナンス体制の検討・実行 ②グループ会社向けの人事コンサルティング ③グループ内のシェアード機能（給与計算や労務手続き） の3つを柱にしております。 直近は③の業務の確実性、生産性の向上を図りながら会社全般の理解を進めていただき、お得意の領域に応じて①②にも幅を広げていただきます。 まずは給与労務業務の業務ごとの体制をメンバー間でカバーする仕組みづくりや業務の確実性・効率性を高める業務フローの確立など安定運用の体制を早期に創り上げ、給与労務業務の流れを理解し、全体の中でのどのパートを担っているか、意識できるように業務をしてくかたちを一緒に考えていく仲間を欲しています。 次のステップとして、グループ各社の事業戦略と人事戦略は密接にリンクしており、人事戦略推進に対しコンサルティングを行い、サポートすることと、グループ全体での帰属意識を高め、グループ全社への事業貢献という目線や考え方を意識づけていく活動を担います。ゆくゆくは次期CHROや、グループ会社の人事責任者ポジションにキャリアを広げていただくことを期待しています。 組織構成はCHRO直下で12名が所属しています。 同僚には大手自動車メーカーや教育サービス企業にて戦略立案や役員人事等の人事の上流を担っていた人や組織コンサルティングの経験者、人事実務の豊富な経験を持っている者など経験豊かなメンバーで構成されています。 レポートはCHROになります。CHROの先はグループCEOなので経営直結です。 【具体的な仕事内容】 ・グループ全体（約2,000名規模）の給与支給業務を内製で実施しています（グループのシェアード機能）。 ※2年前までは外部委託していましたが、事業特性に即した機動的かつ柔軟な運用を実現するため、内製化へ移行しました。 ・労務トラブル対応、就業規則改定、法改正対応などを含め、グループ全体の労務を担っています。 グループ横断での制度改定をリードするとともに、ガイドラインの制定や労基対応に関する相談窓口機能も担っています。 ・専門性を有するメンバーを統率し、業務全体のフローやマイルストンを可視化・管理することで、チームの生産性を最大化する ・給与業務のプロセス標準化・仕組み化を推進し、将来的なシステム刷新も視野に入れた効率的な運営体制を構築する。 ・労務領域において「守り」を確実に実行するとともに、トラブルの未然防止に注力し、再発防止・予防策の企画および実行を主導する ・給与や労務データを用い、定量的に現状を捉え、事業会社に提示したり、ベンチマーク企業と比較し経営への報告 ・事業会社のコンサルティング（まずは労務対応を通して、事業会社の課題や生声を収集いただきます） ・グループ横断での取り組みテーマについて企画（育成・制度設計　等）

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ・労務および給与の実務経験（3年以上） ・給与計算・社会保険等に関する基礎知識 ・マイルストン管理・業務プロセス管理の経験 ・チームマネジメント経験（規模不問） ・課題を整理・言語化し、関係者と合意形成できるコミュニケーション力 【歓迎（WANT）】 ・1,000名以上規模での給与実務経験 ・シェアードサービス組織での勤務経験 ・給与システム導入または刷新経験

  事業内容

  アバントグループにおける主な関連各社の役割・製品は下記になります。 連結会計関連事業（アバント社）、ビジネス・インテリジェンス事業（ジール社）、アウトソーシング事業（ディーバ社）

• 企業ダイレクト

  浅草橋【人事総務(管理職)】平均残業10時間程度/年休127日/福利厚生◎

  451~552万

  

  株式会社ディエスロジコ東京都台東区

  浅草橋【人事総務(管理職)】平均残業10時間程度/年休127日/福利厚生◎気になる

  もっと見る

  仕事内容

  総務人事課のマネージャー候補として、実務とマネジメント業務の両面をお任せします。当課では、労務・総務・人事・法務を幅広く担当しており、各業務を担うメンバーの業務進捗管理や育成を行っていただきます。 特に人事領域（採用・教育・制度設計等）については、中心的な役割を担い、課の運営および体制強化を推進していただくことを想定しています。 ＜業務内容例＞総務人事課メンバーのマネジメント（業務配分・進捗管理・育成）/人事業務全般の企画・推進（採用、教育・研修、人事制度 等）労務・総務・法務業務の統括および実務サポート/業務フローの整理・改善、ルール・制度の整備

