経験不問【大阪/教育コンテンツの法人営業】駿台グループ/制度・手当充実
420~500万
駿台教育センター株式会社
大阪府大阪市淀川区
420~500万
駿台教育センター株式会社
大阪府大阪市淀川区
その他営業
高校や自治体へ、教育課題を解決するICT教材(動画や学習管理システム等)を提案する法人営業。生徒の学びと先生の負担軽減に貢献できるやりがいと、残業月10~15時間という働きやすさが魅力です。 【詳細】■既存顧客への定期訪問、活用状況のヒアリングとフォロー ■新規顧客へのアプローチ、教育課題のヒアリング ■最適なICT教材(動画・学習管理システム等)の提案 【募集背景】 既存の教育主力事業に加え、ICTコンテンツ販売や通信制サポート校などの新規事業が急拡大中。事業成長に伴い、増員での募集です!
\経験不問/ 【必須】教育業界に興味をお持ちの方 【歓迎】■顧客折衝経験 ■営業経験 【教育制度】OJTでの研修です。教育担当を1名つけ一緒に行動をしてもらいながら指導を行います。年齢の近い社員が教育担当となる事が多いです。 【ポジションの魅力】 「駿台」の安定基盤と、新規事業が次々と生まれるベンチャーのような活気を併せ持つ環境です。新設部署のため、ただ業務をこなすだけでなく、自分たちで仕組みやルールを作っていく面白さを味わえます。
大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無) 【従事すべき業務内容の変更の範囲】当社業務全般 【就業場所の変更の範囲】当社拠点全般
420万円~500万円 月給制 月給 260,000円~350,000円 月給¥260,000~¥350,000 基本給¥260,000~¥350,000を含む/月 ■賞与実績:賞与年2回(6月・12月)
会社規定に基づき支給
07時間30分 休憩60分
10:00~18:30
無 コアタイム 無
有 平均残業時間:10時間
有 残業時間に応じて別途支給
年間116日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日
入社半年経過時点10日 ※年5日以上は必須で取得いただきます
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
■昇給/年1回(5月) ■賞与/年2回(6月、12月)★昨年度実績:5カ月以上
10名
当面無
大阪府大阪市淀川区西中島5-4-33 辰野新大阪第3ビル5階
JR東海道本線新大阪駅 徒歩5分 Osaka Metro御堂筋線西中島南方駅 徒歩6分
敷地内全面禁煙
服装自由(全従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可) 研修支援制度(全従業員利用可)
無
有
【休暇】慶弔休暇 産前産後休暇 他
■通勤交通費全額支給(公共交通機関の場合) ■時間外勤務手当 ■健康診断 ■施設/厚生施設(箱根・軽井沢・清里他) ■研修/初期研修、教科研修(月1~2回)あり ■退職金制度 ■社員家族割引制度(授業料割引) ■年間表彰制度 ■資格取得補助制度(英検など受験料は会社負担) ■年間有給休暇:14日~26日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) ★選考フロー 書類選考→1次面接(WEB)・適正検査→2次役員面接→最終面接→内定
2名
3回
筆記試験:無
創立100周年を超える駿台グループの一員として、中高生対象の学習塾を運営。実績・知名度ともに業界トップクラスを誇り、高い定着率も魅力です。事業拡大に伴い、教育のICT化など新たな挑戦を続けています。
創立100周年を超える駿台グループの一員として、時代に合わせた教育サービスを展開してきました。近年では高校の先生向けセミナーの開催や、通信制高校に通う生徒向けのサポート校業務、さらに自治体・高校へのICTコンテンツ販売など、事業の幅を多角的に広げています。その結果、直近連続で増収を達成。この事業急拡大に伴い、現場を支える「本部機能」の強化が急務となっています。今回の募集は、まさに駿台の未来をバックアップから支える重要ポジションの採用です。 【働く環境の魅力】 教育業界は忙しいイメージを持たれがちですが、当社は完全週休2日制を導入し、月平均残業時間も10~15時間程度。業界屈指の安定基盤があるからこそ、ワークライフバランスを大切にしながら、腰を据えて長く活躍できる環境が整っています。 「教育の質をITで高めたい」「日本の教育現場を支えたい」という想いを持つ方、ぜひ私たちと一緒に、新しい教育の形を支えていきませんか?
〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台1丁目7番
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
650~820万
■ 仕事内容 管掌エリア、組織の戦略立案・実行(責任者と共に議論しながら進めていただきます) KPI設計、モニタリング、改善施策の推進 組織メンバーの採用・育成、業務設計 マーケット分析と競合調査 ※キャリアパートナー職の一連の業務内容の理解を深め、その上でマネジメント職を担って頂きたいため、入社後数か月の間はキャリアパートナー業務をご担当頂く予定です。 (変更の範囲:事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある)
■ 応募条件 26~35歳位までのマネジメント経験のある現年収600万円~800万円代のビジネスパーソン ※学歴は大卒以上が好ましいですが、必須ではありません ※マネージャー候補の評価に至らなかった場合には、リーダー候補またはメンバーでの採用とさせていただきます ■ 歓迎条件 特に優先的にご紹介頂きたいターゲット 人材紹介事業にて営業経験並びにマネジメント経験のある方 人材紹介事業の営業にて高い実績を継続して出している方 業界を問わず、営業マネジメント経験のある方 業界を問わず、ToC×新規営業にて高い実績を出している方(L特に不動産、ブライダル業界出身者)
-
750~1200万
【ミッション:労働力不足に悩む日本の「救世主」となるインフラを構築する】 株式会社タイミーは「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」というミッションのもと、国内最大級のスキマバイトアプリを展開しています。 本ポジションのミッションは、単なるツールの導入支援に留まりません。関西エリアの大手・中小企業が抱える深刻な人手不足や生産性の低下に対し、タイミーというプラットフォームを活用した「経営課題の解決」をリードすることです。 【具体的な業務内容】 1. クライアントの経営課題解決(コンサルティング営業): o 大手企業(エンタープライズ)からSMBまで、多様なクライアントの事業課題を構造化。 o タイミー導入後の効果測定(ROI分析)を行い、活用拡大に向けた戦略的な施策を立案・実行。 o 現場のフィードバックをプロダクト部門へ繋ぎ、サービスの進化を牽引。 2. 事業推進・戦略設計: o 担当領域(関西エリア等)における市場分析とターゲット選定。 o マーケティング・プロダクトチームと連携した、エリア独自の新規施策の立案。 3. 組織マネジメント(2階層・20〜30名規模): o メンバーの育成、評価、モチベーション管理。 o 成果創出プロセスの「型化」を行い、組織全体の再現性を高める仕組みづくり。 【入社後の流れ】 まずはタイミーのサービス特性と、既存の成功事例を深く理解いただくことからスタートします。その後、マネージャー候補として数名〜数十名の組織を率いながら、自らもハイレイヤー層(CxO・部長級)へのトップアプローチを行い、関西市場のシェア拡大をダイレクトに推進していただきます。 【仕事の魅力】 • 圧倒的な成長環境: 導入事業者数21.5万社、ワーカー数1,270万人(2026年2月時点)という圧倒的なプラットフォームを背景に、大胆な施策を投入し、短期間で成果を実感できるフェーズです。 • 社会的意義の高さ: 日本の最大の社会課題である「労働人口減少」に対し、テクノロジーで直接的な解決策を提示できます。 • キャリアの多様性: 非人材領域やグローバル展開など、次なる成長戦略に携わるチャンスも豊富にあります。
【必須事項(Must)】 • 課題解決型の法人営業、またはコンサルティング経験(5年以上) (特にSMBまたはエンタープライズ企業への営業経験を重視します) • セールス組織のマネジメント経験(2年以上) (2階層以上、20〜30名規模のマネジメント経験がある方) • ハイレイヤー層(CxO・部長級以上)との折衝・キーマングリップ経験 • 普通自動車運転免許(保有必須) 【歓迎事項(Want)】 • 人材業界、またはインターネット(SaaS)企業での営業・マネジメント経験 • エンタープライズセールスとして、自らメンバーを牽引し高い実績を上げた経験 • 変化の激しい環境で、自らロードマップを描き実行した経験
