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エージェント求人

【パーソルキャリア】東京／リクルーティングコンサルタント（RC）／採用変革を担うソリューション営業

461~765万

パーソルキャリア株式会社

東京都千代田区

職務内容

職種

  • 採用人事

  • 人材/アウトソーシング法人営業

仕事内容

■ポジション概要 RC（リクルーティングコンサルタント）は顧客となる法人企業に対し、様々な採用手法を提案し、長期的な採用成功にコミットするソリューション営業職です。 顧客の「採用支援」に加え、顧客の「自社採用力向上」をミッションとし、採用における課題を特定、パーソルキャリアが持つ様々なサービスを提案していきます。 また提案活動のみならず、サービス導入後の運用・改善行動も行い、顧客が自ら採用を実現できるまでのサポートを行っていきます。 ～提案サービスの一例～ ・doda求人情報サービス：https://doda.jp/ 　┗会員数が日本最大級の転職情報サイト。人材紹介のマッチングノウハウを活かし、幅広い属性の転職者にアプローチが可能 ・dodaダイレクト：https://www.saiyo-doda.jp/service/recruiters 　┗dodaの持つスカウト会員データベースに企業が直接アクセスし、転職希望者の登録情報を確認した上で、直接スカウトを送れるサービス ・doda転職フェア：https://www.saiyo-doda.jp/service/fair 　┗来場者数・出店企業数ともに日本最大級の転職イベント ■業務内容 約30～80社ほどの企業を担当し、課題のヒアリングから、採用手法の提案～運用までご担当いただきます。 顧客はパーソルキャリアで何かしらのお取引のある場合が多く、既に社内に情報があるため、本ポジションでは課題解決に重きを置いた仕事をして頂くことになります。 具体的な仕事の流れとしては、顧客へのアポイント取得・ヒアリング・提案・導入という流れで進め、サービス導入後の顧客フォローまで行います。 1日2～3件、月間40~50件ほど、対面・オンラインで商談を実施いただきます。 その他の時間は、提案資料の作成や、導入サービスの効果・データ分析、テレアポ、チームメンバーや上長とのMTGを行っています。 ■ポジションの魅力 ①「採用」という経営課題に一気通貫で支援ができる 昨今話題となっておりますが、労働人口の減少、採用人員確保の難しさに悩みを持たれている法人顧客は数えきれないほど存在しています。 弊社は"はたらく"という領域に対し、様々な事業展開・サービス提供をしておりますが、本ポジションは「doda」という業界大手のブランド力を活かし、幅広いソリューションを通じて企業の採用活動のサポートや仕組みを共に考えていきます。 また、求める人材の定義、その人材を採用するための施策提案など上流から支援していくことで、他では得られない経験を積んでいただくことができます。 ②複数のサービス・ソリューションがあり、提案の幅が広い 提案サービスの一例である「doda」サービス以外にも、顧客の課題に応じたマーケットインの提案ができます。 （例）応募後の後工程に関するソリューション商材の提案／企業認知、ブランド構築のためのブランディング商材の提案etc 提案のみならず導入後の改善も含めて、顧客が自ら採用を実現できるまでのサポートを行いますので、顧客に寄り添った介在価値を発揮いただけます。 ③ワークライフバランス基盤がある中で裁量をもって活躍できる 当社は、すでに完成された組織ではなく、日々成長・革新を続けている組織です。 一方で福利厚生や待遇面での基盤はしっかり整っており、生活基盤を安定させた中で大きな裁量を持ち活躍することができます。 労働時間のマネジメントのため20時にPCが自動シャットダウンする制度や、週1日リモートワークの実施など働きやすい環境も整えています。 本ポジションでは顧客の課題に対して最適な手法を考え提案するという、求人広告や人材紹介にとどまらない、顧客のために最適解を導き出すという裁量の大きさもあります。 ④豊富な社内キャリアパス 組織でマネジメントを目指す方や、社内公募制度＝キャリアチャレンジ制度（年2回実施）を利用し他領域の営業に挑戦する方、人事・マーケティングなどのバックオフィスに挑戦する方が多くいらっしゃいます。 顧客開拓～提案～伴走まで一気通貫で行うため、その分身につくスキルやキャリアの選択肢も広いのが特徴です。 ■研修・フォロー体制 入社後は座学を中心とした研修を約2週間実施します。商談・アポイント獲得に必要なサービス説明や支援事例・トークスクリプト等の資料を用いて、ロールプレイングを中心に基礎知識・行動をインプットいただきます。 その後、現場配属をしていただきますが、約2か月間は、先輩社員がフォローにつき、初受注までの工程をサポートいたします。ほとんどの中途入社者が業界未経験でご入社いただき、一人前となってご活躍いただいています。​

