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条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【美容好きの方必見！】コンサルティング営業/ FC店舗運営支援担当 / フルフレックス勤務

  400~650万

  • 店舗
  • 金
  • コンサルティング業務
  • アップセル
  • 提案
  • クロスセル
  • スタッフ
  • 販売
  • 分析
  • 接客
  • 営業

  株式会社Lime東京都目黒区

  【美容好きの方必見！】コンサルティング営業/ FC店舗運営支援担当 / フルフレックス勤務気になる

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  仕事内容

  ■ミッション 全国で急拡大を続けるフランチャイズ事業において、新規契約店舗が急増中です。 美容サロン事業がさらに拡大する中、契約後の店舗支援体制を強化することが急務となっています。 店舗が抱える課題の多くは、数字そのものよりも「人」にあります。 スタッフの定着・育成、現場のモチベーション、オーナーの経営判断——こうした加盟店の組織課題に踏み込み、解決まで伴走できる方を求めています。 ■業務詳細 加盟店オーナー様や自社店舗の運営をサポートし、売上の最大化を担っていただきます。 単なるアドバイザーではなく、現場の数字の裏にある課題を読み解き、二人三脚で店舗をプロデュースするお仕事です。 ・売上向上に向けたコンサルティング： 担当店舗の売上・客数・客単価・リピート率・指名率などの数値を分析し、「集客が弱いのか／単価が低いのか／リピートが続かないのか」を特定→改善します。 ・新規メニュー・新商材のアップセル／クロスセル提案： 顧客の肌悩みや来店目的に合わせたメニューの組み合わせ提案や、上位メニューへの引き上げのトークスクリプト・販売フローを設計し、スタッフが現場で迷わず提案できる仕組みに落とし込んでいきます。 ・オーナー・スタッフとの定期面談： オーナーと経営MTGを行い、売上進捗や課題、今後の出店・投資判断について議論します。また、店舗スタッフとも定期的に面談を実施し、現場のリアルな状況やモチベーション、離職リスクの兆候を把握し、改善に取り組みます。 「人・モノ・金」のすべての観点から店舗経営に関わり、オーナーと同じ目線で意思決定を支えます。

  求める能力・経験

  ■要件 ・接客や営業経験がある方 ・ご自身の中で物事を継続し、やり遂げた経験がある方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【東京/ア・ラ・カンパーニュのエリアマネージャー】変革期を牽引/週休2日制

  400~600万

  

  株式会社ハット・トリック東京都目黒区

  【東京/ア・ラ・カンパーニュのエリアマネージャー】変革期を牽引/週休2日制気になる

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  仕事内容

  関東20店舗のエリアマネージャーをお任せします。複数店舗の管理/運営/改善を担うミッション。数値管理だけでなく、当日手作りにこだわるブランド価値の最大化を追求！将来的にはの経営幹部も目指せます。 【詳細】■現場と本社の情報連携ラインの構築 ■関東エリアの人員体制強化と店長教育、チームビルディング ■社内制度の整備・刷新に向けた現場視点での提言 ■商業施設内店舗の売上管理・運営指導 等 単なる数字管理に留まらず、本部と現場の架け橋となります。商品の味へのこだわりを理解し、それを支えるスタッフの熱量を最大化させることが、継続的な売上成長というミッション達成への鍵となります。

  求める能力・経験

  【必須】菓子業界での店長経験　もしくは　商業施設内店舗のマネジメント知見がある方 【魅力】 ■圧倒的裁量。本社と現場の距離を縮め、理想の組織を創り上げる余地があります。■成長企業の舵取りを担うキャリアが約束されています。■横の繋がりを重視。チームで変革を推進する風土です。■制度刷新の真っ只中。決まった枠組みで動くのではなく、仕組み作りそのものに携われます。■「毎日タルト生地から手作り」という本物志向！効率化だけでは得られない誇りを持って働けます

  事業内容

  ◆洋菓子の製造販売・飲食店の経営　◆ケーキ創作・販売　◆飲食店経営　【alacampagne店舗】 店舗または路面店、有名百貨店内ショップにて販売

• 企業ダイレクト

  ■【エリア責任者】経営視点を持ち事業所運営 *店長･マネージャー経験歓迎

  500~658万

  

