【人事総務マネージャー】将来の部門責任者候補/プライム上場/働き方◎/

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  【人事ジェネラリスト(労務・育成 幅広く担当・在宅勤務・シェアオフィス有)・48】■東京

  500~800万

  株式会社電通デジタル東京都港区

  【人事ジェネラリスト(労務・育成 幅広く担当・在宅勤務・シェアオフィス有)・48】■東京気になる

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  仕事内容

  ■従業員一人ひとりが最大限に能力を発揮できるような働きやすい環境づくりに注力中 　従業員満足度向上とエンゲージメント強化の為、人事領域の更なる体制強化が急務 　「人事領域担当として「育成」「労務」「健康管理」の人事関連の業務を幅広い方 　社員が安心して業務に集中できる環境を共に創り、会社全体の成長を支えていきませんか ! ! ■【具体的内容】 ・社員の労務管理として、労働基準法や会社の規則に従って、正しい労働を推進できるよう 　社員の勤怠・休日の管理や管理監督者による勤怠管理、社員の全状況に応じた労務対応 　社員のみなさんが安心して活躍できる、パフォーマンスが発揮できる環境作りに資する 　各種施策の企画立案、実行をお願いします 　当面は、体調不調者支援（所属部署等関係各所との調整、制度、手続き案内、 　産業保健スタッフとの連携）をご対応願います ・人材開発（キャリア開発、オンボーディング、人脈形成、全社研修、ベーシックスキル 　育成戦略の立案）の企画・運営等に関する業務 　新入社員の内定～入社時研修～オンボーディングを中心に、プロジェクトリーダーや 　メンバーとして担当頂く予定ですが、それ以外の様々な育成施策にも携われます ・各部門の関係者の立場や考えを理解した上で、担当部門における人事領域全体の課題把握 　ソリューションの企画立案・設計・施策推進、運用業務の実施・推進 ★複数関係者と連携しながらの全社的な人事領域課題の把握、改善提案などをご対応 !

  求める能力・経験

  ■【必要要件】 ・人事労務（採用除く）実務経験3年以上 ・労働基準法、メンタルヘルスの知識 ・Excel、Word、PowerPointの実務レベル ■【歓迎要件】 ・クライアント、パートナーと複数人と協働しながら、主担当としてPJ推進した経験 ・採用、成長支援、労務等の人事関連業務経験 ・要件を整理・合意形成の為の論理的思考力と具体的計画立案力とコミュニケーション力 　価値、役割の異なる人々や利害の対立する社内関係者と調整し支持を得る合意形成能力 ★人材像 「人」と「組織」の成長に、情熱と誠実さを持って取り組める方を求めます 変化を恐れず、自ら課題を見つけて改善していく、前向きな姿勢を評価します 周囲と協力し、円滑なコミュニケーションを図りながら業務を進められる方を大歓迎 常に最新の知識やスキルを習得し、人事領域の専門性を高めていきたいという向上心を お持ちの方をお待ちしております

  事業内容

  ■株主　 　株式会社電通グループ75％・株式会社セプテーニ・ホールディングス25％ ■事業概要 　クリエイティビティとテクノロジーを活用した、デジタルマーケティングやDXによる企業の「成長と変革」を支援

• エージェント求人

  日本最高峰のバーティカルSaaS企業人事（マネージャー候補）

  600~900万

  • COMPANY
  • マネジメント
  • 現場責任者
  • マネージャー
  • ANDPAD
  • SaaS
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • 人事
  • イベント企画
  • 採用戦略立案
  • リーダー