スキマバイトアプリ「タイミー」の運営・開発、ワークインフラの構築
981~1265万
【ミッション:日本の大手企業の「人」と「組織」をデータで変える】 日本を代表するナショナルクライアントに対し、採用・初期配属・人材育成からHRデータの活用まで、人事領域のあらゆる課題を解決することがミッションです。単なる「適性検査の販売」ではなく、年間数千万人が受検する『SPI3』から得られる膨大なデータを起点に、顧客の経営戦略に踏み込んだソリューションを設計・提案します。 【具体的な業務内容】 • 課題抽出・コンサルティング: 顧客(大手企業の人事部・経営層)が抱える「求める人材像の定義」「離職率の改善」「ハイパフォーマー分析」などの抽象的な課題をヒアリング。 • ソリューション設計: SPI3の結果と、顧客が持つ人事データ(評価・勤怠等)を掛け合わせ、統計的な根拠に基づいた解決策を提示。 • 納品・プロジェクト管理: 研修(リクルートマネジメントスクール)やコンサルティングサービスの導入支援。 • 事例: * NTTデータ様:感覚に頼らない「"人との接点"を重要視する採用」の仕組み化。 o 電通コーポレートワン様:散在する人事データを統合し、意思決定の精度を高める「HRアナリティクス」の構築。 【入社後の流れとキャリアパス】 入社後はリクルートグループが誇る「人材開発委員会」や「Will・Can・Must」などのマネジメント手法を通じ、プロフェッショナルとしての土台を構築します。 最大の特徴は、**「キャリアプラス(社内兼業制度)」**です。営業活動を主軸としながら、業務時間の20%を「広報・研究・人事・新規事業」などの別部門に充てることが可能。営業の枠を超え、HRの専門家として多角的なキャリアを形成できます。 【仕事の魅力】 1. 圧倒的な顧客基盤: 誰もが知る大手企業の変革に、パートナーとして深く関与できます。 2. 専門性の深化: 実践的な営業スキルに加え、学術的な人事知識やデータ分析スキルが身につきます。 3. 自由度の高い働き方: フルフレックス、テレワーク、フリーアドレスを完備。生産性を最大化できる環境です。
【必須事項(Must)】 • 人材業界での実務経験 3年以上 (求人広告、人材紹介、HRツール、研修、コンサルティングなど) 【歓迎事項(Want)】 • 大手企業(エンタープライズ)向けの法人営業経験 • データ分析、または統計学的なアプローチに基づいた提案経験 • ロジカルシンキングに基づき、顧客の潜在課題を構造化できる能力 • 変化の激しい環境を楽しみ、自らナレッジを共有・アップデートできる方
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420~560万
将来的に設備管理分野でのご活躍を期待しますが、当面は下記業務をお任せします。 ※職場人員構成:20代~60歳前後までの社員が在籍 ■清掃、警備現場の統括管理 ■各現場の品質管理 ■オーナー様や協力会社との打ち合わせ ■見積書、提案書等の書類作成業務 ■各現場のスタッフ管理 等 設備分野での業務が入ってきたタイミングで、主担当として以下をお任せする想定です。 ■管理物件(オフィスビル、商業施設等)の施設管理 ■オーナー様への各種設備更新、修繕に関する提案業務 ■協力会社との折衝 ■設備更新や改善提案に関する資料作成、報告書作成業務など
【必須スキル】 ■ビルメンテナンス業界での経験者 ■普通自動車運転免許(AT限定可) 【歓迎スキル】 ・設備・清掃・警備のフロント経験者 ・ビルメンテナンスに関する資格 (建築物環境衛生管理技術者、電気工事士、危険物取扱者、ボイラー技士、冷凍機械責任者、電気主任技術者、施工管理技士 等)
・ビルメンテナンス業務(清掃・警備・設備保守・環境衛生管理) ・医療関連サービス(病院清掃等) ・産業廃棄物収集運搬業務 ・機密文書回収 ・リサイクル事業 ・労働者派遣事業
