東証プライム上場企業の採用担当

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  【人事マネージャー候補】AI活用により人事戦略を構想・実行いただける方募集【AI×情報セキュリティ】

  600~800万

  • 教育
  • 目標設定
  • IPO
  • Slack
  • Zendesk
  • 戦略立案
  • MDM
  • 労務管理
  • 人事
  • Confluence
  • Notion
  • マネジメント
  • Sansan
  • 内部統制
  • SaaS
  • 組織開発
  • コンプライアンス
  • 情報セキュリティ
  • コンサルタント
  • SmartHR
  • タバコ
  • ChatGPT
  • 制度運用

  LRM株式会社東京都品川区

  【人事マネージャー候補】AI活用により人事戦略を構想・実行いただける方募集【AI×情報セキュリティ】気になる

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  仕事内容

  ❚ 当社について 当社は数多くの上場企業へ情報セキュリティSaaSサービスを開発・提供している企業です。 これまで『情報セキュリティ』という1点に特化して事業活動を行い、急成長を遂げてきました。 大きく2つの軸で顧客企業の情報セキュリティ体制を支援しています。 （1）コンサルティング事業（在籍コンサルタント数は国内最大規模） 　専門的な知見を有するコンサルタントによる情報セキュリティ体制の構築やISMS等の取得支援業務を行っており、 　株式会社マイナビやウォンテッドリー株式会社など2,300社以上の支援実績があります。 （2）セキュリティサービス事業（自社SaaSプロダクト） 　企業の情報セキュリティ体制の構築・運用を支援するセキュリティ教育クラウド『セキュリオ』を自社開発・運営しており、 　現在2,500社を超える企業様に導入いただいております。 ❚ 募集ポジションについて IPOを見据えた組織拡大フェーズにおいて、人事機能の高度化と組織基盤の強化を牽引する人事マネージャー候補を募集します。 「制度を守る人事」ではなく「事業成長を仕掛ける人事」として、経営と一体になり人事戦略を構想・実行いただくポジションです。 人事チーム（メンバー3名）のマネジメントを担い、採用・評価・組織開発の各領域で成果にコミットしていただきます。 具体的には以下のような業務をご担当いただく予定です。 ◆戦略的人材獲得・育成 ・年間約30名（新卒10名、中途20名）の採用目標達成に向けた採用戦略の立案・実行 ・採用チャネルの最適化、ダイレクトリクルーティング・リファラル施策の設計 ・候補者体験（CX）の設計と採用ブランディングの強化 ・全社スクラム採用の推進（事業部を巻き込んだ採用体制の設計・運営） ◆組織開発・制度設計 ・人事制度（等級・評価・報酬）の運用 ・成長フェーズに合わせた組織構造の提案と実装 ・MVV浸透施策の企画・推進 ・事業部との接点を持ち、HRBP的観点から課題解決に関与 ◆ピープルマネジメント ・人事チームメンバーの目標設定・進捗管理・育成 ・事実ベースの率直なフィードバックによるメンバーの行動変容の促進 ・チーム内の役割分担・優先順位の明確化と意思決定プロセスの整備 ◆労務管理・コンプライアンス ・IPO基準を満たす労務管理体制の構築・運用 ・給与計算・勤怠管理のオペレーション最適化 ・労働関連法規の遵守・内部統制の強化 ◆戦略的人事分析・経営連携 ・人事データの分析に基づく経営への提言と意思決定支援 ・CxOとの連携による中長期人事戦略の策定 ・エンゲージメント向上施策の設計と効果測定 ❚ 業務環境 クラウドサービスを徹底活用し、非合理的・非効率的な業務を常に見直しています。 「ノウハウはドキュメントにまとめる」「名刺の個人持ちを禁止する」「欠勤連絡はチャットで済ませる」等、合理的・効率的な働き方を常に追求します。 ・Slack（社内コミュニケーション） ・Gmail（メール） ・Google カレンダー（スケジュール管理） ・Notion / Confluence（ドキュメント管理/Wiki） ・Box（ファイル管理） ・カオナビ（目標管理） ・SmartHR（人事労務管理） ・Keeper Security（アカウント情報管理） ・Microsoft Intune（MDM） ・Microsoft Entra ID（IdP） ・Sansan（名刺管理） ・Zendesk / Zoho Desk / メールワイズ（問い合わせ管理） ・バクラク（ワークフロー、支払・経費申請） など。