  株式会社アンドパッド東京都港区

  日本最高峰のバーティカルSaaS企業人事（マネージャー候補）気になる

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  仕事内容

  ■仕事についての詳細: 会社概要 アンドパッドは、「幸せを築く人を、幸せに。」をミッションに、クラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を開発、提供しています。2016年に提供を開始し、直感的で使いやすさにこだわった開発と導入・活用への徹底したサポートで、利用企業数23万社、ユーザー数68万人を超え、業界シェアNo.1 *のプロダクトにまで成長しています。 2022年には、シリーズDラウンドにて世界最大級の機関投資家を含む投資家陣から総額122億円の資金調達を行っており、建築・建設業界の圧倒的なプラットフォーマーとして、SaaS事業のさらなる成長や新規事業開発に積極投資をしています。 *『建設業マネジメントクラウドサービス市場の動向とベンダシェア（ミックITリポート2025年12月号 ）』（デロイト トーマツ ミック経済研究所調べ） MISSION／VALUE 【MISSION】 幸せを築く人を、幸せに。 【 VALUE】 Professional プロフェッショナルとしてのスタンスとスキルを持ち続ける。 Mission Driven ユーザーと顧客に愛され、共創する精神で、社会や業界の未来を創る責任を果たす。 Reality 業界の声を傾聴し、学習し、課題へのリアリティを持ち続ける。立場に関係なく、解像度高く、リアルに触れた者の意思を尊重する。 Customer Success Industry SaaS Companyとして、チーム、顧客との関係において、信頼し合い、共に成長し続ける。信頼の連鎖を作り上げる努力を厭わない。 Technology First 我々はプロダクト開発力で業界の信頼を築いてきた。常に技術チャレンジをし、探求する。ものづくりに対して妥協しない。 Love ANDPAD 愛情をもってアンドパッドを育てよう。ユーザーと顧客に世界観を伝え、ステークホルダー全員が伝道師になる。 業務内容 募集背景 アンドパッドは、建設SaaSの対象業種や対象領域を拡大し数十のプロダクトが生まれています。また、SaaSにとどまらないAIやFinTech、HR領域などの新規事業を次々と立ち上げる変革期にあります。アンドパッドは2025年にARR100億円を達成しましたが、ここからさらに成長を加速させるためには、従来の延長線上ではない「攻めの採用」が不可欠です。 事業の多角化に伴い、求める人材要件は複雑化し、採用難易度は極めて高まっています。「欠員補充」ではなく、「組織の競争力を高めるための戦略的採用」をリードするマネージャー候補を募集します。 仕事内容 全社戦略に基づく組織づくりの達成に向けて、ビジネスサイド（セールス/企画/コーポレート/マーケ 等）の中途採用領域をリードいただきます。 戦略立案 全社戦略に基づいた採用計画達成の策定 計画の遂行・モニタリング・改善アクション 実行リード 自社採用（採用イベントや採用マーケティングの企画等）を含めた母集団形成施策の立案、遂行 採用広報担当とともに、採用広報の企画 / 推進 エージェントとのコミュニケーション構築 採用チームのマネジメント・組織変革 KPIモニタリングの仕組み構築 / レポーティング体系の整備 入社後活躍に向けて、人材開発及び各部門責任者を巻き込んだ施策の立案、遂行とアップデート POINT 規模拡大のみにとどまらず、SaaSからAI、FinTech、HR、M&Aによるグループ経営へと多角化する変革期にあります。従来の延長線上ではない「攻めの採用戦略」の立案・実行を通じて、事業の非連続な成長を牽引する挑戦が可能です。 「採用を単なる『欠員補充』ではなく、経営戦略を組織の形へと具現化する重要なプロセスと捉えています。全社方針を理解し、組織の競争力を高めるための基盤づくりをリードいただく役割を期待しています。 セールス、企画、コーポレート、マーケティングといった多種多様な職種を対象に、採用計画の策定からKPIの仕組み構築、さらにはチームマネジメントまでを一貫してリードしていただきます。 自社チャネルの開拓から、現場責任者を巻き込んだ入社後活躍施策の最適化まで、周囲を動かし着実に前進させる「アサーティブな推進力」が求められる環境です。 事業の多角化に伴い採用難易度は上昇していますが、データに基づき改善を高速で回し、不確実な状況下でも柔軟にやり遂げる「グロースハック志向」を重視しています。

