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• エージェント求人

  【東京都：経験者優遇】人事部/課長級求人/年間休日125日※上場企業

  650~700万

  • 給与計算
  • 課長/マネージャー
  • 課長
  • 人事
  • 訪問看護
  • マネジメント
  • PC/Web
  • PC
  • 保険
  • 社会保険
  • 雇用保険手続
  • 労働基準法

  日本ホスピスホールディングス株式会社東京都千代田区

  【東京都：経験者優遇】人事部/課長級求人/年間休日125日※上場企業気になる

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  仕事内容

  ■事業概要 当グループは、がんの末期・難病の方に対し専門的な緩和ケアを提供するホスピス住宅の運営、 「おうち」で最期を迎えたいという方へのサービスとしての訪問看護、在宅介護事業を行っています。 病院や施設以外の新たな選択肢として、患者様やご家族の気持ちに寄り添い「自己実現、時間の質、周囲の理解、環境」が得られるサービスを展開しています。 ■業務内容 人事部課長として、労務・給与の各領域において、プレイングマネージャーとして実務を担いつつ、チームマネジメントも行っていただきます。 ■業務詳細 ・給与計算業務全般（賞与、年末調整業務含む） ・勤怠管理の運用・改善（残業、有休、休職等の管理） ・社会保険・雇用保険・労働保険の業務管理 ・労務トラブル対応（相談窓口、是正対応） ・法改正に伴う社内規定の改定・周知 等 ・職員からの問い合わせ対応 ※プレイングマネージャーとして、実務に深く関与しながら、業務の品質・効率向上をリードしていただきます。 ※社保得喪業務は現在、社労士に委託しておりますが、将来的にはクラウドソフトを使用し 内製にて運用いたします。

  求める能力・経験

  <必須> ・事業会社において人事（労務）経験 ・労働基準法、社会保険法令に関する高度な知識 ・勤怠管理、給与計算業務の実務経験 ・社会保険、雇用保険手続業務の実務経験 ・社内外の関係者と円滑にやりとりできるコミュニケーション能力  ・チームマネジメントの経験 ・高度なPCスキル（マクロ・ピポッド等） ＜有れば尚可＞ ・ベンチャー企業や成長企業の人事業務 ・e-govの使用経験 ・労基署を含む行政対応 <求める人物像> 人事情報を含む秘密保持を徹底できる方 社内外の関係者と意思疎通ができて関係性を築くことができる方 相手の話に耳を傾けて説得や交渉によって関係者の協力をとりつけることのできる方 正確で緻密な仕事・作業を遂行できる方

  事業内容

  ・ホスピス住宅事業 入居者をがん末期患者や神経難病患者などに限定した賃貸住宅を提供。一般的な老人ホームとは異なり、医療的ケアや看取りに特化しているのが特徴。 ・在宅ホスピスサービス事業 ホスピス住宅に「訪問看護」「訪問介護」の事業所を併設、または近隣に配置し、24時間体制での医療ケアや日常の生活支援を行う。 ・企画・設計監理受託事業ホスピス事業で培ったノウハウを活かし、専門的なケアを提供する住宅の企画や設計監理を行う。

• エージェント求人

  労務管理/評価・処遇制度運用／東京電力（6-労務人事-2）

  520~1050万

  東京電力リニューアブルパワー株式会社東京都千代田区

  労務管理/評価・処遇制度運用／東京電力（6-労務人事-2）気になる

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  仕事内容

  労務管理および評価・処遇制度の運用を中心に、人事領域全般を担っていただきます。法令や社内規程に基づいた安定的な運用を土台としながら、制度改善や組織づくりにも関わるポジションです。数千名規模の組織運営を支える人事担当として、多様な関係者と連携しながら業務を進めていただきます。 ・労働時間管理、36協定運用、法令対応などの労務管理業務 ・人事評価の実施・集計・調整およびフィードバック支援 ・昇給・賞与・異動に伴う処遇決定プロセスの運用支援 ・勤怠・評価データの管理、集計および分析業務 ・制度運用上の課題抽出や改善施策の企画支援

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 　　■労務人事業務（3年以上） 　　　※労働法に関連する業務の経験必須 　　■法令対応業務の企画経験（法務と相談しながら会社としての対応を検討した経験） 【歓迎】 ■営業等の事業経験を持った人事 ■採用業務の経験 ■規模の大きい企業での労務人事業務経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事マネージャー】経営と伴走する人事統括｜MAM市場7年連続No.1◎第2成長期