  求める能力・経験

  【必須のスキル・経験・志向】 ・事業会社での人事経験3年以上（採用・制度運用・労務のうち2領域以上） ・人事制度（等級・評価・報酬）の運用を主導した経験 【歓迎するスキル・経験・志向】 ・従業員200名以上の組織における人事経験（採用・育成・組織開発・労務など） ・IT/SaaS業界での人事経験 ・エンジニア採用の経験 ・IPO準備企業またはIPO直後の企業での人事経験 ・2名以上のチームマネジメント経験 ・全社スクラム採用の設計から推進までの経験 ・生成AI（ChatGPT、Claude等）を業務で日常的に活用した経験 【求める人物像】 ・未経験の分野でも、臆せずに挑戦できる方 ・スピード感をもって日々の生活を送れているフットワークの軽い方 ・「良い組織をつくる」こと自体に強い関心を持ち、他チームにポジティブに関わることのできる方 ・現状維持を良しとせず、自ら課題を定義し、打ち手を構想・実行するドライブ力がある方 ・未整備な環境を前提として受け入れ、「ないなら作る」マインドで行動ができる方 ・タバコを吸わない方 　- 完全禁煙（休憩時間も喫煙不可） ※当社は、従業員の健康増進と受動喫煙のない快適な職場環境の実現を目指しています。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【西新宿／フルフレックス／未経験歓迎】採用人事／実力主義で昇格叶う／裁量◎／年休125日・土日祝休

  400~500万

  • イベント運営運用
  • データ分析
  • 営業
  • 中途採用
  • 分析
  • 接客

  株式会社RERISE東京都新宿区

  【西新宿／フルフレックス／未経験歓迎】採用人事／実力主義で昇格叶う／裁量◎／年休125日・土日祝休気になる

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  仕事内容

  ＜具体的には＞ ・営業採用業務(新卒/中途採用・エージェント連絡・媒体管理・スカウト送信・採用データ分析etc...) ・新人研修 ・内定者フォロー・内定者面談 ・ミッション、ビジョンの浸透 ・表彰式運営、社内イベント運営

  求める能力・経験

  学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎／職種未経験歓迎＞　 ・未経験歓迎です！ ※営業経験や接客の経験者は優遇します ※何かを成し遂げた経験や目標に向かってやりぬいた経験がある方大歓迎です！

  事業内容

  不動産仲介 土地売買及び仲介業 顧客・パートナー開拓 新規事業戦略立案 企業コンサル

• エージェント求人

  【レバレジーズ】福利厚生充実！急成長メガベンチャーでのカスタマーサクセス

  年収非公開

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  【レバレジーズ】福利厚生充実！急成長メガベンチャーでのカスタマーサクセス気になる

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  仕事内容

  ITエンジニア向け求人メディア『レバテックダイレクト』のカスタマーサクセスとして、クライアント企業の採用成功を支援します。新規導入企業へのオンボーディング、既存企業に対するデータ分析に基づいた求人改善提案や選考フローのコンサルティングを担います。 また、現場のニーズを開発チームへフィードバックし、新機能のアイディア創出にも携わっていただきます。月間130%以上の成長を続ける新規事業において、施策の立案から実行まで一気通貫で行うため、企画力と顧客対応力の双方を磨きながら事業成長を牽引できるポジションです。

  求める能力・経験

  ■必須要件 大学卒業以上 正社員としての法人営業もしくは無形商材営業の経験（1年以上） ■歓迎要件 主体的な論理的問題解決の経験 プロダクトのカスタマーサクセス経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  中途採用担当（メンバー）【ビジネスエンジニアリング事業本部】

