【アカウントディレクター】マーケティング戦略リード/事業成長を支える統括
501~700万
株式会社シオン
東京都港区
501~700万
株式会社シオン
東京都港区
戦略/経営コンサルタント
当社では「戦略PRコンサルティング」を中心としたマーケティング支援として大手からベンチャーに至る様々な企業のコミュニケーション領域に対してワンストップで課題解決を行っています。FACTに基づいた戦略立案~ 実行までを一気通貫で支援しています。営業チームが受注した案件に対し推進、効果管理までを担っていただきます。【業務内容】■マーケティング戦略設計、施策の進行管理■外部パートナーとの連携、ディレクション■顧客報告書の作成■クライアント対応 【支援実績】不動産ベンチャー:プロダクト強化戦略立案/大手小売:新商品開発支援/金融ベンチャー:組織活性化及びプロダクト強化戦略立案及び実施 他多数
【必須】 ■PRもしくはデジタルマーケティング実務のご経験が3年以上の方■複数案件の進行管理や外部のディレクション経験 ■PowerPoint等を用いた提案資料作成スキル 【魅力】■戦略設計から施策実行・効果検証まで、一貫して関われるポジションです■指示通りに進行するのではなく、自分の視点や仮説を施策提案に反映できます 【求める人物像】■主体性を持ち、自ら提案できる人■自ら限界を決めず、常に成長を求める人■課題を細分化し、実行レベルまで落とし込める人
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
501万円~700万円 月給制 月給 418,200円~543,800円 月給¥418,200~¥543,800 基本給¥318,600~¥414,300 固定残業代¥99,600~¥129,500を含む/月
会社規定に基づき支給
08時間00分 休憩60分
09:00~18:00
無 コアタイム 無
有 平均残業時間:20時間
有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:40.0時間/月
年間125日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期3日、年末年始6日
入社半年経過時点10日 最高付与日数20日
その他(年末年始12/29~1/3、慶弔休暇 等)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
【給与補足】 役職任命された場合は、別途役職手当有り ■賃金改定/等級変更:年1回 【制度】 *表彰・制度等:業績やカルチャー醸成・DNA体現等の表彰制度/社員紹介制度 等 その他、上場に向けて各種制度を整備中※ぜひ当事者として関与していただき、一緒に良い制度を創り上げていきましょう。 *その他:社員総会(年1~2回)/本社内に会議室 兼 Barスペース有り(18時以降 社内懇親会有り)/任意参加の部活動有り/屋内原則禁煙(オフィスビル内に喫煙専用室あり) (業務内容の変更範囲:会社の定める業務全般)
無
東京都港区東新橋2丁目3番17号MOMENTO SHIODOME3階
屋内全面禁煙
【変更の範囲】会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
在宅勤務(全従業員利用可) リモートワーク可(全従業員利用可) 服装自由(全従業員利用可)
無
無
2名
2~3回
筆記試験:無
弊社は「人とテクノロジーの力で社会にイノベーションを起こす」をミッションに、成長企業支援インフラを提供。HRコンサルタントは、人材採用課題解決に貢献し人材採用支援を通じて、企業と求職者の架け橋となります。
****このポジションの魅力**** ■人材紹介のみではなく、幅広い手法で企業の採用課題解決に関わることができる 企業への人材紹介のみではなく、ブランディング支援や開発支援など様々な手法で課題解決に対してアプローチでき、企業の本質的な課題解決に貢献していくことができます。 ■「成長企業支援」にフォーカスした社会貢献度の高い仕事ができる 「未来の日本発リーディングカンパニーの創出」を目的に、実際に急成長をしているクライアントを間近でご支援できるため、やりがいを感じることができます。
〒105-0021 東京都港区東新橋2丁目3番17号MOMENTO SHIODOME 3階
〒530-0057 大阪市北区曽根崎2-5-10 梅田パシフィックビル2階
株式会社MIP/株式会社エブリハ
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
営業実績非公開
最終更新日:
600~5000万
