【国分寺】人事（採用メイン）★年休128日／業界最大級の規模を誇る土地家屋調査士事務所／残業20H程

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  ◢◤みずほリース◢◤人事担当ポジション｜年間40名採用

  800~1000万

  • M&A対応
  • 広報
  • 証券取引
  • 人材紹介
  • 鉄道
  • 受付
  • 海外M&A
  • 戦略立案
  • 人事
  • ファイナンス
  • クロージング
  • 部長
  • ブランディング
  • 部長/総括審議官
  • 人材紹介/派遣
  • グローバルM&A
  • リース/レンタル
  • 鉄道車両
  • 航空機
  • 要件定義

  みずほリース株式会社東京都港区

  ◢◤みずほリース◢◤人事担当ポジション｜年間40名採用気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - キャリア採用担当として、年間40～50名程度のキャリア採用のフロント業務全般を担当します。 - 各部署からの新規募集受付、人材紹介会社への依頼、内定後のクロージングまでの一連の流れを担当します。 - キャリア採用に関する新規施策の企画立案、運用実行も担っていただきます。 ◤会社の特徴◢ - 「ニーズをつなぎ、未来を創る」を経営理念に掲げ、「サステナブルな社会のクリエイター」を目指しています。 - 「Challenge」「Change」「Create」に「Collaborate」を掛け合わせ、持続可能な社会の実現を目指しています。 - 1969年、日本興業銀行（現：みずほ銀行）が中心となり設立された総合リース会社です。 - 2005年には東京証券取引所市場第一部銘柄に指定されました。 - 製造業向け設備機器リースを中心に、船舶・航空機・鉄道車両等の大型物件ファイナンス、建設機械ベンダーリースなどを手掛けてきました。 - 各種事業金融や保証業務にも取り組み、近年では金融サービス会社の色彩を強めています。 - 2019年に「みずほリース株式会社」へ商号変更し、みずほフィナンシャルグループ唯一の持分法適用関連会社です。 - お客様の海外進出に合わせた海外展開、M&Aの積極活用などで事業領域を拡大し、着実な利益成長を続けています。 ◤仕事の魅力◢ - 既存のリース事業にとどまらず、不動産、再生可能エネルギー、新規事業、投資、グローバル分野など、ビジネスの多角化と高度化を推進するダイナミックな成長フェーズにあります。 - 企業カルチャーの変革期において、人事の立場から既存施策を見直し、新たな取り組みに挑戦することで、組織が進化していく過程をリアルタイムで体感できます。 - 役員や部長との距離が非常に近く、経営の意思決定や会社の動きを肌で感じられるポジションです。 - テレワークやフレックスタイム制を活用しやすい環境です。 ◤描けるキャリア◢ - ビジネスモデルの進化と事業領域の拡大を人材・組織の面からリードし、当社経営基盤強化の実現に貢献できます。 - キャリア採用の強化・高度化に向けた増員募集であり、チームの中核として活躍し、専門性を高めることができます。 - 既存施策の見直しや新規施策の企画・実行を通じて、人事としてのスキルアップが可能です。 - 将来的にはHRBPや採用以外の幅広い人事領域へのキャリアパスも描けます。 ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ キャリア採用 / 人事 / リクルーター / 採用戦略 / 要件定義 / クロージング / 人材紹介 / ダイレクトリクルーティング / SNS広報 / ブランディング / 要員計画 / プロセス改善 / 新規施策 / HRBP / 上場企業 / みずほリース / 事業多角化 / 成長フェーズ / 企業カルチャー変革 / フレックスタイム / テレワーク

