《HRBP》成長フェーズで採用・制度設計・カルチャー醸成まで幅広く関われる / 採用×人事企画

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  シニアリクルーター（ビジネス職）｜音声×AI×SaaS｜フルリモ―ト可＆フルフレックス

  800~1200万

  • マネジメント
  • 中途採用

  株式会社RevComm東京都千代田区

  シニアリクルーター（ビジネス職）｜音声×AI×SaaS｜フルリモ―ト可＆フルフレックス気になる

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  仕事内容

  シニアリクルーター（ビジネス職）｜音声×AI×SaaS｜フルリモ―ト可＆フルフレックス ■業務内容 RevCommにおける採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当 ・採用戦略の策定および実行、効果検証など ・採用プロセスの管理と最適化 ・応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施 ・採用データの分析と報告 ・採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）の強化 ・チームOKR策定、管理 ・その他、採用に関わる業務（候補者進捗対応やエージェントコントロールなどを含みプレイングをしていただきながら、マネジメント業務に携わっていただきます） ■やりがい 採用戦略の設計、メンバーマネジメント、一部採用実務まで行います。 経営陣、事業部責任者、投資家など、様々なステークホルダーとの連携を行いながら事業・組織づくりを牽引いただくことが可能です。 ・発展途上の企業であるため、自身の取り組みが企業の成長に直結する実感を持つことができる ・戦略策定から実行まで一貫して担当することで、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行できる ・スタートアップならではの柔軟な働き方が可能で、自身のアイデアや創造力を存分に発揮できる ・変化の激しい環境での業務を通じて、自己成長を続けることができる環境 ■募集背景 私たちの企業は発展途上にあり、今後の更なる成長のために採用体制の強化が必要です。 採用責任者として、戦略・戦術の設計から管理、実際の採用業務までを一貫して担当していただける方を募集しています。 企業成長に伴い、以下の点を強化していく予定です。 ・組織フェーズの変化に伴う、最適な採用戦略設計 ・採用体制の強化、最適化 ・体系的な採用チームの構築 ・採用、制度、労務まで一気通貫での業務最適化、情報連携

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・事業会社での中途採用経験者（3年以上） ・チームマネジメント経験（3名以上） ・複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【総務人事マネージャー】将来のバックオフィス部門の統括を担う/働き方◎

  550~700万

  

  株式会社Ｕｂｉｃｏｍホールディングス東京都千代田区

  【総務人事マネージャー】将来のバックオフィス部門の統括を担う/働き方◎気になる

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  仕事内容

  グローバルDX事業とメディカル事業を展開する当社にて、総務人事マネージャーをご担当。採用・労務・教育等の人事全般から、総務領域の統括まで幅広くお任せします。 ■採用戦略の立案・実行 ■人事評価制度の運用・改善 ■労務管理・規定整備 ■教育研修の企画 ■総務全般の統括・ガバナンス強化 ■組織開発・カルチャー醸成 【仕事の魅力】上場企業のマネージャーとして、経営に近い距離で組織作りに携われます。グローバル展開に伴う多様な組織課題に対し、自ら手を挙げ改革を推進できる裁量の大きさが魅力です。

  求める能力・経験

  【必須】■総務人事経験7年以上(人事業務経験は必須)■管理職経験 【尚可】■英語力(Toeic600点以上) ■株主総会運営の経験 ■グローバル人事の経験 【当社の魅力】グローバルDXとメディカルITの二本柱で唯一無二の事業を展開。世界的な人材不足を見据えた技術力と海外拠点の活用により、圧倒的な市場優位性を確立しています。社会貢献性の高いDXを加速させる第2成長期にあり、人事総務マネージャーとして組織成長を牽引する醍醐味があります。人事から会議体運営まで幅広く管掌し、組織運営の核として大きな裁量を持って活躍いただけます。

  事業内容

  医療機関向けITソリューションの開発のほか、取引先向けのソフトウェアのオフショア開発をフィリピンの拠点を中心に展開。 【主要取引先】全国の病院・クリニック、IBMグループ、レノボグループなど