  500~800万

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区

  中途採用担当（メンバー）【ビジネスエンジニアリング事業本部】気になる

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  仕事内容

  ■中途採用メンバー担当業務： ビジネスエンジニアリング事業部中途採用グループの採用担当として、ご経験に応じて以下の業務をお任せ致します。 ・事業責任者との採用要件のすり合わせ、ターゲティング、求人票作成、母集団形成チャネル検討（人材紹介、求人広告、ダイレクトリクルーティングなど） ・応募者対応：書類選考、面接フォロー、面接官への申し送り、面接結果回収・通知、オファー面談、入社前支援 ・採用プロセスの数値管理及びデータ分析 ■組織体制： 中途採用グループは現在10名（ゼネラルマネジャー1名、マネジャー3名、採用担当6名）で運営しています。 各メンバーが統括部ごとに担当を持ち採用活動を行います。担当統括部の採用プロセスを一気通貫でみることができます。 母集団形成から入社に至る一連の流れを自分自身で担当することで、採用に関する知見を得られます。 近年は毎年200名規模の採用を担っています。事業成長と共に更なる採用数拡大も期待されています！ ※採用情報補足※ ・採用職種：ITエンジニア、コンサルタント、サポート職など多岐に渡ります。 ■ビジネスエンジニアリング事業について： ビジネスエンジニアリング事業は、創業時からの基盤であるアウトソーシングビジネスモデルを軸に、継続的に発展、成長を続けてきた中核事業です。 ITアウトソーシング、エネルギービジネス支援サービスで構成。 近年は、アウトソーシングビジネスで得たノウハウに加え、コンサルティング・PMOサービス、RPA導入支援、ドローンの実用化支援など、テクノロジー活用のビジネスモデルへ とアップデートを遂げる転換期に入っています。 ■本ポジションの魅力： 【交渉相手は常に事業責任者】 事業の成功の為にどのような人材を採用すべきか、採用から経営を支えていきます。 その為普段企画や提案をする相手は事業責任者といった役職者。提案が通ったり、その結果が事業インパクトのある採用につながった際の達成感は非常に強いです。 【裁量と責任の大きさ】 採用市場が過熱する中、待ちの採用ではなく攻めの採用を行っていきます。 既存のやり方にはとらわれず柔軟な発想が必要です。採用チャネル、ターゲット、プロセス…様々な観点でこれまでのやり方に縛られる必要はありません。年間数億の予算を使って企画にトライすることで自社の採用力を高めていきます。 担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

  求める能力・経験

  ■MUST：以下いずれかの経験を持っている方 ・事業会社での中途採用経験5年以上 ・正社員領域の人材サービス業界でキャリアアドバイザーないしはリクルーティングアドバイザーの経験が5年以上 ■WANT： ・IT領域、BPO領域の採用経験 ・法人営業経験（ソリューション提案） ・マネジメント経験

  事業内容

  BPO、ヘルプデスク・コンタクトセンター、セールスマーケティング、業務プロセスコンサルティング、HRソリューション、ヘルスケアソリューション、プロダクト

• エージェント求人

  中途採用担当（メンバー）【エネルギーBPO関連ビジネス支援】

  550~850万

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区

  中途採用担当（メンバー）【エネルギーBPO関連ビジネス支援】気になる

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  仕事内容

  ■お任せする業務 BPO事業を展開するビジネスエンジニアリング事業本部において、中途採用に関わる業務全般をお任せいたします。 ・事業責任者との採用要件のすり合わせ、ターゲティング、求人票作成、母集団形成チャネル検討（人材紹介、求人広告、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど） ・応募者対応：書類選考、カジュアル面談、面接フォロー、面接官への申し送り、面接結果回収・通知、オファー面談、入社前支援 ・採用プロセスの数値管理、データ分析及びレポーティング ＜BPO事業採用人材イメージ＞ 業務プロセスコンサルタント、ITコンサルタント、PM/PMO、事業企画、カスタマーサクセス、非定型事務など ■組織について 配属予定の部署はそれぞれ部門ごとに役割を持つチーム制を取っており、母集団形成から入社に至る一連の流れをご自身で担当することで採用に関する知見が活かせます。 また、採用手法のみでなく社内の人事制度や採用に関わる法（労基法・職安法）などの専門的知見を元に、チームにて年間100名以上の採用目標達成を目指します。 ■本ポジションの魅力 ～～　情報収集×新しいことへのチャレンジ×愚直に進める力　～～ 少子高齢化に伴う労働人口減少により採用市場が過熱する中、今までのやり方、待ちの姿勢では通用しない 大転職時代になっています。めまぐるしく変わる市況に対してアンテナをはり、時代にあった「採用手法を検討し企画実行しながら成果を出す」という新しいことにチャレンジしていく側面と、「社内外含むやりとりの矢面に立ち、応募者の進捗フェーズごとに推進し成果を出す」という両方の側面が求められます。 顧客と伴走するBPO事業で活躍できる人材を、採用担当として共に伴走する役割として採用に繋がった達成感はとても大きいと思います。事業への影響が大きい役割ではありますが、それが大きなやりがいに繋がると思っています。 担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

  求める能力・経験

  ■MUST： ・正社員領域の人材サービス業界でのCAまたはRA経験、及び中途採用担当経験が２年以上 ■WANT： ・IT領域、BPO領域の採用経験 ・法人営業経験（ソリューション提案） ・マネジメント経験

