★新規★採用担当（実務経験を活かせるキャリア採用／採用面接・社員面談・人事企画まで幅広く携われます）

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【人事（採用メイン）/IPO準備中】原則リモート/AIで二次産業の属人化を解消

  560~770万

  

  株式会社ＬＩＧＨＴｚ東京都千代田区

  【人事（採用メイン）/IPO準備中】原則リモート/AIで二次産業の属人化を解消気になる

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  仕事内容

  事業拡大およびIPO準備を見据えた当社にて、採用を主軸としながら、人事基盤の設計・改善を担うポジションです。IPOを見据えた組織づくりを、人事の立場から推進していただきます。 【業務内容】 ・採用戦略の実行およびオペレーション推進/採用データ管理および改善提案 ・採用広報、ブランディング施策の企画・運用 ・オンボーディング体制の整備 ・評価・制度運用に関するサポート ・人事関連オペレーションの整備・改善

  求める能力・経験

  【必須】■中途採用実務経験 　　　　■採用戦略の設計または改善に主体的に関与した経験 　　　　■人事領域（評価・制度運用・オンボーディング・労務連携等）に関与した経験 【本ポジションの魅力】 ・IPO準備フェーズで、組織基盤づくりを担える希少なタイミング ・整った仕組みを運用するのではなく、仕組みを設計・改善する側に回れます ・採用を主軸に、人事機能全体へ関与領域を広げていけるポジションです

  事業内容

  ◆スペシャリスト思考のAI化と実務適用支援 ◆次世代情報メディア開発 ◆ロボットの社会適用モデル開発

• 企業ダイレクト

  【中途採用担当兼IT人材コーディネーター】リモートOK/住宅手当あり

  320~450万

  

  株式会社フジワーク東京都中野区

  【中途採用担当兼IT人材コーディネーター】リモートOK/住宅手当あり気になる

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  仕事内容

  採用とIT人材コーディネーターの二軸で、既存顧客のフォローや面接、エンジニア紹介等を担当いただきます。Web商談や調整業務から始め、段階的に業務の幅を広げていただきます。 《具体的には》 【採用業務】・関係会社様とのWEB商談　・応募者の日程調整　・面接　等　【IT人材コーディネーター業務】・既存顧客からのニーズ収集　・当社エンジニアの紹介　・Web商談やメールのやり取り　等 できるところからスタートしていき、段階的に業務をお任せしていきます。既にお取引中の企業様の継続的なフォローが中心です。

  求める能力・経験

  【必須】いずれか必須 ・人材業界でのRAまたはCA経験 ・採用業務のご経験 【歓迎】 ・IT業界に関する知識 ＜ポジションの魅力＞ ★少数精鋭で裁量大きく、一気通貫で携われるポジションです！ ★社員同士だけでなく経営陣とも距離が近く、ちょっとした相談も気軽にできる環境です ★定期的に自分の業務を振り返り、先輩からのフィードバックを行います

  事業内容

  ■マニュファクチュアリング・サービス事業 ■エンジニアリング事業 ■HR事業 ■海外事業 ■IT事業 ■製品開発事業 ■ホテル・レストラン事業 ■不動産事業

• エージェント求人

  ♦急成長中スタートアップベンチャー♦年間休日120日以上♦コンサルティング業界での人事

  年収非公開

  • 人事
  • 営業
  • 人材紹介

  株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング東京都港区

  ♦急成長中スタートアップベンチャー♦年間休日120日以上♦コンサルティング業界での人事気になる

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  仕事内容

  ■採用計画の立案・実行・管理 ■面接対応 ■採用オペレーション ■エージェントとの折衝 ■ダイレクトリクルーティングの運用等

  求める能力・経験

  ※下記いずれかの経験をお持ちの方 ■人事として採用業務の経験がある方 ■人材コーディネーターなどの経験がある方 ■エージェントとの折衝経験がある方 ■人材紹介関連業界での実務経験がある方 ■営業のご経験がある方

