【キャリア採用担当者】年間50名規模の採用推進/リモート・フレックス制度有

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• エージェント求人

  人事労務企画｜未経験・第二新卒歓迎｜リモート勤務可｜フルフレックス制度あり

  450~600万

  • マネジメント
  • マネーフォワード
  • 保険
  • 社会保険
  • 株式
  • 給与計算
  • Jira
  • DB設計
  • 審査/回収
  • 労務管理
  • 人事
  • マネージャー
  • オンボーディング
  • 制度運用
  • データベース
  • 提案
  • マニュアル作成
  • カオナビ
  • 問い合わせ対応
  • 書類作成
  • Microsoft Excel
  • Google Spreadsh...
  • プロジェクトマネジメント
  • 営業
  • プロジェクト
  • SaaS

  株式会社ネットドリーマーズ東京都渋谷区

  人事労務企画｜未経験・第二新卒歓迎｜リモート勤務可｜フルフレックス制度あり気になる

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  仕事内容

  株式会社ネットドリーマーズの人事労務担当として、以下のような業務をお願いする予定です。 当社の成長を“人”の側面から支える人事労務担当として、勤怠・給与・社会保険などの業務をステップに、人事制度運用や改善提案にも携わっていただきます。 単なる管理業務にとどまらず、「社員が安心して働ける環境をつくる」「より良い制度を自ら設計する」ことをミッションに、組織づくりの中核として活躍できるポジションです。 【業務内容】 ・ 勤怠管理・就業管理 勤怠データのチェックと締め処理 残業時間や有休取得状況の確認 勤怠に関する社員からの問い合わせ対応 勤怠システム（KING OF TIME）のマスタ登録・更新 ・ 給与・賞与計算のサポート 給与計算に必要な勤怠・異動・控除情報の整理 給与明細の確認・配信手配 外部委託先とのやりとり ・ 社会保険・労働保険の手続き 入退社・扶養変更などの手続きに関する書類作成・確認 社会保険の取得・喪失手続きの管理（手続きはアウトソース） 労働保険年度更新・算定基礎届のサポート ・ 入退社・異動手続き 入社時の書類準備・回収（住民票、マイナンバーなど） 入社時オンボーディング（就業規則の説明や人事システムの説明など機能面） 退職時の必要書類の案内・対応 人事データベース（カオナビ）や他システムの更新 ・ 各種社内制度の運用サポート 就業規則や労使協定の管理 育休・介護休業など制度の運用サポート 労務関連マニュアルやFAQの整備・更新 ※使用システム カオナビ KING OF TIME JIRA マネーフォワード給与 「“守り”から“攻め”へ。組織の未来をつくる次世代HRへ。」 企業の成長を支えるのは、一人ひとりが安心して力を発揮できる“仕組み”です。 あなたにお任せしたいのは、そんな組織の土台を支え、より良い制度・環境を自らの手でつくっていくこと。 日々の勤怠や給与管理などの正確なオペレーションを軸に、 制度運用の改善やキャリア支援施策など、組織を前へ進める取り組みにも関わることができます。 「決められたルールを守る」だけでなく、 「より良いルールをつくる」──そんな“攻めの人事”として、 あなたの視点と行動が、会社の未来を形づくっていきます。 安定した基盤を守りながら、変化を恐れず挑戦する。 その両輪で、人事としてのキャリアを大きく広げていきませんか。 【この仕事の魅力・特徴】 ・「守り」だけでなく「攻め」の人事へ 労務管理を基盤としながら、制度運用の改善やキャリア支援施策への関与などを通じて、組織の成長を支える“攻めの人事”として活躍できます。 ・制度や仕組みを自らつくるフェーズに関われる 既存の制度やルールを運用するだけでなく、より良いあり方を自ら提案し、形にできる環境です。 ・多様な人と関わり、組織づくりの中心に立てる 現場マネージャーや経営層と連携しながら、人事の視点で課題を捉え、改善提案を行うことができます。 ・人事キャリアの幅を広げられる 将来的には採用、評価制度設計、育成企画、タレントマネジメントなどにも挑戦でき、人事としてのキャリアパスを柔軟に描けます。 ・“社員が安心して働ける土台”をつくるやりがい 一人ひとりが安心して能力を発揮できる環境を整えることで、定着やエンゲージメント向上に貢献できます。

