採用担当（新卒/中途）

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  東証プライム上場企業の採用担当

  264~500万

  ケイアイスター不動産株式会社東京都中央区

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  仕事内容

  住宅供給数日本一を目指す当社にて、新たに活躍していただく人材の確保・採用業務となります。 入社いただいた際は、スキル・経験に応じて、下記のいずれかをお任せいたします！ 【高卒採用】 高校訪問・職場見学などイベント企画実施 etc. 【大卒採用】 合同説明会への参加・大学訪問・インターンシップの企画実施・内定者研修の企画実施 etc. 【キャリア採用】 各種採用チャネルの選定・求人広告の出稿・人材紹介会社との契約締結・面談対応 etc. 人事部として【経営課題を「ヒト」で解決する】と目標を掲げており、 会社がさらなる成長のために必要不可欠な【ヒト】の確保をお願いいたします。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ■下記いずれかの経験がある方 ・人事採用経験 もしくは 人材紹介会社経験が2年以上

  事業内容

  戸建分譲事業、注文住宅事業、総合不動産流通事業、アセット事業、管理事業、宅地造成

• エージェント求人

  人事（東京）

  400~800万

  オーガニックグループ株式会社東京都渋谷区

  人事（東京）気になる

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  仕事内容

  急成長中のD2C企業で会社の成長の鍵を握る採用人事を募集中。 採用戦略の立案から面接対応まで、採用業務全般を責任をもって担当していただきます。 【具体的には】 ◆採用計画について、グループ代表／子会社代表／事業責任者と協議 ◆採用ニーズの分析と要件定義 ◆選考設計 ◆母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行 ◆候補者との各種折衝 ◆求人広告や人材紹介等サービスに関する社外打ち合わせや社内調整 ◆書類選考～面接まですべての選考フローの対応 ◆各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 【入社後について】 人事業務の習熟度に応じて人事担当によるOJT形式での指導をおこないます。

  求める能力・経験

  ＜必須＞ ・大卒以上 ・人材業界でCA／RA（もしくは両方）のご経験があわせて2年以上ある方 ※上記当てはまらない方も相談可能です。 ＜歓迎＞ ・複数の採用手法（リファラル採用、ダイレクトリクルーティングなど）の活用経験 ・ベンチャー・スタートアップでの就業経験 ・急成長企業での採用経験 ＜求める人物像＞ ・ベンチャー思考で成果を追求する方 ―― 成果を出すためにとことん努力でき、スピード感を持って挑戦できる ・頭脳を活かして仕事をする方 ―― データに基づく戦略立案と実行ができ、常に改善を考えられる ・主体性と責任感を持つ方 ―― 与えられた仕事をこなすのではなく、自ら課題を見つけ解決に導ける ・成長意欲の高い方 ―― 素直に学ぶ姿勢があり、常に自己研鑽を怠らない ・目標へのコミットメント ―― 設定した目標に対して諦めず、達成するまでやり抜く力がある

  事業内容

  メーカー事業 コンサルティング事業 医療DX事業 インキュベーション事業

• エージェント求人

  人事アシスタント

  300~400万

  オーガニックグループ株式会社東京都渋谷区

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  仕事内容

  中途・インターン採用のアシスタント業務を中心に、採用オペレーション全般をご担当いただきます。 【採用まわりの業務】 ・面接日程の調整、候補者との連絡 ・人材紹介会社とのやり取り ・契約書類の作成・管理 ・応募管理（ATSへの入力・更新） ・面接準備（資料共有、現場調整、来社受け入れ対応） ・入社手続き・オンボーディングサポート ・求人広告サイトの原稿入力 ・スカウト送付 ・採用フローの改善（工数削減・効率化） 【適性に応じてお任せしたい領域】 ・総務・労務まわりの簡易的なサポート ・社内イベント運営の補助 ・書類管理、備品手配、問い合わせ対応　など