  事業内容

  ITコンサルティング事業 DXコンサルティング事業 戦略コンサルティング・インキュベーション事業

• エージェント求人

  管理部部長候補/勤務地：芝公園or浜松町/安心の大手

  500~700万

  • 資料作成
  • 人事
  • 議事録作成
  • 監査対応
  • 社会保険
  • 管理レポート作成
  • 経営会議運営
  • 経営会議資料作成
  • 総務部門連携

  株式会社長谷工ジョブクリエイト東京都港区

  管理部部長候補/勤務地：芝公園or浜松町/安心の大手気になる

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  仕事内容

  人材ビジネス企業の管理部長として以下の業務をお願いします。 具体的には 1.人事労務業務 　社員採用業務、面接、選考、内定～入社フォロー、入社手続き 　就業規則等の更新業務 　派遣社員の社会保険、給与計算、年末調整：業務は専任メンバー行いますので管理をお願いします。 2.経営企画業務 　会議の資料作成、会議進行、議事録作成 　役員会議、課長会議、営業会議 3.総務業務 　事務所管理責任者（備品・社印・書類・神棚・倉庫・ゴミ・植木業者等外部業者の対応） 　全社の捺印業務　稟議・申請書他　 　本社・各支店の移転に伴う業務 　BCP対応業務：本社・関西支社での訓練 4.労働局・入管対応業務 　派遣・紹介実績報告 　許可更新業務 　労働局監査対応など 5.その他、上記に付随する業務 　本社含め各支店の管理部門業務 　経理以外のバックオフィス業務全般

  求める能力・経験

  管理部門経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【採用人事】元Microsoft代表直下/生成AI活用で採用業務変革/創業2期目4億調達

  400~600万

  

  株式会社Ｌｏｗ　Ｃｏｄｅ東京都品川区

  【採用人事】元Microsoft代表直下/生成AI活用で採用業務変革/創業2期目4億調達気になる

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  仕事内容

  急成長中のスタートアップで、中途採用を中心とした採用実務全般を担当。ChatGPTやClaude等の生成AIを駆使して業務を効率化し、候補者と深く向き合う「未来の人事」を体現していただきます。 ダイレクトソーシングやエージェント対応などの母集団形成、選考管理、採用広報を担当します。特徴的なのは「生成AIの活用」です。Chat GPTやClaude等を使い、スカウト文面作成や市場分析、日程調整等の業務を効率化・自動化する仕組み作りにも挑みます。事務作業をAIに任せることで、候補者一人ひとりと泥臭く向き合う時間を創出します。将来的には組織課題の発見や制度設計など、組織開発領域へもキャリアを広げられます。

  求める能力・経験

  【必須以下のいずれかの経験】☆人事未経験歓迎／意欲重視☆ ■採用実務経験（年数不問） ■法人営業経験（2年程度／業界不問） ※「AIなどの新技術に抵抗がない方」「変化を楽しめる方」を求めます。 《事業の魅力》Ｍｉｃｒｏｓｏｆｔ出身代表が創業。ＡＩと人が共存する「新しい働き方」を社会に実装する事業であり、自社の人事機能もそのモデルケースとなります。 《働き方》原則出社を採用し、対面コミュニケーションによる熱量とスピードを重視。ＣｈａｔＧＰＴ Ｐｒｏ利用額負担などＡＩ活用環境が整っています。 《ポジションの魅力》急拡大期のコアメンバーとして、採用だけでなく組織創り全般に関与できます。

  事業内容

  ■当社が目指しているもの 日本中のすべての社員がローコード/生成AIを使いこなし日本の生産性を向上させる

• エージェント求人

  人事、採用、労務　経理財務マネージャー　エスエムエス

  750~1200万

  • 経理
  • 連結事業決算
  • コンサルティング業務
  • 人事
  • 財務
  • 会計

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  人事、採用、労務　経理財務マネージャー　エスエムエス気になる

