★採用人事・若手歓迎★【愛知・年収~1200万円】東証プライム上場/ゼロ残業/世界シェアNo. 1
590~1280万
株式会社MARUWA
愛知県尾張旭市
590~1280万
株式会社MARUWA
愛知県尾張旭市
採用人事
■業務内容のイメージ: ○グループ全体の人事業務全般(採用・人事制度等) ・採用業務(中途、新卒、派遣、障害者、海外採用)の計画や手法の検討、実施。 ・各種人事制度の企画立案、実施。
■応募必須要件: ・企業での人事、採用業務経験
正社員
無
有 試用期間月数: 3ヶ月
590万円〜1,280万円
一定額まで支給
08時間00分 休憩75分
08:15〜17:30 ■原則残業は無し *通常の時間外手当支給(ただし残業は原則なし) →残業代はすべて支給。 *フレックスタイム制(ベースは8:15-17:30)
有
無
有
125日 内訳:完全週休2日制、土曜 日曜 祝日
入社半年経過: 10日 最高: 20日
休暇:GW、夏季、年末年始、慶弔、産前・産後、育児、介護、特別休暇等
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
■年収:590万円〜1280万円 ・月給:230,000円〜497,500円 ・基本給:290,000円〜672,500円
当面無
愛知県尾張旭市
愛知県尾張旭市南本地ケ原町三丁目83番地
時短制度 自転車通勤可 服装自由 出産・育児支援制度 資格取得支援制度 研修支援制度
有
有
■待遇・福利厚生 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限3万円(車通勤)/5万円(公共交通機関) 寮社宅:社員寮あり(入寮規定による。対象:新潟県/愛知県/岐阜県) 社会保険:社会保険完備 退職金制度:100%確定拠出年金制度/再雇用制度あり <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■階層別研修他 ■基本的にはOJT中心の教育・研修です。 <その他補足> ■企業型確定拠出年金、従業員持株会(奨励金5%/任意)、財形貯蓄制度 ■プレミアムフライデー実施 ■有給休暇取得推進活動 ■社員寮(尾張旭市、瀬戸市、土岐市、上越市) ■社員食堂(土岐工場、山の田工場、瀬戸工場) ■自社保養所(軽井沢MARUWAアカデミーヒルズ) ■社内クラブ活動「MARUWAクラブ」…有志によるサークル活動 ■休日・休暇 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) ※会社カレンダー有 休暇:GW、夏季、年末年始、慶弔、産前・産後、育児、介護、特別休暇等 年次有給休暇:初年度10日※有給取得率80%(2024年度は90%以上目標)
1名
1回〜2回
愛知県尾張旭市南本地ヶ原町三丁目83番地
MARUWAは1973年の創業から培ってきたセラミック材料技術を強みに電子部品や半導体関連製品、LED照明等の複数の領域での事業展開をしています。高熱伝導基板ではグローバルシェアトップクラスの製品を有し、独自の差別化製品戦略で高い収益性、業績を順調に伸ばしています。
国内2社、海外9社 株式会社MARUWA SHOMEI 株式会社YAMAGIWA
プライム市場
最終更新日:
350~418万
「Pastel」「ねこねこシリーズ」「世にもおいしいチョコブラウニー」など全国的に有名なベーカリーやスイーツブランド&HIT商品を世に展開。本ポジションでは、 名古屋本社にて中途採用業務をお任せいたします。 【詳細】 ■中途採用の企画・運用 ■採用チャネルの検討 ■求人要件すり合わせ、求人発注 ■社内各部門との連携、採用充足に向けた改善提案 ■応募者の日程調整、入社後フォローまで
【必須】・採用に関するご経験/・人材紹介や求人媒体関係のご経験者 目安3年以上 当社は1994年の創業以来“ねこねこ食パン”“世にもおいしいチョコブラウニー”等のヒット商品、また“パステル”や“ハードブレッドアンティーク”等の店舗ブランドを世に展開してきました。2020年のユニゾン・キャピタルの出資後、コロナも乗り越え、いよいよ本格的な再成長軌道に入る【変革期】にあります。更なるビジネスの拡大に向けて一緒に「挑戦してみたい!」という方は是非ご応募ください!