求める能力・経験

■必須条件： 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・個人予算を持った営業のご経験(法人個人不問) ・採用人事のご経験 ■歓迎要件： ・人材業界での法人営業経験(人材紹介・求人広告・派遣等) ・無形商材での法人営業経験(金融・IT・WEBサービス等)

勤務条件

雇用形態

給与

461万円〜765万円

勤務時間

休日・休暇

社会保険

備考

正社員

勤務地

配属先

転勤

東京都千代田区大手町1-6-1

住所

東京都千代田区

制度・福利厚生

制度

その他

制度備考

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • エージェント求人

    キャディ_HR_HRBP【Leader / Manager】

    800~1200万

    • パートナー
    • マネージャー
    • マーケティング
    • マネジメント
    • 部長/総括審議官
    • 開発
    • 部長
    • 物理
    • 組織開発
    • エグゼキューション
    • 経営/戦略コンサルティング
    • 人事
    • コンサルティング業務
    キャディ株式会社東京都台東区
    もっと見る

    仕事内容

    ■ミッション 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」 キャディは、2,000兆円規模という世界最大の基幹産業である製造業の変革に挑んでいます。 AIが「知」の限界を超える時代に、次に社会がぶつかる「物的・物理的」な限界をテクノロジーで突破し、人類の発展を根底から支えることが私たちの使命です。2,000兆円の巨大産業：デジタル広告市場の10倍を超える、世界最大級のスケールを誇る領域が舞台です。グローバル共通の本質課題：図面という非言語情報を基軸としたサプライチェーンであるため、課題は国境を越えて共通しており、世界標準の解決策が求められています。 ■募集背景 創業8年で世界4カ国、900名規模まで急拡大してきましたが、私たちの挑む変革のスケールからすれば、組織はまだ発展途上です。 現在、AIによるパラダイムシフトが起こる中で、既存の組織論だけでは成り立たないフェーズにあります。 「キャディの競争力の源泉は人である」 私たちはそう確信しています。 この製造業という巨大産業を前に高いミッションを掲げ、そこに本気で向かう私たちの熱量、独自のカルチャーを、組織が急拡大する中で浸透させていくことは難易度の高い挑戦です。 そこで、今のキャディに求められているのは、この競争力の源泉を抽象論ではなくビジネスの現場で体現させるエグゼキューターです。 現場が日々の業務に忙殺される中でも、高い基準で「業務の完遂」と「組織づくり」を両立させ、ミッションに向かう組織を作り上げるためのHRBPを求めています。 ■職務内容 VP、事業部長のパートナーとして現場に深く入り込み、経営課題を組織の側面から解決する責任を負います。 下記は取り組みの一例であり、ミッション達成に向け、文字通り「なんでもやる」ポジションです。 ＜「圧倒的な模範」の現場インストール＞ 現場のマネージャーが「圧倒的な模範」としてメンバーを引き上げられる状態を創出する。 制度や研修といった「箱」を作るのではなく、マネジメントの基準を書き換え、組織を劇的に変える。 ＜理想と現実のジレンマを解消するエグゼキューション＞ 現場のマネージャーが「業務の完遂」に追われて手がまわりきらない「組織づくり」を両立できるよう実戦まで泥臭く伴走する。 ＜現場課題の可視化と翻訳＞ 現場固有の課題を特定し、経営と現場、あるいは部門間の情報の詰まりを解消する「翻訳機」としての機能。 ＜走りながらの組織開発＞ 中長期の静止画のような組織図を描くのではなく、変化し続ける「生き物」としての組織を走りながら最適化し続ける。 1人あたりの生産性を最大化するための構造改革にも踏み込む。