• 企業ダイレクト

  【人事責任者候補】経営と連携し人材戦略を推進するコアポジション｜教育SaaS

  700~800万

  

  ラインズ株式会社東京都新宿区

  【人事責任者候補】経営と連携し人材戦略を推進するコアポジション｜教育SaaS気になる

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  仕事内容

  経営戦略と連動した採用/人事制度/タレントマネジメントを通じ、組織成長を推進するポジションです。既存メンバーと連携し、採用や制度の企画・実行リード、事業成長に直結する人事基盤の整備をお任せします。 事業成長を支える採用およびタレントマネジメント、人事制度の設計・運用を通じ、社員の成果創出と組織パフォーマンスの最大化がミッションです。 ■採用戦略の設計 ■人事制度（等級・評価・報酬）の企画・設計・運用 ■タレントマネジメント施策の企画(配置方針・人材ポートフォリオ設計)

  求める能力・経験

  【必須】■中途採用経験 ■人事制度の設計または改定経験 【歓迎】■タレントマネジメント経験 ■人材ポートフォリオ設計経験 ■組織設計経験 【求める人物像】 ・経営視点を持ち、組織課題を人事施策に落とし込める方 ・部門を横断して合意形成を進められる方 (変更の範囲：当社業務全般)

  事業内容

  ■教育用ソフトウェア開発・販売、通信ネットワークによる教育サービスの提供。

• エージェント求人

  HRサービス企業の組織成長を支える人事採用担当（Talent Acquisition）

  600~800万

  • 人材紹介/派遣
  • KPI設定
  • 人事
  • 採用戦略立案
  • クロージング
  • 人材紹介
  • 採用HP設計
  • 面接/選考設計
  • 面接数
  • 管理職面接
  • 新卒社員面接
  • グローバル人材面接
  • アルバイト/パート面接
  • 採用面接
  • 人事マネジメント
  • 人事異動立案
  • スカウトサービス利用
  • 採用対象 営業職
  • 人事管理
  • 中途採用
  • 戦略立案
  • RPO指導
  • 中途社員面接
  • 求人票作成

  株式会社ハッカズーク東京都文京区

  HRサービス企業の組織成長を支える人事採用担当（Talent Acquisition）気になる

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  仕事内容

  変革期を迎える同社の自社採用をリードし、組織拡大と「より強い組織づくり」に向けた施策の企画から実行までを幅広くお任せします。 単なる人員補充ではなく、経営戦略と連動した採用戦略の立案・実行に携わっていただくポジションとなります。 ■職務詳細： ご経験やスキルに応じて、以下の業務から段階的にお任せいたします。 ＜採用戦略・企画＞ ・事業計画に基づく採用戦略立案 ・採用KPI設計・ファネル管理 ・採用チャネルの設計/最適化 ＜採用実務＞ ・人材紹介会社とのコミュニケーション ・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチやLinkedIn等） ・候補者とのカジュアル面談 ・面接調整・選考進行 ・オファー・クロージング ＜採用ブランディング＞ ・採用ブランディング ・SNS / メディア発信 ＜組織づくり＞ ・オンボーディング設計 ・組織課題の把握 ・人事施策の企画 ■ポジションの魅力： ●急成長フェーズでの組織づくりに携わることができる 本ポジションのミッションは、単なる欠員補充ではなく、経営計画を達成するために必要な組織構造を定義し、その具現化をリードすることです。経営層とダイレクトに連携し、意思決定に深く関与するため、これまでの採用経験をより戦略的なレベルへと引き上げ、組織のコアメンバーとして事業成長に直接貢献できるポジションです。 ●経営に近い採用活動ができる 事業責任者と直接連携しながら、採用戦略の上流から関与できます。 ●幅広い採用経験が積める エンジニア/エンタープライズセールス/HRコンサル/コーポレート など幅広い職種の採用を経験できます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・インハウス人事またはRPO担当として、中途採用をリードした経験 ・採用計画立案から実行まで経験されている方 ・ハンズオンで採用戦略の立案から実行まで取り組める方 ・ベンチャーorスタートアップでの拡大期を経験した方 【求める人物像】 ・採用、育成、定着を切り分けて各種コミットできる方 ・変化を楽しみすぐに行動に移せる方 ・目的志向で物事を捉え、結果にこだわることができる方