直営店のパン・スイーツ製造販売業務、自社工場より各店への商品供給、新商品の開発、カフェ運営、フランチャイズ事業管理、小売店への商品卸
530~600万
これまでのご経験や適性を踏まえ、以下の人事・総務業務の中から担当業務を決定します。 《人事・労務関連》 採用業務:新卒・中途・派遣社員の募集、面接、入社手続き等 人事管理:入退社手続き、勤怠データの管理、給与計算サポート 教育・研修:社員研修や教育プログラムの企画・運営・フォロー 制度運用:人事制度や社内ルールの運用・改善、各種届出対応 《総務・管理関連》 福利厚生運用:社宅・福利厚生制度の管理、慶弔対応など従業員支援 安全衛生管理:健康診断、職場環境管理、安全衛生活動の推進 社内規程・ルール管理:規程類や文書の整備・改訂・周知 リスクマネジメント:交通安全、法令遵守、リスク対策の実施支援 広報活動:会社ホームページやパンフレット等の制作・更新サポート
・人事・総務での業務経験(2~3年以上) ・給与計算の実務経験 ・基本的なPCスキル(Excel、Word、PowerPoint 等)
主な事業は以下の通りです。 自動車向けの純正部品・純正用品の企画・開発 上記製品の営業・供給 OEM(メーカー向け供給)を中心としたビジネス ※一般消費者への直接販売は行わず、 自動車メーカーや販売店向けに製品を提供しています。
350~500万
地域医療を支える看護師等医師以外の仲間を見つける“採用のプロデューサー”として、採用活動の企画から候補者対応まで幅広く担当します。現場の声を聞きながら、「この人と働きたい」を形にしていく仕事です。 【具体的には】 ■採用ニーズのヒアリング、採用計画づくり■求人作成、スカウト送信、媒体運用■応募者とのコミュニケーション、見学・面接対応■部門との連携・調整、選考プロセスの設計■内定者フォロー、入職後の定着サポート■採用広報やイベント企画などのブランディング業務 変更範囲:会社の定める業務
【必須】■周囲と丁寧にコミュニケーションを取りながら仕事を進められる方■基本的なPC操作(メール、Word、Excelなど)ができる方 ★未経験歓迎★ 【歓迎】 ■採用業務経験者 ■営業職経験者 ■医療業界での勤務経験
病院、老人保健施設、訪問看護ステーション等の経営
370~600万
■募集背景 今後の日本国内における労働者人口の減少に伴い、将来的には必ず外国人の方たちの力が必要となっていくなかで、UTグループとしても外国人ビジネスの事業拡大を図っています。 UTスリーエムでは、2030年までには、日系人のみならず多くの外国人の方々にもイキイキとはたらける「日本ではたらく外国人のプラットフォーム」を構築し、当社を通じて10万人の外国人が活躍するという大きな目標を掲げております。 ■仕事内容 日系ブラジル人採用に関わる採用マーケティングをお任せします。 現在UTスリーエムでは日本国内の日系ブラジル人採用と、ブラジル本国からの採用活動を行っています。 今回ご入社頂く方には、現メンバーとともにブラジル本国からの採用活動をご担当頂きたいと考えております。採用活動とともに採用マーケティング・オペレーション全体の最適化をお任せします。 ブラジル現地の代理人や人材紹介エージェントなどどコミュニケーションを取っていただきながら、 UTスリーエムにて就業していただく日系ブラジル人の採用に尽力いただきます。 【業務内容】 ・ブラジル現地エージェントとの関係構築・集客促進 ・現地エージェント向けの案件説明会実施 ・将来的な採用拡大に向けた戦略立案 ・採用コスト管理・数値分析 ・採用者の来日に際しての渡航状況の確認・進捗管理 など 【残業時間】 月10~20時間程度 【配属先について】 日本国内からブラジル現地採用を行っていますが、チーム内には日系ブラジル人メンバーが多く在籍しております。 ★本ポジションの魅力 UTグループは国内トップクラスの総合人材サービス企業です。 特に製造メーカとの結びつきが強く、日本中の"ものづくり"の現場にスタッフを派遣しています。 日本で働きたい日系ブラジル人と当社をつなぐ架け橋として、やりがいを感じながら勤務することが出来ます。 海外採用の仕組みづくりから携わり、採用拡大フェーズに関わることが可能です。