  求める能力・経験

  必須スキル/経験 事業会社での中途採用人事もしくはHRBP経験（3年以上） マネジメント経験 リーダー以上の役割で、採用目標達成に向けたリードをしてきた経験を想定　　 歓迎スキル/経験 変化が激しい急成長過程の組織での採用経験 社内の経営層や本部長陣との合意形成をリードの経験 新規チャネル開拓の経験 自社採用の企画～実行の経験（採用イベントや採用マーケティング等） データに基づく、採用戦略立案や業務改善の経験 求める人物像 当社ミッション、バリューへの共感 事業や組織の成長を通じて自身を成長させたい意志のある方 グロースハック志向をお持ちの方 アサーティブなコミュニケーション・関係を構築できる方 日々変化する状況・ニーズにアジャストする柔軟性と、組織・事業成長に必要なことをやり切る粘り強さを併せ持った方 取り組むテーマにおける自身の解像度を重視されている方 当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方

  事業内容

  -

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  注力事業の変革を牽引する「シニアHRBP」

  900~1300万

  • マネジメント
  • 人事
  • 労務管理

  楽天モバイル株式会社東京都世田谷区

  注力事業の変革を牽引する「シニアHRBP」気になる

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  仕事内容

  特定事業部門の人事戦略立案と人事領域全般のリード 楽天グループの注力事業であるモバイル関連ビジネスに特化した人事部門です。現在、約60名のプロフェッショナルが在籍し、タレントマネジメント、採用、育成、評価、労務、そしてHRBPまで、人事全般を包括的にサポートしています。 本社と密に連携しながらも、モバイルビジネス特有の現場（店舗運営、グローバルな開発環境、多様な人材構成など）に深く入り込み、課題の調査・分析から施策の企画・運営、職場コミュニケーションまでを一気通貫で主導できる、スピード感と裁量権のある環境です。 【業務内容】 特定事業部門のビジネスパートナー（HRBP）として、事業戦略の実現に向けた人事戦略の立案・実行を牽引していただきます。現場の課題特定から、以下の領域全般を横断的にリードするダイナミックなポジションです。 戦略人事の推進 組織設計、人材育成、採用計画の策定、評価・報酬制度の最適化、タレントマネジメント等の企画・実行 組織・人材開発 組織パフォーマンスの最大化、社員の能力開発・エンゲージメント向上支援 採用戦略のリード 事業成長に必要な優秀な人材の獲得に向けた、要件定義および採用戦略の立案・実行支援 人事制度・労務ガバナンス 制度の運用・改善、労務管理の適正化およびコンプライアンスの徹底 【ポジションの魅力・得られる経験】 経営・事業に直結する手応え：事業責任者のパートナーとして、ビジネスの成長を「ヒト・組織」の側面からダイレクトに牽引できます。 圧倒的なダイバーシティ：グローバルな開発組織から店舗運営まで、多様なバックグラウンドを持つ組織の人事課題に向き合うことで、HRBPとしての市場価値を飛躍的に高められます。 一気通貫の裁量権：約60名の人事組織のバックアップを受けつつ、企画だけで終わらずに現場への落とし込みから効果検証まで伴走できる面白さがあります。

  求める能力・経験

  必須 ・2年以上の人事経験 ・経営陣や他上位層とのコミュニケーション経験 歓迎 ・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力 ・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験

  事業内容

  電気通信事業法に基づく電気通信事業その他通信に関する事業 楽天グループ100%出資という圧倒的な経営基盤と、国内外に広がる「楽天エコシステム（経済圏）」の強みを最大限に活かせる安心感があります。その一方で、組織自体は今なお急速な進化を続けており、大企業の安定感とベンチャーのような裁量の大きさを同時に味わえるハイブリッドな環境です。

• エージェント求人

  《総務MGR候補》LINEヤフーG/上場×急成長フェーズ｜PMI・株主総会を含む経営基盤構築◆◆

  600~900万

  • M&A対応
  • 衛生管理
  • 経営会議
  • マネージャー
  • マネジメント
  • 備品/設備管理
  • 事務
  • 備品管理
  • 安全衛生管理
  • 目標設定
  • 危機管理
  • 防災
  • プロジェクト
  • プロジェクトマネジメント
  • オフィス移転
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  クラシル株式会社東京都港区

