HR責任者(候補)

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【HANA/BE:FIRST輩出｜BMSG 】人事（HRBP）

  500~1000万

  株式会社BMSG東京都港区

  【HANA/BE:FIRST輩出｜BMSG 】人事（HRBP）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  業務内容 ■仕事概要: ・社員との定期的な人事面談・1on1の実施を通じた状況把握 ・社員からの悩み相談やキャリア相談の一次窓口となり、必要に応じて人事部長・経営層へエスカレーション ・人事労務視点をもとに潜在的な組織課題や人間関係の摩擦を早期に発見し、改善策を検討・提案 ・エンゲージメント向上やカルチャー浸透のための施策（イベント、アンケート等）の企画・運営・推進 ・組織サーベイや定性ヒアリングの実施、分析結果をもとにした施策立案 ・採用実務サポートおよびオンボーディング支援や定着フォロー

  求める能力・経験

  ■必須スキル: ・HRBP、人事担当、またはキャリアコンサルタント・人材開発の実務経験（2年以上） ・傾聴力・対話力に優れ、社員の信頼を得られるコミュニケーション力 ・機密性の高い情報を適切に扱えるコンプライアンス意識 ・社員の声を整理し、課題として経営層や人事部長に正しく伝えられる力 ・BMSGのミッション「才能を殺さないために」への強い共感 ■歓迎スキル: ・スタートアップやエンタメ業界での人事/HRBP経験 ・社内コミュニケーション施策（ワークショップ、イベント等）の企画運営経験 ・心理的安全性に配慮した面談スキルやコーチングスキル ・組織サーベイやピープルアナリティクスの活用経験 ・労務やメンタルヘルスに関する基礎知識および経験 ■求める人物像: ※Missionおよび4 Values (革命的、真面目、想像力、成長欲）への理解・共感を頂ける方 ・一人ひとりの声に耳を傾け、寄り添いながらも客観的に課題を整理できる方 ・問題を「隠さず」「大きくする前に」拾い上げ、適切に上層部にエスカレーションできる方 ・変化の多い環境下で柔軟に対応し、前向きに社員をサポートできる方 ・組織の健全性やカルチャー浸透に強い関心を持ち、自ら工夫して改善に取り組める方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事戦略担当　社長直下　「キャリア早期に経営と並走」

  700~900万

  • IPO
  • 人事
  • オンボーディング
  • コンサルティング業務
  • 組織開発

  クラウトバンク東京都千代田区

  人事戦略担当　社長直下　「キャリア早期に経営と並走」気になる

  もっと見る

  仕事内容

  全国フルリモート180名規模の組織において、 採用・組織設計・エンゲージメントを経営視点で推進する戦略人事ポジション です。キャリア早期に経営と密接にコミュニケーションを取りながら、重要な人事プロジェクトを進めたいCHOを希望される方向けのポジションです。 ＜主な業務内容＞ 採用戦略の立案・実行（エージェント連携・ダイレクトリクルーティング含む） 組織課題の可視化と、エンゲージメント向上施策の企画・運用 中長期の組織設計・人員計画への参画 フルリモート組織におけるオンボーディング・評価制度の改善 AI時代に向けた全社員のスキル向上施策の企画 経営陣・事業部と連携した組織戦略の推進 「採用担当」ではなく、 “人事を通じて事業を伸ばす”戦略人事として活躍できるポジション です。 ＜会社概要＞ 建設・インフラ領域の生産性向上を目的に、 SaaS・AI・DX・BPOを組み合わせた事業を展開する急成長企業 です。 設立：2020年代前半 従業員数：約180名 全国フルリモート体制 累計資金調達：40億円以上 監査法人決定済・主幹事選定中（IPO準備フェーズ） SaaS、AIコンサル、業務支援、コミュニティ、金融連携など複数事業を展開 レガシー産業の構造変革をミッションとする第二創業フェーズ 「AI時代のインフラ産業変革企業」として、 社会的意義の高い領域で事業拡大を進めています。