800~2000万
1. 主なミッション 関西圏の事業拡大: 西日本エリアの大手企業(業界トップティア)に対し、新規アプローチおよび課題深掘りを行います。 拠点立ち上げ: オフィス回帰の流れに合わせ、関西でハンズオン支援(常駐・対面支援)ができる体制をゼロから構築します。 10期1000億円への貢献: グループの中長期目標達成に向けた、収益最大化のエンジンの役割を果たします。 2. 具体的な業務フロー アプローチ・ヒアリング: 大手クライアントの経営層や部門責任者に対し、DXやテクノロジーに関する課題を抽出。 解決策の立案・提示: コンサルタントと連携し、テクノロジーを基軸とした最適なソリューションを提案。 実行フェーズのリード: 提案して終わりではなく、実行フェーズまで責任を持ち、クライアントの価値向上を監督。 戦略立案~実行: CEO直轄のもと、営業戦略そのものの立案からフルプロセスに携わります。 3. このポジションの特長 「売る」ではなく「創る」: 単なる商材の販売ではなく、コンサルティングサービスの提案を通じた「課題解決型セールス」です。 圧倒的なスピード感: 大手ファームのトップセールスが率いる組織で、スタートアップ特有の裁量権を持って動けます。 未経験からの挑戦も可能: 異業界出身のメンバーも活躍しており、CEOや幹部層から直接フィードバックを受けられる成長環境があります。
・四年制大学・大学院卒業(文系・理系問わず) ・営業実務経験5年以上 ・現職以前において、一定以上の成果を上げられた方
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391~609万
【 お仕事内容 】 ①既存顧客への深耕営業・フォローアップ ハウスメーカーや家電メーカー、 設備商社などの得意先を定期訪問(またはWeb会議)し、 製品の使用状況の確認や新製品の紹介します。 長年の信頼関係をベースに、 課題をヒアリングして次の製品開発のヒントを探ります。 ②新規顧客へのソリューション提案 展示会(高機能プラスチック展など)への出展や、 HPからの問い合わせ、既存顧客からの紹介に対し、 当社の技術力を活かした提案を行います。 飛び込み営業ではなく、 「技術力」という明確な武器を持った提案型営業です。 ③製造・開発部門との橋渡し(プロジェクト管理) 「もう少しコストを抑えたい」 「特殊な環境で使える素材にしたい」といった 顧客の要望を社内に持ち帰り、技術スタッフと協議。 見積作成から納期調整、受発注管理まで、 製品が形になり納品されるまでのプロセスを統括します。 ④市場ニーズのフィードバック 最前線で得た市場のトレンドや競合情報を 開発部門に共有し、次世代のヒット商品を生み出す きっかけを作ります。 ※新規顧客に対してWEBで対応もあるが、 基本的に初回は顔と顔を合わせての打ち合わせがある為 出張がある。日帰りも泊まりもあり。 / 洗濯機と蛇口をつなぐ、ワンタッチプラスジョイントの 開発以来、住宅設備機器、家庭用浄水器、医療機器等 暮らしに密着した身近なプラスチック製品を開発、 製造、販売してをり幅広い製品を手掛けています。 自社工場を構え、「企画・開発から製造まで」 一貫して行えるのが当社の強みです。 \
【必須】 BtoB又はBtoCの営業経験 【あれば尚良】 製造業(プラスチック)に携わったことがある
プラスチック製品の開発製造販売・エアー配管・水配管用ジョイント・エアーダスター(エアー・水・各種用途) 住宅設備用1次側・2次側ジョイント・人工透析用ジョイント・全自動洗濯機用ワンタッチジョイント ・全自動洗濯機用給水ホースセット・浄水器用切換コック及び本体容器、カートリッジ ・その他上記製品に関連するODM・OEM開発製品化
400~500万