  事業内容

  BPO、ヘルプデスク・コンタクトセンター、セールスマーケティング、業務プロセスコンサルティング、HRソリューション、ヘルスケアソリューション、プロダクト

• エージェント求人

  PDO【新規BPO事業/採用領域リーダー】サービス運用組織を立ち上げください！

  500~600万

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区

  PDO【新規BPO事業/採用領域リーダー】サービス運用組織を立ち上げください！気になる

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  仕事内容

  ■プロダクト統括部について： 今回募集を行うプロダクト統括部は2020年4月に新設された組織です。 当部門は新規事業創出/SaaSビジネスのプロフェッショナルとして、 今までにない新たな仕事を生みだすことでその業界や業務を根底から変え、 そこではたらく人・組織に貢献や変化を生みだすことをミッションとしています。 ■概要： パーソルプロセス＆テクノロジーで立ち上げられる１つの新規企画事業にご参画いただきます。 主なポジションは企画を想定しておりますが、立ち上げのフェーズになりますので責任者と共に流動的にご担当いただく想定です。 （複数のポジションをかけ持っていただく想定です） ■業務詳細： 新規BPO事業の採用領域のリーダーをご担当いただきます。 具体的には採用作業を担当いただく契約社員のマネジメントをご担当いただきます。 ■本ポジションの魅力： ・フルリモート＆フルフレックスの働き方が可能ですので、企画やその他業務にも集中いただける環境です。もちろん出社も可能です。 ・部内にエンジニアやデザイナーも多数在籍しており、ワンチームで新規事業開発に取り組むことが可能です。 ■本ビジネスの想い 私はこれから日本で経済格差が広がると考えています。 このままでは今より暗い表情をした方が増えるかもしれないと思い、このビジネスを企画し会社から承認を得ました。 もちろん自社の本流ビジネスにも相乗効果が得られるビジネスになっており、経営からの期待も大きいです。 そのビジネスを０から一緒に立ち上げてくれるメンバー募集になります。ぜひよろしくお願いします。 ※担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種） 　└当ポジションから他職種に変更があったケースはございません

  求める能力・経験

  【MUST】 ・プロジェクトマネジメント経験をお持ちの方、もしくは社内企画等を主導で動かしたことのある方 ・採用業務を2年以上ご担当したことがある方 【WANT】 ・オンラインBPO、オンラインアシスタントの事業に所属し、マネジメントを実施していた方。 ・BPO事業に所属し、マネジメントを担当していた方。 ・派遣会社に所属し、派遣社員のマネジメントを担当していた方。

  事業内容

  BPO、ヘルプデスク・コンタクトセンター、セールスマーケティング、業務プロセスコンサルティング、HRソリューション、ヘルスケアソリューション、プロダクト

• 企業ダイレクト

  東京【人事・採用担当】/映像・イベント制作会社/働き方◎

  420~550万

  

  ヌーベルメディア株式会社東京都渋谷区

  東京【人事・採用担当】/映像・イベント制作会社/働き方◎気になる

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  仕事内容

  採用の戦略立案から実行（End-to-End）を中心に、入社後のフォローや労務・人事事務まで、人事領域全般を幅広くお任せします。特にダイレクトリクルーティングや外部パートナーとの連携を通じ、自律的に採用を推進 採用戦略の立案から実行までを担う「End-to-End」の採用業務を主軸に、人事・労務まで幅広く携わります。スカウト媒体やSNS、イベントを活用した能動的な採用活動のほか、外国籍社員のサポート、労働時間管理、心理的安全性の高い職場づくりなど、組織活性化に向けた実務を一貫して担当します。本社や外部パートナーと連携し、事務・翻訳対応を含めた多角的な視点で組織の成長を支えるポジションです。

  求める能力・経験

  【必須条件】■ネイティブレベルの日本語 ■採用経験(1年以上) ■業務におけるGoogle Workplace（Google Drive, Google Calendarなど）の使用経験 ■Microsoft Office ■細かい数字の扱いに抵抗がなく、間違いのないように丁寧に確認できる 【歓迎条件】 ■放送・広告・イベント・映像制作などのマスコミ業界における業務経験や知見、もしくは関心や熱意 ■映像・イベント制作業務における制作デスク経験 ■iOS、Windows OS の業務での使用経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事戦略担当　社長直下　「キャリア早期に経営と並走」