  求める能力・経験

  必須（MUST） 事業会社または人材会社での 採用・組織開発・人事企画 の実務経験 数字と人の両面から組織課題を構造的に捉えられる能力 フルリモート環境で自走できるコミュニケーション力 歓迎（WANT） HRコンサルティングファームでの経験（例：組織開発・制度設計・人材戦略） 採用以外のビジネス経験（営業／事業開発／経営企画など） スタートアップ・成長企業での経験 AIツール（生成AI等）を活用した業務改善経験 地方・建設・インフラ領域への関心 その他（OTHER） 経営と直結した視点で組織課題を動かしたい方 「採用担当」ではなく “人事戦略家” としてキャリアを築きたい方 スピード感と自走力を持ち、変化を楽しめる方 社会的意義のある事業に長期でコミットできる方

  事業内容

  建設・インフラ領域の生産性向上を目的に、 SaaS・AI・DX・BPOを組み合わせた事業を展開する急成長企業 です。 設立：2020年代前半 従業員数：約180名 全国フルリモート体制 累計資金調達：40億円以上 監査法人決定済・主幹事選定中（IPO準備フェーズ） SaaS、AIコンサル、業務支援、コミュニティ、金融連携など複数事業を展開

• エージェント求人

  採用担当（人事）/年収300万円～500万円◢◤東証プライム上場/ケイアイスター不動産株式会社◢◤

  264~500万

  ケイアイスター不動産株式会社東京都中央区, 埼玉県本庄市

  採用担当（人事）/年収300万円～500万円◢◤東証プライム上場/ケイアイスター不動産株式会社◢◤気になる

  もっと見る

  仕事内容

  住宅供給数日本一を目指す当社にて、新たに活躍していただく人材の確保・採用業務となります。 人事部として【経営課題を「ヒト」で解決する】と目標を掲げており、 会社がさらなる成長のために必要不可欠な【ヒト】の確保をお願いいたします。 入社いただいた際は、スキル・経験に応じて、下記のいずれかをお任せいたします！ ①高卒採用 高校訪問・職場見学などイベント企画実施 etc. ②新卒（大卒）採用 合同説明会への参加・大学訪問・インターンシップの企画実施・内定者研修の企画実施 etc. ③キャリア（中途）採用 各種採用チャネルの選定・求人広告の出稿・人材紹介会社との契約締結・面談対応 etc. ★魅力POINT 経営層の近くで、全員が最前線で採用活動に取り組める環境です。 年齢や性別に関係なく、裁量をもって人事領域の様々な業務に挑戦していけます◎ 20代～30代のメンバーが中心となり、能動的に活動していける社風があります！

  求める能力・経験

  【必須条件】 ■下記いずれかの経験がある方 ・人事採用経験 もしくは 人材紹介会社経験が2年以上

  事業内容

  ケイアイスター不動産株式会社は、「すべての人に持ち家を」というビジョンのもと、高品質かつ低価格な住宅の提供を目指す総合不動産企業です。本社は埼玉県本庄市にあり、1990年に設立されました。 ＜ 主な事業内容＞ 分譲住宅・注文住宅の企画・販売・施工 中古住宅の買取再販 投資用アパートの開発・販売 海外住宅開発（オーストラリアなど） フランチャイズ展開・DX事業

• エージェント求人

  HR事業責任者候補｜CxO・経営幹部ポジション（年収1500万）

  1000~1500万

  株式会社ネオキャリア東京都新宿区

  HR事業責任者候補｜CxO・経営幹部ポジション（年収1500万）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  HR領域（人材紹介・派遣・メディア等）における事業責任者として、事業戦略の立案から実行、組織マネジメントまで幅広く担っていただきます。 主な業務としては、事業戦略・営業戦略の策定および実行を通じた既存事業の成長加速、収益最大化の推進が中心となります。また、マーケットニーズを踏まえた新規事業や新規プロジェクトの立ち上げをリードし、非連続な成長機会の創出にも関与いただきます。 加えて、組織責任者として人材マネジメントや組織設計、KPIマネジメントを通じて強い組織づくりを推進し、事業と組織の両輪で成果創出を担います。経営層へのレポーティングや意思決定支援など、ボードメンバーに近い立場での業務も含まれます。 なお、具体的なミッションや担当領域については、候補者のご経験や志向性に応じて柔軟に設計され、最適なポジションにアサインされる想定です。