  求める能力・経験

  【必須】■人事領域での実務経験(目安5年以上) 【歓迎】複数のバックオフィス業務(総務/労務/人事/法務)のご経験、人事制度(研修・評価など)の構築・運営経験 【求める人物像】人と関わる事、誰かの役に立つことにやりがいを感じる方、メンバーマネジメント業務にご興味のある方【魅力】■評価制度の構築から運営まで、人事のプロフェッショナルとしてのキャリアを築ける ■休日127日でプライベートを大切にしながら質の高い仕事ができる■管理職として組織作りそのものに関与できる裁量の大きさ 【企業の魅力】リサイクルトナー業界トップクラスの販売力

  事業内容

  ■リサイクルトナーの製造 ■リサイクルトナーを中心とするOA消耗品・OAの販売

• エージェント求人

  人事、採用、労務　経理財務マネージャー　エスエムエス

  750~1200万

  • 経理
  • 連結事業決算
  • コンサルティング業務
  • 人事
  • 財務
  • 会計

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  人事、採用、労務　経理財務マネージャー　エスエムエス気になる

  もっと見る

  仕事内容

  人事、採用、労務 配属部署/配属部署の組織体制 経営管理本部 人材開発部への配属予定となります。 全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の 企画・運用・サポートを担っている部署です。 現在は、各組織併せて30名弱の組織となっています。 財務経理 エス・エム・エスグループ（国内外含む）の連結・単体決算実務を軸に、チームのパフォー マンスを最大化させるマネジメント・グループ運営を期待しております。 【具体的な業務】 ・決算業務（単体・連結） 月次・四半期・年次決算の実務（仕訳、伝票起票、出納管理など基礎業務含む） 連結パッケージの回収・精査、連結精算表の作成 ・開示・監査対応 有価証券報告書、決算短信の作成補助 ・監査法人対応（J-SOX対応含む） ・業務改善・プロジェクト推進（★注力領域） AI/OCR活用: 生成AIを用いた業務効率化、OCRによる入力自動化など、BPR・経営企 画・IRと協業し、よりよい仕組みの整備・運用

  求める能力・経験

  人事、採用、労務 ・1000人以上規模の企業での管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験 ・事業会社における人事領域の実務経験がある方 ・人事領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 ・経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事領域に興味がある方 ・事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験 ・コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメン 経理財務 ・事業会社（従業員規模100〜3,000名程度を想定）における経理実務経験（目安3年以上） →指示された入力作業だけでなく、日次から月次・年次決算までの一連の流れを理解 し、主体的に数値を締めた経験をお持ちの方。 ・日商簿記検定2級以上、または同等の知識 ＜歓迎条件＞ ・上場企業での開示業務（短信・有報）や連結決算の経験 →実務未経験でも、連結の仕組みを理論的に理解している方は歓迎します。 ・業務改善の実績 →Excelマクロ/VBA、RPA、BIツール、会計システム導入などで業務時間を削減した経 験。 ・税務や特定領域の強み →「ここは誰にも負けない」という会計専門領域（税務申告など）をお持ちの方。

  事業内容

  「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し 続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開しています。 超高齢・人口減少社会に突入し、様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりに よって膨大なビジネスチャンスが存在しています。そこで「高齢社会×情報」を切り口とし て「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営 しています。