※採用もしくはマーケティング未経験者歓迎 ・営業経験、もしくは、販売業の店舗責任者クラスで数字目標達成に向けてPDCAを回した経験のある方 ・主体的に業務に取り組める方 ・数値目標に対して前向きに業務に取り組める方 ・異文化への興味・関心がある方
★UTグループ合弁会社(東証プライム上場グループ会社) グループ連結年間売上/1523億円 ・主に人材派遣/紹介事業、請負事業 等
400~700万
医療法人における医師採用を担当するポジションです。大学医局との関係強化、初期臨床研修医へのアプローチ、必要な診療科医師への直接採用活動など、医療機関の未来を支える重要な役割を担います。 【具体的には】 大学医局への定期的な訪問を通じた関係性の強化、当院に必要な診療科医師へのダイレクトアプローチによる採用活動、初期臨床研修医に当院の専攻医となってもらうための働きかけなど、医師採用に関わる幅広い業務を担当します。 医療機関の医師確保という重要なミッションに携わることができます。
【歓迎する経験】 ・営業経験 ・医療業界での採用担当経験 ・医療業界特化の人材系企業(人材紹介会社等)でのご経験 ・MRなど医療業界経験
病院、老人保健施設、訪問看護ステーション等の経営
519~623万
■業務内容 主に自動車部品のめっき・表面処理加工を行う当社の人事総務部にて人事に関わる領域での企画〜運用までを担当頂きます。 ■業務詳細 •人事制度(評価制度・等級制度・報酬制度等)の企画、運用、見直し •年間人事計画・要員計画の立案および進捗管理 •採用(新卒・中途)に関する企画立案、運用支援 •人材育成・教育研修施策の企画、実施、効果検証 •就業規則・社内規程の整備、改定対応(法改正対応含む) •各部門との調整、課題ヒアリングおよび改善提案 •人事・労務データの集計・分析、経営層向け資料作成 ■就業環境 ・配属となる人事総務部は、大津崎工場に6名+取締役、小垣江工場に5名が在籍しています。20〜40代の若手・中堅層が活躍しています。 ・当社大津崎工場事務所は広く清潔感のある職場です。社内食堂をご利用頂け食事補助も充実しております。 ■特徴 ・昨年度より年間休日を増やし、休日日数121日の完全週休二日制(土日)としました。また、有給休暇の取得がしやすい雰囲気が整っています。 ・中途入社の社員も多く活躍しており、リーダーや管理職を目指していただくことも可能です。自身に合ったキャリアを築ける環境が整っています。 ・2025年5月にセレンディップHDの子会社となったことに伴い、経営管理やバックオフィス体制の強化、現場のスマート化を推進するなどさらなる成長に向けた強固な経営基盤を 現在進行形で築いています。今後、就業環境の見直しなど体制の刷新が図られていきます。
■必須条件︓ ・事業会社における人事業務の実務経験(目安︓5年以上) ・人事制度、採用、労務、教育研修のいずれかに関する企画または運用経験 ・社内外関係者との調整・折衝経験 ■希望条件︓・製造業での人事経験・人事制度改定や新制度立ち上げへの関与経験・人事データの分析や資料作成(Excel、PowerPoint等) の経験・係長・リーダー等、メンバーをまとめた経験 ■学歴︓大卒以上
■企業概要 当社は1950年の創業以来、さまざまな素材から作られる数多くの部品に防錆、装飾、機能という特性を表面処理で付加することで進化してきました。そして、産業のグローバル化に対応し、当社も世界6カ国7拠点に進出し、国内1,000人、海外2,000人を超える従業員がおり、日本の表面処理業として最大規模の会社です。 ■事業内容 めっき・表面処理加工業
360~500万
食品工場・物流施設の設計・施工を行う総合エンジニアリング会社の人事として、新卒採用計画の協議、学生の応募喚起の企画と実行、採用説明会の企画・参加・運営をご担当いただきます。 【具体的な業務】 ・新卒採用計画についての協議、すり合わせ ・学生の応募を喚起するための企画とその実行 ・採用説明会の企画・参加・運営 ・書類選考から内定にいたるまでの選考及びクロージングなど ■従事すべき業務の変更範囲:当社業務全般
★未経験・第二新卒歓迎★ 志望度の高い人求む!! 【必須要件】■コミュニケーション力があり、人当たりがいい方 【歓迎要件】■建設業界のご経験がある方 ■伊藤忠と名鉄の共同出資。■企業人事・採用業務に携わり、新卒採用から社員教育まで幅広く活躍できるチャンスです。キャリアを積みたい方、ぜひご応募ください!