〈 募集職種 〉  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 提案営業・フィールド職 (量販店・問屋様向け) ホームセンター等の量販店や 問屋様向けのデータ分析に基づく 本部商談や売場提案、 売上拡大を導く提案営業をお任せします 〈 業務内容 〉  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 店舗調査から本部提案まで 包括的に担当し売上拡大を推進します [1]店舗巡回とデータ収集 ホームセンター等を巡回し、 ユーザーのニーズを把握、現場の課題を発見します 本部商談に活かすための 定量・定性データをしっかりと収集します [2]データに基づく本部提案 収集したデータをもとに 問屋様や量販店本部へ提案営業を行います 根拠のあるアプローチで 新規導入やカテゴリの拡大を推進します [3]売場改善と販促企画 店舗現場の課題を解決し 魅力的な売場を提案、販促企画の立案や 売場演出の実行支援まで 現場に入り込んで幅広く携わります [4]マーケティング視点 単にモノを売るだけでなく、 市場動向やデータを分析し 店舗とカテゴリ全体の成長を支援する コンサルティング要素の強い営業職です 〈 この仕事の魅力 〉  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・目に見える成果 自分が企画した売場や 販促施策が実際の店舗で展開され 売上として表れる 大きな達成感を味わえる仕事です ・データ分析力の向上 現場の定性データと数字の定量データを 掛け合わせた提案を行うため、 説得力のあるマーケティングスキルが 身につきます ・店舗運営への貢献 お客様のパートナーとして 課題解決に伴走します 店舗の成長を直接的に 支援できるやりがいがあります 〈 職場環境 〉  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・人があたたかく「あいさつ」が返ってくる風土 相談しやすくフラットな雰囲気で 全社員が「○○さん」と呼び合っていたり、 社内イベントが充実しているため 世代間でも話しやすい雰囲気があります! ・自分の成長が会社の成長に 若手の成長が会社の成長に繋がっていく 面白さや、その成長のサポートを会社が 支援しています。 〈 応募条件 〉  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ※必須→量販店向け営業または商品企画の実務経験 ※必須→普通自動車運転免許証 ※必須→高校卒業以上 ~まずはお気軽に お問い合わせください~ 「詳細を聞きたい」などの質問も大歓迎! 皆様からのご応募をお待ちしております。
(必須) 量販店向け営業または商品企画の実務経験 普通自動車運転免許
耐圧樹脂ホースの生産、販売/OA機器商品の販売、サポート
400~500万
《積極採用》★東証プライム上場★ 町のお店の「お会計」と「集客」をアップデートするフィールドセールス募集! 人材派遣・BPO事業で成長してきたキャリアリンクは、2019年から「営業支援事業」を立ち上げました。 企業や店舗が扱うサービスの導入支援〜運用フォローまで一気通貫でサポートするチームです。 現在は、小売店・飲食店を中心に 「カード・スマホ決済をはじめとした店舗の決済まわりのDX」を推進中。 決済手段の多様化・現金レス化が当たり前になった今、 店舗側の「運用」「集客」「リピートづくり」まで含めて支援していくポジションです。 【お任せしたいのは】 小売店・飲食店などに対して、 タブレット端末を用いた決済サービスの導入提案〜導入サポート〜アフターフォローをお任せします。 ただ「端末を置いてください」とお願いするのではなく、 「どんなお客様が多いか」「どんな決済手段ニーズがあるか」などをヒアリングしながら、 店舗にとって最適な導入・使い方を一緒に考えていきます。 【 具体的には 】 ▼訪問 担当エリアの店舗を訪問 現在のお会計フローやお客様層、課題(行列ができる/インバウンド対応/少人数オペレーションなど)をヒアリング。 決済端末と関連サービスの導入メリットをお伝えします。 ▼説明 タブレット・スマホ端末を使いながらプランをご提案 導入後の運用イメージ(会計スピードUP、ミス削減、客単価UPの打ち手など)までお話しします 契約手続きはオーナーの方のサポートに入って頂き進めていただきます。 ▼アフタフォロー キャンペーン告知用ポップ・ポスターなどを活用し、 認知度アップと利用回数アップを一緒に仕掛けていきます。 リピート対策や客単価UPにつながる使い方提案も行います。 今後は、決済だけにとどまらず、店舗運営全体のDXを支援するサービスも取り扱っていく予定です。 今後も時代のニーズに合った営業支援サービスや拠点を広げていきます。 \ POINT! / ★時代に求められているサービスだからこそ、提案しやすい ご提案するのは、カードやスマホ端末で支払いが完了できるキャッシュレス決済。 利用するユーザーも多く、 ・お会計の手間が省ける ・「スマホで決済できる」便利さをフックに集客できる ・導入にコストがかからない ……など導入先の店舗にもメリットが多いためご提案もしやすく、「試してみようかな」とご検討もしていただきやすいサービスです。 ★チーム体制で成果もあげやすい エリアごとにチームを組むため、ナレッジの共有がはかどり、社員一人ひとりの成果が上がる体制です。
\ 業界・職種 未経験大歓迎!/ ・営業に挑戦したい方 ・成果に応じた評価を求める方 ・マネジメントに挑戦したい方 ‥そんなあなたにはぴったり♪
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370~530万
「アリさんマークの引越社」でお馴染み引越し企業のパイオニアとして、引っ越し作業を支え続けている当社で、セールスドライバーを募集いたします。アルバイト経験・未経験からでもキャリアアップ可能です! 【詳細】 1)訪問:お客様を社用車で訪問(1日2~4件程度)。訪問先やスケジュールは本部から送られてくるため、指示通りに動けばOK! 2)お見積り:引越しする場所やお荷物の量を確認し、その場でお見積りをお渡し。 【キャリアパス】毎月開催される講座や試験をクリアすることで、どんどん昇進することができる当社。最短2年で支店長になることが可能です。
【必須】普通自動車免許をお持ちで、取得から1年以上経過している方(AT限定可) ★未経験・第二新卒OK!8割以上が未経験で、アルバイト経験者や異業界出身の方も多く活躍しています! 【働き方】年間休日120日(ご自身でお休みを選択し、そちらに応じて勤務日が決定いたします。)残業につきましても、時期によりますが平均20~30hとなっております。 【社内資格制度】当社は未経験の方でも安心できる研修(現場作業含)や教育制度を設け、公平な昇進・給与UPができる様に月1回の試験や個人のレベルにあった講習会も受講可能となっております。
■一般家庭・事務所移転等の引越■エアコン、TVアンテナ等の電気工事 ■ピアノ、金庫など重量物の移転■自動車、バイクの陸送 ■新築マンションの一斉入居管理■立替等の一時預かり斡旋(トランクルーム)
370~530万
「アリさんマークの引越社」でお馴染みの当社で、インターネット等からお問い合わせのあったお客さまのもとへ伺い、お引越プランの案内・提案をする、見積りスタッフを募集いたします。※完全反響営業です 【詳細】 1)訪問:主に個人宅を社用車で訪問(1日2~4件程度)。 2)お見積り:引越しする場所やお荷物の量を確認し、マニュアルに沿って費用を提示。 【キャリアパス】毎月開催される講座や試験をクリアすることで、どんどん昇進することができる当社。最短2年で支店長になることが可能です。
【必須】普通自動車免許をお持ちで、取得から1年以上経過している方(AT限定可) ★未経験・第二新卒OK!8割以上が未経験で、アルバイト経験者や異業界出身の方も多く活躍しています! 【働き方】年間休日120日(ご自身でお休みを選択し、そちらに応じて勤務日が決定いたします。)残業につきましても、時期によりますが平均20~30hとなっております。 【社内資格制度】当社は未経験の方でも安心できる研修(現場作業含)や教育制度を設け、公平な昇進・給与UPができる様に月1回の試験や個人のレベルにあった講習会も受講可能となっております。
■一般家庭・事務所移転等の引越■エアコン、TVアンテナ等の電気工事 ■ピアノ、金庫など重量物の移転■自動車、バイクの陸送 ■新築マンションの一斉入居管理■立替等の一時預かり斡旋(トランクルーム)