  求める能力・経験

  ・人材ビジネス領域における責任者経験

  事業内容

  採用支援・人材紹介・人材派遣・BPOなど人材領域における総合サービスを展開。新卒・中途・アルバイト採用から専門職支援まで幅広くカバーし、ワンストップでサービス提供が可能。現在はAI活用やデータドリブン経営への転換を進めており、従来の営業主導型から構造的に成長できる企業への進化を目指している。COO直下で全社変革を推進するなど、第二創業期ともいえるフェーズにある。

• エージェント求人

  新卒・中途採用担当｜人事経験不問

  320~500万

  • 教育
  • 人事
  • 労務管理
  • 研修実施
  • スクリーニング
  • 人材紹介/派遣
  • 研修企画
  • 人材紹介
  • クロージング
  • 教育研修
  • 中途採用
  • 営業

  株式会社ジールコミュニケーションズ東京都渋谷区

  新卒・中途採用担当｜人事経験不問気になる

  もっと見る

  仕事内容

  管理部人事課に所属予定で、新卒・中途採用・入社時研修等の業務に当たっていただきます。 入社後は社内情報の共有と業務引継ぎを行い、順次採用実務に従事していただきます。 採用担当として面接や日程調整などのオペレーションから、採用計画に基づき目標達成のために採用実務を対応いただきます。 長期的観点では労務管理や教育研修、人事企画など多岐わたってキャリアを広げることもできるので人事のスペシャリストを目指せる環境です。 【詳細】 ■採用手法の選定・実行：ターゲットに合わせた母集団形成方法の選定・運用、人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築・連携強化 ■求人情報の作成・改善：当社の事業戦略とポジションの魅力を伝える、誠実で透明性の高い求人情報の作成と継続的な改善 ■候補者対応・選考プロセス管理：書類選考（スクリーニング）、面接、カジュアル面談の実施、および内定後のクロージング（意向醸成）

  求める能力・経験

  第2新卒大歓迎！ ・大学卒以上 ＜歓迎条件＞ ・営業経験

  事業内容

  ■ Webリスクコンサルティング ■ レピュテーショナルリスクサービス ■ 代理店パートナー制度 ■ メディア運用 ■ HR事業

• エージェント求人

  採用企画・実行担当/Sansan

  700~950万

  • バリューアップ/モニタリング
  • Slack
  • データ集計
  • 人事
  • ブランディング
  • 財務
  • 提案
  • データ分析
  • 広報
  • Zoom
  • モニタリング
  • 経理
  • Google Meet
  • 部長
  • 開発
  • 分析
  • クロージング
  • 要件定義
  • 戦略立案
  • PC
  • プロジェクト
  • PC/Web
  • 部長/総括審議官
  • 資料作成
  • 提案書作成
  • 中途採用
  • 人事管理
  • 制度構築