    求める能力・経験

    ■MUST要件 ・事業部サイドでの組織立ち上げ、0→1フェーズ、または拠点運営などのマネジメント含む実務経験 ・目まぐるしい変化を楽しみ、事象の本質を突き詰めながら、自らの思考や行動をアップデートし続けられる柔軟性と適応力 ・キャディのカルチャーを誰よりも愛し、それを現場で体現させてみせる執着心 ・仕組みを作るだけでなく、自ら現場に入り込んで関係を築き、やりきる泥臭い実行力 ■歓迎条件 ・前例がない・急成長・リソース不足といった高難度環境での組織や支店立ち上げ・急拡大経験 ・グローバル環境でのマネジメント経験 ・戦略コンサルティングや事業開発における、構造的な課題解決の経験 ■求める人物像 職歴上の「人事部」での経験は問いません。事業部で当事者として組織を作る中で経験した実質上のHR経験を持つ方を求めています。

    事業内容

    CADDi MANUFACTURING ~調達・製造のワンストップパートナー~ 板金・切削・製缶・樹脂類の加工品を一式製作。独自開発の原価計算・発注先選定ロジック・生産管理システムで、調達工数の大幅削減、QCDの最適化、及び製造キャパシティの拡張など、調達を通じた経営改革を支援します。 CADDi DRAWER ~図面データ活用クラウド~ 製造業における最重要データである図面データの活用を軸に、DXの実現を支援します。

  • 企業ダイレクト

    未経験歓迎【両面型コンサルタント】福祉領域/第二新卒歓迎！/

    461~615万

    株式会社プレアデス東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    保育・栄養士業界に特化した人材紹介事業で両面型コンサルタントとして活躍。求職者支援と法人営業を一気通貫で担当します。第二新卒でも応募が可能で、部活動等に熱量高く取り組んだ経験を活かすことが可能です。 【具体的には】求職者に対しては求人提案・面談・面接調整・面接同席・内定後フォローを実施。企業に対しては法人営業・商談・求人確認・人材提案・面接調整・面接同席を担当します。求人票作成等の事務作業は専門部署が担当するため、営業活動に集中できる環境が整備されています。入社1ヶ月間の研修制度と先輩のサポート体制で未経験からスタート可能で、周りのリーダーやメンバーが業務を教えてくれる環境です。

    求める能力・経験

    【必須】何かしらの数字を追い求めたご経験 【業務内容詳細】■対個人：求人提案/面談/面接調整/面接同席/内定後フォロー ■対企業：法人営業/商談/求人確認/人材提案/面接調整/面接同席 【魅力】■チーム リーダー格(550～750万円)/平均3～4年でマネージャー昇格(700万円～1,100万円) ■入社1ヶ月間の研修制度と先輩のサポート体制で未経験からスタート可能。周りのリーダーやメンバーが業務を教えてくれる環境で、時間を使って質問できる体制が整っています■求人票作成等の事務作業は企画側が担当するため、営業活動に集中できる環境が整備されている■AI等で業務効率化により平均残業28h

    事業内容

    ■エッセンシャルワーカー向け転職支援サービス（保育・栄養士・建設・物流・メーカー等）

  • 企業ダイレクト

    東京【採用コンサルタント】販売経験者歓迎/福祉領域/土日休み/残業平均28h

    461~615万

    株式会社プレアデス東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    保育・栄養士業界に特化した人材紹介事業で両面型コンサルタントとして活躍。求職者支援と法人営業を一気通貫で担当し、課題解決から戦略立案まで幅広く経験できます。販売職として目標達成に向けて努力した経験を 活かすことが可能です。事務作業等の多くは専門部署にお任せするため、面談やアポ等の顧客接点に集中することが可能です。土日休みのフルフレックス制度で、保育園送迎や通院など柔軟な働き方が実現できます。営業未経験でも周囲のメンバー等が業務を教えてくれる環境が整っています【詳細】求職者に対しては求人提案・面談・内定後フォローを実施。企業に対しては法人営業・商談・求人確認・人材提案を担当します。

