【人事/組織開発・制度設計】東証プライム上場/週2回在宅勤務可/組織課題解決

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【人事制度エキスパート】組織変革を推進する中核/グループ8社の制度設計

  679~769万

  

  株式会社ユニリタ東京都港区

  【人事制度エキスパート】組織変革を推進する中核/グループ8社の制度設計気になる

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  仕事内容

  ユニリタグループ全体の人事制度の企画・設計・運用をご担当いただきます。評価・報酬制度の刷新や標準化をリードし、事業成長を支える基盤構築を担います。グループ会社とは良好な関係性を築けています。 【具体的には】 ■グループ会社への制度展開・標準化の推進 ■評価・等級・報酬制度の企画・見直し ■社内規程・制度の策定、改定、導入の推進 ■制度運用の課題抽出、改善提案、PDCA ■人事戦略の企画・推進、人材ポートフォリオ設計

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社における人事業務の経験 ■人事制度（評価・等級・報酬）の設計・運用・改善経験(目安3年以上) ■人事制度、労務に関する基礎知識 【歓迎】■制度導入・改定プロジェクトの推進経験 ■人事データ分析、または資料作成の経験 ■社労士資格の保有、または関連知識をお持ちの方 【求める人物像】■論理的に課題整理し、主体的に解決できる方 ■人事制度を軸に専門性を高め、組織全体を俯瞰できる方 ■制度の企画から運用・定着まで推進できる方

  事業内容

  独立系自社開発のパッケージソフトウェアメーカー/主要事業[1]システム運用・ITSM [2]データ活用[3]クラウドサービス[4]ビジネスプロセスマネジメント[5]アウトソーシング[6]メインフレーム

• エージェント求人

  人事企画・人材開発

  552~900万

  株式会社エクサウィザーズ東京都港区

  人事企画・人材開発気になる

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  仕事内容

  AI時代の到来により、多様な事業が次々と立ち上がり、それぞれが急拡大していくエキサイティングなフェーズにおいて、組織基盤のアップデートをリードしていただきます。 当社独自のビジネスモデル「ぐるぐるモデル」に基づき、多様化するプロダクトやサービスに最適化された人事制度の設計・運用、および新卒社員を含む「エクサウィザーズらしい」育成の型の構築がミッションです。 人事総務部長直下のポジションとして、単なる管理にとどまらず、事業成長を加速させるための戦略的パートナーとしてご活躍いただきます。 制度の多様化と最適化： 複数事業が並走する中で、1つの制度に縛られない柔軟かつ最適な人事制度（等級・報酬・評価）の企画・設計 ・「エクサウィザーズ流」育成の型作り 急増する新卒・中途社員に向けたオンボーディングおよび次世代リーダー育成プログラムの体系化 ・AI駆動のコーポレート業務の推進 新会社とも連携し、生成AI等の最新技術を駆使した「次世代型の人事オペレーション」の構築 ・事業・プロダクトへの貢献 自社での人事施策の成功事例をパッケージ化し、人事コンサルとして外販支援、あるいはプロダクト開発へのフィードバックを実施 ・HRBP業務 各事業部長のパートナーとして、組織課題の抽出と解決策の実行

  求める能力・経験

  ・数百名規模の企業の人事制度設計、人材開発、組織開発いずれかの実務経験（1年以上） ・決まった正解がない中で、自ら仮説を立て、ステークホルダーと議論しながら形にする推進力 ・データに基づいた客観的な分析と、それに基づく合意形成スキル ・変化の激しい環境（IT・コンサル・スタートアップ等）での実務経験

  事業内容

  エクサウィザーズは、2016年の創業以来、「AIを用いた社会課題の解決を通じて幸せな社会を実現する」をミッションに掲げ、独自のAI技術を活用した多様なサービスの創出に取り組む上場AIベンチャーです。 AIを真に活用するには、単なる技術導入にとどまらず、事業・業務・組織の変革、すなわちAIトランスフォーメーション（AX）が不可欠です。私たちはAXの推進パートナーとして、戦略策定から実装、そして事業そのものの変革まで一気通貫で支援しています。

• エージェント求人

  【人事総務】楽天モバイルの研修企画・大規模カンファレンス運営

  500~900万

  • イベント企画
  • 研修企画
  • イベント運営運用
  • マネージャー
  • スタッフ
  • 離職率/定着率
  • 人事
  • アシスタントマネージャー
  • アシスタント
  • 教育
  • 開発
  • 店舗
  • Microsoft Excel
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • Microsoft Power...
  • PC/Web
  • プロジェクト
  • PC
  • プレゼンテーション

