三菱重工業/兵庫/HRBP/500～1000万

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  西宮【採用プロデューサー】人材業界経験歓迎/残業少/人事企画へ挑戦可

  450~500万

  

  株式会社シニアスタイル兵庫県西宮市

  西宮【採用プロデューサー】人材業界経験歓迎/残業少/人事企画へ挑戦可気になる

  もっと見る

  仕事内容

  介護施設運営本部にて、中途・新卒採用の戦略立案から実務までをお任せいたします。媒体の運用改善やスカウト等、また求職者との面接がメインの業務となり、当社のAP・社員採用を牽引します。 【具体的な仕事内容】■求人原稿の作成・改善■各媒体の効果管理（応募数・コスト管理）■スカウト送信・候補者への直接アプローチ■HRMOSを活用した応募者管理・データ整理■採用状況の集計・定期報告。将来的には採用だけでなく、人事企画、教育研修、労務などの専門性を広げ、人事責任者の右腕として活躍いただくことを期待します。

  求める能力・経験

  【必須】■人材業界（求人広告営業、紹介CA・RA）経験3年以上、または人事で採用実務経験のある方■論理的思考で採用のPDCAを回せる方【尚可】■ATS（HRMOS等）の運用経験■介護・医療業界の知識 【必須】単なる事務作業ではなく、採用成果にコミットした経験。営業や紹介業で目標達成に向けて行動してきた方を歓迎します。【働き方】介護業界の特性上、土日の対応が必要な場合もありますが、シフト制で柔軟に調整可能です。【歓迎】複数の求人媒体を同時運用し、効果検証を行ってきた経験。定員充足に向け、現場の施設長や代表とも連携しながらスピード感を持って業務を完遂できる方を求めています。

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  西宮【採用アシスタント】人材業界経験歓迎/残業少/人事企画へ挑戦可

  400~450万

  

  株式会社シニアスタイル兵庫県西宮市

  西宮【採用アシスタント】人材業界経験歓迎/残業少/人事企画へ挑戦可気になる

  もっと見る

  仕事内容

  介護施設運営本部にて、中途・新卒採用に関わる媒体の運用改善やスカウト業務等をお願いいたします。将来的には採用責任者として、採用戦略の立案などをお任せすることも可能です。 【具体的な仕事内容】■求人原稿の作成・改善■各媒体の効果管理（応募数・コスト管理）■スカウト送信・候補者への直接アプローチ■HRMOSを活用した応募者管理・データ整理■採用状況の集計・定期報告。将来的には採用だけでなく、人事企画、教育研修、労務などの専門性を広げ、人事責任者の右腕として活躍いただくことを期待します。

  求める能力・経験

  【必須】■求人広告営業、人材紹介営業、または人事の実務経験（3年以上目安）■数値に基づき改善提案ができる方【尚可】■ATSの運用経験■リーダーやマネジメントへの挑戦意欲 【必須】単なる事務作業ではなく、採用成果にコミットした経験。営業や紹介業で目標達成に向けて行動してきた方を歓迎します。【働き方】介護業界の特性上、土日の対応が必要な場合もありますが、シフト制で柔軟に調整可能です。【歓迎】複数の求人媒体を同時運用し、効果検証を行ってきた経験。定員充足に向け、現場の施設長や代表とも連携しながらスピード感を持って業務を完遂できる方を求めています。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  「兵庫／たつの」総務／未経験OK★お人柄採用／年休124日／残業ほぼ無！／賞与4か月分／働きやすさ◎

  320~420万

  • 備品/設備管理
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 備品管理
  • 社会保険
  • 社会保険手続
  • 請求出納
  • 経費精算
  • 入社手続
  • 入退社手続
  • 雇用保険手続
  • 事務
  • データ/文字入力
  • データ集計
  • メール対応
  • 電話対応
  • 備品調達管理
  • 施設/設備管理
  • 書類管理
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Outlo...
  • 電話応対
  • 電話問い合わせ対応
  • 来客対応
  • データ分析

