【大阪】馬渕個別の反響営業(授業無し)自身と生徒の成長を実感できる仕事◎
336~630万
株式会社エスト
大阪府
336~630万
株式会社エスト
大阪府
その他営業
▼企業理念である「最優先は生徒・保護者の期待に応えること。」を目指し成長し続ける馬渕教室にて、事業の主軸となる、生徒・保護者・講師のマネジメントおよび提案営業を行っていただきます! 生徒と保護者の間に立ちながら、講師と連携し生徒の夢を叶える・成長に携われることがこのポジション最大の魅力!生徒へは夢や目標、現在の学力を考慮した上で教材の難易度や、講師との相性を加味しながら、無理なく学力を伸ばせるカリキュラムを企画。保護者へは日々の対応や講習時期の面談実施。生徒の学習状況や成績の推移、日々の学習状況を丁寧に伝え、希望に添う学習プランを提案していきます。
★未経験歓迎!ポテンシャル重視!スキルは入社後に身に付きます 【お人柄を重視した採用】★自身の成長はもちろん、他者の成長に喜びを感じられる方!★周囲と連携しながら何かを成し遂げたい方大歓迎です! ★リクルート取材!中途入社者の声★ 1番の魅力として、馬渕教室はより生徒との距離が近いことが強みでもあり、生徒の成長を近くで携われることがやりがいとの声多数!! 働く時間においてもメリハリをつけており、PC強制シャットダウンを取り入れることで同業界では最高水準の残業の少なさを実現し、より質の高い教育サービスを提供できる環境です!
大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 12ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無) 【入社後の流れ~万全の研修体制~】 ■入社1週間:集中研修(経験豊富な研修担当がイチから寄り添います) ■入社3ヶ月~半年:実際の現場で、一連の流れを見ながら業務を覚えていきます(習熟度によって期間は変更) ■本配属:運営職デビュー。週に1度ブロック長がサポートに来ます ※運営職→校長→ブロック長→エリア長とキャリアアップを目指せます ■毎朝他校舎とのミーティングも実施しており、様々なノウハウを取り入れることができる環境!!
336万円~630万円 月給制 月給 270,000円~450,000円 月給\270,000~ 基本給\205,000~ 固定残業代\52,000 固定深夜手当\13,000~ 等を含む/月 ※超過分は別途支給。 ■賞与:年2回支給あり
会社規定に基づき支給
08時間00分 休憩60分
13:00~22:00 1年単位の変形労働時間制 一年間の総労働時間:2080時間
無 コアタイム 無
有
有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:30.0時間/月
年間110日 内訳:日曜 祝日、夏期7日、年末年始7日
入社半年経過時点10日
その他(GW10日 ※年間休日は会社指定休5日含む)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
【仕事内容の変更範囲】会社の定める業務内容 【就業場所の変更範囲】会社の定める就業場所 <仕事の流れ> 出社 ↓ 教室の清掃や見回り ↓ 保護者懇談(学習相談や進路に関するアドバイス) ↓ 講師ミーティングに参加(講師からの相談を受けたり、今後の方針を決めたりします) ↓ 授業の巡視(カリキュラムチェック・指導方法チェックなど) ↓ 授業後、講師から授業の報告を受ける
【採用背景】馬渕の個別指導「馬渕個別」は今後のグループの重要事業として位置付けているため採用を強化しています。
当面無
大阪府
敷地内全面禁煙
各教室※駅近で通勤便利です
京都/滋賀/兵庫/奈良エリアでの勤務も可能(校舎一覧は右記より http://personal.mabuchi.co.jp/school_info/index.html)
