【経営計画担当】オリックスグループの持続的成長を支える中核ポジション／経営判断に資する分析・提案

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  クラシル株式会社 次世代COO候補/事業開発リードマネージャー

  1200~2000万

  クラシル株式会社東京都港区

  クラシル株式会社 次世代COO候補/事業開発リードマネージャー気になる

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  仕事内容

  ・当社が持つ事業アセット（クラシル、レシチャレ by クラシルなど）を活用した新規事業の立ち上げ、または既存事業の拡大をリード ・事業設計・収益モデル構築・実行を推進 ・経営陣と共に新規参入・拡張を狙うドメインや具体的な実行体制をすり合わせ ・事業成長に寄与する仕事の全てがカバー範囲 ・クラシル、レシチャレ by クラシルのサービスを通じて得られたデータやコンテンツ、顧客ベースなどのアセットを使ったto C、to B向けビジネスの事業開発、サービス開発 ・ローンチ後の収益管理 ・事業アイデアの企画、リサーチ、戦略の立案～実行 ・収益モデルの確立 ・企業アライアンスの構築、パートナー・クライアント開拓 ・マーケティング戦略の立案・実行 ・必要な社内体制の立案、構築、オペレーション ・営業戦略の立案や施策リード ・将来的にはCOO（またはCRO）として経営管理機能の更なる高度化、ミドルマネジメント強化、複数事業の統合マネジメントなど、より抽象度と難易度の高い課題に取り組む

  求める能力・経験

  ・インターネットサービス領域における起業、経営の経験 ・経営者、またはPL責任が伴う事業責任者経験 ・営業、マーケティング、プロダクトのいずれかまたは複数の領域の深い知見

  事業内容

  -

• エージェント求人

  DMM.comGroup/組織変革推進・COO室_経営企画

  800~1500万

  • 課題設定
  • 戦略立案
  • 分析

  DMM.comGroup東京都港区

  DMM.comGroup/組織変革推進・COO室_経営企画気になる

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  仕事内容

  COO直下で事業戦略を成功させるために最も重要な要素である「人」を起点とした組織変革をリードしていただきます。 業務内容 ■ビジネス部門との連携と人財戦略の立案 -ビジネス部門の責任者と連携をとり、事業戦略上のキードライバーの把握と実行上の組織課題の抽出 -事業戦略上キーパーソンとなる、人財要件の抽出・採用のリード -中長期的な組織の姿を見据えた、人財戦略の立案（採用・育成・評価等）
 ■人財戦略を踏まえた施策立案／実行／見直し
　 -人事の採用担当者と連携し、採用戦略の施策立案／実行／進捗管理
 -従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決の実行 -人材戦略の計画見直し ※スキルやご経験、ご志向に応じて、お任せする業務内容はご相談させていただきます ※相対するキーマン：経営層、事業本部長、事業部長、従業員

  求める能力・経験

  【求める人物像】 ビジネス志向で、結果を出すことにコミットできる方 周囲と効果的にコミュニケーションを図り、影響を与えられる能力 対人関係を構築し、ビジネス部門やチームメンバーから信頼を得られる方 論理的に課題を抽出・整理し、改善策を組み立てることができる能力 変化を恐れず、新たな取り組みや改革を推進できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  Demand Generation Manager

  700~1200万

  • マーケティング

  株式会社パートナープロップ東京都千代田区

  Demand Generation Manager気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 仕事概要 「一流を目指すマーケターが、本気で熱狂できるプロダクトと成長環境」を探している方へ。未開拓の巨大市場『PRM』で、カテゴリーキングを共に創る仲間を募集します！！ - オンライン広告、SEO、コンテンツシンジケーション等、複数チャネルの予算最適化とリードジェネレーションの実行 - ターゲットの関心を惹きつける自社セミナー・共催セミナー・展示会出展などのフックとなるイベント企画と集客プロモーション - 反応率を最大化する魅力的なタイトル・コピーを用いた集客メールの作成と、配信結果のデータ分析 - カスタマージャーニーに基づいた、MAツールによる高度なリードナーチャリングシナリオの設計・実装・自動化 - 過去の失注リストや休眠リードなどのハウスリストを再活性化させる、リサイクル施策の仕組み化と継続的な実行 - マーケティングアクティビティ全般のデータ収集・分析、およびROI最大化に向けたレポーティングと改善アクションの実行