• エージェント求人

  【情報システム担当】最先端テクノロジーで日本の産業をアップデートする東大発AIスタートアップ

  600~1000万

  • 情報セキュリティ

  燈株式会社東京都千代田区

  【情報システム担当】最先端テクノロジーで日本の産業をアップデートする東大発AIスタートアップ気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【創業5年で評価額1,000億円超/急成長を続け使命の実現を目指す】 2021年の創業以来、黒字経営を続けてきた弊社があえて資金調達に踏み切った理由。それは、日本の基幹産業をアップデートし、世界市場での競争優位性を確立する、その決意の表れです。 評価額は1,000億円を超え、大きな期待を背負う形となりました。創業から5年間急成長を続けてきた弊社ですが、目指すのはさらにその先、ここがゴールではありません。長きに渡って日本が磨き続けてきた「ものづくり」という世界に届く武器を、最先端AIやロボティクスの力でさらに強固なものにする。インターネット時代に停滞した日本経済を、AI時代に再興する。そして私たち燈も日本一・世界一の企業となり日本の希望の光となる。それが実現できた時、私たちが掲げる「日本を照らす燈となる」という使命は達成されます。 ここから燈の成長は第二フェーズに突入します。これまで以上にダイナミックなビジネスを展開していく中で、働くメンバーにも多くのチャンスが巡っていきます。この環境下で大きな使命を背負い、私たちと一緒に歩んでいただける方を募集しています。文章だけでは語り尽くせない思いや、詳細な業務内容について、ぜひカジュアル面談でお話しさせてください。 燈株式会社について━━━━━ 燈株式会社は、「日本を照らす燈となる」という使命を掲げる、東京大学松尾研究室発のAIスタートアップ企業です。GAFAM5社の時価総額の合計が日本の全上場企業約4000社の時価総額の合計を上回る現代で、AIを中心とする最先端テクノロジーで日本の産業をアップデートし、GAFAMなどの世界のテクノロジートップ企業と本気の戦いをする企業となることを目指しています。 創業5期目で社員数が約300名程度にまで拡大しているなど、創業から急成長を続けてきました。企業のDXパートナーとしてコンサルティングやオーダーメイド開発を行う「DX Solution事業」と、AI SaaSプロダクトの展開を行う「AI SaaS事業」の二つの事業を展開しています。最先端技術を産業特化で提供していくからこそ実現できる奥深くの課題解決を特徴としている会社で、当初は建設業界を中心にDX・AIソリューションを提供していましたが、現在は建設業で培ったノウハウと技術をもとに、製造業、物流業などの隣接する業界への事業拡大を積極的に進めています。 業務内容━━━━━━ 今回入社いただく方には、当社の一人目の社内情報システム担当として 以下のような業務をお任せしたいと考えています。 ・社内ITインフラの整理 ・情報セキュリティの運用 ・PCキッティングなど 一人一人の裁量が大きく活躍できる環境が揃っていますので、 情報システム担当としてのご経験が活きる職場です！ 【体制について】 現在、情報システムチームには2名が在籍しています。 ご入社いただける方の得意領域に合わせて、各種業務を相互補完しています。 【利用ツール・デバイス】 ・デバイス Mac / Windows（Ubuntu含む）/ iPhone / Android ・デバイス管理（MDM） Jamf / LANSCOPE / GoogleWorkspace ・ID管理・認証 GoogleWorkspace / Microsoft Entra ID ・コミュニケーション・情報共有・業務管理 Slack / Notion / Box / Microsoft Teams / kickflow ・インフラ管理 AWS / Google Cloud / Azure ▼熱量の高いメンバーと、日本産業の発展を、そして日本一・世界一の企業へ 燈は「最高の夢を見させる」「最高の夢を実現する」環境です。 設立から5年目と非常に若い会社ではありますが、 確実に日本の産業へインパクトを出し始めています。AI時代の最前線で日本を変革していく誇りと実感を胸に仕事をすることができます。 代表の野呂を筆頭に、経営陣含めメンバー全員が、 本気で日本一、世界のトップになれると信じ アツい気持ちでお客様の課題に真剣に向き合い取り組んでいます。 会社の規模も大きくなってきておりますが、 経営陣を含め全員密にコミュニケーションを取りながら業務に取り組んでいます。 今ご入社いただく方には、燈の将来の中心メンバーとして 組織を盛り上げる存在になっていただきたいと思っています！

  求める能力・経験

  必須要件 ・セキュリティ、ネットワークに関する基本的な知識 ・バックオフィス業務への理解 ・情シス実務経験のある方 ・丁寧なコミュニケーションが取れる方 歓迎/尚可 ・端末管理、ネットワーク機器の設定など、コーポレートITの業務経験 ・社内VPNの構築経験 ・オンプレサーバーのセキュリティ、ネットワークに関する知識・運用経験 ・AWSなどのクラウドのセキュリティ、ネットワークに関する知識・運用経験 ・ISMS取得・運用経験

  事業内容

  【DXソリューション事業】 現場と経営の双方の観点を取り入れた課題抽出から、技術的なアプローチへのブレイクダウン、 AI開発・導入までを企業様のパートナーとして行い、DX推進を支援します。 【AI SaaS事業】 燈の最先端テクノロジーをSaaSプロダクトという形で提供することで業界の生産性向上を支援します。

• エージェント求人

  【年収1000万円以上も目指せます】労務★基盤構築／フレックス制／世界の「水問題」を解決する企業

  年収非公開

  • 社会保険
  • 衛生管理
  • IPO
  • 給与計算
  • 安全衛生管理
  • 労務管理
  • 体制構築
  • 人事

  WOTA株式会社東京都中央区

  【年収1000万円以上も目指せます】労務★基盤構築／フレックス制／世界の「水問題」を解決する企業気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■仕事内容 ・組織拡大を支える労務基盤の構築： 従業員数100名を超えるスタートアップの変革フェーズにおいて、会社と従業員を守る強固な労務・組織体制を構築し、給与・勤怠・安全衛生など、社員からアルバイトまでの労務実務全般をマネジメントする。 ・助成金対応およびコンプライアンス強化： 会社の事業成長をサポートするための各種助成金への対応や、IPO準備に向けた労務コンプライアンスの推進を担う。 ■想定業務例 ・社労士事務所への委託業務のフロント対応・品質管理（給与計算、社会保険手続き、年末調整など） ・勤怠管理、社員情報管理、入退社手続き ・過重労働管理・指導 ・安全衛生管理（安全衛生委員会の運営など） ・助成金申請対応、およびIPO準備における各種労務対応業務

