【上場準備　メガベンチャー】人事企画／労務企画／組織基盤構築ポジション

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  楽天　経営企画管理部：事業部人事（労務管理など人事業務全般）

  550~750万

  • 人事
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応
  • 労務管理
  • 労務コンサルティング
  • 労務管理コンサルティング
  • 現場スタッフ労務管理

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　経営企画管理部：事業部人事（労務管理など人事業務全般）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【業務内容】　HRBPとしてとして、担当事業をHR面からサポート頂きます。 多様なサービスを展開しており大規模サービスから、小規模な立ち上げフェーズまで様々な事業に関われる可能性があります。 事業に近いHRとなる為、事業と並走し、よりダイレクトに事業成長に関わることが出来ます。 ・事業運営に関わる労務業務全般 ・人事面に関わる事業部からの相談対応 ・担当部署メンバーとの面談対応 ・社内コミュニケーションの活性化 ・評価業務 ・異動、配属に関わる各種業務全般

  求める能力・経験

  労務かHRBP経験3年以上。 ※労務面談経験、人事として労務に関わるコミュニケーション経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  クオンツ◆【M&A総研】労務担当者（リーダー候補）

  450~700万

  株式会社クオンツ総研ホールディングス東京都千代田区

  クオンツ◆【M&A総研】労務担当者（リーダー候補）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【業務内容】 所属はM&A総合研究所ですが、リーダーとしてホールディングス全体の労務業務を担当をいただきます。 メイン担当はクオンツ・コンサルティング及び総研リースの2社を想定しております。 初めのうちはOJT等で教えていきながら、ホールディングス全体の労務実務の理解を深めていただき、子会社の主担当としてお任せしていく予定です。 ＜具体的には＞ ・労働時間・休暇管理 ・給与計算チェック ・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備 ・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き） ・社員からの問合せ対応等・その他関連業務 ・法改正対応

  求める能力・経験

  【必須条件（MUST）】 ・四大卒以上 ・事業会社/シェアドサービス/社労士事務所いずれかでの労務業務経験（3年以上） ※勤怠管理・給与計算経験必須 ・基礎的なPCスキル（Excel・word・Googleスプレッドシート） 【歓迎条件（WANT）】 ・社労士の資格保有または資格取得を目指している方 ・幅広く新しいことにチャレンジしていける方 ・受け身ではなく、自分から率先して動ける方 ・社内外と円滑にコミュニケーションが取れる方

  事業内容

  データやテクノロジーを活用し、定量的な視点で社会や産業の課題に向き合うことで、既存産業の高度化と新たな価値創出を推進し、持続的な成長の実現と日本経済の発展に貢献してまいります。

• エージェント求人

  クオンツ◆【M&A総研】管理部長

  900~1500万

  株式会社クオンツ総研ホールディングス東京都千代田区

  クオンツ◆【M&A総研】管理部長気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【業務内容】 更なる事業成長・拡大に向け、より管理体制を強めるべく、管理部門の整備・運営に取り組んでいただく事を期待するポジションです。 経営陣と現場との間に立ち、課題整理・解決をいただきたいと考えております。 また、安定的な経営を支える管理部門も会社の成長に伴い人員増加・部門拡大しており、マネジメントも担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ①管理部門の統括・マネジメント ・労務・総務・法務・経営企画を含む管理部門の統括 ・管理部門メンバーの育成・マネジメント ・各部門との連携・経営層へのレポーティング ②コーポレート部門における組織運営の最適化 ・生産性向上のための課題改善 （業務プロセスの効率化、ワークフローの改善、社内規程の整備、DXの推進、社内規程の整備等） ③経営管理・制度設計 ・取締役会・株主総会の運営サポート ・社内規程、人事制度、管理部門における評価制度の設計と運用

  求める能力・経験

  【必須】 ・管理部門を統括するポジションでの勤務経験 ・管理職またはチームマネジメント経験 【歓迎】 ・柔軟に思考し実行へ移せる協調性及び柔軟性をお持ちの方 ・期待に応えようとするコミットメントへの意識の高い方、マインドをお持ちの方 ・経営層・社員・関係者と誠実に対話し、円滑なコミュニケーションがとれ、信頼関係を構築していける方 ・地頭が良く論理的思考力をお持ちの方 ・高い調整能力をお持ちの方