  株式会社ベネッセスタイルケア東京都23区内, 神奈川県川崎市, 千葉県市川市

  ■【エリア責任者】経営視点を持ち事業所運営 *店長･マネージャー経験歓迎気になる

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  仕事内容

  在宅介護事業部門のエリア責任者として、担当拠点の事業管理･人員マネジメント･サービス品質向上など事業運営をお任せします。需要の高まる在宅介護にて、今後事業の根幹を担う人材の採用を検討しています。 【業務内容】 ■事業計画、各拠点の予実管理（拠点長を兼任する場合もあり） ■拠点毎の課題に対し、具体的な打ち手の提案、計画、実行 ■事業部全体に共通する横断テーマのPJへの参画(システム関連,研修関連) ■コンプライアンス遵守に関わる業務全般の管理,確認(内部監査,運営指導等の対応含む)　等

  求める能力・経験

  【必須】■複数の拠点(事業所 or 店舗等に対するマネジメントの実務経験 ■人材育成経験 【歓迎】■現場の目線からサービス品質向上や改変に貢献した経験 ■同分野やサービス業においての経験　■介護支援専門員、介護福祉士の資格をお持ちの方　 【求める人物像】■拠点メンバーや関係者と意見や気持ちを理解･共感をし、迎合することなく意見や意思を伝えられる方　■他社･他部門との折衝や最終的な目標数値達成に責任を持てる方　■積極的･主体的に行動できる方　■客観的･定性的な情報を基に問題特定･課題設定できる方

  事業内容

  ■高齢者介護サービス事業(入居型介護サービス) ■高齢者住宅事業(サービス付き高齢者向け住宅運営) ■保育・学童クラブ事業(ベネッセの保育園・学童クラブ運営)

• 企業ダイレクト

  【音楽教室のアシスタントマネージャー】豊富なキャリアパス有◎/全国105校展開

  350~500万

  

  シアー株式会社東京都23区内

  【音楽教室のアシスタントマネージャー】豊富なキャリアパス有◎/全国105校展開気になる

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  仕事内容

  本ポジションは単なる現場運営担当ではなく、将来的には営業部門のみならず、管理部門・企画部門などへのキャリア展開も期待しているポジションです。 ■具体的には、既存各校舎の数値分析・目標達成に向けての施策立案や設備管理、講師採用・育成・フォロー、イベント企画や新校舎の立ち上げを行っていただきます。■ご入社後2～3ヵ月は総合受付にてお客様と接点を取って頂き、経験を積んだ後にエリアのアシスタントマネージャーとして配属となります。■すでにマネジメント経験をお持ちの方は、早期にトップマネージャーとしてご活躍いただくことも可能です。

  求める能力・経験

  【必須】以下いずれか必須：(1)店舗等組織の運営経験・なんらかのマネジメント経験（アルバイト、パート含む）(2)店長・店舗責任者経験 【尚可】 ・複数店舗の管理、データ分析経験 ・SV、エリアマネージャー経験をお持ちの方（特に教育、美容、小売、飲食関係など） ・業務委託スタッフや外部パートナーとのコミュニケーション・マネジメント経験

  事業内容

  ●ミュージックスクール事業(ボーカル・ボイストレーニングスクール、ミュージックスクール)●レーベル事業(ライブイベント、オーディション等の企画、VTuber発掘・マネジメント)●幼児教育事業(出張ピアノ教室)

• エージェント求人

  【品川】保育エリアマネージャー　※グループ長もしくはグループ長候補

  500~700万

  • 人事
  • マネジメント
  • マーケティング
  • 監査
  • コンプライアンス
  • 分析
  • エリアマネージャー
  • スーパーバイザー
  • PC
  • データ集計
  • 資料作成
  • 報告資料作成