無
有
確定拠出年金/定期健康診断/慶弔見舞金/育児介護休業/社員貸付金制度
5名
1回
筆記試験:無
【企業の特色】不景気、少子化の中でも着実に難関校合格実績をあげている馬渕教室を運営。理念である「最優先は生徒・保護者の期待に応えること。利益は後からついてくる」を体現している自身の成長と生徒の成長どちらも実感できる企業
※内定までのスピードを重視したワンデーオンライン面接を採用! 【年収例】入社2年目:年収377万円(校長)、入社3年目:年収521万円(ブロック長)、入社5年目:年収613万円(エリア長) ★中途採用HPを是非ご覧ください : http://job.willway.ne.jp/experienced/index.html 【休日について】お盆、年末年始、GWはしっかりとお休みを取って頂けます。日曜日、祝日はお休みです(年間カレンダーによる)。 ■その運営力を担保しているのは、社内研修が充実していることにあります。馬渕個別の校長は一流の「教育者」であると同時に、一流の「ビジネスパーソン」です。そうあるために、入社後研修を始め、ビジネススキル研修や幹部研修など、様々な階層別の研修を定期的に行い社員のレベルを上げています。 ■出身業界はほとんど異業界出身者です。教育業界出身者が活躍するのではなく、教育に掛ける想いや運営者としてのスキルが高い方が活躍されています。■馬渕ブランドの個別指導塾ですので、やる気のある生徒が多く、保護者からのご要望やクレームは他塾に比べて非常に少ないのが特徴です。
〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田1丁目13-1大阪梅田ツインタワーズサウス29階
大阪を中心に京都・兵庫・奈良・滋賀・愛知に310拠点
【馬渕教育グループ】◆小学生・中学生を対象とする進学塾 ◆生徒ごとに目標を設定して学習する個別指導教室◆3~5歳児を対象とする幼児教室 ◆生徒数55,600名(2021年度)
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
営業実績非公開
最終更新日:
600~900万
クーパンイーツのセールス部門にて、加盟店やブランドパートナーとの関係構築を通じ、サービスの紹介・入店・プロモーション提案を行い、顧客に魅力的なセレクションを提供します。 ■営業チームのリード ■営業戦略の立案と実行 ■市場分析を通じたインサイト抽出 ■加盟店別・地域別の指標分析とコンサルティング ■現場中心の営業活動 ※B2C/B2B提携業務経験必須、戦略的思考力を活かし課題解決を推進
【必須】 ■5年以上のB2C/B2B提携業務経験■2年以上のチームリーダー経験■多様な商品・サービスの直接セールス経験■戦略的思考に基づく課題解決能力 【アピールポイント】 ■完全週休2日制、年間休日120日以上 ■経験を活かしてプロセス改善に貢献できる環境 ■RSU(譲渡制限付き株式)付与制度あり(一部社員)
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600~900万
ストライカー製医療機器の情報提供(コンサルティングセールス)をお任せします。 具体的な仕事内容 【具体的には】 ・国公立及び主要私立病院などに対して、医療機器製品の情報提供、手術手技の情報提供 ・PR活動のための企画立案・実行(医療関係者向け商品説明会など) ・販売代理店への販売促進 ※受発注業務や納品管理は行いませんので、営業活動に専念できます。 ※新製品をご提供する際など、製品の担当者として手術時に待機し、 ドクターや看護師の方々をサポートするケースもあります。 