人事労務エキスパート / SUPER STUDIO

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• エージェント求人

  人事労務企画｜未経験・第二新卒歓迎｜リモート勤務可｜フルフレックス制度あり

  450~600万

  • マネジメント
  • マネーフォワード
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  • 給与計算
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  株式会社ネットドリーマーズ東京都渋谷区

  人事労務企画｜未経験・第二新卒歓迎｜リモート勤務可｜フルフレックス制度あり気になる

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  仕事内容

  株式会社ネットドリーマーズの人事労務担当として、以下のような業務をお願いする予定です。 当社の成長を“人”の側面から支える人事労務担当として、勤怠・給与・社会保険などの業務をステップに、人事制度運用や改善提案にも携わっていただきます。 単なる管理業務にとどまらず、「社員が安心して働ける環境をつくる」「より良い制度を自ら設計する」ことをミッションに、組織づくりの中核として活躍できるポジションです。 【業務内容】 ・ 勤怠管理・就業管理 勤怠データのチェックと締め処理 残業時間や有休取得状況の確認 勤怠に関する社員からの問い合わせ対応 勤怠システム（KING OF TIME）のマスタ登録・更新 ・ 給与・賞与計算のサポート 給与計算に必要な勤怠・異動・控除情報の整理 給与明細の確認・配信手配 外部委託先とのやりとり ・ 社会保険・労働保険の手続き 入退社・扶養変更などの手続きに関する書類作成・確認 社会保険の取得・喪失手続きの管理（手続きはアウトソース） 労働保険年度更新・算定基礎届のサポート ・ 入退社・異動手続き 入社時の書類準備・回収（住民票、マイナンバーなど） 入社時オンボーディング（就業規則の説明や人事システムの説明など機能面） 退職時の必要書類の案内・対応 人事データベース（カオナビ）や他システムの更新 ・ 各種社内制度の運用サポート 就業規則や労使協定の管理 育休・介護休業など制度の運用サポート 労務関連マニュアルやFAQの整備・更新 ※使用システム カオナビ KING OF TIME JIRA マネーフォワード給与 「“守り”から“攻め”へ。組織の未来をつくる次世代HRへ。」 企業の成長を支えるのは、一人ひとりが安心して力を発揮できる“仕組み”です。 あなたにお任せしたいのは、そんな組織の土台を支え、より良い制度・環境を自らの手でつくっていくこと。 日々の勤怠や給与管理などの正確なオペレーションを軸に、 制度運用の改善やキャリア支援施策など、組織を前へ進める取り組みにも関わることができます。 「決められたルールを守る」だけでなく、 「より良いルールをつくる」──そんな“攻めの人事”として、 あなたの視点と行動が、会社の未来を形づくっていきます。 安定した基盤を守りながら、変化を恐れず挑戦する。 その両輪で、人事としてのキャリアを大きく広げていきませんか。 【この仕事の魅力・特徴】 ・「守り」だけでなく「攻め」の人事へ 労務管理を基盤としながら、制度運用の改善やキャリア支援施策への関与などを通じて、組織の成長を支える“攻めの人事”として活躍できます。 ・制度や仕組みを自らつくるフェーズに関われる 既存の制度やルールを運用するだけでなく、より良いあり方を自ら提案し、形にできる環境です。 ・多様な人と関わり、組織づくりの中心に立てる 現場マネージャーや経営層と連携しながら、人事の視点で課題を捉え、改善提案を行うことができます。 ・人事キャリアの幅を広げられる 将来的には採用、評価制度設計、育成企画、タレントマネジメントなどにも挑戦でき、人事としてのキャリアパスを柔軟に描けます。 ・“社員が安心して働ける土台”をつくるやりがい 一人ひとりが安心して能力を発揮できる環境を整えることで、定着やエンゲージメント向上に貢献できます。

