人事採用担当｜ゲーム実況コンテンツを軸とするエンターテインメント企業｜フルリモート｜フルフレックス

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• エージェント求人

  人事採用スタッフ（キャリア採用担当）

  400~1000万

  • 人事
  • 中途採用
  • マネジメント
  • 営業

  株式会社インターネットイニシアティブ東京都千代田区

  人事採用スタッフ（キャリア採用担当）気になる

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  仕事内容

  人事採用担当として、採用活動（キャリア採用の全体企画、選考、内定者フォローまで一連の業務を担当）を担当いただきます。 ★主な業務 以下の業務を担当いただきます。 ・中途(キャリア)採用全般 ★ポジションの魅力 採用活動全般の業務（現場部門のニーズ把握、企画、選考、内定者フォロー、経営層への報告）を採用担当自身が裁量権を持って担当することができる風土です。 新卒、中途採用それぞれ毎年200名近くの採用を行っており、採用活動としては規模の大きな部類に入ります。成長中の弊社では全社の中でも注目度の高い業務です。 現場部門との結びつきも強く、全社一丸となった取り組みをリードすることが可能です。 ※将来的に配属部署を異動した場合、実施する業務全般を変更する可能性あり

  求める能力・経験

  ■必須の経験・スキル 以下のいずれかに該当する方 ・人材業界での営業経験2年以上 ・IT企業でのIT営業経験2年以上 ・人事採用の経験2年以上 ■あれば尚よい経験・スキル ・メンバマネジメントの経験

  事業内容

  日本で初めて商用インターネットを提供し、日本のインターネットの 歴史を作り続けているネットワークインフラのパイオニア企業。 今や日々の暮らしにおいて身近な存在となったインターネット。 IIJは、日本で初めてインターネットの商用化を目的として1992年に設立された会社。 設立以来、インターネット接続サービスやファイアウォールを初めとする 数多くの国内初となるサービスを次々と世に送り出し、業界をリード。 これからもインターネットによる「次の便利」を創り続ける。

• 企業ダイレクト

  【キャリア採用担当】年間100名のITエンジニア採用/リモートOK・残業10～20h

  500~800万

  

  株式会社エーピーコミュニケーションズ東京都千代田区

  【キャリア採用担当】年間100名のITエンジニア採用/リモートOK・残業10～20h気になる

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  仕事内容

  インフラエンジニアを中心としたキャリア採用（年間100名規模）のリードをお任せします。媒体運用やダイレクトリクルーティングから、採用施策の企画・改善、面談対応まで幅広く携わっていただきます。 ■エージェントとのリレーション構築および連携強化 ■ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、Openwork等）の運用・スカウト送付 ■選考管理および候補者への面談・面接対応 ■採用データに基づくPDCAサイクル（改善活動）の推進 ■事業部門との会議運営や採用ニーズの吸い上げ

  求める能力・経験

  【必須】■IT業界経験 ■採用企画～運用の経験 ■採用選考（面談・書類選考・面接）の経験 ■スカウトやリファラル等、エージェント以外の手法での採用経験 【尚可】■エンジニア採用の実績 ≪こんな方におすすめ≫ 採用を作業で終わらせず、背景や目的（Why）を踏まえて設計・改善していきたい方に向いています。事業と採用のつながりを意識しながら、関係者と議論を重ね、裁量をもって施策づくりに関わりたい方に適したポジションです。

  事業内容

  ◆インフラ基盤事業：サーバ・ネットワーク要件定義・設計・構築／ オンサイトBPOサービス（サーバ・ネットワーク構築・運用・保守 ）等 ◆開発事業：Webサービス、企画開発、自社サービス展開等

• エージェント求人

  【HRBP / 土地活用DX / 〜1200万円】 / クラッソーネ

  800~1200万

  • リファラル/縁故採用
  • 面接/選考設計
  • マネジメント
  • 人事
  • 労務トラブル対応
  • オンボーディング
  • 制度運用
  • 組織開発
  • 人事管理
  • 人事マネジメント
  • 採用戦略立案
  • HRBP指導
  • 開発