  求める能力・経験

  【応募資格】 必須要件（MUST） 社会人経験2年以上（職種不問。営業、企画、ディレクションなど歓迎） 論理的思考力があり、数値を扱う業務に抵抗がない方 高いITリテラシー（SaaSツールの活用や、Excel/Googleスプレッドシートの関数が使えるレベル） 歓迎要件（WANT） 既存業務の仕組み化、マニュアル化による生産性向上の実績 プロジェクトマネジメントや、複数部署を巻き込んだ業務推進の経験 求める人物像 指示待ちではなく、自ら課題を見つけて解決策を提案できる「自走型」の方 バックオフィスから会社を支え、事業成長に貢献したいという強い意欲

  事業内容

  インターネットメディア事業 スマートフォンゲーム事業 ソフトウェア／クラウド事業 コマース事業

• エージェント求人

  人事採用担当｜中途採用・新卒採用｜フルリモート｜フルフレックスタイム制｜年間休日130日

  400~600万

  • 広報
  • 求人票作成
  • 研修企画
  • 研修実施
  • オンボーディング支援
  • 戦略立案
  • オンボーディング
  • 新卒採用
  • 人事
  • 中途採用
  • ブランディング
  • 営業
  • マーケティング
  • 制度運用
  • 求人広告

  株式会社ドズル東京都品川区

  人事採用担当｜中途採用・新卒採用｜フルリモート｜フルフレックスタイム制｜年間休日130日気になる

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  仕事内容

  ■ 仕事概要 事業成長に伴い採用活動を強化しており、中途採用・新卒採用のいずれか、もしくは両方の採用業務をお任せする予定です。 担当領域については、ご経験やご志向に応じて役割分担を行いながら進めていきます。 また、既存の人事制度や評価制度の運用サポートなど、人事企画にも一部携わっていただく可能性があります。 【主な業務内容】 ・採用戦略の立案および採用計画の策定 ・中途採用または新卒採用の企画・実行 ・求人媒体の選定、求人票作成、スカウト送信 ・エージェント対応、母集団形成施策の実行 ・書類選考、面接調整、候補者対応 ・面接の実施および選考プロセス管理 ・採用広報施策の企画・運用 ・入社後フォローおよびオンボーディング支援 ※人事制度・評価制度の運用サポート ※社内研修や人材育成施策のサポート（必要に応じて）

  求める能力・経験

  ■必須スキル 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事採用業務の経験 ・採用業務に関わる実務経験（部署内で採用に関わった経験など） ・人材業界での営業経験（RA・CA・求人広告営業など） ・営業経験（法人・個人不問）をお持ちの方で、人事職に強い意欲をお持ちの方 ■歓迎スキル ・中途採用または新卒採用の実務経験 ・ベンチャー企業やスタートアップでの勤務経験 ・採用広報や採用ブランディングの経験 ・採用管理システム（ATS）の運用経験 ・人事制度運用や労務に関する知識 ■求める人物像 ・ベンチャー企業や中小企業での経験があり、柔軟に対応できる方 ・主体的に業務を推進し、組織の成長に貢献したい方 ・採用活動を通じて組織づくりに関わりたい方 ・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・組織全体の目標達成に向けたサポートを惜しまない方

  事業内容

  ゲーム実況コンテンツを軸とするエンターテインメント企業。 YouTubeを中心に実況動画を制作・配信し、実況者のマネジメントも行う。 オリジナルグッズの販売やイベント開催、他社とのコラボレーションを通じ、 ゲーム文化の発展とファンコミュニティの形成に貢献している。

• エージェント求人

  【再エネ専業上場企業】人事（リーダー候補）｜タレントマネジメント／HRBP ＊在宅・フレックス可＊

  600~1000万

  • 戦略立案
  • 開発
  • マネジメント
  • 人事
  • HRBP指導
  • 人事管理
  • 人事マネジメント
  • 人事管理システム
  • タレントマネジメントコンサルテ...

