🌟【RA】管理部門・士業に特化/年休120日以上/成果主義/プライム上場×安定基盤/フレックス
500~650万
株式会社MS-Japan
東京都千代田区
500~650万
株式会社MS-Japan
東京都千代田区
リクルーティングアドバイザー
【業務内容】 ■採用ニーズのある企業へのアプローチ・関係構築 └1日の商談数:1~3件 └9割型リモート商談(訪問は1割程度) ■経営・事業課題のヒアリング ■採用成功に向けた提案 ■求人票の作成 ■ターゲット人材の設計・選定 ■候補者の推薦~選考サポート ■内定〜入社までのフォロー ■新規プロジェクトの立案 その他、自身の適性と成果によって会社の成長と共に様々な業務に携わって頂く可能性がございます。 【MSAgentの特徴:独自の紹介体制】 当社の人材紹介事業では、求職者の初回カウンセリングはCAが担当し、案件紹介やコーディネート業務は法人担当のRAが求職者と企業の双方に直接コンタクトを採る非分業型の紹介体制を採用しています。求職者の長期的なフォローやキャリア全般の相談等はCAが担当し、案件別には企業担当が直接対応することでスピード感と質を保ちながらより質に拘ったご支援ができる体制を構築しています。 【士業・経営管理領域の魅力】 弁護士・会計士・CFO・管理部長・人事など、企業の成長や経営判断に直結するポジションの採用支援を行います。 採用の成功は、企業の業績向上・組織強化に直結するため、自分の仕事が会社の成長に影響している実感を持てます。 また、管理部門の強化は、社員の働きやすさや事業の安定・成長にもつながり、社会的な価値を感じやすい領域です。 【教育体制】 入社後は3か月を目安にオンボーディングのカリキュラムを組んでいます。 OJT中心に、メンター社員や上司、先輩社員からCA業務や専門知識の教育を行います。 初めの2~3週間はインプット期間、その後は自身主体で先輩社員にフォローやFBを受けながら落とし込んでいき、 3か月で一通りの業務の対応力を身につけていただきます。 面倒見の良い社員達ですので、未経験の方でも安心してチャレンジできる環境です。 フレックス制(コアタイム11:00~15:00) 週1回在宅可能(成績基準あり)
■必須条件 ・社会人経験3年以上 ・何かしらの法人営業の経験(2年以上) ■歓迎要件 ・人材紹介会社でのCA/RA経験 ・過去にキャプテンやリーダー経験のある方 ・将来的には最前線で勝ち続けるマネージャーになりたい方 ※弊社のマネージャーはメンバーの育成だけでなく、自らもマーケットの最前線を知る 「プレイングマネージャー」であることでメンバーからの信頼や組織の機動力に直結しております
大学院(博士)、大学院(法科)、6年制大学、大学院(修士)、大学院(その他専門職)、専門職大学、4年制大学、大学院(MBA/MOT)
正社員
500万円〜650万円
有 コアタイム (11:00〜15:00)
122日 内訳:土曜 日曜 祝日
東京都千代田区
プライム市場
最終更新日:
500~700万
※面接を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮したうえで選考求人をご案内します。 ■インサイドセールス TVCMやネット広告、セミナーなどのマーケティング活動を通じて、弊社サービスへご興味をお持ち頂いた法人企業様や過去契約をしてくださっていた企業様に対し、それぞれの企業様の潜在/顕在課題に合ったサービス提案を行い、商談のご機会獲得までを担う部門。 ・顧客管理システムを用いた情報収集、顧客分析を行う ・インバウンド(問い合わせ)から訪問商談獲得への転換率を高め、マーケティングコストの最適化を図る ・見込み顧客に対して、経営や人事課題の仮説を立て、他社の事例や過去のデータなどを元にアウトバウンドでアプローチを行う ・電話やメールなどを活用した非対面話法を用いて、顧客課題の抽出と適切なソリューションの明示を行う ・継続的かつ戦術的な接触により顧客ニーズを徐々に高め、適切なタイミングで商談機会を獲得 ■フィールドセールス 法人企業様の経営課題、採用課題解決のコンサルティング提案営業を行う部門。・業界問わず、首都圏の法人企業様に対する、経営課題/事業課題を踏まえた採用のコンサルティング提案 ・企業様の採用ニーズや採用課題に基づいた採用戦略/戦術面のソリューション提案・新しい採用手法「ダイレクトリクルーティング」の啓蒙 ・マーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェア拡大のための企画、推進 ・事業/組織/個人の成長や活性化のための部門推進施策の企画、推進 ■ クライアントセールス ビズリーチサービスをご活用いただいている法人企業様の経営課題、採用課題解決のサポート/コンサルティングを行う部門。 ・ビズリーチサービスの導入支援(求人作成、スカウト文面作成、ターゲティング提案 等) ・企業様の採用ニーズや採用課題に基づいた採用戦略/戦術面のソリューション提案 ・採用活動におけるコンサルティング(人材要件定義、面談/面接の改善提案、選考プロセスの設計/見直し 等)・顧客生涯価値(LTV)の最大化を図った顧客戦略の立案・実施 現在の組織構成 部署の人数:
