【東京/人事・経理_経験】ベンチャー企業のバックオフィス（人事・経理）◎年休125日◎リモート可

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【年収最大1000万】シリーズAで9億円調達！経営直下で組織を創る、採用マネージャー候補募集！

  700~1000万

  株式会社シフトメーション東京都千代田区

  【年収最大1000万】シリーズAで9億円調達！経営直下で組織を創る、採用マネージャー候補募集！気になる

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  仕事内容

  仕事の内容や魅力、働き方等 ▍ 求人概要 中途採用をメインとしたビジネス/エンジニアサイドの採用活動における、全体の戦略立案から実行、および採用チームのマネジメントをお任せします。 シリーズAにて9億円の資金調達を完了し、IPOを見据えて事業・組織ともに急拡大を遂げる重要なフェーズです。経営層の直下で、会社の未来を左右するコアメンバーの採用に裁量を持ってコミットいただけます。 ▍ 具体的な業務内容 戦略・計画策定： 事業計画に沿った、採用強化ポジション及び採用計画の策定 採用マーケティング・推進： 採用戦略の立案・推進・実行、各種チャネルを活用した母集団形成 選考フローの最適化： 採用プロセスの効率化、社内外ステークホルダーや人材エージェントとの折衝・調整 候補者エクスペリエンスの向上： 候補者のマネジメント（スクリーニング、面談調整、アトラクト、オファー、フォロー、進捗管理等） マネジメント業務： 採用予算の管理、KPI管理、採用チームメンバーの育成・マネジメント その他： 採用活動に関わる業務全般 ▍ 本ポジションの魅力 経営層直下で「仕組み創り」に挑戦できる 代表と密に連携を取りながら、採用・人所の仕組みや体制をゼロから構築・アップデートしていく経験が得られます。既存の枠にとらわれず、自身のアイデアを形にできる自由度の高い環境です。 シリーズA調達直後、最もエキサイティングな拡大フェーズ 9億円の資金調達を終え、本格的にアクセルを踏むタイミングです。採用人数が大きく拡大するため、既存の枠に捉われない新たなチャレンジを企画・実行していただけます。 ▍ 働き方と社内の雰囲気 ハイブリッドワーク＆柔軟な働き方 リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドスタイルを導入。家庭の事情等に合わせた「スライド勤務」や「時短勤務」の相談にも柔軟に応じており、仕事とプライベートを両立しやすい環境です。 落ち着いたプロフェッショナルな組織 20代後半〜40代前半のメンバーが中心の落ち着いた雰囲気です。SaaS経験者だけでなく異業界出身者も活躍しており、お互いを尊重し合う風土があります。

  求める能力・経験

  【いずれも必須】 中途採用の実務経験（3年以上） 採用活動におけるマネジメントの経験（2年以上） ※歓迎要件：エンジニア採用の経験・知見、人事領域全般の知見、ベンチャー/スタートアップでの就業経験

  事業内容

  勤務シフト自動作成サービス「Shiftmation」の運営・開発

• エージェント求人

  【採用マネージャー候補】日本の医療介護サービスを情報インフラで支える！東証プライム上場企業

  650~1200万

  • 提案
  • 課題設定
  • 介護
  • プロジェクト
  • 医療/ヘルスケア
  • 戦略提案
  • 人材紹介/派遣
  • 新規事業
  • 人事
  • 事業責任者
  • マネージャー
  • 人材紹介
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • マネジメント
  • 法人営業
  • 営業
  • 開発
  • 組織開発
  • 要件定義

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【採用マネージャー候補】日本の医療介護サービスを情報インフラで支える！東証プライム上場企業気になる