  《総務MGR候補》LINEヤフーG/上場×急成長フェーズ｜PMI・株主総会を含む経営基盤構築◆◆気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 クラシル株式会社は、国内No.1サービス「クラシル」「レシチャレ」の強固な基盤を軸に、新規事業やM&Aを重ねて多角化を加速させています。 事業の拡大・複雑化に伴い、さらなる成長を支えるバックオフィス部門の強化が最重要テーマとなっています。上場後の強固なコーポレート基盤を構築し、仕組み化を牽引していただく総務領域のセクションマネージャーを募集します。 【業務内容】 コーポレート部門をはじめとした各部署と連携しながら、下記業務を中心に総務・経営管理領域を幅広くリードしていただくポジションです。 *実際にどの業務をご担当いただくかは、ご経験やご希望もお伺いしながら決定します。 ・ファシリティ管理：オフィスレイアウトや各備品管理 ・PMIを進める上での、稟議プロセスやバックオフィスの整備 ・防災・危機管理：BCPの見直し、防災・安全衛生管理 ・株主総会の進行管理、取締役会・経営会議などの事務局運営 ・総務部門のチームマネジメント（目標設定~評価） 【クラシルの強み】 ◎月間4,100万ユーザーの強固な基盤を持ち、「クラシル」「レシチャレ」を中心に独自のマーケティング・販促支援事業を展開しています。 ◎低コストでのユーザー獲得を実現する事業構造によりクラシル経済圏を拡張し、15兆円規模の販促市場のDX化にも取り組んでいます。 ◎また、売上高成長率32.4％・営業利益率20.3％と高成長と高収益を両立しつつ、M&Aも活用しながら事業拡大を継続しています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・事業会社における総務部門での実務経験 ・社内外の多様なステークホルダーとの折衝経験 【歓迎要件】 ・IT業界、または成長スピードの速いベンチャー・スタートアップでの就業経験 ・M&Aに伴うPMI（経営統合）における、バックオフィス業務や社内規程の統合・整備経験 ・BCP（事業継続計画）の策定、見直し、および運用経験 ・オフィス移転、増床、大幅なレイアウト変更などのプロジェクトマネジメント経験 ・チームメンバーのマネジメント経験（目標設定、評価、育成など）

  事業内容

  レシピ動画プラットフォーム「クラシル」 節約アプリ「クラシルリワード」 商品比較サービス「クラシル比較」 ライフスタイルメディア「TRILL」 クリエイターマネジメント事務所「LIVEwith」

• エージェント求人

  フロンテッジ（総務担当（マネージャー候補））

  632~800万

  • 取締役
  • マネージャー
  • 契約書管理
  • ファシリティマネジメント
  • 株主総会運営
  • 株主総会対応
  • 株主総会準備/運営
  • 会社法
  • コンプライアンス

  株式会社フロンテッジ東京都港区

  フロンテッジ（総務担当（マネージャー候補））気になる

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  仕事内容

  ◆会社としても業界としても変革期を迎えるなか、フロンテッジの成長を総務の視点から支えるマネージャー候補を募集します。担当者として総務業務全般（ファシリティマネジメント、株主総会や取締役会などの会議体運営、文書・契約書管理、業許可に関する業務など）を担っていただきつつ、近い将来には総務チーム全体をリードいただくことを期待しています。 ＜業務内容＞ ・総務業務全般 ・決裁事務局、株主総会/取締役会事務局、登記等の経営実務

  求める能力・経験

  【必須】 ・総務業務全般験のある方（10年以上） ・決裁事務局、取締役会事務局、登記等の経営業務実務の経験のある方 ・マネージャーとしてチームを率いた経験のある方 【必要な知識】 ・会社法に関する基本的な知識 【歓迎する職務経験】 ・特にファシリティマネジメントの経験の長い方 ・一級建築士の資格を有する方 ・法務、コンプライアンス関連業務の経験のある方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  東京【総務】第二新卒歓迎/残業僅少/事務からのキャリアチェンジも歓迎

  392~560万

  

