【東京/労務・総務マネージャー】転勤無し/年間休日125日/キャリアアップ

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【キャノングループ・株式会社プリマジェスト・人事労務リーダー】

  600~800万

  • 安全衛生管理
  • 社会保険
  • 給与計算

  株式会社プリマジェスト東京都品川区

  【キャノングループ・株式会社プリマジェスト・人事労務リーダー】気になる

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  仕事内容

  当社のマネジメント層を補佐し、人事労務業務全般において中核的な役割を担っていただきます。約2,600名規模の内製給与計算、賞与計算、年末調整、社会保険手続き、勤怠管理、入退社手続き、労基署対応、安全衛生管理、就業規則運用、業務フロー改善など、多岐にわたる労務実務を正確かつ効率的に遂行していただきます。同時に、チームメンバーへのOJTや指導を通じて、彼らのスキルアップと業務の標準化を推進し、組織全体の生産性向上に貢献していただきます。既存のマネジメント層の負担を軽減し、強固な組織体制を構築することがミッションです。将来的には、リーダーシップを発揮し、労務領域における課題解決や改善提案を積極的に行い、部門の中核として活躍いただくことを期待しています。社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図り、正確性と責任感を持って業務に取り組んでください。 約2,600名規模の給与・賞与計算、年末調整の実務遂行とメンバー指導 社会保険手続き、入退社手続き、勤怠管理等の労務実務と指導 人事労務チームメンバーへのOJT、育成、業務に関する指導・助言 既存マネジメント層と連携し、業務負担軽減と組織強化を推進 就業規則・社内規程の適切な運用と、業務フローの改善提案・実行 労務関連データの分析に基づいた課題抽出と改善施策の推進 労基署対応、安全衛生管理、各種労務相談への対応と指導

  求める能力・経験

  応募資格 (必須) 労務実務経験5年以上 社保、入退社、勤怠管理、給与計算にかかる実務経験 何らかのリーダー経験 就業規則等、社内規則の改定経験 応募資格 (歓迎) OBIC7人事・給与システムの実務経験 労働社会保険諸法令に関する深い専門知識 業務フロー改善やDX推進における実績 労務分野における最新の法改正や動向への知見

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【東京/人事労務担当】制度企画/採用/研修企画/ワークライフバランス◎

  477~540万

  

  株式会社海老正東京都新宿区

  【東京/人事労務担当】制度企画/採用/研修企画/ワークライフバランス◎気になる

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  仕事内容

  最初は労務管理を中心にお任せし、将来的には人事課の業務を幅広く携わります。長期的なキャリア形成ができる職場です。未経験の分野は人事経験20年以上のベテラン上司が丁寧に教えます。 【入社直後】・労務管理全般(就業管理、給与、社会保険、法改正対応等) 　※給与計算、勤怠管理はジョブカンを使用 【将来的には以下の業務を段階的に携わります】 ・採用（新卒・中途） ・人事諸制度の企画、運用、改定 ・社員研修の企画、実施　※タレントマネジメントシステムはHRブレインを使用

  求める能力・経験

  ・学歴、業界不問 ・事業会社にて人事労務の経験（給与、社保、就業管理等の経験）を有し、業務上必要な法律知識のある方 【歓迎条件】 ・採用業務（新卒・中途）の経験 ・エクセルスキル中級程度（人件費や勤怠データを利用目的に応じた関数や機能を使用して資料作成できる方）

  事業内容

  【事業内容】外食産業等への食材提案、配送、生鮮魚介・青果・冷凍魚介・冷凍食品・冷凍食肉等の卸売り【取扱い商品】冷凍水産物全般、活オマールエビ、鮮魚、生鮮野菜、冷凍野菜、冷凍畜肉、練り製品、冷凍食品全般