  株式会社クラッソーネ東京都千代田区, 愛知県名古屋市

  【HRBP / 土地活用DX / 〜1200万円】 / クラッソーネ気になる

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  仕事内容

  ■ 会社概要 当社は住宅解体工事の領域で、解体工事DXプラットフォームを開発・運営しています。空き家等の解体工事を希望するお施主様が安心して解体工事を行うお手伝いを通じて、社会問題化する空き家問題の解決に貢献することを目指しています。 ■ ポジション概要 社員数50〜100名規模で事業が成長する中、各事業部門と密接に連携しながら採用・組織課題を推進するHRBPを募集します。 採用・制度運用・労務対応を横断的に担いながら、事業部門の成長を人事面から支えるポジションです。HRBPとしての専門性をさらに深めたい方、将来的に人事部長・CHROを目指したい方にとって、キャリアの幅を広げられる環境です。 ■ 主な業務内容 ・まず取り組んでいただくこと（入社〜半年） 入社後は採用・制度運用・労務対応を並行して担いつつ、経営・管理部と連携しながら人事部の体制方針を策定。実務を回しながら、段階的に人事部の基盤を構築していただきます。 　-人事部体制の方針策定・実行 　└経営・管理部と協議しながら人事部の体制方針を策定し、段階的に構築 　-採用 　└事業部・CEOと連携した人員計画の策定から、外部リソースを活用しつつ 　 媒体運用・エージェント管理・選考設計・オンボーディングまで一気通貫で 　 ディレクション 　-人事制度運用 　└評価制度・等級制度・福利厚生などの運用管理 　-労務トラブル対応 　└組織・人材間で発生する課題への対応 　 （事実確認・記録・関係者調整・クロージングまで） ・次のステップ（半年〜1年以降） 土台が整ってきたら、人事機能の拡充フェーズへ移行します。 　-労務体制の整備・構築 　└実務というよりはディレクションやマネジメント想定 　-福利厚生の見直し・改善 　-育成プログラム・オンボーディングの設計 　-組織エンゲージメント向上施策の企画・実行 　-リファラル施策～採用広報の企画・実行 ■ ポジションの魅力 ・HRBPとしての専門性をさらに深められる 　└業部門に深く入り込み、採用・組織開発・制度運用を横断的に担うことで、 　 HRBPとしての引き出しが広がります。「事業側の言葉で動けるHR」としての 　 スキルをさらに磨ける環境です。 ・部長・CHROへのキャリアパス 　└人事機能の立ち上げフェーズから関わることで、将来的に人事部長・CHROを 　 目指せるポジションです。 　 1人目人事のため、実績次第でキャリアアップの道が具体的に見えます。 ・現場職×リモート職が混在する組織でのHR経験 　└施工管理・営業などの現場職と、開発やデザイナー、マーケティングといった 　 リモート職が共存する組織。多様な職種・文化を横断するHRBP経験が積めます。

  求める能力・経験

  ■必須スキル: ・HRBPまたは同等の役割として、事業部門と連携しながら採用・制度運用・組織課題を解決した経験 ・人員計画の策定から、採用業務までを一気通貫で担当した経験 ■歓迎スキル: ・労務業務の経験 ・成長フェーズのスタートアップでのHR経験 ・現場職種を含む多職種採用の経験 ■求める人物像: ・現場に入り込み、メンバーや部門長と対話しながら課題を解決できる方 ・採用・組織開発を「設計して終わり」ではなく、最後まで動かせる方 ・HRBPとしての専門性を深めながら、人事全領域へキャリアを広げたい方 ・将来的に人事部長・CHROを目指したい方 ・東京・名古屋の両拠点に必要に応じて出社・出張いただける方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事責任者候補 / 土地活用DX / 〜1200万円】 / クラッソーネ

  800~1200万

  • クロージング
  • 人事
  • 労務トラブル対応
  • マネジメント
  • 面接/選考設計
  • オンボーディング
  • 制度運用
  • 組織開発
  • リファラル/縁故採用
  • 人事マネジメント
  • 人事管理
  • HRBP指導
  • 採用戦略立案

