【人事企画】全社人事戦略をリードするタレントマネジメント / フレックス×リモート活用可◇◇

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  A-71【人事企画担当】IT企業の人事業務/有給消化率 約70％

  600~800万

  

  テクバン株式会社東京都港区

  A-71【人事企画担当】IT企業の人事業務/有給消化率 約70％気になる

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  仕事内容

  実務担当者として、人事制度および教育企画の運用、社員フォローを行っていただきます。ご経験と適性を見て（人事制度・人事考課・育成・その他領域）をお任せいたします。 ■経営方針、および、国の政策や法改正に対応した人事制度および各種施策の運用 ■制度・施策検討のための情報収集、分析、課題抽出 ■新制度導入や制度改定に伴う各部門との調整 ■全社的な社員育成プロジェクトの企画・運営

  求める能力・経験

  【必須】■人事企画・人事制度構築業務に関わるご経験をお持ちの方 ■評価・報酬制度の実務運用経験のある方 ■HRの経験2年以上 【歓迎】 ■人事系コンサルティング業務の経験 ■インターネット業界での就業経験 ■ITにおける講師経験

  事業内容

  ■システムインテグレーション■プロダクトサービス ■ビジネスアウトソーシング■システム品質サービス

• エージェント求人

  【株式会社ブルード】人事総務マネージャー（人事専任1人目／ゼロイチ立ち上げを推進）

  600~1000万

  株式会社ブルード東京都目黒区

  【株式会社ブルード】人事総務マネージャー（人事専任1人目／ゼロイチ立ち上げを推進）気になる

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  仕事内容

  労務を主軸に、人事オペレーション（入退社・勤怠/有給・給与連携・労務相談など）を、ゼロイチで仕組み化→運用定着まで推進するポジションです。 ※現時点で「制度設計や人材開発までフルスタックで担う」前提ではありません。まずはオペレーションと運用の土台づくりから優先順位をつけて整えていきます。 ※経理領域の担当を想定していません（連携は発生します）。 ■具体業務（優先度高） ・労務実務の統括（入退社手続き、契約更新、勤怠/有給管理、給与計算連携、労働時間管理、社労士連携 など） ・ルール・フロー整備（申請承認、例外処理、運用ルール、チェック体制の設計） ・労務相談の一次対応（社員/アルバイト/インターン含む） ・労務コミュニケーション設計（全社アナウンス、管理職向けガイド、運用定着） ■具体業務（状況に応じて拡張） ・総務領域の整備（規程、文書管理、社内オペレーション標準化） ・将来の体制構築（業務委託/派遣/採用による分業設計、必要に応じたマネジメント） ■利用ツール/環境（現状） SmartHR、マネーフォワード勤怠、グーグルドライブ、Notion、スラック（運用改善余地あり）

  求める能力・経験

  労務領域の実務経験（目安：2〜3年以上） ・勤怠/労働時間、有給、入退社、契約、労務相談などを一定範囲で自走できる ・ルール/フローを「作って運用に落とす」経験（仕組み化・標準化） ・変化が大きい環境で、優先順位をつけて前に進める推進力 ・関係者（現場/経理/経営/外部専門家）を巻き込むコミュニケーション力

  事業内容

  ・海外教育旅行サービス「StudyIn」 ・訪日教育旅行サービス「StudyIn Japan」 ・英語コーチングサービス ・SNSマーケティング「StudyIn・Dive Into Japan」

• エージェント求人

  DEIB推進担当

  588~938万

  • 人事
  • 開発
  • 組織開発

  株式会社SmartHR東京都港区

  DEIB推進担当気になる

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  仕事内容

  ■ミッション DEIBユニットのメンバーとして、DEIB推進に関する取り組みの企画立案・実行・改善業務を担っていただきます DEIBという特定の領域の専門性を磨きつつ、幅広い観点での施策立案・実行にチャレンジいただきます 経営層と近い距離で議論し、経営の目線をとらえながら施策を企画検討いただきます 様々な部署や従業員との連携・協業を通じて課題を把握し、課題に対応する施策を0→1で立案いただきます ■具体的な業務内容 ジェンダー、両立支援、LGBTQ、障害者、理解浸透等の領域での企画立案・実行 社内外の関係者を巻き込んだプロジェクト管理やタスクの推進 DEIB関連KPIの管理・モニタリング DEIB関連データ分析・分析に基づく課題提起 その他DEIB推進に関わる業務全般 ■配属部署 人事統括本部 人材・組織開発本部 エシカルワーク部 DEIBユニット