• エージェント求人

  総務メンバー◤FLUX◢オフィス移転×PM×経営直下｜急成長AIスタートアップで攻めの総務へ

  490~800万

  株式会社FLUX東京都港区

  総務メンバー◤FLUX◢オフィス移転×PM×経営直下｜急成長AIスタートアップで攻めの総務へ気になる

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  仕事内容

  ◆企業概要 ・「日本経済に流れを」をミッションに掲げ、最先端AI×SaaSを展開。 ・DX、メディア、HRの3領域でエンタープライズ企業の課題を解決。 ・設立以来、毎年1拠点以上の増設を見込むスピードで急成長中。 ・テクノロジーと専門人材を融合させ、オペレーション効率を最大化。 ・ミッドタウン・タワーに本社を構え、ハイブリッド勤務を推奨。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・年次の拠点増設やオフィス移転・増床プロジェクトの企画およびPM。 ・1人あたりコストや投資対効果の算出など、計数管理に基づく戦略立案。 ・CFO・COO直下での迅速な意思決定を伴うファシリティマネジメント。 ・「バクラク」を活用した社内ワークフローの設計および運用最適化。 ・備品管理体制の構築や、法務領域からの規程管理の引き継ぎ・整備。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・急拡大に伴う新拠点の選定から内装、インフラ整備までの完遂。 ・経営層へのダイレクトな提案による、オフィス投資のROIシミュレーション。 ・組織規模600〜1,000名を見据えた、ガバナンス重視の規程アップデート。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 経営直下のスピード感：CFO・COOと対等に議論し、経営視点のスキルを習得。 ✅ 攻めの総務キャリア：ルーチンに留まらず、数字で経営を動かす稀有な実績を構築。 ✅ ゼロからの仕組み創り：急成長組織の土台を自ら設計し、市場価値を飛躍的に向上。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・オフィスを「コスト」ではなく、成長のための「投資」と捉える文化。 ・1人総務として大きな裁量を持ち、将来のマネジメント候補としての期待。 ・ITツールを駆使し、徹底的に効率化されたモダンなバックオフィス環境。

  求める能力・経験

  - オフィスファシリティの実務経験 移転・増床プロジェクトの企画や、オフィス環境の整備・運用に携わった経験。 - 計数管理・コストシミュレーション能力 Googleスプレッドシートを用いて、一人あたりのオフィスコスト算出や、投資対効果を数字ベースでロジカルに説明できるスキル。 - 役員・経営層へのレポーティング経験 CFO・COOクラスに対して、物怖じせず端的に状況報告や提案ができる高いコミュニケーション能力。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  HR領域のCoEポジション

  700~1200万

  株式会社FLUX東京都港区

  HR領域のCoEポジション気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 以下はあくまで一例であり、組織の成長フェーズや課題に応じて柔軟に役割を持っていただきます - 人事制度（評価・等級・報酬）や育成仕組みの企画・改善 - タレントマネジメント、組織開発施策の企画運営 - マネジメント層との連携による人材戦略の立案 - 必要に応じた HR 業務全般の支援（オンボーディング、採用プロセス改善等） ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。 ■ポジションの魅力 / やりがい - 経営への近さ — 経営陣や事業責任者と密に連携し、人・組織の観点から会社の成長を支える重要ポジション - 自律性と裁量の大きさ — 既存の枠組みにとらわれず、本質的な課題を自分で設定し、施策を企画→実行できる - 組織の成長フェーズを自ら設計できる — スタートアップ〜成長期にかけてのフェーズにおいて、人事の土台づくりから携わることができる

  求める能力・経験

  必須スキル - いずれかの人事領域において、プロジェクトリーダーまたはマネージャーとして制度設計・導入経験があること - 人事制度、タレントマネジメント、組織設計、ワークフォースプランニングなど、いずれかの領域で専門性・実務経験を持っていること 歓迎スキル - 社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション能力 - スタートアップ企業での一人目人事経験 求める人物像 - FLUXのMission / Valueに共感できる方 - オーナーシップを持ち、自ら課題を定義・解決に導ける方 - スピード感と変化を楽しみ、柔軟に対応できる方 - 論理的に物事を整理し、実行に落とし込める方 - 正解のない中でも最適解を模索しながら走れる方

  事業内容

  同社はAIやSaaSなどの先端技術と専門人材を活用し、DXやメディア、HR領域で企業の業務効率化を支援するサービスを展開しています。

• エージェント求人

  【労務（リーダー）/M&A総研/東京】

  450~700万

  • M&A関連業務
  • 法改正対応
  • 給与計算
  • M&Aコンサルティング
  • リース/レンタル
  • 労務管理
  • 契約管理
  • 健康診断
  • 労働安全衛生法
  • 労働基準法
  • 労働訴訟
  • 入退社手続
  • 労務問題対応
  • 労務コンサルティング
  • 社会保険手続
  • 雇用保険手続
  • マネジメント
  • 人事
  • 人事給与システム分析
  • 人事マネジメント