  株式会社レノバ東京都中央区

  【再エネ専業上場企業】人事（リーダー候補）｜タレントマネジメント／HRBP ＊在宅・フレックス可＊気になる

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  仕事内容

  ・人事採用戦略の企画および実行（新卒、中途） ・入社後オンボーディング体制の構築および実行 ・タレントマネジメント（システム活用、異動ローテ、後継者計画、ハイポテンシャル人材の育成） ・各部門の戦略パートナーとして人材戦略の立案と実行、「困りごと」の解決（ＨＲＢＰ） ・ＨＲ組織内戦略策定、実行及び組織マネジメント　など ※上記のうち、志向やご経験に応じて段階的にお任せすることを想定しており、ご入社後すべてを担って頂くわけではございません。 ※組織拡大フェーズのため、プレイヤーとして手を動かしながら、チームづくりや仕組みづくりもリードいただく役割を期待しています。 〇配属先：コーポレート本部　人材開発室　Talent Managementグループ 組織の成長を支える「人と組織力の最大化」。 採用から育成、配置、定着まで一貫したタレントマネジメントを通じて、社員一人ひとりが自律的に能力を発揮し、企業の持続的な成長に貢献できる環境をつくる。 〇独り立ちまでのイメージ ●～2か月程度 ・OJTを中心に、特定業務のオペレーション実務を通じて当社の様々な人事課題を把握していただき、当社のカルチャーに慣れていただく。 ●～6か月程度 ・得意な領域のミッションをいくつか持っていただき、計画～実行まで行っていただく。 ●フォロー体制 ・定期的な1on1やフィードバックを通じて成長を支援 【ポジションの魅力】 ・単なるオペレーション人事ではなく、事業戦略と直結した人材戦略を設計できるポジション ・採用だけでなく、配置・育成・後継者計画まで一気通貫で担える広い裁量 ・各部門の経営課題を人材の観点から解決する役割 ・組織成長のボトルネックを解消できる

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社で複数領域での人事業務経験（５年以上）※採用経験のみは不可 ・Excel・PowerPoint・メール等、基本的なPCスキル ・高いコミュニケーション力と巻き込み力 ・自律的業務遂行力 【歓迎】 ・SNSやデジタルマーケティングを活用した採用広報・ブランディング経験 ・ITやAIに精通したスキル ・ビジネスレベルの英会話力

  事業内容

  太陽光・風力・バイオマス・蓄電池などの、再生可能エネルギー電源の開発を展開する環境事業開発会社です。 【事業一覧】 ■再生可能エネルギー/蓄電池を中心とした再生可能エネルギーの開発 ■現在は25ヶ所の発電所・蓄電所を保有し、設備容量は1,5GW(中小規模集積型のNon-FIT 太陽光発電所含む) ■アジア環境ビジネス 日本の先進的で確かな環境技術・ノウハウをアジアで展開

• エージェント求人

  【SHIFT】障がい者雇用マネージャー｜組織開発｜制度設計｜キャリア支援

  400~600万

  • 設計評価
  • 労務管理
  • 人事
  • 株式
  • 病院
  • 体制構築
  • 就労支援
  • 目標設定
  • 採用面接
  • マネジメント
  • 収支管理
  • データ分析
  • 分析

  株式会社SHIFT東京都渋谷区

  【SHIFT】障がい者雇用マネージャー｜組織開発｜制度設計｜キャリア支援気になる

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  仕事内容

  株式会社SHIFTは、業界でも稀有なビジネスを展開してきました。市場からのニーズは高く、毎年高い売上高成長を継続するなど急成長を遂げています。 SHIFT全体の従業員数は急激に増加しつづけており、また、約200名の障がい者メンバーで構成されているビジネスサポート部においても、ますます組織を拡大し、障がい者メンバーが増えています。 障がい者のそれぞれの個性や能力を活かし、障がい者雇用の常識を変え、新たな価値観をつくっていくことをビジョンに掲げ、SHIFTやSHIFTグループの事業成長や社会に貢献していくため、増員募集を行っています。 ■配属部署について 人事本部 ビジネスサポート部 ビジネスサポート1グループ ■具体的な仕事内容　 ・障がい者雇用制度設計…業務工数の可視化・適正化、研修制度設計、評価制度設計、業務型化など ・管轄チームの体制構築…チーム拡大計画立案、採用面接、定着面談など ・業務開拓・稼働推進…他部署とのうち合わせを行い、業務切り出し、および業務の安定稼働推進 ・労務管理…勤怠・工数・体調管理など ・メンバーのキャリア形成支援…評価・目標設定、育成・フォローなど ・その他…就労支援機関、病院などとの連携　など

  求める能力・経験

  【必須】※以下、いずれかの経験がある方 ・事業企画、収支管理、データ分析などビジネスを行う上で必要な係数能力をお持ちの方 ・障がい者雇用管理に興味をお持ちの方 ・マネジメント経験をお持ちの方 【尚可】 ・就労支援機関にて、ジョブコーチまたは、障がい者管理、支援のご経験がある方 ・事業会社、特例子会社にて障がい者管理、支援経験がある方 【その他歓迎資格】 ・社会福祉士の有資格者 ・精神保健福祉士の有資格者 ・公認心理士の有資格者 ・臨床心理士の有資格者