  求める能力・経験

  【応募資格】 必須要件（MUST） 社会人経験2年以上（職種不問。営業、企画、ディレクションなど歓迎） 論理的思考力があり、数値を扱う業務に抵抗がない方 高いITリテラシー（SaaSツールの活用や、Excel/Googleスプレッドシートの関数が使えるレベル） 歓迎要件（WANT） 既存業務の仕組み化、マニュアル化による生産性向上の実績 プロジェクトマネジメントや、複数部署を巻き込んだ業務推進の経験 求める人物像 指示待ちではなく、自ら課題を見つけて解決策を提案できる「自走型」の方 バックオフィスから会社を支え、事業成長に貢献したいという強い意欲

  事業内容

  インターネットメディア事業 スマートフォンゲーム事業 ソフトウェア／クラウド事業 コマース事業

• 企業ダイレクト

  【東京・立川/労務】年収550～600万/残業月15H程度

  550~600万

  

  つばさホールディングス株式会社東京都立川市

  【東京・立川/労務】年収550～600万/残業月15H程度気になる

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  仕事内容

  当社グループ会社の労務業務を通じて、社員が安心して働ける職場環境づくりを推進。経営層や現場と連携しながら、日々の業務運営だけでなく、制度や仕組みの見直し・改善にも積極的に関わっていただきます。 ■給料の計算や勤怠（出勤・退勤）のチェック ■健康保険や年金などの各種手続き ■社員のための福利厚生・社内制度の整備

  求める能力・経験

  【必須】労務の実務経験 【魅力】従業員の働きやすさを支える重要な役割を担っており、企業の持続的な成長と組織の安定運営に直接貢献できるやりがいのある環境です。

  事業内容

  物流運輸・人材・製造・各種サービス業

• 企業ダイレクト

  【管理部門マネージャー候補】東宝(株)の子会社/2023年設立の新会社

  500~900万

  

  ＴＯＨＯ　Ｔｏｍｂｏピクチャーズ株式会社東京都世田谷区

  【管理部門マネージャー候補】東宝(株)の子会社/2023年設立の新会社気になる

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  仕事内容

  海外の制作会社が日本で撮影するためのプロダクションサービスを提供する会社で、バックオフィス業務全般を管理して頂ける方を募集しています。 【詳細】まずは下記法務業務をご担当頂きます。 ■日本語及び英語の契約書監修(弁護士及び親会社法務部と連携)■契約担当社員のサポート その後は、親会社である東宝(株)と連携しつつ、将来的には、人事労務、総務、経理、システム関連、予算管理など、管理業務全般をマネジメントする立場としてご活躍頂きたいと考えています

  求める能力・経験

  【必須】■仕事内容詳細に記載されている法務業務のいずれかの経験がある方 ■ビジネスレベルの英語能力 【求める人物像】■プレイングマネージャーとして動ける方 ■円滑なコミュニケーションが図れる方 ■英文契約書の実務経験者・エンタテイメント業界での実務経験者歓迎 昨今、日本はロケ撮影地として大変人気があります。 東宝グループのネットワークを最大限利用しつつ、グローバルな映像制作に関する仕事に取り組む意欲のある方を募集いたします。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事/株式会社ツナグバ /~600万円/未経験者歓迎