  西日本衛材株式会社兵庫県たつの市

  「兵庫／たつの」総務／未経験OK★お人柄採用／年休124日／残業ほぼ無！／賞与4か月分／働きやすさ◎気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ▼お仕事内容 当社本社の総務スタッフとして給与計算や社会保険等の労務業務と備品管理などの庶務業務をメインに総務業務全般をお任せ！ ■具体的な業務： ・給与計算 ・出納業務 ・社会保険手続き ・労務管理 ・文章管理 ・備品管理 ・資産管理　など ■働く環境： 残業ほぼゼロ/有給休暇取得可/産休・育休・時短制度も整いWLB◎！ また、現場を大切にする志向、かつ、経営層は皆話しやすい人柄である為、意見が言いやすい風通しの良い社風です! 地元で働きたい方歓迎★ ■配属先情報： 総務部:6名 総務部長60代 経理課2名(30代1名 40代1名) 総務課2名(30代1名 40代1名) 情報システム課50代1名 ※総務課への配属となります ■強み： 兵庫県で唯一、再生古紙を原料にトイレットペーパーを製造しています！ 「量」や「低価格」を競う大手とは一線を画し、難再生古紙を資源に変える技術的難易度の高いニッチトップ戦略を取っている為、SDGsを推進する企業のパートナーや環境意識の高い自治体の指定業者としての地位を確立しているのが特徴です！ふるさと納税の返礼品にもなっています！ トイレットぺーパーは製造にあたり大量の水が必要となり、環境・技術面において非常に参入障壁が高いビジネスモデルです。

  求める能力・経験

  ◎未経験歓迎！お人柄重視の採用ですのでまずはご応募ください！ ■必須条件： ・普通自動車免許をお持ちの方 ■求める人物像 ・適応力や柔軟性をお持ちの方 ・傾聴力のある方

  事業内容

  家庭用薄用紙製造販売

• エージェント求人

  HR オペレーションシニアマネージャー

  年収非公開

  • 福利厚生制度企画/策定

  業界トップクラスの成長率を持続する研究開発型の医薬品会社 兵庫県神戸市

  HR オペレーションシニアマネージャー気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ＜概要＞ HR Operations ＆ Employee Relations のシニアマネージャーとして、多様な社員ニーズと企業競争力の強化を両立させる人事制度を効果的に企画・運用できる人材を募集します。 ＜主な職責＞ 報酬制度と福利厚生制度企画と運用：弊社の報酬と福利厚生制度の理念の実現と経営戦略や組織の成長戦略に連動した人事制度の立案する チェンジマネジメントと社員へのコミュニケーション：チェンジマネジメントのプランニングとプロセス管理、社員の声に耳を傾け、社員の理解・納得・適応を促進するコミュニケーションをリードする プロセス管理と改善：新しいテクノロジーを活用して、主に報酬・福利厚生制度の運用プロセスを管理し、より正確でシンプル・効率的なオペレーションへの改善をリードする

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・大卒以上 ・グローバルカンパニーのHRマネージャー職相当レベルで報酬制度設計、退職給付制度設計もしくは給与計算および社会保険実務の経験を3年以上又は報酬と福利厚生制度設計のコンサルタントとしてグローバルカンパニーのHRプロジェクトに参画した経験（コンサルタントの経験要５年以上） ・日本語・英語共にビジネスレベル ・人事関連の基礎知識、特に報酬及び福利厚生制度に関連する法知識 　労働関係法規、退職給付制度、給与計算、社会保険実務、会計、税務（所得税）等 ■スキル要件 ・戦略的思考を持ち人事制度を経営や組織の成長戦略と結びつけ、競争力ある報酬体系や福利厚生制度を企画・見直すスキル ・制度設計や導入の際のスケジュール管理や関係者調整などプロジェクトマネジメントスキル ・労働法・社会保険制度・税制の知識と最新改正情報を理解し企業リスクを最小限に抑える ・社員満足度調査の実施や弊社人事システムやAIを使い、必要なデータを収集・分析し、結果から改善策を提案できる ・経営層との連携や部署間の調整、社員向け説明において論理的かつ説得力のあるコミュニケーションスキル ・チーム内の協働を円滑に進めるスキルや外部ベンダー、福利厚生サービス提供者との交渉スキル ・社員の多様な価値観やニーズと制度の課題に柔軟に対応できる ・既存の方法にとらわれず変化を前向きに受け入れ実行するマインドセット

  事業内容

  日本を含む世界7か国に研究所と製造施設を持つグローバル製薬メーカー グローバルレベルで豊富なポートフォリオ（製品・化合物）があり、ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョンに取り組んでいる 注力領域：糖尿病、がん、自己免疫疾患、疼痛、神経変性疾患

• 企業ダイレクト

  【兵庫(高砂)/経営管理】転勤無/人事総務の組織基盤の構築/将来の責任者候補

  600~700万

  

