408313593／【長崎】人事・組織改革部長候補※島原市〈土日祝日休み〉

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  社員650名【幸運トラック】人事立上げ責任者　成長中の運送グループ人事機能をゼロから構築する責任者

  500~1000万

  • 品質管理
  • KPI設定
  • 離職率/定着率
  • トラック
  • ブランディング
  • 人事
  • マネジメント
  • 管理職
  • 設計評価
  • パートナー
  • 教育
  • 組織開発
  • 採用数
  • 採用コスト
  • 採用HP設計
  • 営業
  • 物流/生産管理職担当
  • 物流
  • 戦略立案

  幸運トラック株式会社長崎県大村市

  社員650名【幸運トラック】人事立上げ責任者　成長中の運送グループ人事機能をゼロから構築する責任者気になる

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  仕事内容

  幸運トラック株式会社（ホールディングス）　正社員or業務委託相談可 ■ポジション概要 急成長中の運送グループにおいて、人事機能をゼロから構築する責任者ポジションです。 採用・制度・組織開発まで一気通貫で担い、経営直下で組織をスケールさせていただきます。 ■魅力ポイント（訴求） ★ 人事トップとしての裁量 → 人事戦略をゼロから設計できる ★ 経営直下ポジション → 経営判断に直結する重要ポジション ★ 事業成長フェーズ → 組織拡大（拠点増加・人員増）を牽引できる ★ 業界インパクト → ドライバー不足という社会課題に直接アプローチ ★ 制度設計の自由度 → 既存制度に縛られず、最適な仕組みを構築可能 ■仕事内容 人事責任者として、以下の領域を統括いただきます。 ▼人事部門の立ち上げ ・人事機能の全体設計（役割・体制・業務フロー構築） ・人事KPI設計（採用・定着・育成） ・外部パートナー（人材会社等）の選定・マネジメント ▼採用戦略設計・実行 ・ドライバー採用戦略（母集団形成・媒体選定・歩留まり改善） ・管理部門・拠点責任者の採用 ・採用ブランディング構築 ▼教育・育成制度 ・ドライバー教育（安全・業務品質）体系の構築 ・管理職育成プログラム設計 ・オンボーディング設計 ▼評価・報酬制度設計 ・現場にフィットする評価制度設計（ドライバー含む） ・インセンティブ・報酬設計 ・評価運用フロー構築 ▼組織開発 ・多拠点組織のマネジメント強化 ・離職率改善施策 ・組織課題の特定と改善施策実行

  求める能力・経験

  ■必要スキル（MUST） ・人事戦略立案または人事部門立ち上げ経験 ・採用（中途中心）および制度設計の実務経験 ・経営視点で組織設計・人員計画ができる方 ■歓迎スキル（WANT） ・運送・物流業界での人事経験 ・多拠点（複数営業所）組織の人事経験 ・組織再編／M&A後の統合経験 ・ベンチャー・成長企業での人事経験 ■求める人物像 ・現場と経営の両方に入り込める方 ・仕組みがない環境を楽しめる方（0→1志向） ・スピード感を持って意思決定・実行できる方 ・泥臭く現場改善にも関われる方

  事業内容

  幸運トラックホールディングスは、一般貨物運送事業を中核に、長距離・地場配送、企業専属便、スポット輸送など多様な物流サービスを展開。複数拠点ネットワークを活かし、安定した輸送体制を構築しています。加えて、倉庫管理や物流コンサルティング、人材採用・育成にも注力し、物流品質の向上と持続的な事業成長を実現しています。

• エージェント求人

  ◆コンテナ船大手ONE設立の新会社／長崎市／人事業務◆年収350万～900万

  300~900万

  • マーケティング
  • 管理職
  • 人事
  • ネットワーク
  • 開発
  • オンボーディング
  • 求人広告
  • 採用戦略立案
  • 現場スタッフ労務管理
  • ビザ取得サポート
  • 労務管理
  • 労務問題対応