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - 上場企業での勤務経験 - 年間20名以上のキャリア採用のご経験 - キャリア採用担当者として、要件定義～オファー後のクロージングまでを採用部署と連携して対応したご経験（目安3年） - 人材紹介を活用したキャリア採用のご経験 ◤歓迎スキル・経験◢ - 複数のビジネス領域の採用を担当したご経験 - ダイレクトリクルーティング運用のご経験 - キャリア採用のためのSNS等広報やブランディングツール活用のご経験 - 要員計画の策定経験 - キャリア採用におけるプロセス改善や新規施策の導入・実行を主担当として担われたご経験 - HRBPの経験 - 採用以外の人事領域のご経験 ◤求める人物像◢ - ビジネスモデルの進化と事業領域の拡大を人材・組織の面からリードしたい方 - 急速に変化する外部環境や内部環境に柔軟に対応できる組織づくりに貢献したい方 - 企業カルチャー変革期において、既存施策を見直し、新たな取り組みに挑戦したい方 - 経営層と近い距離で、会社の成長を肌で感じながら働きたい方 - キャリア採用の強化・高度化に意欲的に取り組める方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◢◤みずほリース◢◤人事担当ポジション｜年間40名採用

  600~800万

  • 戦略立案
  • 受付
  • 人事
  • 部長/総括審議官
  • 人材紹介/派遣
  • リース/レンタル
  • 鉄道車両
  • 航空機
  • 部長
  • ファイナンス
  • 鉄道
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  • 証券取引
  • 人材紹介
  • クロージング
  • 要件定義

  みずほリース株式会社東京都港区

  ◢◤みずほリース◢◤人事担当ポジション｜年間40名採用気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - キャリア採用担当として、年間40～50名程度のキャリア採用のフロント業務全般を担当します。 - 各部署からの新規募集受付、人材紹介会社への依頼、内定後のクロージングまでの一連の流れを担当します。 - キャリア採用に関する新規施策の企画立案、運用実行も担っていただきます。 ◤会社の特徴◢ - 「ニーズをつなぎ、未来を創る」を経営理念に掲げ、「サステナブルな社会のクリエイター」を目指しています。 - 「Challenge」「Change」「Create」に「Collaborate」を掛け合わせ、持続可能な社会の実現を目指しています。 - 1969年、日本興業銀行（現：みずほ銀行）が中心となり設立された総合リース会社です。 - 2005年には東京証券取引所市場第一部銘柄に指定されました。 - 製造業向け設備機器リースを中心に、船舶・航空機・鉄道車両等の大型物件ファイナンス、建設機械ベンダーリースなどを手掛けてきました。 - 各種事業金融や保証業務にも取り組み、近年では金融サービス会社の色彩を強めています。 - 2019年に「みずほリース株式会社」へ商号変更し、みずほフィナンシャルグループ唯一の持分法適用関連会社です。 - お客様の海外進出に合わせた海外展開、M&Aの積極活用などで事業領域を拡大し、着実な利益成長を続けています。 ◤仕事の魅力◢ - 既存のリース事業にとどまらず、不動産、再生可能エネルギー、新規事業、投資、グローバル分野など、ビジネスの多角化と高度化を推進するダイナミックな成長フェーズにあります。 - 企業カルチャーの変革期において、人事の立場から既存施策を見直し、新たな取り組みに挑戦することで、組織が進化していく過程をリアルタイムで体感できます。 - 役員や部長との距離が非常に近く、経営の意思決定や会社の動きを肌で感じられるポジションです。 - テレワークやフレックスタイム制を活用しやすい環境です。 ◤描けるキャリア◢ - ビジネスモデルの進化と事業領域の拡大を人材・組織の面からリードし、当社経営基盤強化の実現に貢献できます。 - キャリア採用の強化・高度化に向けた増員募集であり、チームの中核として活躍し、専門性を高めることができます。 - 既存施策の見直しや新規施策の企画・実行を通じて、人事としてのスキルアップが可能です。 - 将来的にはHRBPや採用以外の幅広い人事領域へのキャリアパスも描けます。 ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ キャリア採用 / 人事 / リクルーター / 採用戦略 / 要件定義 / クロージング / 人材紹介 / ダイレクトリクルーティング / SNS広報 / ブランディング / 要員計画 / プロセス改善 / 新規施策 / HRBP / 上場企業 / みずほリース / 事業多角化 / 成長フェーズ / 企業カルチャー変革 / フレックスタイム / テレワーク