  求める能力・経験

  応募資格（必須） ・基本的なPCスキル（Google Workspace / Excel / Word / PowerPoint） ・社内外と丁寧にコミュニケーションがとれる方 ・正確性とスピードの両方を大切にできる方 応募資格（歓迎） ・人事／採用／総務／労務のいずれかの実務経験 ・ベンチャー企業でのバックオフィス経験 ・改善や仕組み化にも前向きな方 ・システムやAIを使った業務効率化に関心のある方 求める人物像 ・組織成長を支える仕事にやりがいを感じられる方 ・自主的に動き、必要なことを積極的に質問・吸収できる方 ・スピード感のある環境にワクワクできる方 ・状況の変化に柔軟に対応できる方 ・人が好きで、誰かのために働きたいホスピタリティ溢れる方 ・丁寧で誠実なコミュニケーションが取れる方

  事業内容

  メーカー事業 コンサルティング事業 医療DX事業 インキュベーション事業

• エージェント求人

  【中途採用担当】年収～900万・社員食堂完備｜事業戦略に基づく採用企画を検討

  500~900万

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【中途採用担当】年収～900万・社員食堂完備｜事業戦略に基づく採用企画を検討気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 楽天グループのグローバルな成長を支えるため、国内外の優秀な人材獲得をリードするポジションです。採用戦略の企画から実行、タレントソーシング、選考プロセス管理、採用ブランディング、多国籍チームのマネジメントまで、採用活動全般を統括し、グループ全体の採用力強化に貢献します。Hiring Managerと連携し、採用要件定義から入社までの全プロセスを管理・改善し、楽天グループの採用支援の仕組み構築を推進します。 ＜具体的な業務内容＞ ・タレントソーシング・母集団形成：ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、エージェントマネジメント、各種チャネルでの母集団形成 ・選考プロセス管理・改善：Hiring Managerとの要件定義、選考プロセス（母集団形成～入社承諾）の管理・改善、コミュニケーションプラン設計 ・候補者エンゲージメント：ポテンシャル人材との長期関係構築、国内外の採用イベント企画・実行 ・組織・仕組みづくり：多国籍チームのマネジメント、楽天グループ全体の採用支援仕組み構築 ＜ステークホルダーと連携＞ 主に社内ではHiring Manager（事業部門長）、HRビジネスパートナー、人事企画部門、広報、法務、そして多国籍な採用チームと密接に連携。社外では人材エージェント、採用媒体ベンダー、イベント会社、リクルートテクノロジーベンダーなどと連携し、戦略的な採用活動を推進します。 ＜魅力＞ ・事業・組織フェーズの魅力 楽天グループは、AIへの積極投資で新規事業創出と既存事業進化を推進する「変革期」にあります。このダイナミックな環境で、事業戦略と直結する人材獲得の最前線に立ち、グループの未来を形作る手応えを感じられます。 ＜裁量権と組織カルチャーの魅力＞ 戦略立案から実行まで大きな裁量があり、あなたのアイデアとリーダーシップが活かされます。フラットでオープンな多国籍環境で、常に新しい価値創造に挑戦できる刺激的なカルチャーです。 ＜キャリアステップ＞ 事業戦略に基づいた採用計画、ハイレベル人材のソーシング、データ分析、グローバルコミュニケーション、プロジェクトマネジメントなど、採用のプロとしての専門性を深め、将来的に人事戦略やHRBPなど幅広いキャリアパスが開かれます。

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須） ＜職種／経験＞ 中途採用業務経験3年以上、または人材紹介会社におけるリクルーティング経験3年以上（ビジネス職種もしくは開発職種のいずれか） ＜スキル＞ ・コミュニケーション能力： 社内外の多様なステークホルダーと円滑な関係を築き、協働できる高いコミュニケーション能力 ・プレゼンテーション能力： 採用戦略や募集ポジションの魅力を効果的に伝えられるプレゼンテーション能力 ・交渉力：候補者やエージェント、社内関係者との交渉を成功に導く能力 ・PCスキル：ビジネスレベルのExcel、PowerPointスキル ＜語学力＞ ・日本語：ビジネスレベル以上（ネイティブレベル尚可） ・英語：TOEIC 800点以上、またはそれに相当する実務経験5年以上の英語力（ネイティブレベル尚可）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事部 フォローアップチーム【キャリア採用】【東京】