  求める能力・経験

  SmartHRのビジョン・ミッションへの共感をお持ちの方 企業での人材開発 or 人事制度の企画（戦略・施策立案）の実務経験が2年以上ある方 DEIBへの興味・関心が高く、DEIB推進で組織貢献がしたい方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事・採用担当◤WorkX◢急成長ハイブリッドファーム×IPO準備×人事プロへ｜未経験可

  400~600万

  • 人事
  • ブランディング
  • コンサルティング業務
  • 事業責任者
  • プロジェクト
  • コンサルタント
  • IPO
  • 新規事業
  • 新卒採用
  • 戦略立案

  株式会社WorkX東京都渋谷区

  人事・採用担当◤WorkX◢急成長ハイブリッドファーム×IPO準備×人事プロへ｜未経験可気になる

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  仕事内容

  ◆企業概要 ・「この国の生産性を世界一に」を掲げるハイブリッドファーム ・コンサル×自社事業×人材プラットフォームの多角展開 ・5年で売上800％成長を遂げ、2027年IPOを見据える ・恵比寿ガーデンプレイスに拠点を構える急成長スタートアップ ・独自のプラットフォームには7,000名超のプロが登録 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・年間200名規模の採用計画に基づく戦略立案と実行 ・ダイレクトリクルーティング等による優秀層の母集団形成 ・選考プロセスの歩留まり改善および面接手法の標準化 ・採用ブランディングの企画や内定者フォロー体制の構築 ・志向に応じ人事制度設計や新規事業立ち上げへの参画 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・コンサルタント等、難易度の高いプロフェッショナル採用 ・新卒採用の本格始動に伴うスキーム構築と運用 ・データに基づく採用チャネルの最適化と投資判断 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 経営陣と近い距離で、会社の急成長を肌で感じられる環境 ✅ 20代から大きな裁量を持ち、新施策を即座に実行可能 ✅ 年4回の昇給・昇格機会があり、成果がダイレクトに反映 ✅ 採用に留まらず、CxOや事業責任者へのキャリアパスが豊富 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・支援だけでなく自らも事業を創出する「ハイブリッド」モデル ・世界トップ級ベンダーとの協創による独自のエコシステム ・失敗を恐れず「良いものは良い」と認めるフラットな社風 ━━━━━━━━━━━━━━━━━

  求める能力・経験

  【必須スキル】 社会人経験3年以上 高いコミュニケーション能力 論理的思考力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事（人事企画）

  512~832万

  • 制度運用
  • 組織開発
  • 人事

  株式会社ABEJA東京都港区

  人事（人事企画）気になる

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  仕事内容

  募集背景 当社は事業成長に伴い、組織規模・職種構成・マネジメントレイヤーが急速に変化しています。これまで採用活動を推進しながら組織を拡大してきた一方で、評価・報酬・育成・配置・オンボーディング等の人事制度・プロセスは、運用上の工夫で支えながら「都度最適」で改善してきた側面があります。 今後さらに組織が拡大する局面では、意思決定の遅延、マネジメント負荷の増大、制度運用の属人化、カルチャーの希薄化といったリスクが顕在化し得ます。そこで今回、1人目の専任「人事企画」として、既存制度の運用改善から新規制度・プロセスの設計・定着までを一貫して推進いただける方を募集します。 ミッション 既存の人事制度やプロセス（評価・等級・報酬・オンボーディング等）を、現場が迷わず回せる状態に整備し、運用の品質・納得感・効率を高める 事業成長を阻害しないために必要な新規制度やプロセスを企画し、導入から定着までをリードする 制度を「作ること」ではなく「運用として回り続けること」にコミットし、継続的な改善サイクルを構築する 組織拡大前に、採用・評価・育成・カルチャーの基盤を整備し、成長に耐える人事基盤を構築する 業務内容 基本的な制度はすでに存在しているため、まずは既存制度の運用からお手伝いいただき、そこから改善〜新規制度やプロセスの設計〜運用開始〜組織への落とし込みへと進んでいただく想定です。 非常に幅広い領域を担当いただくことになりますが、相談の上で優先順位を決められればと考えています。 人事企画機能の立ち上げ（0→1） 人事課題の整理（定量・定性）およびロードマップ策定（半期・年次） 施策の要件定義、関係者合意、実装、運用定着、改善までの一貫推進 経営・事業部門向けの人事アジェンダ設計、資料作成、レポーティング 評価・等級・報酬制度の運用改善と整備 評価運用（期初・中間・期末）の設計・改善、評価会議設計、運用支援 役割定義や等級・報酬の考え方の整理、課題抽出と改善方針の策定 マネジメントガイドライン・テンプレート・FAQ等の整備による標準化 オンボーディング・組織開発 オンボーディングの設計・改善（早期戦力化・定着向上） マネジャー支援（育成施策・運用ツール・共通ルール整備） エンゲージメント向上施策（サーベイ設計・運用・改善サイクル推進） 人事データの定義統一と可視化 人事KPIの設計、定義統一、モニタリング設計（定例レポート化） データ基盤（ATS等）運用の整備・改善、必要に応じた選定・導入支援