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  仕事内容

  【事業内容】 《東証プライム上場企業》21期連続で増収を継続中 当社は「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。 例）介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援 2011年の東証一部（現：プライム）上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、21期連続で増収のメガベンチャー企業として存在感を強めています。 また、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国でも事業を展開しており、今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。 【募集背景】 当社にはBtoB/BtoC問わず、多様なビジネスモデルやフェーズの事業が共存し、絶えず進化を続けています。 2021年1月には国内子会社を吸収合併し、事業のさらなる非連続的な成長を見据え、現在人事組織の再構築という非常にチャレンジングなフェーズを迎えています。 人材開発部は経営陣や事業責任者の伴走パートナーとして事業戦略に連動した人事戦略を遂行する組織です。 今回は、年間約300名の中途採用を担う採用支援グループにおいて、複雑化する各事業のフェーズを読み解き、戦略立案から実行・改善までを牽引していただく採用マネージャー候補を募集します。 【配属部署】 ■配属部署/配属部署の組織体制 経営管理本部 人材開発部（本社人事組織）への配属となります。 人材開発部は「採用」「労務」「人事企画」「人事情報基盤」の4機能で構成され、約70名弱が在籍しています。事業成長を支える横断組織として、各事業部と密に連携しながら、人材戦略の設計から実行までを担っています。 中途入社者も多く、バックグラウンドは多様です。既存の枠組みにとらわれず、現場課題を起点に施策を設計し、検証・改善を重ねていくカルチャーがあります。 本ポジションはその中でも「採用支援グループ」への配属となり、事業戦略に連動した採用戦略の立案・実行を担うマネージャー候補として、チームおよび各事業部を横断して採用力の向上を牽引していただきます。 【職務内容】 採用活動を主軸としながら、経営・事業戦略を深く理解し、採用を通じた事業課題の解決をお任せします。 【具体的には】 ・事業戦略・経営理念と連動した採用戦略の策定と実行 経営陣や事業部と連携し、事業の成長フェーズや外部環境の変化を捉え、中長期を見据えた採用計画の策定および実行をリードしていただきます 。 ・採用要件の再定義と選考プロセスの最適化 「いま誰を採用すべきか」を事業課題から紐解き、スキルのマッチングだけでなく、当社の理念やバリュー（価値観）を軸としたカルチャーフィットを深く見極める選考プロセスを設計・運用します 。 ・採用チャネル戦略の構築・推進 事業戦略から逆算し、エージェント（人材紹介会社）との連携強化や各種媒体の選定など、ターゲット層に合わせた最適なアトラクト（魅力付け）戦略を描き、実行します 。 ・社内外ステークホルダーとの連携推進（横断的プロジェクトのリード） 各事業責任者、マネージャー、面接官など、多様な関係者と密にコミュニケーションを取り、採用方針の浸透や目線合わせを行い、組織全体での採用活動を推進します 。 ・データ・実績に基づく採用オペレーションの仕組み化 短期成果に留まらず中長期的な組織価値の向上を見据え、採用課題の抽出から、チーム全体で再現性を持てるようなオペレーションの仕組み化・改善までを主導します 。 【このポジションの魅力】 ■組織と事業の未来を創る大きな介在価値 誰を迎えるかによって、組織カルチャー、事業成果や将来性も決まっていきます 。事業における採用の責任と成果は非常に大きく、その分高い介在価値を実感できるポジションです 。 ■主体的なミッション推進 採用人事には主体的にミッション実現に関わることが期待されており、質の高い課題設定と成果定義が求められます。 深い事業理解と事業部からの信頼をベースに、時には安易な増員を止める提案を行うなど、本質的な価値提供が可能です 。

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ■以下、いずれかの経験をお持ちの方 ・人材紹介事業における法人営業（RAまたは両面）において、CxOクラスの要件定義や採用戦略策定を通じてクライアントの事業成長に貢献してきた方 ・事業会社における人事部門（採用・組織開発等）または経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方 ・経営層との日常的に戦略コミュニケーションを取られてきた方 【歓迎（WANT）】 ・メンバーマネジメントの経験（10名程度） ・複雑な事象をシンプルに抽象化し、課題抽出から施策実行まで完遂できる論理的思考力 ・論理的思考能力に基づき、複雑な課題を構造化し、他部署を巻き込みながらプロジェクトを完結させた経験 【求める人物像】 ・不確実性の高い状況でも、自走して課題を深掘りし、オーナーシップを持って改善を進められる方 ・思考体力の高い方（安易な結論に飛びつかず、考え続けられる習慣を持つ方） ・フィードバックを素直に受け入れ、自らの成長の糧にできる方 ・関係者を巻き込み、合意形成を図りながら前に進める推進力のある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  セーフィー／人事（新卒採用・企画）

