【キャリア採用担当者】年間50名規模の採用推進/リモート・フレックス制度有

条件の近いおすすめ求人

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  🔶【パーソルBPO】採用領域の業務改善リーダー【フルリモート/事業拡大中】

  500~650万

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都江東区

  🔶【パーソルBPO】採用領域の業務改善リーダー【フルリモート/事業拡大中】気になる

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  仕事内容

  🔶 募集企業 パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 🔶 職種 企画・管理 🔶 雇用形態 正社員 🔶 募集部門 事業開発本部 StepBase部 🔶 勤務地 東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント7F（最寄駅：メトロ有楽町線 豊洲駅直結） ※フルリモート勤務可能（出社の柔軟性あり） 🔶 勤務時間 フレックスタイム制（コアタイムなし） 想定残業時間：30H/月程度 🔶 給与 月給280,000円～374,000円（基本給225,000円～） 想定年収：484万円～650万円（残業込） 🔶 業務内容 パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社の事業開発本部 StepBase部にて、新規オンライン業務代行サービス「StepBase」のリーダー（キャプテン）として活躍していただきます。 クライアントへの業務内容ヒアリング、業務プロセスの改善提案（7,000通り以上の業務プロセスを活用） KPI設定及び進捗管理 月次報告書や業務レポートの作成/レビュー アシスタントメンバー（クルー）のマネジメント クルー（メンバー）の採用面接、オンボーディング企画/運用 フルリモート＆フルフレックスの働き方が可能 🔶 本ポジションの魅力 フルリモート＆フルフレックス勤務により、ライフスタイルに合わせて業務に集中できます 様々なクライアントと蓄積された業務プロセスに触れることで、マネジメントスキルの向上が期待できます 新規事業の立ち上げに関わり、事業拡大に貢献する充実感が得られます 🔶 選考フロー 書類選考 → 1次面接（マネージャー） → 2次面接（執行役員） → 内定 ※二次面接前にWeb適性検査を実施 🔶 福利厚生 社会保険完備 確定拠出年金制度 保養所（健康保険組合） 各種休暇制度（育児休暇、フレックス休暇など） 資格取得インセンティブ

  求める能力・経験

  🔶 応募条件 【MUST】 以下いずれかに該当する方 採用業務を2年以上ご担当したことがある方 BPO事業における採用領域案件のPM（リーダー）経験 【WANT】 プロジェクトマネジメント経験がある方、もしくは社内企画等を主導した経験がある方 オンラインBPO、オンラインアシスタントの事業に所属し、マネジメントを実施していた方 派遣社員、契約社員のマネジメント・育成経験がある方

  事業内容

  -

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  【リヴァンプ】元ユニクロ社長・副社長が設立｜「企業を芯から元気にする」人事マネージャー候補

  605~910万

  • コンサルティング業務
  • マーケティング
  • 戦略提案
  • マネージャー
  • ブランディング
  • 提案
  • 人事
  • 営業活動
  • プロジェクト
  • ダイレクトソーシング
  • 広報
  • 営業
  • 求人広告
  • 要件定義