  楽天トータルソリューションズ株式会社東京都世田谷区

  【人事総務】楽天モバイルの研修企画・大規模カンファレンス運営気になる

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  仕事内容

  楽天モバイルショップの全国的な拡大と事業成長に伴う、体制強化のための増員募集です。店舗スタッフの成長を支え、組織をより強固なものにしていくためのコアメンバーを募集します。 日本全国の「楽天モバイルショップ」で活躍するスタッフの育成、エンゲージメント向上、および離職率軽減に向けた仕組みづくりを担うポジションです。単なるルーティンワークではなく、研修の企画から組織全体の活性化イベントまで、幅広くポテンシャルを発揮していただけます。 【具体的な業務内容】 適性やスキルに応じて、以下の業務をチームで分担しながら進めていただきます。 ■ 研修の企画・運営：役職者研修、昇格研修、新人研修などのカリキュラム作成や運営 ■ 大規模イベントの企画・進行：役員も参加するカンファレンスの調整、ファシリティ確保、当日の進行・運営全般 ■ E-learningの保守運用：社内教育システム（R CREW大学）の保守、新たな研修システムの導入検討 ■ 人事制度の運用・調整：給与改定、評価、インセンティブ等の人事制度における、本部人事部門との調整・連携 【本ポジションの魅力・やりがい】 ■ 未経験から「大手の人材開発・人事」のキャリアを築ける 今回の募集は【経験不問】です。ゼロから研修の仕組みや組織の制度作りに携わることができるため、人事としての市場価値を圧倒的なスピードで高められます。 ■ 経営層・役員を巻き込むダイナミズム 社内カンファレンスの運営などを通じて、役員陣と直接調整を行う機会が多くあります。経営層の視点に触れながら、組織を動かす手応えを実感できます。 【働く環境】 ■ 所属組織：人材開発チーム / 育成推進チーム（計11名：アシスタントマネージャー2名、メンバー9名） ■ カルチャー：「ゼロから新しいものを創り出すこと」を全員が楽しむ、活気があり風通しの良い組織です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ■ ゼロから何かを創り出すこと、仕組みを考えることが好きな方 ■ 基本的なPCスキル（Excel・PowerPointで簡単な資料やデータが扱えるレベル） 【歓迎要件】 ■ 人前で自分の言葉を端的に伝える力、プレゼンテーション能力 ■ 人事、採用、研修・育成関連の業務経験（業界不問） ■ 組織横断のプロジェクトや、イベントの企画・運営に携わった経験 「人に教えるのが好き」「組織の成長を支える仕組みを作りたい」という熱意をお持ちの方からのご応募をお待ちしております！

  事業内容

  会社運営に関連するサービスの、企画や立ち上げ、コンサルティング、現場オペレーションのマネジメントと実行、システムやインフラの準備・運営を含めたトータルパッケージの提供 企業のサービス立ち上げから現場の運用までをトータルに支える事業を展開しています。現在は、契約数1,000万回線を突破し急成長を続ける「楽天モバイル」の直営店運営をはじめとする主要プロジェクトや、通信インフラを支える現場マネジメントなどを中心に、グループの成長を現場から牽引しています。

• エージェント求人

  【人事労務】週2～3リモートOK/日本橋勤務/年収450〜600万/子育て支援制度・福利厚生充実✨️

  450~600万

  • 人事
  • 法改正対応
  • 給与計算
  • 問い合わせ対応
  • ストレスチェック
  • 保険
  • 社会保険
  • 健康診断

  株式会社システムエグゼ東京都中央区

  【人事労務】週2～3リモートOK/日本橋勤務/年収450〜600万/子育て支援制度・福利厚生充実✨️気になる

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  仕事内容

  人事労務業務全般をお任せしたいと考えております。 《具体例》 ・給与計算、社会保険、労働時間管理 ※給与計算、社会保険業務は外部委託しています ・安全衛生（衛生委員会、ストレスチェック、定期健康診断、産業医面談） ・人事評価 ・法改正対応、規程改定 ・人事制度の企画 ・社員面談、問い合わせ対応 現在の組織構成 配属予定先：経営管理本部　人事部　人事労務チーム 部署の人数：7人 想定年収：450万円～600万円 ・昇給年1回 ・賞与年2回 勤務地：東京本社もしくはテレワーク ※頻度は出社5割、テレワーク5割予定 東京都中央区日本橋室町3-4-4　OVOL日本橋ビル7階 アクセス：東京メトロ「三越前」駅、JR「新日本橋」駅直結

