【生和コーポレーション】労務
400~750万
生和コーポレーション株式会社
大阪府大阪市
400~750万
生和コーポレーション株式会社
大阪府大阪市
従業員満足度/ES人事
評価人事
福利厚生/労務/給与管理人事
業界トップの賃貸物件建設⼾数・⼊居率を誇る当社の総務課で、労務担当として給与計算や社会保険など主に労務業務を中⼼に⾏って いただきます。 提携先労務事務所との事務連携、ハローワーク、年⾦事務所や健保協会との個別対応業務、就業規則など社内規程の改廃、更新⼿続き ※過去ご担当やマネジメント等のご経験により業務範囲はご相談に応じます
【MUST】 ■労務業務の経験(給与計算や社会保険⼿続きなど) ※ご経験や希望に応じてお任せする業務は決定します。 ⾯接内でご相談も可能ですので、まずはぜひご応募ください 【WANT】 ■建築、不動産会社での同職種のご経験、各種法令改正時の各種規程の改定社内周知、労働安全衛⽣委員会運営経験、各種⾏政機関届出、事務対応(ハローワーク、労働基準監督署など) 【歓迎する資格】■社会保険労務⼠資格、給与計算実務能⼒検定資格、⽇商簿記2級以上、第⼀種衛⽣管理者資格
大学院(博士)、大学院(法科)、6年制大学、専門職大学、大学院(その他専門職)、大学院(修士)、大学院(MBA/MOT)、4年制大学
正社員
無
有 試用期間月数: 3ヶ月
400万円〜750万円
08時間00分 休憩60分
09:00〜18:00
有 平均残業時間: 20時間
有
120日 内訳:完全週休2日制、土曜 日曜 祝日
GW、夏季休暇、年末年始
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
・賞与:年2回
大阪府大阪市
⼤阪府⼤阪市福島区福島5丁⽬8番1号 ⽣和福島駅上ビル
有
・出産・育児⽀援制度(全従業員利⽤可) ・資格取得⽀援制度(⼀部従業員利⽤可) ・研修⽀援制度(⼀部従業員利⽤可) ・継続雇⽤制度(勤務延⻑) (⼀部従業員利⽤可) ■評価制度(半年毎に評価) ■表彰制度 ■社内FA制度 ■⼈材育成プログラム
〒553-0003 大阪府大阪市福島区福島5-8-1
■土地資産有効活用の総合コンサルティング事業を展開しています。 (1)土地活用における物件(賃貸マンションなど)の企画・設計・施工・管理 (2)マンションの入居者斡旋などの仲介業務および経営管理・メンテナンスなど (3)賃貸マンション、オフィスビル・公共施設などの企画・設計からリフォームなどのご相談、コンサルティング
非公開
最終更新日:
350~480万
<業務内容> お客様の労務支援業務を行っていただきます。 具体的には下記業務です。 ・給与計算/年末調整 ・社会保険手続き ・その他手続き業務 ・ご経験や希望に応じて経理事務 ※お客様先への常駐はございません。 ※上記業務を当初から全て行っていただくのではなく、 ご経験に応じ、徐々に業務をお任せします。
【必須スキル・経験】 以下のいずれかに該当する方 ・企業/社会保険労務士事務所での労務実務経験 2年以上 ・給与計算業務の実務経験 1年以上 ※給与・勤怠管理のご経験は必須ではございません。 【歓迎スキル・経験】 ・社会保険労務士 【求める人物像】 ・複数の業務を計画的に、スピード感をもってやりとげることができる方 ・チームワークを大切に出来る人 ・パソコンを使った業務が得意な方
[法人向け] 税務、会計、人事労務、BPO・会計アウトソーシング、企業法務、 FAS(財務デューデリジェンス・株価算定・PPA)、M&A仲介/M&Aアドバイザリー、 J-SOX(内部統制)対応・内部監査アウトソーシング、IPOコンサルティング、企業再編コンサルティング、 補助金・助成金申請・建設許認可等、公益法人会計サービス [個人向け] 税務・財務サービス、相続計画、法務サポート [医療・介護・福祉向け] 専門分野別会計・税務、医療関連サポート、人事労務サポート
400~540万
物流企業の総務として、従業員が働きやすい環境整備やサポートをお任せ致します。上長と連携しながら総務部門の実務運営を担っていただきます。実務を通じて部門運営を支え段階的に役割を広げていける人材を募集 【職務詳細】■本社及び営業所の設備管理(OA機器・倉庫内設備等)・備品管理■社宅やリース契約の対応■入退社管理■社会保険申請■社用車管理■慶弔対応■規定改定■給与計算■契約書関連 【身につくスキル】労務管理知識・物流知識・契約関連知識等 総務業務のご経験が3年程の方もスキルアップしながら将来の幹部候補を目指すことができます。