  株式会社リヴァンプ東京都港区

  【リヴァンプ】元ユニクロ社長・副社長が設立｜「企業を芯から元気にする」人事マネージャー候補気になる

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  仕事内容

  ◆ポジション名 キャリア採用人事／マネージャー候補 ◆求人のポイント ・「企業を芯から元気にする」経営支援のプロ集団 ・100％インバウンド案件で採用活動に専念できる環境 ・採用から入社後の定着まで一貫して伴走できる醍醐味 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　 ◆業務内容 　 ・ダイレクトソーシングやエージェント折衝等の母集団形成 ・選考からオファー、入社前後のフォローまでの候補者対応 ・現場部門の要件定義に基づいた求人作成や採用ブランディング ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　 ◆魅力 ・大量採用ではなく、一人ひとりに最適化した採用手法を企画・実行 ・入社後の成長を間近で見守れる伴走型の採用スタイル ・大手ファーム出身の経営陣やプロから学べる成長環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 　 ・採用広報と連携した外部プロモーションの改善・提案 ・採用市場の動向リサーチに基づいた戦略的な採用要件定義 ・入社後も続くメンター制度を通じた社員の定着支援施策 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆想定年収 年収 600万円 〜 900万円（前年収やスキルを考慮） ◆企業概要 「経営・DX・投資」を軸とした徹底的な現場主義の経営支援会社。全案件インバウンドで営業活動なし。クライアントの内部から変革を起こす伴走型支援が強み。2005年創業、平均年齢32歳。 ◆勤務地/環境・休日/福利厚生 ・東京都港区北青山（外苑前駅） ・完全週休2日制（土日祝）、有給初年度13日、年末年始休暇 ・フレックス制、資格取得奨励金、ベビーシッター割引、書籍購入補助 ご紹介者さま一例： ・29歳、早稲田大学卒、旧年収550万円→新年収700万円、大手求人広告営業（異業種） ・33歳、慶應義塾大学卒、旧年収750万円→新年収850万円、組織人事コンサル（同業種）

  求める能力・経験

  四大卒以上

  事業内容

  -

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  ◤未経験から戦略人事へ◢ 東証プライムグループの急成長コンサル｜年間数百名採用を動かす中枢メンバー

  400~800万

  • イベント企画
  • コンサルティング業務
  • 人事
  • 進捗管理
  • プロジェクト
  • イベント運営運用
  • ブランディング
  • 株式
  • ヒアリング
  • 分析
  • オペレーション構築
  • 人材紹介/派遣
  • 営業
  • 人材紹介

  株式会社クオンツ・コンサルティング東京都港区

  ◤未経験から戦略人事へ◢ 東証プライムグループの急成長コンサル｜年間数百名採用を動かす中枢メンバー気になる

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  仕事内容

  ◇◆株式会社クオンツ・コンサルティング◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓東証プライム上場グループの安定性と、設立間もないファームの爆発的な成長性を同時に体感 ✓CEO直轄体制で、数千人規模を目指す組織創りのノウハウを間近で吸収できる環境 ✓月給28万円〜＋賞与年2回。合理的な社風で残業が少なく、高い生産性を重視する文化 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業名： ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 株式会社クオンツ・コンサルティング ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 東証プライム上場「クオンツ総研ホールディングス」のグループ会社として2023年に設立。自社を設立3年半で上場、5年で時価総額4,000億円超へと導いた「実益のあるDXノウハウ」を武器に、戦略・IT・DX・業務改善まで幅広く手掛ける新進気鋭の総合コンサルティングファームです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ✓人材要件のヒアリング、求人票の作成 ✓ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ✓エージェントとの連携・新規チャネルの開拓 ✓採用データの分析・ブランディング企画の実行推進 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓年間数百名規模の採用を実現するためのオペレーション構築 ✓CEO直轄での採用戦略ロードマップの策定 ✓採用ブランディング向上のためのSNS・イベント企画運営 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓成長企業の「中枢」で組織が拡大するプロセスを経験したい方 ✓論理的思考力を活かし、スピード感のある環境で成果を出したい方 ✓未経験から市場価値の高い「戦略人事」としてのキャリアを築きたい方 ✓優秀なメンバーが集まる環境で、切磋琢磨しながら成長したい方

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■求めるご経験・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件（MUST） ✓採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験 ✓高い論理的思考力と対人コミュニケーション能力 歓迎条件（WANT） ✓人材紹介会社での業務経験 ✓ITエンジニアの採用業務経験 ✓立ち上げフェーズの組織で仕組み創りに挑戦したいマインド