  事業内容

  データやテクノロジーを活用し、定量的な視点で社会や産業の課題に向き合うことで、既存産業の高度化と新たな価値創出を推進し、持続的な成長の実現と日本経済の発展に貢献してまいります。

• エージェント求人

  【管理職候補】リノベマンションのプラン図作成

  600~600万

  株式会社リアークスファインド東京都新宿区

  【管理職候補】リノベマンションのプラン図作成気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【リノベ販売に強みあり！不動産の企画～販売～管理まで行う総合不動産会社◇スピード感を持った取引で成績上昇中！福利厚生・社宅制度◎】 ■業務内容 「買取再販」を主軸に、2年連続 売上150％成長を続ける急成長企業である当社において、リフォームプランナーを担当頂きます。 リノベーションの買取再販事業では、買い取った物件をいかに早く販売できる状態にできるかがポイントとなります。 当ポジションでの役割は、営業や施工管理と連携して複数のパターンが決まっている型に合わせてプラン図を作成していただくことです。 <業務の流れ> 現地調査⇒既存図面の作成⇒営業と打合せ⇒プラン図の作成 ⇒プラン会議⇒修正⇒資料準備⇒キックオフMTG⇒中間確認 ⇒完工確認⇒引渡し★ 「エンドユーザーとの打ち合わせで設計図を決めていく」のではなく、一定の型に沿って図面作成をいただきますので、社内とのやり取りがほとんどです。 ■研修制度 個人の状況に合わせて、定着(できるようになること)に重点を置いたプログラムを用意しています。 【外部研修・自己研鑽】 ・外部研修（SMBCセミナー） ・e-learning ・グロービス経営大学院 ・宅建資格取得講座 ★これらの費用は全て会社が負担！学び放題です！ 【社内研修】 入社時研修、昇進時研修、部門研修等キャリア階層ごとの研修も実施しています。

  求める能力・経験

  学歴不問 必須要件 ・Vectorworksの使用経験 歓迎要件 ・住宅やリノベーションに関する製図経験

  事業内容

  不動産商品の企画設計、販売、アフターサービス 不動産投資に関するサポート及びコンサルティング 不動産情報の収集処理及び提供業務 宅地建物取引業、不動産の売買・賃貸・仲介・保有並びにそれらに関するコンサルティング 損害保険代理業 住宅・店舗等のフロアコーティングの施工 建築リフォームの企画・設計・提案・施工 前各号に付帯する一切の業務

• エージェント求人

  【人事課長/部長候補】採用企画・人事制度の構築、運用のマネジメント◆IPO準備中／業績好調◎

  800~1300万

  • 戦略提案
  • マネジメント
  • 人事
  • 提案
  • 広報
  • 部長
  • 組織開発
  • 戦略立案

  株式会社NEXT ONE東京都渋谷区

  【人事課長/部長候補】採用企画・人事制度の構築、運用のマネジメント◆IPO準備中／業績好調◎気になる

  もっと見る

  仕事内容

  当社は、「サービスとテクノロジーで社会課題を解決する」をミッションに掲げ、電気や通信といったライフラインを一人ひとりのユーザー様へ提供しております。今後は、さらなる付加価値を創出し、生活に欠かせないサービスや情報を幅広く提供するプラットフォーマーとして成長していくことを目指しております。 事業の成長に伴い、未来を見据えた採用戦略・育成・組織開発・タレントマネジメントを通じて、組織の成長を支える人事部長を募集します。 【業務内容】 ■採用戦略・実行 ・採用計画の策定、計画を実現するための戦略立案 ・多様な採用手法の活用と改善 ・採用広報戦略の策定・実行 ・採用オペレーションの設計・実行 <今後、お任せしたい業務> ■育成・組織開発・タレントマネジメント ・育成プログラムの企画・運用 ・タレントマネジメントの設計・推進（社員の能力を最大限に発揮させる施策の策定） ・人材配置の最適化（事業成長に貢献できる適材適所の配置戦略の立案・実行） ・組織課題の特定と改善策の提案・推進 ・人事制度の改善・運用