  ONE DEJIMA株式会社長崎県長崎市

  ◆コンテナ船大手ONE設立の新会社／長崎市／人事業務◆年収350万～900万気になる

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  仕事内容

  全世界に派遣されているオーシャンネットワークエクスプレスの邦人社員に関連する人事関連業務 ●採用 ・採用業務全般の管理: 求人広告、面接、部門との後の議論等 ・キャリア開発プログラムなどに関するチームとの連携 ・国内・海外のインターンシップのサポート ・オンボーディング（新卒・キャリア採用向け）/オフボーディングの手続きの実施及び、合理化 ●労務 ・ONEグループ全体の人事異動に関する施策やポリシーの実行 ・人事異動におけるビザや許可証の手続きの実行とサポート ・従業員やその家族の住居の異動におけるサポート ・日本の労働法に基づくポリシーの運用と管理 ●管理職 ・上記業務の管理業務

  求める能力・経験

  ■採用やHRにおける4〜5年の実務経験 ■英語での業務対応能力

  事業内容

  ▼ONEは、長崎市に2023年12月にONE DEJIMA株式会社を設立。2024年4月に事業を開始。 ▼シンガポール本社から一部の専門性を要する業務を担い、当社のグローバルネットワークの拡充と、地域創生の両立を目指す。

• エージェント求人

  408520874／【長崎】人事企画・労務・評価報酬担当〈土日祝日休み〉

  400~800万

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  • 人事
  • マニュアル整備
  • 提案
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  • 制度運用
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  • 労務管理
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  • 保険
  • 社会保険
  • SaaS
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  • 管理レポート作成

  ONE DEJIMA 株式会社長崎県長崎市

  408520874／【長崎】人事企画・労務・評価報酬担当〈土日祝日休み〉気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 同社の入退社・異動・勤怠・労務・人事制度や評価報酬の運用を担い、社員が安心して働ける人事基盤を整備・運営する役割です。 【職務詳細】 1. People Operations（人事労務運用） ・入社、退社、異動、出向等に関する人事手続きの運用 ・勤怠、休暇、労働時間管理に関する運用 ・雇用契約、辞令、各種証明書等の人事関連書類の管理 ・人事データ等の情報の整備・更新、就業規則、人事関連規程の整備・更新支援 ・社内の人事関連問い合わせ対応、労務リスクの把握と改善提案 2. Performance ＆ Rewards（評価・報酬運用） ・評価制度の運用サポート、評価スケジュール管理、評価会議運営支援 ・昇給、賞与、昇格等の運用支援、等級・報酬制度等に関する資料整備 ・人件費や評価データの集計・分析、制度運用の整合性・公平性の確認 3. 業務改善・基盤整備 ・人事オペレーションフローの可視化、標準化、改善 ・人事関連フォーマット、FAQ、マニュアル整備 ・人事システムやスプレッドシート等の運用改善 ・組織の成長に合わせた人事基盤の整備・強化

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事、労務、給与、総務、またはバックオフィス関連業務の実務経験 ・正確性を持って事務・運用業務を遂行できる方 ・複数の関係者と調整しながら業務を前に進められる方 ・変化のある環境でも、手を動かしながら業務を整えられる方 ・Microsoft Excel／Google Sheets／PowerPoint／Word の基本操作ができる方 【尚可】 ・労務管理、勤怠、給与、社会保険関連業務の経験 ・評価制度、報酬制度、人事制度運用の経験 ・就業規則や社内規程の運用・整備経験 ・人事データ管理、レポート作成、業務フロー改善経験 ・人事システムやSaaSの導入・運用経験 ・英語でのメール対応や簡単なコミュニケーション経験 ・成長企業や新しい組織でのバックオフィス立ち上げ経験

  事業内容

  現法・代理店管理、市場調査・情報分析、人事サポート

• エージェント求人

  408524755／【長崎】人事ジェネラリスト※長崎市〈土日祝日休み〉

  400~800万

  • 品質管理
  • バリューアップ/モニタリング
  • マネジメント
  • 人事
  • 提案
  • 品質担保
  • ネットワーク
  • マネージャー
  • SAP
  • モニタリング
  • 評価制度運用
  • 教育
  • 制度運用
  • 分析
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • プロジェクト
  • 資料作成
  • レポーティング
  • Workday
  • メール対応