  株式会社リアル東京都中央区

  東京【総務】第二新卒歓迎/残業僅少/事務からのキャリアチェンジも歓迎気になる

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  仕事内容

  総務業務を中心に一部営業補助業務もお任せします。 【詳細】〇データ入力/書類作成/ファイリング〇電話/来客応対〇備品管理〇オフィス内の管理全般(カフェスペースの整理整頓/不足品補充/オフィス内の衛生管理/ オフィス掃除当番割り振り等)〇営業補佐業務(販売図面資料作成/物件管理(瑕疵保険加入/取引台帳整理)/営業不在時の業者への資料送付対応等)〇HP管理 【将来的にお任せする業務】〇人事労務管理・勤怠管理、給与計算・社会保険手続きなど 【魅力】事務経験のある方は、経験を活かして総務・労務業務まで行うことができます。幅広いキャリアを積める環境があり、希望のキャリアに合わせて専門性を磨くこともできます。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■総務のご経験■事務のご経験 【働きやすさ◎】適正な人員配置/業務分担を心掛けているため、月残業が10～20時間程度と非常に少なく、腰を据えて働ける環境です。 【魅力】事務経験のある方は、経験を活かして総務・労務業務まで行うことができます。幅広いキャリアを積める環境があり、希望のキャリアに合わせて専門性を磨くこともできます。

  事業内容

  ■分譲住宅事業■不動産売買・賃貸仲介事業■建築工事及び土木工事、設計、施工■資産買取及び再生リノベーション事業■商業施設の空間デザイン事業■不動産投資開発事業■資産運用コンサルティング

• エージェント求人

  SmartHR_総務（ファシリティマネジメント）※経験者採用

  700~1000万

  • 予算管理
  • 予算計画
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 予算策定
  • 契約交渉
  • 警備
  • 設備保守
  • ファシリティマネジメント
  • 防災
  • マネジメント
  • データ集計
  • 提案
  • 課題設定
  • 契約管理
  • SaaS
  • 分析
  • SmartHR

  株式会社SmartHR東京都港区

  SmartHR_総務（ファシリティマネジメント）※経験者採用気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。SmartHRの従業員数は1,500名規模へと急拡大しており、東京本社をはじめ全国各地に拠点を構えています。組織の成長に伴い、オフィス環境の戦略的な整備・拡張が急務となっています。「オフィス環境」は、組織や文化を維持・発展させる上で重要な役割を担っています。オフラインコミュニケーションの場を大切にするSmartHRにとって、オフィスの価値を定義し、最適な環境をつくることは、組織の生産性向上に直結する重要な施策のひとつです。ファシリティマネジメントを一気通貫でリードし、SmartHRのオフィス戦略を共に推進していただける方を募集します。 ■職務内容 ＜ミッション＞ 本ポジションは、SmartHRのオフィス環境・拠点を戦略的に設計・構築・運営するプロフェッショナルとして、組織の成長に対応したファシリティマネジメントを担っていただきます。将来的にはオフィスファシリティ領域がひとつの専門チームとして発展する可能性もあり、その際にはチームリーダー・マネジャーとして組織をけん引していただくことも期待しています。 ＜業務詳細＞ 経営をはじめとする社内外の関係者と連携しながら、SmartHRのオフィス環境・拠点に関わる業務を幅広く担っていただきます。 ◆オフィス戦略・コンセプト設計 ・中長期的なSmartHRのオフィス計画やコンセプトの策定、経営への意思決定支援 ・グループ全拠点のキャパシティ把握・可視化と中長期コントロール ◆拠点構築・オフィス環境の整備や維持 ・拠点構築・移転・レイアウト変更等のプロジェクトオーナーとしてのQCDコントロール ・施工会社・内装デザイン会社・什器メーカー等の外部パートナーとの折衝・管理 ・物理セキュリティを考慮したゾーニング・設備選定・導入 ・日常的なオフィス環境の品質管理、設備保守・修繕、BCP・防災対応 ◆ビルオーナー・外部パートナーとの交渉やコスト管理 ・賃貸借契約の締結・更新に伴う交渉、契約台帳の一元管理 ・清掃・警備・設備保守等の業者管理および予算策定・コスト最適化 ◆データドリブンなワークプレイス改善 ・出社率・会議室稼働率等のオフィスデータの収集・可視化・分析 ・データ・AIツールを活用したオフィス運営の効率化・改善提案 ■ポジションの魅力 ・ファシリティマネジメントのご経験を活かし、オフィス戦略の立案から実行まで一気通貫で担っていただけます ・経営とも近い立場で、オフィス戦略が事業成長に直結していく手応えを感じることができます ・従業員1,500名規模のスケールアップフェーズという、組織づくりの最もダイナミックな時期に挑戦することができます ・バックオフィスのサービスを作る会社のバックオフィスで働くことで、自身の課題や社会課題を解決していくことができます ・急成長するSaaS企業で、マルチ拠点のファシリティ戦略をほぼゼロから設計・推進する希少な経験を積むことができます