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🏢東京/虎ノ門【採用担当】幅広い業務に携われる🏢

  450~500万

  • 新卒採用
  • 事務
  • 人材紹介
  • 中途採用

  日本クレアス｜コーポレート・アドバイザーズ東京都千代田区

  🏢東京/虎ノ門【採用担当】幅広い業務に携われる🏢気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 代表直下で裁量権のある環境で、同グループの採用業務全般を担当いただきます。 現在、3名体制（40代女性1名、30代男性／女性 各1名）で採用を行っており、 積極拡大中の当グループにおいて、 採用計画や母集団形成～入社後のフォローまで一貫して業務を担当頂きます。 経験よりもポテンシャルや意欲を重視しています。 ニーズに合わせ様々なサービスを提供している当社の『総合力』や お客様と長い関係性を築いてきた『密着力』を候補者様へお伝えしていき、 組織の拡大に貢献いただける方を歓迎しております。 【職務詳細】 ・中途採用業務（母集団形成、説明会運営・対応、 　既存の人材紹介会社との折衝・新規開拓、面接対応、入社前後フォロー） ・新卒採用（募集媒体の選定、WEBサイト運営、母集団の形成、 　会社説明会運営、日程調整などの採用事務、面接対応、内定者交渉等） ・入社前後面談 ・新入社員受け入れ対応 ・研修対応（新卒マナー研修、新入社員向けオリエンテーション等） ・総務

  求める能力・経験

  【必須スキル・経験】 ・新卒、中途採用の母集団形成から面接の経験2年以上 【求める人物像】 ・当事者意識を持ち、目標達成意欲のある方 ・前向きに業務に取り組める方 ・責任感が強く、最後までやり切る力を持っている方

  事業内容

  ［法人向け］ 税務、会計、人事労務、BPO・会計アウトソーシング、企業法務、 FAS（財務デューデリジェンス・株価算定・PPA）、M&A仲介／M&Aアドバイザリー、 J-SOX（内部統制）対応・内部監査アウトソーシング、IPOコンサルティング、企業再編コンサルティング、 補助金・助成金申請・建設許認可等、公益法人会計サービス ［個人向け］ 税務・財務サービス、相続計画、法務サポート ［医療・介護・福祉向け］ 専門分野別会計・税務、医療関連サポート、人事労務サポート

• エージェント求人

  🏢東京/虎ノ門★未経験歓迎★採用・総務職/管理部門で様々な業務に携われる/土日祝休み🏢

  380~500万

  • 新卒採用
  • 人材紹介
  • 電話対応
  • 中途採用
  • マーケティング
  • 人材紹介/派遣
  • 営業
  • アシスタント

  日本クレアス｜コーポレート・アドバイザーズ東京都千代田区

  🏢東京/虎ノ門★未経験歓迎★採用・総務職/管理部門で様々な業務に携われる/土日祝休み🏢気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 代表直下で裁量権のある環境で、同グループの採用業務と総務・庶務業務全般を担当いただきます。 現在、3名体制（40代女性1名、30代男性／女性 各1名）で採用を行っており、 2032年までにグループ全体で1000名体制を目標としています。 本ポジションにおいては、まずは会社や社員への理解を深めるために、 来客・電話対応やその他バックオフィスとしての総務、 サポート業務などを行っていただきながら、 少しずつ採用業務の幅を広げていただくことを想定しています。 【職務詳細】 ・総務（来客・電話対応、郵便業務、備品発注、業者対応、社内イベントやセミナーの運営等） ・中途採用業務（母集団形成、説明会運営・対応、 　既存の人材紹介会社との折衝・新規開拓、面接対応、入社前後フォロー） ・新卒採用（募集媒体の選定、WEBサイト運営、母集団の形成、 　会社説明会運営、日程調整などの採用事務、面接対応、内定者交渉等） ・入社前後面談 ・新入社員受け入れ対応 ・研修対応（新卒マナー研修、新入社員向けオリエンテーション等）