  求める能力・経験

  ■必須スキル・経験 ・事業会社または社労士事務所等での労務実務経験 ・社労士事務所など委託先との連携や折衝経験 ・労働関係法令ならびに所得税法に関する基礎的な知識・理解 ■歓迎スキル・経験 ・業務プロセスの標準化・仕組み化の経験 ・IPO準備企業や100名程度のベンチャーでの労務経験 ・委託先や派遣社員等のチームマネジメント経験 ・海外労務（EOR・現地雇用等）の実務経験 ・人事企画、採用企画等の経験

  事業内容

  小規模分散型水循環システムの開発 水処理自律制御システムの開発

• エージェント求人

  NEC（HRC）

  930~1400万

  日本電気株式会社東京都港区

  NEC（HRC）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【職務内容】 ＜個別労務対応＞ ・人事・労務問題について法的な知見を持ち、その個別問題の解決にあたる。 ・カバー範囲は広く、社員や雇用に関する労務全般についての対応。ハラスメント相談（ホットライン窓口）や不正行為をはじめとする各種労務リスク対応、組合関連対応等。 ・社内で解決すべき業務と外部弁護士等へ相談・委託するべき業務を効果的に切り分け、法的根拠をもった判断・対処を行う。 ＜社内コンプライアンス教育＞ ・グループ会社人事を含む、ホットラインに関わる人事関係者への教育・アドバイスの実施。 ・人事関連のコンプライアンスリスクについて、経営者、ビジネスサイドのリーダーへの教育。 ・全社員向けのハラスメント研修の実施 ＜組織風土改革＞ ・NECがPrinciples(行動原則)で掲げる「インテグリティ」精神を根付かせ、ハラスメントが起こらない組織風土の醸成を目指し、各種施策の企画～実行をおこなう。※「インテグリティ」とは、高い倫理観と誠実さのこと 【ポジションのアピールポイント】 HRコンプライアンスのチームは、職場の労務管理上で表面化した問題に対して、当該問題を解決に導く対応方法を提言し実行していくとともに、それと並行して、従業員意識調査や組織診断の結果から、特定の組織が抱えやすい労務的な課題を分析したり、それらに対して改善に向けた提言、施策の実行を担っていきます。 社内の組織風土変革に貢献したい、という高い意欲をお持ちの方のご応募をお待ちしています。

  求める能力・経験

  下記全てまたは同等の経験を有すること 1,000名以上の企業で労務問題対応の経験 人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む） 労務問題の根本的な改善の為の仕組み作りをリード、構築した経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事担当◤日立製作所◢AI＆IT事業×タレントマネジメント×組織変革｜最先端IT組織のHR

  490~760万

  • 人事
  • 主任/リーダー
  • 戦略立案
  • 提案
  • 人員計画策定
  • プロジェクト
  • 主任
  • ソフトウェア
  • リーダー
  • 戦略提案
  • マネジメント
  • クラウド

  株式会社日立製作所東京都品川区, 神奈川県川崎市

  人事担当◤日立製作所◢AI＆IT事業×タレントマネジメント×組織変革｜最先端IT組織のHR気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ◆企業概要 ・日本を代表する総合電機メーカーであり、IT事業を成長の柱に据える ・AIやクラウド等、最先端技術を活用した社会イノベーションを推進 ・「ジョブ型人財マネジメント」をいち早く導入し、人事変革をリード ・グローバルに展開する巨大な事業基盤と、安定した経営基盤を保持 ・多様な人財が活躍できるDEI（多様性・公平性・包摂）を徹底 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・AI＆ソフトウェア事業の戦略に合わせた組織設計および人員計画策定 ・事業成長を加速させるための戦略的な採用・リテンション施策の実行 ・次世代リーダー育成やタレントマネジメントを通じた組織力の強化 ・ジョブ型人事制度の運用と、事業ニーズに合わせた制度の最適化 ・DEI施策の立案や、エンゲージメント向上に向けた各種施策の推進 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・AI活用による人事・採用業務の高度化およびDX推進プロジェクト ・5,000名規模の組織における最適な人財配置と評価制度の運用 ・次世代の経営を担うハイポテンシャル層の選抜と育成プログラム構築 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅日本最大級のITエンジニア集団を人事の側面から支える圧倒的な貢献感 ✅前例に捉われないボトムアップの提案や新しい挑戦を推奨する組織風土 ✅週2〜3回の出社と在宅勤務を併用した、柔軟で効率的な働き方を実現 ✅主任クラスで年収1,000万円超も狙える、国内最高峰の処遇体系 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・事業部門（BU）と密に連携し、経営に近い視点で人事経験を積める ・20代後半〜30代の若手が中心となって活躍する、活気あるチーム ・中途入社者が多数在籍し、多様なキャリア背景を尊重し合える環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・HR業務の実務経験(経験年数は問いません) ・MS-office系ソフト（Excel,Word,PPT）を用いた資料作成ができること。特にExcelは簡単な関数を用いた集計や分析ができること。 ・案件の大きさに関わらず、課題解決に向けた提案と実行の経験を有すること。