【いずれか必須】保険手続き、備品、給与計算、車両管理のご経験 【歓迎】■部門問わずコミュニケーションを円滑に図れる方■業務に対する責任と管理能力のある方■業務に対して積極的に取り組んでいける方 【求める人物像】・総務として一定の実務経験をお持ちで、自立して業務を遂行できる方・実務を担いながら、組織運営やマネジメントの考え方を学び、段階的なキャリアアップを目指したい方・将来的には役職者として部門を牽引する立場を志向している方・現状に満足せず、業務改善や仕組みづくりに前向きに取り組める方・幅広い業務に抵抗のない方
■倉庫事業 ■運送事業 ■荷役事業
400~840万
■具体的な業務内容:国内人事総務を中心に、以下の業務をお任せします。 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険手続き 等 ※将来的には、海外駐在員業務などにも関わっていただく可能性があります。 ■やりがい・魅力 ・人事総務部内ではジョブローテーションを実施しており、 主に総務領域を中心に幅広い業務を経験できます。 ・労務・総務の実務を軸に、多様な業務に携わることができます。 ・将来的には、労務管理の専門性を高めながら、人事総務領域の幅広い知識を持つ スペシャリストとして成長できる環境です。 ■組織構成 人事総務部 大阪G グループ長以下12名(男性3名、女性8名)
■必須条件 ・上場企業での人事総務経験 5年以上 ・人事労務(勤怠・給与・社会保険)に関する実務経験 ・英語力(メール対応、簡単な会話ができるレベル) ■歓迎条件 ・英語での実務コミュニケーション経験(海外拠点とのやり取りなど)
物流システムに関するコンサルティングとエンジニアリングおよび設計・製造・据付・サービスなど ・搬送システム ・保管システム ・仕分け・ピッキングシステム ・制御システム ・物流機器 ・その他事業(電子機器、洗車機)
400~530万
燦ホールディングスグループ全体の労務管理実務を担当いただきます。給与計算や社会保険手続き,福利厚生の運用を通じて,グループ500名以上の従業員が安心して働ける環境を支えていただきます。 【具体的には】 ・勤怠管理および給与計算実務の遂行・労働契約の管理 ・安全衛生管理(労災手続き、健康診断、ストレスチェックの実施運営) ・福利厚生制度(確定拠出年金、財形貯蓄、従業員持株会等)の運用 ・Excel(VLOOKUP、ピボット等)を用いたデータ集計・分析業務 ・グループ各社の従業員や他部署からの問い合わせ対応・連携
【必須】Excel(VLOOKUP,ピボットテーブル)を使用した表計算・集計ができる方 【歓迎】人事労務の実務経験,または給与計算・勤怠管理に関わった経験 【求める人物像】・他部署間とのやり取りをスムーズに進められるように調整してこられた方・部署内で協力しながら業務を進めていける方 【期待すること】・労務業務(給与計算や雇用手続き等)を主に業務をお任せしますが,他業務のサポートもお願いします。ゆくゆくは人事業務のスペシャリストとして業務を担っていただける方を募集します。
持株会社事業、不動産事業、管理業務受託事業
282~480万
< 募集職種 > 経理・労務のアウトソーシングを通じて、全国の企業の成長を支えるお仕事です。 お客様の労務支援業務をメインに、ご経験に合わせて徐々に業務の幅を広げていただきます。 < 業務内容 > 1.総務・労務事務の代行 給与計算・年末調整:企業の給与計算、年に一度の年末調整業務のサポート 社会保険手続き:入退社に伴う保険の手続きや、各種申請業務のサポート 労務・有給管理: 協力事務所と連携し、入退職手続きのサポートや有給休暇の管理。 証憑整理: 膨大な領収書や請求書等のファイリングや 電子データ化を行い、監査にも耐えうる管理体制を構築。 2.コンサルティング要素を含む事務 お客様の業務フローの改善提案や、経理・労務の品質そのものを高める お手伝いをする事もあります! ご希望、経験に応じて経理事務に携わる事も可能! 3.チームでの業務遂行 スタッフ同士、互いを思いやり 悩みや疑問をすぐに相談できる環境です。 複数の業務スピード感を持って進めつつ、チームワークを大切にして取り組みます。 ================== < 企業PRポイント > * 茨木市が認めた「圧倒的な働きやすさ」と柔軟性 * 税理士法人母体の「専門家チーム」による確かな教育 * 案件はチームで担当、中途入社の方も馴染みやすい環境 * 和気あいあいとした活気のある職場 * 時差出勤制度の活用など、 ライフステージの変化に合わせて女性が長く輝き続けられる環境が整っています (10時~18時や9時~17時などご希望に合わせての時短勤務契約が可能です。) ================== < 企業紹介 > 「継続率98%」を誇る信頼と社会貢献性 高品質な経理サポートは多くのお客様から支持されており、高い満足度を実現しています。 中小企業のバックオフィスを支えることで、「企業の成長と幸せ」に 直接寄与している実感を日々得られる仕事です。 「経理のプロフェッショナル・チームビルディング」を掲げ、 自社内では構築困難な専門家集団によるバックオフィス支援を展開。 単なる事務代行にとどまらない「経営者の右腕」としてのサービスを追求しています。 最後までお読みいただき有難う御座います。 ご興味を持っていただけましたら、是非ご応募下さい。