  事業内容

  ・ソフトウェアの品質を軸にしたテスト事業 ・開発事業 ・コンサルティング事業 ＜会社概要＞ 株式会社SHIFTは、ソフトウェアの品質保証を中心にIT全般にサービス領域を拡げている会社です。他社にはないビジネスモデルを構築し、毎年売上高成長を継続しています。

• エージェント求人

  人事採用リーダー・マネージャー候補

  年収非公開

  株式会社GREENING東京都渋谷区

  人事採用リーダー・マネージャー候補気になる

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  仕事内容

  株式会社GREENINGは、「1杯のコーヒーから考える街づくり」をキーワードに、不動産の企画開発から運営までを一気通貫で手がける“街づくりの会社”です。 建物をつくるだけではなく、食・音楽・コミュニティを通じて人が集まる場を生み出し、そこから街の文化が育つ循環をつくることを大切にしています。 現在、社員約200名・アルバイト約300名規模へと拡大し、全国で多様なプロジェクトが進行中。成長フェーズの真っただ中にある当社において、採用は単なる欠員補充ではなく、「街をつくる人を集める」ための重要な経営テーマです。 今回募集するのは、採用チームをリードし、将来的にはマネージャーとして組織づくりも担っていただくポジション。 採用実務に加え、企画、仕組み化、改善提案などにも広く関わりながら、事業成長を人・組織の側面から支えていただきます。 ■業務内容 ・中途採用における母集団形成、選考対応、クロージングまでの一連の採用業務 ・採用進捗管理、歩留まり分析、改善施策の企画・実行 ・現場責任者、経営陣、外部エージェント等との連携・調整 ・採用手法やオペレーションの見直し、仕組み化 ・将来的な採用チームのマネジメント、組織づくりへの参画 ・ご経験に応じて、新卒採用や研修・育成施策の企画運営にも関与可能 ■このポジションの魅力 ・採用を事業戦略の中心に据える成長企業で、採用のインパクトをダイレクトに実感できる ・飲食、ホテル、不動産など多様な事業領域の採用に関われるため、採用人事としての幅が広がる ・発展途上の組織だからこそ、企画や仕組みづくりにも深く入り込める ・将来的にマネージャーとして組織づくりを担うキャリアパスが描ける ・PEOPLE & CULTUREという考え方のもと、採用だけでなく人と組織の成長に向き合える環境 ■配属組織 配属先は「PEOPLE & CULTURE」内の人財開発チームです。 人事部は「人財開発チーム（採用・開発・育成等）」と「人事基盤チーム（労務・管理・福利厚生等）」に分かれており、今回のポジションは人財開発領域を担います。 現状は30代男性1名、20代女性2名の少数精鋭組織で、フラットに意見を出し合いながらスピード感を持って動いています。

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・事業会社での人事採用経験2～3年以上 ・中途採用における母集団形成から内定承諾までの一連の実務経験 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら採用を推進した経験 ■歓迎要件 ・新卒採用の企画・運営経験 ・研修、教育施策の企画・運営経験 ・採用進捗や歩留まり改善に向けたKPI設計、分析経験 ・ベンチャー、成長フェーズ企業での採用経験 ■求める人物像 ・採用実務を基盤に、企画、仕組みづくり、マネジメントへと役割を広げていきたい方 ・整いきった環境ではなく、自ら課題を見つけ、行動し、成果につなげることにやりがいを感じる方 ・飲食、ホテル、不動産など多様な事業領域の採用に前向きに取り組める方 ・現場や経営層を含む多様なステークホルダーと連携しながら採用を推進できる方 ・候補者や社員の成長支援に意義を感じられる方 ・数年以内にマネージャーを目指し、組織とともに成長したい方

  事業内容

  不動産の企画開発から飲食・ホテル運営までを一気通貫で手掛け、 「文化」と「事業性」を両立させた街づくりを推進する企業です。 単なる施設開発ではなく、 人・コミュニティ・カルチャーを起点にエリア価値を創出することを特徴としています。

• エージェント求人

  【アールプランナー】採用・広報・マーケティング(N)

  400~700万

  • 中途採用
  • 新卒採用
  • 採用HP設計
  • 採用戦略立案
  • 広報戦略策定
  • 求人メディア出稿
  • 求人広告
  • 面接/選考設計
  • 選考基準策定
  • 選考オペレーション設計
  • 育成指導
  • 求人票作成