■建築工事、設備工事、機器装置の設置工事、その他建設工事全般に関する企画、 設計、監理、施工、保守、エンジニアリング、マネジメントおよびコンサルティング
370~450万
《在宅可/新卒採用数日本一を誇る採用チームの、メンバークラスを募集いたします。》新卒採用における学校チャネル専任担当として、大学・高専・専門学校等との関係構築および母集団形成を担っていただきます。 ・既存校とのリレーション強化(定期訪問・情報交換)・学校の新規開拓(アポイント獲得~関係構築)・キャリアセンター/進路指導部との折衝・求人票提案・学内説明会・合同企業説明会の企画提案/実施・学校別母集団データの分析・改善施策立案・採用チームとの連携による面談フォロー・学校向けブランディング施策の企画 ■学校経路の応募数・入社数最大化に向けた戦略立案から実行までを担うポジションです。
【下記いずれかのご経験必須】※業界未経験歓迎、職種未経験歓迎 ・営業経験のある方(業界・個人・法人不問) ・店舗スタッフ等で接客のご経験をお持ちの方 【ポジションの魅力】・「営業力」がそのまま武器になる:学校との折衝は法人営業そのもの。提案力・関係構築力を活かしながら、人事領域へキャリアを広げられます。・2,000名規模の採用を支える中核ポジション 母集団形成の根幹を担うため、事業インパクトが非常に大きいポジションです。・長期的な関係資産を築ける:単年だけではなく、数年単位での信頼構築が成果に直結します。
■機械/電気/電子/組込制御/ソフトウェア/化学分野へのエンジニアリングサービス事業 ※次世代自動車・デジタル家電・ロボティクス・医療機器研究開発・生産・技術開発 ※ハードウェア・ソフトウェア・販売、設計・構築、保守・その他技術サービスなど
700~900万
■人事領域の管理職候補としてご活躍いただきます ※これまでのご経験・スキルを考慮し、担当業務を決定します ・採用領域における企画・運用業務 ・労務管理業務全般 ・人事制度の改定および新制度の企画・導入など
必須:人事領域における実務経験をお持ちの方(事務業務のみのご経験は除く) 歓迎:マネジメント経験をお持ちの方
-
600~1000万
■「ReFa」「SIXPAD」等の人気ブランドを生み出し続ける当社の人事系オープン求人です。エントリー時にお預かりした情報をもとに、ご経験・スキルに応じてポジションサーチさせていただきます。 ・採用 ・労務 ・人事企画 ・人材開発 ・人事ガバナンス ・人事管理 ・HRBP 等 【このポジションにおけるやりがい】 ・経営に近い立場でスピード感や裁量をもって仕事をすることができる ・成長期ならではのダイナミックな経験が積める
【必須】 ・人事系職種におけるプレイングマネージャーのご経験3年以上 ・3名以上の部下マネジメント経験 【魅力】ReFaやSIXPADを創り上げたMTG。現在、熱田神宮外苑にてスポーツ・美容・食が融合した「熱田外苑プロジェクト」を推進中です。部門別採算制で経営視点が身につき、新規事業ReDも拡大中。圧倒的なブランド力で事業安定性も高く、中途定着率も良好です。歴史ある地のランドマーク作りという社会的意義と、自身の市場価値を高められる環境が同社の魅力。世界に届く製品に携わる大きなやりがいがあります。
MTGではHEALTH、BEAUTY、HYGIENEブランドを展開し、それぞれの商品・サービスをお届けしています。あらゆる分野の商品が進化していく中で、HEALTH、BEAUTY、HYGIENE領域における新技術の活用はまだまだ成長過程にあり、それだけに可能性は無限大です。