  700~900万

  • IPO
  • 人事
  • オンボーディング
  • コンサルティング業務
  • 組織開発

  クラウトバンク東京都千代田区

  人事戦略担当　社長直下　「キャリア早期に経営と並走」気になる

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  仕事内容

  全国フルリモート180名規模の組織において、 採用・組織設計・エンゲージメントを経営視点で推進する戦略人事ポジション です。キャリア早期に経営と密接にコミュニケーションを取りながら、重要な人事プロジェクトを進めたいCHOを希望される方向けのポジションです。 ＜主な業務内容＞ 採用戦略の立案・実行（エージェント連携・ダイレクトリクルーティング含む） 組織課題の可視化と、エンゲージメント向上施策の企画・運用 中長期の組織設計・人員計画への参画 フルリモート組織におけるオンボーディング・評価制度の改善 AI時代に向けた全社員のスキル向上施策の企画 経営陣・事業部と連携した組織戦略の推進 「採用担当」ではなく、 “人事を通じて事業を伸ばす”戦略人事として活躍できるポジション です。 ＜会社概要＞ 建設・インフラ領域の生産性向上を目的に、 SaaS・AI・DX・BPOを組み合わせた事業を展開する急成長企業 です。 設立：2020年代前半 従業員数：約180名 全国フルリモート体制 累計資金調達：40億円以上 監査法人決定済・主幹事選定中（IPO準備フェーズ） SaaS、AIコンサル、業務支援、コミュニティ、金融連携など複数事業を展開 レガシー産業の構造変革をミッションとする第二創業フェーズ 「AI時代のインフラ産業変革企業」として、 社会的意義の高い領域で事業拡大を進めています。

  求める能力・経験

  必須（MUST） 事業会社または人材会社での 採用・組織開発・人事企画 の実務経験 数字と人の両面から組織課題を構造的に捉えられる能力 フルリモート環境で自走できるコミュニケーション力 歓迎（WANT） HRコンサルティングファームでの経験（例：組織開発・制度設計・人材戦略） 採用以外のビジネス経験（営業／事業開発／経営企画など） スタートアップ・成長企業での経験 AIツール（生成AI等）を活用した業務改善経験 地方・建設・インフラ領域への関心 その他（OTHER） 経営と直結した視点で組織課題を動かしたい方 「採用担当」ではなく “人事戦略家” としてキャリアを築きたい方 スピード感と自走力を持ち、変化を楽しめる方 社会的意義のある事業に長期でコミットできる方

  事業内容

  建設・インフラ領域の生産性向上を目的に、 SaaS・AI・DX・BPOを組み合わせた事業を展開する急成長企業 です。 設立：2020年代前半 従業員数：約180名 全国フルリモート体制 累計資金調達：40億円以上 監査法人決定済・主幹事選定中（IPO準備フェーズ） SaaS、AIコンサル、業務支援、コミュニティ、金融連携など複数事業を展開

• エージェント求人

  HRBPリーダー候補/株式会社Retail AI /600万円～900万円/リモート可

  600~900万

  株式会社Retail AI 東京都港区

  HRBPリーダー候補/株式会社Retail AI /600万円～900万円/リモート可気になる

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  仕事内容

  トライアルテクノロジー傘下企業のHRBPとして、採用、組織開発、制度などの企画・実行・改善を担当します。 各グループ企業の人事と連携をしながら、担当領域／部門のメンバーがパフォーマンスを最大限発揮できる環境をつくるため、採用・組織開発・制度・運用を一体で設計・推進いただきます。 HRBPチームとしては、事業と組織の両輪を前進させる人事機能の確立を行い、戦略的な人事体制を構築することを目指します。 【具体的には】 現在の人事課題と経験・スキルに応じて適切なミッションを決定します。 例） 採用（新卒／中途）： 採用戦略の設計から採用実務まで 組織開発： 1on1や組織サーベイ等を通じた組織の状態把握、課題抽出と改善アクションの設計・実行 評価： メンバー・マネジメント双方が納得感を得られる目標設定・振り返りプロセスの構築・運用 その他随時発生するタスクにもフレキシブルに対応 上記に関わらず、担当領域の人材がより活躍するために必要な人事施策の実行を担っていただける方を期待します。 現在の組織構成 部署の人数：3 配属先のCorporate Service Departmentは福岡・東京の2拠点に約15名が在籍し、20～40代まで幅広いメンバーが活躍。 経理チームには東京1名・福岡1名のメンバーが在籍しております。 中途入社の社員も多く、異業種出身者が経験を活かして成長できる環境が整っています。 テレワークと出社のハイブリッド勤務、フレックスタイム制度（コアタイム10～15時）を導入しており、柔軟な働き方が可能です。 当部署では、従業員が安心して働ける環境を整備し、働きやすさと事業成長の両立を実現することを目指しています。 サ429965