  求める能力・経験

  下記いずれかの経験がある方 ・総務の経験2年以上 ・人材紹介会社でのCA・RAの経験2年以上 ・人材広告営業経験・派遣会社での営業経験2年以上 ・採用アシスタント経験2年以上

  事業内容

  ［法人向け］ 税務、会計、人事労務、BPO・会計アウトソーシング、企業法務、 FAS（財務デューデリジェンス・株価算定・PPA）、M&A仲介／M&Aアドバイザリー、 J-SOX（内部統制）対応・内部監査アウトソーシング、IPOコンサルティング、企業再編コンサルティング、 補助金・助成金申請・建設許認可等、公益法人会計サービス ［個人向け］ 税務・財務サービス、相続計画、法務サポート ［医療・介護・福祉向け］ 専門分野別会計・税務、医療関連サポート、人事労務サポート

• エージェント求人

  リクルーター(中途採用)｜第二新卒歓迎

  550~800万

  • 予算策定
  • 新卒採用
  • 事業計画
  • 予算管理
  • 広報
  • 中期経営計画策定
  • ドキュメンテーション
  • 戦略立案
  • 予算計画
  • リーダー
  • 中途採用
  • 課題/ボトルネック特定
  • PC/Web
  • プロジェクト
  • コンサルティング業務
  • SaaS

  株式会社GO東京都港区

  リクルーター(中途採用)｜第二新卒歓迎気になる

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  仕事内容

  仕事内容 事業成長に直結する採用KPI・職種別戦略の立案と、現場と連携した実行推進 経営層や各事業リーダーとの対話を通じて、事業課題や求める人材像を深く理解し、採用要件の言語化〜母集団形成の戦術設計〜選考プロセス最適化まで一貫してリードいただきます。 中期経営計画や事業計画をもとに要員計画をインプットし、採用市場の動向を踏まえたKPI・職種別戦略を策定。採用予算の策定・管理。 中途採用の実務全般 求人票の作成、媒体の選定・運用、ダイレクトリクルーティング、面談面接の設計・実施、オファー施策 候補者・エージェントとの関係構築、RPOとの協業 プロセスの仕組み化とドキュメンテーション 採用広報コンテンツの企画・協力 ※ご経験やご志向に応じて、新卒採用業務をご担当いただく可能性もあります。中途採用を軸としつつ、今後の採用体制強化に向けて、新卒採用の推進にも関わっていただける柔軟な役割設計を想定しています。

  求める能力・経験

  ■必須経験 ※当社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記に該当する方 課題特定〜施策検討〜実行まで責任を持って主体的に完遂できる方 様々なステークホルダーが関わるプロジェクトを推進した経験 ■歓迎経験 IT/Web/SaaS/スタートアップ業界での採用経験 事業会社やコンサル会社でのビジネスフロントの経験 経営層や部門責任者クラスとの折衝・調整経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  リクルーター（採用人事）

  700~1200万

  • 人事
  • ブランディング
  • マイクロ
  • 広報
  • 鉄道
  • 部長/総括審議官
  • 部長
  • ドキュメンテーション
  • ソフトウェア
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • PC
  • ハードウェア
  • 中途採用