  求める能力・経験

  【応募条件】 ◆必須スキル - BtoB 企業におけるマーケティング領域でのリード獲得業務の経験 - MAツール（HubSpot, Marketo, Pardot 等）の実務運用およびキャンペーン設計の経験 - BtoB領域におけるセミナー・ウェビナーの企画立案から集客、運営までの主導経験 - マーケティングファネル全体のデータ分析に基づき、KPI改善のPDCAサイクルを回した経験 ◆求める人物像 - PartnerPropのミッション・ビジョンに深く共感し、PRMという新しい市場を自らの手で創り上げることに熱狂できる方 - データと事実を突き詰め、マーケティングROIやパイプライン創出といった数値目標に強くコミットできる方 - 仮説検証を高速で繰り返し、再現性のある売れる仕組み（型）を作ることに喜びを感じる方 歓迎条件 ◆歓迎スキル - BtoB SaaSにおけるDemand Generation部門での実務経験 - SFA/CRMツール（Salesforce等）とMAツールの連携・活用経験 - 高度なデータ抽出・分析の経験 - 日本のパートナービジネス、またはPRM（Partner Relationship Management）領域に関する基礎知識

  事業内容

  -

• エージェント求人

  Marketing Communication Manager

  700~1200万

  株式会社パートナープロップ東京都千代田区

  Marketing Communication Manager気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 「一流を目指すマーケターが、本気で熱狂できるプロダクトと成長環境」を探している方へ。未開拓の巨大市場『PRM』で、カテゴリーキングを共に創る仲間を募集します！！ - カスタマージャーニーに基づいた、リード獲得・MQL創出を最大化するためのコミュニケーション戦略の立案と実行 - ターゲットの心理状態や接点に合わせ、コンバージョンに直結するコンテンツ（Webサイト、ホワイトペーパー、サービス紹介資料等）の企画・制作・ディレクション - Web広告・SNS広告におけるクリエイティブの企画・A/Bテストの実行およびLPの制作と最適化 - 展示会やオフラインイベントにおける各種ツール（パネル、チラシ、パンフレット等）の企画・制作、空間デザインのディレクション - 販売元企業（メーカー等）の営業責任者が抱える「ペイン」を深く理解し、心を動かすコピーライティング

  求める能力・経験

  応募条件 【応募条件】 ◆必須スキル - BtoB企業におけるコンテンツマーケティング、または各種プロモーションツールの企画・制作経験（Web・オフライン問わず） - 各ファネルにおける顧客心理に合わせたコンテンツ設計と最適化の経験 - リード獲得（CPA/CVR改善）を目的としたLPや広告クリエイティブの設計・ディレクション経験 ◆求める人物像 - PartnerPropのミッション・ビジョンに深く共感し、PRMという新しい市場を自らの手で創り上げることに熱狂できる方 - 顧客の「感情」と「論理」を深く理解し、心を動かすアウトプットに情熱を持てる方 - チャネルやフォーマットに縛られず、目的（KGI/KPI）から逆算して最適な手段を追求できる方 歓迎条件 ◆歓迎スキル - BtoB SaaS領域におけるマーケティング経験 - コピーライティングやデザインディレクションの知見・実績 - セールス部門と連携したコンテンツ活用（セールスイネーブルメント）の経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  総務・経営企画部長候補｜J-REIT｜900万円～

  900~1100万

  マリモ・アセットマネジメント株式会社東京都港区

  総務・経営企画部長候補｜J-REIT｜900万円～気になる

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  仕事内容

  総務・経営企画を中心に、機関運営、金融庁対応、予実管理、社内調整など管理部門全般を担当します。 【具体的には】 J-REITおよび運用会社の機関運営（取締役会・各種委員会運営、議事録作成）、金融庁等への届出、予算・予実管理、社内規程・契約書管理、社内システムのベンダーコントロール、経営陣との調整、業務改善・仕組みづくりなど管理部門全般を担当いただきます。