  求める能力・経験

  スタートアップ企業における人事の経験 制度・組織開発・HRBP・採用企画・人材開発等のいずれかの人事領域に関わったご経験 上位ステークホルダーと合意形成しながら仕事を進めた経験 分析資料や提案資料作成等のドキュメント化・言語化のスキル

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【採用担当/管理統括部】グループ累計調達50億超/1人目として上流に関与可能！

  600~700万

  

  株式会社ＢＬＵＥＰＲＩＮＴ東京都港区

  【採用担当/管理統括部】グループ累計調達50億超/1人目として上流に関与可能！気になる

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  仕事内容

  管理統括部専任の１人目採用担当として、求人票作成から面接、エージェント対応まで一貫してお任せ。経営陣と密に連携し、事業企画段階から採用戦略設計や組織体制の構築等、採用機能の立ち上げをフル主導します。 ■管理統括部の採用計画に基づく求人要件の定義および求人票作成。 ■候補者の書類選考、面接調整から内定後のフォローまでの全工程。 ■採用エージェントとのリレーション構築およびコミュニケーション。 ■面接官との連携・評価回収、および採用進捗の管理とレポーティング。 ■経営陣と並走した、事業成長を最大化するための採用戦略の立案。 ■上場企業水準を見据えた、グループ横断的な採用フローの仕組み化。

  求める能力・経験

  【必須】■中途採用の実務経験（求人作成～クロージング）■採用戦略の立案またはエージェント折衝の経験 【歓迎】■スタートアップでの採用、人事・組織体制構築経験 【魅力】専任者が不在のフェーズで、自身の採用経験を武器に「１人目」として機能構築に挑める希少な機会です。複数法人を跨ぐ複雑な採用体制をゼロから創る経験は、人事としてのキャリア価値を飛躍的に高めます。実力次第で各法人のＳＯ付与もあり、自身の貢献がグループ全体の成長に直結する手応えは格別。経営陣と机を並べ「次のスタンダード」を創る、エネルギッシュな環境で、組織づくりの真髄を体感できます。

  事業内容

  法人向けのDX推進支援に特化したスタートアップスタジオ

• エージェント求人

  給与社保担当※勤務地東京/10924

  470~550万

  株式会社湖池屋東京都板橋区

  給与社保担当※勤務地東京/10924気になる

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  仕事内容

  ■業務内容： 当社にて、組織体制強化のため給与社保関連業務をお任せします。将来的には人事プロジェクトへの参画も期待しています。 ■業務内容： 下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 ・給与計算 ・勤怠管理 ・年末調整 ・住民税処理 ・社会保険手続き（資格取得・喪失、給付申請など） ・期間雇用者の契約管理事務 ・業務システムリプレイス ■組織構成： 人事部は3つの課（人財企画課、キャリア開発課、組織風土デザイン課）で構成されており、今回募集する人財企画課では30代～40代の6名が活躍しています。給与計算は現在3名で担当し、今後の組織強化を図っています。 ■キャリアパス： 将来的には人事プロジェクトや業務システムのリプレイスなど労務企画にも携わることが可能です。幅広い業務経験を積みながら、人事労務としてキャリアアップを目指せる環境です。 ■ポジション魅力： ・正社員スタッフのみならず工場の非正規雇用スタッフなど幅広い就業形態の方が在籍する組織のため、幅広い給与社保や労務を学ぶことが可能です。給与計算の一連の業務を対応頂くため、中小企業やベンチャー企業で広く対応していた方は経験が活かしやすい業務です。 ・勤怠の締めから給与振り込み日まで10日程度とややタイトなスケジュールのため、スピード感を持って給与計算の量を対応するスキルが身に付きます。 ■就業環境： 月平均残業時間20時間以内、入社1年以降は週2回までリモートワーク可能で、フレックスのため、ワークライフバランスを整えながら柔軟に就業しやすい環境です。 ■当社の魅力： 当社は、日本で初めてポテトチップスの量産化に成功した大手スナックメーカーです。のり塩味のポテトチップスやカラムーチョ、ポリンキー、プライドポテトなど、ヒット商品を数々生み出してきました。海外事業や、スナック菓子にとらわれない新規商材の開発にも力を入れています。