  求める能力・経験

  労務として給与計算、社保、勤怠管理の経験を2年以上 【尚可】 ・業務や改善経験もしくは意欲のある方 ・社員との面談対応の経験がある方 ・入退社、休職・復職に関する手続き経験　

  事業内容

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• エージェント求人

  【府中】人事総務◆人事労務対応／NECグループ安定基盤／在宅・フレックス可

  450~600万

  • 人事制度コンサルティング
  • 組織/人事コンサルティング
  • 採用戦略立案

  ＮＥＣネットワーク・センサ株式会社東京都府中市

  【府中】人事総務◆人事労務対応／NECグループ安定基盤／在宅・フレックス可気になる

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  仕事内容

  ■業務概要： 当社人事総務部にて人事勤労グループの業務を担当いただきます。主な役割は、人事労務関連の制度企画・改定・運用です。具体的には、人事や各種制度の見直し、勤怠管理や労務対応などを行います。入社後は、先輩社員とのOJTで基礎業務から習得いただきます。また資格取得支援や研修制度も整っており、将来的に人事総務部内でキャリアを広げることができるので、人事全般の専門知識をつけながらキャリアを築ける環境です。 ■配属先について： 現在人事総務部には全体で約28名が在籍しています。過去には中途社員で未経験での入社実績もあり、年齢層も20代～60代まで幅広く在籍しておりますので、安心してキャッチアップできる環境です。 ■組織構成： 人事総務部は下記グループで構成されており、主に下記のような業務を担っています。 ・人事勤労グループ：人事労務関連の制度企画・改定・運用 ・安全衛生グループ：安全衛生管理・健康経営 ・総務庶務グループ：総務／庶務／福利厚生などの企画・運営 ・採用グループ：採用に関する企画・募集、選考に関する業務、人材開発の企画・運用（能力開発・人材育成など） ■入社後の流れ： 配属後は主に先輩社員とのOJTにて業務をキャッチアップいただきます。まずは人事労務関連の基礎的な業務から覚えていただき、将来的には各業務の企画などの上流工程もお任せしたいと考えております。また、資格取得に向けた研修なども行っており、資格取得の受験料等も全額会社負担するなどキャリア支援も積極的に実施しています。 ※将来的には希望やスキル、キャリア志向性に応じてグループや他部署へのローテーションもございますので、幅広いキャリアを築くことが可能です。 ■働き方： ・年間休日126日（完全週休二日制・土日祝休み） ・月平均残業：月20時間程度（各グループや繁忙期・閑散期に応じて異なります） ・フレックス制度有り（コアタイム：10時～15時） ・在宅制度有り（週1日程） ※ご入社後は他社員とのコミュニケーションや業務習得の観点から出社メインになります。

  求める能力・経験

  ＜応募資格/応募条件＞ 【業界未経験歓迎】 ■必須要件：以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・業界不問での人事業務経験（人事制度・労務領域）または人事コンサルティングのご経験 ・社労士事務所での実務経験 ※オペレーション業務に限らず、企画・改善に携わったご経験をお持ちの方や、採用・安全衛生など人事領域で複数のご経験をお持ちの方は、特にご活躍いただけるポジションです

  事業内容

  当社の魅力は、深海から空まで、航空・防衛に関わる様々な製品を開発・生産し、社会の安心・安全に貢献していることです。また、各種センサ、通信ネットワーク、誘導制御、セキュリティなど、DX時代の要となる高度な技術と特殊なノウハウを幅広く駆使し、変わりゆく社会とお客様のニーズに適合しながらものづくりを進化させていることです。

• 企業ダイレクト

  【人事企画・労務】グループ8社の未来を創る！制度設計から運用定着まで担う

  679~769万

  