  400~600万

  株式会社ツナグバ 東京都千代田区

  人事/株式会社ツナグバ /~600万円/未経験者歓迎気になる

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  仕事内容

  ■ 募集の背景 現在、ツナグバは創業5年で売上13億円を達成し、次は100億円を目指す急拡大フェーズに突入しています。 20代に特化した人材紹介事業を通じて、若者に「生きる力」を、産業に「未来」を提供する。私たちのミッション『可能性をつなぐ』をさらに加速させるためには、事業成長のエンジンとなる「人」と「組織」の力が不可欠です。 売上拡大に伴い、従業員数も今後さらに倍増させていく事業計画が進んでおり、まさにこれからが組織創りの本番であり、「第二創業期」のフェーズです 今回は、その初期段階から伴走していただく「人事メンバー」の募集です。 「他社で3年かかる経験を1年で積みたい」 そんな圧倒的な成長意欲を持つ方と一緒に伴走したいと考えています。 まずはこれまでの対人折衝経験が活きる「採用業務」からスタートし、ゆくゆくは育成や組織開発まで、多岐にわたる領域を一気通貫で手掛けるコアメンバーとして、新しい挑戦を始めませんか？ ［仕事内容］ 「人を集める」だけじゃない。「事業を伸ばす」ための仕組みを創る仕事。 これまでの営業や顧客折衝で培った「人を見極め、惹きつける力」を最大限に活かし、まずは採用業務（フロント業務）を中心に担当していただきます。その後、責任者と伴走しながら、徐々に人事全般へと業務の幅を広げていくステップを想定しています。 【入り口だけで終わらない、一気通貫の伴走】 自ら魅力を伝えて採用した仲間が、入社後にどう活躍し、どう組織を牽引していくのか。 その過程に責任を持ち、一番近くで伴走できるのがツナグバの人事です。 【未経験から着実に「人事のプロ」へ】 最初からすべてをお任せするわけではありません。 まずはあなたの得意な領域でバリューを発揮していただきながら、責任者のもとで「人事実務」を吸収してください。 「決まってないからこそ創る」フェーズを楽しみながら、採用、オンボーディング、組織開発へとステップアップできる環境です。 ＜具体的な業務内容＞ ・中途／新卒採用の媒体選定・面接対応 ・エージェントとの折衝 ・採用広報 ・内定後フォロー・オンボーディング ・研修や育成施策のサポート ・社内コミュニケーション施策の企画・運営など 上記以外にも、労務・制度設計などお任せしたい業務は多岐にわたります。 ＜得られるスキル・キャリア＞ 決められたオペレーションを回すだけの「いち採用担当」で終わるポジションではありません。 主体的な「人事メンバー」として、未経験からでもこれまでの強みを活かして着実に実績を積み、将来的には人事戦略の立案や組織全体を牽引するマネージャー・リーダー陣へとキャリアアップできる圧倒的な成長環境です。 サ302040

  求める能力・経験

  未経験OK 職種未経験OK 業種未経験OK ［必要条件］ ▼営業、販売、サービス業などにおける対人折衝経験（業界・職種不問） └※人事未経験、歓迎です。 ▼個人の目標数字（KPI・売上など）に対し、コミットして成果を追ってきた実績 └職種は問いませんが、「数字」に向き合い、達成に向けて努力した経験を重視します。 ▼ツナグバのPMVV（Mission・Vision・Value）への共感 └特に、「誠実」「感謝」「挑戦」のバリューを体現できる方。 ［歓迎条件］ ▼人材業界での実務経験 ▼新人育成やメンターなどの経験

  事業内容

  ・有料職業紹介事業 ・労働者派遣事業 ・インターネットに関するコンサルティング

• エージェント求人

  【労務責任者】上場企業／東京／リモートあり／人事部門の中核ポジション

  年収非公開

  • 給与計算
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  • マネジメント
  • 分析
  • Microsoft Excel
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  • Microsoft Word
  • PC

  INTLOOP株式会社東京都港区

  【労務責任者】上場企業／東京／リモートあり／人事部門の中核ポジション気になる

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  仕事内容

  社員約1,000名の労務・勤怠管理をチームワークで実務対応しながら、アウトソースしている給与計算業務の内製化を含む、労務オペレーションの再設計を主導いただきます。プレイングマネジャーとして、実務・マネジメントの双方を担いながら、より精度とスピードの高い労務体制を構築していただきたいと考えています。 ・具体的な業務内容 　・勤怠管理、給与計算業務の統括およびアウトソース先のマネジメント 　・給与計算の内製化に向けた企画・推進 　・社会保険・労働保険関連の各種手続き 　・入退社手続きおよび従業員情報の管理 　・労務相談対応、労務リスクマネジメント 　・人事関連データの作成・分析・管理 ◆働き方 コミュニケーションを重視するポジションのため、基本は出社での対面コミュニケーションとなりますが、リモートワーク環境も整備されています。あなたご自身のマネジメントにもよりますが、少なくとも週1日は在宅勤務ができる環境です。 残業は月20時間以内で、実際には月末月初のみが繁忙期となり、それ以外の期間はほとんど発生しません。 また、休日出勤は原則禁止としており、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。