◇◆上場企業の女性リーダー登壇!今後のキャリアを考える限定セミナー◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓元日本IBM執行役員・中外製薬DX推進役員の志濟氏が登壇する貴重な機会 ✓プロフェッショナルとしての女性のキャリア、働き方のリアルが聞ける ✓2024年11月にグロース上場。急成長ファームの熱量を体感できる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業名: ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ グロービング株式会社 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2021年創業、2024年11月に東証グロース市場へ上場。 コンサルティング事業とAI・プロダクト事業を両輪で展開するハイブリッドな成長企業です。「顧客経営に内なる外として入り込む」独自のスタイルで、戦略策定から実行、DX推進まで一気通貫で支援。既存のコンサル業界の在り方を再定義することを目指しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 女性コンサルタント向けキャリアセミナーへのご参加(選考要素を含む場合あり) ✓女性コンサル・リーダーの働き方とキャリアに関する講演 ✓グロービング株式会社の事業・組織紹介 ✓現役女性コンサルタントとのQ&Aセッション ✓現地参加者限定の懇親会を通じたネットワーク構築 ✓ライフイベントとプロフェッショナルの両立に関する情報交換 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓DX銘柄選定に貢献する全社デジタル変革推進プロジェクト ✓AIプロダクトを活用した業務効率化・新規事業立案 ✓戦略策定からシステム実装までを一気通貫で担うJI型支援 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓現職のコンサルタントで、今後の長期的なキャリア形成に不安がある方 ✓女性リーダーとして活躍する先輩のリアルな経験談を聞きたい方 ✓急成長中のコンサルティングファームの社風や環境に興味がある方 ✓ワークライフバランスとプロフェッショナルな成長を両立したい方
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■求めるご経験・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件(MUST) ✓コンサルティングファーム、または事業会社等での企画・専門職経験 ✓自身のキャリア構築に対して意欲的で、成長意欲のある方 歓迎条件(WANT) ✓コンサルタントとしての実務経験 ✓DXや新規事業、経営管理などの領域における知見
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700~1400万
◇◆「はたらく」を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓スポットワーク市場トップクラスのシェアを誇る急成長スタートアップで、経営の根幹に携われる ✓立ち上がったばかりの部署のため、大きな決裁権と裁量を持ってM&A組織の構築から経験可能 ✓プレディールからPMIまで一貫して担当でき、事業会社ならではのダイナミズムを体感できる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業名: ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 株式会社タイミー ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに、スキマバイトアプリ「タイミー」を展開。ワーカー数1,340万人、導入事業者数22万社を超える国内最大級のスポットワークプラットフォームを運営し、労働市場の課題解決に挑んでいます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓非連続成長を実現するためのM&A・アライアンス戦略の策定 ✓案件ソーシング、市場調査、企業分析、投資先選定 ✓デューデリジェンスの実行、企業価値評価、契約書締結 ✓ポストディール(PMI)における事業計画作成、組織統合の推進 ✓全社的な新規事業開発およびパートナー企業とのアライアンス提携 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓セグメント別の全社戦略に基づいたM&A戦略・戦術の立案 ✓特定業界の買収候補リスト作成およびアプローチ ✓海外(韓国等)のスポットワークサービス運営企業への出資・提携 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓整った環境ではなく、自らロードマップを描き遂行することを楽しめる方 ✓自身のアウトプットが全社の意思決定に直結する責任ある仕事をしたい方 ✓急成長中の組織で、事業戦略設計から現場への落とし込みまで一貫して携わりたい方 ✓日本を代表するスタートアップの非連続成長を直接体感したい方
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■求めるご経験・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件(MUST) ✓事業会社、コンサルティングファーム、FAS等でのM&A実務経験 ✓Pre-M&AからPMIまでの一連のステップに関する知識・経験 歓迎条件(WANT) ✓人材業界での経験、またはCVCでの投資経験 ✓全社・事業戦略の策定および実行経験