  株式会社大日製作所兵庫県高砂市

  【兵庫(高砂)/経営管理】転勤無/人事総務の組織基盤の構築/将来の責任者候補気になる

  もっと見る

  仕事内容

  人事・総務の実務全般を牽引しつつ、事業拡大に伴う組織運営基盤の整備を担います。部門内の業務プロセス標準化を完了させ、全社的な内部統制の確立や部門間連携の設計を主導するポジションです。 ■人事業務全般（採用/評価/労務管理）人事制度の運用・改善（評価制度・等級制度 等）総務業務全般（社内ルール整備、契約管理、庶務統括）を中心に、部門内業務プロセスの改善・標準化の推進をお任せいたします。 ■将来的には、部門間業務プロセスの設計・構築や内部統制の整備・運用強化、会計事務所や数値管理など組織拡大に対応した管理体制の構築に向け、仕組みの「運用」と「改善」の両面から組織を支えます。

  求める能力・経験

  【必須】■管理部門（総務・人事・経理等）の実務経験　■社内制度運用・改善に関与したご経験 ★中小企業などで総務・人事・経理を横断的に担当していた方は歓迎です ■航空機関連事業の拡大を背景とした成長フェーズであり、将来的に管理部門責任者候補として部門間連携・内部統制構築など上流業務に携われるチャンスもございます。 ■事業拡大を見据え、改善・進化させていくフェーズです。「組織を整え、拡張できる管理人材」 を求めております。今までのご経験をもとに自らの手で「全社の仕組み」を設計・実装に携わることが可能です。

  事業内容

  航空機、舶用ディーゼルエンジンやロボットなどの中核重要部品の機械加工や、計量機器部品の機器組立を行う。国内有数の5軸加工技術を有し、30台以上の5軸加工機を駆使して高品位の難形状・難削材加工を行う。

• 企業ダイレクト

  【西宮/人事(採用担当)】新卒、中途採用業務/事業拡大の為の増員/残業月20H

  400~750万

  

  六甲電子株式会社兵庫県西宮市

  【西宮/人事(採用担当)】新卒、中途採用業務/事業拡大の為の増員/残業月20H気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■新卒、中途採用担当として、採用業務全般に関わっていただきます。採用戦略の企画立案～実行、選考管理、内定者フォローなど裁量のある業務を担っていただきます。(一部、総務業務等も担当いただきます) 【採用】・新卒採用の企画立案、実行・採用マーケティング、PRの企画、実行【教育・研修】・階層別研修の企画立案、実行【制度・評価】・人事・評価制度の構築、運用、改善【人事企画】・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等）・人員配置・就業規則改訂【労務】・社会保険手続き・給与計算、勤怠管理・福利厚生業務・安全衛生管理

  求める能力・経験

  【必須】 新卒か中途採用の経験がある方 【今回の採用背景、業務内容補足】 現在会社は新工場建設による生産量の増加に伴い成長フェーズに入っているため、中途採用に力を入れておりますが、将来に向け来年度は新卒採用の獲得に力を入れていきます。また、会社プロジェクトで人事評価制度を外部コンサルと共に構築中でこれらにも参加いただき、時間の中で総務部各所のお手伝いもお任せしたいと考えています。

  事業内容

  ■シリコンウエハ各種加工　■再生処理　■研磨加工　■研削加工 ■MEMS対応超薄物研削、研磨加工　■特殊加工　■エッチング加工

• 企業ダイレクト

  【尼崎/総務人事（労務採用管理）】MGR候補/戦略的人事計画作成のサポート

  350~450万

  

  社会福祉法人あかね兵庫県尼崎市

  【尼崎/総務人事（労務採用管理）】MGR候補/戦略的人事計画作成のサポート気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【概要】総務人事チームマネージャーのサポートとして採用計画の立案や就業規則の改定などを進めていただきます。【業務内容】◆採用計画立案のサポート：予算組み、求人媒体選定、交渉。応募者分析。 KPI達成のための戦略立案、実行。 ◆プロジェクト管理：採用計画をメンバーと共有し、推進。 ◆管理職との連携：採用状況の確認、応募者状況を上長に共有、施設で面接が上手くいくようフォロー。※面接業務は発生しません ◆本部運営のサポート：会議運営、イベント運営、本社受付業務のマネジメント、役員スケジュール管理、役員ドライバーのスケジュール管理、勤怠管理等

  求める能力・経験

  【いずれか必須】◆人事、労務、採用分野においての正社員として実務経験５年以上◆事業会社にて役員秘書、総務、法務の実務経験５年以上 ◆給与計算、勤怠管理実務経験５年以上 ◆研修講師（フリーランスは非該当）、研修プログラムの作成経験 【歓迎】◆就業規則改定などに携わった方/知識のある方