  株式会社クラッソーネ東京都千代田区, 愛知県名古屋市

  【人事責任者候補 / 土地活用DX / 〜1200万円】 / クラッソーネ気になる

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  仕事内容

  ■ 会社概要 当社は住宅解体工事の領域で、解体工事DXプラットフォームを開発・運営しています。空き家等の解体工事を希望するお施主様が安心して解体工事を行うお手伝いを通じて、社会問題化する空き家問題の解決に貢献することを目指しています。 ■ ポジション概要 社員数50〜100名規模で事業が成長する中、人事機能を本格的に立ち上げるため、人事責任者候補を募集します。 CEOや各事業部と連携しながら採用・制度・労務を横断的に担い、将来的には人事部門の責任者として組織を牽引していただくことを期待しています。「型通りの人事」ではなく、事業フェーズに合った仕組みを自分で考えて作っていきたい方にとって、やりがいのあるポジションです。 ■ 主な業務内容 ・まず取り組んでいただくこと（入社〜半年） 入社後は採用・制度運用・労務対応を並行して担いつつ、経営・管理部と連携しながら人事部の体制方針を策定。実務を回しながら、段階的に人事部の基盤を構築していただきます。 　-人事部体制の方針策定・実行 　└経営・管理部と協議しながら人事部の体制方針を策定し、段階的に構築 　-採用 　└事業部・CEOと連携した人員計画の策定から、外部リソースを活用しつつ 　 媒体運用・エージェント管理・選考設計・オンボーディングまで一気通貫で 　 ディレクション 　-人事制度運用 　└評価制度・等級制度・福利厚生などの運用管理 　-労務トラブル対応 　└組織・人材間で発生する課題への対応 　 （事実確認・記録・関係者調整・クロージングまで） ・次のステップ（半年〜1年以降） 　-労務体制の整備・構築 　└実務というよりはディレクションやマネジメント想定 　-福利厚生の見直し・改善 　-育成プログラム・オンボーディングの設計 　-エンゲージメント向上施策の企画・実行 　-リファラル施策～採用広報の企画・実行 ■ ポジションの魅力 ・人事部門の責任者として、キャリアを一段上げられる 　└Mgrや1人人事として培ってきた経験を活かし、 　 人事部門全体をリードする責任者ポジションへのステップアップが可能です。 　 採用から制度・労務・組織開発まで、人事の全領域を横断的に経験できます。 ・CEOと直接連携できる距離感 　└人事戦略を経営と一体で進められます。単なるオペレーション担当ではなく、 　 経営パートナーとして組織づくりに関われるポジションです。 ・現場職×リモート職が混在する組織でのHR経験 　└施工管理・営業などの現場職と、開発やデザイナー、マーケティングといった 　 リモート職が共存する組織。多様な職種・文化を横断するHRスキルが 　 身につきます。

  求める能力・経験

  ■必須スキル: ・人員計画の策定から、採用業務までを一気通貫で担当した経験 ・人事制度（評価・等級・福利厚生など）の運用経験 ・メンバーや現場と対話しながら課題を拾い、解決まで動いた経験 ■歓迎スキル: ・労務業務の経験（目安：2〜3年以上） ・人事制度の企画・設計経験 ・スタートアップ・成長企業での人事経験 ・現場職種（施工・製造・営業など）を含む多職種採用の経験 ■求める人物像: ・経営にも現場にも、必要なときに率直に話せる方 ・「仕組みを作る」だけでなく、自分でも手を動かせる方 ・指示を待たず、自分で課題を見つけて動ける方 ・将来的に人事部長・CHROを目指したい方 ・東京・名古屋の両拠点に必要に応じて出社・出張いただける方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  《人事労務》PERSOLグループ/給与計算・労務から幅広く経験/週3〜4リモートで柔軟な働き方◎

  400~700万

  • 審査/回収
  • 管理職
  • リーダー
  • 給与計算
  • 人事
  • 保険
  • 衛生管理
  • 情報管理
  • 社会保険
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • Excel グラフ
  • Excel IF関数
  • Excel SUM関数
  • Excel COUNT関数
  • Excel SUMIF関数
  • Excel ピボットテーブル
  • Excel VLOOKUP関数

  ミイダス株式会社東京都品川区

  《人事労務》PERSOLグループ/給与計算・労務から幅広く経験/週3〜4リモートで柔軟な働き方◎気になる

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  仕事内容

  【ポジション概要】 人事労務担当として、勤怠・給与計算を中心に人事系の幅広い業務を担当いただきます。 【業務詳細】 ・給与計算(人件費、賞与計算、役員報酬、401k、持株会など) ・決算対応 ・未収金回収業務 ・労働保険 ・36協定・就業規則等の改定 ※この他、人事労務業務をご志向に応じて決めさせていただきます。 ※詳細は面接にてご確認をいただけますと幸いです。 【今後のキャリアパス】 管理職を目指したい、人事の他領域にも挑戦したい等の志向性をお持ちの方も歓迎です。 1年ほどでリーダーへの昇格実績あり。 【働き方】 ・週3-4日のリモートワーク（週1-2出社/大崎オフィス） ・基本はチャットツールを利用する場面が多いですが、各々の意見を積極的に発言し互いに協力し合う風習があります。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・給与計算の経験 ＜経験例＞給与計算、勤怠管理、入退社手続き、社内の人事情報管理　など ・給与計算、社会保険、勤怠管理などの基本的な知識 ・庶務的な業務にも意欲的に取り組む姿勢 【歓迎要件】 ・第一種・第二種衛生管理者 ・100名以上の規模の会社での一通りの人事労務経験のお有りの方