  650~750万

  株式会社レコモット東京都千代田区

  【人事マネージャー】経営と伴走する人事統括｜MAM市場7年連続No.1◎第2成長期気になる

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  仕事内容

  リモートアクセスサービスを展開する当社にて、事業成長と組織拡大を支える中核として、人事戦略の推進をはじめ、人材育成や組織開発、人員計画など、人事機能全体のマネジメントをお任せします。 ■人材育成・組織開発・人材育成方針および研修体系の企画・運営・マネージャー育成、オンボーディング施策の運用管理・改善・エンゲージメント向上施策（サーベイ、1on1支援等）の企画・実行・組織課題の可視化と改善施策の推進■人事評価・等級・報酬制度の運用管理・人事評価制度(等級・評価・報酬)の運用管理(新人事制度の運用定着)・評価サイクル(評価実施・評価会議・FB）の統括・昇給・昇格・賞与算定プロセスの管理

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社における人事チームまたは人事機能のマネジメント経験（目安として3年以上／プレイングマネージャー経験を含む） ■事業会社における人事領域（採用、育成・制度・労務など複数領域）の実務経験 【当社の魅力】MAM市場シェアNo.1の自社製品により安定した収益基盤と高い成長性を両立。150名体制への拡大期に、新卒採用の初立ち上げや新人事制度の定着を主導いただきます。経営層と連携し組織の根幹を創る裁量は大きく、変革を牽引する手応えは抜群です。実務は専門メンバーが担うため、戦略的なマネジメントと組織開発に専念可能で、会社の「次のステージ」を創る鍵を握る、非常に重要度の高いポジションです。

  事業内容

  ■自社製品のテレワークプラットフォーム『moconavi』の開発・販売 ■コミュニケーション関連システムの受託開発

• エージェント求人

  NEC（HRC）

  930~1470万

  日本電気株式会社東京都港区

  NEC（HRC）気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 ＜個別労務対応＞ ・人事・労務問題について法的な知見を持ち、その個別問題の解決にあたる。 ・カバー範囲は広く、社員や雇用に関する労務全般についての対応。ハラスメント相談（ホットライン窓口）や不正行為をはじめとする各種労務リスク対応、組合関連対応等。 ・社内で解決すべき業務と外部弁護士等へ相談・委託するべき業務を効果的に切り分け、法的根拠をもった判断・対処を行う。 ＜社内コンプライアンス教育＞ ・グループ会社人事を含む、ホットラインに関わる人事関係者への教育・アドバイスの実施。 ・人事関連のコンプライアンスリスクについて、経営者、ビジネスサイドのリーダーへの教育。 ・全社員向けのハラスメント研修の実施 ＜組織風土改革＞ ・NECがPrinciples(行動原則)で掲げる「インテグリティ」精神を根付かせ、ハラスメントが起こらない組織風土の醸成を目指し、各種施策の企画～実行をおこなう。※「インテグリティ」とは、高い倫理観と誠実さのこと

  求める能力・経験

  【MUST】 下記全てまたは同等の経験を有すること 1,000名以上の企業で労務問題対応の経験 人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む） 労務問題の根本的な改善の為の仕組み作りをリード、構築した経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人材開発・組織開発】年収～1100万／リモート可／グループ全体7万人超のキャリア構築支援

  788~1100万

  • 研修企画
  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • 中期経営計画策定
  • マネジメント
  • 人事
  • 株式
  • 開発
  • 組織開発
  • コンサルティング業務
  • 企画立案