  事業内容

  介護福祉施設・認定こども園・サービス付き高齢者向け住宅・農園・飲食事業

• エージェント求人

  ◆総務・労務（管理職候補）◆※スタンダード上場／トップシェア製品を複数持つコンデンサメーカー※

  500~700万

  • 災害対応
  • 施設/設備管理
  • 株主総会対応
  • 備品/設備管理
  • 管理職
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 株式
  • 設備管理
  • マネジメント

  ◆総務・労務（管理職候補）◆※スタンダード上場／トップシェア製品を複数持つコンデンサメーカー※兵庫県西宮市

  ◆総務・労務（管理職候補）◆※スタンダード上場／トップシェア製品を複数持つコンデンサメーカー※気になる

  もっと見る

  仕事内容

  給与計算・労務管理などを含む総務業務全般にご対応いただきます。また、実務とともに管理職候補として部課員の取り纏めも期待されるポジションです。 ・給与関係（賃金支払管理、社保・雇用保険調査・税務調査の立会） ・労務関係（時間外・休日労働管理、労務関連規定作成、協定書説明と折衝） ・安全衛生関係（労災・通勤災害対応、職場・各工場安全衛生活動の推進を起案） ・営繕・環境関連（設備管理・廃棄物処理の管理、ISO14000 審査立会） ・株式関係（株主総会業務推進、株主対応） ・業務改善等（部内コンプライアンス推進、業務効率化推進） ※上記すべてをお一人で担当するわけでなく、ご経験の分野を中心に適性に応じて分担いたします ※採用（新卒・中途）、教育研修業務、法務業務などは別部門（人事部）の担当となります

  求める能力・経験

  ・総務業務のご経験 ・労務、給与計算等のご経験 ・マネジメント経験（部課長問わず・10名前後規模）

  事業内容

  東証スタンダード上場・コンデンサおよび電力機器システムの2つの事業を手掛ける老舗電機メーカーで、電気炉用、レントゲン用のオイルコンデンサを国内で初めて開発した企業として知られており、三菱電機グループに属します。 『多品種少量生産』に強みを持ち、国内で過半数の商品シェアを複数有するニッチトップ企業であり、直近では、電力機器システム事業が売り上げ伸長を牽引しており、受配電機器に使用される進相コンデンサーをはじめとする製品群の需要が高まり、過去最高業績・売上を更新しております。

• エージェント求人

  【兵庫】採用リーダー｜未来のモビリティを支える組織づくり［三宮、姫路］

  800~900万

  プライム プラネット エナジー&ソリューションズ株式会社兵庫県神戸市

  【兵庫】採用リーダー｜未来のモビリティを支える組織づくり［三宮、姫路］気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■募集背景・ミッション 当グループは全社の採用をすべて担っています。数年後には現在の売上の倍以上になる見込みであり、急拡大する車載電池業界をリードしていくため、毎年約500名以上の採用を進めています。設立約5年の会社になるため、他の大手メーカーと比較すると認知度が高くなく、同じようなやり方では上手くいかないこともあります。「人を中心とした経営」を進めており、単に人を増やすだけではなく、当社のビジョンを共有し、ビジョンに向けて一緒になって活躍いただける方の採用を進めています。これだけの規模の採用を裁量もって進められる点が強み・面白さであり、PPES独自の採用戦略の立案から実行までをともに進めてくれる方を増員したいと考えての募集です。 ■仕事内容 間接（事務・技術）人財を中心とした採用の企画から実務までをご担当いただきます。入社後は下記の業務をお願いしますが、ローテーションも考えているため、人事としてのスキル／キャリアアップを図ることもできます。 ＜具体的には＞ 　・キャリア採用：求人票作成、エージェント対応、全部門へのヒアリング、採用決定のための相談など 　・新卒採用業務：ナビサイト運営、インターンシップ企画・運営など 　・各種イベント対応 　・採用戦略の立案と実行 　・採用ブランディング関連業務 　・その他採用関連業務（後輩指導、面接対応、社内外調整など） ＜やりがい＞ ・今までのやり方に固執せず、より良いアイデアをすぐに取り入れる環境があるため、自分の考えをカタチにすることができる ・経営課題である人の課題を解決していくことができ、会社への貢献度が高い ・他の多くの会社でも通用する採用スキルをスピード感もって習得できる ■組織構成 約15名の組織であり、20代～30代のメンバーが多いです。 まだ設立7年の会社であるため、裁量大きく仕事をすることができます。