  事業内容

  ■アルムナイカンパニー ・アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」の提供 ・アルムナイ特化型メディア「アルムナビ」の運営 ・アルムナイに関するコンサルティング ■レインカンパニー ・採用業務代行（RPO） ・HRコンサルティング ・LinkedIn導入・運用支援

• エージェント求人

  人事採用｜未経験｜ゲーム実況コンテンツが軸のエンターテインメント企業｜フルリモート｜フルフレックス

  400~600万

  • 広報
  • 求人票作成
  • 研修企画
  • 研修実施
  • オンボーディング支援
  • 戦略立案
  • オンボーディング
  • 新卒採用
  • 人事
  • 中途採用
  • コンサルティング業務
  • 営業
  • マーケティング

  株式会社ドズル東京都品川区

  人事採用｜未経験｜ゲーム実況コンテンツが軸のエンターテインメント企業｜フルリモート｜フルフレックス 気になる

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  仕事内容

  ■ 仕事概要 事業成長に伴い採用活動を強化しており、中途採用・新卒採用のいずれか、もしくは両方の採用業務をお任せする予定です。 担当領域については、ご経験やご志向に応じて役割分担を行いながら進めていきます。 また、既存の人事制度や評価制度の運用サポートなど、人事企画にも一部携わっていただく可能性があります。 【主な業務内容】 ・採用戦略の立案および採用計画の策定 ・中途採用または新卒採用の企画・実行 ・求人媒体の選定、求人票作成、スカウト送信 ・エージェント対応、母集団形成施策の実行 ・書類選考、面接調整、候補者対応 ・面接の実施および選考プロセス管理 ・採用広報施策の企画・運用 ・入社後フォローおよびオンボーディング支援 ※人事制度・評価制度の運用サポート ※社内研修や人材育成施策のサポート（必要に応じて）

  求める能力・経験

  ■必須スキル ・人事として経験を積んでいきたいという強い意欲のある方 ■歓迎スキル ・クライアントワークの経験（支援業、営業toB） ・無形商材の営業経験（広告代理店やコンサルなど） ・人事業務に携わったことがある方（説明会の準備や、社内日程調整など） ■求める人物像 ・人事としてスキルを高めていきたい方 ・従来の仕事のやり方に捕らわれず、柔軟なお考えのある方 ・自ら必要なことに対してコミュニケーションを取っていける方 ・フルリモートの勤務形態の中で自律的に業務を遂行できる方 ・限られた時間の中で効率よく業務を行うための改善行動ができる方

  事業内容

  動画配信プラットフォーム上でのコンテンツ発信及び、自社ブランドを活用したグッズ販売・ライセンスビジネスなどのIP事業を行っているエンターテインメント企業です

• 企業ダイレクト

  【人事】転勤無/平均残業20H/M&Aで急成長中/グループ会社の採用全般をお任せ

  400~600万

  

  トッププランニング株式会社東京都港区

  【人事】転勤無/平均残業20H/M&Aで急成長中/グループ会社の採用全般をお任せ気になる

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  仕事内容

  グループ全体の採用・育成・社内コミュニケーションを担う重要ポジションをお任せいたします。 【具体的な業務内容】※業務内容の変更範囲：当社の指定する業務 ■新卒・中途採用の実行 ■入社後のオンボーディングと育成体制の整備 ■評価制度の運用および改善サポート ■労務・就業管理に関するフォロー ■企業ブランディングの推進

  求める能力・経験

  【必須】中途採用のご経験 【魅力】グループ3社体制で案件をワンストップ完結。M&Aで職人を自社雇用することで外注コストを抑え、業界屈指の高収益体質と機動力を実現しています。人手不足を逆手に取った独自モデルで、売上100億円を目指す急成長フェーズにある将来性も魅力です。採用実務を通じて「人」の側面から経営を支える重要ポジション。変革期の組織基盤を整えていく面白さがあります。