■必須条件 ・営業経験1年以上 ・主体的な課題解決経験 ※打ち手先行ではなく課題特定から プロセスを立てて思考できているか ・社会人経験1年以上 ・大学卒以上 ※学歴、年齢、経験など総合的に判断致します。 ■歓迎条件 ・人材業界、IT業界の経験や知見 ・マネジメント経験 ・事業企画、経営企画、営業企画経験 ・新規開拓経験(KPIを設定し、その達成のために考え・実行する事の出来る方 ) ・無形商材販売経験
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450~650万
入社をゴールとせず、求職者と事業所の双方が納得できる精度の高いマッチングと、その後の定着強化まで責任を持ちます。 ■CA業務:価値観や将来を深く理解し、ライフステージに合わせたキャリア 伴走を行います。 ■RA業務:現場へ足を運び、採用背景やリアルな雰囲気を把握。本質的な人材要件を定義し提案します。 ■定着フォロー:入社後の微調整やギャップ解消を行い、長く働ける環境を施設側と共に創り上げます。 一気通貫の両面型だからこそ、情報の乖離を防ぎ、プロとしての介在価値を最大化。2026年までに組織を拡大するフェーズのため、業務フロー構築等の組織創りにも携われます。
【必須要件】■社会人としての揺るぎない誠実さ(約束を守る、時間を守る、嘘をつかない) ■営業または販売・接客業における顧客折衝経験(3年以上目安) ■答えのない問いに対し、自ら考え、周囲を巻き込んで行動できる方 ■介護・医療という社会課題に対し、ビジネスの力で貢献したいという強い熱意 【歓迎要件】■人材紹介業界での両面型の実務経験 ■分業型(片面)での経験があり、マッチングの質にもどかしさを感じている方 ■店長や責任者としてスタッフの採用と定着に向き合ってきた経験 ■介護・看護の現場経験、または有資格者
医療・介護・福祉業界における人材サービスおよび介護業界に関わる商品・サービスの提供。
450~700万
【業務内容】 クライアント企業の採用成功を通じ、事業成長を導くHRコンサルティングセールス <具体的には> RA:法人向けのコンサルティング営業としては、人事・採用担当者はもちろんのこと、時に現場マネージャー・事業責任者・CxO~経営層まで多岐に渡りカウンターパートと対峙するお仕事です。そういった顧客との打合せを通じ、内部情報に精通したエージェントとして、新鮮でリアルな情報を求職者に提供していき、適切な人材をマッチングしていきます。 CA:キャリアアドバイザーとして、求職者の方との面談を通じ、転職の専門家として、キャリアの棚卸→今後の方向性に関するアドバイスを行い、具体的な求人案件のご紹介~進捗といった、転職活動全体のサポートを行って頂きます。またスカウトや様々な手法でのマーケティング集客を行い、求職者の方と新規のつながりを作るのも大切な業務のひとつです。 【主な業務内容】 ・企業の採用活動全般、ならびに採用要件等に対する提案/コンサルティング ・企業の経営課題/事業課題/組織課題を解決するのに最適な人材の紹介 ・求職者のスカウト(手段の自由度はありますが、求職者集客が肝な事業です) ・求職者とのキャリア面談→求人案件のご提案 ・応募書類添削、面接対策 ・面接の日程調整、タイムリーで齟齬の無い情報連携
人材紹介経験2年以上 ※CA/RAの片面のご経験でもOK
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360~540万
保育士・保育園向け人材紹介サービス 「AgentOne」 を活用し、求職者と保育法人双方の支援を行う両面型キャリアアドバイザー。 主な業務 ・求職者(保育士・保育業界経験者)との面談 ・キャリアカウンセリング ・求人紹介・マッチング提案 ・選考進捗管理 ・内定後・入社後フォロー ・スカウト配信 ・候補者データベース活用 経験・志向に応じて任せる業務 ・保育業界向け新サービス企画 ・業務フロー改善 ・サービス品質改善 ・オペレーション設計 ・チームナレッジ共有 ・後輩育成 ・保育業界課題解決の企画 ※将来的に マネジメント/新規事業にも挑戦可能
必須 ・保育士経験1年以上 歓迎 ・営業経験 ・接客販売経験 ・人材業界経験 ・保育業界の知識 求める人物像 ・保育業界への理解や関心がある方 ・相手の立場でコミュニケーションできる方 ・変化を前向きに捉えられる方 ・目標達成に向けて粘り強く取り組める方