  Sansan株式会社東京都渋谷区

  採用企画・実行担当/Sansan気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■職務内容 ### 具体的な業務 事業成長を牽引するコーポレート・バックオフィス領域のミドル〜ハイクラス人材の獲得を通じて、組織の進化を加速させることが本ポジションのミッションです。 単なる充足ではなく、 「どのポジションに、どのレベルの人材を、なぜ今採用するのか」から定義し、採用戦略の設計〜実行〜改善をワンストップで担います。 ##### ■具体的な業務 1. 採用戦略設計・要件定義 事業戦略・組織戦略に基づく採用ポジション設計 経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた人材要件の具体化 採用成功定義（ペルソナ）の策定 2. 母集団形成〜クロージングまでのワンストップ推進 ダイレクトリクルーティング戦略立案・実行 エージェントマネジメント（選定・関係構築・成果最大化） リファラル採用の企画・推進 候補者体験（CX）設計および改善 クロージング戦略の立案と実行 3. データドリブンな採用改善 採用ファネル分析を通じたボトルネック特定 KPI設計および改善施策の立案 社内ステークホルダーへの改善提案・合意形成 4. 採用ブランディング／魅力設計 コーポレート領域の採用メッセージ設計 ミドルハイクラス候補者に刺さる訴求開発 市場動向を踏まえた競争優位性の構築 ##### ■採用を通じて得られたナレッジを基に中長期に取り組むテーマ - 入社後の活躍モニタリング - エンゲージメントデータを基にした現場連携 - 子会社採用支援 ※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。 ※これまでの経験や希望に応じて、担当領域を調整する可能性があります。 ##### ■採用目標 四半期3~5名、年間15～20名規模。 量ではなく質を重視し、事業にレバレッジをかける人材採用に向き合える環境です。 ##### ■担当領域 コーポレート・バックオフィス領域 （財務経理、人事、法務、広報、オペレーション企画など） ※経験・志向に応じて領域調整の可能性あり ### 募集背景 事業成長に伴う人員体制の強化のため 業績拡大に伴って積極的な採用を進めており、採用組織も拡大しています。現在、当社の採用組織は変革期を迎えており、これまでの常識を見直し、新たな体制の構築を目指しています。 ### 本ポジションの魅力 - 量より質を重視した採用 大人数の採用ではなく、四半期に3~5名採用だからこそ、じっくりと母集団獲得・クロージングに向き合えます。 - ミドルハイクラス採用の経験値の獲得 コーポレート／バックオフィス領域の ミドル〜ハイクラス（部長候補・専門職上位層など）の採用を担当するため、高度な見極め力・クロージング力が磨かれます。 - 分業体制による本質業務への集中 日程調整：別チームが担当 データ集計：別グループが担当 そのため、戦略設計と候補者コミュニケーションに集中できます。 ### 組織構成 マネジャーと数名のメンバーが在籍しています。そのほか、外部の業務委託者との連携も発生します。 将来的には、グループのマネジメントや、HRBP部門（ビジネス戦略に基づき人事施策を立案・実行する部門）、研修部門など、採用以外の業務にも携わることが可能です。 ### 開発環境、使用するツールなど Gmail、Slack、Zoom、Google Meet、PowerPoint、Googleスライド

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須）: - 事業会社での新卒・中途採用人事のご経験2年以上（規模は不問）または採用RPO/ハイクラスエージェントのご経験2年以上 - 採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を複数回達成した経験 - 資料作成の経験・基本的なPCスキル ■応募資格（歓迎）: - 部長や役員層への数値分析、提案書作成、改善提案を行った経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【有楽町】HRBP/マネージャーデロイトトーマツグループ/リモートワーク

  920~1530万

  • コンサルティング業務
  • リーダー
  • マネジメント
  • 人事
  • パートナー
  • 制度運用
  • プロジェクト
  • プロジェクトリーダー

  デロイトトーマツグループ合同会社東京都千代田区

  【有楽町】HRBP/マネージャーデロイトトーマツグループ/リモートワーク気になる

  もっと見る

  仕事内容

  経験/スキルを踏まえて、担当領域を決定（下記は一例） ・コンサルティングビジネスのHRビジネスパートナーとして、事業変革と連動した人事施策の立案・実行、人事・評価・報酬制度、育成制度の企画運用、組織運営に関わる各種オペレーションの構築対応など人事全般の管理を実施 ★このポジションの魅力 ・コンサルティングビジネスの人材マネジメント活動全般について、マネジメント層と対峙しての施策検討・制度運用の経験を積むことができます ・特定領域ではなく人事全般の知識習得・ご経験が可能です ★キャリアパス ・コンサルティング領域のHRBP ・グループ、他ビジネスの評価報酬リーダー、マネジャー