  パーソルホールディングス株式会社東京都港区

  【人材開発・組織開発】年収～1100万／リモート可／グループ全体7万人超のキャリア構築支援気になる

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  仕事内容

  ■概要 【グループ約7万人の「はたらいて、笑おう。」の実現に向けた、グループ横断のキャリアオーナーシップ推進担当】 弊グループは、売上高約1.3兆円、従業員約7万人を有する総合人材グループです。今回募集する人材開発部では、グループ横断の人材開発・組織開発の機能を担っており、タレントマネジメントや育成、従業員エンゲージメントを高めるための各種施策を企画・運用しています。中でも、重要テーマのひとつである、従業員の主体的なキャリア構築を支援する「キャリアオーナーシップ推進」領域での募集となります。 ■詳細 専門性を発揮いただき、エキスパート職としてご活躍いただくことを想定しています。 エキスパート職は、様々な人事課題の解決に携わっていただきますが、入社後まずは、パーソルグループの「キャリアオーナーシップ推進」に関する業務を中心にご担当いただく予定です。 【具体的な業務内容】 ・中期経営計画（人事領域）に関する企画 ・キャリアオーナーシップ関連施策の企画・運用 ー社員の意識変容施策の企画、運用 ーグループ横断異動制度の企画、運用 ーキャリア研修、風土醸成イベントの企画、運用 ーキャリア相談窓口での相談対応、等 ・人材開発に関連するシステムの企画・運用 ■魅力・特徴 ・未来のパーソルグループを「人」の側面から創る、非常に重要なポジションです。 ・持株会社の人事として、グループ全体に影響を与える仕組みを考え、実行することができます。 ・経営に近く、最新のグループ動向や株式市場とのコミュニケーション状況を透明度高くキャッチすることができます。経営戦略と人事戦略との連動を体感することができます。 ・1兆円規模のグループ全体施策を企画運営しているため、ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分影響力も大きくやりがいがあります。 ・『ADVANCED HR SHOWCASE』のポリシーを掲げ、先進的な取り組みにも積極的にチャレンジする社風です。正解のないなか施策を検討することも多くあるため、前例踏襲ではなくご自身の想いをもとにゼロから企画に携わることも可能です。

  求める能力・経験

  ■必須条件：以下いずれかのご経験を3年以上お持ちの方 ・人材開発領域における施策の運用、課題解決経験 ・人事/組織課題に対し、企画立案～実行・改善までをリードしたコンサルティング経験

  事業内容

  労働者派遣事業・有料職業紹介事業等の事業を行うグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務

• エージェント求人

  WaterAir人事責任者

  700~900万

  • 研修企画
  • 人事
  • 教育
  • 新卒採用
  • 教育研修
  • 中途採用
  • 新規人事制度構築
  • マネジメント
  • 中途社員面接

  株式会社WaterAir東京都渋谷区

  WaterAir人事責任者気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 ・人事採用 ・中途/新卒採用の設計と遂行 ・採用力強化のための企画・推進・改善 ・インナーブランディング活動の推進 ・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透 ・組織のニーズに合わせた人事制度設計と改善 ・メンター制度の運用 ・社員教育・研修制度など ・東京オフィスでの総務サポート業務 ※業者対応/金庫管理/PCセットアップ・管理/備品管理

  求める能力・経験

  ■必須条件(下記いずれも必須) ・採用業務のご経験 ・マネジメントのご経験 ■歓迎条件 ・ベンチャー企業など未整備の環境下でやり抜いた経験 ・新卒採用、中途採用の動向や有効な戦略をお持ちの方 ・人事制度設計、評価制度設計などのご経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【DEI推進】年収～1100万／リモート可／グループ全体の多様な個が活躍する組織づくり

  550~1100万

  • 課題設定
  • 戦略立案
  • バリューアップ/モニタリング
  • 管理職
  • マネジメント
  • 研修企画
  • 人事
  • イベント企画
  • モニタリング
  • 広報
  • データ分析
  • 開発
  • 目標設定
  • 組織開発
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • 営業