  求める能力・経験

  ・勤怠管理業務と給与計算業務の実務経験：1年以上 ・基本的なPCスキル（Excel・PowerPoint・Wordなど） ※年齢、性別、学歴、マネジメント経験、上記必須経験/スキル以外のご経歴などは一切不問です。

  事業内容

  事業戦略・業務改革コンサルティング ITコンサルティング プロジェクトマネジメント支援 プロフェッショナル人材支援・人材紹介 新規事業開発・営業推進支援

• エージェント求人

  年収～850万◆人事職※リモート週2～3日◆三菱オートリース株式会社～

  600~850万

  三菱オートリース株式会社東京都港区

  年収～850万◆人事職※リモート週2～3日◆三菱オートリース株式会社～気になる

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  仕事内容

  人事組織の中核としてキャリア採用をリードし、タレントマネジメントや研修企画を 通じて、組織パフォーマンスの最大化に貢献いただける方を募集します。 ★業務詳細 ①キャリア採用業務（主担当） ・採用戦略立案（チャネル選定〜ブランディング施策） ・採用手法の拡充施策立案・運用（ダイレクトリクルーティング） ・面接設計・実施、部門調整、クロージング、オンボーディング ②タレントマネジメント設計・運営（主担当） ・人材要件定義、コンピテンシーモデル／スキルマップ策定 ・タレントデータベース構築・活用、Succession Planning の推進 ③研修業務 ・新入社員、若手社員、中堅社員研修メニューの企画立案・運営 ・ダイバーシティを始めとする教育に関する施策の企画立案・運営 ・年間研修計画立案 ・社内講師・外部ベンダー選定、コンテンツ開発、効果測定 ・次世代リーダー育成プログラムの企画・推進 ④組織リーダー業務 ・チーム員（3〜5名想定）の業務マネジメント ・部門横断プロジェクトのリード、経営層とのリレーション構築 ・制度改善提案、社内コミュニケーション活性化施策の推進

  求める能力・経験

  ・事業会社の人事として採用業務経験 ・人材要件定義〜クロージングまで一連の採用プロセスを自走した経験 ・リーダーやプロジェクトリードとして業務運営経験のある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】人事労務（マネージャー）

  576~780万

  株式会社ネオキャリア東京都新宿区

  【東京】人事労務（マネージャー）気になる

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  仕事内容

  業務内容 当社従業員が安心して業務に取り組めるよう、 適正かつ円滑な給与計算と労務管理を統括していただきます。 最新の法改正にも対応し、社内規程の整備・運用、従業員からの問い合わせ対応を通じて、 健全な労務環境の構築に貢献していただきます。 【具体的な業務内容】 ●給与計算業務の統括 　月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、 　社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認。 ●社会保険・労働保険手続き 　健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に関する各種手続きの管理と実務対応。 ●勤怠管理の運用・改善 　勤怠データの集計・確認、勤怠管理システムの運用・改善提案。 ●就業規則・社内規程の整備 　法改正や事業状況の変化に応じた就業規則、各種規程の改定・運用。 ●労務相談・対応 　従業員からの労務に関する相談対応、ハラスメント、休職・復職対応など。 ●労働基準監督署等への対応 　行政機関への各種届出、調査対応など。 ●人事データ管理 　給与・労務関連データの正確な管理と分析。 ●法改正への対応 　労働基準法、社会保険関連法規などの最新動向を常に把握し、社内体制への反映。 ●チームマネジメント 　給与・労務チームのマネジメント、メンバーの育成、業務効率化の推進。 ※ご経験や適性に応じて業務をお任せします。