  350~700万

  • マネジメント
  • 人事
  • マネージャー
  • 開発
  • コンサルタント
  • 人事マネジメント
  • コンサルティング業務

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  人事部 フォローアップチーム【キャリア採用】【東京】気になる

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  仕事内容

  同社のフォローアップチームは、社員の自己成長と満足度を最大化し、組織全体の成功を支えるために設立されました。このポジションでは、社員一人ひとりが自分の可能性を最大限に発揮し、組織内で成長できるようサポートします。ゴールは、全社員がやりがいを感じ、安心して働ける環境を提供することです。 エンプロイーサクセスマネジメントに必要な以下の業務を、幅広にご担当いただきます。 ・フィードバックを通じた成長機会の提供：定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート ・オンボーディングプロセスの改善：社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化 ・エンゲージメント向上施策の実施：従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行 ・データ分析とレポート作成：社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行 【業務詳細】 コンサルタントが直面する課題収集 ・社員との随時のコミュニケーション ・コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 ・コミュニケーションログ記載 ・社内イベントへのアテンド ・既存社内コミュニティの紹介 ・メンター相当者の紹介 コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援 ・スキルシート更新、顧客面談対策のレクチャー ・模擬面談実施 ・向上すべきスキルの指摘 ・スキル向上に向けた相談・解消支援 ・随時コミュニケーションを通したコンディションチェック ・コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 新規入社者のオンボーディング支援 ・入社オリエンテーションの企画、準備、運営 定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行 ・サーベイ実施の準備、運営 ・サーベイ結果分析 ・サーベイ結果の配布準備 ・結果フィードバック、日程の調整 ・全社向け報告会の企画、準備、運営

  求める能力・経験

  ・社会人経験1年以上 ・外国籍の方はビジネスレベルの日本語力

  事業内容

  ITコンサルティング ・企業のIT戦略立案支援（長期IT計画策定、アーキテクチャ設計支援など） ・ITシステム導入・運用支援、コスト最適化支援など ビジネスプロセスコンサルティング ・マーケティング、営業、人事などビジネスプロセスの改善支援 ・組織運営や業務改革の企画・実行支援 デジタルコンサルティング ・データプラットフォーム構築支援、AI・機械学習活用支援 ・クラウド移行やDX推進支援 新規事業立ち上げ支援 ・新サービス企画・事業化支援

• エージェント求人

  クオンツ◆採用担当者【クオンツ・コンサルティング】

  400~800万

  株式会社クオンツ総研ホールディングス東京都千代田区

  クオンツ◆採用担当者【クオンツ・コンサルティング】気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善など 【ミッション】 各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサルティングを提供する当社にて、戦略人事をお任せいたします。 主な業務は採用です。 採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中で、創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、まさに事業の中枢を担う業務となります。 M&A総合研究所を創業し、プライム上場まで急成長させたCEO佐上直轄の体制にて少数精鋭で採用戦略策定～実行に携わっていただくため、佐上のノウハウを肌で感じ、自身の学びに変え圧倒的な成長にも繋がります。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・採用、コンサル、営業のいずれかの職種の経験 【歓迎要件】 ・人材紹介会社での業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 ＜求める人物像＞ ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ✨【中途採用人事マネージャー】急成長SaaSの組織を創る。年間100名規模の採用を牽引✨

  700~1050万

  • 戦略提案
  • 提案
  • パートナー
  • オンボーディング
  • 戦略立案
  • リファラル/縁故採用
  • 中途採用
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • マーケティング
  • 人事
  • 課題設定
  • SaaS