  求める能力・経験

  【応募必須条件】 ・事業会社にて、人事業務に携わったご経験 （採用実務、組織開発、人事制度、タレントマネジメント、エンゲージメント強化の領域における業務経験） 【内定の可能性が高い人】 ・経営戦略・事業戦略と連動した人事戦略の立案・推進及び組織設計・構築のご経験がある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事企画・労務／小型SAR衛星の開発／宇宙業界／Synspective社

  600~900万

  • 給与計算
  • 労務管理
  • 技術開発
  • 制度企画
  • 人事
  • 社会保険
  • 企画立案
  • 経理

  株式会社Synspective東京都江東区

  人事企画・労務／小型SAR衛星の開発／宇宙業界／Synspective社気になる

  もっと見る

  仕事内容

  本ポジションでは、200名を超える組織に急成長し、海外出身者も3割を超える多国籍チームを支える採用、労務、組織開発に関わるHRチームにおいて、下記のような業務に携わっていただきます。 ■担当業務 人事制度企画業務・労務関連業務全般 ■具体的には： ・給与計算、社会保険関連手続、社労士等の関連窓口対応 ・労務の仕組み改善と組織文化形成に資する人事制度/福利厚生の拡充 ・上記仕組みや制度を導入するにあたり必要な各従業員とのコミュニケーション（英語を含む） ・各種人事制度の改定（等級、評価、処遇など） ・グローバル展開に伴う人事ポリシー設計・発信 ・人事戦略に基づく制度の実行・運用 ・その他労務もしくは人事制度関連業務全般 ■仕事の魅力 一昨年の上場を経て更に成長する現在のフェーズにおいて、組織や人をサポートするための労務管理や制度作りは非常に重要です。既存の枠にとらわれず、うまく機能する制度や仕組みを構築することで、会社の成長をダイレクトに支える手ごたえを感じることができます。希望すれば、労務や制度作りだけでなく、他の人事業務に幅広く携わることも可能です。 ■変更の範囲 会社の定める範囲 ■部門、ユニット紹介 Synspectiveは独自の人工衛星の開発、製造および、自社衛星データと他のデータを組み合わせたソリューションサービスを提供しています。 Corporate Strategy & Enablement Departmentは、経営戦略の立案から、その戦略に基づいた技術開発マネジメント、財務計画・管理まで、会社の成長に必要なあらゆる戦略的実行を担う部門です。各部門と横断的に連携し、経営陣の描く将来像を現場の意思決定や実行支援へと落とし込む役割を担います。

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・3年以上の労務と人事制度企画に関する実務経験 ・労務もしくは人事制度企画業務を自ら推進した経験 ・規程変更、給与計算、社会保険関連手続を最初から最後まで自らが行った経験 ・複数のHRシステム運用経験 ・英語の読み書きに抵抗のない方　 ・必要に応じて本社への出社が可能な方（出社日数は応相談） ■歓迎要件 ・上場企業での労務実務経験 ・グローバル展開や経営の複雑化に対応した人事制度企画の実務経験 ・ストックオプションの運用経験 ・人事制度/福利厚生の設計、運用経験 ・生産性向上に資する企画立案～実行の経験 ・経理経験

  事業内容

  ・SAR画像データ販売 ・衛星データを利用したソリューションサービス ・小型SAR衛星の開発・運用

• エージェント求人

  HR責任者(候補)