保育業界特化の人材紹介事業 保育士・幼稚園教諭向け転職支援サービスの運営 採用支援・HRソリューション提供
400~800万
------------------------------ 総合型人材紹介 ------------------------------ ■A社丨プライム上場傘下。総合力に加え、ハイクラス人材や経営人材の紹介実績も豊富。 ■B社丨新卒から中途まで幅広い人材紹介を行い、企業の多様な採用ニーズに対応。 ■C社丨グローバルに拠点を持ち、即戦力人材の迅速な採用を支援する総合人材サービスを提供。 ■D社丨世界最大級の人材サービス企業として、ミドル・ハイクラスの多彩な人材を提供。 ------------------------------ プラットフォーム運営 ------------------------------ ■E社丨プライム上場グループ。ハイクラス人材に特化した会員制転職プラットフォームを展開し、即戦力のプロフェッショナルを企業とマッチング。 ■F社丨グロース上場。学生向けに選考情報やES例を提供し、最適なキャリア選択をサポート。 ■G社|グロース上場。スキルマーケットの新たな価値を提供。 ■H社丨グロース上場。スキマ時間を活用した即時マッチングで、多様な業界の人材ニーズに対応。 ■I社丨プライム上場パーソルグループ傘下。スキマバイト利用者向けに正社員求人を紹介し、キャリアアップを支援。 ------------------------------ 領域特化型人材紹介 ------------------------------ ■J社丨ヘッドハンティングのノウハウを活かし、専門職人材の高成功率な紹介を実現。 ■K社丨グロース上場。コンサル業界に精通し、PEファンドやVCとの強固なネットワークで、ハイクラス人材の転職を支援。 ■L社丨外資系・消費財業界に特化し、管理職やハイクラス人材の転職を支援。 ■M社丨若年層のキャリア支援に特化し、IT・医療・介護分野で多彩なサービスを展開。 ■N社丨プライム上場。看護師や介護職のキャリア形成を多角的にサポート。 ■O社丨プライム上場M3グループ。医師・薬剤師向けの人材紹介に特化し、専門性の高いキャリア支援を提供。 ■P社丨クリエイティブ業界に強みを持ち、専門職の多様なキャリアパスを支援。 ■Q社丨プライム上場。営業、IT、EMC、建設などで即戦力人材の提供を実現。 ------------------------------ 領域特化のリーディング・次世代型・ベンチャー ------------------------------ ■R社丨IPO準備中。建設・物流業界に特化し、即戦力人材のマッチングで業界の人手不足を解消。 ■S社丨IPO準備中。AIとHRテクノロジーを活用し、エンジニアの採用・育成を支援するソリューションを提供。 ■T社丨グロース上場。ITエンジニアの育成からマッチングまで一貫支援し、挑戦を後押しする文化が魅力。 ■U社丨独自のスキルチェックでITエンジニアの技術力を可視化。 ■V社丨スタートアップ特化の人材紹介で、平均面談数10回の徹底支援を行う転職エージェント。 ■W社丨20代-30代ハイエンド層向けに、未経験→コンサルティングファームへの転職支援に強み。 ■X社丨経営×ファイナンス領域に特化し、未経験者の転職支援実績も豊富なエージェント。 ■Y社丨グロース上場。士業人材や管理部門人材の転職支援に特化し、専門性の高いサポートが強み。 ■Z社丨グロース上場。就活会議運営。若手のキャリア支援に特化し、完全成果報酬型で企業の採用をサポート。
■社会人経験1年以上 ■高い成果を残したいというヴァイタリティ など
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400~600万
♦ 業務内容 クライアントのマーケティング業務に関する課題に対し、当サービスを活用したリソース支援のご提案を行っていただきます。 ベンチャー企業から大手企業まで幅広いフェーズのクライアントに向けて、マーケティング人材の提供を軸に企業成長にコミットしていただきます。 【主な業務内容】 ・採用状況やマーケティング課題のヒアリング ・当サービスのご提案やマーケティングリソースに関するコンサルティング ・クライアントが目指す未来と現在の課題を踏まえ、最適なご提案人材の検討 ・マーケターと契約後の定例MTG実施/ネクストアクション決め など ♦ 営業活動フロー ①初回ヒアリング 当サービスの概要説明、先方のマーケティングや採用に関する課題感や募集ポジションをヒアリング ②サポート戦略立案 ヒアリング内容を元に、キャリアアドバイザーと連携しご提案人材のピックアップや提案資料の作成を実行 ③提案 マーケターのご紹介や稼働内容・工数などの調整を実施 ④フォローアップ クライアントへの定期的なフォローアップを行い、継続的な企業成長をサポート