  事業内容

  転職支援・採用支援サービス「ミイダス」の企画、開発、および運営

• エージェント求人

  【株式会社コスモスホテルマネジメント】制度運用担当/リモート/経営に近い視点で業務に取り組むチャンス

  480~700万

  株式会社コスモスホテルマネジメント東京都港区

  【株式会社コスモスホテルマネジメント】制度運用担当/リモート/経営に近い視点で業務に取り組むチャンス気になる

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  仕事内容

  〈入社時から担っていただく職務〉同僚とともに ・人事制度（報酬、表彰他）の管理・運用 ・全社目標設定、考課、昇給・賞与支給の管理（社内周知・実行） ・評価会議のスケジューリング、参加 ・社内異動希望の広報と回収（年1回） ・タレントマネジメントシステム（HR Brain）の管理運用 ＜翌年以降、順次担っていただく予定の職務＞ 初年度の業務にプラスして下記を適性に合わせてアサインします ・人事制度（考課管理、報酬や表彰制度など）の企画・改善 ・評価会議の運営 ・社内異動希望の取りまとめ・調整（年1回） ⇒実施概要を経営陣へ付議、社内広報、部門長と共に面談・フィードバック実施 ・採用業務 ・研修講師、研修先の選択 ※変更の範囲：その他会社が指定する業務への変更あり

  求める能力・経験

  ・5年以上の正社員経験 ・納期が設定された業務に対するタスク管理とスケジュール調整経験 ・基本的PCスキル（Excel、Word、PowerPoint）Excelは関数、ピボットテーブル利用等

  事業内容

  ファミリーやグループでの中長期滞在ニーズに対応する都市型アパートメントホテルを運営

• 企業ダイレクト

  【人事担当】千葉銀行グループ／採用を軸に人事全般へ幅広く挑戦

  380~450万

  

  エッジテクノロジー株式会社東京都千代田区

  【人事担当】千葉銀行グループ／採用を軸に人事全般へ幅広く挑戦気になる

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  仕事内容

  人事担当として、これまでの中途採用領域のご経験をベースに採用業務をメインでお任せします。さらに、チーム内で分担しながら労務・教育・制度設計などの人事全般にも幅広く挑戦していただけるポジションです。 ■中途採用業務：AI・IT各事業部と連携した戦略立案・ターゲット設計、DR運用、エージェント対応、面接・候補者フォローを一貫して担当。■労務・教育・制度：勤怠管理や入退職・産育休対応、新入社員向けオリエンテーション・研修の企画運営、人事評価制度の運用補助。採用業務を主軸に据えつつ、労務や制度設計など人事全般の領域へ幅広く携わり、専門性を高めながら組織の成長を支える業務を遂行いただきます。

  求める能力・経験

  【必須】夜間面接、出社勤務、リモートワークに対応出来る方【下記いずれかを満たす方】事業会社での中途採用担当としてのご経験■RPO会社での採用活動支援のご経験・人材コンサルティング会社でのコンサルタント （RA）としてのご経験・エンジニア採用におけるダイレクトリクルーティングサービスの運用経験【歓迎】IT業界での就業経験、システム開発等のIT領域に知見のある方■人材紹介会社での就業経験■労務対応のご経験■G検定、ITパスポートなどのIT関連の資格保有

  事業内容

  AIソリューション：企業の課題に応じて、AI開発・実装とデータ利活用を支援するサービス■AI 教育：個人・法人向けAI教育・AI転職支援サービス

• 企業ダイレクト

  【目黒/エンタメ業界の人事事務】モデルプレス運営企業/好きを仕事に

  327万~

  

  株式会社ネットネイティブ東京都品川区

  【目黒/エンタメ業界の人事事務】モデルプレス運営企業/好きを仕事に気になる

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  仕事内容

  ■日本最大級の女性向けエンタメ&ライフスタイルニュースサイト「modelpress」を運営する当社にて、人事部におけるバックオフィス業務全般の整理・改善サポートをお任せします◎ ■入退社手続き・各種書類管理 ■勤怠管理・社内対応 ■採用業務の事務サポート ■その他、管理部門に付随する事務作業全般 また、人事部を含め管理部として全体のバックオフィス業務を横断的にサポートしていただきます！単なる「補助」ではなく、業務効率化などの提案も大歓迎です♪