  ONE DEJIMA 株式会社長崎県長崎市

  408524755／【長崎】人事ジェネラリスト※長崎市〈土日祝日休み〉気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 同社は、組織の成長フェーズに伴い、人事機能を強化しています。人事の複数領域を横断的に担当できるHRジェネラリストを迎え入れ、評価制度運用・採用・産学連携・HRオペレーションを通じて組織の成長を支える中核メンバーを募集します。 【職務詳細】 1．パフォーマンスマネジメント ・HRシステム（SAP SuccessFactors等）を活用した評価制度の運用管理 ・評価プロセス進捗のモニタリングとフォローアップ ・評価内容の確認、品質担保、マネージャー・従業員へのサポート ・評価データの整理・分析、経営・人事向けレポート作成サポート ・評価制度改善やタレントマネジメント施策への関与 2．産学連携・大学リレーション ・大学との関係構築、インターンシッププログラムや学生向け施策の企画・実施 ・学生・教育機関・企業をつなぐネットワークの構築 3．HRオペレーション・採用支援 ・人事データ管理、労務・HR関連手続き、HRチーム業務サポート、プロセス改善 ・JD作成、採用プロセス運営、面接日程調整サポート ・採用データの整理・分析、採用プロセス改善の提案・運営サポート

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事関連業務の実務経験（評価制度運用、採用、人事オペレーションなど） ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方 ・Excel・PowerPoint等を用いた基本的なデータ整理および資料作成スキル ・複数の業務を並行して進められるプロジェクト管理・タスク管理能力 ・変化のある環境の中でも主体的に業務に取り組める方 ・英語でのメール対応や海外拠点とのコミュニケーション経験 【尚可】 ・パフォーマンスマネジメント（人事評価制度）の運用経験 ・採用業務（中途・新卒・インターンなど）の実務経験 ・HRシステムの利用経験（SAP SuccessFactors、Workday等） ・人事データの分析やレポーティングの経験 ・大学連携・インターンシッププログラム運営の経験 ・人事制度改善やHRプロジェクトへの参画経験

  事業内容

  現法・代理店管理、市場調査・情報分析、人事サポート

• エージェント求人

  406964807／【長崎】人事労務(リーダー候補)〈従業員1000名以上〉

  300~450万

  • 医療/ヘルスケア
  • リーダー
  • 給与計算
  • データ集計
  • 制度構築
  • 人事
  • 保険
  • 社会保険
  • 分析
  • プロジェクト
  • プロジェクト推進
  • 担当者

  社会医療法人春回会長崎県長崎市

  406964807／【長崎】人事労務(リーダー候補)〈従業員1000名以上〉気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 長崎県下でも大規模の民間医療グループ「社会医療法人春回会」における 法人全体の給与・労務のリーダーをしていただける方の募集です。 人事労務関連業務を中心に担当していただきます。 ※担当業務は、御本人の希望やご経験、能力、適性等を 配慮した上で決定いたします。 なお、人事制度構築も下記のうち一部担当いただきます。 【職務詳細】 ＜人事労務関連業務＞ ・入社／退社の手続き・職員の契約更新対応 ・勤怠管理・各種社会保険手続き ・年末調整等の手続き・従業員給与計算 ＜人事制度構築＞ ・目標評価設計関連・福利厚生施策 ・制度設計／構築 ※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型業務もあります。 ・人事データ集計／分析／活用

  求める能力・経験

  【必須】 人事労務経験がある方 【尚可】 プロジェクト推進の経験がある方 【入社後のイメージ】 人事部門の担当者として、まずは人事労務関連業務を行っていただきます。同法人の人事労務関連の理解後、法人の人事制度の構築や変更にも携わっていただきます。 ゆくゆくは、施策立案や計画書作成、仕組み化や構築、経営層への報告や他部門責任者との調整を行っていただきます。 また、個人の指向性や実力次第で、人事部門の責任者としてのキャリア形成を目指していただくことも可能です。

  事業内容

  病院の運営、クリニックの運営、介護系事業の運営