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  仕事内容

  人事、採用、労務 配属部署/配属部署の組織体制 経営管理本部 人材開発部への配属予定となります。 全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の 企画・運用・サポートを担っている部署です。 現在は、各組織併せて30名弱の組織となっています。 財務経理 エス・エム・エスグループ（国内外含む）の連結・単体決算実務を軸に、チームのパフォー マンスを最大化させるマネジメント・グループ運営を期待しております。 【具体的な業務】 ・決算業務（単体・連結） 月次・四半期・年次決算の実務（仕訳、伝票起票、出納管理など基礎業務含む） 連結パッケージの回収・精査、連結精算表の作成 ・開示・監査対応 有価証券報告書、決算短信の作成補助 ・監査法人対応（J-SOX対応含む） ・業務改善・プロジェクト推進（★注力領域） AI/OCR活用: 生成AIを用いた業務効率化、OCRによる入力自動化など、BPR・経営企 画・IRと協業し、よりよい仕組みの整備・運用

  求める能力・経験

  人事、採用、労務 ・1000人以上規模の企業での管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験 ・事業会社における人事領域の実務経験がある方 ・人事領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 ・経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事領域に興味がある方 ・事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験 ・コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメン 経理財務 ・事業会社（従業員規模100〜3,000名程度を想定）における経理実務経験（目安3年以上） →指示された入力作業だけでなく、日次から月次・年次決算までの一連の流れを理解 し、主体的に数値を締めた経験をお持ちの方。 ・日商簿記検定2級以上、または同等の知識 ＜歓迎条件＞ ・上場企業での開示業務（短信・有報）や連結決算の経験 →実務未経験でも、連結の仕組みを理論的に理解している方は歓迎します。 ・業務改善の実績 →Excelマクロ/VBA、RPA、BIツール、会計システム導入などで業務時間を削減した経 験。 ・税務や特定領域の強み →「ここは誰にも負けない」という会計専門領域（税務申告など）をお持ちの方。

  事業内容

  「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し 続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開しています。 超高齢・人口減少社会に突入し、様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりに よって膨大なビジネスチャンスが存在しています。そこで「高齢社会×情報」を切り口とし て「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営 しています。

• 企業ダイレクト

  【中途採用マネージャー】ビジネス・IT・コーポレート全領域の採用責任者

  583~819万

  

  株式会社ジャパンチケットホールディングス東京都渋谷区

  【中途採用マネージャー】ビジネス・IT・コーポレート全領域の採用責任者気になる

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  仕事内容

  飲食店向け予約管理システム（ebica）、インバウンド向け観光支援事業（Japanticket）を展開する当社にて、ビジネス部門、コーポレート部門、IT部門領域の中途採用業務をお任せいたします。 【業務詳細】■採用戦略の立案・実行：経営層や本部長との折衝を通じて人員計画を策定し、採用戦略をデザイン。採用要件定義からクロージングまでのプロセスを一貫して担当 ■採用広報・ブランディング：採用広報やブランディング施策の企画・実行(例：FastGrow、noteなどの運用や、イベント出展など) ■ダイレクトリクルーティング：リファラル採用やダイレクトスカウトの活用 ■データ分析・効果検証

  求める能力・経験

  【いずれか必須】※目安3年以上 ■事業会社での中途採用経験 ■人材紹介会社での中途採用における採用支援の経験 【魅力】■「“体験”をアップデートして社会に貢献する」をミッションに掲げ、飲食店向け予約管理システム「ebica」を提供。大手外食チェーン店における導入率は国内最大級。人事というポジションを通じて、社会に大きく貢献する事ができます。■採用戦略の立案～実行まで裁量権を持ち、業務に携わる事ができる為、幅広い業務経験を積むことが可能です。 ■前年度の全社平均残業10.03時間、育休産休取得率100%、復帰率100％