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960~1240万
企業の課題・事業課題・社会課題を解決するためのコンサルティング業務を上流から下流まで一気通貫で担っていただきます。 ■生成AIなどの最新のテクノロジーや、会員数1億人超のデータをはじめとする様々なデータを活用してクライアントのビジネス課題の解決に導きます。 ■上流から下流工程まで一気通貫でプロジェクトを進めることができます! ■クライアントと伴走しながら目標達成まで継続的に支援を行います。
【必須スキル・経験】 ・プロジェクトマネジメント経験1年以上 ・コンサルティング経験3年以上 【具体的な業務内容】 これまでのご経験やスキルセットなどを考慮し、アサインするプロジェクトを決定いたします。 プロジェクトのリードにとどまらず、後進の育成や新規の案件獲得、生成AIなどを活用した新たなビジネス機会の創出など、幅広くご経験を積んでいただける環境となっています。
■ポイント事業■マーケティング事業 <会員数>1億2,493万人(2025年12月末日)<提携社・ブランド数>161社・235ブランド(2026年3月1日)、34万店舗(2026年3月1日)
780~880万
企業の課題・事業課題・社会課題を解決するためのコンサルティング業務を上流から下流まで一気通貫で担っていただきます。 ■生成AIなどの最新のテクノロジーや、会員数1億人超のデータをはじめとする様々なデータを活用してクライアントのビジネス課題の解決に導きます。 ■上流から下流工程まで一気通貫でプロジェクトを進めることができます! ■クライアントと伴走しながら目標達成まで継続的に支援を行います。
【必須スキル・経験】 ・プロジェクトマネジメント経験1年以上 ・コンサルティング経験3年以上 【具体的な業務内容】 これまでのご経験やスキルセットなどを考慮し、アサインするプロジェクトを決定いたします。 プロジェクトのリードにとどまらず、後進の育成や新規の案件獲得、生成AIなどを活用した新たなビジネス機会の創出など、幅広くご経験を積んでいただける環境となっています。
■ポイント事業■マーケティング事業 <会員数>1億2,493万人(2025年12月末日)<提携社・ブランド数>161社・235ブランド(2026年3月1日)、34万店舗(2026年3月1日)
800~1200万
【仕事内容】 これまで創業10年弱で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。そのためにも、今後の事業の中核となり得る人材をお迎えしたいと考えています。 中長期事業戦略を踏まえた営業戦略の立案遂行、組織マネジメントなどに携わっていただきます。様々な課題が生じているため、ご担当いただく領域についてはご経験やご志向性等を踏まえて、役割やポジションをご相談させていただきます。 業務例) ・営業戦略の立案/推進 ・営業部全体のKGI、KPI策定および進捗管理体制の構築 ・営業メンバーのマネジメント(指導、教育、採用等) ・経営層、および他部署との協業時におけるディレクション ・開発/企画部門と連携したプロダクト改善 ・運用部門と連携したサービス改善 【ミッション】 「すべての人が『自分の可能性』を信じられる社会をつくる」と掲げています。 少子高齢化により労働力人口は2065年には4,000万人弱になると予想されており、社会構造は激変していきます。「人生100年時代」を生きる我々にとって、「働くこと」は人生における大きなテーマであり、「キャリア」について常に考え続ける必要があります。 こうしたことから、私たちは働く人が自分らしいキャリアを築いていくために必要なインフラ、「キャリアインフラ」になりたいと考えるようになりました。働く人の「キャリアインフラ」として、一人一人の働き方に生涯寄り添い、サポートすることにより、新しい時代に向けた働き方の変革を支えていきたいと考えています。 また同時に、企業が人材を活用する仕組みもアップデートの必要性に迫られています。変化の早い市場で企業が生き残り続けるため、即戦力人材のタイムリーな採用、データを活用した社員の成長と成果を支援する仕組みをつくる重要性が増しています。 一人一人のキャリアに伴走し続けること、企業が人材を活用し価値を生み出し続けられること、これが私たちが考える「キャリアインフラ」です。私たちは「ビズリーチ」や「HRMOS」、その他様々なサービスを生み出し繋ぐことで、これを実現してまいります。
【必須要件(ハードスキル)】 ・営業マネージャー、部長等の営業組織マネジメント経験 【必須要件(ソフトスキル)】 ・経営陣や部門責任者に対して、良い意味で空気を読まず ストレートに意見できる ・不確実性を恐れず、従来のやり方に固執せず、柔軟に課題に向き合える ・コーチャブル、Grit、インテグリティ、本質志向といった要素を有する 【歓迎要件】 ・人材領域(新卒)に関する知見 ・大手顧客へのソリューションセールスの経験 ・新規事業立ち上げ、事業企画等の経験