  求める能力・経験

  ・企業において人事労務問題の担当者として実務経験がある方 ・労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法など、 　諸法令に関する深い知識と実務対応能力をお持ちの方 ・PCスキル（Excelを用いたデータ集計・分析、給与計算システム・勤怠管理システムの使用経験） ・マネジメント経験がある方（年数/人数問わず）

  事業内容

  新卒、中途などの企業への「採用支援」や学生や求職者への「就労支援」、業務のアウトソーシングなどの「業務支援」の3つの事業領域でサービスを提供しています。 新卒・中途求人メディアの運営 新卒向け人材紹介（第二新卒）・中途向け人材紹介 人材派遣（オフィスワーク・販売職・コールセンター・介護士・保育士） 採用業務アウトソーシング 教育/研修サービス

• エージェント求人

  人事労務企画｜リモート勤務可｜フルフレックス制度あり

  450~600万

  • マネジメント
  • マニュアル作成
  • 審査/回収
  • DB設計
  • 給与計算
  • Jira
  • 提案
  • 労務管理
  • 人事
  • カオナビ
  • 問い合わせ対応
  • データベース
  • マネージャー
  • マネーフォワード
  • 株式
  • 保険
  • 社会保険
  • 制度運用
  • オンボーディング
  • 書類作成
  • 制度企画

  株式会社ネットドリーマーズ東京都渋谷区

  人事労務企画｜リモート勤務可｜フルフレックス制度あり気になる

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  仕事内容

  株式会社ネットドリーマーズの人事労務担当として、以下のような業務をお願いする予定です。 当社の成長を“人”の側面から支える人事労務担当として、勤怠・給与・社会保険などの業務をステップに、人事制度運用や改善提案にも携わっていただきます。 単なる管理業務にとどまらず、「社員が安心して働ける環境をつくる」「より良い制度を自ら設計する」ことをミッションに、組織づくりの中核として活躍できるポジションです。 【業務内容】 ・ 勤怠管理・就業管理 勤怠データのチェックと締め処理 残業時間や有休取得状況の確認 勤怠に関する社員からの問い合わせ対応 勤怠システム（KING OF TIME）のマスタ登録・更新 ・ 給与・賞与計算のサポート 給与計算に必要な勤怠・異動・控除情報の整理 給与明細の確認・配信手配 外部委託先とのやりとり ・ 社会保険・労働保険の手続き 入退社・扶養変更などの手続きに関する書類作成・確認 社会保険の取得・喪失手続きの管理（手続きはアウトソース） 労働保険年度更新・算定基礎届のサポート ・ 入退社・異動手続き 入社時の書類準備・回収（住民票、マイナンバーなど） 入社時オンボーディング（就業規則の説明や人事システムの説明など機能面） 退職時の必要書類の案内・対応 人事データベース（カオナビ）や他システムの更新 ・ 各種社内制度の運用サポート 就業規則や労使協定の管理 育休・介護休業など制度の運用サポート 労務関連マニュアルやFAQの整備・更新 ※使用システム カオナビ KING OF TIME JIRA マネーフォワード給与 「“守り”から“攻め”へ。組織の未来をつくる次世代HRへ。」 企業の成長を支えるのは、一人ひとりが安心して力を発揮できる“仕組み”です。 あなたにお任せしたいのは、そんな組織の土台を支え、より良い制度・環境を自らの手でつくっていくこと。 日々の勤怠や給与管理などの正確なオペレーションを軸に、 制度運用の改善やキャリア支援施策など、組織を前へ進める取り組みにも関わることができます。 「決められたルールを守る」だけでなく、 「より良いルールをつくる」──そんな“攻めの人事”として、 あなたの視点と行動が、会社の未来を形づくっていきます。 安定した基盤を守りながら、変化を恐れず挑戦する。 その両輪で、人事としてのキャリアを大きく広げていきませんか。 【この仕事の魅力・特徴】 ・「守り」だけでなく「攻め」の人事へ 労務管理を基盤としながら、制度運用の改善やキャリア支援施策への関与などを通じて、組織の成長を支える“攻めの人事”として活躍できます。 ・制度や仕組みを自らつくるフェーズに関われる 既存の制度やルールを運用するだけでなく、より良いあり方を自ら提案し、形にできる環境です。 ・多様な人と関わり、組織づくりの中心に立てる 現場マネージャーや経営層と連携しながら、人事の視点で課題を捉え、改善提案を行うことができます。 ・人事キャリアの幅を広げられる 将来的には採用、評価制度設計、育成企画、タレントマネジメントなどにも挑戦でき、人事としてのキャリアパスを柔軟に描けます。 ・“社員が安心して働ける土台”をつくるやりがい 一人ひとりが安心して能力を発揮できる環境を整えることで、定着やエンゲージメント向上に貢献できます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 人事業務（採用・育成・人事制度企画・労務管理）のいずれかの実務経験1年以上 【歓迎要件】 労働法や社会保険制度など、人事関連法令に関する基礎知識をお持ちの方 採用・育成・制度企画など、人事領域の幅を広げていきたいという成長意欲がある方 自ら課題を発見し、関係者を巻き込んで改善を推進した経験をお持ちの方（業種・職種不問） 【求める人物像】 労務のみではなく、将来的に人事全般（採用・制度企画・育成など）にキャリアを広げたい方