  求める能力・経験

  【必須】 管理部門（総務・経営企画・経理・財務等）の実務経験5年以上、社内外との調整・折衝経験、Excel中級レベル（VLOOKUP・SUMIF・ピボットテーブル等） 【歓迎】管理職経験（課長・マネージャー等）、IR経験、金融・不動産業界経験、宅地建物取引士、ARES認定マスター等。※部長経験は問いません。

  事業内容

  ■投資運用業

• エージェント求人

  🔶”建設領域”経営変革エキスパート職🔶【初年度最大年収：2500万円/売上：1160億円】

  1000~3000万

  株式会社ベイカレント・コンサルティング東京都港区

  🔶”建設領域”経営変革エキスパート職🔶【初年度最大年収：2500万円/売上：1160億円】気になる

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  仕事内容

  建設業界は、慢性的な人材不足、技能継承の停滞、資材価格の高騰、法制度の複雑化、プロジェクトの大型化・複雑化、そしてDXの急速な進展など、多面的な構造課題を抱えています。こうした環境変化の中で、企業が持続的に成長し、収益性と競争力を確保するためには、経営・事業・業務の各レイヤーで高度な分析力と実行力を備えたコンサルティング支援が不可欠です。本ポジションでは、建設業界に特化した専門性を活かし、クライアントが直面する経営課題の解決を一貫して支援します。 具体的には、建設事業の収益構造分析、原価管理高度化、プロジェクトリスク評価、労務・安全管理の改善、制度対応（働き方改革関連法、インボイス制度、建設業法改正など）、サプライチェーン最適化、デジタル技術の導入支援など、建設企業が抱える複雑な課題に対して、定量・定性の両面から調査・分析を行います。単なる改善提案に留まらず、実行計画の策定、現場への落とし込み、運用定着化までを伴走し、企業変革を確実に前進させる役割を担います。 また、建設業界ではプロジェクト単位での収益管理が重要であり、案件ごとの採算性評価、リスク要因の抽出、工程遅延の要因分析、協力会社管理など、現場に密着した課題解決が求められます。本ポジションでは、こうしたプロジェクトマネジメント領域にも深く関与し、データ分析や業務ヒアリングを通じて、現場の実態に即した改善策を立案します。さらに、BIM/CIM、施工管理システム、クラウド型原価管理ツール、AIによる工程予測など、最新テクノロジーの導入支援も行い、建設DXの推進を実現します。 制度対応も重要な領域です。建設業法改正に伴う経営事項審査（経審）への対応、働き方改革関連法による時間外労働規制、インボイス制度による請求業務の見直し、社会保険加入徹底など、企業が遵守すべき制度は年々複雑化しています。これらに対し、制度の影響分析、必要な業務改革、システム改修、社内ルール整備などを包括的に支援します。 さらに、建設企業の中長期的な成長戦略策定にも関与します。新規事業開発、地域戦略、協力会社ネットワークの再構築、組織改革、技術者育成体系の設計など、経営レベルのテーマに対して、業界知見と分析力を活かして提言を行います。特に、建設業界では人材不足が深刻であるため、採用戦略、技能者育成、デジタル人材育成など、人材領域の支援も重要なミッションとなります。 本ポジションは、建設業界の構造課題を深く理解し、定量的な分析力と論理的思考力を活かして、企業の変革を実現する役割です。現場のリアリティを踏まえつつ、経営視点で課題を捉え、実行可能な解決策を提示できる方にとって、大きなやりがいを感じられるポジションです。

  求める能力・経験

  ■必須 社会人経験5年以上 特定分野/ソリューションにおける高度な知見 (例：自動車/エネルギー/金融/通信/小売/SAP/データサイエンス/デジタルマーケティング/プラントエンジニアリング 等) 日本語ビジネスレベル ■歓迎 自社経営層またはクライアント幹部層に対する企画提案経験 業務改革やシステム構築等における構想策定経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  子会社CFO代行業務/グループCFO室（シニアメンバー）