【インターネットを活用したサービス事業】 ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・人材管理クラウド「HRMOSタレントマネジメント」 ・採用管理クラウド「HRMOS採用」 ・クラウド勤怠管理システム「HRMOS勤怠」 ・経費精算クラウド「eKeihi」 ・挑戦する20代の転職サイト「キャリトレ」 ・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」
900~1300万
【仕事内容】 急成長する各事業に対し、事業面・組織面両軸での課題を抽出し、事業長等、経営メンバーとのディスカッションを通じて戦略の策定から実行までを主導していただきます。今後更なるマーケット拡大に向け、自社・競合などの多面的なSWOT分析をはじめ、顧客獲得や営業プロセス標準化など営業戦略全般を担っていただく他、注力顧客層に対するサービスの見直しや新規商材企画、プライシング戦略立案など、内容は多岐に渡ります。 【業務例】 ・中長期の経営方針/マーケット変化に対応した営業戦略/戦術の設計、推進 ・短期/中期の注力テーマや推進メッセージの策定 ・マーケット/自社チャネルのデータ分析に基づいた各種打ち手の検討・実施 ・戦略実現のためのKPIモニタリング設計、PDCA推進 ・注力顧客ターゲットに向けた商品企画 / 他部署との連携 / プロジェクトマネジメント ・営業組織の人員計画の立案等
【必須(MUST)】 ・営業企画、新規サービス企画等の経験 ・論理的思考と、数値に基づく課題分析能力 ・異なるバックグラウンドを持つ社内外の人間と協力してアウトプットを出す力 ・組織横断のプロジェクトリード経験 【歓迎(WANT)】 ・経営企画、事業企画の経験 ・営業、営業組織マネジメント等の経験 ・IT業界及びHR業界での経験 ・業務BPRの経験 ・短期財務構築の経験 ・営業部署の基盤整理・運用の経験 【求める人物像】 ・緻密な戦略設計を描き、企画まで実行できる ・経営メンバーや部門責任者に対して、良い意味で空気を読まず ストレートに意見できる ・不確実性を恐れず、従来のやり方に固執せず、柔軟に課題に向き合える ・コーチャブル、Grit、インテグリティ、本質志向といった要素を有する ・高いEQと奉仕の心を有する
【インターネットを活用したサービス事業】 ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・人材管理クラウド「HRMOSタレントマネジメント」 ・採用管理クラウド「HRMOS採用」 ・クラウド勤怠管理システム「HRMOS勤怠」 ・経費精算クラウド「eKeihi」 ・挑戦する20代の転職サイト「キャリトレ」 ・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」
600~1000万
【仕事内容】 急成長する各事業に対し、事業面・組織面両軸での課題を抽出し、事業長等、経営メンバーとのディスカッションを通じて戦略の策定から実行までを主導していただきます。今後更なるマーケット拡大に向け、自社・競合などの多面的なSWOT分析をはじめ、顧客獲得や営業プロセス標準化など営業戦略全般を担っていただく他、注力顧客層に対するサービスの見直しや新規商材企画、プライシング戦略立案など、内容は多岐に渡ります。 【業務例】 ・経営方針/マーケット変化に対応した営業戦略/戦術の設計、推進 ・短期/中期の注力テーマや推進メッセージの策定 ・マーケット/自社チャネルのデータ分析に基づいた各種打ち手の検討・実施 ・戦略実現のためのKPIモニタリング設計、PDCA推進 ・注力顧客ターゲットに向けた商品企画 / 他部署との連携 / プロジェクトマネジメント ・営業組織の人員計画の立案等
【必須(MUST)】 ・営業企画、新規サービス企画等の経験 ・論理的思考と、数値に基づく課題分析能力 ・異なるバックグラウンドを持つ社内外の人間と協力してアウトプットを出す力 ・組織横断のプロジェクトリード経験 【歓迎(WANT)】 ・営業、営業組織マネジメント等の経験 ・IT業界及びHR業界での経験 【人物像】 ・経営メンバーや部門責任者に対して、良い意味で空気を読まず ストレートに意見できる ・不確実性を恐れず、従来のやり方に固執せず、柔軟に課題に向き合える ・コーチャブル、Grit、インテグリティ、本質志向といった要素を有する ・高いEQと奉仕の心を有する
【インターネットを活用したサービス事業】 ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・人材管理クラウド「HRMOSタレントマネジメント」 ・採用管理クラウド「HRMOS採用」 ・クラウド勤怠管理システム「HRMOS勤怠」 ・経費精算クラウド「eKeihi」 ・挑戦する20代の転職サイト「キャリトレ」 ・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」
750~1100万
【仕事内容】 ビズリーチ事業のプラットフォームを生かしてビジネスを成長させていくために、何を、どのようにしていくべきかの方針を策定していく業務となります。 ビズリーチ内のあらゆるデータを用いて事業分析を行い、戦略方針に基づいた商品企画および営業戦略を策定し、推進までリードしていく活動となります。 それらの戦略や分析に基づき各部門と連携を取りながら、推進していけるようにフォローしていく活動を担います。 ・プラットフォーム全体(BおよびC両方の観点)のデータ分析と企業ニーズに基づく商品企画の立案 ・サービスコンセプトの企画立案/収益モデルの設計 ・KPI設定とデータ分析によるサービス改善・グロース戦略の推進 ・各部門との連携し、業務設計・運用設計に落とし込み、現場への展開をリード