  株式会社ログラス東京都港区

  ✨【中途採用人事マネージャー】急成長SaaSの組織を創る。年間100名規模の採用を牽引✨気になる

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  仕事内容

  ■ 仕事の内容： 次世代の経営管理プラットフォームを提供する急成長スタートアップにて、事業成長の核となる中途採用の戦略立案から実行までをリードしていただきます。 【ミッション】 「良い景気を作ろう。」というビジョンのもと、2年後には500名を超える組織への拡大を目指しています。年間100名規模の高難度な採用成功を担い、事業部と深く連携する戦略的パートナーとしての役割を担います。 【具体的な業務内容】 ・ ビジネスサイド採用における戦略・戦術の設計および推進 ・ 経営陣や事業部を巻き込んだ採用活動の改善提案 ・ 新規採用媒体の選定、エージェントとのリレーション構築 ・ リファラル採用の仕組み化と文化醸成 ・ 採用人材の早期活躍に向けたオンボーディング設計 ・ エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり

  求める能力・経験

  ■ 必要な能力・経験： 📍 事業会社にて中途採用またはHRBPの実務経験（3年以上） 📍 年間30名以上の中途採用経験、または人事部立ち上げの経験 📍 ステークホルダーを巻き込み、プロジェクトをオーナーシップを持って推進できる能力 📍 適切な課題設定から改善アクションまで自走できる力 📍 企業のバリューへの共感 📍 5名以上の採用チームにおけるマネジメント経験（歓迎） 📍 IT/SaaS領域における採用実務や採用マーケティングの経験（歓迎）

  事業内容

  企業の経営管理を効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムの開発・運営。複数のプロダクトを展開し、データ駆動型の意思決定を支援するプランニング・プラットフォームを提供しています。

• エージェント求人

  【代々木】人事職◆定着支援や労務対応◆大和ハウスグループ◆年間休日125日◆時差出勤制度あり♪

  500~600万

  • マネジメント
  • 新卒採用
  • リスクマネジメント
  • 教育
  • 教育研修
  • コンプライアンス
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • PC
  • 人事
  • ブランディング
  • 人材紹介
  • 広報
  • 労働基準法
  • 中途採用

  株式会社ダイスネクスト東京都渋谷区, 東京都渋谷区

  【代々木】人事職◆定着支援や労務対応◆大和ハウスグループ◆年間休日125日◆時差出勤制度あり♪気になる

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  仕事内容

  採用業務をメインミッションとし、 入社後の定着支援や労務対応まで幅広くお任せします！ 業務の割合は【採用関連：7割／労務・その他：3割】の想定です。 ＜業務詳細＞ ◆採用業務（中途・新卒・派遣） ・採用戦略の実行（媒体選定、原稿作成、母集団形成、エージェント対応） ・選考プロセスの運営（日程調整、適性検査対応、面接対応、会社説明会の実施） ・内定・入社フォロー（内定者フォロー、入社手続きの案内） ・派遣社員対応（派遣会社への依頼、スタッフの受け入れ、契約管理業務） ◆労務コンプライアンス・リスク管理 ・働きやすい環境づくりのための、法規制に基づいた規定改定のサポート ・組織のリスクマネジメントおよび従業員向けの相談窓口対応 ◆教育研修の運営準備（研修会の立案サポート、データ抽出、報告資料の作成） ※採用実務からお任せし、将来的には採用戦略や計画の立案といった上流業務にも関わっていただきます。 ※社会保険の加入・脱退手続きなどの「労務事務」や「給与計算」、及び「制度設計」は別担当が行います。 ※新卒採用は昨年から開始したため、運用フロー等、土台作りから携わっていただきます。 ＊働く環境＊ 堅苦しいルールよりも「効率」や「働きやすさ」を重視しており、 業務改善の提案なども歓迎される環境です！ 働き方はライフスタイルに合わせて始業時間を調整できる時差出勤制度を導入しており、通勤ラッシュを避けたり、夕方の用事に合わせたりと、柔軟な働き方が可能です。 PCの強制シャットダウンシステムを導入するなど、会社全体で長時間労働を抑制しています。年間休日は125日でオンオフのメリハリをつけて長期的に活躍できる環境です！ 【変更の範囲】会社の指定する業務