  株式会社Luup東京都品川区

  リクルーター（採用人事）気になる

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  仕事内容

  ■仕事概要: 【会社概要】 Luupは、「街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる」をミッションに掲げ、電動キックボードや電動アシストなど電動マイクロモビリティのマイクロモビリティシェアを日本各地で展開しています。 街には「ポート」という移動のハブがあり、いつでもポートからポートへ電動マイクロモビリティに乗って移動することができます。 かつて鉄道の駅が街を発展させたように、ポートを街じゅうに設置することで人が集まる場所をつくり、街じゅうを駅前のように活性化していきます。 Luupは移動におけるさまざまな問題を解決し、新たな街の未来を創造します。 現在は、東京をはじめ、仙台・名古屋・大阪・京都・神戸・広島・福岡など全国34エリア、15,500ポート、車両40,000台でサービスを展開しています。 将来的には、電動マイクロモビリティの普及によるCO2削減と、ご高齢の方も乗ることができる新しい電動モビリティの導入を実現し、すべての人が安全・便利に移動できる持続可能な社会をつくることを目指します。 【募集背景】 前例ないミッション達成を目指すLuupで、人事も前例のないチャレンジを非連続に仕掛けていきたいと考えています。 「街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる」というミッション実現のため、人と組織の側面から成長にレバレッジをかけるリクルーターを募集します！「採用」で組織にレバレッジをかける役割を担います。 【業務内容】 ・役員、部長陣とのコミュニケーション（採用＝最重要経営課題のため、コミュニケーション頻度が多いです） ・各種母集団形成施策の企画・実行推進（採用広報含む） ・ステークホルダーとのコミュニケーション ・各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション ・各種媒体検討/導入 【人事部体制】 部長代理1名、社員4名、業務委託5名 【チームの特徴】 ・One Teamの精神で、各部と週次で密接なコミュニケーションを取りながら採用戦略のアップデートを行なっています。 ・各自が自律心、確動性高く、企画から実行までやりきるチームを作っています。 ・メンバー同士が積極的にコミュニケーションを取りながら連動してます。 【ポジションの魅力】 • 採用した人材が事業の成長に直結するため、採用活動そのものが事業インパクトを持ちます。 • 認知改善、選考プロセス見直し、採用ブランディングなど、課題解決型の採用戦略に携われます。 ※業務内容の変更範囲：会社が指示する業務

  求める能力・経験

  ■必須スキル: ＜経験＞下記いずれかのご経験をお持ちの方 • 事業会社での中途採用担当のご経験（3年以上） • RPOとして事業会社の採用を推進した経験（3年以上） • 両面型のエージェントの経験（3年以上） ＜スキル＞ ・基本的なPCスキル（ドキュメンテーションツール等のソフトウェアアプリケーションが使用できること） ・ソフトウェア、ハードウェアへの興味・関心 ■歓迎スキル: ・多様なステークホルダーとの関係構築力 ・採用業務及び採用プロセスの構築/改善/運用経験 ・逆算した従業員体験の設計・企画・運用経験 ・その他、変化の激しい急成長企業における人事業務経験 ・不確実な状況でも積極的に行動し、必要となる人材を定義し、採用〜定着までを実行した経験 • 年間数十名以上の採用を推進したご経験 • エンジニア採用の豊富なご経験 • スタートアップ企業での中途採用のご経験 • 定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え、実行し、成果につなげた実績