【所属事業部/担当製品】 ■ニューロバスキュラー/ペリフェラルインターベンション事業本部 製品:脳・腹部末梢領域 血管内治療関連製品 発症後、迅速な処置が求められる脳卒中(くも膜下出血や脳梗塞など)に対応する血管内治療*機器のマーケットを黎明期からリードし、医療従事者からの高い信頼を得てきました。 腹部末梢血管領域にもビジネスを展開しており、今後も成長著しい市場を牽引していくために、顧客のニーズに基づく革新的な製品の開発が進んでいます。 *血管内治療:低侵襲治療と表現され、主に脚の付け根の血管からカテーテルを挿入し、血管の内側から患部の治療を行うもの 【営業スタイル】 社用車で、直行直帰での活動になります。 医療機関への訪問、勉強会や研修会への参加等、スケジュールの管理も任されます。 ※研修会や勉強会はエリア毎に随時実施しています。 また日常的に報告・連絡・相談は行っていますので、スムーズに会社や現場に馴染むことができます。 【入社後の流れ】 <研修> 製品知識、実際の手技方法、営業ノウハウを身につけることができます。 配属先の担当製品にもよりますが、短くても2~3ヵ月かけて、実践的に教育します。 <配属> はじめは先輩や上司の同行などを通して、引継ぎを受けながら、実践で学んでいきます。 専門知識など不足する面は、上司や本部マーケティングスタッフを巻き込んで営業活動を行うと、成長も早いでしょう。 【トレーニングセンター】 トレーニングセンターは当社の教育施設です。 導入研修や社内階層別研修、営業スキル研修などを行っていますが、 国内のキーとなるドクターとドクターをサポートする看護師への新製品の手技方法の説明を行ったり、 通信回線を利用してのライブサージェリー(同時通訳を介して海外の最先端の手技をライブ放送)の場としても 利用されています。 日本に最新の医療技術を広めるための発信基地でもあります。
下記いずれかの経験がある方が望ましい ・業界問わずの営業経験 ・看護師、臨床工学技士、診療放射線技師、理学療法士など ・整形外科分野系や手術室に携わった経験がある方
日本ストライカーはオーソぺディックス(整形外科)、メディカル・手術用機器、ニューロテクノロジー、エマージェンシーケアの4つの事業領域において、幅広い診療科に対し、革新的な製品を提供しています。患者さんのQOL(生活の質)向上のため、製品の適正使用を促進し、医療従事者向けの教育支援活動、患者さんへの啓発活動等を行い、医療従事者とともに医療の向上に貢献します。
450~550万
プログリットは、“短期集中型”で実践的な英語力を身に付ける新ビジネスを展開しています。 提供するのは「英語コーチングサービス」。従来の英会話スクールのような講義形式ではなく、 専属コンサルタント(英語トレーナー)が、お客様に応用言語学に基づいた「効率的な英語学習方法」をお伝えし、「学習時間」をアドバイスしながら目標達成までサポートします。 また、英語学習に終わりはありません。学習を継続しなければせっかく学習した内容も忘れてしまいます。 コースを卒業されるお客様に、英語学習の継続の必要性をご提案するまでが、英語コンサルタントの 仕事です。 ※日常的に日本語でのコーチングが発生する為ネイティブレベルの日本語スキルが必要です。
【下記どちらかを満たす方】 ■英語力をお持ちの方(目安:TOEIC最低800点相当以上) ■海外への留学経験がある方 【日本語ノンネイティブの方】 ■2016年以前でN1取得をしている方 ■日本での顧客折衝経験や正規留学経験がある方 ※お客様とのコミュニケーション・社内コミュニケーションともに日本語必須となります。 ・TOEFL/IELTS/英検の資格・スコアももちろんOK ・点数・英語力はあくまで目安です。意欲・人柄重視の選考を行ないます。
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314~400万