  400~700万

  • イベント運営運用
  • 人材紹介/派遣
  • 新規事業
  • リーダー
  • イベント企画
  • 新卒採用
  • オンボーディング
  • 効果検証
  • 開発
  • 広報
  • 企画立案
  • 人事
  • 組織開発
  • 人材紹介
  • 検証
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • 面接/選考設計
  • 面接数
  • 中途社員面接
  • 営業
  • コンサルティング業務
  • 法人営業
  • 新卒社員面接
  • 採用面接

  セーフィー株式会社東京都品川区

  セーフィー／人事（新卒採用・企画）気になる

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  仕事内容

  （募集背景） 事業拡大のため増員 さまざまな業界での取り組みをさらに拡大していくとともに、さらなる成長戦略として新たな業界での映像データ活用、グローバルでの事業展開も見込む中、今後の事業成長を支え、社会へ大きなインパクトを与えていくために重要となってくるのが「新卒採用」です。 セーフィーでは新卒採用で入社してくれたメンバーたちが、新規事業やグローバル展開といった「非連続の成長」を生み出すとともに、会社のカルチャーを自ら体現しながら創りあげていく存在になると考えています。 設立当初はそれぞれの領域において深い知見と経験を有したプロフェッショナル人材を中途採用してきましたが、設立から10年を超え、次代の組織づくりを担っていく中核人材を獲得すべく、2023年より新卒採用を開始しています。 採用人数も継続的に増加していく環境下において、「日本発グローバルスタートアップ」を目指していく組織づくりに人事（採用）としてチャレンジしてみませんか？ 「異才が集い、常に挑み、顧客とともに未来をつくる」という組織ビジョンを実現させていくために、自ら「非連続の成長」に挑戦していくメンバーにお会いできるのを楽しみにしています。 ■主な業務 事業と組織の成長に向けて必要な人材像を定義し、採用広報、カジュアル面談、面接、ダイレクトリクルーティング、協力会社とのやり取りなどを通じて、組織の未来をつくる『新卒採用』を主体的に推進することを期待したポジションです。 これまでの経験、スキル、適性などを踏まえ、下記業務をお任せしていきます。 ［具体業務例］ 候補者とのコミュニケーション ・自社セミナー、カジュアル面談、面接、外部採用イベントを通じた候補者との関係構築 ・採用管理ツールを活用した候補者とのテキストコミュニケーション、母集団管理 ・オンボーディングにむけたメンター対応（入社前インターン、入社後）　など 採用成功に向けた各種施策 ・ダイレクトリクルーティングやリファラルリクルーティングの強化に向けた施策の企画、実行 ・エージェントリレーションの構築、強化 ・面接官やリクルーターを担当する事業部門メンバーとのコミュニケーション ・新入社員のオンボーディングに向けた組織開発部門との連携　など 採用戦略の策定 ・経営陣（役員クラス）や人事メンバーとのディスカッションを通じた人材要件の定義 ・上記人材に訴求する採用戦略の企画立案、実行 ・採用プロセスの改善に向けたKPI/KGIの設計、管理、効果測定 ・職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証 ・候補者体験の向上に向けた採用ストーリーの設計、実行 ・採用広報の強化に向けた企画立案、記事作成、効果測定　など ★ステークホルダーとのコミュニケーション 社内とのやりとり 入社当初は上長にあたるグループリーダーと定期的に1on1をしながら、事業や組織への理解、メンバーとのリレーション構築を進めていただきます。並行してメンバーとともに実際の採用業務に関わっていただきながら、業務へのキャッチアップをしていきます。それぞれの業務についての習熟度を見ながら、数か月から1年程度で新卒採用に関連する業務についてプレイヤーとしてご活躍していただける状況を目指していきます。当社のカジュアル面談や面接といった選考過程では事業部門のメンバー、役員も参加するため、事業部メンバーとも積極的に相互理解を深めていただくことが期待されています。 ★社外とのやりとり 自社セミナー、カジュアル面談、面接、外部採用イベントへの参加など、『セーフィーの顔』として当社に興味を持っていただいた候補者の皆さんへ積極的にお会いいただきます。合わせて、人材紹介会社やダイレクトリクルーティング運営企業など、外部の協力会社の皆さんとの窓口も担当いただく予定です。 ※配属部門紹介 経営管理本部　人事総務部　新卒採用グループ　グループリーダー 1名、 メンバー3名 ★ポジションの魅力・特徴 組織づくりの核心に触れる経験 ・500名から1000名規模へと急成長を遂げるフェーズにおいて、将来の中核を担う新卒採用を広くリードできます。 ・経営層や事業部メンバーと直接議論を重ね、ビジョンやビジネス構想を組織の形へと落とし込む主体的な役割を担えます。 採用プロフェッショナルとしての専門性向上 ・ビジネス、エンジニア、デザイナーなど多様な職種の採用手法を実践し、戦略立案から実行までの一貫した高い専門性が身につきます。 ・採用プロセスの改善や候補者体験（CX）の設計など、自ら施策を企画し、周囲を巻き込んで実現していく力が養われます。 ・チームで切磋琢磨しながら、常に新しい採用手法やトレンドを学び、実践に繋げられる環境です。