  事業内容

  ■店舗、オフィスのデザイン・設計・内装工事■店舗、オフィスのトータルコンサルティング■クリニックの設計・内装工事・開業支援■店舗、オフィスの原状回復工事

• エージェント求人

  【東京】採用マーケター / 人事 [ コーポレート ]

  620~810万

  • イベント企画
  • 採用コスト
  • 所属部門
  • 新規事業
  • 戦略立案
  • イベント運営運用
  • マーケティング
  • 人事
  • マネージャー
  • 広報
  • レポーティング
  • コンサルティング業務
  • マーケティングコンサルティング
  • PC/Web
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • Google Analytic...
  • Tableau
  • プロジェクトマネジメント
  • データベース
  • BIツール
  • SQL

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】採用マーケター / 人事 [ コーポレート ]気になる

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  仕事内容

  【仕事の概要】 東証プライム上場・21期連続増収のメガベンチャー企業にて、全社横断的な採用目標の達成に向けたデータドリブンな施策立案・実行を担う採用マーケターを募集します。 【具体的な仕事内容】 ・採用マーケティングにおける定量目標（エントリー数、通過率、採用コストなど）の達成 ・ファネル最適化・チャネル選定に基づくデータ解析、マーケティング施策の立案・実行・改善 ・採用イベントやキャンペーンの企画・運営、採用広報戦略の策定・実行 ・データ基盤を用いた採用ダッシュボード構築、経営層へのレポーティング ・社内外ステークホルダーと連携した採用戦略全体の統括 【キャリアパス】 採用マーケターとしての経験を基に、将来は採用マネージャー、HRBP、人事企画など、幅広い人事領域のプロフェッショナルとしてキャリアを築くことが可能です。 【ポジションのポイント】 東証プライム上場、21期連続増収を誇る安定性と新規事業創出の成長性 データとマーケティングを駆使し、経営・事業の成長に直結する採用戦略をリードできる ハイブリッドワークや簡易フレックスなど、柔軟で働きやすい就業環境 ※仕事内容（変更の範囲）：事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  応募条件 以下いずれかの経験 ・人事、データ、マーケ組織のいずれかにおけるマネージャー経験2年以上 ・BIツール（例: Tableau、Power BI）を利用したデータ利活用経験2年以上 ・採用マーケティングやWebマーケターとしての業務経験2年以上 ・HR領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 歓迎条件 ・データベース管理やSQLの基本知識 ・デジタルマーケティングツールの使用経験（Google AnalyticsやBIツールなど） ・採用イベントやキャンペーンの企画・運営経験 ・プロジェクトマネジメントの経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【東京】HRビジネスパートナー（候補） / 人事 HRBP [ コーポレート ]

  620~1200万

  • 所属部門
  • 開発
  • 予算計画
  • 予算策定
  • 人事
  • パートナー
  • オンボーディング
  • 要件定義
  • 戦略立案
  • 事業責任者
  • プロジェクト
  • 部長/総括審議官
  • マネージャー
  • 営業
  • データ分析
  • 部長
  • 分析

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】HRビジネスパートナー（候補） / 人事 HRBP [ コーポレート ]気になる