  事業内容

  ■飲食店向け予約管理システム「ebica」の企画開発/販売および集客支援 ■eチケット管理システム「Japan ticket」の企画開発/販売およびインバウンド集客支援。富裕層向け高付加価値体験の手配/販売/催行DX

• エージェント求人

  【東京・大阪】採用マーケティング◆人事未経験歓迎／毎年20％成長中／週3回程度リモートワーク

  400~500万

  • 営業担当
  • スタッフ
  • 人材紹介
  • コンテンツ企画
  • 求人広告
  • マーケティング
  • 中途採用
  • 株式
  • 採用数
  • 担当者
  • ターゲット設定
  • 営業
  • 人材紹介/派遣
  • 販売

  UTグループ株式会社東京都品川区, 大阪府大阪市

  【東京・大阪】採用マーケティング◆人事未経験歓迎／毎年20％成長中／週3回程度リモートワーク気になる

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  仕事内容

  ■業務内容： 技術職社員（顧客企業へ派遣する社員）の中途採用における母集団形成の為のマーケティングをメインとする業務を行って頂きます。 ■業務詳細： ・採用ターゲット設定 ・求人広告のコンテンツ企画及び求人原稿のディレクション・出稿 等 ・求人広告会社、人材紹介会社といった協力会社との打ち合わせ ・営業担当者、面接担当者といった関係者との定例ミーティング ・採用プロセスにおける歩留まり及び各種数値改善 ■働き方： 残業：月20時間～30時間 ■本ポジションの魅力： 当社は国内最大規模で中途採用を行っている会社です。（日経新聞社における中途採用ランキング１位獲得実績あり）年間採用数、採用予算は他業界では類を見ない規模を扱うので、世の中の採用サービスをほぼ網羅し活用することができます。革新的な採用手法を学ぶ場面が多く、ご自身のスキルアップに直結します。また、同じ部署に面接官チームがあり、連携を取って仕事をしますので周辺領域の知見も広げて頂くことが可能です。大企業ではありながらもベンチャーの様なボトムアップの組織風土があり、自身の発信で事業・採用の仕組みから改善していく事ができ、様々な領域にチャレンジする事が可能です。 ■出向先情報： ＵＴグループ株式会社での入社後、UTエイム株式会社への出向となります。 ・正式名称：UTエイム株式会社 ・勤務地：東京都品川区東五反田一丁目11番15号 電波ビル8階 ・事業内容：製造業を中心とする人材派遣・請負事業、外国人受入れ支援事業 ■ＵＴグループの魅力： 当社が抱える派遣社員は主には「製造スタッフ」です。「製造スタッフ」は一般的に一時的に派遣されて、そのままキャリアが終わるケースが高いです。しかし、当社はそういった方々のキャリア形成を本気で考え、一人でも多くの派遣スタッフが自分のキャリアに前向きになれるように、後押しをしています。また、社員のキャリアを尊重しており、例として「エントリー制度」というものがあります。自分自身のなりたいポジションや職種に毎年チャレンジすることができる制度で、全ての社員が自分のキャリアに本気で向き合っています

  求める能力・経験

  ■必須条件：いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材業界での営業経験 ・売上達成に向けてPDCAを回した経験（営業、販売経験者歓迎） ■歓迎条件 ・目標から逆算して行動できる方 ・積極的にコミュニケーションを取りながら、業務を推進できる方 【社会人経験年数】3年～18年 【転職回数】3回まで

  事業内容

  ■事業概要： 製造・設計・開発等の無期雇用派遣事業 会社HP：https://www.ut-g.co.jp/ 【選考方法】 書類選考 → 1次面接 → 2次面接(最終)→内定 ※面接回数は状況により変更する場合がございます。

• 企業ダイレクト

  【HRBP［ビジネス部門担当］】HR領域でのキャリアパス多数◎経営と近い採用

  763~878万

  