  求める能力・経験

  【学歴】 ◆短期大学、専門学校卒以上 【必須】 ◆中途採用の実務経験（5年以上） ◆基本的なPCスキル ◆対面・Web問わず、円滑なコミュニケーションが取れる方 【歓迎】 ◆建築建設業界ででの人事経験 ◆労働基準法などの基礎知識をお持ちの方 ◆複数の採用チャネル（人材紹介、求人媒体、ダイレクトリクルーティング等）の運用経験がある方 ◆採用広報やブランディングに携わったご経験 【PCスキル】Word／Excel：中級

  事業内容

  ◆BIM・CIMコンサルティング事業 顧客のニーズに合わせたBIM・CIM導入のコンサルティング、運用支援、教育など ◆標準化業務事業 BIM・CIMデータを活用した建物の維持管理導入システムの構築、マニュアル策定等の運用支援 ◆DX推進事業 BIM関連APIツールの開発、海外ITベンダーとのツール開発コンソーシアム等、建築業界のDX推進の為のコンサルティング ◆BIMとは建築物の設計、施工、維持管理といったあらゆる工程で3次元モデルによる情報一元管理を可能にする技術です。

• 企業ダイレクト

  【採用人事】未経験から人事を目指せる/転勤無・年休120日・土日祝休み

  375~540万

  

  株式会社文教東京都千代田区

  【採用人事】未経験から人事を目指せる/転勤無・年休120日・土日祝休み気になる

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  仕事内容

  病院内のコンビニ・直営売店、レストラン・職員食堂などの事業を展開している当社にて、採用人事の業務をお任せします。新卒採用の業務に携わっていただき、組織づくりを担っていただきます！ 【業務内容】 ■新卒および第二新卒採用活動の企画～実行（採用イベントの企画・実行等） ■採用面接の調整 ■面接対応 ■福利厚生・人事業過制度設計運用

  求める能力・経験

  ★未経験から採用人事としてキャリアを歩んでいきたい方ぜひご応募ください！現在、2名で新卒採用を担当しており、サポート体制も整っておりますためご安心ください！ 【魅力】 今までは中途採用に力を入れておりましたが、今後は事業拡大を見据えて新卒採用も強化していきたいと考えております。新卒採用の企画・運用など採用について幅広く経験を積むことができるポジションとなります！ 未経験からでも医療業界に携わることができるのもこのポジションの魅力です！

  事業内容

  医療機関内の売店、レストラン・カフェ等の運営、各種入院セット運営、ベッドサイドテレビシステムの運営管理、各種自動販売機設置、運営、損害保険・生命保険代理店業務、病院内駐車場管理業務、その他病院･施設内サービス事業

• 企業ダイレクト

  【未来のネットの学校を支えるキャリア採用担当】フレックス・在宅可

  400~544万

  

  学校法人角川ドワンゴ学園東京都中央区

  【未来のネットの学校を支えるキャリア採用担当】フレックス・在宅可気になる

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  仕事内容

  学校組織の成長スピードに合わせ、「採用オーダーや手法が刻々と変化していく」という面白さと難しさがある環境です。 決まったやり方をこなすだけでなく、その時々のベストを模索しながら、私たちと一緒に粘り強 く挑戦してくださる仲間を募集します。 ◆採用ブランディングを意識した広報活動/採用チャネルの選定からHPなどの媒体を通じた情報発信までを一貫して担当いただきます。職員のエンゲージメントを高める社内広報やターゲットに響く求人票コンテンツの企画・修正を通じて、応募意欲の向上を図ります。

  求める能力・経験

  【必須】◆採用市場の理解に基づき、採用戦略の立案から実行までをリードした経験（2年以上）※事業会社の人事、採用コンサルタント、または人材紹介会社でのエージェント経験（RA/CA等）のいずれも可。 【歓迎】◆採用広報、採用ブランディングに関する企画・実行経験◆リファラル採用や社内啓蒙活動の推進経験◆複数の採用チャネル（人材紹介、求人媒体、ダイレクトリクルーティングなど）の運用経験◆基本的なITスキル（Google WorkspaceやWord,Excel,Powerpointが問題なく使用できる）がある方◆学園の理念・教育方針に共感し、組織成長に貢献したい意欲をお持ちの方

  事業内容

  通信制高等学校、教育支援事業、プログラミングスクール等