  求める能力・経験

  【必須】※以下いずれも必須 ・課題解決のために泥臭く職場を動かした経験 ・採用業務経験（目安3年以上） ・チームリーダーの経験 【尚可】 ・様々なことに関心を持ち、成長意欲のある方 ・明るくコミュニケーションをとれる方

  事業内容

  2017年12月、トヨタ自動車とパナソニックは、電動車の中核となる車載用電池の更なる進化および安定供給を実現するための協業の可能性について具体的な検討を開始することに合意。2020年4月にトヨタ自動車×パナソニックが両社の経営資源・リソースを結集し、それぞれの強みを融合することで、業界ナンバーワンの車載用角形電池の実現を目指し創業開始しました。

• エージェント求人

  近畿工業／採用人事(2026年4月15日)

  450~540万

  • 新卒採用
  • 広報
  • 新入社員研修
  • 中途採用
  • 自動車
  • 人事
  • 営業

  近畿工業株式会社兵庫県姫路市

  近畿工業／採用人事(2026年4月15日)気になる

  もっと見る

  仕事内容

  「人が好き」「人と関わるのが好き」　そんなあなたの個性を、採用活動で活かしてみませんか？ 人と関わり、会社との縁を繋ぐ、採用活動の基本はコミュニケーション。 特に当社は候補者1人ひとりと時間をかけて話すようにしているため、あなたの対話力を活かせます。 そのため採用経験だけでなく、営業での経験も大きな強みに。 業務は全てチームで進めるため、職種未経験の方も安心です！ 【具体的なお仕事内容は…】 近畿工業の採用・広報を担うチームで、以下のような業務をお任せします。 ※割合としては採用業務が多くなる予定ですが、全ての業務をチームで進めているため、広報関連業務も一部お任せする可能性があります。 ■新卒採用 採用ツールや媒体の選定／説明会やインターンシップの企画・実施／面接・面談の実施／エントリー学生や内定者のフォロー／新入社員研修の企画・実施／大学訪問 など4月に新入社員を迎えるために、通年で動かしていくプロジェクトになります。 ■中途採用 採用ツールや媒体の選定／応募者対応／面接・面談の実施／面接後のフォロー など欠員や増員で人員が必要になった際、適宜対応していきます。 ■広報活動 展示会(年1回)の運営／業界紙などへの広告掲載／HPやSNSの管理運営 など展示会以外に定期的なものはなく、これから挑戦しようという機運があります。 ※学生、応募者、大学、代理店など、様々な立場の人と接する機会があります。 ※会社説明会や研修の企画など、アイデアを活かせるチャンスも多いです。 　「こんなことをしたい」という提案は大歓迎！ 　少人数＆上長との距離も近いため、実現していきやすいです。 【入社後の流れは…】 まずは先輩のアシスタントからスタート。 採用活動の流れや応募者対応のやり方など、基礎的なことからひとつずつ覚えていきましょう。 業務は専任性ではなく、ひとつの案件をチーム全員で担当し協力して進めていくスタイルです。 なので疑問や不安があれば、すぐに先輩を頼ってOK！相談もしやすい雰囲気なので、採用や広報の経験がなくても安心です。 ＜ 経験者の場合 ＞ 早期に採用業務をお任せします。これまでの経験を活かし、さらなる母集団形成の企画立案や、採用プロセスの改善など、積極的に携わっていただくことを期待しています。 （変更の範囲）　会社の定める業

  求める能力・経験

  【必須要件】 ■基本的なPCスキル ■普通自動車運転免許（AT限定OK） 　※説明会などで三木工場への送迎が発生するため ■以下いずれかの経験 　・人事採用業務の経験(目安：2～3年) 　・営業など対人折衝業務の経験 【歓迎要件】 ■求人媒体やSNS運用の経験 安定した環境で長く働きたい、活躍のフィールドを広げていきたい方大歓迎！ 営業からのキャリアチェンジも応援します。 ＜このような方を求めています＞ ・ひとつの会社で長く働きたい方 ・丁寧な対応ができる方 ・フットワーク軽く行動できる方 ・突発的な対応に抵抗がない方 ・協調性があり周囲に意識を

  事業内容

  ・環境、リサイクル機器、インフラ関連機器の開発、設計、製造、販売 ・プラントの開発、設計、製造、販売 ・自社製品、プラントのアフターメンテナンス