  Ｓａｎｓａｎ株式会社東京都渋谷区

  【HRBP［ビジネス部門担当］】HR領域でのキャリアパス多数◎経営と近い採用気になる

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  仕事内容

  事業や組織戦略に基づいたキャリア採用領域の中でビジネス職の採用企画としてチャネル戦略をリードします。将来的には採用だけでなく、HR領域における他分野へも異動実績がございます。 【詳細】■数値分析に基づく採用課題の特定、および社内関係者への改善提案■リファラル採用の取り組み推進 ■エージェントおよびスカウトの仕組み化から調整対応 ■関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定 ■選考フローの策定やコミュニケーション設計■その他、採用に関する業務全般　※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。

  求める能力・経験

  【何れか2年以上必須】■事業会社での中途採用人事経験※採用人数規模は年間50名以上■人材エージェント企業でのリクルーティング営業経験■ヘッドハンティングファームでダイレクトスカウトを通じて 幹部層を採用支援した経験 ≪魅力≫■役職間の隔たりがないフラットな組織のため、経営メンバーや事業部責任者、部門長と密に連携できる■経営の視点を意識しながら、組織課題の解決に向けて機動的にアクションを取る経験を積める ■採用が事業成長のキードライバーになる場面は多く、採用の影響力が大きいため、事業成長への貢献を実感しながら採用に向き合える

  事業内容

  働き方を変えるAXサービスの企画・開発・販売

• エージェント求人

  人事担当◤日立製作所◢AI＆IT事業×タレントマネジメント×組織変革｜最先端IT組織のHR

  490~760万

  • 人事
  • 主任/リーダー
  • 戦略立案
  • 提案
  • 人員計画策定
  • プロジェクト
  • 主任
  • ソフトウェア
  • リーダー
  • 戦略提案
  • マネジメント
  • クラウド

  株式会社日立製作所東京都品川区, 神奈川県川崎市

  人事担当◤日立製作所◢AI＆IT事業×タレントマネジメント×組織変革｜最先端IT組織のHR気になる

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  仕事内容

  ◆企業概要 ・日本を代表する総合電機メーカーであり、IT事業を成長の柱に据える ・AIやクラウド等、最先端技術を活用した社会イノベーションを推進 ・「ジョブ型人財マネジメント」をいち早く導入し、人事変革をリード ・グローバルに展開する巨大な事業基盤と、安定した経営基盤を保持 ・多様な人財が活躍できるDEI（多様性・公平性・包摂）を徹底 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・AI＆ソフトウェア事業の戦略に合わせた組織設計および人員計画策定 ・事業成長を加速させるための戦略的な採用・リテンション施策の実行 ・次世代リーダー育成やタレントマネジメントを通じた組織力の強化 ・ジョブ型人事制度の運用と、事業ニーズに合わせた制度の最適化 ・DEI施策の立案や、エンゲージメント向上に向けた各種施策の推進 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・AI活用による人事・採用業務の高度化およびDX推進プロジェクト ・5,000名規模の組織における最適な人財配置と評価制度の運用 ・次世代の経営を担うハイポテンシャル層の選抜と育成プログラム構築 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅日本最大級のITエンジニア集団を人事の側面から支える圧倒的な貢献感 ✅前例に捉われないボトムアップの提案や新しい挑戦を推奨する組織風土 ✅週2〜3回の出社と在宅勤務を併用した、柔軟で効率的な働き方を実現 ✅主任クラスで年収1,000万円超も狙える、国内最高峰の処遇体系 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・事業部門（BU）と密に連携し、経営に近い視点で人事経験を積める ・20代後半〜30代の若手が中心となって活躍する、活気あるチーム ・中途入社者が多数在籍し、多様なキャリア背景を尊重し合える環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・HR業務の実務経験(経験年数は問いません) ・MS-office系ソフト（Excel,Word,PPT）を用いた資料作成ができること。特にExcelは簡単な関数を用いた集計や分析ができること。 ・案件の大きさに関わらず、課題解決に向けた提案と実行の経験を有すること。

  事業内容

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