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - 上場企業での勤務経験 - 年間20名以上のキャリア採用のご経験 - キャリア採用担当者として、要件定義～オファー後のクロージングまでを採用部署と連携して対応したご経験（目安3年） - 人材紹介を活用したキャリア採用のご経験 ◤歓迎スキル・経験◢ - 複数のビジネス領域の採用を担当したご経験 - ダイレクトリクルーティング運用のご経験 - キャリア採用のためのSNS等広報やブランディングツール活用のご経験 - 要員計画の策定経験 - キャリア採用におけるプロセス改善や新規施策の導入・実行を主担当として担われたご経験 - HRBPの経験 - 採用以外の人事領域のご経験 ◤求める人物像◢ - ビジネスモデルの進化と事業領域の拡大を人材・組織の面からリードしたい方 - 急速に変化する外部環境や内部環境に柔軟に対応できる組織づくりに貢献したい方 - 企業カルチャー変革期において、既存施策を見直し、新たな取り組みに挑戦したい方 - 経営層と近い距離で、会社の成長を肌で感じながら働きたい方 - キャリア採用の強化・高度化に意欲的に取り組める方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【未経験から人事へ】東証プライム上場企業の人事労務／年休125日／新宿本社勤務

  382~475万

  • PC/Web
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • 事務
  • PC
  • BPO
  • 問い合わせ対応
  • スタッフ
  • 入退社手続
  • Microsoft Excel
  • 人事
  • 給与計算
  • 保険
  • 社会保険

  キャリアリンク株式会社東京都新宿区

  【未経験から人事へ】東証プライム上場企業の人事労務／年休125日／新宿本社勤務気になる

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  仕事内容

  東証プライム上場のBPO企業であるキャリアリンクの人事部労務課メンバーとして、人事労務業務を担当していただきます。 社員・パート・派遣スタッフなど多くの従業員を支える会社運営の基盤となるポジションです。 未経験からでも人事業務に挑戦できる環境が整っており、将来的には人事部内でのジョブローテーションも予定しています。 【具体的な業務】 ■労務関連業務 ・社員、パートの入退社手続 ・勤怠管理 ・給与計算 ・業務改善 ・関連システム操作（給与計算システムなど） ■社会保険関連業務 ・社会保険の加入・喪失手続 ・各種問い合わせ対応（電話・メール） ・業務改善 ・関連システム操作 Excelや人事システムを使用しながら、正確性が求められる業務をチームで進めていきます。 必須条件 ・社会人経験 ・基本的なPCスキル（Excel・メールなど） ※人事業務の経験は問いません 歓迎条件 ・事務経験 ・給与計算、社会保険手続きの経験 ・Excelを使用した業務経験 求める人物像 ・正確性を大切に業務に取り組める方 ・チームで協力しながら仕事を進められる方 ・主体的に業務改善に取り組める方 ・人事やバックオフィス業務に興味がある方 仕事NO　【管理本部】人事部労務課メンバー

  求める能力・経験

  ・高卒以上 ・30歳未満の方（長期キャリア形成のため）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【新設中核ポジション】CX推進｜“感動体験”を仕組み化する人材育成｜東京（渋谷）

  700~946万

  株式会社トリドールホールディングス東京都渋谷区

  【新設中核ポジション】CX推進｜“感動体験”を仕組み化する人材育成｜東京（渋谷）気になる

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  仕事内容

  ■Position Overview/Job Description (職務概要)　 丸亀製麺の2030年リモデル戦略の一環である『おせっかい戦略』を推進するリーダーとして、ブランド価値向上と顧客体験の最大化を担います。『おせっかいさん』育成の中心人物として、教育・研修プログラムの企画・運営を行います。 ※おせっかい戦略とは？ 丸亀製麺の全従業員の行動指針である「丸亀マインド」をサービスの視点から広め、顧客に感動体験を届ける取り組みです。単なる接客ではなく、お客様に“感動”を与える心配りや行動を重視します。 ■Key Responsibilities (主な役割と責任) 新設部署の中心メンバーとして、丸亀製麺の「おせっかい戦略」を推進し、ブランド価値と顧客体験の向上に貢献します。 具体的な責任領域： •人材育成プログラムの設計・実施 「おせっかい戦略」に基づき、現場スタッフのサービス力を高める教育・研修を企画・運営 •研修コンテンツの開発 社内外向けの研修教材や動画などを制作し、学びやすい環境を整備 •丸亀マインドの浸透施策の企画・推進 ブランド理念を現場に根付かせるための施策を立案・実行 •現場スタッフへの教育・指導 店舗でのロールモデルとして、模範行動を示しながら直接指導 期待する成果 •「おせっかい戦略」を現場に浸透させ、顧客満足度を向上 •店舗スタッフのサービス品質を高め、ブランド価値を強化 •社内における人材育成の仕組みを確立 ※ご経験的に上記全ての役割・責任がこなせずとも、どれかに強みをお持ちであれば問題ございません。 仕事内容（変更の範囲）