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須） ・下記いずれかのご経験を2年以上 　└・事業会社での採用実務経験（新卒・中途問わず） 　　・人材紹介／人材派遣／採用媒体などの人材業界における法人営業、もしくはCAのご経験 　　・採用コンサルティング、RPOでの採用支援のご経験 ・入社後、新卒採用に2年間は取り組む意欲がある方 ■応募資格（歓迎） ・事業会社での新卒採用担当経験をお持ちの方

  事業内容

  「映像から未来をつくる」というビジョンのもと、日本中・世界中のカメラ映像をクラウド化、企業から個人まで誰もが活用できる映像プラットフォームを提供しています。 「クラウド録画カメラシェアNo.1(※)」を獲得。高画質・安価・誰でもカンタンに使えるセーフィーのクラウドカメラサービスは、小売・外食・不動産・建設・各種自治体など、幅広い業界からの支持を頂いており、その用途も、防犯・監視に留まらず、人手不足対策・マーケティング活用・業務効率化推進などへの広がりをみせています。

• エージェント求人

  人事（採用担当）

  400~525万

  株式会社ビューティガレージ東京都世田谷区

  人事（採用担当）気になる

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  仕事内容

  日本最大級のビューティサロン向け流通プラットフォームを展開する当社にて、採用を中心に採用広報や育成まで一気通貫でお任せします。単なるオペレーションではなく、採用戦略の企画から実行まで主体的に関われるポジションです。 具体的には、 ◇採用業務（60%） ・新卒およびキャリア採用戦略の企画・立案 ・母集団形成から内定者フォローまで一連の採用業務 ・説明会／イベントの企画・運営 ・アルバイト採用（一部） ・中途採用（一部） ◇採用広報（20%） ・採用広報戦略の設計・企画 ・SNS運用（Instagram／Wantedly） ・社員インタビューの企画・取材・撮影・記事作成 ◇教育・育成（10%） ・新入社員研修の企画・設計 ・入社後フォロー／定期面談 ◇総務（10%） ・社員証発注 ・名刺発注 など

  求める能力・経験

  ・大卒以上／社会人経験3年以上 ・採用の一連のフロー理解（事業会社・RPO・人材業界など） ・主体的に課題を見つけ、行動できる方 ・周囲を巻き込みながら業務を推進できる方

  事業内容

  グループ全体で美容サロン向けにプロ用美容商材のECサイト運営や、サロンの開業・経営に関わる様々なソリューションサービスの提供をおこなっています。 ・物販事業 ・店舗設計／デザイン事業 ・ソリューション事業