  株式会社ユニリタ東京都港区

  【人事企画・労務】グループ8社の未来を創る！制度設計から運用定着まで担う気になる

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  仕事内容

  グループ全体の人事制度・人事関連規程の企画、設計、運用をお任せいたします。制度設計のみならず、法改正対応や労務リスク管理、現場の定着支援まで一貫して担い、グループ組織基盤の強化を推進いただきます。 ・現行の人事制度(等級・評価・報酬)の課題抽出および改定の推進 ・制度改定に伴う労使関係の安定化（労使協定の締結及び運用設計） ・新制度導入に伴う管理職・社員向け説明会の実施および定着支援 ・労働基準法をはじめとする法改正に先んじた、就業規則や各種人事関連規程の改定・整備・現場の勤務実態や労務リスク（残業・メンタルヘルス等）を分析し、働き方改革や生産性向上に繋がる人事施策・規程の立案

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社での労務経験(給与･社保･勤怠･労務トラブル対応などの一連の流れの理解)■就業規則や社内規程に関する経験■Excel等を活用した人事データ(労働時間、評価結果、人員構成等)の集計・分析経験 【歓迎】■人事制度（評価・報酬・等級）の企画、改定、運用改善の経験 ■組織拡大やグループ横断での人事業務経験 【求める人物像】 ■制度の企画・設計だけでなく、現場での運用・定着まで見据えて推進できる方　■経営方針を理解しつつ、現場との合意形成を図りながら施策を推進できる方

  事業内容

  独立系自社開発のパッケージソフトウェアメーカー/主要事業[1]システム運用・ITSM [2]データ活用[3]クラウドサービス[4]ビジネスプロセスマネジメント[5]アウトソーシング[6]メインフレーム

• エージェント求人

  【人事労務担当者】給与・社保経験者歓迎／東京中野区_dinos

  520~650万

  株式会社dinos東京都中野区

  【人事労務担当者】給与・社保経験者歓迎／東京中野区_dinos気になる

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  仕事内容

  ■給与計算業務 •月次給与・賞与計算 •年末調整 •住民税 •社員からの給与に関する問い合わせ対応 ■社会保険・労働保険業務 •社会保険の取得・喪失手続き •算定基礎届・月額変更届の作成 •産休・育休・傷病手当金などの給付申請 •雇用保険・労災保険の手続き •法改正に伴う運用変更の対応 ■退職金制度・確定拠出年金（DC）業務 •退職金規程に基づく支給額の算定 •退職者への説明・必要書類の案内 •退職金支給に関する社内手続き •DCの加入・異動・脱退手続き •事業主掛金の管理 •運営管理機関との調整 •社員向け制度説明 ■各種データ集計・作成 ・労務データ（勤怠・給与・社保・退職金・DCなど）の抽出・加工 ・Excelを用いた集計作業（ピボットテーブル、VLOOKUP等を使用） 【その他】 ※同じ労務チームで担当している以下の業務についても、チームで役割を分担しながら進めていただきます（主担当のサポート等）。 ■勤怠管理・働き方に関する業務（勤怠・働き方に関する制度改善のサポート） ■福利厚生業務（健康診断、慶弔、社内制度などの運用、福利厚生サービスのベンダー調整） ■安全衛生・健康経営・サステナビリティ

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・労務業務（給与・社保）の実務経験（3年程度以上） ■歓迎/尚可 ・ Excelを用いたデータ抽出・加工にお強みがある方 ・社会保険の電子申請経験者 ・人事システムの運用経験 ・社労士資格（または勉強中） ・業務改善（フロー整備、システム導入など）の経験をお持ちの方

  事業内容

  ◆総合通信販売事業(カタログ・テレビ・インターネット等によるファッション、家具・インテリア、美容健康商品他の販売) ◆リテンションマーケティング事業 ◆フラワーネット事業 ◆催事・店舗事業