  株式会社ソラスト・キッズ・ネクスト東京都港区

  【品川】保育エリアマネージャー　※グループ長もしくはグループ長候補気になる

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  仕事内容

  10園前後の保育園で構成されるエリア責任者として、業績、人事、コンプライアンスなど多角的な視点から、園長による園運営の支援・指導を行っていただきます 【具体的には…】 ・業績の管理・分析および改善サポート ・保育園運営支援、管理指導 ・コンプライアンスに関する指導、監査への対応・改善支援 ・園職員のマネジメント業務全般サポート（人材育成、評価、採用など） ・園児募集に向けたマーケティングサポート　など

  求める能力・経験

  【必須経験】 ※年数などの形式的な縛りよりも、実質的な実績とスキルの整合性を重視します。 ・複数拠点のマネジメント（業績管理・数値管理）の実務経験をお持ちの方 ・サービス業等での就業経験（5年程度を目安としますが、実績に応じて柔軟に判断します） ・PCスキル（Google環境を用いたデータ集計・報告資料作成ができる方） 【歓迎される経験】 ※以下の経験をお持ちの方は、即戦力としての活躍を期待しています。 ・保育業界でのマネジメント経験 ・各種法令に関する基礎知識 ・飲食業等サービス業でのピープルマネジメント経験のある方

  事業内容

  認可保育所、認証保育所等の運営 ◇ソラストの保育園　 子どもたちは、小さな階段を一歩ずつ登るように成長します。 その小さな一歩を見守り、ささえ、着実な一歩となるよう手を差し延べるのが私たちの役割です。 教えるひとではなく、共に驚き成長するパートナーとして「こども主体の保育」に取り組んでいます。

• エージェント求人

  【大阪】店舗統括・エリアマネージャー経験者歓迎◆LUUP近畿エリアのオペレーション責任者

  700~1000万

  • 予算策定
  • アライアンス
  • マネジメント
  • リーダー
  • 予算管理
  • プロジェクト
  • マネージャー
  • 戦略立案
  • 提案
  • 戦略提案
  • 原価管理
  • 統括マネージャー
  • 鉄道
  • パートナー
  • 開発
  • 組織開発
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • 課題設定
  • 自動車/輸送機器
  • 自動車/輸送機械
  • 自動車
  • 普通自動車
  • 目標設定
  • エリアマネージャー
  • 店舗