  株式会社M&A総合研究所東京都千代田区, 東京都港区

  【労務（リーダー）/M&A総研/東京】気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 ・所属はM&A総合研究所ですが、リーダーとしてホールディングス全体の労務業務を担当をいただきます。 ・メイン担当はクオンツ・コンサルティング及び総研リースの2社を想定しております。 ・初めのうちはOJT等で教えていきながら、ホールディングス全体の労務実務の理解を深めていただき、子会社の主担当としてお任せしていく予定です。 ＜具体的には＞ ・労働時間・休暇管理 ・給与計算チェック ・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備 ・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き） ・社員からの問合せ対応等・その他関連業務 ・法改正対応　など 【ポジションの特徴】 ・子会社の主担当としてお任せしていく予定のため、一労務担当者としてのスキルアップと同時に、複数の事業が創業期だからこその業務改善や組織構築等にも関与でき、労務領域を幅広に経験する事が可能です。業務に取り組む上で社内コミュニケーションも多く、ビジネスマンとしての成長機会も多い環境です。 ・会社全体が業務効率化への意識が高く、無駄な残業や不要な業務を減らすべきという合理的な考えを持っています。 ・ワークライフバランスが整えやすく、有給取得は業務調整の上であればもちろん可能、必要に応じ時差出勤制度を利用し勤務開始/退勤時間の調整も柔軟に可能であり、メリハリをつけて働ける環境です。 【社風】 ・年齢の若い社員が多く、社内コミュニケーションが活発 ・合理的な考えの人が多く、短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ない ・中途入社者が多く、大手出身や過去在籍企業で実績を出してきている優秀なメンバーが多い ・時価総額1兆円規模の会社を作るビジョンに向け、一丸となって取り組んでいる ・創業期～第二創業期の子会社が複数あり、変化に対し柔軟な環境

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・四大卒以上 ・事業会社/シェアドサービス/社労士事務所いずれかでの労務業務経験（3年以上） ※勤怠管理・給与計算経験必須 ・基礎的なPCスキル（Excel・word・Googleスプレッドシート） 【歓迎条件】 ・社労士の資格保有または資格取得を目指している方 ・幅広く新しいことにチャレンジしていける方 ・受け身ではなく、自分から率先して動ける方 ・社内外と円滑にコミュニケーションが取れる方

  事業内容

  テクノロジーを活用したM&A仲介、完全成功報酬制

• エージェント求人

  ☆【経営管理部】総務部長候補/東証プライム上場企業/勤務地：虎ノ門駅直結ビル/福利厚生充実

  1400~2100万

  • マネジメント
  • 空間設計
  • リスクマネジメント
  • オフィス移転
  • ファシリティマネジメント
  • 戦略立案
  • 危機管理
  • 社内インフラ整備
  • 体制構築

  霞ヶ関キャピタル株式会社東京都千代田区

  ☆【経営管理部】総務部長候補/東証プライム上場企業/勤務地：虎ノ門駅直結ビル/福利厚生充実気になる

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  仕事内容

  総務部門の責任者候補として、全社の総務機能の高度化および組織マネジメントを担っていただきます。 事業拡大に伴うオフィス戦略、リスクマネジメント、コーポレートインフラの整備など、経営基盤を支える重要な役割です。 【業務内容】 ・総務部門の統括・マネジメント 　- 総務部門の戦略立案および組織マネジメント 　- 業務プロセスの高度化、効率化の推進 ・ファシリティマネジメント 　- オフィス移転、レイアウト変更、増床計画の企画／推進 　- オフィス家具、設備等の手配および空間設計のディレクション 　- グローバル拠点の総務管理体制の整備 ・リスクマネジメント・危機管理 　- 全社リスクマネジメント体制の構築・運用 　- BCP（事業継続計画）の策定および運用 ・コーポレートインフラ整備 　- ITインフラおよび情報システム領域の管理 　- 業務環境のデジタル化、IT基盤整備の推進 ・その他総務業務 　- 規程管理、法令対応 　- 社内環境の整備およびコーポレートガバナンス強化

  求める能力・経験

  ・事業会社における総務部門のマネジメント経験 ・総務領域における以下いずれかの経験 　- オフィス移転、レイアウト変更などのファシリティ管理 　- BCP／危機管理体制構築 　- ITインフラまたは情報システム管理

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事労務/マネージャー候補】守りの人事から、攻めのコーポレート部門へ

  400~650万

  

  株式会社トライグループ東京都千代田区

  【人事労務/マネージャー候補】守りの人事から、攻めのコーポレート部門へ気になる

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  仕事内容

  トライグループで働く社員･スタッフが安心して働けるように、従来の労務オペレーションだけではなく、制度設計･ガバナンス強化･全社プロジェクト推進など、人事労務の高度化を担うポジションです。 【詳細】■各種保険手続き■給与計算業務(社員･スタッフ)■勤怠管理および打刻チェック■人事管理■社員との面談■制度/ルール設計などのプロジェクト■社内ガバナンス強化■AI活用による業務効率化推進■障がい者雇用ケア■社内からの労務関連問合せ対応■各部署への内容確認■その他人事労務業務◎社員や現場スタッフとコミュニケーションを取りながら、会社全体の働く環境を支える仕事です。※採用は別チーム

  求める能力・経験

  【必須】■大卒以上 ■人事労務（給与計算・勤怠管理）のご経験 ■社内外の関係者とコミュニケーションを取りながら業務を進められる方 【歓迎】 ■複数の業務を並行して進めた経験（事務・管理業務など） ■Excel利用に加え、PowerPointを用いた資料作成 ■語学に関わらないコミュニケーション経験