  求める能力・経験

  ★必須ポイント 下記、すべてを有すること ・事業会社における人事業務経験、5年以上 ・プロジェクトリーダーもしくは組織リーダー業務経験 ★歓迎ポイント ・コンサルティング業界経験 ・中～大規模組織における人事制度設計・運用経験 ・英語力あれば尚可（外国籍の従業員への対応、規程の英訳チェック等）

  事業内容

  デロイト トーマツ グループ内各法人に対するコーポレート機能業務の提供 デロイト トーマツ グループ合同会社は、デロイト トーマツ グループの経営基盤となる経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わるコーポレート機能を一元的に担っています。

• エージェント求人

  【人事マネージャー職】東京／年収600万円～1000万円／拡大市場に対し、IPO準備中の成長企業

  600~800万

  • IPO
  • マネジメント
  • 労務管理
  • 人事
  • チームリーダー
  • 新規人事制度構築
  • 規定管理
  • 社内規定整備
  • コンプライアンス社内規定作成

  株式会社金宝堂ホールディングス東京都渋谷区

  【人事マネージャー職】東京／年収600万円～1000万円／拡大市場に対し、IPO準備中の成長企業気になる

  もっと見る

  仕事内容

  将来的なIPOを見据え組織強化中で、将来のIPOを見据えた労務管理体制づくりに携わることが出来ます。 これまでの、職務のご経験に応じて、制度整備や規定見直しといった仕組みづくりに関わって頂きます ＜業務内容＞ ■人事労務・総務全般の統括 ■IPO関連実務（規程改定、人事制度の再設計、開示資料対応、内部統制整備） ■就業規則・社内制度の改定・運用 ■部門マネジメント（メンバー育成・体制強化） ■経営層や監査法人・証券会社との折衝 ＜マネジメント領域＞ 部門方針や数値管理を推進しながら、メンバー育成と組織力強化をリードいただきます。 さらに、IPOを見据えた内部統制・開示体制・監査対応などの体制整備もお任せします。 現在、全国130拠点への急拡大を進めており、組織の成長を“制度面から支える”ダイナミズムがあります。 ただの管理ではなく、企業の成長を支える“攻めの総務”として経営に近い立場で活躍可能です！

  求める能力・経験

  ■人事労務・総務の実務経験 ■チームリーダー、課長などマネジメント経験

  事業内容

  全国に葬祭式場を展開しており、その他仏壇販売や不動産事業など多角的に事業を展開。 数年間で売上が10倍以上と急成長を遂げており、特に葬祭式場の伸び率が高く、葬祭式場は毎年20会館以上の出店計画を進めています。 グループ全体で3年以内に葬祭式場200会館まで増やしていく計画です。 今後の展開として、新規出店やM&A等を推進し、葬祭式場の会館数増加を目指しております。まずは全国で葬祭式場500会館の展開を目標としており、また、資金調達や信頼獲得を目的に新規上場も見据えております。

• エージェント求人

  本107正本社人事労務・リーダークラス

  600~1000万

  • 人事
  • コンプライアンス

  アズビル株式会社 （プライム市場上場） 東京都千代田区

  本107正本社人事労務・リーダークラス気になる

  もっと見る

  仕事内容

  社員の健康と働きがいを支える施策の推進、労使協議の運営支援、異動・退職などの手続き対応、表彰制度の運用など、組織全体の活性化に向けた取り組みだけでなく、人事制度全般に関わる個別労務問題への対応など含め広範に活躍いただきます。 また、労働法令の調査・運用を通じて、コンプライアンスの強化にも貢献していただきます。 必要に応じてローテーションなどで、人事として幅広い経験をしていただきます。 適性ある方は、近い将来にマネジャーとしてリードいただくことを期待します。"