資格不問 【必須】 以下のいずれかに該当する方 ・企業/社会保険労務士事務所での労務実務経験 2年以上 ・給与計算業務の実務経験 1年以上 ※給与/勤怠管理のご経験は必須ではございません。 【あれば尚良し】 社会保険労務士
「アウトソーシングを通じて中小企業の業績効率化を図る」 「人材育成を通じて中小企業の組織力を強化する」 これらの提案・指導・実践による中小企業サポート事業
600~1150万
■業務詳細 本ポジションは、人事総務機能の中核を担う存在として、「今、会社にとって何が必要か」を考えながら、経営に近い立場で組織づくりを進めており、制度設計から運用、現場への浸透までを一貫して担当いただきます。決まった役割や完成された仕組みがあるわけではありませんが、その分、裁量を持って取り組める領域は広く、「会社の成長に合わせて人事総務の形をつくっていく」経験ができる環境です。将来的には人員増加や工場稼働も見据えており、人事総務としての専門性を軸に、より実践的で事業に近い領域へ関わっていくことを想定しています。 人事・総務業務全般を、企画から運用まで一貫して担当いただきます。以下、想定しているメインの業務です。 ・人事制度、評価制度などの設計、見直し、運用 ・各種社内規程の整備・改定・管理 ・労務管理、就業環境の整備 ・組織拡大フェーズにおける人事総務施策の検討・実行
・人事制度・評価制度等について、設計および運用に携わった経験 ・変化の多い環境において、自律的に業務を進められる方
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350~500万
戸建ての居住者向けに、エコキュート保証サービスをはじめとしたお住まいの設備に関わるサービスを扱う当社にて、バックオフィス機能を支える総務・労務業務全般をお任せします。 社員が安心して働ける環境づくりを行い、組織の土台を支える重要なポジションです。 <具体的な業務内容> ・備品管理・発注管理 ・社用車管理(車検・保険・点検手配、利用状況管理) ・給与計算業務(月次でのデータ取りまとめ、勤怠管理、給与システム入力) ・代理店への支払処理(請求内容確認、支払スケジュール管理) ・入社・退社手続き(入退社書類作成、入社オリエンテーションの実施) ・社会保険・雇用保険の手続き(書類作成・社労士への依頼対応) ・社労士事務所との調整・問い合わせ対応 ・契約書管理(社内文書・稟議書のファイリングや更新手続き) ・勤怠管理システムの運用 ・年末調整サポート ・社内イベント・社内行事のサポート ・その他総務・労務全般に関わる庶務業務 サ347047
[必要条件] ・労務または総務の経験もしくは管理部門での幅広い業務経験(業界不問) ・基本的なPCスキル(Excel/Word)
●住宅設備事業
年収非公開
【年収】 ~1,150万円 【仕事内容】 ■概要 フィルム型ペロブスカイト太陽電池の事業化を目指す新会社にて、人事総務領域を担うメンバーを名募集します。 本ポジションでは、事業フェーズに合わせて人事制度・評価制度・各種規程精査・肉付けし、実際の運用まで落とし込んでいく役割を担っていただきます。 大手企業で人事制度に携わってきた経験を活かしつつ、より経営・事業に近い立場で裁量を持って働きたい方に適したポジションです。 ■募集部署 積水ソーラーフィルム株式会社 人事・総務グループ(出向) ■業務詳細 本ポジションは、人事総務機能の中核を担う存在として、「今、会社にとって何が必要か」を考えながら、経営に近い立場で組織づくりを進めており、制度設計から運用、現場への浸透までを一貫して担当いただきます。決まった役割や完成された仕組みがあるわけではありませんが、その分、裁量を持って取り組める領域は広く、「会社の成長に合わせて人事総務の形をつくっていく」経験ができる環境です。将来的には人員増加や工場稼働も見据えており、人事総務としての専門性を軸に、より実践的で事業に近い領域へ関わっていくことを想定しています。 