  900~1300万

  • マネジメント
  • 人事
  • 事業責任者
  • 事業計画

  モノグサ株式会社東京都千代田区

  HR責任者(候補)気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■採用背景 現在、国内の大手塾・自治体・企業、さらにはグローバルへと事業領域を急速に拡大しています。 一方で事業の成長スピードに対して組織の規模・体制の拡充が追いついておらず、 組織のキャパシティが事業進捗の直接的な制約条件になりつつあります。 事業計画から逆算し、どの領域に、どのような資質を持つ人材を、どの優先順位で採用・配置すべきか。 そして、その人材が長期的に高いパフォーマンスを発揮するための制度をどう設計すべきか。 これらを事業基点で思考し、経営陣や各事業部責任者を巻き込みながらモノグサとしてあるべき組織のあり方を定義すること。 そして、その指針をHR組織のマネジメントを通じて遂行へと接続し、変革を牽引できるリーダーを必要としています。 ■職務内容 HRグループ（採用・人事企画）の責任者として、戦略設計と組織マネジメントの双方を統括していただきます。 ・全社採用戦略の策定・設計： 　事業・組織戦略に紐づく採用戦略の策定と推進（現場実務は既存メンバーが担当） ・事業戦略に連動した人事企画： 　評価制度、等級定義、報酬設計などを、現在の事業規模と成長スピードに合わせて最適化。 　制度の「運用」だけでなく、事業成果を最大化させるための見直しと改善を主導していただきます。 ・HR組織マネジメント： 　個々のピープルマネジメントに留まらず、HR組織としてなすべき指針の打ち出しや、 　戦略遂行のための組織設計、リソース配分の意思決定を担っていただきます。 ・経営陣・事業側とのアラインメント： 　各事業領域の課題に深く入り込み、事業進捗を阻害している組織・採用課題を特定。 　経営陣や事業責任者との合意形成を図り、組織としての方針を推進していただきます。 ■本ポジションへの期待 ・事業基点での組織設計： 　一般的な人事の定石に捉われるのではなく、モノグサが掲げる事業目標を達成するために 　「今、どのような組織であるべきか」という逆算の視点で組織戦略を設計すること ・戦略の具体化と推進： 　抽象度の高い方針を、HRチームが迷いなく動けるレベルの戦略・指針へと落とし、 　実効性の高いHR組織としてマネジメントすること ・全社横断的な連携のリード： 　各事業の責任者および経営陣のパートナーとして、部門の壁を越えた全体最適の視点から、 　組織の柔軟な組み換えや強化を主導すること

  求める能力・経験

  ■必須スキル ・IT/SaaS企業、または急成長期の事業会社におけるHRマネジメント経験 ・事業計画に連動した採用戦略の策定、または人事制度の見直し・実装を主導した経験 ・経営層や事業責任者に対する、組織課題の提起と合意形成の実績 ・未整備な環境において、自ら仕組みを構築することを楽しむマインドセットと意欲 ■歓迎スキル ・事業責任者や経営企画など、ビジネスサイドの立場から組織を動かした経験 ・複数の事業ドメインを持つ組織での、複雑なアロケーション調整や制度設計の経験 ・人事制度の抜本的な改定を主導した経験

  事業内容

  記憶のプラットフォーム「Monoxer」の開発と運営

• エージェント求人

  【WOTA社★労務リーダー候補★】独自の最先端技術を保有/人類の水問題を解決/リモート/フレックス

  500~1100万

  • 情報管理
  • マネジメント
  • 安全衛生管理
  • 給与計算
  • 保険
  • 衛生管理
  • 社会保険
  • IPO
  • コンプライアンス

  WOTA株式会社東京都中央区

  【WOTA社★労務リーダー候補★】独自の最先端技術を保有/人類の水問題を解決/リモート/フレックス気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■業務内容 ・組織拡大を支える労務基盤の構築： 従業員数100名を超えるスタートアップの変革フェーズにおいて、会社と従業員を守る強固な労務・組織体制を構築し、給与・勤怠・安全衛生など、社員からアルバイトまでの労務実務全般をマネジメントする。 ・助成金対応およびコンプライアンス強化： 会社の事業成長をサポートするための各種助成金への対応や、IPO準備に向けた労務コンプライアンスの推進を担う。 ■想定業務例 ・社労士事務所への委託業務のフロント対応・品質管理（給与計算、社会保険手続き、年末調整など） ・勤怠管理、社員情報管理、入退社手続き ・過重労働管理・指導 ・安全衛生管理（安全衛生委員会の運営など） ・助成金申請対応、およびIPO準備における各種労務対応業務

  求める能力・経験

  事業会社または社労士事務所等での労務実務経験3年以上

  事業内容

  小規模分散型水循環システムの開発 水処理自律制御システムの開発

• エージェント求人

  人事部 フォローアップチーム【キャリア採用】【東京】

  350~700万

  • マネジメント
  • 人事
  • マネージャー
  • 開発
  • コンサルタント
  • 人事マネジメント
  • コンサルティング業務

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  人事部 フォローアップチーム【キャリア採用】【東京】気になる