• エージェント求人

  人事責任者

  800~1000万

  • マネジメント
  • 人事
  • 開発
  • 組織開発
  • 評価制度運用
  • 制度運用
  • 採用戦略立案
  • 戦略立案

  ESG・サステナビリティ情報開示支援SaaSの開発・提供企業東京都品川区

  人事責任者気になる

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  仕事内容

  ◆募集背景 SmartESGを中心に事業が急速に拡大し、開発組織・ビジネス組織ともに採用に注力し、組織は80名規模になってきました。 今後のさらなるスケールに向けて、採用戦略から評価制度・組織開発まで一気通貫でマネジメントできる人事責任者を募集します。 現在は代表・COO・VPoEが直接人事課題に向き合っており、これを専任として推進し、経営を加速させる“人事チーム”をつくることがこのポジションのミッションです。 足元の採用ニーズに対して戦略の設計〜推進を自らハンズオンで進めつつ、今後の人事組織の中核となる土台づくりに携わっていただきます。 採用目標の達成が直近の重要ミッションではありますが、将来的には人事制度や評価設計、タレントマネジメントなど、人事全体に領域を広げ、CHROを目指すことも可能です。スタートアップの採用を動かすだけでなく、「組織をどうスケールさせるか」を戦略面から支えたい方にとっては、まさに幹となるポジションです。 ◆業務内容 ・会社全体の採用戦略の立案・実行（エンジニア、ビジネス職含む全職種） ・採用KPI管理、採用チームや外部パートナーのマネジメント ・面接プロセスの設計や面接官育成、候補者体験（CX）の向上 ・評価制度・報酬制度の運用および改善、組織開発施策の推進 ・経営陣と連携し、組織サーベイ・1on1設計・カルチャー施策など、組織開発の推進 ※将来的にはCHROとして、人事領域全体を統括し経営を加速させる役割を担っていただくことを期待しています。

  求める能力・経験

  ・採用戦略立案・実行、及び採用全体をマネジメントした経験 ・採用以外の人事領域（評価制度運用・組織開発・報酬企画など）の経験を含め、人事経験5年以上 ・部門責任者や経営陣と直接連携し、組織課題を言語化・推進してきた経験 ・メンバーマネジメントの経験3年以上

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  ※未経験歓迎【東麻布/採用人事】6期目年商100億！IPOを目指すベンチャー企業

  438~725万

  

  株式会社エンリード不動産東京都港区

  ※未経験歓迎【東麻布/採用人事】6期目年商100億！IPOを目指すベンチャー企業気になる

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  仕事内容

  仕入れた不動産をリノベーションして販売している当社にて、「採用人事」を一緒に推進いただける方を募集いたします。【ポジションミッション】採用をメインとした人事全般業務で事業成長に貢献する。 【仕事内容詳細】　※変更範囲：当社業務全般 ■新卒採用：母集団形成に伴うエージェントやスカウト、ナビ媒体の運用や改善、説明会や面接の実施、代表や営業部長/営業社員との連携、内定者フォロー ■他人事業務全般：評価制度の運営、教育に関する企画立案・実行・ディレクション・労務など

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 ■人材業界営業経験者 ■店長ポジションでアルバイト面接や採用経験のある方 【歓迎】 ■ベンチャーでの採用経験　■新卒採用に携わったご経験　■単発的な面接経験　■採用に関する面談経験　■新卒採用に強い興味をお持ちの方 【求める人物像】責任感のある方、円滑なコミュニケーションを図れる方

  事業内容

  建設・建築・不動産

• エージェント求人

  《人事企画・制度設計》急成長AI企業 | 等級・評価・報酬制度の高度化をリード◆◆

  600~900万

  • デューデリジェンス
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • データ分析
  • レポーティング
  • M&A対応
  • 人事
  • 運用設計
  • 制度運用
  • 分析
  • 組織統合
  • 事業責任者
  • プロジェクト推進
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  株式会社VRAIN Solution東京都中央区

  《人事企画・制度設計》急成長AI企業 | 等級・評価・報酬制度の高度化をリード◆◆気になる

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  仕事内容

  【求人概要】 当社は、製造業向けにAI・デバイスを活用したFA（ファクトリーオートメーション）ソリューションを提供しています。事業拡大および組織強化に伴い、人事企画機能の強化を進めています。 本ポジションでは、人事部の一員として、等級制度・評価制度・報酬制度の企画・設計・運用を中心にご担当いただきます。経営陣や各部門と連携しながら、人事制度の構築・改善をリードいただくポジションです。 また、M&A推進に伴い、人事デューデリジェンスやPMI（統合推進）にも携わり、グループ全体の組織基盤強化にも貢献いただきます。 【業務内容】 ・等級・評価・報酬制度の企画・設計・改定 ・人事制度改定プロジェクトの企画・推進 ・制度運用設計および改善（昇格・評価プロセス等） ・組織課題の分析および改善施策の立案 ・タレントマネジメント・エンゲージメント向上施策の企画・推進 ・人事データ分析およびレポーティング ・人事関連規程の整備・改定 ・M&Aにおける人事デューデリジェンスおよびPMI推進

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・人事制度の企画または運用経験 ・等級・評価・報酬制度に関する知識・実務経験 ・経営層や事業責任者との折衝経験 ・プロジェクト推進経験

  事業内容

  製造業向け AI ソリューションの提供