• エージェント求人

  【経理メンバー（ポテンシャル採用）】東証プライム上場G／実務未経験OK（簿記2級必須）

  500~650万

  株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区

  【経理メンバー（ポテンシャル採用）】東証プライム上場G／実務未経験OK（簿記2級必須）気になる

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  仕事内容

  【案件概要】 他社の3倍速で成長し、市場価値を爆上げる。未経験から「経営を動かす当事者」へ。 東証プライム上場企業として急成長を遂げ、不動産業界のトップクラスへと爆速で突き進むオープンハウスグループ。当社の経理部は、単なる過去の数字を処理する事務職ではありません。経営の拡大に伴うメガスケールの大金を動かし、経営陣と同じ目線に立って組織を動かす戦略的部門です。 「同級生に圧倒的な差をつけたい」「ぬるい環境ではなく、ガンガン働いて20代のうちに市場価値を最大化させたい」 そんな強い野心を持つポテンシャル層を募集します。 当社には、信託銀行の営業から未経験で経理に挑戦し、大活躍している先輩も在籍。「大学院に進学し、周囲より一歩出遅れた分、この爆速環境で取り戻す」と意気込み、今では少数精鋭の組織の中核として、頭を悩ませながらも最高にエキサイティングな日々を送っています。スキル以上にあなたの「やる気」を評価します。他社の10年分に匹敵する打席数を、ここで手に入れませんか？ 【職務内容】 経理メンバーとして、ご経験や適性、成長スピードに応じて以下の業務全般を段階的にお任せします。まずは基礎からスタートし、早い段階から経営の中枢に関わるプロジェクトに参画していただきます。 〇決算・開示実務のコア業務：当社および国内外グループ会社の月次・四半期・年次決算 〇連結決算のサポート・仕組み化：急拡大を続けるグループ全体の数値を集約する「連結決算」の補助業務。先輩の隣で複雑な数値の動きを学びながら、合わない数字の原因をロジカルに突き止める、地頭の良さが活きるポジションです。 〇組織をアップデートするシステム導入・DX推進：既存のやり方に縛られず、新しい連結決算システムの導入や、会計業務フローの効率化（脱Excel）を推進。若手のアイデアを活かして、組織の仕組みそのものを変革するプロジェクトを主導します。 〇ガバナンス・攻めの経理：会計監査対応、会計論点の整理、税務関連業務 〇経営戦略へのコミット：M&Aにともなう子会社支援、海外拠点支援、財務・経営企画部門との連携

  求める能力・経験

  【必須】 〇日商簿記2級以上をお持ちの方（実務未経験可） 〇高い論理的思考能力と地頭の良さ： 複雑なビジネスモデルや数理的データを構造的に理解し、本質を見抜ける方。 〇圧倒的な当事者意識と結果への執着： 前例のない課題に対しても、自ら仮説を立て、最後までやり抜くタフさをお持ちの方。 【歓迎】 〇日商簿記1級 / 公認会計士短答式合格 / 税理士試験科目合格 〇金融機関、または事業会社での経理・財務・計数管理の経験 【求める人物像】 〇現状維持を嫌う方：「仕組みが整っていないこと」をチャンスと捉え、自ら業務改善や仕組み創りにチャレンジできる方。 〇構造的コミュニケーションができる方：経営層や各事業部門のトップに対し、数字をベースに論理的かつ簡潔に説明・提案ができる方。

  事業内容

  オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。

• エージェント求人

  【岩井医療財団／人事（中途採用担当・主任クラス）】未経験から人事のプロへ！手厚い教育体制

  450万~

  • 中途採用
  • 医療/ヘルスケア
  • 人事
  • 病院
  • クリニック
  • 社会保険
  • 健康診断
  • Microsoft Excel

  医療法人財団岩井医療財団東京都江戸川区

  【岩井医療財団／人事（中途採用担当・主任クラス）】未経験から人事のプロへ！手厚い教育体制気になる

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  仕事内容

  【概要】 都内を中心に病院・クリニックを運営する安定した医療法人財団にて、人事（主に中途採用）をご担当いただきます。将来的には労務分野へも業務の幅を広げ、人事業務全般のプロフェッショナルを目指すことができる、成長性の高いポジションです。 ※医師の採用業務は担当外となります。 【業務詳細】 ご入社後、まずは以下の中途採用業務をメインにお任せいたします。 ・採用計画の策定 ・求人媒体の選定、運用 ・面接調整、候補者対応 ・入社手続き 業務に慣れてきた段階で、以下の労務関連業務にも徐々に関与していただきます。 ・健康診断の運用、管理 ・勤怠管理 ・社会保険関連の手続き など 幅広い人事スキルを身につけ、着実にキャリアアップを目指していただける環境です。 【教育体制・働く環境】 入社後は、課長などの上司のもとでOJTを通じて業務を学んでいただきます。分からないことはすぐに質問・相談ができる風通しの良い環境が整っておりますので、安心して業務をスタートしていただけます。 また、残業は月5時間程度と非常に少なめで、ワークライフバランスを保ちながら長期的にご活躍いただけます。