  もっと見る

  仕事内容

  同社のフォローアップチームは、社員の自己成長と満足度を最大化し、組織全体の成功を支えるために設立されました。このポジションでは、社員一人ひとりが自分の可能性を最大限に発揮し、組織内で成長できるようサポートします。ゴールは、全社員がやりがいを感じ、安心して働ける環境を提供することです。 エンプロイーサクセスマネジメントに必要な以下の業務を、幅広にご担当いただきます。 ・フィードバックを通じた成長機会の提供：定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート ・オンボーディングプロセスの改善：社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化 ・エンゲージメント向上施策の実施：従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行 ・データ分析とレポート作成：社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行 【業務詳細】 コンサルタントが直面する課題収集 ・社員との随時のコミュニケーション ・コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 ・コミュニケーションログ記載 ・社内イベントへのアテンド ・既存社内コミュニティの紹介 ・メンター相当者の紹介 コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援 ・スキルシート更新、顧客面談対策のレクチャー ・模擬面談実施 ・向上すべきスキルの指摘 ・スキル向上に向けた相談・解消支援 ・随時コミュニケーションを通したコンディションチェック ・コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 新規入社者のオンボーディング支援 ・入社オリエンテーションの企画、準備、運営 定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行 ・サーベイ実施の準備、運営 ・サーベイ結果分析 ・サーベイ結果の配布準備 ・結果フィードバック、日程の調整 ・全社向け報告会の企画、準備、運営

  求める能力・経験

  ・社会人経験1年以上 ・外国籍の方はビジネスレベルの日本語力

  事業内容

  ITコンサルティング ・企業のIT戦略立案支援（長期IT計画策定、アーキテクチャ設計支援など） ・ITシステム導入・運用支援、コスト最適化支援など ビジネスプロセスコンサルティング ・マーケティング、営業、人事などビジネスプロセスの改善支援 ・組織運営や業務改革の企画・実行支援 デジタルコンサルティング ・データプラットフォーム構築支援、AI・機械学習活用支援 ・クラウド移行やDX推進支援 新規事業立ち上げ支援 ・新サービス企画・事業化支援

• 企業ダイレクト

  【労務(給与・社保)】DX・HR領域のサービスを展開/人的資本の最大化に貢献

  450~600万

  

  株式会社ＦＣＥ東京都新宿区

  【労務(給与・社保)】DX・HR領域のサービスを展開/人的資本の最大化に貢献気になる

  もっと見る

  仕事内容

  250～300名の社員の労務業務を中心に担当いただきます。様々な事業で働く社員の皆さんが働きやすい環境を一緒に作っていただくメンバーを募集しています。労務総務担当として下記業務をお任せいたします。 【詳細】■給与計算業務※一部アウトソースしているため、給与変動の取りまとめ、給与計算の確認■社会保険手続き業務※アウトソースしているため、手続きの依頼業務■年末調整■提出書類のための人員・給与集計 ＊業務に慣れて以降はご自身の裁量で行う業務も増え、労務業務領域のステップアップや労務以外の分野にも業務を広げていくキャリアもあります。【働き方】コアタイム無フレックス/年間124日/在宅週2回程度可

  求める能力・経験

  【必須】■給与計算の実務経験（年末調整を含む)＊目安3年程度 ■中級レベルの関数を扱うことができる方（VLOOKUP・IF関数・ピボットテーブルなどが使えるレベル） ＜毎月決まった業務を続けるだけでなく、業務の範囲を広げたり業務の改善を積極的に提案し、楽しめる方にフィット！＞【歓迎】■社会保険及び労働法の知識をお持ちの方■経理･総務･事務のいずれかの経験ある方　 【当社】2013年から14年連続で「働きがいのある会社ランキング ベストカンパニー」に選出いただき、2026年は中規模部門で7位。4年連続でストレスフリーカンパニーにも選ばれております。

  事業内容

  DX推進事業と人財育成事業を主軸に、RPA、HR、Education、出版（『７つの習慣』）に関する商品・サービスを提供。「チャレンジあふれる未来をつくる」ため社会の課題を本質的に解決するビジネスを展開しています。