  求める能力・経験

  ［必要条件］ ・事業会社において、組織の戦略実現のために、人事施策（採用、目標管理／評価、組織開発のいずれか）の計画立案と実行をしてきたご経験 ・中途採用の経験 ・IT／Web企業での就業経験 ・現場部署とコミュニケーションを密に取り、課題を発見・解決したご経験 ［歓迎条件］ ・従業員数1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験 ・IT企業の開発部門のHRBP経験

  事業内容

  ・Skip Cart事業（タブレットとバーコードリーダーを搭載したセルフレジ機能付きの買い物カートの企画、開発） ・カメラ・IoT事業（スマートストアや無人実証店舗での導入済のIot機器など含む技術開発） ・ビジネスデータ事業（流通業の企業向けSaaSサービスMD-LinkR） ・ショッパーマーケティング（ショッパー行動の深い理解に基づくマーケティング活動全般）

• エージェント求人

  【東京】社会イノベーション事業をリードするタレントアクイジション担当

  500~750万

  株式会社日立製作所 東京都千代田区

  【東京】社会イノベーション事業をリードするタレントアクイジション担当気になる

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  仕事内容

  【年収】 約500万円～750万円 【業務内容】 当社のビジネスニーズを満たすためのキャリア採用戦略の立案～実行を担当いただきます。 関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行います。 【職務詳細】 ・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行 ・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・人材紹介会社等、社外関係者とのリレーション構築 ・選考高度化観点での施策立案/実装 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・当部での業務を通じて、採用マーケットに関する知見（優秀人財の動向やホットスポット、報酬トレンド等）や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などを身につけることができます。 ・オペレーション業務のみでなく、新たな施策や取り組み、担当の事業・職種または採用という枠組みを超えての取り組みに携わる機会があります。 ・組織規模が大きく、かつ複雑な中、事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、日立の経営に貢献していることを実感できます。 ・COE（Center of Expertise）として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP（HR Business Partner）や、人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。 【働く環境】 ・配属組織： 　事業会社人事、人材紹介会社等、多様なバックグラウンドのキャリア入社者が多数活躍中です。一部業務は外部委託しており、採用のコア業務に集中できる体制を整えています。 ・働き方： 　フレックスタイム制度、裁量労働制度有。 　在宅勤務をベースとしながら、時間や場所にとらわれない、フレキシブルな働き方が可能です。 【配属組織名】 人財統括本部 人事勤労本部 タレントアクイジション部 【配属組織について（概要・ミッション）】 ■タレントアクイジションのCOE機能 人財の獲得は会社経営の根幹をなす重要事項であり、「グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得と育成」は重要な経営方針にもなっています。 タレントアクイジション部では、各職場の多様な人財獲得ニーズに対して、様々な採用手法や公募/FA（フリーエージェント）制度などを活用して社内外からの『人財獲得ワンストップサービス』を提供することをミッションとしています。 キャリア採用で入社した仲間も多く、それぞれが新しい知恵を持ち寄ってどうしたらより良い組織にできるのか、より部門や会社に貢献できるのか考えながらこれまでの経験を活かして日々業務に取り組んでいます。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所各ビジネスユニット・部門の新卒技術系採用、新卒事務系採用、キャリア採用、グローバル採用、社内公募・FAがタレントアクイジション部の担当範囲です。 また、日立グループ各社の採用活動支援や合同ブランディング施策なども実施しています。 最先端の採用手法やツールを扱う外部コンサルやベンダーなどと接する機会も多くあります。 日立製作所　キャリア採用HP：https://www.hitachi.co.jp/recruit/career/index.html 【募集背景】 人財獲得競争が激しくなる中、新たな人財獲得手法やツールの開発による採用の高度化や業務の効率化、共通化などが求められています。 これらを実現するため、各部門の人財獲得機能をタレントアクイジション部に一元化し、私たちは人財獲得のプロフェッショナル集団として、従来のやり方にとらわれず、幅広い知見を取り入れて新たな人財獲得のあり方を構築することをめざしています。

  求める能力・経験

  ・事業会社の人事部門におけるキャリア採用業務経験 ・人材業界における法人向けキャリア採用支援(採用課題解決に向けた企画提案等)経験

  事業内容

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