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  仕事内容

  仕事内容： エス・エム・エスの各事業の成長に向け、人・組織の観点から各事業の戦略とリンクしたサポートしていくことがHRBPのミッションです。 主には、当社内におけるいずれかの事業領域（機能組織）の責任者のビジネスパートナーとして、 事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、 機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら推進していただきます。 はじめは、担当事業の採用活動を通して事業（機能組織）理解を深めていただきつつ、HRBPとしての役割を定義・拡張していっていただくことを期待しています。 【具体的な仕事内容】 ・担当事業領域（機能組織）の成長に必要な採用要件定義及び採用活動の実行 ・担当事業領域（機能組織）の採用戦略・配置戦略の設計と実践 ・担当事業領域（機能組織）の評価制度の検討 ・担当事業領域（機能組織）の新任メンバーのオンボーディング施策 ・担当事業領域（機能組織）への理念浸透／考課運用など 【仕事のやりがい・働く魅力】 ・人事領域から各事業における経営戦略に深く関わる事が可能です。 ・戦略立案力と実行力が身に付きます ・経営戦略から各事業や機能組織の戦略を理解したうえで、自身の役割における戦略策定及びその実行を担保していくことを求められるため、経営プロセスの考え方を身に着けることができます。 【将来のキャリアパス】 ・事業サイドへのキャリアチェンジや、人事内での横串機能（労務や人事制度など）へのキャリアパスなども可能です。 ・HRBPは事業の深い理解はもちろんのこと、人事やコーポレートの横断機能組織との連携も強く求められるため、将来的に事業側への拡張や人事内・その他コーポレート機能組織への拡張など、キャリアパスは様々です。 仕事内容（変更の範囲）：事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある 募集背景：会社の成長に伴い人事組織の再編を行っており、新たにHRBPポジションを配置していく予定です。当社は複数の事業モデル・フェーズが存在し、変化し続けています。よって、各事業の状況を深くキャッチアップしながら、採用マーケットの深い理解をもとに、人・組織の観点から事業成長への貢献をすることが必要です。人材開発部では、これらを採用や労務・制度といった機能組織と、各事業へ配置するHRBPのマトリックス型の組織として再編を進めています。今回は、そのなかでもHRBPポジションでご活躍いただける方を募集しております。

  求める能力・経験

  応募条件： 以下いずれかの経験 ・事業サイドにおける責任者経験(営業・CS・マーケ・事業企画などの部室長経験)3年以上 ※事業成長に必要なケイパビリティとは何か？を人・組織の観点から考えたことがある方 例：人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など ・HRBP、人事部長、人事マネージャー、採用マネージャーなどの経験3年以上 歓迎条件： ・事業開発や戦略企画など実務経験 ・データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験 ・組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験 ・経営層や株主と英語を用いたビジネス折衝の経験がある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】21期連続増収のメガベンチャー！採用広報責任者候補

  620~810万

  • マーケティング
  • 所属部門
  • 戦略立案
  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • 人事
  • SEO対策
  • マネージャー
  • SEO
  • 広報
  • パートナー
  • 制作
  • コンサルティング業務
  • Google Analytic...
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • プロジェクトマネジメント
  • データ分析
  • 分析

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】21期連続増収のメガベンチャー！採用広報責任者候補気になる

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  仕事内容

  【仕事の概要】 採用支援グループの採用広報責任者候補として、当社の採用目標達成に向けたデータドリブンな施策の立案・実行をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ・採用HPの運営と利活用（コンテンツ制作、SEO対策、データに基づく改善） ・オンライン施策の企画と実行（ウェビナーやオンラインミートアップの開催） ・オフラインイベントの企画・運営（リクルートミートアップや交流会の実施） ・データドリブンな広報戦略の推進（エントリー数や認知度向上、チャネル最適化） ・ブランド強化とリブランディング（メッセージングやビジュアル戦略を通じたブランド向上） 【キャリアパス】 採用広報責任者としての経験を基に、採用マーケター、採用マネージャー、企業のブランド広報、HRビジネスパートナー（HRBP）、人事企画、広報・PR分野など幅広いキャリアパスを描けます。 【ポジションのポイント】 ・採用広報の全方位で主導権を持ちながら、独自の施策や新たな広報手法を導入できる点が魅力です。 ・社会的な影響力の大きい事業と連携し、企業の魅力を発信しながら、ブランドの確立に貢献できます。 ・採用マーケティングと広報の両方に携わる経験を活かし、将来的に多様なキャリアパスが開かれます。 仕事内容（変更の範囲）：事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  応募条件：以下いずれかの経験 ・採用広報、採用マーケティング、またはデジタルマーケティング領域において、5年以上の実務経験がある方 ・採用マーケティングまたは広報活動における戦略立案・実行・改善の経験があり、成果に対するデータ分析や改善アプローチに慣れている方 ・HR領域でのコンサルティング経験または採用広報戦略に関わる実務経験を有し、企業ブランド向上を目指す広報活動の経験がある方 歓迎条件： ・デジタルマーケティングツール（例: Google Analytics）の使用経験、ならびにデータを活用した広報施策に精通している方 ・採用広報活動におけるプロジェクトマネジメントの経験 ・データ分析やターゲティング施策を用いて、採用広報の効果を測定し改善するアプローチに理解がある方