  求める能力・経験

  ■必須要件： ◎人事労務（給与・社保）の実務経験3年以上※給与計算は目安100名以上を対応された方 ◎幅広い部門・人とのコミュニケーションがとれる方 ※社労士事務所やシェアード会社の経験者も歓迎です。 ■活躍頂きやすい人物像： 既存メンバーは業務については言いたいことを遠慮なくはっきり言い合う風土です。企業としても自我を出していくこと大事にしているため、提案や企画もどんどんやっていきたいタイプの方が活躍しやすい風土です。

  事業内容

  創業以来70年以上の歴史を誇る菓子・食品の開発、製造、販売大手です。

• エージェント求人

  コーポレート本部 労務　障がい者雇用推進担当【キャリア採用】【東京】

  360~600万

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  コーポレート本部 労務　障がい者雇用推進担当【キャリア採用】【東京】気になる

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  仕事内容

  障がい者雇用に関する業務全般をお任せします。 【具体的には】 障がい者雇用枠で採用した社員が安心して働けるような体制づくりから携わっていただきます。 社内で労務担当とともに、下記の業務を行っていただきます。 （入社後まずはOJTを通して仕事に慣れていただき、順次、労務担当が行っていた下記業務の引き継ぎを行います。） ・障がい者の採用活動 ・障がい者が業務を円滑に行うためのサポート・日々の相談対応 ・障がい者の労務管理（入退社、勤怠、障がい者手帳の管理等） ・障がい者雇用にかかる申請、管理 ・障がい者の職場定着、適応支援 ・障がい者雇用に関する法律や制度の管理 ・社内制度の提案、策定

  求める能力・経験

  【MUST】 ・障害者雇用推進にかかわる実務経験がある方 ・業務でのPC/Officeソフト使用経験が1年以上ある方 ・コミュニケーション能力が高い方（説明力、社内外での調整・折衝力、柔軟性がある方） ・人材育成の経験がある方 【WANT】 ・「精神保健福祉士」「社会福祉士」「障がい者職業生活相談員」等、障がい者支援に関する資格をお持ちの方 ・採用業務の経験がある方 ・新しい仕組みづくり、新しいことの導入に積極的に取り組んでもらえる方 求める人物像 ◇数字にコミットし、結果にこだわれる方 ◇主体的に行動し、自ら仕事やポジションを創出できる方 ◇自らを俯瞰し、何が足りないか分析し、自らを高める努力ができる方 ◇コアメンバーとして当事者意識を持ち、第二創業期の会社をつくり上げていきたい方 ◇当社の理念（8Rules）に共感していただける方（※） ※当社理念（8Rules）について - スピードで圧倒しよう - 情熱がなければ意味がない - 想像力と思いやりを持つ - 迷わずチャレンジしよう - 感謝・尊敬・謙遜 - 圧倒的な努力で驚かす - 論理＊感情で人を動かす - 絆を深めよう

  事業内容

  ビジネスコンサルティング ITコンサルティング 新規事業立ち上げ

• エージェント求人

  人事部 フォローアップチーム

  350~700万

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  人事部 フォローアップチーム気になる

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  仕事内容

  フィードバックを通じた成長機会の提供：定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート オンボーディングプロセスの改善：社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化 エンゲージメント向上施策の実施：従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行 データ分析とレポート作成：社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行

  求める能力・経験

  ・社会人経験1年以上 ・外国籍の方はビジネスレベルの日本語力

  事業内容

  ＩＴコンサル ビジネスコンサルティング

• エージェント求人

  人事部 人的資本推進チーム

  400~650万

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  人事部 人的資本推進チーム気になる

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  仕事内容

  研修をはじめとする⾃⼰研鑽の場の提供 多様な将来像に応じた成⻑の道筋の設計 社内交流の促進など、組織活性化施策

  求める能力・経験

  ・社会人経験3年以上 ・部下や外部の方へのマインド‧スキルに関わる教育経験

  事業内容

  ＩＴコンサル ビジネスコンサルティング