  事業内容

  「家庭教師のトライ」、個別指導塾「個別教室のトライ」、「トライ式高等学院」、「トライ式医学部合格」、「プロスポーツ家庭教師のトライ」、「大人の家庭教師」、「My Gym」など

• 企業ダイレクト

  【人事労務】未経験から、会社を創るコア人材へ！「制度設計」にも挑戦可能！

  380~600万

  

  株式会社トライグループ東京都千代田区

  【人事労務】未経験から、会社を創るコア人材へ！「制度設計」にも挑戦可能！気になる

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  仕事内容

  トライグループで働く社員･スタッフが安心して働けるよう人事労務部門のオペレーションから制度設計まで幅広く担当。未経験でも充実した研修と手厚い先輩のサポートで、徐々に業務を覚えながらステップアップ可! 【詳細】■各種保険手続き■給与計算業務(社員･スタッフ)■勤怠管理および打刻チェック■人事管理■社員との面談■制度/ルール設計などのプロジェクト■社内ガバナンス強化■AI活用による業務効率化推進■障がい者雇用ケア■社内からの労務関連問合せ対応■各部署への内容確認■その他人事労務業務◎社員や現場スタッフとコミュニケーションを取りながら、会社全体の働く環境を支える仕事です。※採用は別チーム

  求める能力・経験

  【必須】■大卒以上 ■Office利用による事務経験（基本的なExcel関数利用） ■社内外の関係者とコミュニケーションを取りながら業務を進められる方 【歓迎】 ■人事・労務・総務などバックオフィス業務の経験 ■給与計算や勤怠管理などの実務経験 ■複数の業務を並行して進めた経験（事務・管理業務など） ■Excel利用に加え、PowerPointを用いた資料作成 ■語学に関わらないコミュニケーション経験

  事業内容

  「家庭教師のトライ」、個別指導塾「個別教室のトライ」、「トライ式高等学院」、「トライ式医学部合格」、「プロスポーツ家庭教師のトライ」、「大人の家庭教師」、「My Gym」など

• エージェント求人

  人事部長候補

  600~900万

  • 給与計算
  • マネジメント
  • 労務管理
  • 人事
  • 人事管理
  • 教育
  • 保険
  • 社会保険
  • 教育研修

  ホームポジション株式会社東京都中央区

  人事部長候補気になる

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  仕事内容

  人事部門のプレイングマネージャーとして、人事業務全般を担当して頂きます。 ・人事・労務体制の再構築、運用整備 ・人事制度や人材育成・教育研修制度の構築、運用整備 ・メンバーのマネジメント ・採用関連業務 ・給与計算及び年末調整 ・社会保険関係の手続き（社労士対応） ・労働保険関係の手続き（社労士対応） ・入退社手続き ・勤怠管理 ・その他労務管理・人事管理業務全般

  求める能力・経験

  （必須条件） ・人事関連の業務経験10年以上かつマネジメント経験5年以上 （歓迎条件） ・人事に関連する評価、制度、労務、採用、研修等の実務経験とその分野でのマネジメント経験を有する方 （人物像） ・気配り、心配りのできる方 ・コミュニケーション能力の高い方 ・広い視野を持ち、臨機応変に考え行動できる方 ・相手の立場に立ち物事を考えることができる方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【労務担当】労務実務を横断的に担当/業務フローの整理などにも携われます

  576~620万

  株式会社ユーザベース東京都千代田区

  【労務担当】労務実務を横断的に担当/業務フローの整理などにも携われます気になる

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  仕事内容

  給与計算を中心とした労務実務を安定して運用することがベースとなります。 そのうえで、既存業務の整理や標準化、改善テーマの推進など、実務とプロジェクトを並行して担っていただきます。 ■ 労務実務：給与計算（月次／賞与）、社会保険手続き、入退社対応、勤怠管理および各種申請対応、労務関連の問い合わせ対応 ■ 業務フローの整理・標準化：既存業務の可視化、フロー整理、マニュアル整備、運用上の課題抽出および改善提案 ■ プロジェクトの推進：プロジェクト主担当としての推進、関係部署との調整、進行管理

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社または社労士事務所における給与計算の実務経験（目安2年以上） ※月次給与計算を一通り自走できるレベルを想定しています ≪魅力≫■給与計算という労務の中核業務を担いながら、業務フローの整理や運用改善プロジェクトを主担当として推進していただきます。 実務を回すだけでなく、「より良い運用にするにはどうするか」を自ら考え、形にしていく経験を積むことができます。■給与計算を軸に、社会保険、勤怠管理、運用設計まで横断的に担います。 一つの業務に閉じず、労務全体を見渡せる視点と判断力を身につけることができます。

  事業内容

  経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「Speeda」 国内最大級の経済ニュースプラットフォーム「NewsPicks」