  事業内容

  インターネットメディア事業 スマートフォンゲーム事業 ソフトウェア／クラウド事業 コマース事業

• エージェント求人

  【IPO準備中×労務総務】リモート＆フルフレックスで法務AIの成長を支えるバックオフィス21174

  504~702万

  • 備品/設備管理
  • 機械学習
  • 社会保険
  • プロジェクト
  • 事務
  • 備品管理
  • Google Spreadsh...
  • Slack

  MNTSQ 株式会社東京都中央区

  【IPO準備中×労務総務】リモート＆フルフレックスで法務AIの成長を支えるバックオフィス21174気になる

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  仕事内容

  同社は、機械学習テクノロジーと日本トップローファームの力を掛け合わせ、契約業務の変革を進める AI SaaSプロダクトを主に大企業向けに提供しています。 2018年の設立以来、継続的な事業成長を実現し、今後もさらなる成長のために組織を強化していきます。 本ポジションでは労務総務スタッフとして労務を中心に、総務も含めたバックオフィス全般の業務をご担当いただきます。 【業務内容詳細】 ・勤怠管理の確認、月次締め（バクラク勤怠使用） ・入退社手続き・社会保険対応（SmartHR使用） ・年末調整・住民税処理の確認 ・各種申請・社内書類の整備 ・備品管理、郵便対応、契約書のファイリングなど ・請求書の発行や確認など、ビジネス部門と連携した事務サポート ・健康経営推進、労務DDなどの労務プロジェクトへの協力（未経験可）

  求める能力・経験

  【必須】 ・労務・総務などバックオフィス業務をいずれか経験されたことがある方（2年以上） ・スプレッドシート等のツールを使って業務をした経験 ・Slackなどチャットツールでのテキストコミュニケーションができる

  事業内容

  MNTSQ株式会社は、四大法律事務所の知見と独自の機械学習技術を掛け合わせ、 大企業の契約業務を一気通貫で支援するリーガルテック企業です。 「すべての合意を、公平に。」を掲げ、コマツや三菱商事といった 日本を代表する大企業の法務DXを牽引し、圧倒的な支持を得ています。