法人営業のご経験(年数は問いません)
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500~1500万
今後展開する営業職特化の転職支援サービスにおける事業開発メンバーとして、キャリアアドバイザー(CA)またはリクルーティングアドバイザー(RA)の業務を担っていただきます。 • キャリアアドバイザー業務(CA) - キャリア面談:求職者様の理想や悩みをヒアリングし、プロとして最適なキャリアをアドバイスします。 - 求人紹介:ヒアリング内容に基づき、経歴や志向性にマッチする求人を紹介します。 - 選考対策:通過率を大きく左右する書類添削や面接対策を徹底的に行います。 - 入社後フォロー:内定後の意思決定から入社後まで、長期的なキャリアアップを支援します。 • リクルーティングアドバイザー業務(RA) - 新規開拓:電話・メール・SNS等を活用し、ご紹介先となる新規クライアントを開拓します。 - 応募喚起:求人票の魅力を最大限に引き出し、候補者様への訴求力を高めます。 - 成約率向上:選考ポイントの明確化や年収交渉などを通じ、成約率の向上を図ります。 - クライアント深耕:クライアントとの長期的なパートナーシップを構築し、採用に関するアドバイスも提供します。 • その他 - 上記に加え、採用/育成・営業企画・マーケティングなど、事業成長に必要なあらゆる業務を担当いただく可能性があります。 ◆働く魅力: • 新規事業立ち上げ経験 - 営業領域という市場規模の大きいマーケットで、数年で数十億規模まで成長させることを見据えた事業に、初期メンバーとして携わるエキサイティングな経験を積むことができます。 • エージェントとしての高い介在価値 - 企業ごとに業務内容の違いが分かりにくい営業職において、プロならではの情報を提供し、候補者の納得度の高い転職実現を支援するという、介在価値の高い役割を担えます。 • 優秀な経営陣・メンバー - トップコンサルタント、戦略ファーム出身者、連続起業家のCTOで構成された経営陣や、多様なバックグラウンドを持つ優秀なメンバーと共に、高いレベルの環境で成長できます。
◆応募必須条件: • 成果に対する高いコミットメント • 自責志向でPDCAを回してきた経験 ◆応募歓迎条件: • 営業/人材紹介関連経験
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500~2000万
2025年に立ち上げたITエンジニア向けの転職支援事業の初期メンバーとして、キャリアアドバイザー(CA)またはリクルーティングアドバイザー(RA)の業務を担っていただきます。 • キャリアアドバイザー(CA) - キャリア面談:求職者様の理想や悩みをヒアリングし、プロとして最適なキャリアをアドバイスします。 - 求人紹介:ヒアリング内容に基づき、経歴や志向性にマッチする求人を紹介します。 - 選考対策:通過率を大きく左右する書類添削や面接対策を徹底的に行います。 - 入社後フォロー:内定後の意思決定から入社後まで、長期的なキャリアアップを支援します。 • リクルーティングアドバイザー(RA) - 新規開拓:電話・メール・SNS等を活用し、ご紹介先となる新規クライアントを開拓します。 - 応募喚起:求人票の魅力を最大限に引き出し、候補者様への訴求力を高めます。 - 成約率向上:選考ポイントの明確化や年収交渉などを通じ、成約率の向上を図ります。 - クライアント深耕:クライアントとの長期的なパートナーシップを構築し、採用に関するアドバイスも提供します。 • その他 - 上記に加え、採用/育成・営業企画・マーケティングなど、事業成長に必要なあらゆる業務を担当いただく可能性があります。 ◆働く魅力: • 新規事業立ち上げ経験 - ITエンジニア領域のポテンシャルの高い市場で、数年で数十億規模の事業へ成長させるプロセスに、初期メンバーとして携わることができます。非常にエキサイティングな経験を積むことが可能です。 • 成果に報いる報酬体系 - 成果に対してしっかりと報いることを重視しており、高い成果を挙げれば年収1,500万円以上も実現可能です。 • 優秀な経営陣・メンバー - トップコンサルタント、戦略ファーム出身者、連続起業家のCTOで構成された経営陣や、多様なバックグラウンドを持つ優秀なメンバーと共に、高いレベルの環境で成長できます。
◆応募必須条件: • 成果に対する高いコミットメント • 自責志向でPDCAを回してきた経験 ◆応募歓迎条件: • 営業/人材紹介関連経験 • ITに関する経験 • 第二新卒の方