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ・何事も主体的に物事を捉え、自ら行動できる方 ・Excelスキル（VLOOKUP関数、SUMIF関数が使用可能なレベル） 【歓迎（WANT）】 ・人事業務のご経験をお持ちの方 ・現在、主任クラスのポジションでご活躍されている方 【求める人物像・魅力】 業界・職種未経験の方でも、入社後のサポートのもと安心してキャッチアップいただける環境です。医療に関する専門知識は問いません。残業はほぼなく土日祝日休みのため、プライベートとの両立を図りながら、安定した医療法人で長期的にキャリアを築きたい方をお待ちしております。

  事業内容

  病院・クリニック（整形外科・内科）の運営

• エージェント求人

  ▰週2在宅可▰【表参道】経理◆上場企業で子会社経理・連結決算まで経験◆スキルアップ・働きやすさ◎

  350~550万

  • 連結事業決算
  • 部長/総括審議官
  • 金
  • 介護
  • 経理
  • 会計
  • マネーフォワード
  • 財務
  • IR
  • 人事
  • 新規事業
  • 情報管理
  • 請求
  • 部長
  • 監査
  • 経費精算
  • 業務監査
  • 伝票起票
  • Microsoft Excel

  株式会社ＣＡＩＣＡ　ＤＩＧＩＴＡＬ東京都港区

  ▰週2在宅可▰【表参道】経理◆上場企業で子会社経理・連結決算まで経験◆スキルアップ・働きやすさ◎気になる

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  仕事内容

  【スタンダード市場上場／在宅勤務可／安定経営のもとで財務経理のキャリアを広げるポジションです】 当社管理部において、主にグループ会社を含む財務経理業務を幅広く担当いただきます。まずは子会社の経理業務全般から開始し、ゆくゆくは連結決算業務など上場企業ならではの業務にも携わっていただきます。安定した経営環境のもと、在宅勤務も活用しながら長く活躍できる職場です。 ■具体的な仕事内容 【日常経理】 仕訳入力（会計ソフト使用/伝票起票・チェック/現金・預金管理/経費精算の処理等 【月次・年次業務】 売掛金・買掛金管理/請求書の発行・管理/入出金管理・消込作業/決算業務補助等 【支払・資金管理】 支払業務（振込データ作成等）/資金繰り表の作成・管理、銀行対応 【その他（適性に応じて）】 連結・四半期・年次決算業務/監査法人・税理士対応 ※会計システムはOBIC、マネーフォワード、PCA会計などを使用しています。 ■配属先情報： 管理部は計10名体制（部長、財務経理3名、総務2名、法務1名、IR1名、人事2名）です。ジョブローテーションは行わず、財務経理の専任担当として業務に集中できます。 ■このポジションの魅力 ・上場企業でありながら、子会社経理から連結決算まで幅広い業務を担当でき、スキルアップが可能です。 また、eラーニングや資格取得支援制度、講習会などスキルアップを後押しする制度が整っています。 ・財務経理の実務経験を積みながら、将来的には連結決算や開示業務など、上場企業ならではの専門性を高めることができます。 ・就業環境◎年間休日120日以上、完全週休二日制、業務に慣れた後は週2回程度在宅勤務も可能。服装自由、育児・介護休業や特別休暇も充実しています。残業も適切に管理されており、長期就業しやすい環境です。 ■当社について 当社はスタンダード市場上場企業として、グループ全体でデジタル金融領域を牽引。安定した基盤と新規事業展開に強みがあり、長期的な視点でキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  ■必須条件 ・事業会社での経理経験3年以上 ・日商簿記3級相当の知識 ・Excelで複数関数を組み合わせた数式作成ができるOAスキル ■歓迎条件 ・上場企業での経理経験 ・日商簿記2級