  700~1300万

  DMMホールディングス東京都港区

  子会社CFO代行業務/グループCFO室（シニアメンバー）気になる

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  仕事内容

  ■ポジションの説明 グループの成長を支える「成長事業やベンチャー企業のCFO」ポジションです。 経営層への戦略アドバイスから、管理体制の構築・運用実務まで、事業の成長フェーズに応じて一貫してお任せします。 ■業務内容 担当する事業本部・各事業・グループ各社の状況に応じた課題解決に向け、計画・構築・改善を段階的に実施いただきます。 １. 事業成長を加速させる「経営管理」 　(1) 経営戦略への参画とアドバイス 　　・事業本部/事業責任者に対し、成長戦略の作成・検証、実現可能性の検証、改善提案を実施。 　　・管理会計やKPIを中心とした、本部全体の経営管理基盤の設計、構築を通じて、意思決定の高度化を支援。 　(2) 事業のフェーズに応じた関与 　　・シード/アーリーフェーズ：CFO代行として、財務業務を中心に経営・管理業務全般の環境構築に主体的に関与。 　　・ミドル/レイターフェーズ：FP&Aの高度化やM&A（ソーシング/検討）を通じ、事業のスケール・収益性向上策を検討。 ２. 事業基盤を確立する「管理体制の構築・強化」 　(1) 管理業務全般の体制構築・運営支援 　　・担当事業の状況に応じ、財務・経理・税務をコアとしつつ、法務・労務・システム・BPM・内部統制など、管理部門の全領域をカバー。 　(2) 管理業務の高度化（DX・AI活用） 　　・各社・各事業の業務プロセスを横断的に把握し、DX化・AI活用による業務の標準化や高度化を企画・推進。 　(3) ガバナンスと効率化の推進 　　・M&A（各種調査、バリュエーション、DD、ストラクチャリング、PMI等）の専門的な支援を実施。 　　・グループ横断での業務標準化や高度化に取り組み、情報・ノウハウをパッケージ化し共有。 ■ポジションの魅力 １．事業成長へのダイレクトな貢献 　・持株会社の中でも最も事業運営の現場に近い立場で業務を推進します。 　・あなたの助言や施策が、成長途上の事業・経営者に目に見える形で貢献し、変革を実感できます。 ２．幅広い知見とキャリア形成 　・複数の企業や事業を同時に担当することが多く、多様なビジネスモデル、課題解決、管理体制の構築を通じて、圧倒的なスピードで幅広い知見や経験を積むことができます。 ３．変化を歓迎する環境 　・変化に柔軟な社風で、提案や施策の飲み込みが早く、新しいチャレンジをしやすい環境です。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・財務関連業務（財務・会計・税務）もしくは各種アドバイザリー業務の経験（3年以上） ・日商簿記２級相当、または同等の会計知識 ・大卒以上 【歓迎条件】 １．特に歓迎するスキル 　・事業会社での経営企画業務もしくは経営管理業務の経験 　・業務改善、経営改革、事業立て直しなどのプロジェクト経験 　・持株会社において、複数のグループ会社管理業務に携わった経験 　上記のいずれか１つ、または複数 ２．そのほか歓迎するスキル 　・日商簿記１級、税理士試験科目（簿記論）合格、公認会計士資格保有者など、高度な会計知識 　・中規模以上の企業で一通りの年次決算業務を行った経験 　・語学力（英語）