  株式会社アールプランナー愛知県名古屋市, 東京都新宿区

  【アールプランナー】採用・広報・マーケティング(N)気になる

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  仕事内容

  新卒・中途での採用活動、また広報・マーケティング業務など幅広くご活躍頂けます。 ※前職のご経験を考慮し業務内容を決定いたします。 ＜採用（新卒／中途）＞ 新卒および中途採用の一連のプロセスを担当。イベントの出展・運営、募集要項の作成、求人媒体への掲載、応募者の書類選考、面接の調整、内定者へのフォローアップなど、多岐にわたる採用活動および育成を担当致します。 ＜広報・マーケティング＞ ブランドイメージやメッセージを効果的に発信するための広報業務です。ホームページの管理や新店舗に関わるプレスリリースなどの情報発信。またSNS発信やウェブサイト、雑誌などの最適化を行い、ターゲット市場に対する効果的な広報活動および反響獲得に関する業務を担当していただきます。

  求める能力・経験

  ・業界経験者歓迎 ・採用・育成業務のご経験のある方歓迎。 ・広報・マーケティングのご経験のある方歓迎。

  事業内容

  「自分が建てたいと思う家を作りたい」という想いを持った大手ハウスメーカー出身の会長と、「不動産仲介だけではつまらない」と感じていた大手不動産業界出身の社長。住宅と不動産に精通しているからこそ感じていたもどかしさを糧に「常識を覆す」という共通の想いのもとでタッグを組みました。注文住宅、分譲住宅、不動産売買、戸建賃貸、土地活用、リフォーム、エクステリアと、住宅に関わる全ての事業をワンストップで提供します。

• エージェント求人

  【人事企画(課長候補)】経験者歓迎／賞与年2回

  1000~1200万

  • 研修企画
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 課長/マネージャー
  • 師長/課長
  • 課長/参事官
  • 資料作成
  • 人事
  • 提案
  • 株式
  • 課長
  • 企画立案
  • 報告資料作成
  • 制度企画
  • マネジメント
  • 給与計算
  • 労務管理
  • ドキュメンテーション
  • データ分析
  • 分析

  株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区

  【人事企画(課長候補)】経験者歓迎／賞与年2回気になる

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  仕事内容

  人事企画課長候補として、人事制度全般の企画・立案をお任せします。 具体的には、等級制度、報酬制度、福利厚生制度、研修制度といった人事制度設計の中核を担っていただきます。 経営陣との距離が近く、ご自身のアイデアや行動をダイレクトに制度へ反映できる、スピード感と裁量権が大きな魅力です。 将来的には人事企画の責任者として、チームを牽引し、戦略的な人事制度の構築、運用を通じて、組織全体の成長に貢献いただくことを期待しています。 【具体的には】 ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画 ・株式報酬企画 ・役員異動、役員報酬 ・研修制度の企画・運営・効果測定 ・経営陣への提案・報告資料作成 ※得意領域から取り組んでいただきます

  求める能力・経験

  【必須】 ・上場企業での人事経験3年以上 ・経営陣とコミュニケーションが取れる方 【求める人物像】 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方 ・トップ・マネジメント及び事業部門と適切にコミュニケーションが取れる方 【歓迎】 ・労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験 ・データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験 ・人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験 ・労働法規に関する知識

  事業内容

  -

• エージェント求人

  プライム上場のブライダル企業【人事/新卒採用担当】リモートワークも対応可。年収500万～

  500~650万

  • 研修企画
  • 戦略提案
  • 新卒採用
  • 人事
  • ホテル

  株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ東京都品川区

  プライム上場のブライダル企業【人事/新卒採用担当】リモートワークも対応可。年収500万～気になる

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  仕事内容

  プライム上場のブライダル企業【テイクアンドギヴ・ニーズ】 ハウスウエディングをメインに海外ウェディングや完全オーダーメイド型のブライダルなど、 業界内で様々なサービスを展開しお客様にニーズに合致したブライダル事業に強みを持つ企業です。 また2030年計画として第2の柱としてホテル事業も進めており、 今期以降様々なエリア、複数ブランドのホテル展開も決定。 複数事業を進めていく中で新卒採用担当の部門強化を進めて参ります。 人事部の新卒採用担当としして新卒採用の母集団形成から内定承諾・入社前フォローまでを一気通貫で担い、 採用規模拡大フェーズにおける中核メンバーとして活躍いただきます。 将来的には採用企画・戦略領域への関与も期待しています。 【担当業務】 ・新卒採用における母集団形成（ナビ・ダイレクト・大学訪問・インターン等） ・インターンシップ、会社説明会の企画・運営 ・面接日程調整、面接アテンド、選考進行管理 ・学生との面談、フォロー、クロージング対応 ・内定承諾後のフォロー施策、入社前研修の企画運営 ・採用データの管理および改善提案 【働き方】リモートワーク(週2回は出社)を活用し、柔軟に働くことが可能です。