  求める能力・経験

  ・接客・サービス業での豊富な経験 ・教育・研修の企画・実施経験 ・高いコミュニケーション能力 ・接客サービスにおける専門性（イメージ：研修講師、現場にて体現をしてきた経験） ・教育者としての指導力

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事/労務アシスタントマネージャ候補】フレックス・週1在宅可

  550~800万

  

  イー・ガーディアン株式会社東京都港区

  【人事/労務アシスタントマネージャ候補】フレックス・週1在宅可気になる

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  仕事内容

  グループ会社を含む全2,000名超えの給与計算、社会保険手続き、勤怠管理などの労務実務に加え、プロジェクト推進リーダーや業務フローの改善（DX推進）をお任せします。 。 ■給与計算・年末調整/グループ会社を含む約2,000名の給与計算実務及びチェック業務/年末調整、住民税年度更新対応■勤怠管理/残業時間や有給休暇取得状況のモニタリング/労務データの集計・分析および現場への報告・是正勧告■社会保険・労働保険手続き/社労士法人との連携（委託業務の管理・ディレクション）■入退社・契約管理/正社員の登録情報チェック・承認/有期雇用社員（毎月200名程）の契約更新管理、CSVデータ連携

  求める能力・経験

  【必須】■労務の実務経験5年以上(給与・勤怠・社会保険等の一連の流れを理解し、実務で完結できる方)■チームリーダーやプロジェクトマネジメントの経験(3～5名程度のチームを想定)■2,000名以上の規模での労務 経験（雇用形態問わず、大量のデータ管理に慣れている方） 【募集背景】組織が拡大する中で、グループ会社含む2,000名超の組織の労務フローを整えチームを牽引していただけるリーダー候補を募集します。SmartHRやMoney Forwardなどのクラウドシステム、デジタルツールを活用し、また全社でDX推進をしながら業務効率化の構築なども積極的に携わっていただく予定です。

  事業内容

  ■ブログ/SNS/掲示板企画コンサルティング■リアルタイム投稿監視■ユーザーサポート ■オンラインゲームカスタマーサポート■コンプライアンス対策/風評/トレンド調査 ■コミュニティサイト企画/サイト運営代行/広告審査代行サービス■人材派遣

• エージェント求人

  ◢◤採用人事◢◤人財戦略の要である新卒採用担当｜Simplex

  600~800万

  • 研修企画
  • 予算策定
  • プロセス設計
  • 営業
  • 予算管理
  • 新卒採用
  • 採用戦略立案
  • 人事
  • インタビュー
  • コンサルティング業務
  • ブランディング
  • 戦略立案

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  ◢◤採用人事◢◤人財戦略の要である新卒採用担当｜Simplex気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - シンプレクスグループのDX領域支援を担う新卒採用業務全般 - 採用戦略の立案から実行まで一貫して担当 - 採用予算設計、ペルソナ設計、採用手法の検討 - 選考プロセス設計、ブランディング戦略の策定 - 母集団形成、選考プロセス運用、オファー提示 - 内定者期間のフォローアップ - 業務を細分化せず、チーム全体で一気通貫の採用活動を推進 - 雇入れ直後は管理部門業務に従事 ◤会社の特徴◢ - テクノロジーファームと戦略/DXコンサルティングファームからなるシンプレクスグループ - 顧客企業のDX領域を一気通貫で支援する事業を展開 - 従業員数1,792名（2025年4月1日現在）の規模を持つ - 本社は虎ノ門ヒルズ森タワー、麻布台ヒルズ森JPタワーに所在 - カルチャーブックや社員インタビューなど、企業文化や情報を積極的に公開 ◤仕事の魅力◢ - 経営課題における最重要事項である新卒採用強化に携われる - 事業成長と採用活動が強く連動し、会社の未来を創るダイナミックな経験 - 経営陣や現場社員との距離が近く、組織一体で採用活動に取り組める - 平均年齢20代後半のフラットなチームで、課題意識を共有しながら仕事を進められる ◤描けるキャリア◢ - リクルーティング領域のスペシャリストとしてのキャリア形成 - 採用だけでなく、育成・研修、配置、評価、制度検討まで広範な人事業務を経験するゼネラリストとしてのキャリア ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ 新卒採用 / リクルーター / 人財戦略 / 採用戦略立案 / DX支援 / テクノロジー / コンサルティング / 母集団形成 / 選考プロセス / ブランディング / 内定者フォロー / 経営課題 / 事業成長 / OJT / 企画業務 / 営業経験 / IT業界 / キャリア形成 / 人事 / 福利厚生