  パーソルホールディングス株式会社東京都港区

  【DEI推進】年収～1100万／リモート可／グループ全体の多様な個が活躍する組織づくり気になる

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  仕事内容

  ■概要 【グループ約8万人の「はたらいて、笑おう。」の実現に向けたグループ横断のDEI推進担当】 弊グループは、売上高約1.4兆円、従業員約8万人を有する総合人材グループです。 今回募集する人材開発部では、グループ横断の人材開発・組織開発の機能を担っており、上級管理職向けのタレントマネジメントや育成、DEI実現のための風土醸成、従業員エンゲージメントを高めるためのキャリア開発機会の提供などを行っています。中期経営戦略の実現に向けて、グループの成長を支える鍵となるDEI推進のスピードを加速させていくことをミッションとしています。 ■業務内容 ご経験や志向性に応じ、以下の業務を中心にご担当いただく予定です。 経営が実現したいことや、グループ全体の人事課題・社員の声も考慮しながら、各SBU人事や各社人事と連携をとりつつ、パーソルグループ全体のDEI領域の推進役として、企画～運用までの一連の業務に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ・DEI関連施策の企画・運用 ーDEIに関するアジェンダの抽出/設定 ージェンダーバーシティ推進に関するグループ横断施策の検討 ー上記に紐づく役員やマネジメント向けの研修企画、全社員向けの研修、イベント企画 ー数値目標設定、モニタリング ー多様なはたらき方推進に関するグループ横断施策の検討 ー各種データ分析による課題仮説の策定と企画 など ・LGBTQ＋などの多様な社員に対する各種施策の企画・運用 ・DEIに関する広報対応や法令対応、外部認証、外部開示に関する一連の対応 など ■目指す姿と挑戦 当グループはDEI領域において、多様な個が活躍する組織づくりを目指し、重要なKPIとして、女性管理職比率、男性育休取得率などを追いかけています。我々の目指す世界としては女性管理職比率を総合職女性比率と同等水準の37％まで引き上げたいと考えています。風土や制度などあらゆる面でさらなる企画と取り組みが必要です。 ■このポジションの魅力・やりがい 【経営直結のインパクト】 経営直下組織にてグループ全体のDEI推進をリードし、経営戦略に直接貢献できるポジションです。 【広範なステークホルダーとの協働】 SBU・個社を巻き込んだ企画と運用をリードし、グループ全体に影響を与えるダイナミックな仕事ができます。 【データドリブンな施策立案】 グループ全体の関連データを元に分析を行い、課題の本質を捉えた施策につなげることができます。 【新たなフェーズでの挑戦機会】 理解醸成や風土づくりのフェーズから事業成長に活かす次のフェーズへと進化したタイミングであり、ゼロベースでの挑戦ができます。 【社会変革の最前線】 『ADVANCED HR SHOWCASE』として、社会に先駆けた取り組みを推進し、日本の上場企業の中でも先進的なDEI施策を通じて社会の変革に貢献できます。

  求める能力・経験

  ■必須条件 ※以下いずれかのご経験 ・人事施策の企画経験 ・人事や組織等のコンサルティング経験 ・営業企画・業務企画・事業企画・経営企画などの企画経験 ■歓迎条件 ・企業/組織DEI推進の経験 ・データやファクトベースで課題を抽出し、解決策を導き出してきた経験 ・企画～運用まで一気通貫で遂行してきた経験 ・多くの関係者・周囲を巻き込みながら、課題解決に向けて取り組まれてきた経験 ■求める人物像 ・「はたらいて、笑おう。」のグループビジョンに共感して頂ける方 ・物事の本質をとらえ、粘り強く思考できる方 ・誠実でオープンネス、チャレンジ精神があり感謝を忘れずにヒトや業務に向き合える方

  事業内容

  労働者派遣事業・有料職業紹介事業等の事業を行うグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務

• エージェント求人

  【HR・人事企画】キャディ株式会社｜800～1,200万円◆フレックス

  800~1200万

  • 分析
  • M&A対応
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 人事
  • 開発

  キャディ株式会社東京都台東区

  【HR・人事企画】キャディ株式会社｜800～1,200万円◆フレックス気になる

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  仕事内容

  急成長を続けるキャディ株式会社にて、人事企画ポジションを募集します。 評価・報酬制度の企画・運用を中心に、人事戦略の立案、組織課題の分析、労務管理の最適化など、全社横断で組織づくりを推進していただきます。 【主な業務】 ・人事戦略の立案・実行 ・評価・報酬制度の企画・運用 ・組織課題の分析・改善提案 ・労務管理業務の最適化 ・グローバル組織体制の構築 ・M&Aにおける労務DD・PMI

  求める能力・経験

  【必須】 ・評価・報酬制度の企画・運用経験 ・組織・人材開発領域を主導した経験 ・人事戦略の立案経験 ・スタートアップまたはメガベンチャー等での経験 【歓迎】 ・組織マネジメント経験 ・スタートアップ企業での人事経験

  事業内容

  「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、製造業向けAIデータプラットフォームを展開。製造業の調達・設計・生産などの業務変革を支援し、日本をはじめグローバルに事業を展開しています。