  事業内容

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• エージェント求人

  🔶”商社領域”経営変革エキスパート職🔶【初年度最大年収：2500万円/売上：1160億円】

  1000~3000万

  株式会社ベイカレント・コンサルティング東京都港区

  🔶”商社領域”経営変革エキスパート職🔶【初年度最大年収：2500万円/売上：1160億円】気になる

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  仕事内容

  総合商社・専門商社は、グローバルな事業投資、資源・非資源ビジネス、サプライチェーン構築、事業会社の経営支援、海外拠点管理など、多岐にわたる事業領域を抱えています。近年は、地政学リスクの高まり、資源価格の変動、ESG・脱炭素への対応、デジタル化の加速、事業ポートフォリオの再構築など、経営環境が急速に変化しており、商社は従来の「取引仲介」から「事業経営・価値創造」へと役割を拡大しています。本ポジションでは、こうした商社特有の複雑な経営課題に対し、戦略策定から実行支援まで一貫して伴走するコンサルティング業務を担います。 具体的には、事業投資の収益構造分析、投資先企業の経営改善支援、グローバルサプライチェーンの最適化、リスク管理高度化、制度対応（貿易管理、コンプライアンス、ESG規制など）、デジタル技術の活用推進など、商社が直面する多面的な課題に対して、定量・定性の両面から調査・分析を行います。商社は多様な事業を抱えるため、案件ごとにビジネスモデルが異なり、収益構造やリスク要因も大きく変動します。本ポジションでは、各事業の特性を踏まえた分析を行い、事業価値向上に向けた改善策を立案します。 また、商社はグローバル展開が前提となるため、海外拠点の経営管理、現地法規制対応、サプライチェーンリスク評価、地政学リスク分析など、国際的な視点での支援が求められます。為替変動、物流混乱、輸出入規制、現地パートナーとの関係性など、複雑な外部環境を踏まえた戦略策定を行い、事業の安定運営と収益最大化を支援します。 さらに、商社は事業投資を通じて多くの事業会社を傘下に持つため、投資先企業の経営改善やガバナンス強化も重要な領域です。経営管理制度の整備、KPI設計、原価管理高度化、組織改革、DX推進など、事業会社の経営基盤強化に向けた支援を行います。特に近年は、データ利活用、AIによる需要予測、サプライチェーン可視化、クラウド基盤構築など、デジタル領域の支援ニーズが高まっています。 制度対応も商社にとって重要なテーマです。貿易管理（輸出管理、原産地証明、通関業務）、コンプライアンス（贈収賄防止、反社チェック）、ESG・サステナビリティ対応（GHG排出量算定、サプライチェーン人権デューデリジェンス）、金融規制対応など、商社は多様な制度の影響を受けます。本ポジションでは、制度の影響分析、必要な業務改革、システム改修、社内ルール整備などを包括的に支援します。 加えて、商社の中長期的な成長戦略策定にも深く関与します。事業ポートフォリオ再構築、新規事業開発（再エネ、EV関連、食品・ヘルスケア、デジタルサービスなど）、海外市場戦略、組織改革、次世代人材育成など、経営レベルのテーマに対して、業界知見と分析力を活かして提言を行います。商社は人材が価値創造の源泉であるため、グローバル人材育成、デジタル人材育成、組織風土改革など、人材領域の支援も重要なミッションとなります。 本ポジションは、商社の複雑な事業構造とグローバルな経営環境を深く理解し、定量的な分析力と論理的思考力を活かして、企業の変革を実現する役割です。多様な事業に触れながら、経営視点で課題を捉え、実行可能な解決策を提示できる方にとって、大きなやりがいを感じられるポジションです。

  求める能力・経験

  ■必須 社会人経験5年以上 特定分野/ソリューションにおける高度な知見 (例：自動車/エネルギー/金融/通信/小売/SAP/データサイエンス/デジタルマーケティング/プラントエンジニアリング 等) 日本語ビジネスレベル ■歓迎 自社経営層またはクライアント幹部層に対する企画提案経験 業務改革やシステム構築等における構想策定経験