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - 社会人経験2年以上 - 営業経験1年以上（法人・個人向け不問） - 企画業務経験1年以上（経営/事業企画、営業企画、商品企画などいずれか） ◤歓迎スキル・経験◢ - IT、コンサルティング、人材業界での実務経験 - 就職活動、新卒採用、キャリア形成への強い興味関心 ◤求める人物像◢ - 会社の未来を創る新卒採用に情熱を持ち、主体的に取り組める方 - 経営陣や現場社員と密に連携し、組織全体を巻き込みながら採用活動を推進できる方 - 業務を細分化せず、採用戦略の立案から内定者フォローまで一貫して全体を考え行動できる方 - フラットなチームで積極的に意見交換し、改善提案ができる方 - リクルーティングのスペシャリスト、または人事業務全般のゼネラリストを目指し、自身の成長に意欲的な方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◢◤採用人事◢◤総務未経験歓迎！株主総会・契約管理で会社成長を支える

  400~600万

  • 株主総会対応
  • 内部監査
  • 金
  • 経理
  • 人事
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • デザイン
  • 在庫管理
  • 監査
  • 財務
  • 購買/調達
  • 株式
  • 保険
  • マネージャー
  • リーダー
  • コンサルティング業務
  • マネジメント
  • 契約管理
  • 固定資産管理

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  ◢◤採用人事◢◤総務未経験歓迎！株主総会・契約管理で会社成長を支える気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - コーポレート本部にて総務業務全般を担当 - 保険、固定資産管理、ビル管理、備品(在庫)管理 - 押印(人事・購買)、購買契約確認、契約管理(社内システムの契約期日管理) - 稟議・文書・規程管理、株主総会、登記業務 - 将来的には総務チームのリーダーとして活躍 - 急成長する組織の土台を下支えし、コーポレート部門の基盤をより強固にする - 志向に応じて、総務以外のコーポレート部門（労務、法務、経理、財務、情報システム、内部監査）の業務にも幅広く携わるチャンスあり ◤会社の特徴◢ - “人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社 - 人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供 - ビジネス・デジタル・ITの分野で幅広い業界のお客様を支援 - 「お客様の実現したいことをデザインする仕事」と捉え、カッコいい会社を増やし、世界をデザインする会社を目指す - 創業10名から現在1000名を超える規模まで急拡大中（2025年10月末時点1,646名） - 株式会社ノースサンド、2015年7月設立、資本金4,717百万円 - 事業領域：ITコンサルティング、ビジネスプロセスコンサルティング ◤仕事の魅力◢ - ベンチャーファームの成長を肌で感じながら、自身の力で会社の仕組みを構築していける醍醐味 - 急成長する組織の土台を下支えし、コーポレート部門の基盤を強固にする中核メンバーとして貢献 - 専門性の高い組織づくりを加速させる一員として活躍 - 将来のマネージャー・リーダー候補として、組織の中核を担うことができる - 総務業務中心にバックオフィス業務全般に対応し、幅広い経験とスキルを習得できる ◤描けるキャリア◢ - 将来的には総務チームのリーダーとして活躍し、マネジメント経験を積む - 総務のスペシャリストとして専門性を深める - 志向に応じて、労務、法務、経理、財務、情報システム、内部監査など、総務以外のコーポレート部門業務にも幅広く携わり、スキルの幅を広げることが可能 - 第二創業期を共につくるコアメンバーとして、会社の成長と共にキャリアアップ ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ 総務 / バックオフィス / リーダー候補 / チームビルディング / ベンチャー / 仕組み構築 / コーポレート部門 / 保険管理 / 固定資産管理 / 契約管理 / 株主総会 / 登記 / 業務改善 / コンサルティングファーム / 急成長 / マネージャー / 東京 / 事業会社 / コミュニケーション / 主体性