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500~1500万
会計職向けの転職支援事業における事業開発メンバーとして、候補者様と企業様双方を担当する両面型のエージェント業務を担っていただきます。 • キャリアアドバイザー業務(CA) - キャリア面談:求職者様の理想や悩みをヒアリングし、プロとして最適なキャリアをアドバイスします。 - 求人紹介:ヒアリング内容に基づき、経歴や志向性にマッチする求人を紹介します。 - 選考対策:通過率を大きく左右する書類添削や面接対策を徹底的に行います。 - 入社後フォロー:内定後の意思決定から入社後まで、長期的なキャリアアップを支援します。 • リクルーティングアドバイザー業務(RA) - 新規開拓:電話・メール・SNS等を活用し、ご紹介先となる新規クライアントを開拓します。 - 応募喚起:求人票の魅力を最大限に引き出し、候補者様への訴求力を高めます。 -成約率向上:選考ポイントの明確化や年収交渉などを通じ、成約率の向上を図ります。 - クライアント深耕:クライアントとの長期的なパートナーシップを構築し、採用に関するアドバイスも提供します。 • その他 - 上記に加え、採用/育成・営業企画・マーケティングなど、事業成長に必要なあらゆる業務を担当いただく可能性があります。 ◆働く魅力: • 新規事業立ち上げ経験 - 今後、会社の柱の一つとなる会計領域の事業を、数年で数十億規模へ成長させることを見据えています。この急成長事業に初期メンバーとして携わる、非常にエキサイティングな経験を積むことができます。 • エージェントとしての高い介在価値 - 企業ごとの違いが分かりにくい会計職において、プロならではの情報(働くメンバー、身につくスキル等)を提供し、求職者の納得度の高い転職実現を支援するという、介在価値の高い役割を担えます。 • 優秀な経営陣・メンバー - トップコンサルタント、戦略ファーム出身者、連続起業家のCTOで構成された経営陣や、多様なバックグラウンドを持つ優秀なメンバーと共に、高いレベルの環境で成長できます。
◆応募必須条件: • 成果に対する高いコミットメント • 自責志向でPDCAを回してきた経験 ◆応募歓迎条件: • 経理・会計に関する経験 • 営業/人材紹介関連経験
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440~1500万
求人企業向けのソリューションセールスとして、クライアントの採用課題解決に向けた伴走支援を行っていただきます。既存企業の深耕が中心で、データに基づき社内外を巻き込みながら課題解決に取り組みます。 • クライアント向け業務 - 採用戦略コンサルティング:採用市場の知見を活かし、採用ペルソナ設定、訴求内容、採用プロセスの改善をコンサルティングします。事業戦略にまで踏み込んだ求人創出も担います。 - 候補者様のアトラクト支援:内定承諾率を高めるため、候補者様の意向に合わせた選考フローの設計などをクライアントと密に連携して行います。 - 信頼関係構築:採用パートナーとして常日頃から誠実な関係を築き、年収交渉などでは候補者様の立場に立った折衝も行います。 • 社内向け業務 - 社内応募喚起:キャリアアドバイザーが求人の魅力を理解し、候補者様に熱量を持って訴求できるよう、求人内容やインプット方法のPDCAを回します。 - 歩留まり改善:データに基づき、選考プロセスのどこに課題があるかを特定し、具体的な解決策を実行します。 • マネジメント業務 - 高い成果を出した方には、早期にマネジメントをお任せします。組織目標の達成、営業戦略立案、メンバー育成などを担っていただきます。 ◆働く魅力: • 法人営業としての極めて高い市場価値の獲得 - 採用課題から事業課題・経営課題の解決まで踏み込むため、定量的な判断力や実行力といった高度な課題解決スキルが身につきます。人材領域に留まらず、他業界でも高く評価される市場価値を獲得できます。 • 事業責任者も見据えた幅広いキャリアパス - 成果を出した後は、営業企画、マーケティング、プロジェクトマネジメントなど多様なキャリアに挑戦でき、将来的には事業責任者を目指すことも可能です。早期にマネージャーとして組織を率いる経験も積めます。 • 代表直下組織という成長環境 - 代表取締役社長直下の組織であるため、商談同席などを通じて経営視点やビジネスパーソンとしての知見を直接吸収する機会が豊富にあります。
◆応募必須条件: • 企業の意思決定権者向けにセールスorコンサルティング経験がある方(有形・無形商材問わず) • クライアントの採用課題解決を通じて、より深く事業課題解決に貢献していくマインドをお持ちの方
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