1 未経験・文系でも安心スタート!「専門知識ゼロ」から始められる営業職 同社では、過去ほとんどの営業メンバーが文系出身&業界未経験スタート。だからこそ、入社後1ヶ月の座学研修や、先輩社員との営業同行など、丁寧な育成体制 が整っています。「機械やセンサって難しそう...」という不安がある方もご安心ください。まずは製品の名前や役割を覚えるところからスタートし、先輩と一緒に お客様先を訪問することで、仕事の流れや提案のコツを身につけていけます。 さらに、若手中心の勉強会や朝礼・終礼での情報共有など、仲間と一緒に成長できる環境があります。社会人経験が浅い方や、初めての営業職にチャレンジしたい 方にとって、安心して始められる土台があります! 2大手企業と直接やり取り!提案型営業で“信頼される営業”に成長できる トヨタ、ホンダ、パナソニック、三菱電機など、日本を代表する大手メーカーと直接取引があるのが同社の強み。あなたには、そうしたお客様に対して、自社で 扱っている「センサ」を提案・販売していただきます。センサは、例えば車のエンジンの振動やタイヤの温度などを測定するもので、製品の“安全性”や“正確 性”を支える重要な役割を果たします。 ただモノを売るのではなく、「こんな製品を開発したい」「こんな測定ができる機器が欲しい」といったお客様の声を聞き、それに合った製品を提案するスタイ ル。お客様の要望に応じて時には製品をカスタマイズして提案することで、「あなたのおかげで開発がスムーズに進んだ!」と感謝されるやりがいも◎。お客様と 信頼関係を築きながら、長くお付き合いしていける営業の醍醐味を味わえます。 3働きやすさも抜群!年休123日×残業月15時間でプライベート充実 「営業=ハードワーク」というイメージがあるかもしれませんが、この会社では働きやすさもしっかり確保されています。年間休日は123日で、残業は月平均15時 間ほど。仕事後や休日に、自分の時間をしっかり確保できる環境です。 また、営業職(大阪)は4名体制とコンパクトながらもチームワークが良く、20代~40代まで幅広い年齢の先輩が在籍しています。相談しやすく、わからないこと はすぐに聞ける雰囲気なので、新しい環境に不安がある方にもピッタリの職場です。
【必須】 ・運転免許 ・顧客折衝経験(営業/販売) →1年(歓迎条件を満たしていれば1年未満でも可能) ・社会人経験 【歓迎条件】 ・工場や電機、機械、自動車への興味関心 ・高専出身者 ・理系機械系学部出身者
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310~500万
★株式会社ロワールについて 私たちロワールは、1934年の創業以来、個人や企業向けに「ギフト」の企画・販売を手がけています。 ギフト業界はコロナに非対面でカジュアルギフトを贈る習慣が根付き、現在も要が増えております。かつ、当社ではギフトカードやカタログギフ トなどの幅広い商材を扱っているため、競合他社との差別化にもつながっております。 有名プランドをはじめ、1万点を越える豊富なギフトを取り扱い、業続は安定そのもの。老舗企業だからこそ得られる安定感&安心感のある台の 上で楽しみながら仕事をしてみませんか? ★営業職をお任せします! カード型のギフトなどの営業職をご担当いただきます。 扱う商材:自社オリジナル商品であるギフトカード「MemoriCA (メモリカ)」などのカード型ギフト 営業先:一般企業・WEB販売会社・小売店、ギフトショップ、ECサイト運営企業など 営業スタイル:既存の法人顧客が中心。 飛び込み営業やノルマなどはございませんのでご安心ください。 ◆「MemoriCA(メモリカ)」ってなに? 「MemoriCA」はカード型のギフトで、ロワール社のオリジナル商品です。 Web上で商品を開覧し、貯めたポイントで引き換えできるサービスです。 自社倉庫で在庫管理・受発注管理を行なっているため、低コストかつスムーズ。 大手・中小など様々な企業の福利厚生として活用されています。 ◆入社後の流れ 2販売店からの問合せ対応など、内勤業務からスタート! 当社で扱うギフトの種類や、販売エリア・購買層の特徴などを知ってください! 2先輩社員に同行しながら営業に関するスキルを習得 \ロワール社の営業職のPoint/ ・商材の単価は高くなく既存顧客も多いため、難しい営業ではございませんのでご安心ください。 ・業務に慣れたら、営業以外にもSNSを活用して商材を広報していくことや、マーケティング業務、展示会やイベント運営などもご担当いただく こともあるため、幅広いスキルを身に着けられます。 (職場の雰囲気) 就業場所の従業員は50名程で、20代~50代の幅広い年代が活躍しておりアットホームな職場環境です。 いつでも気軽に相談できます♪
営業職のご経験 有形商材で法人営業をされている方
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400~500万
★MCDecauxの広告媒体である空港メディア(関西国際空港、伊丹空港)のクライアントおよびその代理店への直接販売をお任せいたします。 【仕事内容】■ステークホルダー折衝:顧客、広告代理店、その他の利害関係者との連携。設置場所の安全性、景観美、規約遵守をクリアしながら、クリエイティブの実現を目指します。 ■プロジェクト完遂へのリード:受注後は、社内のオペレーションチームと連携し、日本の玄関口にふさわしい高品質な広告プロジェクトを完遂します。
【すべて必須】 ■必須:営業経験3年以上/ビジネス英語中級もしくはそれ以上/関西在住の方 【尚可】広告営業またはメディア営業/企画経験 【組織について】 ◆2桁成長を継続中:過去3年間で業績が大きく伸びています。 ★当社ビジネスモデル:日本国内人口上位20都市を含む43都市でビジネスを展開。広告掲載料のみで、設置~維持管理までを行っています。社会貢献性が高いビジネスです。
■バス停等、ストリートファニチャーによる広告メディア開発と広告スペース販売 ■商業施設敷地内での広告メディア開発と広告スペース販売 ■空港における広告メディア開発と広告スペース販売
400~800万
「稟議と社内調整に、情熱を削られていませんか?」 巨大組織の分業制という「檻」から抜け出し、自らの名前と専門性で勝負する。あなたの市場価値を、看板の重さから解き放つための招待状です。 「見積もり一つ取るのに、なぜこれほど時間がかかるのか」 「現場の状況が見えないまま、決められたルートを売るだけでいいのか」 そんな微かな違和感を抱えながら、デスクでため息をついているあなたへ。 フォワーダーと呼ばれる私たちの仕事は、 単に船のスペースを右から左へ流すことではありません。 アパレル、日用品、食品。 世界中から届く「荷物」の背後にある、顧客の経営課題を物流の力で解決する 「アーキテクト(設計者)」としての役割です。 特に強みを持つのは、世界が注目する中国・東南アジア市場。 東証プライム上場の安定基盤がありながら、社内は驚くほどフラットでスピーディーです。 重層的な承認フローや、縦割りの組織の壁はありません。 「この顧客のために、新しいルートを組みたい」 その意志があれば、即座に形にできる裁量があります。 【仕事の流れ】 ▼顧客の課題ヒアリング 「生産拠点の上海から東京に製品を輸送したい」など要望、 コストや納期などのポイントをヒアリング ▼提案・見積もり 輸送経路・輸送方法・納期・コストなどを提案。 中国や東南アジア諸国にある30の自社拠点や多くの協力会社との広大なネットワーク、 実績に基づいた豊富なノウハウ、自身の専門知識を活かして、トータルソリューションを構築します。 ▼受注 契約後は、現地側の船積みの調整、輸送業者の手配、スケジュール調整、日本の通関関連の調整など、稼働に向けた手続きを行ないます。 手続き後の実務は業務部が担当するので、営業活動に専念できます。 