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・SmartHRのミッション・ビジョン・バリューへの共感 ・事業会社（従業員数500名以上）における総務あるいはバックオフィス関連部署での実務経験3年以上 ・企業における何らかのリーダー経験 ・以下いずれかを含むファシリティマネジメントの経験 ・オフィス構築・増床・移転・レイアウト変更の推進 ・拠点の立上げ・管理 ・ビルオーナー・管理会社との賃貸借交渉・契約管理 ・上記に付随する予算策定 ■歓迎条件 ・業務のDXにあたってKPIを設定し、改善した経験 ・インターネット・SaaS業界または数百名〜数千名規模の急成長企業での就業経験 ・正社員3名以上のチームマネジメント、またはそれに準ずるリーダー経験 ・BPO・派遣社員など多様な雇用形態のメンバーを巻き込んだディレクション・マネジメント経験 ・データ集計・分析（Excel / Google Sheets等）を活用したオフィス環境改善の提案経験 ■求める人物像 ・自律駆動できる方：誰かの指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、あるべき姿を描き、周囲を巻き込みながら最後までやり遂げられる方 ・変化を楽しめる方：急成長する組織のカオスな状況を楽しみ、前例のない課題にも「どうすれば実現できるか」を考え、果敢に挑戦できる方

  事業内容

  SmartHR の企画・開発・運営・販売 2013年1月23日設立。2015年11月に「SmartHR」を提供開始。SmartHRは、企業が行う入社手続きや雇用契約、年末調整などのあらゆる労務手続きのペーパーレス化を可能にするクラウド人事労務ソフトです。総務省が提供するe-GovAPIと連携し、Web上から役所への申請が可能。煩雑で時間のかかる労務手続き・労務管理から経営者や人事労務担当者を解放します。2018年に、ユニコーン企業の創出を目指す経済産業省のプログラム「J-St

• エージェント求人

  HRBP（メンバー～責任者）｜急成長中のHR企業｜IPO準備中

  600~2000万

  • 新卒採用
  • 人事
  • マネージャー
  • 幹部
  • 営業
  • 開発
  • 組織開発
  • 転職支援
  • 採用戦略立案
  • 中途採用
  • 中途社員面接
  • 人事管理
  • 人事異動立案
  • 評価制度企画
  • 評価制度構築
  • 評価制度運用
  • 人材育成制度企画
  • 従業員育成
  • 人材開発計画策定
  • 人材紹介