  事業内容

  -

• エージェント求人

  急募【採用担当】年収〜380万円／土日祝休み／大手町未経験OK／残業20時間未満／ホワイト企業認定

  300~380万

  インサイドグロース株式会社東京都千代田区

  急募【採用担当】年収〜380万円／土日祝休み／大手町未経験OK／残業20時間未満／ホワイト企業認定気になる

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  仕事内容

  ■ポジション概要 インサイドグロース株式会社（旧：DSP株式会社）は、人材派遣・人材紹介・HRS事業・保険代理店事業を展開する従業員500〜1,000名規模の総合人材サービス会社です。2025年度ホワイト企業認定を受賞しており、働きやすさと成長機会を両立できる環境が整っています。 このたび組織強化のため、新卒採用を中心に担う「採用担当（人事職）」を2〜3名募集します。未経験から人事のプロを目指したい方、これまでの採用経験をさらに活かしたい方、どちらも歓迎です。 ■具体的な業務内容 ・応募者管理・データ入力 ・説明会・面接・インターンの日時調整 ・説明会への登壇、面接対応、座談会・クロストークの進行 ・入社案内・内定者フォロー ・SNSを活用した採用プロモーション ・集客イベントの企画立案・運営 ・広告効果の管理・分析 ・求人原稿や投稿コンテンツのライティング ※就活生の就活サポートから入社までの選考対応・内定後フォローまで、採用の全工程に携われます。 ※入社後はOJTを中心に研修を実施（2ヶ月程度）。まずはできることから段階的に担当業務を拡げていただきます。 ■仕事の魅力 【人間力が磨ける】 面接・研修業務を通じて、多くの方に自社の魅力を伝える力や、新入社員へのビジネスマナー指導を経験できます。自分が面接した方が入社後に活躍する姿は、大きなやりがいになります。 【クリエイティブなスキルも身につく】 求人媒体の原稿作成・写真選定・SNS投稿など、採用ブランディングに関わる幅広いスキルを習得できます。自身のアイデアが反響として返ってきたときの達成感は格別です。 【キャリアパスも充実】 将来的には事業担当や管理職ポジションも目指せます。適性に合わせて担当を任せてもらえる環境です。 ■配属部署 人事グループ（平均年齢25歳・20代が多く活躍する採用チーム）

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・既卒の方（卒業後の就業経験がある方） ・東京本社（千代田区神田錦町）まで通勤可能な方 ・明るく、数字目標に責任をもって取り組める方 ・元気にコミュニケーションが取れる方 ■歓迎要件（いずれかあれば尚可） ・人事業務の経験がある方（採用担当・労務・研修など） ・新卒・中途採用に関わった経験がある方 ・SNS運用・コンテンツ制作の経験がある方 ・人材業界での就業経験がある方 ■求める人物像 ・人とコミュニケーションをとることが好きな方 ・自主的にアイデアを提案し、実行まで動ける方 ・SNSやイベントなど多様な手法で広報活動に関わりたい方 ・「採用に関わりたい」「人と向き合う仕事がしたい」という意欲がある方 ※未経験の方もまずはできることから丁寧に教えていきます。人事経験者の方はご経験を存分に活かせる環境です。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事部：組織開発】SaaS×経営管理で急成長｜70億円調達の注目企業｜SO付与・フレックス・在宅可

  550~900万

  株式会社ログラス東京都港区

  【人事部：組織開発】SaaS×経営管理で急成長｜70億円調達の注目企業｜SO付与・フレックス・在宅可気になる

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  仕事内容

  【ポジションを担当する意義／面白さ】 ■プロダクトの成長を、採用というレバーで引き寄せる： ログラスは、技術的にも組織的にも変化を楽しむカルチャーです。そこに最適な人材をアトラクトし、採用体験の設計と運用の両輪を回していくこのポジションは、 組織の未来を設計する仕事 と言えます。 ■採用領域で「組織に最適な意思決定」をリードできる環境： 単なるKPIベースの採用活動ではなく、事業／組織戦略との接続を前提に、「どう採るか」「なぜ採るか」から一緒に考える立場です。採用の目的を問い直しながら、プロダクト組織にフィットする人材像を探求し、現場と一緒に仕組み化していくやりがいがあります。 【主な業務内容】 プロダクト組織の急成長フェーズを支えるために、 採用領域に特化して、中長期でスケーラブルな仕組み作りを担っていただきます 。戦略立案と現場のディレクションを両立できるオーナーシップが求められます。 ■採用戦略の策定と実行（メイン責務）： ・プロダクト領域（エンジニア／PdM／デザイナー）の人員計画に基づいた採用戦略の立案 ・候補者体験を含む選考プロセスの再設計 ・スカウト施策の設計／運用、エージェント連携、RPOマネジメント ・ハイアリングマネージャーとの連携・推進ファシリテーション ■オンボーディングプロセスの設計（将来的支援領域）： ・新入社員のオンボーディング施策設計と運用支援 ■組織文化の育成と支援（余白的役割）： ・採用と接続するカルチャー浸透施策（社内勉強会・発信文化支援など） ・マネージャー陣との連携による組織開発支援 当面の役割は「採用活動を設計・実行できるリーダー」。 組織の将来像に向けた拡張性も残しつつ、まずは一点突破に期待しています。 ＜入社後のキャリアイメージ＞ ■社内キャリアパス ・短期的には： プロダクト組織（エンジニア／PdM／デザイナー）におけるリクルーターとして、人員計画と採用戦略の構築、スカウト体制の再設計、オペレーションの型化などにコミットしていただきます。 ・中長期的には： 採用活動の基盤が安定すれば、オンボーディング設計や評価運用支援など、より組織全体の開発支援に拡張していく可能性もあります。 ※ただし、当面は採用へのフルコミットを期待しています。 ■市場価値＞ ・成長期SaaS企業におけるプロダクト組織専任HRとしての経験は、 HRBPや戦略人事としての専門性の高いキャリア につながります。 ・PdM・デザイナー・エンジニアと日常的に関わる環境のため、プロダクト領域への理解を前提にした人事としての引き出しが増えます。