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【東京／リモートメイン】人事プロセスの最適化＆DX推進 担当／グローバル環境

  800~1000万

  

  アデコ株式会社東京都千代田区

  【東京／リモートメイン】人事プロセスの最適化＆DX推進 担当／グローバル環境気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【業務内容】■人事プロセスの簡素化・最適化、システム刷新に伴うチェンジマネジメント計画と実行 ■人事プロセス（オンボーディング、評価、報酬、異動、昇進、労務等）の標準化・可視化、継続的改善の推進 ■グローバル標準とローカル要件を踏まえたプロセス設計およびグローバルチームとの連携 ■SuccessFactorsの運用定着と改善 ■マスターデータガバナンスの確立、データ品質の維持・向上 ■HRアナリティクス基盤の構築・運用（ダッシュボード、レポート作成等） ■人事レポートの統括（監査対応含む）、経営・事業部門へのインサイト提供（離職率、採用状況、稼働率、人件費などの各種指標）※その他業務内容は備考欄に記載

  求める能力・経験

  【必須】■戦略的思考とプランニングスキル■プロセス設計・継続的改善のスキル■チームマネジメント■HRテクノロジー（特にSuccessFactors）に関する知識■HRアナリティクスの理解と活用スキル ■コミュニケーション力・ステークホルダーマネジメント力■英語：ビジネスレベル　日本語：ネイティブレベル■HR領域での実務経験（給与・労務、制度運用、データ管理など）■HRシステム導入・運用経験（SuccessFactors尚可）■データ分析・レポーティング経験 【尚可】■3年程度のコンサルティング経験■グローバル環境での業務経験

  事業内容

  【世界最大級の人材総合サービス】人材派遣(一般派遣、特定派遣)、紹介予定派遣、人材紹介、アウトソーシング、キャリアマネジメント、コンサルティング、フリーランスエンジニア向けマッチングサイト等人材に関するトータルサービスを提案

• エージェント求人

  【コンフィデンシャル】人事戦略企画

  600~1500万

  株式会社アンドパッド東京都港区, 東京都千代田区, 東京都港区

  【コンフィデンシャル】人事戦略企画気になる

  もっと見る

  仕事内容

  仕事内容 ※経験・意思・社内解像度に合わせて時間軸をもって領域を広げていただきます。 人事戦略の立案、推進 各事業本部と共同で、採用・育成の戦略、アクションプランを立案、モニタリング 人事関連課題を改善するプロジェクトの推進 人事制度（等級、評価、報酬）の改善、運用の設計、定着 人事データモニタリング体制の構築 マネジメント育成支援プログラムの構築 カルチャー醸成施策の立案、推進 フェーズ、戦略を考慮した組織設計

  求める能力・経験

  必須スキル/経験 下記のいずれかの業務経験がある方（2年以上） 事業会社での、人事企画・人事実務 人事コンサルなどでのハンズオン支援 ※上記のご経験に付け加えて、以下スキル/経験を保有していることを想定しています。 人事企画領域で定量・定性情報から仮説を立てながら検証し、課題抽出、課題解決に導いた経験 Excel/Google spread sheet等を用いてデータ分析の経験 各部門やまわりを巻き込めるコミュニケーション能力 論理的思考力、ドキュメンテーション力 歓迎スキル/経験 SaaS等の顧客との継続的関係やユニットエコノミクスの成立を前提とした事業におけるグロース理解 経営ボードレイヤーとの人事テーマに関する業務経験 データアナリティクス領域への強み・SaaS等の顧客との継続的関係を前提としたグロースの理解 マネジメント経験 スタートアップにおける経営執行レイヤーの経験

  事業内容

  -