  事業内容

  ■CAICAグループの統率・管理・運営 ■グループの主な事業はITサービス事業ならびに金融サービス事業 ＜主要株主＞ 株式会社フィスコ　20％ 株式会社シークエッジHD　3％ 株式会社実業之日本社　3％

• エージェント求人

  【CxO】CHRO/人事責任者

  1000~2000万

  • 新規事業
  • 資金調達
  • SaaS
  • 組織開発
  • 人事
  • 事業責任者
  • 中途採用

  ストックマーク株式会社東京都港区

  【CxO】CHRO/人事責任者気になる

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  仕事内容

  【会社概要】 ストックマーク株式会社は「価値創造の仕組みを再発明し、人類を前進させる」をミッションに掲げ、最先端の生成AI LLM技術を活用し、企業の変革を支援しています。 弊社の強みは、フルスクラッチで国産LLMを開発できる技術力です。2024年5月には、国内最大級となる1,000億パラメータの日本語特化LLM「Stockmark-2」を公開しました。 多くの企業が海外モデルの微調整やOSS活用にとどまる中、当社はゼロから自らの手でモデルを設計・構築。日本語とビジネス領域に最適化された性能は、国産最高クラスの水準を誇ります。さらに、ハルシネーションを大幅に抑えており、自社管理下で安全に運用可能です。 単なる"生成AIの利用企業"ではなく、"AIそのものを創る企業"として、日本の産業競争力を技術で支えていく存在となることを目指しています。 この技術力を活かして事業展開しており、現在はSaaS事業として製造業向けAIエージェント「Aconnect」、PaaS新規事業として業務AI実装支援プラットフォーム「SAT(Stockmark A Technology)」を運営しています。 創業時からエンタープライズ企業をターゲットとしており、すでに日経225の30％、300社を超える企業様での導入が進んでいます。今後は製造業のR＆Dを起点に、国内のエンタープライズ企業はもちろん、日本企業全体そしてグローバル企業にも展開していく予定です。 2024年10月にはシリーズDにて45億円、累計88億円の資金調達を完了。 従業員も150名規模になり、更なる成長を目指すために人員を募集しております！ 【現状の課題】 シリーズD調達を経て、当社は150名規模から更なる事業拡大・組織拡大を加速させるフェーズに入っています。 SaaS（Aconnect）の深化、PaaS（SAT）の立ち上げ、そして自社LLM開発を担うResearch組織と、性質の異なる複数事業・複数組織が並走している点が当社の特徴であり、難所でもあります。 これまでは人事責任者を中心に、採用ドリブンでの組織拡大を進めてまいりましたが、現在は以下が並行して経営アジェンダとなっています。 ・採用ペースの維持・高度化（特にエンタープライズ営業、AI/エンジニア、PaaS立ち上げ人材） ・組織拡大に伴う等級・評価・報酬制度の再設計 ・カルチャー浸透と、事業特性の異なる組織を束ねる人事戦略の構築 ・上場準備フェーズに耐えうるHRガバナンスの整備 ・HRBP・採用・労務・人材開発の各機能の体制再構築 採用・制度・組織開発・カルチャーといった、本来別個に語られがちな人事領域を、事業戦略と接続しながら一気通貫で設計・推進できるCHROを募集します。 【期待する役割】 私たちが考えるCxOに求める推奨行動は以下の通りです。 市場、組織、顧客の慣性の法則に抗い、最終的には全員がハッピーになる非連続な成長及びゲームチェンジを作る。誰もが無理だと思う目標を掲げるが、いつの間にかこの人が言うなら出来そうだと、感情面及び戦略/ロジック含め、ステークホルダーが思える状態を作る。 CHROには特に、人事領域における個別最適に閉じず、事業戦略と一体となった「人と組織の戦略」を経営チームとともに描き、実行に責任を持つことを期待しています。 CFO直下のポジションとして、財務戦略と連動した人事戦略（人員計画・人件費戦略・組織設計）を推進いただきます。 【業務内容】 ・全社人事戦略の策定と実行（中長期人員計画、組織設計、HRポートフォリオ） ・採用戦略の統括（中途・新卒・経営層採用、エンプロイヤーブランディング含む） ・等級・評価・報酬制度の設計・改定（事業特性に応じた制度ポートフォリオ含む） ・組織開発・カルチャー戦略（エンゲージメント、サクセッション、リーダー育成） ・労務・人事ガバナンスの強化（上場準備に耐えうる体制整備） ・HRBP・採用・労務・人材開発の各機能のマネジメントおよび体制再構築 ・経営会議・取締役会における人事アジェンダのオーナーシップ 【ポジションの魅力】 ・シリーズD・150名規模・上場準備フェーズという、人事戦略のインパクトが最も大きい局面で、ゼロベースから人と組織の戦略を描き直せる ・国産LLM開発を擁する、国内でも稀有な「AIそのものを創る企業」のCHROとして、研究・開発・ビジネスの異なるカルチャーを束ねる挑戦ができる ・CEO・CFOをはじめとする経営チームと直接議論しながら、事業戦略と人事戦略を一体で推進できる ・採用・制度・組織開発・カルチャーを横断したフルファンクションのCHROキャリアを構築できる