  求める能力・経験

  ■基本的なPCスキルをお持ちの方（Excel, PowerPoint, Word） 【こんな方にオススメ！】■エンタメ業界での勤務経験がある方歓迎 ■事務アシスタントの経験がある方歓迎 ■エンタメが大好きな方 ■トレンドに敏感な方 ■コツコツ・モクモク作業が好きな方 ■チームワークを大切にできる方

  事業内容

  ■エンタメニュースサイト『modelpress(モデルプレス)』の運営 ■ライフスタイルニュースサイト『女子旅プレス』の運営 ■ファンクラブプラットフォーム『mi-glamu』の運営

• 企業ダイレクト

  【採用シニアコンサル(RPO)】エンジニア採用特化/第二創業期/週2在宅可

  600~1000万

  ＲＯＳＣＡ株式会社東京都千代田区

  【採用シニアコンサル(RPO)】エンジニア採用特化/第二創業期/週2在宅可気になる

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  仕事内容

  ROSCA Consulting事業を行う当社にて、シニアコンサルタントをお任せします。取締役直下の経営幹部候補として、クライアントの採用戦略立案から成功まで、プロジェクトの全責任を担っていただきます。 ■クライアントの採用戦略立案・KPI設計・メッセージング設計■3人1組のチームを牽引するプロジェクトマネジメント業務■高難易度なテックリード採用等の課題発見および改善実行■エージェントマネジメント・スカウト媒体運用等の施策推進■事業の「勝ち筋の方程式」の構築・仕組み化・スケール化■将来の部長候補としての組織開発・メンバー育成への関与

  求める能力・経験

  【必須】■エージェント、HR Techまたは採用人事、RPO等を通じて、エンジニア採用に携わった経験が合計3年以上 【魅力】■「1人3件まで」の案件厳選により、他社では不可能な超高密度な支援が可能。成果報酬型という究極のコミットメントで、真のコンサル力を磨けます。■取締役・鈴木（TWOstone&sons上場牽引者）やFindy元CSマネージャー等、エンジニア採用のプロ直下で、卓越した知見を吸収できる環境です。■自身の成果が事業成長に直結し、将来の部長・経営幹部への道が拓けます。

  事業内容

  シームレスキャリア事業（エンジニア専門エージェント） ROSCA Consulting事業（エンジニア専門RPO）

• 企業ダイレクト

  【採用コンサル(RPO)】エンジニア採用特化/新規事業立ち上げメンバー/週2在宅可

  400~750万

  ＲＯＳＣＡ株式会社東京都千代田区

  【採用コンサル(RPO)】エンジニア採用特化/新規事業立ち上げメンバー/週2在宅可気になる

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  仕事内容

  ROSCA Consulting事業を行う当社にて、採用コンサルタント業務をお任せします。エンジニア採用に悩むクライアントの課題を特定し、採用成功に向けた戦略立案から実行まで一気通貫で伴走します。 ■クライアントの採用課題・組織課題のヒアリングおよび分析■エンジニア採用戦略の立案（ターゲット設定、母集団形成手法の選定）■各種施策の実行（スカウト、エージェントマネジメント、ブランディング等）■「勝ち筋の方程式」を確立するための社内ノウハウ蓄積と仕組み化■クライアントの採用広報支援（SNS活用、求人票作成アドバイス等）■エンジニア組織のあり方にまで踏み込んだハンズオン支援

  求める能力・経験

  【【いずれか必須】■人材業界（紹介・媒体・RPO）でのご経験■人事のご経験【魅力】■自己資本100％のプロ集団。自由度高く意思決定に関与でき、事業成長の当事者として「第二創業期」の熱狂を体感できます。 ■AI時代だからこそ「人の手触り感」を重視。表面的なオペレーションではなく、介在価値を極めたい方に最適な環境です。■2025年より事業をスケールさせるフェーズ2へ突入。組織がカオスな状況だからこそ、自らルールを創る面白さがあります。最終的には、当社に相談すれば、採用課題（特にエンジニア組織）を解決できる存在になり、紹介が殺到している状態を本気で目指します。

  事業内容

  シームレスキャリア事業（エンジニア専門エージェント） ROSCA Consulting事業（エンジニア専門RPO）