【必須(MUST)】 ・WEBビジネスまたはHR業界での事業企画、商品企画、サービス開発などの実務経験(2年以上) ・基本的な分析ツールを使ってデータ抽出、分析をしたことがある経験 ・プロジェクトマネジメント経験 【歓迎(WANT)】 ・BtoB向けサービスの事業開発・商品企画に興味をお持ちの方 ・市場動向や顧客ニーズを的確に捉え、戦略的な事業構築ができる方 ・データドリブンな意思決定を行い、事業成長を推進できる方 ・関係者と円滑に連携し、プロジェクトを推進できる方 ・企業顧客の課題解決を重視し、価値あるサービスを生み出せる方 【求める人物像】 ・新しい環境や整っていない状況を楽しみ、自身の学びに繋げる姿勢を持っている ・従来のやり方に固執せず、柔軟に課題と向き合い、改善する意識を持っている ・チームとして活動し、様々な部署とも協力体制を築けるコミュニケーション能力を持っている ・経営陣へのプレゼンテーションやコミュニケーションが取れ、各部門マネジメント層とも協力しながらプロジェクトを推進していける方
【インターネットを活用したサービス事業】 ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・人材管理クラウド「HRMOSタレントマネジメント」 ・採用管理クラウド「HRMOS採用」 ・クラウド勤怠管理システム「HRMOS勤怠」 ・経費精算クラウド「eKeihi」 ・挑戦する20代の転職サイト「キャリトレ」 ・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」
800~1200万
【仕事内容】 同社では全国の病院に対して収益改善サービスを提供しており、コンサルタントの業務は①セールス(新規営業)と②デリバリー(コンサルティング)に分かれます。 ①セールスはセミナーや架電等による集客から、新規顧客への分析・提案まで担当します。 ②デリバリーは契約が決まった病院に対して、顧客の課題に合わせたコンサルティングサービスを提供する役割です。 最終的な職務内容は、選考プロセスを通じて、ご希望や活かせるご経験・知見をすり合わせをさせていただき決定します ※変更の範囲:会社が定める範囲であり 【ポジションの魅力】 ■やりがいと働きやすさの両立ができる ・弊社のコンサルティングサービスの強みの一つは「実行支援」のスタイルですが、担当顧客とのやり取りはオンラインが主流で、各施設に訪問するのは月1回程度です。(出張頻度も月平均4~5回) ・コンサルタント1人あたりの担当顧客数は5~8施設と、それぞれの顧客に対して中長期的な関わりを持ち伴走していくことができます。 ・メリハリをつけ生産性高く働くカルチャーが根付いているので、残業時間も月20~25hとなっています。 ■「人材」+「経営」のシームレスなソリューション提供 ・医師をはじめとする医療経営の中核人材の紹介サービスをコア事業としながら、経営支援領域においては戦略立て~実行まで伴走ができるのが弊社の強みです。 ・「人材」と「経営」の自社内での組み合わせだけでなく、今後はエムスリーグループのソリューションを活用した支援も増やしていきます。 ・医療経営において、人材・組織に関する悩みは経営そのものに直結する課題です。弊社は業界で唯一、そこをシームレスに価値提供できる存在です。 ■年齢・社歴にかかわらず、実力次第でキャリアアップが叶う ・ミッショングレード制をとっており、半期ごとの定量・定性の実績によってベース給与と賞与が決定します。 ・マネジメント・エキスパートどちらの道に進んでも、グレードごとの給与レンジの設定は同じなので、経営コンサルタントとしての専門性を突き詰めて年収アップを叶えることが可能です。 ・年次に関係なく人材の抜擢・配置を行う社風で、30歳前後のメンバーが中心の組織のため、若いうちから大きな裁量・責任をもてる環境です。
●応募資格(必須) 医療機関向けの経営コンサルティング業務(収益改善、実行支援、経営分析等)のご経験が3年以上ある方 ●求める人物像 ・変化を前向きに捉え、チャレンジすることがお好きな方 ・チームで協業し、大きな目標達成のために切磋琢磨することがお好きな方
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400~1200万
東証プライム上場グループのコンサルティングファーム「クオンツ・コンサルティング」にて、経営課題解決を担うコンサルタントとしてご活躍いただきます。 【主なコンサルティング領域】 1.戦略:M&A戦略立案、キーエンスモデルをベースとした営業戦略導入 2.IT・DX:実益を伴うDX戦略、システム刷新・ITガバナンス構築 3.新規事業:自社およびクライアントの事業開発・仕組み化
・大学卒業以上 ・社会人経験2年以上 ・コンサル未経験であっても、高い論理的思考能力や学習意欲をお持ちの方
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