    求める能力・経験

    【必須】何かしらの販売経験★ブライダル、エステ店、宝飾品販売など数値目標を持つ環境での経験をお持ちの方が入社後に活躍されています【環境】土日休み/残業平均28hで働きやすさと挑戦環境の両方が整っています 【魅力】■チーム リーダー格(550～750万円)/平均3～4年でマネージャー昇格(700万円～1,100万円) ■販売経験が活きる環境：ブライダルドレススタイリスト、アパレル、美容クリニックカウンセラー、百貨店ジュエリー販売など予算を持って接客してきた方が多数活躍中■求人票作成等の事務作業は企画側が担当するため、営業活動に集中できる環境が整備されている■AI等で業務効率化により平均残業28h

    事業内容

    ■エッセンシャルワーカー向け転職支援サービス（保育・栄養士・建設・物流・メーカー等）

  • 企業ダイレクト

    未経験歓迎【人材コンサルタント】技術専門領域/第二新卒歓迎！

    461~615万

    株式会社プレアデス東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    技術専門職領域に特化した人材紹介事業で両面型コンサルタントとして活躍。求職者支援と法人営業を一気通貫で担当します。第二新卒でも応募が可能で、部活動等に熱量高く取り組んだ経験を活かすことが可能です。 【具体的には】求職者に対しては求人提案・面談・面接調整・面接同席・内定後フォローを実施。企業に対しては法人営業・商談・求人確認・人材提案・面接調整・面接同席を担当します。求人票作成等の事務作業は専門部署が担当するため、営業活動に集中できる環境が整備されています。入社1ヶ月間の研修制度と先輩のサポート体制で未経験からスタート可能で、周りのリーダーやメンバーが業務を教えてくれる環境です。

    求める能力・経験

    【必須】何かしらの数字を追い求めたご経験【業務内容詳細】■対個人：求人提案/面談/面接調整/面接同席/内定後フォロー ■対企業：法人営業/商談/求人確認/人材提案/面接調整/面接同席 【魅力】■チーム リーダー格(550～750万円)/平均3～4年でマネージャー昇格(700万円～1,100万円) ■入社1ヶ月間の研修制度と先輩のサポート体制で未経験からスタート可能。周りのリーダーやメンバーが業務を教えてくれる環境で、時間を使って質問できる体制が整っています■求人票作成等の事務作業は企画側が担当するため、営業活動に集中できる環境が整備されている■AI等で業務効率化により平均残業28h

    事業内容

    ■エッセンシャルワーカー向け転職支援サービス（保育・栄養士・建設・物流・メーカー等）

  • 企業ダイレクト

    東京【採用コンサルタント】販売経験者歓迎/技術領域/土日休み/残業平均28h

    461~615万

    株式会社プレアデス東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    技術専門業界に特化した人材紹介事業で両面型コンサルタントとして活躍。求職者支援と法人営業を一気通貫で担当し、課題解決から戦略立案まで幅広く経験できます。販売職として目標達成に向けて努力した経験を 活かすことが可能です。事務作業等の多くは専門部署にお任せするため、面談やアポ等の顧客接点に集中することが可能です。土日休みのフルフレックス制度で、保育園送迎や通院など柔軟な働き方が実現できます。営業未経験でも周囲のメンバー等が業務を教えてくれる環境が整っています【詳細】求職者に対しては求人提案・面談・内定後フォローを実施。企業に対しては法人営業・商談・求人確認・人材提案を担当します。