• エージェント求人

  HRBP Manager / Senior Associate（部門担当戦略人事）

  650~1250万

  PwC Japan 合同会社東京都千代田区

  HRBP Manager / Senior Associate（部門担当戦略人事）気になる

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  仕事内容

  【主な業務内容】 担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、実行を支援します。 　・要員・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定 　・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施 　・評価制度・報酬制度等の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 　・エンゲージメント向上のための企画立案と実行 　・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新たなフレームワーク（行動指針等）の導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画 　・人事関連データ等の分析・課題抽出 　・労務案件対応

  求める能力・経験

  【必要経験・スキル】 ■人事・労務関連の基礎的な知識を持ち、以下のいずれかの経験がある方（Manager/Senior Manager候補の場合は3年以上の経験） 　・300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての勤務経験 　・300名以上の規模の会社での人事制度の構築・導入経験 　・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験 　・労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験 　・人事コンサルティング経験 【歓迎する経験・知識】　 　　・プロジェクト・プログラムマネジメント経験 　　・人事考課の運用経験 　　・ビジネスレベルの英語力 　　・ピープルマネジメントの経験 ※Manager / Senior Managerの場合

  事業内容

  日本におけるPwCメンバーファーム向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務

• エージェント求人

  【人事データ戦略】年収～827万／リモート可／グループ7万人超のデータドリブンHR推進

  531~827万

  • 戦略提案
  • 中期経営計画策定
  • 有価証券管理
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • データ集計
  • 人事
  • 提案
  • 課題分析
  • レポーティング
  • データ分析
  • 制作
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • 課題設定

  パーソルホールディングス株式会社東京都港区

  【人事データ戦略】年収～827万／リモート可／グループ7万人超のデータドリブンHR推進気になる

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  仕事内容

  【売上約1.2兆円・従業員約7万人を有するホールディングスで，グループ全体のデータドリブンHRに関わることができます】 ■概要 弊グループは，グループ会社約150社，従業員約7万人を有する人材グループです。今回募集する人事データ戦略室では，グループ全体の人事データ活用の推進(データドリブンHR)をミッションに，さまざまな施策の企画・運用を行っています。 ■業務詳細 具体的には，以下の業務およびプロジェクトがあります。 ご経験に応じて，これらの業務における企画～推進・運用を一貫してお任せいたします。 ・グループの人的資本開示の企画・制作（有価証券報告書・統合報告書・人的資本レポート等） ・各種⼈事KPIの集計および経営へのレポーティング（ヘッドカウント‧⼈材ポートフォリオ‧⼈件費‧昇給率等） ・人事KPIを搭載したBI（Microsoft PowerBI）の企画・運用 ・エンゲージメントサーベイの企画・運用（データ集計，グループの課題分析，解決策の提案等） ・タレントマネジメントシステムの国内グループ統合に向けたプロジェクトの企画・推進 ・タレントマネジメント領域におけるAI利活用の企画・推進 ・上記各業務や各種プロジェクト等におけるデータ分析業務全般 ■特徴 ・⼈事データをどのように利活⽤して経営の意思決定や従業員のwell-beingに貢献するか企画し，その実⾏までを⼀気通貫で⾏う，⾮常にやりがいのあるポジションです。 ・⼈的資本開⽰や⼈事KPIの集計‧レポーティングだけでなく，エンゲージメントサーベイやグループタレントマネジメントのシステム企画まで，幅広い領域に携わることができます。 ■魅力 ・中期経営計画における事業成長のエンジンのひとつとして，人的資本経営をグループ全体で推進しています。その中で，グループ全体の人事データ活用（データドリブンHR）の実現を通じて，経営の意思決定の品質向上に関わるやりがいがあります。 ・パーソルグループでは『ADVANCED HR SHOWCASE』のポリシーのもと，新しい取り組みを積極的に行っています。我々の人事データ活用の取り組みは「HRテクノロジー大賞」を複数回受賞するなど，業界でも注目いただいています。 ・リモートワークが中心で，はたらきやすい環境です。

  求める能力・経験

  ■必須要件： ・統計ソフトを用いたデータ分析業務の経験3年以上 ・人事領域における企画経験3年以上 または 人事や組織等のコンサルティング経験3年以上 ■歓迎要件： ・データやファクトベースで課題を抽出し，解決策を導き出してきた経験 ・企画～運用まで一気通貫で遂行してきた経験 ・幅広いステークホルダーを巻き込みながら，課題解決に向けて取り組まれてきた経験

  事業内容

  労働者派遣事業・有料職業紹介事業等の事業を行うグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務