  株式会社Luup大阪府吹田市

  【大阪】店舗統括・エリアマネージャー経験者歓迎◆LUUP近畿エリアのオペレーション責任者気になる

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  仕事内容

  ■仕事概要: 当社は、“街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる”をミッションに掲げ、電動キックボードや電動アシストなど電動マイクロモビリティのシェアリングサービスを日本各地で展開しています。 街には「ポート」という移動のハブがあり、いつでもポートからポートへ電動マイクロモビリティに乗って移動することができます。 かつて鉄道の駅が街を発展させたように、ポートを街じゅうに設置することで人が集まる場所をつくり、街じゅうを駅前のように活性化していきます。 Luupは移動におけるさまざまな問題を解決し、新たな街の未来を創造します。 現在は、東京をはじめ、仙台・名古屋・大阪・京都・神戸・広島・福岡などにサービスを展開しており、今後も展開地域を拡大していきます。 将来的には、電動マイクロモビリティの普及によるCO2削減と、ご高齢の方も乗ることができる新しい電動モビリティの導入を実現し、すべての人が安全・便利に移動できる持続可能な社会をつくることを目指します。 【組織とポジションについて】 Field Operation部は、LUUPのサービスを支える現場オペレーション全般を担う、事業の根幹となる部署です。その中でも、事業の核である近畿圏は、自社組織と外部パートナーが共存する、最も複雑で巨大なオペレーションが求められる最重要エリアです。 「オペレーションエリア統括マネージャー」は、この最重要エリアにおけるオペレーションの責任者です。複数名のオペレーションリーダーを束ね、エリア全体のコスト・原価管理および予算達成に責任を持ちます。単なる現状維持ではなく、ゼロベースで戦略を思考し、未来のLuupの"型"となる、高効率かつ持続可能なオペレーションモデルを構築する、極めて裁量とインパクトの大きいポジションです。 【仕事内容】 担当エリア（近畿圏）のオペレーション全体を統括し、コスト・原価の最適化と予算管理を徹底しながら、事業の非連続な成長を支える強固な基盤を構築します。 オペレーション予算の設計・管理と戦略実行 ・担当エリアのコスト責任者として、予算設計から月次の予算管理、原価低減に向けたアクションプランの策定・実行を牽引。 ・移動データ、都市構造、現場の定性情報を統合的に分析し、投資対効果を最大化させる拠点配置や車両運用戦略をゼロベースで立案。 抜本的なオペレーション改革と生産性向上 ・既存のオペレーションプロセスを分析し、コスト構造上のボトルネックを特定。 ・生産性を劇的に向上させる改革プロジェクトを自ら企画し、他部署を巻き込み推進。 組織開発とリーダーシップ ・複数名のオペレーションリーダーを直接マネジメントし、彼らが自律的に計数管理と課題解決を行えるリーダーへと成長するための育成を実施。 ・現場の士気を高め、困難な変革をやり遂げる圧倒的な行動力でチームを牽引。 戦略的アライアンスと外部コスト最適化 ・エリア内のオペレーションパートナーに対し、コスト構造の透明化や効率化に向けた交渉・関係構築を実施。 ・共にエリアを攻略する「戦略的パートナー」として、共存共栄の体制を構築。 【仕事の魅力】 ・社会的に影響力のある電動マイクロモビリティのシェアリングという新規ビジネスのグロース時期に関わることができます。 ・担当エリアのコスト責任者として、極めて大きな責任と裁量権を持ち、Luupの未来のスタンダードを自らの手で創り上げることができます。 ・あなたの改革の成果が、Luupで最も重要な市場の収益性を直接左右し、会社の成長にダイレクトに貢献する手触り感を味わえます。 ・組織の風通しが良く、活発な意見交換や提案が可能で意思決定が早い環境で働くことができます。 ■求める人物像: ・弊社の事業・ミッションに共感できる方 ・ベンチャースピリットを持ち、積極的に仕事に取り組める方 ・まずはトライしてみる、行動意欲と挑戦スピリットがある方 ・裁量権大きく、自分で仕事の組み立てとコントロールがしたいという方 ・社内外問わず、人とのコミュニケーションが好きな方

  求める能力・経験

  ■必須スキル: ＜経験＞ ・5名以上のチームマネジメント経験（育成・評価・目標設定など） ・事業会社でのエリアマネージャー、複数店舗の統括、あるいはそれに準ずる複数拠点の管理・運営経験 ・自ら課題を設定し、既存のやり方にとらわれず、ゼロベースで業務プロセスや組織を改革した経験 ＜スキル＞ ・P/LやKPIなどの数値を分析し、論理的に課題を特定、戦略を立案できること。 ・複雑な課題を構造的に分解し、解決策を導き出すプロセス分解能力。 ・社内外の多様なステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進できるリーダーシップ。 ・普通自動車免許を保有していること。※運転技術は問わない。 ■歓迎スキル: ＜経験＞ ・オペレーションを設計、分析し、実行に移した経験。 ・業務オペレーションのコンサルティングの経験。　 　※スタートアップ、新規プロジェクトなどでオペレーションを一から設計した経験があれば尚可 ＜スキル＞ ・データ・数字を読み解く力が高いこと。 ・チームメンバーのマネジメント経験が豊富なこと

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】ホテル＆レジデンス六本木　マネージャー候補募集！／月8〜9休み・シフト制

  420~600万

  • スタッフ
  • アシスタント
  • 再発防止
  • 販売
  • 企画立案
  • マネージャー
  • 対象物/サービス品質管理
  • マネジメント
  • アシスタントマネージャー
  • 品質管理
  • クレーム対応
  • 戦略立案
  • 分析
  • プロジェクト
  • ホテル