  求める能力・経験

  ・BtoC企業での新卒採用の実務経験を2年以上お持ちの方

  事業内容

  ■ウェディングプロデュース ■海外ウェディングプロデュース ■オートクチュールデザイン・著名人ウェディング ■ホテル運営 ■イベントプロデュース

• エージェント求人

  株式会社ノースサンド【人事部】 人的資本推進チーム＜辞めない組織を創る為のポジションです！＞

  400~650万

  • コンサルタント
  • コンサルティング業務
  • 開発
  • 人事
  • 人事システム導入
  • 人事制度コンサルティング
  • 組織開発
  • 研修企画
  • 研修実施
  • 教育
  • 組織変更
  • 組織課題設定
  • 人事管理
  • マネージャー
  • マネジメント

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  株式会社ノースサンド【人事部】 人的資本推進チーム＜辞めない組織を創る為のポジションです！＞気になる

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  仕事内容

  〇仕事内容 当社のコンサルタントは、お客様のご期待を超える価値を提供できるよう、⽇々、⾃⼰研鑽に励んでいます。 コンサルタントの研鑽がお客様への価値を⽣み出し、それが会社の成⻑を牽引し、働きがいや待遇としてコンサルタントに還元されるーーこのような好循環を創出すべく、私たち人材開発部門は、以下の業務に取り組んでいます。 研修をはじめとする⾃⼰研鑽の場の提供 多様な将来像に応じた成⻑の道筋の設計 社内交流の促進など、組織活性化施策 ■働く環境 まだまだ成長期にあたる当社では、個人が会社に与える影響力が大きいため 裁量の大きい環境で責任をもって働いていただきます。 社員1人1人の多様性を尊重し、風通しがよく、意思決定が早い社風です ★当社はGPTW社が主催する2024年度「働きがいのある会社」調査にて7年連続働きがいのある会社に選出いただきました！ 当社では『はたらく一人ひとりの想いを大事する』ことを重視しているため、 仕事の進め方も、個人の自由をできるだけ尊重できるようにしています。 自分で考え、本当に「良い」と思った方法で、一緒に会社を創っていきませんか？

  求める能力・経験

  ・社会人経験3年以上 ・部下や外部の方へのマインド‧スキルに関わる教育経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  年収～850万◆人事職※リモート週2～3日◆三菱オートリース株式会社～

  600~850万

  三菱オートリース株式会社東京都港区

  年収～850万◆人事職※リモート週2～3日◆三菱オートリース株式会社～気になる

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  仕事内容

  人事組織の中核としてキャリア採用をリードし、タレントマネジメントや研修企画を 通じて、組織パフォーマンスの最大化に貢献いただける方を募集します。 ★業務詳細 ①キャリア採用業務（主担当） ・採用戦略立案（チャネル選定〜ブランディング施策） ・採用手法の拡充施策立案・運用（ダイレクトリクルーティング） ・面接設計・実施、部門調整、クロージング、オンボーディング ②タレントマネジメント設計・運営（主担当） ・人材要件定義、コンピテンシーモデル／スキルマップ策定 ・タレントデータベース構築・活用、Succession Planning の推進 ③研修業務 ・新入社員、若手社員、中堅社員研修メニューの企画立案・運営 ・ダイバーシティを始めとする教育に関する施策の企画立案・運営 ・年間研修計画立案 ・社内講師・外部ベンダー選定、コンテンツ開発、効果測定 ・次世代リーダー育成プログラムの企画・推進 ④組織リーダー業務 ・チーム員（3〜5名想定）の業務マネジメント ・部門横断プロジェクトのリード、経営層とのリレーション構築 ・制度改善提案、社内コミュニケーション活性化施策の推進

  求める能力・経験

  ・事業会社の人事として採用業務経験 ・人材要件定義〜クロージングまで一連の採用プロセスを自走した経験 ・リーダーやプロジェクトリードとして業務運営経験のある方

  事業内容

  -