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エージェント求人

408313593／【長崎】人事・組織改革部長候補※島原市〈土日祝日休み〉

800~800万

結デザイン有限会社

長崎県島原市

職務内容

職種

  • 人事企画/制度設計

  • 人事責任者/CHRO

仕事内容

  • 部長
  • 教育
  • リーダー
  • 営業
  • 広報
  • 部長/総括審議官
  • ブランディング
  • 人事

【職務概要】 部長候補として、経営戦略を人事の側面から具現化する全責任を担っていただきます。 【職務詳細】 ・採用戦略の抜本的刷新と推進：自治体営業やマーケティング、エンジニアなど多岐にわたる専門職種の採用を強化。媒体運用に留まらず、ダイレクトリクルーティングの徹底や採用ブランディング（広報）の強化により、自ら「優秀な層を惹きつける」仕組みを構築します。 ・組織変革と理念の浸透（インナーブランディング）：組織の急拡大に伴う「部署間の壁」や「意識の乖離」を解消。地域創生への志を共有し、チーム一丸となって動ける組織文化を再定義し、現場へ浸透させます。 ・成果と成長を最大化する評価制度の設計：制度改正などの激しい環境変化に柔軟に対応しつつ、個人の成果と成長を正当に評価する報酬・評価制度の再構築。社員が「挑戦することにメリットを感じる」仕組みを作ります。 ・次世代リーダー育成と教育体制の確立：自治体ビジネス特有の専門性と、民間企業としてのスピード感を兼ね備えた人材を育てるための、実践的な研修・育成プログラムを体系化します。

求める能力・経験

  • 離職率/定着率
  • 採用数
  • 要件定義
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • PC/Web
  • マネジメント
  • 物流
  • 教育

【歓迎要件】 ・人事領域における抜本的な変革経験：急成長企業や変革期の企業において、採用・評価・教育のいずれかで大きな成果（採用数倍増、離職率の大幅低減など）を上げた経験。 ・戦略的採用の実務経験：エージェント管理だけでなく、自らスカウトを打ち込み、候補者の志向性を捉えた「口説き」ができる採用能力。 ・プロジェクトマネジメント能力：評価制度の導入や企業理念の刷新など、全社的なプロジェクトを企画から運用定着までやり遂げた経験。 ・多種多様な職種への理解：営業、企画、Web、物流、エンジニアなど、性質の異なる職種の特性を理解し、適切な要件定義と評価ができる方。

勤務条件

雇用形態

正社員

試用期間

有

給与

800万円〜800万円

勤務時間

■勤務時間 9時00分～18時00分※始業9時00分、終業18時00分を基本とし、労働者の決定に委ねる ※8時間勤務したものとみなす ■休憩時間 60分

残業手当

有

休日・休暇

125日 内訳：完全週休2日制、土曜 日曜 祝日

その他

有給、夏季、年末年始

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

■雇用形態 正社員 契約期間： 試用期間：3ヶ月（同条件） ■給与 年収：800万円～800万円 賃金形態：月給制 月額：533000円～ 賞与：年2回（8月・12月／前年度実績3か月分）、決算賞与（業績による） 昇給：入社時期・評価に応じて昇給

勤務地

配属先

転勤

長崎県勤務

住所

長崎県島原市

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

長崎県島原市上折橋町甲1615-1 島原鉄道「島原」駅より車で8分

制度・福利厚生

制度

その他

寮・社宅

有

その他制度

交通費支給（上限28,000円／月） 書籍購入リクエスト制度 チケットレストラン 服装・髪型・髪色自由 オフィス用品完備 1時間単位での有給休暇取得可 ノートPC・モニター貸与 社宅（研修時）

制度備考

最終更新日： 

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    • 労務問題対応
    ONE DEJIMA株式会社長崎県長崎市
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    仕事内容

    全世界に派遣されているオーシャンネットワークエクスプレスの邦人社員に関連する人事関連業務 ●採用 ・採用業務全般の管理: 求人広告、面接、部門との後の議論等 ・キャリア開発プログラムなどに関するチームとの連携 ・国内・海外のインターンシップのサポート ・オンボーディング（新卒・キャリア採用向け）/オフボーディングの手続きの実施及び、合理化 ●労務 ・ONEグループ全体の人事異動に関する施策やポリシーの実行 ・人事異動におけるビザや許可証の手続きの実行とサポート ・従業員やその家族の住居の異動におけるサポート ・日本の労働法に基づくポリシーの運用と管理 ●管理職 ・上記業務の管理業務