    求める能力・経験

    【必須】何かしらの販売経験★ブライダル、エステ店、宝飾品販売など数値目標を持つ環境での経験をお持ちの方が入社後に活躍されています【環境】土日休み/残業平均28hで働きやすさと挑戦環境の両方が整っています 【魅力】■チーム リーダー格(550～750万円)/平均3～4年でマネージャー昇格(700万円～1,100万円) ■販売経験が活きる環境：ブライダルドレススタイリスト、アパレル、美容クリニックカウンセラー、百貨店ジュエリー販売など予算を持って接客してきた方が多数活躍中■求人票作成等の事務作業は企画側が担当するため、営業活動に集中できる環境が整備されている■AI等で業務効率化により平均残業28h

    事業内容

    ■エッセンシャルワーカー向け転職支援サービス（保育・栄養士・建設・物流・メーカー等）

  • 企業ダイレクト

    【反響営業/東京】飛込・新規架電なし/日本初の税理士紹介事業/年休125日

    400~600万

    株式会社ビスカス東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    HP等から問い合わせを受けた企業や事業主様へ、最適な税理士をご紹介する反響営業（インサイドセールス）です。飛込や新規架電はなく、目の前のお客様に寄り添うことに集中できる環境です。 電話やメールで年商・事業内容・依頼内容をヒアリングし、税理士を紹介します。また、企業・事業主様と税理士の面談（対面・オンライン）に同席し、スムーズに進むようコーディネートも行います。（※面談同席は週0回～繁忙期は週10回程度。訪問営業や飛び込みはありません） 入社3年目で月150社・毎日7社程度を対応。経営者や富裕層への提案を通じて金融知識も磨けます。

    求める能力・経験

    【必須】営業経験2年以上（法人・個人問わず） 【尚可】税理士・金融業界の知識、顧客折衝経験（自動車・不動産・保険販売等からのキャリアチェンジも歓迎） 【働き方】年間休日125日（土日祝休み）、残業月平均20h程度。 【求める人物像】税金でお困りの顧客に寄り添い、丁寧なヒアリングができる方。20代で部長、30代で執行役員を目指す方や、適性に応じた部署異動（コンサル、人事、M&A等）でキャリアを広げたい成長意欲のある方を歓迎します。バディ制度（OJT）で動くため、上司に相談しやすい環境です。

    事業内容

    ■企業と会計事務所との間のコーディネートサービス（紹介、事務所承継等） ■士業会員組織の運営■士業の会員組織による、各種サービスのプランニングほか ■有料職業紹介事業■介護施設紹介事業

  • エージェント求人

    【未経験から採用人事へ】“人を選ぶ”ではなく、“未来をつくる”仕事｜リモートワーク可

    300~350万

    • PC/Web
    • 採用数
    • 事務
    • 人事
    • 中途採用
    • 従業員採用
    • 人事管理
    • 採用戦略立案
    • 中途社員面接
    • 採用面接
    • PC
    • 接客
    • 営業
    • 販売
    • 顧客対応
    • 顧客折衝
    • 顧客説明
    • 顧客提案
    • 接客案内
    • 接客/サービス職担当
    • 人材紹介
    • 新卒社員面接
    株式会社BREXA　Communications東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    人事（中途採用担当）をご担当していただきます。 具体的な業務内容は下記になります。 【年間採用数】中途採用：350名（エンジニア）採用エリア：首都圏・大阪・名古屋・福岡 ＜未経験の方には…＞ （1）応募者書類選考 （2）エンジニア採用（未経験・経験者） （3）求人媒体・エージェント対応 （4）面接後のクロージング、内定者フォロー （5）入社手続きに関する事務業務 ＜ゆくゆくは･･･もしくはご経験がある方は＞ ・SNS、InstagramなどからのWeb採用戦略の策定、実行、採用進捗・募集費用の管理

    求める能力・経験

    【必須】 ■目標達成マインドのある方 ■成長意欲のある方 ■対人・コミュニケーション能力に自信のある方 ■接客・販売業での経験がある方 ■採用業務のスペシャリストとして働きたい方 【歓迎】 ■営業経験、採用経験（業界問わず） ■人材業界での就業経験（RA・CAなど） ■目標をもって何かに取り組まれている方（業務・プライベート問わず） ◎平均残業時間20～25時間、繁忙期：30～35時間 働きやすくプライベートも充実可能です。