  事業内容

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• エージェント求人

  🔶”鉄道領域”経営変革エキスパート職🔶【初年度最大年収：2500万円/売上：1160億円】

  1000~3000万

  株式会社ベイカレント・コンサルティング東京都港区

  🔶”鉄道領域”経営変革エキスパート職🔶【初年度最大年収：2500万円/売上：1160億円】気になる

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  仕事内容

  鉄道業界は、人口減少・都市構造の変化、老朽インフラの増加、自然災害の激甚化、労働力不足、観光需要の変動、デジタル化の加速など、複雑な構造課題に直面しています。安全・安定輸送を前提としつつ、収益性の確保、設備投資の最適化、沿線価値向上、顧客体験の改善、業務効率化など、多面的な経営課題を同時に解決する必要があります。本ポジションでは、鉄道領域に特化した専門性を活かし、クライアントが抱える経営・事業・業務課題の解決を一貫して支援します。 具体的には、鉄道事業の収益構造分析、輸送計画・ダイヤの最適化、設備更新計画策定、保守業務の効率化、安全管理体制強化、制度対応（鉄道事業法、運輸安全委員会対応、労働安全衛生法など）、沿線開発戦略、駅・商業施設の収益化、鉄道DX推進など、鉄道会社が抱える多様な課題に対して、定量・定性の両面から調査・分析を行います。 鉄道事業は固定費が大きく、路線・駅・車両・信号・電力設備など、膨大な資産を保有するため、設備投資の最適化と保守計画の高度化が重要です。本ポジションでは、設備の老朽化状況分析、更新優先度の評価、保守方式の見直し（TBM→CBM→予兆保全）、投資対効果の算定などを通じて、長期的な設備戦略の策定を支援します。 また、安全・輸送安定は鉄道事業の根幹であり、事故・トラブルの防止、災害対応力の強化、運行管理の高度化が不可欠です。近年は自然災害の激甚化により、線路・橋梁・法面のリスク評価、気象データ活用、運行規制ルールの見直しなどが求められています。本ポジションでは、安全データ分析、リスク評価モデル構築、運行管理プロセス改善などを通じて、安全性向上を支援します。 輸送計画・ダイヤ編成も重要な領域です。利用者数の変動、観光需要、沿線開発、車両運用、乗務員勤務計画など、多くの要素を踏まえたダイヤ最適化が求められます。本ポジションでは、輸送需要分析、ダイヤ改善案の策定、車両・乗務員運用の効率化などを行い、輸送力と収益性の両立を支援します。 さらに、鉄道会社の収益構造改革にも深く関与します。運輸収入だけでなく、駅ナカ・商業施設、広告、物流、ホテル・不動産、沿線開発など、多角化事業の収益性向上が重要です。本ポジションでは、事業ポートフォリオ分析、沿線価値向上策、駅・商業施設のリニューアル戦略、観光コンテンツ開発などを通じて、非運輸収入の拡大を支援します。 制度対応も鉄道会社にとって重要な領域です。鉄道事業法、運輸安全委員会対応、労働安全衛生法、バリアフリー法、災害対策基本法など、多岐にわたる制度への対応が必要です。本ポジションでは、制度の影響分析、必要な業務改革、ガバナンス体制整備、社内ルール策定などを包括的に支援します。 鉄道DXも近年の大きなテーマです。運行管理システム刷新、駅業務のデジタル化、AIによる需要予測、IoTによる設備監視、デジタルツインによる路線管理、キャッシュレス化、アプリによる顧客接点強化など、鉄道のデジタル化は多岐にわたります。本ポジションでは、DXロードマップ策定、システム構想策定、PoC支援、運用定着化などを行い、鉄道会社のデジタル変革を推進します。 加えて、鉄道会社の中長期的な成長戦略策定にも関与します。沿線開発、観光戦略、地域交通連携（MaaS）、海外鉄道事業、協力会社ネットワーク再構築、次世代人材育成など、経営レベルのテーマに対して、業界知見と分析力を活かして提言を行います。鉄道業界は高度な専門人材が価値創造の源泉であるため、技術者育成、運行管理人材育成、デジタル人材育成など、人材領域の支援も重要なミッションです。 本ポジションは、鉄道業界の構造課題と運輸・設備・沿線事業の特性を深く理解し、定量的な分析力と論理的思考力を活かして、企業の変革を実現する役割です。安全・輸送・経営の三位一体で課題を捉え、実行可能な解決策を提示できる方にとって、大きなやりがいを感じられるポジションです。

  求める能力・経験

  ■必須 社会人経験5年以上 特定分野/ソリューションにおける高度な知見 (例：自動車/エネルギー/金融/通信/小売/SAP/データサイエンス/デジタルマーケティング/プラントエンジニアリング 等) 日本語ビジネスレベル ■歓迎 自社経営層またはクライアント幹部層に対する企画提案経験 業務改革やシステム構築等における構想策定経験