• エージェント求人

  労務担当（英語使用）

  600~990万

  • データ集計
  • 人事
  • 内部監査対応
  • 保険
  • 社会保険
  • オンボーディング
  • 問い合わせ対応
  • 給与計算
  • ビザ手続
  • ビザ取得サポート
  • 福利厚生管理
  • 労務管理
  • マネジメント
  • 社会保険手続

  PayPayカード株式会社東京都新宿区, 福岡県福岡市

  労務担当（英語使用）気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 同社では現在、年間数百名規模の新規採用/組織拡大が進んでおり、人事課題も日々多様化しています。 あわせて グローバル採用を本格的に強化しており、国内外から多くのエンジニアを迎え入れています。 こうした事業・組織の拡大に伴い、グローバルサポート業務の安定化・高度化が重要なテーマとなっており、 その中核を担い、組織成長を支えていただける方を募集します。 【業務詳細】 ＜グローバルサポート業務＞（英語での対応が中心） ◎インバウンド社員の内定～入国サポート（ビザ、リロケーションサポートなど） ◎オンボーディング対応（給与・社会保険・福利厚生などの制度説明） ◎社員からの各種問い合わせ対応 ◎一時金支払処理、給与計算内容のチェック ◎在留資格管理・更新サポート ※リロケーション対応は外部委託しているため、委託先とのコミュニケーションは日本語で行います。 ＜その他関連業務＞ ◎給与関連業務 ◎外部監査、内部監査対応 ◎福利厚生制度の管理・運用 ◎人事システムの改修、運用 ◎グループ会社との連携プロジェクトへの参画 ◎健康経営に関する申請・データ集計など 【所属チームについて】 同社は社員を「人財（人的資本）」と捉え、制度・オペレーションの両面から、個人と組織の成長を支えることを大切にしています。 配属先のPayroll & Welfare グループでは、給与・勤怠・福利厚生・健康管理・入退社手続き・オンボーディングなど、労務領域を幅広く担いながら、運用にとどまらない改善・高度化にも取り組んでいます。 社員が安心してパフォーマンスを発揮できる環境をつくることを通じて、事業成長を足元から支えるチームです。 【本ポジションの魅力】 ◎年間数百名規模で拡大する組織、そして国内外から集結するトップエンジニアたちが、入国した瞬間から爆速で開発に没頭できるよう、その「入り口」を裁量を持って手掛けるダイナミズム。 ◎PayPay・ソフトバンク・LINEヤフー各社との巨大な連携プロジェクトから、AIツールを駆使したグローバルサポートの高度化まで、既存の労務の枠組みを超えた「次世代の組織づくり」の当事者として意思決定に関われる。 ◎「ライバルは現金」を掲げるチームを、足元からドライブする 国内7,000万人のインフラを支えるPayPayグループの圧倒的な成長スピードを肌で感じながら、自律的な働き方（フルリモート・フルフレックス）を武器に、プロとして組織の進化を牽引する手応えが得られる。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ◎英語を用いた人事業務経験 └外国籍社員への給与・労務関連の説明、インバウンド受入対応、外国籍社員サポートなど ※社内ではAI通訳ツールや翻訳ツール、専用チャットツールなど、英語でのコミュニケーションをサポートする環境が整備されています。 【歓迎要件】 ◎社会保険労務士資格 ◎グローバルモビリティなど、グローバル対応経験 ◎健康経営・安全衛生に関する知識 ◎規程や雇用契約書を英語で作成/運用した経験 ◎メンバーマネジメント経験

  事業内容

  2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7,000万人（2025年7月時点）を突破したフィンテック企業である「PayPay」は日本国内においてスマホユーザーのおよそ2人に1人以上が使用する決済プラットフォームとして急速に事業規模を拡大しています。 PayPayカード株式会社は「PayPay」の決済プラットフォームと融合させたこれまでのクレジットカード、クレジットサービスでは成し得なかったよりユーザーに身近で便利なフィンテックサービスを提供しています。