    求める能力・経験

    ■採用やHRにおける4〜5年の実務経験 ■英語での業務対応能力

    事業内容

    ▼ONEは、長崎市に2023年12月にONE DEJIMA株式会社を設立。2024年4月に事業を開始。 ▼シンガポール本社から一部の専門性を要する業務を担い、当社のグローバルネットワークの拡充と、地域創生の両立を目指す。

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    408436476／【長崎】HRストラテジー＆パフォーマンス・スペシャリスト〈土日祝日休み〉

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    • 提案
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    • SAP
    • 問い合わせ対応
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    • 制度運用
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    • 分析
    ONE DEJIMA 株式会社長崎県長崎市
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    仕事内容

    【職務概要】 ONEおよびONE DEJIMA双方における人事評価制度の運用を安定的に支えながら、評価データを活用した制度改善・組織強化を担っていただきます。単なる「管理業務」で終わらせず、将来的には人事を戦略機能へと進化させる中核人材を目指します。 【職務詳細】 ■Performance Management　評価制度運用（業務全体の約8割） ・HRシステム（SAP SuccessFactors）を活用した評価制度の運用管理 ・評価プロセス全体の進捗管理およびフォローアップ ・評価内容の品質確認および運用精度の担保 ・マネージャーおよび従業員からの問い合わせ対応・サポート ■ データ整理・基礎分析 ・評価分布の可視化およびデータ整理 ・評価完了率や傾向の基礎分析、経営・人事向けレポート作成の補助 ■Talent Acquisition支援 ・Job Description（JD）作成補助 ・採用関連データの整理・管理 ・面接日程調整および運営サポート、採用プロセス改善の補助 ■制度改善・組織開発支援 ・評価制度の改善提案、コンピテンシー設計・見直し支援 ・タレントマネジメント施策との連携 ・ONE人材施策（ONE Academy等）との接続

    求める能力・経験

    【必須】 ・ 人事、評価制度運用、または関連分野での実務経験。 ・ SuccessFactors等のHRシステム利用経験 ・ データを扱うことに抵抗がない方 ・ビジネスレベルの英語力（読み書き、会話） （若手育成枠の場合） ・社会人経験3～7年程度 ・人事または人材関連業務経験 ・業務改善や分析に興味がある方 ・丁寧なコミュニケーション能力 ・英語を使った業務に抵抗がない方 【尚可】 ・制度の設計・リニューアル・採用企画経験に携わった経験 ・海外の拠点とのビジネス経験

    事業内容

    現法・代理店管理、市場調査・情報分析、人事サポート

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    仕事内容

    【職務概要】 長崎県下でも大規模の民間医療グループ「社会医療法人春回会」における 法人全体の給与・労務のリーダーをしていただける方の募集です。 人事労務関連業務を中心に担当していただきます。 ※担当業務は、御本人の希望やご経験、能力、適性等を 配慮した上で決定いたします。 なお、人事制度構築も下記のうち一部担当いただきます。 【職務詳細】 ＜人事労務関連業務＞ ・入社／退社の手続き・職員の契約更新対応 ・勤怠管理・各種社会保険手続き ・年末調整等の手続き・従業員給与計算 ＜人事制度構築＞ ・目標評価設計関連・福利厚生施策 ・制度設計／構築 ※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型業務もあります。 ・人事データ集計／分析／活用

    求める能力・経験

    【必須】 人事労務経験がある方 【尚可】 プロジェクト推進の経験がある方 【入社後のイメージ】 人事部門の担当者として、まずは人事労務関連業務を行っていただきます。同法人の人事労務関連の理解後、法人の人事制度の構築や変更にも携わっていただきます。 ゆくゆくは、施策立案や計画書作成、仕組み化や構築、経営層への報告や他部門責任者との調整を行っていただきます。 また、個人の指向性や実力次第で、人事部門の責任者としてのキャリア形成を目指していただくことも可能です。

    事業内容

    病院の運営、クリニックの運営、介護系事業の運営