  事業内容

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• エージェント求人

  🔶”保険領域”経営変革エキスパート職🔶【初年度最大年収：2500万円/売上：1160億円】

  1000~3000万

  株式会社ベイカレント・コンサルティング東京都港区

  🔶”保険領域”経営変革エキスパート職🔶【初年度最大年収：2500万円/売上：1160億円】気になる

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  仕事内容

  保険業界は、人口減少・高齢化、医療費増大、自然災害の激甚化、低金利環境、規制強化、デジタル化の加速、顧客行動の変化など、構造的な課題が複雑に絡み合う産業です。生命保険・損害保険ともに、商品・収益・リスク・制度・業務の各領域で高度な専門性が求められ、企業は持続的な成長と収益性確保の両立を迫られています。本ポジションでは、保険領域に特化した専門性を活かし、クライアントが抱える経営・事業・業務課題の解決を一貫して支援します。 具体的には、商品・収益構造分析、リスク管理高度化、制度対応（IFRS17、ソルベンシー規制、保険業法、金融庁ガバナンスコードなど）、高度なモデリング（収益予測、保険数理モデル、自然災害リスクモデル）、業務改革、DX推進など、保険会社が抱える多面的な課題に対して、定量・定性の両面から調査・分析を行います。保険業界は長期契約を前提とするため、商品設計・収益構造・リスク構造が複雑であり、数理的な分析力と制度理解が不可欠です。 生命保険領域では、保障性商品・貯蓄性商品・医療介護商品など、多様な商品群の収益性評価、責任準備金の適正性、解約率・死亡率・疾病率などのリスク要因分析、保険料率改定、商品ポートフォリオ最適化などが重要なテーマです。本ポジションでは、数理モデルを用いた収益分析、商品戦略策定、制度対応に向けた業務・システム改革などを支援します。 損害保険領域では、自動車・火災・傷害・新種保険などの商品特性に応じた収益構造分析、自然災害リスク評価、再保険戦略、保険金支払業務の効率化、アンダーライティング高度化などが求められます。特に近年は、自然災害の激甚化により、リスクモデルの高度化や再保険戦略の見直しが不可欠となっています。本ポジションでは、データ分析やモデリングを通じて、収益改善とリスク低減を両立する戦略を立案します。 制度対応も保険会社にとって重要な領域です。IFRS17導入、ソルベンシー規制強化、ガバナンスコード対応、保険業法改正、金融庁のモニタリング方針など、制度の影響は広範囲に及びます。本ポジションでは、制度の影響分析、必要な業務改革、システム改修、ガバナンス体制整備などを包括的に支援します。 さらに、保険会社のDX推進にも深く関与します。新契約・保全・支払業務のデジタル化、AIによる査定・審査モデル構築、RPAによる事務効率化、データ利活用基盤構築、顧客接点のデジタル化（Web・アプリ・チャットボット）、営業支援システム刷新など、保険業務のデジタル化は多岐にわたります。本ポジションでは、DXロードマップ策定、システム構想策定、PoC支援、運用定着化などを行い、保険会社のデジタル変革を推進します。 業務改革も重要な領域です。新契約査定の高度化、保全業務の標準化、保険金支払業務の効率化、代理店支援業務の改善、営業プロセス改革など、保険会社の業務は多岐にわたり、改革の余地が大きい領域です。本ポジションでは、業務プロセス分析、改善策立案、システム連携設計、運用定着化支援などを通じて、業務効率化と顧客体験向上を実現します。 加えて、保険会社の中長期的な成長戦略策定にも関与します。商品ポートフォリオ再構築、ヘルスケア・介護領域への事業拡大、自然災害リスクへの対応強化、海外事業戦略、協力会社ネットワーク再構築、次世代人材育成など、経営レベルのテーマに対して、業界知見と分析力を活かして提言を行います。保険業界は人材が価値創造の源泉であるため、数理人材育成、デジタル人材育成、営業人材育成など、人材領域の支援も重要なミッションです。 本ポジションは、保険業界の構造課題と制度・市場環境を深く理解し、定量的な分析力と論理的思考力を活かして、企業の変革を実現する役割です。数理・経営・デジタルの三位一体で課題を捉え、実行可能な解決策を提示できる方にとって、大きなやりがいを感じられるポジションです。

  求める能力・経験

  ■必須 社会人経験5年以上 特定分野/ソリューションにおける高度な知見 (例：自動車/エネルギー/金融/通信/小売/SAP/データサイエンス/デジタルマーケティング/プラントエンジニアリング 等) 日本語ビジネスレベル ■歓迎 自社経営層またはクライアント幹部層に対する企画提案経験 業務改革やシステム構築等における構想策定経験

  事業内容

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