  求める能力・経験

  （以下のいずれか　または　複数経験のある方） ・事業系会社での人事経験が５年以上ある方。 ・労働法全般に関する知識（特に労働時間に関する知識）がある方。 ・労務対応や労組対応などの経験がある方

  事業内容

  1906年の創業以来、計測と制御の技術で大規模な建物やプラント、工場の自動化を実現し社会に貢献してきた総合オートメーションメーカーです。 近年ではより人々の生活に身近なライフオートメーション事業を展開するなど、ますます事業の幅を広げています。

• エージェント求人

  リモート【業界シェアNo.1×IPO準備】従業員900名超の組織を守る労務マネージャー候補21476

  600~900万

  • マネージャー
  • 戦略立案
  • 建設プロジェクト
  • 課題設定
  • 戦略提案
  • 提案
  • 衛生管理
  • リスクマネジメント
  • 安全衛生管理
  • 目標設定
  • SaaS
  • 産業医
  • プロジェクト
  • イベント運営運用
  • ヒアリング調査
  • レポーティング
  • 再発防止
  • マネジメント
  • 人事
  • プロジェクトマネジメント
  • 制度運用

  株式会社 アンドパッド東京都港区

  リモート【業界シェアNo.1×IPO準備】従業員900名超の組織を守る労務マネージャー候補21476気になる

  もっと見る

  仕事内容

  同社は「幸せを築く人を、幸せに。」をミッションに建築業界に向けた業務管理Saasを提供している企業です。 現場の効率化から経営改善まで一元管理できるシェアNo.1クラウド型建設プロジェクト管理サービスを展開し、 現在プロダクトは20を超え、幅広く顧客のニーズに応えながら、 建築・建設業界の圧倒的なプラットフォーマーとして成長を続けています。 本ポジションでは労務マネージャー候補として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ▼労務戦略・リスクマネジメント ・ハラスメント・メンタルヘルス・労務リスクに関する方針のアップデートと推進 ・産育休・介護・治療と仕事の両立など、ライフイベントを踏まえた就労配慮・両立支援方針の立案と運用 ・労務課題の構造的把握と再発防止策の設計・実行 ・労務関連法規および社内規定に基づく意思決定支援およびガバナンス強化 ・対応状況のレポーティングおよび改善提案 ▼個別事案対応・エスカレーション管理 ・ハラスメント・メンタルヘルス等の重要事案の初動対応および対応方針の策定と解決に向けた推進 ・関係者ヒアリング、調査統括、対応ディレクション ・産育休・治療・介護等のライフイベントに伴う働き方相談・復職支援の設計と運用（休職・復職プラン策定、職場調整 等） ・相談窓口の統括および運用高度化 ・産業医との連携 ・上記対応に付随する処理手続 ▼安全衛生管理 ・健康管理全般（健診、予防接種） ・安全衛生委員会の運営 ・関連部分の就業規則、労使協定等の規定の改訂、整備 ▼マネジメント ・ピープルケアチームのマネジメント（目標設定・育成・評価） ・業務の標準化・効率化・高度化の推進 ・各部門、人材開発、法務、経営などとの連携

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社での人事労務実務：3年以上 ▼上記に加え以下いずれかの経験 ・ハラスメント・メンタルヘルス等の複雑事案における個別対応経験 ・産育休や治療と仕事の両立支援など、ライフイベントを踏まえた就労配慮・復職支援に関わった経験 ・労務領域における方針設計・制度運用、またはプロジェクトマネジメント経験

  事業内容

  「幸せを築く人を、幸せに。」をミッションに掲げ、アナログな建設業界のDXを牽引 するバーティカルSaaS企業です。設立から急成長を続け、現在従業員数は900名を 突破。圧倒的な市場シェアを背景に、新規事業への投資も積極的に行う、国内屈指 の成長性を誇るスタートアップです。