  株式会社MyVision東京都港区

  HRBP（メンバー～責任者）｜急成長中のHR企業｜IPO準備中気になる

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  仕事内容

  ■募集背景： ・同社はハイクラス向け転職支援にフォーカスして2022年12月に創業しておりますが、数年内の上場を目指して凄まじい勢いで成長を続けています。 ・採用・育成・人事制度等HRに関わる各種施策の成否が極めて重要になってまいります。 ・そこで、HRBPとして経営レベルで意思決定に参画し、今後の事業成長を強力に推進していただける方を募集。 ・経営幹部として、高い課題解決能力及び組織作りに対する想いをお持ちの方の応募をお待ちしております。 ■具体的には： 1.　採用 ・年間200名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくりまで広く携わる ・職種は営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定 2.　育成 ・同社は創業3年で既に300名越えと極めて速いスピードでの成長を実現できておりますが、その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です ・営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、今後はマネージャーやマーケター、事業開発、さらには経営幹部候補など 職種毎に再現性のある育成制度の構築 が重要となるため、その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております 3.　制度設計 ・インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが必要になると想定。 ・新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも頻繁あり、評価・報酬を中心とした各種制度設計 にも積極的に携わっていただくことを期待 4.　組織開発 ・「人柄を最重視する」という採用を実施してきたことから、現在は助け合いやナレッジシェアが自然と起こり、各メンバーの士気も高い理想的なカルチャーを形成できている状態 ・今後人員が急激に増加する中でも現在の極めて良いカルチャーを維持・発展させていくべく、MVV浸透等の組織開発 も重要な役割としてお任せする予定 ■本ポジションの魅力 ●事業成長を牽引する、最強の人事組織作り 急成長を遂げ、株式市場から高く評価されている企業には必ず非常に優秀で、成果にコミットできる人事組織が存在します。 成長を目指す同社でも今後人事が最も重要な経営課題であり、 年間100名規模の優秀人材獲得や新規事業立ち上げに伴う人事制度構築 など難易度の高い課題をクリアし続ける必要があります。 簡単なチャレンジではありませんが、会社の成長を担うHRBPとして活躍し、大きなやりがい及び高い市場価値を得る機会を提供させていただきます。 ●求められるのは経営レベルの意思決定 経営上、HRBPの役割を極めて重視しており、 単なる一人事ではなく 役員と対等に議論し、経営レベルの意思決定、 具体的には事業計画立案や新規事業立ち上げ等にも関与していただきます。 人事経験に関係なくビジネスパーソンとして極めて優秀な課題解決力とコミットメントを持つ方にお任せし、そこから将来の役員含めた経営幹部が生まれていっていただきたいと考えております。

  求める能力・経験

  【必須】 ・極めて高い課題解決能力 ・成果に対する強いコミットメント ※人事業務や人材紹介に関する経験は不問

  事業内容

  人材紹介サービス ・属人的なスキルや偶然だけに頼るのではなく、データと科学的なプロセスに基づいた転職支援を実現することで、再現性のある高い成果を提供 ・エージェントとしての専門性と、エンジニアやマーケターといった多様な職種の知見を組み合わせ、個人と企業の可能性を引き出す伴走者として成長を支え、日本一の転職支援企業となることを本気で追求中

• エージェント求人

  SmartHR_採用広報（採用マーケティング）

  550~900万

  • 編集
  • 企画立案
  • 制作
  • インタビュー
  • マーケティング
  • 戦略立案
  • イベント企画
  • ブランディング
  • 広報
  • ライティング
  • SmartHR
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • 提案
  • メディア
  • SaaS
  • 分析

  株式会社SmartHR東京都港区

  SmartHR_採用広報（採用マーケティング）気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 SmartHRでは現在、2030年に向けた売上1,000億円への非連続な成長を見据え、採用を経営に直結する重要テーマと位置づけています。組織の拡大に伴い、事業展開やポジションの構造が多様化し、当社の「今のリアルな姿と魅力」を求職者へ正しく届ける難易度も上がっています。このような変革期において、採用広報にはこれまで以上に経営戦略と連動した高度な戦略性と実行力が求められています。市場からの応募を待つだけでなく、自ら事業拡大を後押しする「攻めの採用広報」が不可欠であり、あらゆる手段を駆使して「働く場としてのSmartHRの魅力」を社会へ浸透させることが、企業成長の強力なドライバーとなります。現状は採用担当や現場メンバーの連携により情報発信を行っていますが、この攻めの姿勢を全社でさらに加速させるためには、中心となる専任のプロフェッショナルが欠かせません。そこで今回、採用広報の側面からSmartHRの非連続な成長を共に創り上げていただける方を募集します。 ■職務内容 ＜ミッション＞ 採用広報として、SmartHRが運営するメディアを活用したコミュニケーション戦略の策定から実行まで従事いただきます。 まずは、コンテンツの企画・取材・ライティングから始めていただきますが、将来的には企業ブランディングに直結する、経営における重要テーマとしての「採用広報・ブランディング」全体をリードしていただくことを期待しています。 ＜具体的な業務内容例＞ ・採用ブランディング戦略の企画立案 ・社外コミュニティ、求職者、社内関係者、パートナー・メディア関係者との関係構築 ・求職者向けコンテンツの企画・編集・ディレクション（インタビュー含む） ・求職者向けのイベント企画・運営 ・コンテンツ制作フローの構築・改善 ・採用サイトの企画・運営 ・マーケティング活動の効果計測・分析 ■ポジションの魅力 ・多様なプロフェッショナルとの協働と知的な刺激があります ・「攻めの採用広報」をゼロベースで企画・実行できる裁量があります ・「売上1,000億円を目指す変革期」を牽引したという希少な実績を積むことができます ・専任第一人者としての「組織立ち上げ・型化」の経験ができます