  シマダグループ株式会社東京都港区

  【東京】ホテル＆レジデンス六本木　マネージャー候補募集！／月8〜9休み・シフト制気になる

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  仕事内容

  【具体的な業務内容】 ■ 部門マネジメント ・宿泊／予約／料飲を横断したオペレーション統括 ・日々のサービス品質管理および改善 ・クレーム対応および再発防止策の構築 ■ 数値管理・戦略立案 ・売上／稼働率／ADRの管理 ・予約動向分析および販売施策立案 ・OTA／直販比率の最適化 ・コストコントロール ■ 人材育成・組織づくり ・アシスタントマネージャー／若手スタッフの育成 ・評価／面談／チームビルディング ・サービス基準の言語化と浸透 ■ 横断連携 ・複合施設としての価値最大化施策の立案 ・長期滞在者向けサービス向上 ・六本木という立地を活かした企画立案

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・ホテル業界でのマネジメント経験3年以上 ・複数名の部下育成・評価の経験 ・売上／稼働率など数値管理の経験 ・日常会話程度の英語力（海外ゲスト対応のため） 【歓迎要件】 ・大手ホテルでのマネジメント経験（宿泊課） ・ブティックホテル、小規模ホテルでの勤務経験（宿泊課） ・料飲部門との連携経験 ・レベニューマネジメントの知識 ・新サービスやプロジェクトの立ち上げ経験 【求める人物像】 ・現場に入りながらも、俯瞰で物事を考えられる方 ・感覚だけでなく、数字で語れる方 ・若手を育てることにやりがいを感じられる方 ・変化を楽しめる柔軟性のある方

  事業内容

  不動産事業 ホテル事業 米・飲食事業 介護事業 保育事業 旅行事業

• エージェント求人

  【関西／エリア限定】バーガーキング店長候補 ※第二新卒・業界未経験歓迎／店長年収目安500万円！

  349~495万

  • 売上管理
  • シフト管理
  • 接客
  • 顧客対応
  • アシスタントマネージャー
  • 店舗運営
  • スタッフ
  • 在庫管理
  • アシスタント
  • 教育
  • 店長
  • 調理
  • 店舗
  • 販売

  株式会社ビーケー・ジャパン大阪府大阪市, 京都府京都市, 兵庫県神戸市

  【関西／エリア限定】バーガーキング店長候補 ※第二新卒・業界未経験歓迎／店長年収目安500万円！気になる

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  仕事内容

  【業界未経験・第二新卒歓迎・活躍中／最短3か月で店長昇格実績有（店長年収目安500万円）／店舗数拡大中でキャリアアップ体制◎／地域限定正社員制度】 株式会社ビーケー・ジャパンは、日本国内に260以上の店舗を展開し、 さらに600店舗の出店を目指して事業拡大を進めています。 新規出店や既存店舗の運営を支えるために、店長候補を募集します。 ■仕事内容 ￣￣￣￣￣￣ 店舗スタッフとして、BURGER KINGの店舗運営全般を担当していただきます。 ＜具体的には＞ ・顧客対応 ・アルバイトスタッフの育成 ・シフト管理、売上管理 ・在庫管理　など 裁量のある環境で、自分なりの店舗づくりに挑戦し、 店舗運営のプロフェッショナルとして成長することができます。 ■組織体制 ￣￣￣￣￣￣ 店舗スタッフは30代・40代のメンバーが中心で、 チームで協力しながら、店舗運営を成功させることが求められます。 ■教育体制 ￣￣￣￣￣￣ 入社時研修を受けた後、BURGER KING各店舗で 現場OJTにて接客・オペレーション業務を学んでいただきます。 主力メニューやサイドメニューの調理もこの期間に習得していただきますが、 社内教育インフラシステムも完備しており、 未経験や経験が浅い方でも安心して早期に活躍することが可能です。 ■キャリアパス ￣￣￣￣￣￣￣ 昇進は毎月あり、自主性を重視し、やる気がある方にはチャンスがあります。 社内研修動画や各種資格取得（シフト作成、労務知識、 安全、アンガーマネジメントなど）を通じて、 頑張れば1～1年半で店長になることが可能です。 具体的なキャリアパスとしては、 《マネージャートレーニー→アシスタントマネージャー→ 　シニアアシスタントマネージャー→店長》と進みます。 最短で3ヶ月～1年で店長に昇格した実績もあります。 ■企業の特徴／魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社ビーケー・ジャパンは、1954年に設立された 世界有数のファーストフードチェーン『バーガーキング（R）』ブランドを展開しています。 日本国内外で事業拡大を続け、成長し続ける企業です。 早期キャリアアップのチャンスが多く、自己成長を求める方にとって魅力的な職場です。 また、社内には充実した研修制度があり、 未経験者でも安心して業務に取り組める環境が整っています。