  求める能力・経験

  ※いずれか必須 ・事業会社のCHROまたは人事責任者として、人事戦略全般（採用・制度・組織開発・労務）を統括した経験（スタートアップでの経験を含むこと） ・事業責任者経験を持ち、その後CHROまたは人事責任者として組織を牽引した経験 加えて、以下を共通で必須とします。 ・日本国内の中途採用マーケットに対する深い理解（候補者母集団、エージェント市場、競合採用動向の感覚値を持っていること） ・スタートアップ／成長企業特有の組織課題に対する実務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事 サービスアシスタント

  350~500万

  株式会社トランスビジョン東京都新宿区

  人事 サービスアシスタント気になる

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  仕事内容

  人事関連の派遣業務をサポートする仕事です。 ■派遣採用のサポート 　JD作成、主にエージェント経由の応募・連絡対応、面接日程の調整等、面接対応など ■面談～入場までのプロセスフォロー ■各派遣会社との打ち合わせ ■その他、上記に紐付く登録・申請作業等

  求める能力・経験

  ・社会人経験が3年以上 ・大学卒業 ・残業可能な方 ・即日稼動可能な方を優先

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【管理部門(総務・経理・人事)】126日休/空間づくり事業/新富町勤務

  450~600万

  

  株式会社東京田建東京都中央区

  【管理部門(総務・経理・人事)】126日休/空間づくり事業/新富町勤務気になる

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  仕事内容

  管理部門業務全般を担当として、総務、経理、人事等の実務から、一部経営企画にも参画いただきます。平均年齢31歳、社員のうち9割が設計やディレクターで、穏やかで丁寧なコミュニケーションを大切にしています 【具体】支払い手続き、給与計算、採用選考等の管理部門実務全般に加え、役員との経営企画業務にも携わっていただきます。総務・経理・人事といった各分野の業務を横断的に担当し、会社運営の中核を担っていただきます。実務と経営企画の両面から会社の成長を支えるポジションです。少数精鋭の組織だからこそ、幅広い経験を積むことができます。

  求める能力・経験

  【必須】管理部門(総務・経理・人事等)での実務経験/チームワークを大事にできる方 【歓迎】決算業務は税理士に任せていますが簿記3級レベルの経理知識はもってご入社を希望です 【魅力】■少数精鋭の組織で経営に近い立場から会社の成長を支えられるやりがい■総務・経理・人事等の実務から経営企画まで、管理部門業務を幅広く経験できるキャリア形成の機会■1974年創業の『株式会社田建』グループの一員として、オフィスや商業施設、美術館等の空間づくりに携わる企業で安定した環境■実務だけでなく役員との経営企画にも参画でき、経営視点を養える環境

  事業内容

  ■オフィス・商業施設等の内装施工、設計・デザイン ■別注家具の企画・デザイン、設計、製作施工 ・特定建設業許可　東京都知事（特-6）第147877号