    事業内容

    国内技術系アウトソーシング事業

  • エージェント求人

    人と向き合う経験を、採用の仕事へ。｜未経験OKの中途採用担当【リモート可】

    300~350万

    • 採用数
    • 事務
    • 人事
    • 中途採用
    • PC/Web
    • 従業員採用
    • 中途社員面接
    • 採用面接
    • 人事管理
    • PC
    • 接客
    • 営業
    • 販売
    • 顧客対応
    • 顧客折衝
    • 顧客提案
    • 顧客説明
    • 法人営業
    • 接客案内
    • 接客/サービス職担当
    • 人材紹介
    • 人材紹介/派遣
    • 人材キャスティング
    株式会社BREXA Communications東京都港区
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    仕事内容

    人事（中途採用担当）をご担当していただきます。 具体的な業務内容は下記になります。 【年間採用数】中途採用：350名（エンジニア）採用エリア：首都圏・大阪・名古屋・福岡 ＜未経験の方には…＞ （1）応募者書類選考 （2）エンジニア採用（未経験・経験者） （3）求人媒体・エージェント対応 （4）面接後のクロージング、内定者フォロー （5）入社手続きに関する事務業務 ＜ゆくゆくは･･･もしくはご経験がある方は＞ ・SNS、InstagramなどからのWeb採用戦略の策定、実行、採用進捗・募集費用の管理

    求める能力・経験

    【必須】 ■目標達成マインドのある方 ■成長意欲のある方 ■対人・コミュニケーション能力に自信のある方 ■接客・販売業での経験がある方 ■採用業務のスペシャリストとして働きたい方 【歓迎】 ■営業経験、採用経験（業界問わず） ■人材業界での就業経験（RA・CAなど） ■目標をもって何かに取り組まれている方（業務・プライベート問わず） ◎平均残業時間20～25時間、繁忙期：30～35時間 働きやすくプライベートも充実可能です。

    事業内容

    国内技術系アウトソーシング事業

  • エージェント求人

    【HR】AIシニアリクルーター（中途採用/新卒採用横断）

    年収非公開

    株式会社ディー・エヌ・エー東京都渋谷区
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    仕事内容

    DeNAはエンタメと社会課題を軸としたさまざまな事業展開をし、お客様や社会にDelight（デライト）を提供し続けることをミッションとしています。 DeNAは創業25年となりますが、現在をDeNA第2の創業期として捉え、大きな変革を進めています。その変革の中心になるのが「AIオールイン」戦略です。「全社の生産性向上」「既存事業の競争力強化」「AIによる新規事業の創出とグロース」の3つの柱を全社一丸で進めています。 本ポジションでは、DeNAの「AIオールイン」戦略をさらに推進するために、新卒採用、中途採用全体の採用担当者を募集します。 【業務内容】 AIスペシャリストの全社採用戦略の立案と実行 DeNA全体の事業状況やAI投資の状況を加味しながら、中途採用と新卒採用のAIスペシャリスト採用を成功に導きます。 - 採用戦略の立案、採用要件の定義 - 市場に少ない人材とのリレーション構築 - 優秀な人材を惹きつける為の採用ブランディング戦略の構築と実行 - ダイレクトリクルーティング媒体の選定、スカウトの企画・運用 - 人材紹介エージェントとのリレーション構築、ディレクション - 候補者体験（Candidate Experience）を最大化する選考プロセスの設計・運営 - データに基づいた採用活動の効果測定と改善 - 入社者のオンボーディング支援 - 採用ブランディングとしての情報発信 ＜採用体制＞ ・RPOを導入し、リクルーターが採用のコア業務に集中できる体制を整えています ・採用経験者や、事業サイドからの異動者など多様なキャリアのあるメンバーで構成されています