大手の看板があれば、仕事は勝手に舞い込むかもしれません。 しかし、その環境で10年後、あなた自身の「個の力」はどうなっているでしょうか。 当社で手に入るのは、特定のルートや商材に縛られない 「一気通貫のプロフェッショナル」としての実績。 そして、現場の最前線で磨かれる「市場を見抜く目」です。 もちろん、自由には責任が伴います。 効率化を追求し、時には泥臭い調整も必要でしょう。 しかし、自分の判断がダイレクトに世界の荷動きを変え、 顧客から「あなたにお願いしたい」と言われる実感。 それは、巨大な歯車の一部として働いていては決して得られない、至高の報酬です。 私たちは、安易な転職を勧めるつもりはありません。 ただ、もしあなたが「今の場所では、自分の本当の価値を発揮しきれていない」と感じているなら。 その情熱を、より正当に、より自由に発揮できる舞台を用意してお待ちしています。
【武器を持つプロフェッショナルへの招待状】 ■必須条件 ・フォワーダー、海運、航空業界での顧客折衝と実務の経験(目安3年以上) ・「組織の看板」ではなく「個の専門性」で勝負したいという意志 ■歓迎する「武器」 ・アパレル、雑貨、食品などの特定商材に関する深い知見 ・中国、東南アジア圏の物流事情への明るさ ・英語力を活かし、海外とダイレクトに渡り合いたい方(現状のレベルは問いません) 「安定」は会社が与えるものではなく、自らのスキルが作り出すもの。そう確信している方にとって、これほど刺激的な環境はないはずです。
「物流を、経営の武器に変える。」 私たちは、国際貨物輸送のスペシャリスト集団です。 中国・東南アジア航路において圧倒的なシェアを誇り、 東証プライム上場企業として安定した成長を続けています。 しかし、私たちの本質は「大手企業」ではありません。 変化の激しいグローバル経済の中で、常に顧客の隣に立ち、 最適な解を導き出す「コンサルティング・フォワーダー」です。 社会のインフラを支え、日本のビジネスを世界と繋ぐ。 その誇りを胸に、私たちは物流の未来を設計し続けます。
530~900万
お客様の家づくりのトータルコーディネートをお任せいたします。 ・展示場で住宅のご説明・ご案内(展示場だけでなく、金融機関・不動産業者等などルート先、オーナー様紹介、資料請求、イベント参加、現場公開等からのお問い合わせもあります) ・ご希望の間取りや土地の状況などを丁寧にヒアリングし、敷地調査やプラン作成、住宅ローンを含めた資金計画のご提案 ・提案にご納得いただければご契約となります。その後は設計担当やインテリアアドバイザーと協力してより詳細な設計を進めます ・詳細設計の打ち合わせが完了すると、工事に入ります。工事現場の品質や納期管理は工事担当が行いますが、引き渡しまで営業担当がお客様をフォローします ■求人の魅力 ◎お客様の価値観に合わせたものを1から作れます お客様ごとに違った家づくりのストーリーがあり、毎回新しい発見や学び、感動があります。 また、ヘーベルハウスは鉄骨造で構造が他社より強いことから、柱や梁の設計自由度が高く、大空間、大開口、大きな吹き抜け等、幅広い提案ができ、お客様の希望に応えることができます。 ◎チームで取り組む風土 営業担当個人としての予算・目標はあるものの、「チーム」としてお客様に対して向き合う風土が醸成されており、チーム一丸となってお客様にとってのベストな提案を考えています。 ・4~6人のチームで1つの展示場を担当 ・メンバーは新入社員~30 代がメイン。店長は40代程度 ◎成果への正当な評価・還元 新卒・中途のハンデなく、年齢や社歴に関わらず、結果を正当に評価する制度です。個人やチームの成果は昇格や昇給、賞与に還元し、「後輩をどれだけ育成できたか」といった数字以外の貢献度もしっかり評価します。基本給が他社と比較しても高いことも特長です。
■必須条件: 何かしらの営業経験、顧客折衝経験をお持ちの方(異業界出身の方も歓迎です!)