  求める能力・経験

  ★業界未経験歓迎・活躍中！ ★学歴不問、飲食以外の店舗販売や 　リーダー・店長経験者の方も大歓迎！ 【必須要件】 ・接客業務の経験をお持ちの方

  事業内容

  1954年に設立されたバーガーキング(R)は、 世界100カ国以上・19,500店舗超を展開する世界的ハンバーガーチェーンです。 ブランドを保有するレストランブランドインターナショナル（TSX,NYSE:QSR）は、 総売上350億ドル超・28,000店舗超を展開する世界最大級のファーストフード企業です。 日本では、株式会社ビーケージャパンホールディングスが 国内マーケティングや店舗運営を担い、 FC育成・メニュー開発・販売戦略・新規出店を行っています。

• エージェント求人

  ホテルアラマンダ青山　ミュージックラウンジマネージャー

  600~800万

  • 売上管理
  • マネージャー
  • スタッフ
  • スタッフ管理
  • 顧客管理
  • 顧客対応
  • 接客

  ホテルアラマンダ青山東京都港区

  ホテルアラマンダ青山　ミュージックラウンジマネージャー気になる

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  仕事内容

  フルリニューアル・小規模ラグジュアリーホテル（ホテルアラマンダ青山）のミュージックラウンジマネージャー業務 ・アーティストとの進行打ち合わせ ・顧客管理 ・スタッフ管理 ・予約管理 ・売上管理など

  求める能力・経験

  ラグジュアリーホテルのバー/ラウンジマネージャーまたは高単価のバーや会員制ラウンジの支配人などの経験要 VIP顧客対応経験要 英語での接客可能

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【年収600万円可能】関西エリアで飲食店エリアマネージャー募集！関西有数の成長企業！

  500~650万

  株式会社FranK大阪府大阪市, 大阪府大阪市

  【年収600万円可能】関西エリアで飲食店エリアマネージャー募集！関西有数の成長企業！気になる

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  仕事内容

  1. 募集ポジションとキャリアパス まずは店長として現場に入り、早期にエリアマネージャー（プレイングマネージャー）へ昇格することを前提とした採用です。 昇格のスピード感： 入社後3ヶ月目の評価面談にて決定（※能力に応じて最速1ヶ月での昇格もあり）。 2. 主な役割（ミッション） 単一の店舗だけでなく、担当エリアの複数店舗を横断的に管理します。「本部と現場（店舗）をつなぐ懸け橋」となる重要なポジションです。 3. 具体的な業務内容 業務は大きく「数値管理」「現場の改善」「マネジメント・本部連携」の3つに分類されます。 ■数値・業績の管理 ・月次の売上・利益の分析と、それに基づく改善指導 ・FL比率（食材費・人件費）のコントロール ■店舗巡回と現場サポート ・担当店舗の巡回、課題の抽出と解決（是正対応） ・必要に応じた店舗での営業サポート（現場のヘルプ） ・適切なシフト管理や人員体制の最適化 ■人材育成・本部連携 ・各店舗の店長へのマネジメント指導（育成・評価） ・本部との密な連携（商品・販促・経費などのやり取り）

  求める能力・経験

  ・飲食店での店長経験（1店舗のみのマネジメント経験でも可） ・店舗の数値管理・改善経験（売上やFL比率を把握し、課題解決に向けて動いた実績がある方） ・高いコミュニケーション能力（学生アルバイトから社員まで、幅広い年齢層のスタッフと良好な関係を築ける方） ・強い意欲・熱意をお持ちの方（これまでの経験年数よりも、今後の成長やキャリアアップへの「意気込み」を重視します）

  事業内容

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