    求める能力・経験

    必須スキル ・事業会社でのエンジニア領域の採用経験をお持ちの方（新卒採用 もしくは中途採用） ・市場に少ないスペシャリティの高い人材の採用経験 ・複数部門を跨いだプロジェクト推進の経験 歓迎スキル ・ IT/Web業界での中途採用経験 ・人材エージェントや採用媒体以外の独自な手法で戦略立案し実行した経験 ・採用ブランディングや採用イベントの企画実行経験 ・HRビジネスパートナーまたは組織開発の経験 ・ピープルマネジメント経験 ・経営課題、事業課題を自らが率先して解決した経験 ・AI、RPA、GAS等を活用した業務改善やDX推進の経験 求める人物像 ・DeNAの事業・組織・人へ強い関心が持てる方 ・DeNA Qualityに共感し体現できる方 ・既存の枠組みにとらわれることなく、ゼロベースで思考できる方 ・目的のために自らを変えていく柔軟性をお持ちの方

    事業内容

    ゲーム エンターテインメント スポーツ オートモーティブ ヘルスケア Eコマース その他

  • エージェント求人

    【HR】事業をドライブする戦略人事（HRBP）

    年収非公開

    株式会社ディー・エヌ・エー東京都渋谷区
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    仕事内容

    【採用背景】 当社は事業ポートフォリオ戦略を推進し、既存のエンターテインメント領域と社会課題領域でさらなる成長を目指す変革期にあり、迅速かつ的確な事業判断がこれまで以上に求められています。この挑戦を乗り越え、持続的な成長を実現するために、人的側面でのサポートの重要性が高まっております。 【DeNAのHRBP】 事業リーダーのパートナーとして人事面から経営戦略・事業戦略の実現を推進するHRBP（ヒューマンリソースビジネスパートナー）。 DeNAのHRBPには、「戦略人事を実践するHRゼネラリスト」としての役割を期待しています。DeNAのHRBPは、組織開発・組織課題の解決に専念いただける環境です。 DeNAでは多様な事業ドメインと、0→1の新規事業から大規模事業まで、HRBPとしてあらゆる成長フェーズの事業/組織課題に向き合うことができます。 一つの事業の成功体験に依存しない、どんな状況でも事業を成長させる経験を掴むことができます。 「事業の成長に組織と人の側面から本気でコミットしたい」という情熱をお持ちの方のご応募をお待ちしています！ 【業務内容】 ＜事業戦略を理解し、組織開発を行う上で必要な人事戦略を立案から実行まで推進していただきます＞ ・中長期視点でのありたい組織を描き、現状との差分を把握し、課題を設定する ・ビジョンやミッションの策定や浸透のサポートを行う ・組織・人事課題解決に対して踏み込んだ提案、解決策の提示を行う ・テクニカルな人事の専門家としての客観的なアドバイスをする ・人物の適切な見極めや評価を行う　など

    求める能力・経験

    必須スキル/経験 ・3年以上のピープルマネジメント経験 ・HRビジネスパートナーまたは事業部人事の経験（事業責任者と同水準の事業に関する理解（ビジネスモデル、P/L構造、市場環境など）がある） ・事業部で事業成果を出した経験 歓迎スキル ・制度設計、人材育成、採用業務などの経験 ・IT業界での就業経験 求める人物像 ・当事者意識と情熱：DeNAの事業・組織・人に対して強い当事者意識と情熱を持ち、その成長にコミットできる方。 ・ゼロベースでの思考と実行力：既存の枠組みや過去の成功体験にとらわれず、常にゼロベースで課題の本質を問い、解決策を考え実行できる方 ・高い学習意欲と適応力：未知の領域に対する高い学習意欲と、環境の変化に柔軟に対応できる適応力。入社後半年で担当事業の戦略パートナーとして独り立ちできるキャッチアップ能力をお持ちの方 ・ビジネスパーソンとしての胆力と誠実さ：事業責任者に対して、「御用聞き」ではなく、「パートナー」としての関係性を構築できる方。相手の立場を尊重しつつも、事業の成功のために言うべきことを言う誠実さと胆力をお持ちの方

    事業内容

    ゲーム エンターテインメント スポーツ オートモーティブ ヘルスケア Eコマース その他