  事業内容

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• エージェント求人

  人事企画 / HRBP（報酬制度設計、SO設計）

  800~1000万

  • マネジメント
  • 人事
  • 戦略提案
  • 提案
  • プロジェクト
  • プロジェクトマネジメント
  • 報酬制度企画
  • 制度運用
  • 制度現場実装
  • 制度改定案企画
  • 制度構築
  • 組織開発
  • コンサルティング業務
  • 開発
  • 戦略立案
  • 役員向け報告
  • 執行役員へ業務報告
  • 採用戦略立案
  • 人材開発計画策定

  GO株式会社東京都港区

  人事企画 / HRBP（報酬制度設計、SO設計）気になる

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  仕事内容

  ■ 仕事内容 上場を見据え、事業が非連続な成長を続ける現在。私たちが目指しているのは「単なる規模の拡大」ではなく、「社会インフラとして永続的に価値を出し続ける、強くしなやかな組織」の構築です。 事業や会社のフェーズが急ピッチで変わりゆく今、人事もまた、真に経営戦略を実現できる機能へと進化しなければなりません。 本ポジションでは、全社視点での重要アジェンダである「人事企画」のリードから、事業現場に入り込み組織課題を解決する「HRBP業務」までを一気通貫で担っていただきます。制度という「仕組み」と現場への実装という「リアリティ」の両面からアプローチできるからこそ、本質的な課題解決が可能になります。 ヒト・組織の側面から事業成長を牽引するキーパーソンとして、経営と共に組織をデザインしていく活躍を期待しています。 ■ 想定される主な業務内容 【人事企画】 ・報酬制度のポートフォリオ設計 ・現行人事制度の運用改善・新たな報酬制度のスキーム検討～導入までの企画および推進 ・経営陣への企画提案、全社横断アジェンダの推進 ・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント ・タレントマネジメントシステムの導入・運用・改善 【HRBP】 ・組織編制／人事異動／要員計画策定 ・トップ～ミドルマネジメント強化プランの策定および施策の企画実行 ・各種サーベイの企画実行（組織サーベイ、従業員パルスサーベイ、360度FB等） ・MVV浸透、風土醸成の仕組み化検討

  求める能力・経験

  ■ 必須要件 ・執行役員クラスへの企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験 ・当社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記いずれかに該当する方 　- 人材開発領域（採用・人材開発・組織開発等）における戦略立案や企画業務の経験（3年以上程度）および報酬制度等の人事企画業務をリードした経験 　- コンサルティングファーム（戦略コンサル、ITコンサル等）において、人事企画領域に関する上流の検討から実行まで落とし込むところまで携わった経験 ■ 歓迎要件 ・事業会社での人事企画やHRBPの経験 ・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトのマネジメントに携わった経験 ■ 求める人物像 ・会社のミッションに共感し、事業成長に本気で向き合える方 ・指示待ちではなく、自ら意思を持って能動的に行動できる方 ・表面的な事象にとらわれず、本質的な課題を見極められる方 ・困難な状況や不確実性の高いテーマにも、逃げずにやり切れる方 ・チームメンバーや仲間への敬意を持ち、誠実に仕事ができる方 ・コミュニケーションを大切にし、周囲を巻き込みながら推進できる方 ・Web／IT／スタートアップ業界への高い理解、もしくは強い興味・共感をお持ちの方

  事業内容

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