  求める能力・経験

  ■MUST要件 以下のいずれかの経験があること ・事業会社における広報・採用広報経験（3年以上） ・求人媒体・メディアでのコンテンツ制作・編集の実務経験（3年以上） ■歓迎条件 ・コンテンツを作成するに当たって、情報を収集しまとめ上げる力 ・特定領域（テクノロジー、ビジネス・経済、SaaSなど）のメディアでのコンテンツ制作・編集経験 ・社内外の複数の関係者と関係構築しながらプロジェクトを進めた経験 ・定量・定性データに基づく広報施策の分析および改善経験 ・生成AIを活用したコンテンツ制作フローの構築・業務効率化の経験 ・プレイングマネージャーとしてのマネジメント経験 ■求める人物像 ・SmartHRのミッション・バリューに共感できる方 ・当社のオープンなカルチャーを理解し、組織の垣根を超えてコミュニケーションが取れる方 ・他者の専門性に対して深いリスペクトと知的好奇心を持てる方 ・既存のやり方や仕組みに固執せず、生成AIの活用を含めた新たな体制作りの提案と実行ができる方 ・マルチタスクに適応できるスピード感、正確さをお持ちの方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけて改善に導ける方

  事業内容

  SmartHR の企画・開発・運営・販売 2013年1月23日設立。2015年11月に「SmartHR」を提供開始。SmartHRは、企業が行う入社手続きや雇用契約、年末調整などのあらゆる労務手続きのペーパーレス化を可能にするクラウド人事労務ソフトです。総務省が提供するe-GovAPIと連携し、Web上から役所への申請が可能。煩雑で時間のかかる労務手続き・労務管理から経営者や人事労務担当者を解放します。

• エージェント求人

  【秘書】創業50年以上の安定企業／社会貢献性が高い◎／秘書経験を活かして長期就業が叶う／残業ほぼなし

  450~500万

  • スケジュール管理
  • PC/Web
  • 備品/設備管理
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC
  • 備品管理
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  ランドブレイン株式会社東京都千代田区

  【秘書】創業50年以上の安定企業／社会貢献性が高い◎／秘書経験を活かして長期就業が叶う／残業ほぼなし気になる

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  仕事内容

  【業務詳細】 当社会長（80代）の秘書業務・日常サポートおよび総務業務を担っていただくポジションです。 ◆秘書 ・会長のスケジュール管理、調整 ・来客、会食、出張、手土産や歳暮・御中元の手配 ・簡単なPCサポート ・会長の外出、移動の同行サポート（必要に応じて） ・会長の体調状況に応じた配慮、声掛け、日常的なサポート業務 ・社長の出張手配 ・ご経験に応じて、プロポーザルでの司会等もお願いする可能性がございます ◆総務 ・社内清掃 ・代表電話、来客対応 ・備品管理 ・経費精算 有給が取りやすく（時間給も取得可能）ライフワークバランスの整った働き方が可能です！

  求める能力・経験

  【必須】 秘書業務のご経験目安として3年程度 【歓迎】 株主総会、会社行事、レイアウト変更等のご経験

  事業内容

  地方創生の総合コーディネーターとして、「国土政策部門」「都市・住宅政策部門」「地方活性化事業部門」「官民連携事業部門」「国土インフラ・交通政策部門」「環境エネルギー政策部門」「震災復興部門」領域の事業を展開しています。