  求める能力・経験

  【必須経験】 ・中途採用の実務経験3年以上 ・採用目標数に対し、採用戦略から戦術の企画設計、実行を行い達成した経験 ・採用活動において、事業部のステークホルダー（例：エンジニアやデザイナーなど）と協力しながら業務を遂行した経験 【歓迎経験】 ・エンジニア/PdM/デザイナーを含むクリエイティブ領域での採用実務経験 ・エージェントやRPOなどと協力体制を構築し、採用プロジェクトを推進した経験 ・技術広報、エンジニア採用広報またはマーケティング・PRの実務経験 ・CxOクラスやVPクラスのハイレイヤー採用経験

  事業内容

  株式会社ログラスは「良い景気を作ろう。」をミッションに、企業の経営・予実管理領域のDXを推進するSaaS企業です。2019年5月に創業し、2020年からクラウド経営管理システム「Loglass 経営管理」の提供を開始。以後、「Loglass 販売計画」「Loglass 人員計画」「Loglass IT投資管理」およびコンサル／BPO型の「Loglass サクセスパートナー」を展開し、マルチプロダクト体制を確立しています。

• 企業ダイレクト

  【人事/採用部長候補】IPOを見据えた年間300名規模の採用チームを牽引

  720~1200万

  株式会社ギブリー東京都渋谷区

  【人事/採用部長候補】IPOを見据えた年間300名規模の採用チームを牽引気になる

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  仕事内容

  AIを軸としたコンサルティングや各種プロダクト提供により、当社の事業は国内外のトップ企業を巻き込みながら急成長を続けており、数年以内にIPOも見据えています。新卒・中途採用の責任者として、年間300名単位の 採用と数億円規模の採用予算をお任せします。経営陣と密に連携しながら、採用戦略の立案から実行、さらにはAIを活用した採用活動の高度化までを牽引し、当社の成長エンジンとなる組織創りを強力にリードしていただく「採用部長」を募集いたします。ゆくゆくは、AIを活用した採用活動全体の業務効率化や、入社後の活躍人材のデータ分析を通じた「採用すべき人材像の再定義」などもお任せしていく予定です。※詳細は備考に記載

  求める能力・経験

  【必須】 ■事業会社にて採用部長またはマネージャーとして経営陣や事業責任者と共に、採用戦略の策定から実行の経験（業種問わず） 【今後のキャリアパス】 採用部長として組織の急拡大に貢献いただいた後は、採用領域のみならずHR全体を統括する人事本部長、さらにはCHRO（最高人事責任者）や経営ボードへのステップアップなど、ご志向と実績に応じた幅広いキャリアパスを描くことが可能です。

  事業内容

  ■AI業務効率化事業「MANA」　■AI共創開発事業「Givery AI Lab」 ■AIマーケティング事業「DECA」　■デジタル人材採用・育成事業「Track」