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - 明るい対応ができ、コミュニケーション能力が高い方 - リーダー経験、またはチームビルディング経験 - 事業会社での勤務経験3年以上 - 大卒以上 - 総務業務未経験者も歓迎 ◤歓迎スキル・経験◢ - 総務事務に関連する業務経験 - 株主総会の運営経験 - ラインマネジメント経験 - チームプレーが得意な方 - 業務改善の経験 - 幅広い仕事にも率先して取り組める方 - 新しい仕組みづくり、新しいことの導入に積極的に取り組める方 - ベンチャーの早いスピード感で仕事をしたい方 ◤求める人物像◢ - ノースサンドのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 - 8Rulesという行動指針に共感し、同じ想いをもつメンバーを採用していきたいと思える方 - 主体的に物事を考え、自ら率先して行動、提案できる方 - 困難な問題が発生しても、粘り強く解決に向けて努力ができる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【コーポレートマネージャー】CFO直下のポジション｜上場直後のフェーズでバックオフィス全体をリード

  500~900万

  • PC/Web
  • 資料作成
  • 人事
  • IR
  • 財務
  • 提案
  • 監査対応
  • 監査
  • 制度運用
  • オペレーション設計
  • リーダー
  • マネージャー
  • 経理

  ウリドキ株式会社東京都新宿区

  【コーポレートマネージャー】CFO直下のポジション｜上場直後のフェーズでバックオフィス全体をリード気になる

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  仕事内容

  【この仕事で得られるもの】 ・バックオフィス全体を管掌する経験 ・経理・人事いずれかの専門性を活かしつつ、管理部門全体にスキル領域の拡大 ・CFO直下で経営管理・組織運営の意思決定に関わる経験 ・上場直後フェーズという貴重なタイミングで、コーポレート基盤の仕組みをゼロからの設計に携わる経験 【ポジションの魅力】 今までの経験を強みにしながら、コーポレート領域全体にスキルを広げていける環境です。 CFO直下のポジションとして、上場企業の経営管理や制度設計にも関与し、仕組みづくり・組織づくりを推進いただきます。 プレイヤーとして手を動かしながら、マネージャーとしての視点も身に付く、成長角度の高いポジションです。 将来的には管理部門の責任者としてキャリアアップできる可能性も開けています。 当社は『世界を変えるCtoBプラットフォームをつくる。』というミッションのもと、 マッチングサービス『ウリドキ！』とリユース記事特化 WEB メディア『ウリドキプラス』の 2 つのサービスを軸に プラットフォーム事業を展開しています。 テクノロジーの力で、日本全国の“売りたい”ニーズとプロの査定士をつなぎ、リユース市場に新しい流通の形を提供しているベンチャー企業です。 当社は2025年10月に上場を果たし、次の成長フェーズに向けた管理部体制の強化を進めています。 現在は経理・財務・IR・総務・労務・人事・庶務といったバックオフィス機能を管理部が一手に担っている状況です。 CFO直下のポジションでこれらの業務を横断的にリードいただける方を募集します。 まずはご経験に応じて、経理もしくは人事を中心に業務をお任せします。 将来的には管理部門全体を見渡し、組織づくり・仕組みづくりにも関わっていただくことを想定しています。 具体的には以下のような業務をお任せします： ・経理・財務業務（決算対応、開示資料作成、監査対応 等） ・人事・労務業務（採用・制度運用・評価フロー構築 等） ・総務・庶務関連業務の統括 ・管理部門全体のオペレーション設計・改善提案 ・CFOとの経営管理ミーティング・組織課題解決の推進 経理・人事いずれかの専門性を活かしながら、経営に近いポジションで 「管理部門の全体設計」に挑戦していただける環境です。