人事・総務業務全般を、企画から運用まで一貫して担当いただきます。以下、想定しているメインの業務です。 ・人事制度、評価制度などの設計、見直し、運用 ・各種社内規程の整備・改定・管理 ・労務管理、就業環境の整備 ・組織拡大フェーズにおける人事総務施策の検討・実行 ■部署からのメッセージ <この仕事(事業)にかける思い> 本ポジションは、単なるバックオフィス業務ではなく、事業を持続的に成長させるための基盤づくりを担う役割です。 最先端技術の社会実装を、人と組織の側面から支える重要性に共感し、 腰を据えて取り組んでいただける方とご一緒したいと考えています。 <こんな人に来てほしい> ・既存のやり方に固執せず、状況に応じて最適解を考えられる方 ・経営視点と現場視点の両方を意識できる方 ・人事制度設計・労務・規程整備など、これまで培ってきた専門性を軸にしながら、会社の成長に応じて総務・現場対応・運用改善などにも主体的に関わっていける方 ・一度作った制度を完成形とせず、運用しながら課題を見つけ、現場の実態に合わせて改善を重ねていくプロセスそのものに価値を感じられる方 <こんなことにやりがいを感じています> NEDOプロジェクトに採択された事業の事業化を、最前線のスタッフとして内側から支えられることはもちろんのこと、人事総務制度をゼロに近い状態から構築・運用していくため、人事総務としてのキャリアにおいて、希少性の高い経験を積めると思います。 やるべきことは多い分、裁量を持って動けるため自身の考え・思いが反映されることも、やりがいの一つです。
・人事制度・評価制度等について、設計および運用に携わった経験 ・変化の多い環境において、自律的に業務を進められる方
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400~700万
エンプロイーサクセスマネジメントに必要な以下の業務を、幅広に担当いただきます。 ・フィードバックを通じた成長機会の提供:定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート ・オンボーディングプロセスの改善:社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化 ・エンゲージメント向上施策の実施:従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行 ・データ分析とレポート作成:社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行 【業務詳細】 ・コンサルタントが直面する課題収集 ・社員との随時のコミュニケーション ・コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 ・社内イベント/コミュニティへのアテンド ・メンター相当者の紹介 ・コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援 ・スキルシート更新、顧客面談対策のレクチャー ・模擬面談実施 ・向上すべきスキルの指摘 ・スキル向上に向けた相談・解消支援 ・新規入社者のオンボーディング支援 ・入社オリエンテーションの企画、準備、運営 ・定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行 ・サーベイ実施の準備、運営/結果分析 ・全社向け報告会の企画、準備、運営
社会人経験1年以上
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450~550万
主に、経理・給与計算の業務を担当いただきます。 【詳細】まずは入社後、当社への理解を深めていただくため、理解の過程で、貸借対照表を見て、会社の仕組みを理解いただく時間を取ります。会社への理解を深めた後は、給与計算をメインに担当していただきます。また採用したあとの人材のフォローも担っていただきます。業務に慣れたあと、ゆくゆくは日本と海外の売り上げ管理なども対応いただく予定です。 業務内容の変更範囲:当社業務全般
【必須】◇経理実務経験3~5年 【歓迎】◇簿記2級以上 ◇会計事務所や税理士事務所での実務経験 ◇普通自動者免許 【働き方について】 ◇社員が安全かつ健康に働ける職場環境づくりとして、土日祝のカレンダー通りの休日に加え、年末年始・GW・盆休みの年間3回の長期休暇の取得が可能です。
【事業内容】空調、冷凍機の機能部品の設計製造販売 【商品】冷媒回路ASSY、圧力容器、機能部品類など 【販売先】ダイキン工業、三菱電機、ヤンマー、アイシン精機など