住まいと暮らしをトータルに支える事業を展開 旭化成ホームズ、旭化成不動産レジデンス、旭化成リフォームの3社を中心に、 多様な専門性を持つグループ会社が一体となって安心で豊かな暮らしを実現します。 ・戸建て住宅事業 ・集合住宅事業 ・シニア事業 ・中高層事業 ・海外事業 ・リフォーム事業 ・都市開発事業 ・賃貸管理事業 ・売買、仲介事業
400~500万
採用コンサルティング営業★お客様の採用パートナーとして採用成功と、その先にある企業の成長を支えます! ■具体的な仕事内容: 採用に悩む企業の力になり、共に課題を解決していきます。 企業の“採用したい”にしっかり応え、私たちがもつ採用のノウハウを駆使しながら 最適な手法で顧客の採用成功に向けて伴走します。 <商材について> 代理店として、「doda」「エン転職」「マイナビ転職」などの求人広告やスカウト媒体を中心に、 顧客の採用課題に合ったサービスやプランを提案します。 採用課題、ターゲットなどは顧客により様々。 だからこそ、私たち総合人材サービス会社の介在価値が発揮されると考えています! 代理店のため商材数が多く、顧客の採用課題に合ったサービスを 数ある商材の中から提案することが可能です。 <業務の流れ> ▼電話で商談のお約束 まずは電話で顧客の採用課題をヒアリングし、ご提案のお時間をいただきます。 架電リストは用意されているので、ご自身でリストを作成いただく必要はありません! 当社は総合人材サービス会社として採用に関わるサービスを幅広く展開しているため 様々な部署があり、他部署から顧客を紹介してもらうことも多々あります。 ▼採用ソリューションの提案 顧客の採用要件をヒアリングし、求人広告やスカウト媒体を駆使して 企業の課題に合った採用手法を提案します。 ▼施策の実施・効果検証・フォロー 求人掲載後は、効果の確認や原稿修正の提案など 掲載後のフォローまで一気通貫して同じ営業担当が対応をします。 顧客と二人三脚で採用成功に向かって伴走するため、 "中長期的なお付き合いをしたい"という方にピッタリなお仕事です! 【チーム組織編成】 約120名のメンバーが活躍中です! 年齢層:20代~40代(20代~30代前半が中心) 男女比:男性4割、女性6割 新卒中途比率:新卒6割、中途4割
業種職種未経験歓迎/営業経験をお持ちの方は優遇/学歴不問/人柄重視の採用です★ 【必須スキル】 個人目標を追った経験1年以上 ※学歴・職種・業界は問いません。 ※販売・サービス業経験のみの方も、上記の経験があれば歓迎いたします。
採用支援事業、就労支援事業、業務支援事業
360~500万
採用コンサルティング営業★お客様の採用パートナーとして採用成功と、その先にある企業の成長を支えます! ■具体的な仕事内容: 採用に悩む企業の力になり、共に課題を解決していきます。 企業の“採用したい”にしっかり応え、私たちがもつ採用のノウハウを駆使しながら 最適な手法で顧客の採用成功に向けて伴走します。 <商材について> 代理店として、「doda」「エン転職」「マイナビ転職」などの求人広告やスカウト媒体を中心に、 顧客の採用課題に合ったサービスやプランを提案します。 採用課題、ターゲットなどは顧客により様々。 だからこそ、私たち総合人材サービス会社の介在価値が発揮されると考えています! 代理店のため商材数が多く、顧客の採用課題に合ったサービスを 数ある商材の中から提案することが可能です。 <業務の流れ> ▼電話で商談のお約束 まずは電話で顧客の採用課題をヒアリングし、ご提案のお時間をいただきます。 架電リストは用意されているので、ご自身でリストを作成いただく必要はありません! 当社は総合人材サービス会社として採用に関わるサービスを幅広く展開しているため 様々な部署があり、他部署から顧客を紹介してもらうことも多々あります。 ▼採用ソリューションの提案 顧客の採用要件をヒアリングし、求人広告やスカウト媒体を駆使して 企業の課題に合った採用手法を提案します。 ▼施策の実施・効果検証・フォロー 求人掲載後は、効果の確認や原稿修正の提案など 掲載後のフォローまで一気通貫して同じ営業担当が対応をします。 顧客と二人三脚で採用成功に向かって伴走するため、 "中長期的なお付き合いをしたい"という方にピッタリなお仕事です! 【チーム組織編成】 約120名のメンバーが活躍中です! 年齢層:20代~40代(20代~30代前半が中心) 男女比:男性4割、女性6割 新卒中途比率:新卒6割、中途4割
業種職種未経験歓迎/営業経験をお持ちの方は優遇/学歴不問/人柄重視の採用です★ ※学歴・職種・業界は問いません。
採用支援事業、就労支援事業、業務支援事業