  求める能力・経験

  ・経理または人事のいずれかに強みを持ち、管理部門領域を広げていきたい方 ・マネージャーまたはリーダーとしてチームを牽引した経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・上場企業フェーズのコーポレート体制づくりに興味をお持ちの方 ・部署の枠を越えて柔軟に動ける方、仕組み化・改善提案が得意な方 ・CFOと連携しながら、経営に近い視点で働きたい方

  事業内容

  ・C2B買取プラットフォーム事業 ・リユース特化型メディア事業 ・法人・自治体連携事業

• 企業ダイレクト

  池袋【バックオフィス】東京支店立ち上げ｜総務・労務＋採用｜管理職候補

  349~600万

  

  株式会社エコテック東京都豊島区

  池袋【バックオフィス】東京支店立ち上げ｜総務・労務＋採用｜管理職候補気になる

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  仕事内容

  東京支店（池袋）のバックオフィス担当として総務・労務業務を中心に拠点運営を支えていただきます。東京支店埼玉事務所（川口）と連携しながら、東京支店全体のバックオフィス業務担当者として活躍いただきます！ ■総務・労務業務　・勤怠管理　・社会保険手続き　・備品管理 ・支店運営サポート　・現場事務サポート ■採用業務　・求人管理　・応募者対応　・面接日程調整 ・エージェント対応　・採用企画 まずは経験のある業務からお任せし、徐々に総務・労務、採用業務の実務を担っていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】以下いずれかの経験をお持ちの方　総務または労務業務の経験/人事採用業務の経験/バックオフィス業務経験【歓迎】中途採用業務の経験/人材業界での経験/チームマネジメント経験 成長著しいエコテックの中でも、東京支店は立ち上げ・拡大フェーズにあります。将来的には、東京支店の採用や拠点運営を担う管理職として活躍いただくことを期待しています。 ※業務連携のため、東京支店埼玉事務所（埼玉県川口市）へ訪問する場合があります。 ※本社（札幌）への出張が発生する場合があります。

  事業内容

  電気・冷暖房・換気工事の設計・施工

• エージェント求人

  中途採用人事・マネージャー候補

  600~1050万

  株式会社ログラス東京都港区

  中途採用人事・マネージャー候補気になる

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  仕事内容

  株式会社ログラスで中途採用人事（マネージャー候補）のお仕事です。 現在の体制と募集背景 現在、ビジネスサイドの中途採用チームは社員8名とRPO数社で構成されており、 COO直下のチーム体制で「事業に資するHR」として採用活動に取り組んでいます。 高難度な要件且つ年間100名超の採用計画を立てており、 更なる体制強化をしていきたいと考えています。 事業部に入り込み、一人称で採用活動をリードいただける採用スペシャリストや、 HRチームの増員に伴い将来的にチームマネジメントを 担っていただける方を募集しています。 具体的な業務内容・ミッション 以下のうち、ご希望やご経験に合わせてご対応いただきます。 ・Biz採用における戦略・戦術設計 ・経営を巻き込んだ採用活動の推進および改善 ・新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開 ・新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案〜実行 ・リファラル採用における新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り ・エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり ・採用人材の早期活躍を目指したオンボーディング設計

  求める能力・経験

  《必須条件》 いずれかのご経験 * 事業会社にて中途採用またはHRBPの実務経験をお持ち方（3年以上） * 年間30名以上の中途採用経験をお持ちの方、又は人事部立ち上げのご経験をお持ちの方 * 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方 * 自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 * 弊社が定義するバリューへの共感 《歓迎資格・経験など》 * 5名以上の採用チームのマネジメント経験 * 管理職クラスの中途採用における実務経験 * 経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方 * 採用マーケティング/ブランディング業務に携わったご経験 * IT/SaaS領域における中途採用のご経験 《こんな方歓迎》 * 事業を動かす採用に挑戦したい方 * 急成長スタートアップ企業でHRのキャリアの幅を広げたい方 * 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ちたい方

  事業内容

  新しいデータ経営の在り方を生み出すDXサービスの企画・開発・販売